CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2009-2010 CAP. I. DISPOZITII GENERALE Art.1. (1) In temeiul art.

38 alin 5 din Constitutia Romaniei si a Legii nr. 130 /1996, s-a incheiat prezentul Contract Colectiv de Munca (C.C.M.) intre salariatii reprezentati prin Sindicatul Liber Vitrometan, inregistrat la Judecatoria Municipiului Medias, cu nr.51/01.06.1990, pe de o parte si director general, ec.Elisabeta Vaidacutan, reprezentant legal al S.C. VITROMETAN S.A. MEDIAS. (2) Partile, pe deplin egale si libere in negocierea acestui contract, se obliga sa accepte prevederile lui in totalitate . Art.2. Prezentul C.C.M. are aplicabilitate in S.C. VITROMETAN S.A., al carei sindicat este afiliat la FEDERATIA STICEROM, in baza actului 57/1.06.1990. La negocierea prezentului C.C.M. s-au avut in vedere prevederile C.C.M unic la nivel national pe anul 2007-2010. Art.3. Acest contract stabileste drepturile si obligatiile reciproce ale S.C. VITROMETAN S.A., MEDIAS si ale personalului angajat cu Contract Individual de Munca (C.I.M.) - Anexa nr.1. Art.4. (1) Partile pot cere, in scris, una alteia, modificarea prezentului C.C.M. in perioada lui de aplicabilitate. Cererile de modificare vor fi depuse de catre conducerea societatii la Sindicatul Liber Vitrometan, iar de catre reprezentantii salariatilor la conducerea S.C. VITROMETAN S.A. Cererile vor fi depuse cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor. (2) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri. (3) Negocierea modificarilor se face de ctre reprezentantii desemnati de fiecare parte, care stabilesc si durata negocierii. (4) Dupa depunerea cererii de modificare, potrivit alineatului precedent, directorul general se obliga sa nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor si organizatiile sindicale se obliga sa nu declanseze conflicte de munca legate de modificarea propusa a C.C.M. (5) Modificarile aduse contractului produc aceleasi efecte ca si contractele, de la data inregistrarii lor. (6) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii , modificarii, suspendarii sau incetarii contractului colectiv de munca , prtile convin sa instituie o comisie paritar. Componenta comisiei paritare este prevazuta in anexa nr. 2, parte integranta a prezentului C.C.M. Comisia paritar se va ntruni, la cererea oricruia dintre membrii si , n termen de cel mult 15 zile de la formularea cererii . Comisia va fi prezidat , prin rotaie , de cte un reprezentant al fiecrei prti , ales n sedinta respectiv, n conditiile prezentei a cel putin din numarul total al membrilor . Hotrrile vor fi adoptate prin consens i au putere obligatorie pentru partile contractante. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. Art.5 . Suspendarea si incetarea contractului colectiv au loc potrivit legii. Art.6. Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se realizeaza consensul, clauzele se interpreteaz potrivit dreptului comun, iar dac i dup aceasta exist ndoial, se interpreteaz n ntelesul mai favorabil salariatilor. Drepturile si ndatoririle patronilor si ale salariatilor vor tine cont de prezentul C.C.M. i de conditiile economice , tehnice si sociale specifice societatii comerciale.
S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

Art.7. Obiectul prezentului Contract Colectiv de Munca il constituie stabilirea drepturilor minime garantate salariatilor si a obligatiilor corelative cu privire la : - incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CCM - conditii de munca si protectia muncii. - salarizare si drepturi salariale. - timp de munca si timp de odihna. - unele masuri de protectie speciala si acordarea de facilitati. - formare profesionala. - drepturile sindicatului ca organizatie si ca reprezentant al salariatilor. Art.8. Conducerea societatii se obliga sa puna la dispozitia salariatilor, potrivit cu specificul muncii lor si cu criteriile avute in vedere la stabilirea normelor de munca specifice: instalatii, utilaje, materii prime, materiale, documentatie, echipament de protectie si de lucru, in limita fondurilor alocate de Consiliul de Administratie in acest scop. CAP. II. INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA,SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA Art.9. In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarile si incadrarile se fac de catre conducerea societatii. Art.10. Candidatii declarati reusiti in urma concursului sau examenului pentru angajare si validati de conducerea societatii, vor fi supusi unei perioade de proba, diferentiate in functie de natura postului. Personalul de executie - perioada proba de 30 zile. Personalul de conducere - perioada proba de 90 zile. C.I.M. devine definitiv numai dupa efectuarea perioadei de proba si daca candidatul confirma competenta profesionala, aptitudini si acomodare la locul de munca. Art.11. In vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de munca, salariatii din SC VITROMETAN SA MEDIAS, sunt clasificati astfel: Muncitori: - necalificati - calificati Personal TESA - personal de executie - personal de conducere a compartimentelor functionale Art.12. CIM se incheie pe durata determinata sau nedeterminata, conform prevederilor legii. Art.13. CIM se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale, numai prin acordul partilor sau din initiativa uneia din parti, in cazurile prevazute de lege si CCM din societate. CIM poate fi suspendat de drept, prin acordul partilor sau prin act unilateral al uneia dintre parti, conform dispozitiilor Codului Muncii. Art.14. (1) Incetarea CIM se face conform legii si R.I.: a cu acordul partilor b desfacerea din initiativa uneia din parti. (2) In cazurile in care desfacerea contractului individual de munca se face din initiativa societatii, aceasta este obligata sa acorde un preaviz, potrivit legii.

