P. 1
Sm4004+Analisis+Sistem+Pengendalian+Intern

Sm4004+Analisis+Sistem+Pengendalian+Intern

|Views: 149|Likes:
Dipublikasikan oleh key_san

More info:

Published by: key_san on Mar 08, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/08/2012

pdf

text

original

Sections

  • 1. Pengertian Sistem Pengendalian Intern
  • 2. Tujuan Sistem Pengendalian Intern
  • 3. Unsur-unsur Sistem Pengendalian Intern
  • 4. Prinsip-prinsip Sistem Pengendalian Intern
  • 5) Perintah lembur harus diotorisasi oleh kepala departemen
  • 6. Pembayaran Gaji Pada BMT Al Ikhlas Yogyakarta
  • 7) Menyerahkan hasil rekap struktur gaji karyawan ke masing-masing

1

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN
PENGGAJIAN KARYAWAN PADA
BMT AL IKHLAS YOGYAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Kepada
Jurusan Ekonomi Islam
Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Islam

Oleh :

IKA HARIPRATIWI

NIM. 30.02.2.5.003

Program Studi

AKUNTANSI SYARI'AH

JURUSAN EKONOMI ISLAM
SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI (STAIN)
SURAKARTA
2006

2

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN
PENGGAJIAN KARYAWAN PADA
BMT AL IKHLAS YOGYAKARTA

Skripsi

Diajukan Untuk Memenuhi Syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Islam

Disusun oleh :

IKA HARIPRATIWI

NIM. 30.02.2.5.003

Surakarta, 08 Agustus 2006

Disetujui dam Disahkan

Oleh :

Dosen Pembimbing Skripsi

Marita Kusuma Wardani, SE.

NIP. 150314657

3

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN
PENGGAJIAN KARYAWAN PADA
BMT AL IKHLAS YOGYAKARTA

Disusun Oleh :

IKA HARIPRATIWI

NIM.30.02.2.5.003

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Skripsi Jurusan Ekonomi
Islam Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Surakarta,
Pada hari Sabtu, tanggal 12 Agustus 2006
Dan dinyatakan telah memenuhi persyaratan guna memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi Islam

Surakarta, 12 Agustus 2006

Mengetahui

Ketua Sidang

Sekretaris Sidang

H. Sholahuddin Sirizar, M.A

Fauzi Muharom, M.Ag.

NIP.150327129

NIP.150365024

Penguji I

Penguji II

Drs. M. Rahmawan A., M.Si.

Fitri Wulandari, SE, M.Si.

NIP.150318645

NIP.150291030

PJS Ketua Jurusan Ekonomi Islam
STAIN Surakarta

Dra. Hj. Tasnim Muhammad, M.Ag.

NIP.150201335

4

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan karya sederhanaku ini untuk :
Ayahanda dan Ibunda tercinta
“terima kasih atas doa, kasih sayang, semangat,
yang senantiasa tercurah untuk Ananda,
harapanmu adalah pendorong langkahku“.
Dan kubingkiskan untuk :
• Adik-adikku tersayang Lina dan Nanda

atas cinta, kebersamaannya ( keep loving me, sisters ! )
• My secret admirers…

5

MOTTO

“ Keinginan untuk menang, nafsu untuk sukses,
“ Keinginan untuk menang, nafsu untuk sukses,
“ Keinginan untuk menang, nafsu untuk sukses,

“ Keinginan untuk menang, nafsu untuk sukses,
Desakan untuk menc
Desakan untuk menc
Desakan untuk menc

Desakan untuk mencapai potensi puncak,
apai potensi puncak,
apai potensi puncak,

apai potensi puncak,
Semua itu adalah kunci pembuka
Semua itu adalah kunci pembuka
Semua itu adalah kunci pembuka

Semua itu adalah kunci pembuka
Pintu kesempurnaan pribadi.”
Pintu kesempurnaan pribadi.”
Pintu kesempurnaan pribadi.”

Pintu kesempurnaan pribadi.”

“ To be yourself is all that you can do.”
“ To be yourself is all that you can do.”
“ To be yourself is all that you can do.”

