KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

Nama kelompok : Fardillah aula Click to edit Master subtitle style Ferdi yanto Willi ridho ilahi Iswadi PROGRAM STUDI DIPLOMA III TEKNIK MESIN UNIVERSITAS RIAU

3/13/12

3/13/12 .Kepuasan kerja  Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkanbagaimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerjamencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.

Task Identity 3. Feedback  3/13/12 . Skill Varienty 2. salahsatunya adalah pekerjaan itu sendiri. Hackman dan Oldham menguraikan yangdikutip Robbins(2001:447).KEPUASAN KERJA Banyak faktor yang dapat menjadi penentu bagi kepuasan pegawai. Autonomy 5.  Task Significane 4. inti dari pekerjaan adalah sebagai berikut : 1.

Mendapatkan pengembangan keterampilan pribadi secara mental dan fisik. Merasa senang telah dapat menggunakan pengeta-huan/keterampilannya. ü Kegiatan itu sendiri. ü Perkawanan dan kebersamaan. 3/13/12 . ü Kesempatan mempengaruhi orang lain.KEPUASAN KERJA antara lain :  Sumber-sumber kepuasan kerja ü ü ü Mengetahui dirinya telah berhasil dalam kerjanya.

MOTIVASI KERJA Motivasi berasal dari motive atau bahasa latinnya. yangberarti “mengerahkan”. 3/13/12 . yaitu movere. Liang Gie mendefenisikan dalam bukunya Martoyo(1992) motive atau dorongan adalah suatu dorongan yang menjadi pangkal seseorang melakukan sesuatu atau bekerja.

Kondisi tempat kerja b. Teknologi yang di gunakan c. Sarana lain yang mendukung Sikap manajement terhadap karyawan Sikap antar teman sejawat 3/13/12 .MOTIVASI KERJA Faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi kerja : Upah Situasi Kerja Fasilitas Kerja a.

Teori Kebutuhan ERG Alderfer d. Teori Motivasi Klasik f. Teori X dan Y 3/13/12 . Teori Maslow b. Teori Motivasi Ekspektansi e.TEORI – TEORI MOTIVASI a. Teori Dua Faktor Herzberg c.

SEKIAN DAN TERIMA KASIH 3/13/12 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful