TICA? PARA QU?

OBJETIVO: Refletir sobre o impacto de nossas decises, considerando nossa responsabilidade coletiva e nossos limites de liberdade e os objetivos empresariais. PROPOSTA: Sermos profissionais que FAAM A DIFERENA! DEBILIDADE SEMNTICA: _ Banalizao; trivializao ,insensibilidade. Por que a tica pode ser considerada uma matria importante de um curso de Administrao? NOSSO TEMPO - _Desesperana;_Degradao de valores;_Verdades ou mitos?certeza da razo; cientificidade; consumismo; subjetividade; Buscamos o caminho correto para o bem estar. TICA E MORAL Ethos: filosofia da conduta humana, segundo o bem e o mal, com vistas felicidade - teoria Moris: qualidade da conduta humana - prtica: Costumam ser usados como adjetivos de uma conduta tica e Conscincia: A conscincia resulta da relao ntima do homem consigo mesmo. O ethos o carter impresso na alma por hbito. A Conscincia tica: _Aponta nossos limites: _ exclui subjetivismos, _ conduta de grupo. _Age como tribunal: _ julgamento prprio, e de terceiros Conscincia defeituosa X Conscincia virtuosa Toda a gente faz! Esta afirmativa NO pode fazer parte do vocabulrio de um profissional responsvel. No um princpio verdadeiro. cmodo acompanhar a maioria! A tica no um fenmeno cultural: no relativa. _A tica objetiva e universal: transcende as pessoas. A tica demanda introspeco. olhar para dentro de si intra spectare. A conscincia o nosso Disponvel, ou seja, um Fundo que se encontra a nossa merc para cumprir obrigaes no dia-a-dia e que se encontra em plena circulao, com entradas e sadas de recursos. Antonio Lopes de S Coisa alguma tica se produzida Com o prejuzo de algum. Antonio Lopes de S A tica uma disciplina normativa, no por criar normas, mas por descobri-las e elucid-las. Nalini AS FACULDADES SUPERIORES INTELIGNCIA VONTADE AMOROSIDADE As faculdades superiores so as nossas potncias operativas. Esto a servio da interao que se estabelece entre o ser humano e tudo quanto est sua volta. INTELIGNCIA Conhecimento tem duas faces: _Inquietao _Inteligncia prtica Faa o bem, evite o mal. intuio lgica O ser humano no se realiza sozinho. Ningum realiza ningum, s h realizao no encontro, nas boas relaes entre os sujeitos. A degradao dos valores ticos, na verdade, esto presentes em, todas as aes que impedem o homem de realizar seu projeto de uma vida feliz. O que FELICIDADE? COMO SER FELIZ... _Violncia, misria, desigualdade inveja e rancor; _ Sentimento de injustia; _ No transgredir para no ser castigado... (?) _ ou ...Cooperar com a transgresso para receber ajuda em retorno. (?) PRECISO CRER EM MUDANAS No podemos nos tornar imobilizados. A ao tica ou fato moral se distingue de todos os outros fatos, porque comporta o foco do que deve ser, enquanto os outros fatos significam simplesmente o que INTERFERNCIAS AMBIENTAIS _Lar / famlia e escola; _Mdia; _Culto do sensacionalismo, e pessimismo; _Falsa liberdade > libertinagem; _Violncia / temor X controle e advertncia; _Modelos (virtuosos ou deteriorados) _Motivao e Estmulo