“ To be yourself is all that you can do.”
(Audioslave)
(Audioslave)
(Audioslave)

(Audioslave)

“Jangan melihat masa lampau dengan PENYESALAN,
“Jangan melihat masa lampau dengan PENYESALAN,
“Jangan melihat masa lampau dengan PENYESALAN,

“Jangan melihat masa lampau dengan PENYESALAN,
Jangan pula melihat masa depan dengan KETAKUTAN,
Jangan pula melihat masa depan dengan KETAKUTAN,
Jangan pula melihat masa depan dengan KETAKUTAN,

Jangan pula melihat masa depan dengan KETAKUTAN,
Tapi lihatlah sekitarmu
Tapi lihatlah sekitarmu
Tapi lihatlah sekitarmu

Tapi lihatlah sekitarmu dengan PENUH KESADARAN.”
dengan PENUH KESADARAN.”
dengan PENUH KESADARAN.”

dengan PENUH KESADARAN.”

6

ABSTRACT

The objectives of this research are to analyze the employees
remuneration procedure and to know about the implementation of internal control
system in the employees remuneration in BMT Al Ikhlas Yogyakarta .
This is a field study research, because of this research only collect data,
search the fact, afterward analyze the data and interpret it based on the theories.
The data collecting methods are interview, documentation, review of related
theories and questionare. The data analyzing technique is qualitative descriptive
which done by logical calculation to draw a conclusion and to describe the results
based on the theories. Evaluation of employees remuneration procedure by direct
interview method with the respondent that is remuneration division staff.
Meanwhile, the questionare is used to know the implementation of internal control
system. From the questionare results, it can be drawn a score, which is divided
into categories good or poor.

The result of this research shows that this organization has separated
between duty and functional responsibility in each parts, which related to
remuneration procedure. The procedure is very simple. The functions that hook
on remuneration activity are : presention registration function, personalia
administration function, remuneration function, and teller function. The network of
employees remuneration procedure consist of : presention registration procedure,
personalia administration procedure, remuneration procedure, and salary
payment procedure. The implementation of internal control system in BMT Al
Ikhlas Yogyakarta is included good, with score 80 %. It shows that there is a
good separation between duty and functional responsibility in the organizational
structure, authorization system, and recording procedure. It also shows that each
part of BMT AL Ikhlas Yogyakarta does their job well.

Keyword : Remuneration Procedure, Internal Control System.

7

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Syukur alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas

limpahan rahmat, taufik, hidayah, dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat

menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “Analisis Sistem Pengendalian

Intern Penggajian Karyawan Pada BMT Al Ikhlas Yogyakarta”. Penyusunan

skripsi ini dimaksudkan untuk menyelesaikan Studi Jenjang Strata 1 ( S1 )

Program Studi Akuntansi Syariah di Jurusan Ekonomi Islam STAIN Surakarta.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini tidak

terlepas dari dukungan dan bantuan berbagai pihak, baik sumbangan pikiran,

waktu, tenaga yang tercurah. Oleh karena itu, pada kesempatan yang baik ini,

perkenankanlah penulis untuk menyampaikan rasa terima kasih dan

penghargaan yang tulus kepada :

1. Bapak Prof. DR. H. Nashruddin Baidan, selaku Ketua STAIN Surakarta.

2. Ibu Dra. Hj. Tasnim Muhammad M. Ag, selaku Pejabat Sementara Ketua

Jurusan Ekonomi Islam.

3. Bapak H. Sholahuddin Sirizar, MA., selaku Wali Studi Akuntansi Syariah.

4. Ibu Marita Kusuma Wardani, SE, yang telah memberikan pengarahan,

bimbingan, dan petunjuk dalam penulisan skripsi ini.

5. Bapak Edi Susilo, SE, selaku nara sumber dari BMT Al Ikhlas Yogyakarta,

terima kasih telah meluangkan waktunya untuk keterangan yang berharga

bagi peneliti.

6. Mbak Rianti, terima kasih telah memberikan keterangan-keterangan

tambahan yang sangat membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.

7. Pimpinan dan seluruh karyawan BMT Al Ikhlas Yogyakarta, terima kasih

telah memberikan kesempatan dan ijin penelitian.

