P. 1
makalah outsorcing

makalah outsorcing

|Views: 195|Likes:
Dipublikasikan oleh Raden Satrya Dwicaksana

More info:

Published by: Raden Satrya Dwicaksana on Mar 12, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/19/2015

pdf

text

original

OUTSOURCING (ALIH DAYA) DAN PENGELOLAAN TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN Outsourcing (Alih Daya) diartikan sebagai pemindahan

atau pendelegasian beberapa proses bisnis kepada suatu badan penyedia jasa, dimana badan penyedia jasa tersebut melakukan proses administrasi dan manajemen berdasarkan definisi serta kriteria yang telah disepakati oleh para pihak

101/Men/VI/2004 Tahun 2004 tentang Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh (Kepmen 101/2004) .Kep. 65 dan 66) dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia No.UNDANG UNDANG TERKAIT Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 (pasal 64.

Penerapan Outsourcing Di Perusahaan Perusahaan Yang Menggunakan Tenaga Outsourcing Sumber : Divisi Riset PPM Manajemen. Agustus 2008 .

dll 11. seperti: efektifitas mindpower.75% Turn over karyawan menjadi rendah 15.25% .00% Modernisasi dunia usaha 11.75% Penghematan biaya 28.Alasan Menggunakan Outsourcing Perusahaan dapatfokusterhadap core business 33.25% Lainnya.

64% 9.82% 38.00% 22.09% Cleaning Srvice Security Lainnya Driver Sekretaris Customer Service (CS) SPG .64% 36.73% 13.36% 25.Jenis Pekerjaan Yang Menggunakan Tenaga Outsource 56.

2. Hal ini bertujuan untuk melindungi hak-hak tenaga outsource. Demi mengurangi biaya produksi. Perusahan outsourcing memotong gaji tenaga kerja tanpa ada batasan sehingga. Hal ini menjadi salah satu perhatian bagi investor asing untuk mendirikan usaha di Indonesia.Masalah Umum Yang Terjadi Dalam Penggunaan Outsourcing 1. Pelanggaran ketentuan outsourcing. Penentuan partner outsourcing. 3. Akibat yang terjadi adalah demonstrasi buruh yang menuntut hak-haknya. Hal ini menjadi sangat krusial karena partner outsourcing harus mengetahui apa yang menjadi kebutuhan perusahaan serta menjaga hubungan baik dengan partner outsourcing. berkurang lebih banyak . yang mereka terima. sehingga mereka memiliki kepastian hukum. 4. Perusahaan outsourcing harus berbadan hukum. perusahaan terkadang melanggar ketentuanketentuan yang berlaku.

Faktor Keberhasilan Proses Outsourcing .

Keefektifan Outsourcing Komunikasi dua arah antara perusahaan dengan provider jasa outsource (Service Level Agreement) akan kerjasama. Memperhatikan hak dan kewajiban baik pengguna outsource maupun tenaga kerja yang ditulis secara detail dan mengingformasikan apa yang menjadi hak-haknya. . perubahan atau permasalahan yang terjadi. Tenaga outsource telah di training terlebih dahulu agar memiliki kemampuan/ketrampilan.

SEKIAN DAN TERIMA KASIH .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->