S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi, de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absente se pot acorda prin cumul, in conditii stabilite de conducerea societatii. (3) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul prevazut in alin.2, aceasta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza raportat la perioada de preaviz la care ar fi avut dreptul. (4) Desfasurarea in conditiile legii a activitatii sindicale nu constituie motiv pentru desfacerea contractului individual de munca din initiativa unitatii. (5) Unitatea va putea lua masura reducerii de personal si in cazul reducerii activitatii datorita lipsei de comenzi. In acest caz, reducerea de personal se va face cu avizul consultativ al sindicatului. Astfel, unitatea va prezenta sindicatului motivele , posturile ce vor fi desfiintate , urmand ca acesta sa prezinte conducerii societatii, in termen de cel mult 10 zile, un raspuns cuprinzand aprecierile sale pe marginea avizului. In cazul in care unitatea isi reia sau dezvolta activitatea intr-o perioada de 12 luni de la desfacerea C.I.M., aceasta va angaja cu prioritate salariatii carora li s-a desfacut C.I.M. in conditiile pct. (5). Unitatea este obligata sa anunte in scris Sindicatul despre reluarea sau extinderea activitatii. Art.15 (1) La desfacerea C.I.M. din motive neimputabile salariatului societatea va acorda acestuia o compensatie n afara drepturilor cuvenite la zi. Cuantumul acestor compensatii este stabilit n funcie de vechimea n unitate dupa cum urmeaza: pentru cei cu o vechime mai mare de 5 ani in unitate, se va acorda echivalentul unui salariu mediu net realizat de salariat in ultimele 6 luni; pentru cei cu o vechime sub 5 ani in unitate, se va acorda echivalentul a jumatate din salariul mediu net realizat de salariat n ultimele ase luni. Daca salariatul este reangajat in termen de 6 luni de la data desfacerii C.I.M., compensaia acordat va fi returnata esalonat, pe o perioada de 6 luni, prin angajament de plat. (2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand desfacerea CIM a intervenit din urmatoarele motive: a. Unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii. b. Unitatea isi inceteaza activitatea. c. Unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare. d. Unitatea se muta in alta localitate si persoana incadrata nu accepta sa o urmeze. Art.16 (1) Contractul de munca poate fi desfacut, din initiativa unitatii, in cazul cand: a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza ca urmare a reorganizarii; b) unitatea isi inceteaza activitatea prin dizolvare; c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare; d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata refuza sa o urmeze; e) persoana nu corespunde , sub aspect profesional, postului in care a fost incadrata; f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente , cel care a detinut anterior acel post; g) persoana incadrata in munca se pensioneaza pentru limita de varsta ori pentru invaliditate de gradul I sau II;
S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

h) cel mentinut sau reincadrat in munca dupa pensionarea sa pentru limita de varsta nu mai este necesar; i) persoana incadrata in munca savarete o abatere grav sau ncalc n mod repetat obligaiile sale n munc, inclusiv normele de comportare n unitate; j) cel in cauz este arestat mai mult de 60 de zile; k) persoana ncadrat n munc este condamnat definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca sa, dac condamnarea o face necorespunztoare postului pe care l deine; l) instana penal a pronunat interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. (2) Cauzele care duc la desfacerea C.I.M., in conf. cu art. 61 lit.a din Codul Muncii si R.I. sunt: iesirea in timpul programului fara bilet de voie semnat de conducatorul ierarhic superior; parasirea locului de munca sau deplasarea de la un loc de munca la altul, fara aprobarea conducatorului ierarhic superior; fumatul sau introducerea de tigari, chibrituri, brichete si alte obiecte inflamabile in locuri de munca unde este interzis, respectiv in locuri de munca supuse pericolului de incendiu sau care sunt dotate cu instalatii, utilaje, masini cu grad ridicat de pericol in exploatare sau in care se gasesc substante explozive. introducerea sau consumarea de bauturi alcoolice in intreprindere si facilitarea introducerii acestora i prezena n unitate sub influena buturilor alcoolice. primirea de bani sau foloase pentru activitati prestate in cadrul atributiunilor de serviciu. executarea de lucrari straine de interesul unitatii. impiedicarea sau stingherirea altora in munca sau executarea obligatiilor de munca. predarea schimbului la alte ore si in alte locuri decat in cele stabilite; savarsirea de acte care ar pune in primejdie siguranta unitatii, a salariatilor, sau a propriei lor persoane, care sunt contrare normelor legale; scoaterea din incinta unitatii, prin orice mijloace, de bunuri materiale, unelte, echipamente de protectie sau alte materiale care apartin unitatii, fara bonuri de iesire sau alte documente de livrare si transport, eliberate de cei in drept, precum si instrainarea lor, la fel si introducerea de bunuri in unitate, fara a fi insotite de acte in conditiile legii. insusirea pe nedrept sau incercarea de insusire sub orice forma si orice mod de bunuri sau valori din patrimoniul unitatii sau apartinand persoanelor; instrainarea semnului distinctiv, a legitimatiei, precum si a echipamentului de protectie si de lucru; aprinderea de focuri, arderea libera a gunoaielor, deseurilor etc. folosirea instalatiilor de gaze fara respectarea prevederilor din instructiunile de prevenire a incendiilor in aceasta ramura si a celor de la locurile de munca unde se afla acestea; efectuarea lucrarilor de instalatii, reparatii sau modificari ale instalatiilor de gaze de catre persoanele neautorizate si fara avizul prealabil al serviciilor competente; blocarea accesului si circulatiei in sectii la utilajele si aparatele electrice de comanda, la materialele si instalatiile pentru semnalizarea sau stingere incendiilor;

S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

folosirea in alte scopuri a instalatiilor si accesoriilor pentru stingerea incendiilor; nerespectarea normelor si instructiunilor de protectia muncii.