8. Bapak/ Ibu Suharja Siswanto, terima kasih atas segala dukungan dan

sumbangan yang tak ternilai.

9. Fadlurrahman, M. Nurhadi, Arif Hikmawan, Rofikoh, terima kasih atas

segala bantuannya.

10. Teman-teman Akuntansi “02, Ismi, Arsi, warga kos “Aulia”, Yayah, Tristya,

Bety, Ade’, Umi, terima kasih atas doa, semangat, kebersamaan dan

dukungan kalian.

8

11. Teman-teman “West-Proqh Community” Untari”Oent”, “Punky” Nugraha,

Ndro, Baru, Heru, Erna, “Bean”Eko, terima kasih menjadi teman hang-out,

atas bantuan, kebersamaan dan persahabatan yang indah.

12. Semua pihak yang telah membantu secara langsung maupun tidak

langsung yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah berjasa

dalam penyusunan skripsi ini.

Semoga bantuan dan kebaikan dari Bapak, Ibu, serta semua pihak yang

telah penulis sebutkan, mendapat balasan yang semestinya dari Allah SWT.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dan masih

banyak kekurangannya, oleh karena itu saran dan kritik yang bersifat

membangun sangat diharapkan demi perbaikan lebih lanjut. Akhir kata, harapan

penulis adalah semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi teman-teman sesama

mahasiswa maupun bagi para pembaca.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, 07 Agustus 2006

Penulis

9

DAFTAR ISI

Hal

HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI .................................................................. ii

HALAMAN PENGESAHAN MUNAQASYAH ....................................................... iii

HALAMAN PERSEMBAHAN .............................................................................. iv

HALAMAN MOTTO ............................................................................................ v

ABSTRAKSI ....................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ........................................................................................... vii

DAFTAR ISI ........................................................................................................ ix

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xi

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xii

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ............................................................... 1

B. Identifikasi Masalah ...................................................................... 3

C. Batasan Masalah .......................................................................... 4

D. Rumusan Masalah ........................................................................ 5

E. Tujuan Penelitian .......................................................................... 5

F. Manfaat Penelitian ....................................................................... 5

G. Sistematika Penulisan Penelitian ................................................. 6

BAB II

LANDASAN TEORI

A. Kajian Teori ................................................................................. 8

1. Pengertian Sistem Pengendalian Intern ................................. 8

2. Tujuan Sistem Pengendalian Intern ....................................... 9

3. Unsur-unsur Sistem Pengendalian Intern ............................... 11

4. Prinsip-prinsip Sistem Pengendalian Intern ............................ 11

5. Sistem Akuntansi Penggajian ................................................ 12

6. Prosedur Penggajian ............................................................. 15

7. Sistem Pengendalian Intern dalam Sistem Penggajian .......... 27

8. Konsep Islam tentang Pembayaran Upah, Gaji ...................... 28

B. Hasil Penelitian Yang Relevan ..................................................... 32

10

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Waktu dan Wilayah Penelitian ..................................................... 35

B. Metode Penelitian ........................................................................ 35

C. Data dan Sumber Data ................................................................ 35

D. Teknik Analisis Data .................................................................... 37

BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN

A. Profil Obyek Penelitian ................................................................ 39

1. Sejarah dan Perkembangan BMT Al Ikhlas Yogyakarta ......... 39

2. Susunan Kepengurusan BMT Al Ikhlas Yogyakarta ............... 44

3. Visi dan Misi BMT Al Ikhlas Yogyakarta ................................. 45

4. Sumber Daya Insani .............................................................. 47

5. Produk BMT Al Ikhlas Yogyakarta .......................................... 47

6. Pembayaran Gaji Pada BMT Al Ikhlas Yogyakarta ................ 50

B. Pengujian dan Hasil Analisis Data ............................................... 51

1. Prosedur Sistem Penggajian Karyawan di

BMT Al Ikhlas Yogyakarta ...................................................... 53

2. Sistem Pengendalian Intern dalam Sistem Penggajian

Karyawan ............................................................................... 58

