KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

Nama kelompok : Fardillah aula Click to edit Master subtitle style Ferdi yanto Willi ridho ilahi Iswadi PROGRAM STUDI DIPLOMA III TEKNIK MESIN UNIVERSITAS RIAU

3/13/12

3/13/12 . Kepuasan kerjamencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.Kepuasan kerja  Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkanbagaimana para karyawan memandang pekerjaan mereka.

Hackman dan Oldham menguraikan yangdikutip Robbins(2001:447). Autonomy 5. salahsatunya adalah pekerjaan itu sendiri. Task Identity 3.KEPUASAN KERJA Banyak faktor yang dapat menjadi penentu bagi kepuasan pegawai.  Task Significane 4. inti dari pekerjaan adalah sebagai berikut : 1. Skill Varienty 2. Feedback  3/13/12 .

Mendapatkan pengembangan keterampilan pribadi secara mental dan fisik. ü Kesempatan mempengaruhi orang lain. Merasa senang telah dapat menggunakan pengeta-huan/keterampilannya.KEPUASAN KERJA antara lain :  Sumber-sumber kepuasan kerja ü ü ü Mengetahui dirinya telah berhasil dalam kerjanya. 3/13/12 . ü Kegiatan itu sendiri. ü Perkawanan dan kebersamaan.

 yaitu movere. Liang Gie mendefenisikan dalam bukunya Martoyo(1992) motive atau dorongan adalah suatu dorongan yang menjadi pangkal seseorang melakukan sesuatu atau bekerja. yangberarti “mengerahkan”.MOTIVASI KERJA Motivasi berasal dari motive atau bahasa latinnya. 3/13/12 .

Sarana lain yang mendukung Sikap manajement terhadap karyawan Sikap antar teman sejawat 3/13/12 . Teknologi yang di gunakan c.MOTIVASI KERJA Faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi kerja : Upah Situasi Kerja Fasilitas Kerja a. Kondisi tempat kerja b.

Teori Kebutuhan ERG Alderfer d. Teori Motivasi Ekspektansi e. Teori Motivasi Klasik f. Teori X dan Y 3/13/12 .TEORI – TEORI MOTIVASI a. Teori Maslow b. Teori Dua Faktor Herzberg c.

SEKIAN DAN TERIMA KASIH 3/13/12 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful