P. 1
siLabUs..

siLabUs..

5.0

|Views: 8,007|Likes:
Dipublikasikan oleh oki_nostoc

More info:

Published by: oki_nostoc on Nov 28, 2008
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/26/2013

pdf

text

original

Kode Mata Kuliah : TKI 4107
Beban Studi

: 4 sks

Sifat

: W

Prasyarat

: -

Praktikum

: Tidak Ada

Tugas

: Tidak Ada

Tujuan

: Memahami konsep perilaku, motivasi dan hubungan antar manusia di lingkungan kerja
baik sebagai individu maupun kelompok. Memahami fungsi dan stakeholder, serta
prinsip-prinsip desain, inovasi, perkembangan, dan perubahan organisasi. Menguasai
metoda/teknik untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien.
Memahami metoda dan teknik pengelolaan SDM secara efektif dan efisien dengan
memperhatikan situasi, tantangan serta kendala-kendala yang dihadapi.
.Pokok Bahasan : Pengaruh perilaku manusia di tempat kerja dan proses manajemen. Psikologi kepribadian
(membangun pecaya diri, belajar mendengar, empati). Struktur organisasi. Perkembangan
organisasi (siklus organisasi). Perubahan organisasi (lingkungan yang memicu perubahan,
gejolak lingkungan). Aspek-aspek pengorganisasian. Proses perencanaan SDM (Human

Pedoman Pendidikan
Fakultas Teknik – Universitas Brawijaya

Teknik Mesin Program Studi Teknik Industri 522

Resource Planning): Metoda perencanana, analisis dan perancangan pekerjaan, sistem
recruitment & seleksi. Proses evaluasi dan pengembngan SDM. Problematik pemberian
kompensasi dan perlindungan kerja: manajemen kompensasi, benefits, security, safety
dan health. Situasi, kondisi, tantangan dan kendala-kendala serta perencanaan dalam
mengantisipasi permasalahan SDM. Konsep, filosofi, prinsip dan kebijaksanaan yang
mendasari pengelolaan SDM dalam industri. Perencanaan dan pengembangan SDM yang
meliputi langkah-langkah human resource planning, job analysis & evaluation,
recruitment & selection, performance appraisal, carrier development, discipline. Teori-
teori tentang motivasi & kepemimpinan

Pustaka

: Gareth R. Jones (2001). Organizational theory design and change, Pearson
Prentice Hall.
J. Carlos Jarillo (2002). Strategic Networks Creating The Bordeless Organization, Planta
Tree.
A. Usmara (2003), Handbook of organizations, Kajian dan teori organisasi, Amara
books.
Sunarto SE, MM. (2003). Teori organisasi, AMUS Yogyakarta.
Ati Cahyani (2003). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen, Gramedia, Jakarta.
Peter Lautser (2003). Tes Kepribadian, Bumi Aksara.
Mondy, R. Wayne and Robert M Noel. Human Resources Management. Boston: Allyn
and Bacon, 1993.
Wether Jr. William B. and Keith Davis. Human Resource and Personnel Management.
New York: McGraw-Hill, Inc., 1993.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->