P. 1
Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja Kontraktor Merupakan Suatu Kebutuhan Yang Penting Mengingat Tantangan

Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja Kontraktor Merupakan Suatu Kebutuhan Yang Penting Mengingat Tantangan

|Views: 37|Likes:
Dipublikasikan oleh Dheadara Kurnia Imami II

More info:

Published by: Dheadara Kurnia Imami II on Mar 17, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/17/2012

pdf

text

original

Upaya peningkatan kualitas tenaga kerja kontraktor merupakan suatu kebutuhan yang penting mengingat tantangan-tantangan yang

dihadapi kontraktor dewasa ini dan juga dengan diberlakukannya perdagangan bebas maka persaingan antar kontraktor semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas tenaga kerja, upaya peningkatan kualitas tenaga kerja serta faktor-faktor yang mempengaruhi upaya peningkatan kualitas tenaga kerja kontraktor menengah dan kontraktor kecil. Tenaga kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah tenaga staff perusahaan bukan tenaga kerja lepas seperti tukang dan mandor. Penelitian menggunakan metode survey dengan melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner. Sampel penelitian adalah kontraktor kelas menengah (M) dan kecil (K1) yang berada di kota Malang Jawa Timur. Jumlah sampel sebanyak 50 perusahaan atau 80.6% dari anggota populasi sebanyak 62 perusahaan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas tenaga kerja dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Delapan peringkat teratas faktor internal tersebut adalah motivasi kerja, pengalaman kerja, keahlian/ketrampilan, tingkat kehadiran, pendidikan formal, inisiatif dan kreativitas, kesehatan serta perilaku/sikap. Sedangkan untuk faktor eksternal, lima peringkat teratas adalah kedisiplinan kerja, tingkat kerjasama, perasaan aman dan nyaman dalam bekerja, teknologi yang digunakan untuk mendukung pelaksanaan pekerjaan dan bidang pekerjaan sesuai dengan bidang yang diminati. Untuk upaya peningkatkan kualitas tenaga kerja, lima peringkat teratas adalah meningkatkan pengalaman kerja, meningkatkan disiplin kerja, mengikuti pelatihanpelatihan, meningkatkan komunikasi kerja dan meningkatkan pendidikan formal tenaga kerja. Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi upaya peningkatan kualitas tenaga kerja, enam peringkat teratas faktor internal dan eksternal adalah upaya memperbaiki kinerja (I), kebijakan dalam perencanaan SDM perusahaan (I), lingkungan kerja perusahaan (I), perubahan kebijakan/peraturan pemerintah (E), kemajuan dan perkembangan teknologi (E) dan kondisi perekonomian yang berkembang (E).

Tenaga kerja (manpower) adalah seluruh penduduk dalam usia kerja (berusia 15 tahun atau lebih) yang potensial dapat memproduksi barang dan jasa.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->