Anda di halaman 1dari 8

KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

Nama kelompok : Fardillah aula Click to edit Master subtitle style Ferdi yanto Willi ridho ilahi Iswadi PROGRAM STUDI DIPLOMA III TEKNIK MESIN UNIVERSITAS RIAU

3/13/12

Kepuasan kerja
Kepuasan

kerja (job satisfaction)adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkanbagaimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerjamencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.

3/13/12

KEPUASAN KERJA
Banyak faktor yang dapat menjadi penentu

bagi kepuasan pegawai, salahsatunya adalah pekerjaan itu sendiri. Hackman dan Oldham menguraikan yangdikutipRobbins(2001:447),inti dari pekerjaan adalah sebagai berikut : 1. Skill Varienty 2. Task Identity 3. Task Significane 4.Autonomy 5. Feedback

3/13/12

KEPUASAN KERJA
antara lain :

Sumber-sumber kepuasan kerja

Mengetahui dirinya telah berhasil dalam kerjanya; Merasa senang telah dapat menggunakan pengeta-huan/keterampilannya; Mendapatkan pengembangan keterampilan pribadi secara mental dan fisik;

Kegiatan itu sendiri; Perkawanan dan kebersamaan; Kesempatan mempengaruhi orang lain; 3/13/12

MOTIVASI KERJA
Motivasi berasal dari motive ataubahasa

latinnya,yaitu movere,yangberarti mengerahkan.Liang Giemendefenisikandalam bukunya Martoyo(1992) motive atau dorongan adalah suatu dorongan yang menjadi pangkal seseorang melakukan sesuatu atau bekerja.

3/13/12

MOTIVASI KERJA
Faktor faktor yang mempengaruhi motivasi kerja :
Upah Situasi Kerja Fasilitas Kerja

a. Kondisi tempat kerja b. Teknologi yang di gunakan c. Sarana lain yang mendukung
Sikap manajement terhadap karyawan Sikap antar teman sejawat 3/13/12

TEORI TEORI MOTIVASI a. Teori Maslow


b. Teori Dua Faktor Herzberg c. Teori Kebutuhan ERG Alderfer d. Teori Motivasi Ekspektansi e. Teori Motivasi Klasik f. Teori X dan Y

3/13/12

SEKIAN DAN TERIMA KASIH

3/13/12