CONCEITO: PROFISSO Trabalho que se pratica com habitualidade a servio de terceiros. Prtica constante de um ofcio. Utilidade +Expresso Social e Moral Cuvillier pela profisso que o indivduo se destaca e se realiza plenamente- Capacidade, habilidade,sabedoria, inteligncia Atravs do exerccio profissional,eleva seu nvel moral; na profisso que o homem pode ser til a sua comunidade e nela se destaca, na prtica dessa solidariedade orgnica. Ningum, construindo um nome, deve abdicar do direito de defend-lo, pois no s a sua pessoa que est em jogo. dever tico proteger um nome profissional. Sem amor no h tica. tica expresso do amor,que traduz em solidariedade equipe, motivao, liderana. Sem que se internalizem valores e sentimentos, tica passa a ser uma abstrao, associada a cdigos, punies e retrica. Francisco Gomes de Matos CDIGOS DE TICA So codificaes concretas de determinada sociedade Sociedade: agrupamento humano para determinado fim Por que elaborar um Cdigo de tica? Definir comportamento; Dar diretrizes; Para lderes e liderados; Transparncia nas relaes com os stakeholders; REGRAS BSICAS DE UM CDIGO DE TICA _Deve prever sanes: advertncias, suspenso e excluso; _No cabe arbitrariedade; BASES DA ELABORAO DO CDIGO DE TICA 1. Definido atravs de um comit de tica; 2. Deve ser afirmativo; 3. Regras que possam ser cumpridas; 4. O segredo do sucesso a comunicao: 1. Divulgar, a todos na organizao, o apoio da gerncia ao cdigo de tica; 2. Divulgar aos fornecedores,clientes e disponibilizar ao pblico externo o cdigo de tica Pronto: Temos um Cdigo de tica, os transgressores sero punidos O Cdigo Civil; O Cdigo Penal;O Cdigo Comercial;A Constituio Federal REGULAMENTAO x ATITUDE MUNDO EXTERIOR (exige semelhana)XMUNDO INTERIOR (o que esperam de mim o que quero) X CONSCINCIA TICA (faa o bem!) A supremacia do valor monetrio sobre o valor humano. A LEI E A CONSCINCIA TICA A Lei Fiscal diz: O profissional deve denunciar o contribuinte que no est em dia com as obrigaes fiscais O Cdigo Civil protege o sigilo. Art. 5 A tica Profissional diz: O profissional deve manter sigilo,proteger o cliente, com muita justia e adequao. Ns no somos ainda o que queremos ser: no somos ainda o que merecemos ser;no somos ainda o que vamos ser; mas graas Deus, somos mais do que ramos . Martin Lurther King QUANDO SE TRATA DE TICA H APENAS DOIS PONTOS: 1. Um padro a ser seguido. 2. Disposio para faz-lo. PALAVRAS-CHAVE Princpios ticos Condutas Corretas Compromisso moral Relaes Respeito Valores A tica aplicada profisso, a regra do jogo, definida a partir da postura e aes corretas. tica Respeitar e cumprir os deveres sociais do homem e por extenso as obrigaes entre os membros da sociedade. H necessidade de que o pensamento transforme-se em aes concretas O AGIR TICO _ Promover o bem-estar dos trabalhadores; _ Aprimoramento constante; _ Zelo pelo ambiente de trabalho; _ Tecnicamente capacitado. A nova SOCIEDADE RECONHECE NOVOS VALORES: > TICA > CIDADANIA > PARTICIPAO Valoriza a nova gesto pblica: No emprego adequado dos recursos pblicos , na transparencia _ Repudia a corrupo; _ Reconhece os problemas sociais, a excluso social, a fome e a misria; _ Est mais sensibilizada e quer participar. O QUE FAO TICO? tica no apenas um conflito entre o certo e o errado, mas tambm pode ser entre o CERTO E O CERTO. O desejo de agir eticamente no nos isenta de dvidas.

A FINALIDADE DA TICA Oferecer um caminho para alcanar uma vida moralmente boa, e atravs dela, a felicidade. Como reconhecer o caminho do bem agir? A base do comportamento tico do profissional de administrao, o respeito dignidade humana, voltada a preservao e conservao da vida humana. OS 3 CONDUTORES TICOS 1. A adoo dos valores; 2. A difuso desses valores; 3. A transferncia desses valores ticos. CORRENTES TICAS A tica Clssica A tica Culturalista A tica das atitudes extremas

O Primeiro grupo - A tica Clssica: a corrente que enfrenta o grande desafio de entender a interioridade do homem, para descobrir a fonte pessoal da moralidade O Segundo Grupo - A tica Culturalista: Para esta corrente o bem que prevalece o bem ditado pelas circunstncias. O Terceiro grupo - Afirma que impossvel subestimar a fora do egosmo na natureza humana. Alguns de seus defensores: Aristipo de Cirene: tica X Prazer Mandeville : tica X Egosmo Nietzsche: tica a arma dos fracos. ALGUMAS TEORIAS DA MORALIDADE 1.Teoria da Responsabilidade ou Teleolgica: final, isto : Os fins justificam os meios. Hedonismo O prazer a felicidade Utilitarismo Para o maior nmero de pessoas - tica da economia: o que importa o capital 2. Teoria da Convico ou Deontolgica: dever _O critrio o Imperativo do dever, da conscincia. _Age de modo que a mxima de tua ao possa valer como princpio universal de conduta. Kant tica dos profissionais: As regras devem ser obedecidas. Teoria Situacional: _ Baseia-se nas circunstncias. _ Relativismo: muda conforme interesses tica da poltica - Os bens e os deveres O ser humano se v entre duas chamadas distintas da natureza: Uma chamada que vem de dentro _a chamada dos bens. Uma chamada que vem de fora _ a chamada dos deveres. QUANDO SE TRATA DE TICA H APENAS DOIS PONTOS: 1- Um padro a ser seguido. Disposio para faz-lo 2- rea do dever; Obrigao moral e legal; Campo da tica DEVER: Conjunto das obrigaes prescritas pela lei, pela moral, pelos usos. Preceitos de honra. Como se mede o grau de maturidade social das empresas? Pas: _eleies e liberdade de expresso. _Lei de Gerson _ Jeitinho brasileiro _Se legal, isso quer dizer que tico? RESPONSABILIDADE SOCIAL : Processo resultante do desenvolvimento de posturas ticas inerentes aos estgios de evoluo de determinados grupos ou organismos sociais. RS trata-se de: Questes especficas: tempo e espao, evoluo e pensamento, sistemas econmicos e polticos; Processo dinmico: que reflete o prprio meio social e economia, poltica e cultura; Processo que envolve vrios segmentos da sociedade: cidados, consumidores, organizaes pblicas ou privadas, comunidades, etc Aps a Constituio Federal Brasileira -1988 Institucionalizao da funo social das empresas. No mero gesto de contribuio voluntria: dever legal superposio prescrita nas leis Constituio Federal estabelece:Decretos,Normas,Instrues... Responsabilidade Legal Responsabilidade Social Responsabilidade tica PROMOVER: 1.Cidadania; 2.Dignidade da pessoa; 3.Desenvolvimento social; 4.Erradicao da pobreza; 5.Preservao do meio ambiente; 6.Incluso social; 7.Promoo da cultura; E outros DEVERES SOCIAIS EMPRESARIAIS Responsabilidade Social ou SUSTENTABILIDADE Os novos objetivos empresariais Sobrevivncia no mercado: Atender os consumidores,hoje, mais exigentes Criar vnculo de identidade com os consumidores, Garantir Sustentabilidade PROPOSTA:

4 NVEIS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL e TICA RESPONSABILIDADE FILANTRPICA RESPONSABILIDADE TICA RESPONSABILIDADE LEGAL RESPONSABILIDADE ECONMICA Por que responsabilizar Socialmente a Empresa? Porque a empresa consome recursos renovveis ou no, direta ou indiretamente que so patrimnio da Humanidade. Porque a empresa utiliza capitais financeiros e tecnolgicos, que no fim da cadeia pertencem a pessoas fsicas. Porque a empresa utiliza a capacidade de trabalho da Sociedade Porque a empresa subsiste em funo do Estado que a Sociedade lhe viabiliza como parte das condies de sobrevivncia Porque ao usufruir, em benefcios prprios destes recursos, a empresa contrai uma dvida social para com a sociedade e para com a humanidade PARA UMA CARREIRA TICA 1. Fique a par das questes mais amplas; 2. Tome uma posio e saiba o que fazer se ela o comprometer; 3. Tente achar um plano de carreira condizente com seu posicionamento 4. Procure apoio com sbios e experientes. Mentalidade de Cortadores de grama - Espere resistncia