CAP. III. CONDITIILE DE MUNCA Art.17 (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca. (2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatorul principiu de baza: masurile preconizate sa vizeze mai intai ameliorarea conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura. Art.18 (1) Organizarea activitatii, prin stabilirea unei structuri organizatorice, rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati, sunt atribute de competenta exclusiva a celor care angajeaza. (2) Conducerea societatii va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme de munca; acestea pot fi norme de timp, de productie, de personal, insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului. (3) Normele de lucru aprobate de conducerea unitatii, cu avizul sindicatului, se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare. Art. 19. In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad de ocupare, conduc la solicitarea excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atit de conducerea societatii, cat si de sindicat. In caz de divergenta in ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la o expertiza tehnica, stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti. Art. 20. Conducerea societatii are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnico-organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze normele de munca, sau dupa caz sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut. Art. 21. Locurile de munca sunt locuri de munca in conditii normale. Art. 22. (1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute la art. 21 , salariatii au dreptul, dupa caz, la alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico sanitare. (2) Salariatii vor fi supusi periodic unui examen medical, efectuat de catre medicul de medicina muncii in conditiile si la termenele ce se vor stabili. Art. 23. In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturi aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente. Art. 24. Conducerea societatii va cauta sa asigure: a. normalizarea conditiilor de munca, conform programului de masuri elaborate de Comisia de Igiena si Securitate a Muncii prin: - amenajarea ergonomica a locului de munca, - imbunatatirea conditiilor de microclimat ( iluminat, zgomot, vibratii, temperatura, umiditate, ventilatie),
S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

- amenajarea corespunzatoare a anexelor sociale (grupuri sociale, cantine, etc.) - diminuarea cel putin la limita admisa a noxelor. b. achizitionarea de masini,utilaje si instalatii a caror degajare de noxe sunt sub C.M.A. c. eleborarea de studii privind reducerea concentratiilor de noxe d. acordarea sporului pentru conditii nocive pana la eliminarea totala a noxelor e. acordarea antidotului salariatilor care au acest drept (lapte, apa minerala sau carbogazoasa, alimente, ceai etc .) f. instruirea personalului potrivit normelor de tehnica a securitatii si protectia muncii. g. intocmirea normativului intern la C.C.M. prin Comitetul de Igiena si Securitatea Muncii, la asigurarea si acordarea echipamentului de protectie si de lucru corespunzator fiecarei activitati, conf. Legii 319/2006. h. dotarea cu materiale sanitare corespunzatoare a truselor de prim-ajutor necesare fiecarui loc de munca. Art. 25. Normele de protectie si securitate a muncii vor fi cele elaborate si aprobate la nivel de ramura a sticlariei. Conducerea societatii va asigura instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele si instructiunile de protectia muncii, iar acestea vor fi insusite si aplicate de catre salariati. Art. 26. (1) Conducerea societatii se obliga ca, la angajare si ulterior, cel putin o data pe an, sa organizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar urma sa-l ocupe sau pe care il ocupa, precum si prevenirea imbolnavirilor profesionale. (2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. 1. (3) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin. 1 constituie abatere disciplinara. Art. 27. La cererea uneia dintre parti, medicii de Medicina Muncii si inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei de lucru . Art.28. Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani , cel putin la nivelul drepturilor specifice , reglementate de legislatia muncii si prevederile prezentului contract, pe care le socotesc ca fiind minimale. Art.29. Conducerea societatii nu va refuza angajarea , sau dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor handicapate in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente. Art. 30 . (1) Salariatilor societatii comerciale le revin urmatoarele indatoriri: a. Sa respecte cu strictete disciplina muncii, normele tehnologice privind exploatarea utilajelor si masinilor, instalatiilor etc. pe care le au in supraveghere pentru realizarea productiei si predarea schimbului in perfecta stare de functionare si curatenie. b. Sa foloseasca si sa intretina echipamentul de protectie si de lucru, iar in caz de deteriorare imputabila sau neimputabila, sa solicite inlocuirea acestora. c. Sa raporteze ori de cate ori este cazul, situatiile periculoase ce pot determina accidente de munca. d. Sa se prezinte la serviciu apt de munca, sa nu introduca sau sa consume in incinta unitatii bauturi alcoolice. e. Sa nu desfasoare activitati de concurenta neloiala.
S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

f. Sa nu desfasoare activitati politice sau economice impotriva intereselor societatii comerciale. (2) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea CIM , a actelor aditionale la acesta, notelor pentru schimbarea locului de munca si a fisei postului cu exceptia cazului prezentat in alin. urmatoare: In cazul in care conducerea societatii nu va putea sa asigure ocuparea in intregime a timpilor de lucru cu activitate de natura celei la care salariatul s-a obligat la incheierea CIM, salariatul va indeplini temporar si sarcinile de serviciu aferente unei meserii conexe sau a unei meserii pentru care este suficienta calificarea pe care salariatul o are. In cazul prevazut de alin. precedent salariatul va fi remunerat pentru munca efectiv prestata. Pentru indeplinirea unei alte functii care depaseste un numar de 30 zile se va incheia un act aditional la CIM sau nota pentru schimbarea locului de munca. Serviciul Resurse Umane va opera in Contractul Individual de Munca orice schimbare a incadrarii salariatului, cand schimbarea este mai mare de 3 luni. (3) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau a altor cazuri de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a participa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile unitatii. Art.31. Sindicatul poate organiza si desfasura verificari privind respectarea normativelor, normelor si prevederilor din contractele colective cu privire la protectia muncii. CAP.IV. SALARIZAREA Art.32. Pentru munca prestata in conditiile prevazute de C.I.M., fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea contractului de munca. Salariile de incadrare se vor stabili de catre conducerea societatii, in baza grilei de salarizare pe formatie de lucru. Art.33. Salariul de baza minim orar al muncitorilor din societate este salariul minim pe ramura si corespunde unui program de 8 ore/zi. Salariile includ toate sporurile care s-au acordat conform legii (spor retea, spor vechime etc). Art.34. Salariile individuale nu pot fi mai mici decat salariile convenite prin prezentul C.C.M. Art.35. (1) Salariul de baza ce li se cuvine salariatilor societatii comerciale se stabileste prin negocierea directa, drept pentru care se constituie comisii de negociere, aceste drepturi banesti fiind in functie de calificarea si complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat si in raport cu pregatirea si competenta profesionala. (2) Reprezentantii sindicatului si cei ai conducerii societatii au negociat de comun acord ca nivelul salariilor sa fie cel din anexa 3 a prezentului contract. Art.36. Salariile individuale nu pot fi obiect de discriminare pe criterii etnice, sex, convingeri politice sau religioase, varsta, apartenenta sindicala. Art.37. Drepturile banesti ce pot fi acordate salariatilor societatii comerciale sunt: a) Salariul brut negociat; b) Adaosul prin acord; c) Spor pentru lucru in timpul noptii, 25 % din salariul de incadrare; d) Spor de fidelitate, acordat salariatilor care indeplinesc conditiile, in suma de 20 lei. e) Spor pentru orele lucrate suplimentar, minim 75% din salariul de incadrare; f) Spor conf.art.132, alin.3 din CM pt.salariatii din anexa 6 10% din salariul de incadrare. Art.38. Sporul pentru executarea unei functii suplimentare se acorda procent din salariul de baza al functiei inlocuite, prin decizie emisa de directorul societatii, cu conditia ca salariatul in drept sa-si
S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

realizeze sarcinile proprii de serviciu pe langa sarcinile functiei suplimentare. Procentul va fi stabilit in functie de volumul lucrarilor, de directorul general. Art.39. (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale societatii comerciale. (2) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand a fi platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori. Art.40. Plata drepturilor salariale se va efectua in data de 11 si 26 a fiecarei luni. Art.41. Societatea va putea constitui un fond de premiere lunar , de maxim 20 %, calculat asupra fondului de salarii . Art.42. (1) Societatea va acorda un numar de 15 tichete de masa lunar, n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 142/1998. Tichetele de mas se vor acorda pn n data de 30 pentru luna in curs. Participanii la cursurile de calificare organizate la locul de munc nu vor beneficia de tichete de mas. Societatea va include n salariu contravaloarea tichetelor de mas, acordate fiecrui salariat pn la acea dat n situaia abrogrii Legii nr.142/1998. Art.43 (1) Drepturile salariale nu pot face obiectul vreunei tranzactii, renuntari sau limitari. (2) Administratia societaii va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin , n cadrul programului zilnic de munc stabilit. (3) In situatia in care administratia nu poate asigura pe durata zilei de lucru , partial sau total , conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu , ea este obligata sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt. (4) In cazuri exceptionale, cand, din motive tehnice ( intreruperi de curent electric, gaz, apa, calamitati naturale, defectiuni utilaje etc.), activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75 % din salariul de baza individual avut, cu conditia ca lucrul sa nu se fi intrerupt din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia societatii. Prin negocieri, la nivelul unitii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incita unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau de a ramane la domiciliu, de unde sa poata fi convocati la unitate. (5) In cazurile prevazute la alin.4, salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevzute de lege pentru astfel de situatii. (6) Partile convin ca anumite obligaii bneti ale salariailor s fie reinute direct din salariu, prin serviciul financiar, dupa cum urmeaza: cotizatiile sindicale pe baza tabelelor avizate de organul competent al sindicatului; taxa profesional (contributia pentru negocierea C.C.M.) in cuantum de 0,75 % din salariul tarifar brut de incadrare, datorat de nemembri de sindicat si care se va vira in contul acestuia odata cu cotizaia sindical a fiecrei luni. rate; taxe, impozite, etc. SALARIZAREA IN SITUATII SPECIALE: Art.44. Daca un salariat este folosit cel putin o luna intr-un post sau functie inferioara sau superioara celei in care a fost angajat, administratia va fi obligata sa plateasca salariul cuvenit pentru functia efectiv indeplinita, prin decizie .
S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

In cazul personalului direct productiv salariatul va fi pltit n funcie de operaia pe care o execut. Art.45. Personalul societatii comerciale trimis de catre societate sa urmeze cursuri de specializare sau perfectionare la alte unitati decat cea in care este incadrat, primeste salariul corespunzator programului normal de lucru, pe durata cursului. In cazul in care cursurile se desfasoara in alta localitate decat cea in care isi are sediul societatea comerciala, aceasta va suporta cheltuielile. Art.46. In situatiile speciale se pot acorda recompense sub forma de premii a caror contravaloare se suporta din costurile de productie. Aprobarea acestor recompense se face de catre directorul general. Asupra acordarii acestora se va informa conducerea societatii. CAP. V . TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA Art.47. (1) Programul de munca este de 8 ore pe zi si de 5 zile pe saptamana . Prin program de lucru se intelege numarul de zile lucratoare pe luna inmultite cu 8 ore pe zi, dupa caz. Durata timpului de lucru de 8 ore / zi, 5 zile pe saptamana, se stabileste conform anexei nr.4 (2) Pauza de masa este de 30 minute(in doua transe de 20 si respectiv 10) inclusa in program, pentru sticlari si caratoare,iar pentru restul personalului pauza este de 15 minute inclusa in programul de lucru. Art.48. Procesul tehnologic de fabricare a produselor din sticla calcosodica este o activitate cu foc continuu. Locurile de munca cu foc continuu sunt: in sector amestec, cuptoare de topit ; salariatii care deservesc aceste sectii isi desfasoara activitatea in regim de foc continuu. Art.49. Conducerea societatii comerciale va creea conditii pentru asigurarea repaosului saptaminal, de regula in zilele de simbata si duminica iar in cazul locurilor de munca cu foc continuu, repaosul se va acorda prin rotatie in cursul saptaminii, conform programului intocmit lunar de catre conducatorii sectiilor respective, cu conditia ca cel putin o data in doua luni, fiecarei persoane sa i se asigure zilele de repaos saptaminal simbata si duminica. Art.50. (1) Zilele libere sptmnale, de regula smbata si duminica, srbatori legale se vor considera nelucratoare. Lucrul in timpul acestor zile se va contabiliza separat si, in cazul in care administratia solicita sa se lucreze in aceste zile, se vor plati cu un spor suplimentar de minim 75 % . (2) n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile. Personalul care isi desfoar activitatea n zilele de smbt si duminica este cel stabilit prin anexa nr.6.Acest personal va beneficia de un spor n procent de 10% din salariul de ncadrare. Art.51. De program redus pot beneficia persoanele care corespund cerintelor legale in vigoare la data solicitarii acestuia (persoane cu recomandari medicale,cu viza de la Medicina Muncii, pensionarii cu grad mare de invaliditate), in urma prezentarii de motive si dovezi. Art.52. Timpul de munca incepe si se termina la locul de munca si in tinuta de lucru. Art.53. Zilele de sarbatori sunt cele prevazute mai jos: - Anul Nou (1 si 2 ian.) - prima si a doua zi de Paste 1 Mai
Rusalii 1 zi luni ( a doua zi de Rusalii)

