KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

Nama kelompok : Fardillah aula Click to edit Master subtitle style Ferdi yanto Willi ridho ilahi Iswadi PROGRAM STUDI DIPLOMA III TEKNIK MESIN UNIVERSITAS RIAU

3/13/12

Kepuasan kerjamencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.Kepuasan kerja  Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkanbagaimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. 3/13/12 .

Task Identity 3. Skill Varienty 2.  Task Significane 4. inti dari pekerjaan adalah sebagai berikut : 1. Hackman dan Oldham menguraikan yangdikutip Robbins(2001:447).KEPUASAN KERJA Banyak faktor yang dapat menjadi penentu bagi kepuasan pegawai. Autonomy 5. Feedback  3/13/12 . salahsatunya adalah pekerjaan itu sendiri.

Mendapatkan pengembangan keterampilan pribadi secara mental dan fisik. ü Kesempatan mempengaruhi orang lain. ü Kegiatan itu sendiri.KEPUASAN KERJA antara lain :  Sumber-sumber kepuasan kerja ü ü ü Mengetahui dirinya telah berhasil dalam kerjanya. ü Perkawanan dan kebersamaan. 3/13/12 . Merasa senang telah dapat menggunakan pengeta-huan/keterampilannya.

3/13/12 . yaitu movere. yangberarti “mengerahkan”. Liang Gie mendefenisikan dalam bukunya Martoyo(1992) motive atau dorongan adalah suatu dorongan yang menjadi pangkal seseorang melakukan sesuatu atau bekerja.MOTIVASI KERJA Motivasi berasal dari motive atau bahasa latinnya.

Kondisi tempat kerja b.MOTIVASI KERJA Faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi kerja : Upah Situasi Kerja Fasilitas Kerja a. Teknologi yang di gunakan c. Sarana lain yang mendukung Sikap manajement terhadap karyawan Sikap antar teman sejawat 3/13/12 .

Teori Maslow b. Teori Dua Faktor Herzberg c. Teori Motivasi Klasik f. Teori Kebutuhan ERG Alderfer d.TEORI – TEORI MOTIVASI a. Teori X dan Y 3/13/12 . Teori Motivasi Ekspektansi e.

SEKIAN DAN TERIMA KASIH 3/13/12 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful