Anda di halaman 1dari 11

IMBALAN, HUKUMAN, DAN

IMBALAN, HUKUMAN, DAN DISIPLIN Kelompok 5 :

DISIPLIN

IMBALAN, HUKUMAN, DAN DISIPLIN Kelompok 5 :

Kelompok 5 :

Imbalan Imbalan adalah sesuatu hal yang mampu meningkatkan frekuensi kegiatan seseorang. Contoh: Seorang supervisor operator komputer

Imbalan

Imbalan adalah sesuatu hal yang mampu meningkatkan frekuensi kegiatan seseorang.

Contoh:

Seorang supervisor operator komputer menginginkan terjadi penurunan jumlah format yang tidak terpakai akibat

kesalahan pencetakan dalam departemennya, dengan cara

memberikan reaksi kepada masing-masing operator. Hasilnya

tindakan supervisor tersebut diikuti penurunan jumlah

kesalahan pencetakan setiap hari dari 50 hingga 23. Pemberian reaksi atau tanggapan seperti itu merupakan imbalan untuk meningkatkan kinerja pegawai operator komputer.

Jenis Jenis Imbalan

Imbalan ada dua jenis, yaitu :

1. Imbalan Intrinsik

Imbalan

intrinsik

adalah

imbalan

yang

dinilai

di

dalam dan dari diri seseorang, yang melekat pada

aktivitas itu sendiri.

2. Imbalan Ekstrinsik Imbalan ekstrinsik

ini

merupakan pemuasyang

datang dari lingkungan luar dimana seseorang tersebut

kerja atau tinggal.

Tujuan Pemberian Imbalan Tujuan pemberian imbalan pada dasarnya adalah : 1. Memotivasi anggota organisasi. 2. Membuat

Tujuan Pemberian Imbalan

Tujuan pemberian imbalan pada dasarnya adalah :

  • 1. Memotivasi anggota organisasi.

  • 2. Membuat betah pekerja yang sudah ada .

  • 3. Meningkatkan kemampuan dan kepuasan seseorang.

Skema Proses Pemberian Imbalan

Skema Proses Pemberian Imbalan

Skema Proses Pemberian Imbalan
Hukuman Hukuman adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkah laku yang

Hukuman

Hukuman

adalah

sebuah

cara

untuk

mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan

tingkah laku yang diharapkan.

Biasanya

diberikan

untuk

Tingkah laku

seseorang yang tidak daharapkan dalam Organisasi

ataupun yang lain.

Tujuan Pemberian Hukuman Pemberian hukuman juga memiliki beberapa tujuan, antara lain : 1. Hukuman harus bertujuan

Tujuan Pemberian Hukuman

Pemberian hukuman juga memiliki beberapa tujuan, antara lain :

  • 1. Hukuman harus bertujuan untuk menegakan

aturan.

  • 2. Hukuman harus memiliki tujuan untuk mendidik.

  • 3. Hukuman harus memiliki motivasi atau semangat.

Dampak Hukuman 1. Dampak Positif  Mampu merubah sikap seseorang dari yang tidak baik menjadi baik.

Dampak Hukuman

1. Dampak Positif

Mampu merubah sikap seseorang dari yang tidak baik menjadi baik.

  • Seseorang

dapat

belajar

dari

hukuman

melakukan perbuatan yang sama.

2. Dampak Negatif

dan

seseorang

tidak

  • Hukuman yang salah dapat merusak konsep diri seseorang.

  • Perasaan tidak nyaman pada diri seseorang karena harus menanggung hukuman yang diberikan.

  • Hukuman yang salah juga akan berdampak seseorang menjadi seseorang yang konformis dan cenderung untuk selalu seragam dengan pendapat orang lain.

  • Membuat seseorang menjadi tidak kreatif.

Disiplin Disiplin adalah proses pelatihan pikiran dan karakter, yang meningkatkan kemampuan untuk mengendalikan diri sendiri, dan

Disiplin

Disiplin adalah proses pelatihan pikiran dan karakter, yang meningkatkan kemampuan untuk

mengendalikan diri sendiri, dan menumbuhkan

ketaatan atau kepatuhan terhadap tata tertib atau

nilai tertentu.

Disiplin

cara

untuk

mengajarkan

kepada

seseorang tentang perilaku moral yang dapat

diterima oleh suatu kelompok.

Jenis – Jenis Disiplin 1. Disiplin Preventif Disiplin preventif adalah tindakan yang mendorong seseorang untuk taat

Jenis Jenis Disiplin

  • 1. Disiplin Preventif

Disiplin preventif adalah tindakan yang mendorong seseorang untuk taat kepada berbagai ketentuan yang berlaku dan memenuhi standar yang telah ditetapkan.

  • 2. Disiplin Korektif

Disiplin korektif adalah upaya penerapan disiplin

kepada seseorang yang nyata nyata telah melakukan pelanggaran atas ketentuan-ketentuan yang berlaku atau gagal memenuhi standar yang telah ditetapkan dan kepadanya dikenakan sanksi secara bertahap.

  • 3. Disiplin Progresif

Prinsip – Prinsip Pendisiplinan Untuk mengondisikan seseorang agar bersikap disiplin, maka dikemukakan prinsip pendisiplinan sebagai berikut

Prinsip Prinsip Pendisiplinan

Untuk mengondisikan seseorang agar bersikap disiplin, maka dikemukakan prinsip pendisiplinan

sebagai berikut :

  • 1. Pendisiplinan dilakukan secara pribadi.

  • 2. Pendisiplinan yang bersifat membangun.

  • 3. Keadilan dalam pendisiplinan.

  • 4. Setelah pendisiplinan hendaknya dapat bersikap wajar.