S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

- Adormirea Maicii Domnului

1 zi - 15 august

- 1 Decembrie - Craciunul (25 si 26 decembrie) - Ziua sticlarului si ceramistului - prima duminica din luna iunie. Aceste zile se platesc dublu daca se lucreaza. Art.54. (1) Concediul de odihna este de minimum 22 zile. Pe transe de vechime, zilele de concediu se stabilesc astfel: - 0 - 5 ani 22 zile - 5 - 10 ani 23 zile - 10 - 15 ani 24 zile - 15 - 20 ani 25 zile - peste 20 ani 27 zile (2) Indemnizatia de concediu cuvenita se calculeaza conform legii. Plata se face in zilele stabilite pentru plata drepturile salariale. (3) In anul 2009-2010 , societatea va acorda tuturor salariatilor o prima de vacanta in cuantum de minim 12 lei / zi de concediu. Art.55. (1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt la cererea salariatului, pentru motive obiective. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. CAP.VI. FORMAREA PROFESIONALA

Art.56.(1) Partile inteleg prin termenul de formare profesional , orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma eliberata in conditiile prevazute de lege ; prin termenul de formare profesionala continua, orice procedura prin care salariatul avnd deja o calificare ori o profesie isi completeaza cunostintele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor intr-un anumit domeniu al specialitatii de baza, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate in domeniul specialitatii lui. (2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca. (3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati . Art.57. (1) Activitatea de formare profesionala a salariatilor are loc in functie de necesitatile si posibilitatile societatii si se suporta de aceasta. In cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate , va informa si consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara. In cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un ter, conducerea societatii va analiza cererea, ramnnd la aprecierea sa dac si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului.

S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

10

Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul de munca, in vederea formarii profesionale vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor, inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca si au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile cu scoaterea integrala din activitate, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor, sunt obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca. (2) Salariatii pot beneficia de concedii pentru formare profesionala in conformitate cu Legea 53/2003 Codul Muncii. CAP.VII. ALTE DREPTURI SI OBLIGATII ALE SALARIATILOR Art.58. Nomenclatorul pe meserii va fi aprobat de catre CA. Art.59. (1) In situatia in care organele competente din unitate au dispus masuri de reducere a activitatii ori de reorganizare a procesului de productie prin concedieri colective n sensul art.70 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, care ar determina desfaceri de contracte de munca, administratia este obligata sa solicite avizul consultativ al sindicatului, precizand posturile ce urmeaza sa fie reduse si structura acestora. Concomitent C.A. va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii numarului de salariati, precum si asupra unor eventuale posibilitati de redistribuire a acestora. La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate si dupa selectionarea in raport de competenta profesionala, masurile vor afecta in ordine: - C.I.M. ale celor care cumuleaza doua sau mai multe functii precum si a celor care cumuleaza pensia cu salariul. - C.I.M. ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cerere. Pentru luarea masurii de desfacere a contractului de munca, pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale: - daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate sau institutie, se desface contractul de munca al sotului care are venitul mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post neavizat de reducere. - masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere, - masura sa afecteze in ultimul rand femeile care au in grija copii, barbati vaduvi sau divortati care au in grija copii precum si salariatii care mai au cel mult 5 ani pana la pensionarea la cerere. In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pina la implinirea termenului. (2) Concedierile colective se vor efectua tinand cont de dispozitiile Legii 53/2003 Codul Muncii. Art.60. Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art.59, de a actiona pe orice cale legala sau conventionala pentru a asigura respectarea lor.