C. Pembahasan Hasil Analisis

1. Penilaian terhadap Fungsi-fungsi yang Terkait dalam

Sistem Penggajian Karyawan BMT Al Ikhlas Yogyakarta ....... 60

2. Penilaian terhadap Jaringan Prosedur Sistem Penggajian

Karyawan BMT Al Ikhlas Yogyakarta ..................................... 62

3. Penilaian terhadap Sistem Pengendalian Intern dalam Sistem

Penggajian Karyawan di BMT Al Ikhlas Yogyakarta ............... 64

D. Jawaban Atas Pertanyaan dalam Perumusan Masalah ............... 66

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .................................................................................. 76

B. Keterbatasan Penelitian ............................................................... 77

C. Saran-saran ................................................................................. 77

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

11

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 : Flowchart Prosedur Pencatatan Waktu Hadir............................. 22

Gambar 2 : Flowchart Prosedur Pembuatan Daftar Gaji............................... 23

Gambar 3 : Flowchart Prosedur Pembuatan Bukti Kas Keluar .................... 24

Gambar 4 : Flowchart Prosedur Pembayaran Gaji ....................................... 25

Gambar 5 : Flowchart Prosedur Distribusi Biaya Gaji ................................... 26

Gambar 6 : Grafik Perkembangan Usaha BMT Al Ikhlas Yogyakarta ........... 42

Gambar 7 : Grafik Perkembangan Laba BMT Al Ikhlas Yogyakarta ............. 43

Gambar 8 : Prosedur Penggajian Karyawan di BMT Al Ikhlas Yogyakarta ... 57

Gambar 9 : Prosedur Pencatatan Presensi BMT Al Ikhlas Yogyakarta ........ 67

Gambar 10 : Prosedur Administrasi Personalia BMT Al Ikhlas Yogyakarta .... 68

Gambar 11 : Prosedur Penggajian BMT Al Ikhlas Yogyakarta ....................... 69

Gambar 12 : Prosedur Pembayaran Gaji BMT Al Ikhlas Yogyakarta .............. 70

12

A. DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Pedoman Wawancara

Lampiran 2 : Kuisioner Sistem Pengendalian Intern

Lampiran 3 : Struktur Organisasi BMT Al Ikhlas Yogyakarta

Lampiran 4 : Ketentuan Penggajian Karyawan BMT Al Ikhlas Yogyakarta

Lampiran 5 : Struktur Gaji Karyawan ISES

Lampiran 6 : Struktur Gaji Karyawan BMT Masa Training

Lampiran 7 : Struktur Gaji Karyawan BMT Masa Training

Lampiran 8 : Surat Pernyataan Kesediaan ( Aqad )

Lampiran 9 : Contoh Rekap Presensi Karyawan

Lampiran 10: Surat Ijin Penelitian

Lampiran 11: Surat Keterangan Penelitian

13

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Sumber daya manusia sebagai sarana untuk mencapai tujuan

perusahaan, merupakan salah satu faktor penentu yang mempunyai andil

besar dalam kinerja ke depan suatu perusahaan. Sumber daya manusia

tersebut diartikan sebagai karyawan pengelola dan pelaksana suatu

perusahaan yang dipercaya oleh perusahan dalam melaksanakan tugas

kegiatan. Perusahaan mempunyai kesempatan yang baik untuk bertahan

dan maju jika mempunyai karyawan yang tepat, sehingga membutuhkan

usaha yang terus-menerus untuk mencari, memilih, dan melatih calon atau

karyawan. Sebaliknya, karyawan membutuhkan perusahaan sebagai tempat

untuk mencari nafkah. Karyawan harus bekerja untuk memenuhi kebutuhan

hidupnya. Oleh karenanya karyawan berhak untuk mendapatkan gaji yang

sesuai dengan kualitasnya. Gaji yang diterima oleh karyawan seharusnya

berupa gaji yang wajar.

