PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS PEKERJA DI UD.

FARLEYS KOTA MOJOKERTO Proposal Penelitian

Oleh : RIZKI HERDIANSYAH NIM. 088554125 UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA FAKULTAS EKONOMI JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI PRODI PENDIDIKAN EKONOMI KOPERASI 2011

I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Kota Mojokerto adalah sentra industri sepatu. Pada tahun 2010 industri alas kaki tumbuh sebesar 2,35% dan menyumbang 4,67% dari PDRB. Sektor industri pengolahan yang paling banyak menyerap tenaga kerja di Kota Mojokerto (BPS Kota Mojokerto:2011). Pengalaman kerja sangat diperlukan di banyak bidang pekerjaan. Jenis pekerjaan yang banyak mengandalkan fisik seperti kerajinan alas kaki membutuhkan pekerja yang berusia muda, namun di sisi lain juga membutuhkan pekerja yang memiliki keterampilan tinggi. Motivasi kerja dapat menghasilkan antusiasme dan dorongan untuk bekerja bagi karyawan. Perusahaan dapat meningkatkan motivasi pekerja dengan memberikan hak-hak yang harus mereka dapatkan seperti memperoleh standar gaji sesuai dengan yang ditentukan atau UMR. U.D. Farleys adalah UKM yang bergerak dibidang supplier sepatu dan sandal di Kota Mojokerto. Dengan usia pekerja rata-rata 35 tahun ke atas, maka pengalaman kerja yang dimiliki berkisar 15 tahun lebih. U.D. Farleys menggunakan sistem upah mingguan yang dihitung berdasar jumlah produksi dalam satuan kodi, per kodi bernilai Rp. 25.000. Dengan rata-rata hasil produksi per minggu 12 kodi tiap pekerja dengan jam kerja normal, maka sebulan mencapai Rp. 1.200.000. Dibandingkan dengan UMR Kota Mojokerto tahun 2011 sebesar Rp. 835.000, maka upah pekerja U.D. Faerleys sudah di atas UMR. Hal ini seharusnya menjadi motivasi tersendiri bagi para pekerja untuk meningkatkan produktivitasnya. Berdasarkan latar belakang di atas penulis mengambil judul : Pengaruh Pengalaman Kerja dan Tingkat Upah Terhadap Produktivitas Pekerja di UD Farleys Kota Mojokerto.

B. Rumusan Masalah
1. Apakah variabel pengalaman kerja dan tingkat upah berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas pekerja? 2. Apakah variabel pengalaman kerja dan tingkat upah berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas pekerja?

C. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial diantara variabel pengalaman kerja dan tingkat upah terhadap produktivitas tenaga kerja. 2. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan diantara variabel pengalaman kerja dan tingkat upah terhadap produktivitas tenaga kerja.

D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis 2. Manfaat Praktis

E. Asumsi dan Keterbatasan Masalah

Asumsi: a. Pengalaman kerja dan tingkat upah pekerja mempengaruhi produktivitas pekerja U.D. Farleys Kota Mojokerto. b. Faktor selain variabel yang diteliti dianggap konstan. c. Produktivitas pekerja tiap bagian seimbang. Batasan Masalah: a. Pekerja yang diteliti adalah pekerja tetap di U.D. Farleys Kota Mojokerto.

II. KAJIAN PUSTAKA

A. Pengalaman Kerja B. Upah C. Produktivitas D. Penelitian yang Relevan 1. Indra Istanto dan Jusuf Kasrori (2009). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (a) motivasi, lingkungan, disiplin, dan semangat kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (b) motivasi, lingkungan, disiplin, dan semangat kerja secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (c) lingkungan berpengaruh secara dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. 2. I Dewa Ayu Made Budhyani dan I Nyoman Sila (2008). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (a) produktivitas kerja perajin wanita dalam mengembangkan pariwisata di Bali ada dalam kriteria sedang, (b) secara simultan pengalaman kerja, motivasi kerja, dan usia berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (c) secara parsial terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pengalaman kerja dan usia terhadap produktivitas kerja, (d) secara parsial terdapat hubungan yang negatif dan tidak signifikan antara motivasi kerja dan produktivitas kerja, (e) ada perbedaan tingkat pendidikan dengan produktivitas kerja perajin wanita dalam mengembangkan pariwisata di Bali.

Pengalaman Kerja yang tinggi.

Tingkat Upah yang memuaskan

Meningkatkan keterampilan dan motivasi pekerja Produktivitas: 1. Hasil Produksi 2. Jam Kerja Peningkatan Output Peningkatan Laba

F. Hipotesis
1. Diduga bahwa variabel pengalaman kerja dan tingkat upah berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas tenaga kerja. 2. Diduga bahwa variabel pengalaman kerja dan tingkat upah berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas tenaga kerja.

III. METODE PENELITIAN

A.

Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan assosiatif.

Pengalaman Kerja: 1. Masa Kerja

Jenis dan Rancangan Penelitian

Tingkat Upah: 1. Upah Per minggu

B.

Produktivitas: 1.Hasil Produksi 2. Jam Kerja

Tempat Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di U.D. Farleys Jl. Brawijaya Kedungkwali Gg. 7 Tengah No. 6 H Kota Mojokerto.

C.

Populasi dan Sampel

Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pekerja di U.D. Farleys yang berjumlah 24 orang. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yang menjadi sampel adalah pegawai tetap berjumlah 19 orang tanpa membedakan pekerja tiap seksi, dikarenakan memiliki kepastian bekerja pegawai tetap yang kebih pasti daripada pekerja tidak tetap.

D. Variabel dan Definisi Operasional

1. Variabel
a. Variabel bebas (X): Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah pengalaman kerja dan tingkat upah. b. Variabel terikat (Y): Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah produktivitas pekerja. 2. Definisi Operasional a. Produktivitas kerja tenaga kerja adalah kemampuan pekerja untuk menghasilkan produk alas kaki per satuan waktu, indikatornya adalah banyaknya jumlah sepatu/sandal yang dapat dibuat tiap minggu per satuan kodi (20 pasang). b. Pengalaman kerja adalah keterampilan yang diketahui dan dikuasai oleh seseorang karena pekerjaan yang telah dilakukan selama beberapa waktu tertentu, indikatornya adalah berapa tahun pekerja mulai menekuni pekerjaan tersebut, diukur dengan satuan tahun. c. Tingkat upah, yaitu besaran upah yang diterima pegawai per minggu etelah menyelesaikan pekerjaan diukur dalam satuan rupiah.

E. Instrumen Penelitian
1. Angket

F. Teknik Pengumpulan Data

1. Metode wawancara 2. Metode angket 3. Metode observasi 4. Metode dokumentasi

G. Teknik Analisis Data

1. Regresi Linier Berganda 2. Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas b. Multikolinearitas c. Autokorelasi d. Heteroskedastisitas 3. Uji t 4. Uji F

I. Jadwal Penelitian
Terhitung sejak dilakukannya penelitian pendahuluan, maka penelitian dilakukan sejak bulan November 2011. Kemudian dilanjutkan dengan penelitian inti pada bulan Januari 2012 sampai dengan bulan Februari 2012.

Terima Kasih