S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

11

Art.61. Unitatea care isi extinde sau reia activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a C.I.M. pentru motivul prevazut la art.59, are obligatia sa incunostinteze in scris despre aceasta organizatia sindicala si sa faca publica masura prin presa. Unitatea este obligata sa angajeze salariatii carora li s-a desfacut CIM pentru motivele prevazute la art.59, care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile de la aparitia anuntului. Art.62. Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate temporara de munca , dupa perioada de recuperare, va fi reincadrat in functia avuta la data pierderii capacitatii de munca, ori una echivalenta ca salariu. Daca exista recomandarea expresa a unei comisii de expertiza a capacitatii de munca, va fi reincadrat potrivit respectivei recomandari in masura in care exista posturi vacante. De aceleasi drepturi beneficiaza si salariatele care si-au intrerupt activitatea pentru cresterea si educarea copiilor, precum si tinerii care revin dupa satisfacerea stagiului militar. Art.63. Salariatelor li se acorda un concediu de maternitate si concedii pentru creterea copilului pana la doi ani, in conditiile prevazute de lege. Concediile pentru ingrijirea copilului se pot lua si de catre tatal copilului in conformitate cu Legea 19 / 2000. Societatea va respecta intru totul dispozitiile Ordonanei nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc care reglementeaz msuri de protecie social pentru salariatele gravide, luze sau cele care alpteaz. Art.64. Femeile sau barbatii care au copii bolnavi, mai mici de 3 ani, vor beneficia, pe baza avizului medical, de concedii platite pentru ingrijirea acestora. Pana la varsta de 7 ani, in caz de boli infectioase se acorda pe baza de adeverinta medicala, 15 zile de invoire, fara plata, imediat dupa producerea evenimentului. In cazuri deosebite se poate acorda un ajutor special. Art.65. Pe perioada concediilor medicale pre si post natale, concediilor pentru ingrijirea copiilor bolnavi, salariatele vor primi o indemnizatie calculata potrivit legii. Art.66. Femeile care au copii in varsta de pana la 6 ani pe care ii ingrijesc, pot lucra 6 sau 4 ore pe zi, pe baza de solicitare in scris aprobata de conducerea societatii. Timpul cat au fost in aceste conditii se considera, la calcularea vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga. Art.67. In cazul in care boala generatoare de concediu medical intervine in timpul concediului de odihna, acesta se va prelungi cu numarul de zile ramase neefectuate, ca urmare a inceperii concediului medical si se poate lua in continuarea acestuia din urma. Concediul medical se plateste neconditionat, dar fara a fi incalcata legea. Art.68. Tinerii incadrati cu contract de munca in varsta de pana la 18 ani si femeile gravide din luna V-a de sarcina, sunt scutite de a presta serviciul in timpul noptii, de a efectua munci grele sau vatamatoare, de a munci peste durata legala a zilei de lucru. Pentru tinerii sub 18 ani, incadrarea in schimbul de noapte se poate face cu conditia de a avea consimtamintul scris al parintilor sau tutorelui. Art.69. (1) La nivelul societatii comerciale, din fondul pentru actiuni sociale, constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneoclimaterice,repartizate de comun acord cu sindicatul,conform anexei 5. (2) Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni de catre societate pentru tratarea unor boli profesionale se suporta de unitate,inclusiv transportul CFR , clasa a-II-a sau, acolo unde nu este posibil, pentru transport auto in comun.

S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

12

Decontarea contravalorii biletelor de la alin.1 si 2 se va face pana la plafonul de 10.000. lei pe societate pentru anul 2010. Art.70. In cazul decesului salariatului sau a unui membru din familie (sot, sotie, copii, parinti) se acorda ajutoare materiale in conformitate cu prevederile legale la data decesului. Art.71. In afara ajutoarelor prevazute de lege, salariatii pot beneficia si de urmtoarele ajutoare: salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta, boala profesionala sau in urma unui accident de munca, primesc o singura data, o indemnizatie egala cu cel putin 2 salarii de baza avut in ultima luna dinaintea pensionarii; in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de 3 salarii de baza ale decedatului; la nastere sau infierea unui copil se va acorda salariatului unitatii (unui singur parinte) un ajutor in cuantum de un salariu mediu brut din societatea comerciala, platit in luna evenimentului; in cazul decesului unui membru din familie se acorda un ajutor echivalent cu salariul mediu brut pe societate) persoanei sau membrilor familiei care suporta efectiv cheltuielile de inmormantare. Art.72. Societatea va acorda ajutoare pentru proteze chirurgicale, dentare, oculare, auditive, centuri abdominale si aparate ortopedice in cuantum de 100% in costul protezei in cazul accidentelor de munca sau a bolilor profesionale, cu aprobarea C.A. Art.73. In caz de accident de munca mortal, societatea este obligata la acordarea unui ajutor material minim de valoarea a 5 salarii medii brute pe societate, familiei care suporta efectiv cheltuielile de inmormantare, pe langa ajutorul acordat conform art.71. Art.74. Salariatii care urmeaza invatamintul mediu sau superior la forme de invatamint seral sau fara frecventa, beneficiaza de drepturile de concediu prevazute de lege, respectiv 30 de zile concediu fara plata, acordate o singura data pe an, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma. Art.75. In cazul decesului sotului, sotiei, copiilor si parintilor salariatului, societatea comerciala va acorda la cerere o invoire platita dupa cum urmeaza: o invoire de 5 zile celor care trebuie sa se deplaseze la o distanta de peste 200 km fata de Medias; o invoire de 3 zile celor care trebuie sa se deplaseze la o distanta de mai putin de 200 km fata de Medias; Pentru deces in familie, a fratilor, socrilor, bunicilor, ginerilor, nurorilor si cumnatilor se acorda 3 zile platite. Acordarea se face pe baza de cerere scrisa, vizata de seful sectiei, maistru, cu prezentarea ulterioara a actelor doveditoare(copie certificat deces) si aprobata de conducerea societatii. Art.76. Societatea comerciala va acorda salariatilor o invoire platita, la cererea acestora, cu prezentarea actelor doveditoare dupa cum urmeaza: la prima casatorie, o invoire de 5 zile; la nasterea unui copil, o invoire de 5 zile; la casatoria unui copil, o invoire de 3 zile; la incorporare, o invoire de 3 zile; donatorilor de sange - conform legii recruilor i rezervitilor chemai pentru evidena militar, o nvoire de o zi. Art.77. Societatea comerciala va crea salariatilor posibilitatea de a-si achizitiona produse din societatea comerciala fara adaos comercial, fara a depasi echivalentul unui salariu net lunar.
S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