Masalah gaji mungkin merupakan masalah manajemen kepegawaian

yang paling kompleks dan merupakan salah satu aspek yang paling berarti,

baik bagi karyawan maupun bagi perusahaan. Gaji merupakan kontra

prestasi yang diberikan pemberi kerja pada karyawan berkenaan dengan

penggunaan tenaga manusia pada kegiatan perusahaan. Gaji adalah bentuk

kompensasi atas prestasi karyawan yang bersifat finansial yang

menimbulkan kepuasan kerja. Menurut T. Hani Handoko kompensasi

merupakan pemberian pembayaran kepada karyawan sebagai balas jasa

14

untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivator pelaksanaan

kegiatan di waktu yang akan datang.1

Karyawan akan merasa puas apabila

besarnya gaji yang diterimanya sesuai dengan keahlian dan jabatannya.

Sehingga karyawan akan terdorong untuk semaksimal mungkin bekerja

sesuai dengan kemampuannya.

Gaji mempunyai arti penting bagi karyawan sebagai individu karena

besarnya gaji mencerminkan ukuran nilai karya mereka diantara para

karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Tingkat pendapatan absolut

karyawan akan menentukan skala kehidupannya, dan pendapatan relatif

mereka menunjukkan status, martabat dan harganya.2

Akibatnya, apabila

karyawan memandang gaji yang mereka terima tidak memadai, maka

prestasi kerja, semangat, dan motivasi mereka bisa turun.

Umumnya departemen kepegawaian (personalia) merancang dan

mengadministrasikan gaji karyawan, sehingga perusahaan seharusnya

mempunyai suatu sistem penggajian yang baik. Pengembangan sistem

penggajian merupakan salah satu cara yang ditempuh dalam pengelolaan

sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Penggajian

seharusnya dikelola secara profesional untuk menghindari terjadinya

manipulasi gaji oleh pihak-pihak tertentu. Pengelolaan gaji yang tidak sesuai

dengan prosedur yang telah ditetapkan akan mengakibatkan kekecewaan

pada karyawan, hal ini dapat menyebabkan penurunan produktivitas

karyawan. Fakta yang kita temui atau yang sering kita lihat adalah

demonstrasi para karyawan yang menuntut kenaikan gaji serta perbaikan

kesejahteraan karyawan.

1

T. Hani Handoko, Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi, Edisi 1, BPFE Yogyakarta, 1999, hal: 218

2

T. Hani Handoko, Manajemen, Edisi 2, BPFE Yogyakarta, 1999, hal: 245

15

Sistem pengendalian intern sangat diperlukan untuk melakukan

pengecekan terhadap sistem akuntansi penggajian. BMT Al Ikhlas

merupakan lembaga keuangan syariah yang memberikan layanan simpanan

maupun produk pembiayaan. Perkembangan BMT Al Ikhlas yang cukup

pesat dengan memiliki beberapa kantor cabang sangat memerlukan suatu

pengawasan yang baik. BMT Al Ikhlas seharusnya memiliki sistem

pengendalian intern yang baik dalam sistem penggajian yang dimiliki agar

tujuan perusahaan dapat tercapai. Keharusan perusahaan untuk

menerapkan sistem pengendalian intern untuk mencegah terjadinya

penyelewengan dan tindak kecurangan-kecurangan yang merugikan, serta

penerapan sistem pengendalian intern secara baik diharapkan dapat

meningkatkan kinerja karyawan.

Atas dasar pemikiran tersebut dan pentingnya sistem pengendalian

intern dalam setiap kegiatan perusahaan, mendorong penulis untuk

melakukan penelitian tentang sistem akuntansi penggajian dengan

mengambil judul “Analisis Sistem Pengendalian Intern Penggajian

Karyawan pada BMT Al Ikhlas Yogyakarta”.

B. Identifikasi Masalah

Pimpinan perusahaan sangat berkepentingan dengan informasi yang

dihasilkan dari sistem penggajian tersebut, misalnya informasi tentang jumlah

biaya gaji yang menjadi tanggungan perusahaan. Penerapan sistem

pengendalian intern penggajian yang memadai akan berguna bagi pimpinan

sebagai dasar untuk mengambil kebijakan-kebijakan dalam penggajian

16

karyawan, pengelolaan gaji yang sesuai dengan prosedur yang telah

ditetapkan untuk menghindari timbulnya kecurangan-kecurangan.

