KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

Nama kelompok : Fardillah aula Click to edit Master subtitle style Ferdi yanto Willi ridho ilahi Iswadi PROGRAM STUDI DIPLOMA III TEKNIK MESIN UNIVERSITAS RIAU

3/13/12

Kepuasan kerjamencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.Kepuasan kerja  Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkanbagaimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. 3/13/12 .

Hackman dan Oldham menguraikan yangdikutip Robbins(2001:447). salahsatunya adalah pekerjaan itu sendiri. Task Identity 3. inti dari pekerjaan adalah sebagai berikut : 1. Autonomy 5. Skill Varienty 2.  Task Significane 4.KEPUASAN KERJA Banyak faktor yang dapat menjadi penentu bagi kepuasan pegawai. Feedback  3/13/12 .

Mendapatkan pengembangan keterampilan pribadi secara mental dan fisik. ü Perkawanan dan kebersamaan. ü Kesempatan mempengaruhi orang lain. 3/13/12 . ü Kegiatan itu sendiri.KEPUASAN KERJA antara lain :  Sumber-sumber kepuasan kerja ü ü ü Mengetahui dirinya telah berhasil dalam kerjanya. Merasa senang telah dapat menggunakan pengeta-huan/keterampilannya.

3/13/12 . Liang Gie mendefenisikan dalam bukunya Martoyo(1992) motive atau dorongan adalah suatu dorongan yang menjadi pangkal seseorang melakukan sesuatu atau bekerja.MOTIVASI KERJA Motivasi berasal dari motive atau bahasa latinnya. yangberarti “mengerahkan”. yaitu movere.

Teknologi yang di gunakan c.MOTIVASI KERJA Faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi kerja : Upah Situasi Kerja Fasilitas Kerja a. Kondisi tempat kerja b. Sarana lain yang mendukung Sikap manajement terhadap karyawan Sikap antar teman sejawat 3/13/12 .

Teori Motivasi Klasik f.TEORI – TEORI MOTIVASI a. Teori Dua Faktor Herzberg c. Teori Motivasi Ekspektansi e. Teori X dan Y 3/13/12 . Teori Kebutuhan ERG Alderfer d. Teori Maslow b.

SEKIAN DAN TERIMA KASIH 3/13/12 .

Master your semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Cancel anytime.