13

Art.78. In functie de decizia C.A., angajatii vor beneficia de ajutoare materiale, de 8 Martie, Paste, Ziua Sticlarului si Ceramistului, pentru aprovizionarea de toamna-iarna, acordat in prima jumatate a lunii octombrie si de Craciun. Cuantumul si conditiile de acordare se vor negocia in functie de posibilitatile financiare ale societatii. Art.79 . In functie de decizia C.A. in cazul unor calamitati confirmate de organele in drept si in baza unei anchete sociale, la solicitarea sindicatului, societatea va acorda ajutoare salariatilor sinistrati. CAP. VIII. DELEGAREA SI DETASAREA Art.80 . In timpul delegarii salariatul isi pastreaza felul muncii si salariul de baza, raspunde potrivit legii disciplinar si material in cazul savirsirii unor abateri disciplinare sau a unor fapte pagubitoare si beneficiaza de urmatoarele drepturi de delegare, in baza reglementarilor in vigoare: Diurna (indemnizatie de delegare); Decontarea cheltuielilor de transport; Decontarea cheltuielilor de cazare. 1. Diurna va fi acordata in cuantumul de 30 lei. In cazul in care delegarea dureaza mai mult de 30 de zile consecutiv, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic.Aceasta idemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile. Pentru stabilirea diurnei se are in vedere numarul de zile calendaristice, fiecare 24 de ore considerindu-se o zi de delegare. In cazul in care delegarea dureaza o singura zi, salariatul delegat are dreptul la diurna daca intre ora plecarii si ora sosirii oficiale sunt 12 ore. De asemenea, se ia in considerare si ultima zi dintr-o delegare care a durat mai mult, daca depaseste 12 ore. Delegarea se considera inceputa la ora plecarii oficiale si inceteaza la ora sosirii oficiale a mijlocului de transport. La aceasta se adauga cate o ora la sosire de la statia CFR si autogara. Diurna se acorda numai cand deplasarea salariatului este efectiva. In cazul in care salariatul delegat revine in oras, chiar si numai pentru cateva ore, delegarea se considera intrerupta. Diurna nu se cumuleaza cu ajutorul material acordat in cadrul asigurarilor sociale. Diurna nu se plateste in cazul in care salariatul este trimis in delegatie in localitatea in care isi are domiciliul. Diurna nu intra in calculul castigului mediu si nu poate fi urmarita pentru nici un fel de datorie. 2. Decontarea cheltuielilor de cazare se face integral pe baza chitantei emise de hoteluri de maxim 3 stele. In cazul in care cazarea personalului aflat in delegare nu poate fi asigurata in hoteluri sau alte spatii de cazare autorizate, care pot emite chitante oficiale privind tarifele percepute, decontarea cheltuielilor de cazare se face in limita sumei de din diurna pentru fiecare noapte. 3. Decontarea cheltuielilor de transport. Salariatii delegati in alte localitati aflate la peste 5 km in afara perimetrului orasului de resedinta, au dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate pentru transport astfel: a. Cu trenul, dupa tariful clasa II-a, pe distanta de pana la 300 km dupa tariful clasa I , pe distante mai mari de 300 km. Decontarea cheltuielilor facute cu utilizarea vagonului de dormit se admite in cazul calatoriilor de noapte. b. Cu mijloace interurbane de transport auto in comun la tarifele stabilite pentru aceste transporturi. c. Cu mijloace de transport proprietate personala in cazuri exceptionale, decontarea fcndu-se in functie de distanta parcursa si de pretul la zi a benzinei
S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

14

consumate, in limita normei de 10litri/100km, cu aprobarea directorului general. d. In situatiile speciale se poate efectua transportul cu avionul cu aprobarea directorului general. Deplasarea in interesul serviciului cu mijloacele de transport proprietate personala se poate face numai cu acordul prealabil dat de directorul general, acord care va avea ca unic efect juridic decontarea cheltuielilor de transport mai sus mentionate. In caz de accidente sau furturi in timpul deplasarii cu mijloace de transport proprietate personala va fi implicat si raspunzator numai salariatul delegat, proprietar al mijlocului de transport. Decontarea cheltuielilor de transport se face pe baza biletelor de calatorie. Pentru salariatii delegati in mai multe localitati, distanta in functie de care se deconteaza cheltuielile de transport dupa tariful clasa II-a este aceea totalizata si nu aceea dintre o localitate si alta. Dovada drepturilor de delegare se va face cu chitante oficiale privind tarifele de cazare si a biletelor de transport coroborate cu vizele de pe ordinele de deplasare si raportul de serviciu, redactate la inapoiere. In mod exceptional, in cazul delegarilor in Bucuresti, fara mijloc de transport pentru fiecare zi lucratoare de delegare se deconteaza echivalentul la pretul zilei a cinci calatorii cu metroul in cazul in care nu se pot prezenta biletele de calatorie. CAP.IX. DREPTURILE SINDICATELOR CA ORGANIZATII SI CA REPREZENTANTI AI SALARIATILOR Art.81 . Organizarea, functionarea sindicatelor in societatea comerciala se face cu respectarea legii nr. 54 / 2003cu privire la sindicate si a altor reglementari ce vor aparea. Art.82 . Prevederile art. 81, se materializeaza prin: a. Garantarea libertatii de constituire in sindicate sau sectiuni sindicale salariatilor din societatea comerciala. b. Societatea comerciala accepta ca urmatoarele activitati sindicale sa se desfasoare la terminarea schimbului, in timpul programului de lucru, cu pastrarea drepturilor salariale: Adunarea Generala, conform Statutului Sindical. Ocazional, Adunarea Generala Extraordinara Sedinta Comuna a Comitetului Executiv si a Comisiei de Revizie, o data pe luna Art.83. De comun acord se va pune la dispozitia sindicatului un spatiu adecvat in cadrul societatii, cu mobilierul necesar, in scopul desfasurarii activitatii sindicatului. Art.84. Persoanele din org. de conducere a sindicatului salarizate de catre sindicat sau societate isi pastreaza functia si locul de munca avute anterior, precum si vechimea in munca. Aceste persoane isi vor putea relua locul de munca la incetarea mandatului , asigurandu-se toate drepturile pe care le puteau obtine prin continuitate in acel loc de munca, inclusiv continuitate de grupe de munca. Daca in termen de 30 de zile de la incetarea mandatului, aceste persoane nu isi fac formele pentru reluarea postului, acest drept se pierde. Art.85. Reprezentantii recunoscuti ai org. sindical la care este afiliat sindicatul din societatea comerciala au acces in societatea respectiva, pe baza de legitimatie sau delegatie, portivit normelor aplicate delegatilor. Art.86. Conducerea societatii comerciale poate invita alesi ai sindicatelor sa participe la adunarile generale, consiliul de administratie , sedinte legate de organizare, restructurare, profesionale, economice, sociale, culturale, sportive. Conducerea societatii comerciale va invita alesi ai sindicatului sa participe la consiliile de administratie la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural.