Berdasarkan latar belakang masalah, maka dapat diidentifikasikan

masalah-masalah yang berkaitan dengan sistem pengendalian intern

penggajian karyawan sebagai berikut:

1. Adanya gaji yang diterima tidak memadai menyebabkan menurunnya

prestasi kerja, semangat, motivasi dan mempengaruhi kepuasan

karyawan.

2. Ketidaksesuaian pelaksanaan prosedur penggajian dengan prosedur

yang telah ditetapkan dapat menyebabkan terjadinya manipulasi gaji

dan kekecewaan pada karyawan.

3. Penerapan sistem pengendalian intern yang tidak memadai

menyebabkan timbulnya penyelewengan dan tindak kecurangan-

kecurangan dalam pengelolaan gaji karyawan.

C. Batasan Masalah

Terkait dengan luasnya lingkup, permasalahan dan waktu serta

keterbatasan dalam penelitian yang dilakukan berkaitan dengan sistem

penggajian, maka penelitian dibatasi pada pelaksanaan prosedur penggajian

dan penerapan sistem pengendalian intern dalam penggajian karyawan pada

BMT Al Ikhlas Yogyakarta.

17

D. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian dari latar belakang di atas, maka rumusan masalah yang

diajukan dalam penelitian ini adalah :

1. Bagaimanakah prosedur penggajian karyawan di BMT Al Ikhlas

Yogyakarta ?

2. Bagaimanakah penerapan sistem pengendalian intern dalam penggajian

karyawan pada BMT Al Ikhlas Yogyakarta ?

E. Tujuan Penelitian

Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah:

1. Untuk menganalisis prosedur penggajian karyawan di BMT Al Ikhlas

Yogyakarta sudah dilaksanakan dengan baik atau belum.

2. Untuk menganalisis penerapan sistem pengendalian intern dalam

penggajian di BMT Al Ikhlas Yogyakarta.

F. Manfaat Penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi:

1. Akademisi

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan ilmu

pengetahuan khususnya wacana tentang sistem pengendalian intern

dalam penggajian karyawan.

2. Praktisi

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi

manajemen BMT Al Ikhlas Yogyakarta dalam perbaikan sistem

pengendalian intern penggajian karyawan.

18

G. Sistematika Penulisan Penelitian

BAB I

PENDAHULUAN

Bab ini menguraikan mengenai latar belakang masalah, batasan

dan rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian,

sistematika penulisan.

BAB II

LANDASAN TEORI

Bab ini mengemukakan tentang teori-teori yang mendukung

penelitian yaitu menerangkan tentang : pengertian sistem

pengendalian intern, tujuan, unsur-unsur, dan prinsip-prinsip

sistem pengendalian intern. Kemudian sistem akuntansi

penggajian yang mengulas tentang pengertian, perbedaan sistem

dan prosedur, pengertian gaji. Penjelasan prosedur penggajian,

meliputi fungsi yang terkait dalam sistem akuntansi penggajian,

catatan akuntansi dan bukti transaksi yang digunakan, gaji

menurut pandangan Islam. Selanjutnya sistem pengendalian

intern dalam sistem akuntansi penggajian yang menjelaskan

mengenai organisasi, sistem otorisasi, prosedur pencatatan dan

praktik yang sehat.

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Bab ini menjelaskan tentang waktu dan lokasi penelitian, metode

penelitian yang digunakan dalam penyusunan skripsi, yang

memuat tentang : jenis penelitian, sumber data, teknik

pengumpulan data, serta teknik analisis data.

19

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Dalam bab ini menguraikan tentang sejarah dan perkembangan,

struktur organisasi, personalia, sistem dan prosedur penggajian di

BMT Al Ikhlas Yogyakarta. Analisis data mencakup tentang :

analisis terhadap prosedur penggajian karyawan, analisis

penerapan sistem pengendalian intern dalam penggajian yang

meliputi organisasi, sistem otorisasi, prosedur pencatatan dan

praktik yang sehat dalam pembayaran gaji.

BAB V

PENUTUP

Bab ini memuat tentang kesimpulan dan saran maupun

rekomendasi atas penelitian yang telah dilakukan.

20

BAB II

LANDASAN TEORI

A. Kajian Teori

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->