Improving Reward Effectiveness

Berikut ini ada beberapa strategi untuk meningkatkan efektifitas imbalan

Link Rewards to Performance Dalam hal ini dijelaskan apabila karyawan melakukan suatu pekerjaan dengan bagus dan maksimal maka akan mendapatkan suatu penghargaan dan begitu juga sebaliknya,apabila karyawan melakukan pekerjaan biasa biasa saja maka tidak akan mendapatkan penghargaan. Ensure That Rewards Are Relevant Dalam hal ini menjelaskan bahwa apabila kerja keseluruhan dari suatu perusahaan bisa maksimal maka akan mendapatkan bonus. Use Team Rewards for Interdependent Jobs Penghargaan yang diberikan kepada orang yang bekerja yang berbentuk sebuah tim Ensure That Rewards Are Valued Dengan adanya suatu hadiah atau penghargaan akan membuat kinerja karyawan merasa dihargai. Watch Out for Unintended Consequences Pengahargaan yang diberikan apabila pekerjaan yang dilakukan bisa tepat waktu dan dapat memuaskan pelanggan.

Job Design Practices

Untuk melakukan sebuah pekerjaan yang baik maka seorang pekerja harus mempunyai ketrampilan dan pengalaman serta penguasaan pekerjaan tersbut.Oleh karena itu Desaign kerja ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas pekerja

Job Design and Work Efficiency

Salah satu alasan mengapa spesialisasi pekerjaan berpotensi meningkatkan efisiensi kerja adalah bahwa karyawan memiliki tugas lebih sedikit sehingga Mereka juga membutuhkan lebih sedikit keterampilan fisik dan mental untuk menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan, sehingga dibutuhkan sedikit waktu dan sumber daya untuk pelatihan.harapannya ketika semua itu terpenuhi maka hasilnya yang di kerjakan memiliki output yang maksimal.

Scientific Management
Adalah suatu sistem perusahaan yang melibatkan elemen elemen terkecil pekerjaan untuk mencapai efisiensi yang maksimum.

Job Design and Work Motivation

 Core Job Characteristics skill variety

Suatu kemampuan yang dimiliki karyawan untuk meneyelesaikan tugas mereka.

Task identity
Tingkat dimana pekerjaan memerluka diidentifikasi secara menyeluruh dari suatu bagian pekerjaan.

Task significance
Tingkat dimana para pekerjaan memiliki dampak substansial padaorganisasi atau masyarakat yang lebih besar.

Autonomy
Tingkat dimana sebuah pekerjaan memberikan karyawan kebebasan, kemerdekaan, dan pertimbangan untuk menentukan jadwal pekerjaan mereka dan menentukan prosedur yang digunakan dalam menyelesaikannya.

Critical Psychological States

Job Design Practices That Motivate

Tiga strategi utama yang dapat meningkatkan potensi motivasi pekerjaan: rotasi pekerjaan, pekerjaan pembesaran, dan pengayaan pekerjaan. Bagian ini juga mengidentifikasi beberapa cara untuk melaksanakan pengayaan pekerjaan.

Job Rotation Proses pertukaran jam pekerja atau didalam bekerja terdapat shift. Job Enlargement Meningkatkan jumlah tugas karyawan

Job Enrichment
memberikan karyawan tanggung jawab untuk penjadwalan, koordinasi, dan merencanakan pekerjaan mereka sendiri.