S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

15

Art.87. In scopul apararii intereselor sociale ale membrilor sai, sindicatele au dreptul de a primi informatiile necesare pentru negocierea C.C.M., precum si cele privitoare la constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor de munca, protectia si utilitatile sociale, asigurarii protectiei sociale si fondului de stimulare a profitului net. Art.88. Societatea comerciala se obliga sa transmita intact si la timp corespondenta pe adresa sindicatului. Art.89. Consiliul de administratie al societatii comerciale are obligatia, potrivit legii, sa asigure protectia liderilor sindicali si a membrilor Consiliului Sindical contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a mandatului lor. Dupa expirarea mandatului , fostii lideri si menbrii Consiliilor Sindicale nu vor putea fi sanctionati sau concediati decat in conditiile prevazute de legea nr.54/1991, art.11, fiind reincadrati in locurile de munca avute anterior. Art.90. Pentru desfurarea negocierilor colective, altii decat membri de sindicat, vor plati o contributie in cuantum de 0,75% din salariul de incadrare. Sumele constituite conf. prezentului articol se vor distribui astfel : - 1/3 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii ; - 2/3 din suma totala se va vira de catre unitate la federatia patronala semnatara a contractului colectiv de munca la nivel national ; - din sumele constituite conform lit.b) , 50 % se vor vira la confederatia patronal semnatara a C.C.M.N. , din care face parte federatia respectiva ; - din sumele constituite conform lit. a), b), c) , de mai sus, 50% se vireaz organizatiilor sindicale cu care au fost negociate si semnate C.C.M. la fiecare nivel. Art.91. Conflictele individuale sau colective se rezolva la nivelul la care au aparut. La rezolvarea conflictelor de munca, sindicatul din societatea comerciala poate fi asistat de reprezentantii organizatiei sindicale la care acesta este afiliat, iar conducerea administrativa sa fie asistata de organizatia patronala. Art.92.Societatea va vira,incepand cu ianuarie 2010, Sindicatului suma de 2500 lei/luna.Banii vor fi virati in contul Sindicatului pana la data de 20 ale lunii,pentru luna precedenta.Sumele astfel obtinute se vor utiliza conform destinatiilor stabilite de comun acord . CAP. X. DISPOZITII FINALE Art.93 . Salariatii au urmatoarele obligatii: a. Sa respecte R.I.; b. Sa respecte normele P.S.I.; c. Sa respecte normele de protectia muncii; d. Sa respecte principiile de calitate care le revin; e. Sa respecte normele de munca in vigoare. Art.94. Partile recunosc urmatoarele principii, in sprijinul carora se negociaza si se aplica prezentul C.C.M: a. Salariatii sau angajatorul nu pot sa piarda un drept pe care il au recunoscut prin lege, chiar daca a fost omis la negocierea prezentului C.C.M. b. Reprezentantii conducerii societatii isi recunosc obligatia de a impune respectarea prezentului C.C.M. de catre cei care cad sub incidenta lui. c. Reprezentantii conducerii societatii recunosc necesitatea existentei sindicatului pentru buna functionare a societatii comerciale.
S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

16

d. Neaplicarea din proprie initiativa a unei hotarari guvernamentale sau legi in masura in care acestea au un caracter imperativ, reprezinta culpa. e. Prezentul C.C.M. va avea efect indiferent de forma de proprietate unde avem sindicatele afiliate. f. Nu constituie incalcarea legilor ceea ce legea nu interzice. g. Clauzele CIM ce cuprind prevederile contrare C.C.M. vor fi nule de drept. h. Prezentul C.C.M. se aplica pe o durata de 1 an de la data inregistrarii lui la Directia de Munca si Solidaritate Sociala. Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu cel putin 30 zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste automat pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni. Art.95. Pe parcursul executarii prezentului C.C.M., clauzele lui pot fi modificate ori de cate ori partile convin in acest sens. Art.96. Odata cu incheierea C.C.M. pe societate se va elabora si R.I., care face parte integranta din C.C.M. la nivel de societate, ca anexa. Fac parte din contract protocoalele de negociere, anexele si actele aditionale, precum si orice acord semnat de catre ambele parti contractante. Art.97. Conducerea societii comerciale nu va initia actiuni de vanzare, reorganizare sau combinare, decat cu conditia stipularii in contractele respective a urmatoarelor clauze : recunoasterea sindicatelor existente; mentinerea in vigoare a C.C.M. negociat. DIN PARTEA PATRONATULUI DIRECTOR GENERAL Elisabeta Vaidacutan Media, _____________________ DIN PARTEA SINDICATULUI LIDER SINDICAT Han Nicolae Puiu

S.C."VITROMETAN"S.A. - Contract colectiv de munc 2008 2009

PATRONAT,

SINDICAT,

17