P. 1
BAB III

BAB III

|Views: 1,792|Likes:
Dipublikasikan oleh Reformasi Birokrasi Polri

More info:

Published by: Reformasi Birokrasi Polri on Mar 28, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/03/2012

pdf

text

original

a. Kegiatan, Rencana Aksi dan Anggaran Yang Telah Dilaksanakan

1) Kegiatan Penataan Sistem Rekruitmen Pegawai, dengan pencapaian:

Dalam pelaksanaan rekruitmen Akpol dan SIPSS telah mendapatkan

sertifikasi sistem manajemen mutu ISO: 9001-2008 Tahun 2011.

Untuk penyempurnaan proses rekruitmen dilakukan revisi Perkap,

sebagai pedoman dalam pelaksanaan rekruitmen di tingkat Polda,

meliputi:

a) Perkap tentang Pedoman Rekruitmen Brigadir, saat ini sampai

tahap finalisasi Divkum Polri dengan menggunakan anggaran

sebesar Rp.15.500.000,-;

b) Perkap tentang Pedoman Rekruitmen SIPSS, saat ini sampai

tahap finalisasi Divkum Polri dengan menggunakan anggaran

sebesar Rp. 15.500.000,-;

c) Perkap Tentang Pedoman Rekruitmen Akpol, saat ini sampai

tahap finalisasi Divkum Polri dengan menggunakan anggaran

sebesar Rp. 15.500.000,-;

d) Perkap tentang Pedoman Rekruitmen PNS, saat ini sampai

tahap finalisasi Divkum Polri dengan menggunakan anggaran

sebesar Rp. 15.500.000,-;

e) Sosialisasi …..

68

e) Sosialisasi dan penggandaan Draft Perkap tentang Rekruitmen

Brigadir, SIPSS, Akpol dan PNS Polri telah dilaksanakan dalam

kegiatan Rakor Bin SDM pada tanggal 8 s/d 11 November 2011

di Hotel Safari Garden.

2) Kegiatan Analisis jabatan, dengan pencapaian:

a) Pengumpulan data informasi jabatan Satker/Satwil serta

asistensi atau pembimbingan sampai dengan akhir tahun 2011

telah terkumpul sebagian data informasi jabatan tingkat satker

Mabes dan satwil sesuai dengan Perkap 21, 22 dan 23 sebanyak

1 (satu) naskah sedangkan untuk kelengkapannya akan

dilanjutkan pada tahun 2012;

b) Analisa dan verifikasi jabatan di lingkungan Polri dengan

mempedomani Permenpan dan RB Nomor 34 Tahun 2011

tentang Pedoman Evaluasi Jabatan akan dilaksanakan pada

tahun 2012 mengingat pedoman evaluasi dari Menpan dan RB

baru diterima Polri pada tahun 2011 sehingga saat ini masih

dalam proses pembahasan.

c) Penyusunan Keputusan Kapolri tentang Uraian Jabatan, saat ini

dalam proses harmonisasi di Divkum Polri akan dilanjutkan pada

tahun 2012;

d) Sudah dilaksanakan sosialisasi Permenpan dan RB Nomor 34

Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan dan draf

Keputusan Kapolri tentang Uraian Jabatan. Kegiatan sosialisasi

dilaksanakan pada saat Rakor Bin SDM pada tanggal 8 s/d 11

November 2011 di Hotel Safari Garden.

3) Kegiatan Evaluasi Jabatan, dengan pencapaian:

a) Penyusunan Keputusan Kapolri tentang Peringkat Jabatan

sampai dengan akhir tahun 2011 telah diselesaikan 1 (satu)

naskah draft Keputusan Kapolri tentang Peta Jabatan pada

Tingkat Satker Mabes dan Satwil dengan mempedomani

Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 34 Tahun 2011 tentang

Pedoman Evaluasi Jabatan;

b) Penyusunan …..

69

b) Penyusunan SOP tentang Pedoman Evaluasi Jabatan akan

dilaksanakan .

c) Telah dilaksanakan validasi dan penyelarasan peringkat jabatan

oleh Kemen-PAN dan RB serta BKN;

d) Pembuatan berita acara validasi dan penyelarasan oleh Kapolri/

Wakapolri, Deputi SDM Aparatur KEMENPAN dan Ka BKN;

e) Sosialisasi Keputusan Kapolri tentang peringkat jabatan

Manajerial dan non Manajerial tingkat Mabes Polri, Polda tipe A

dan Polda tipe B, dilaksanakan pada saat Rakor Bin SDM pada

tanggal 8 s/d 11 November 2011 di Hotel Safari Garden.

4) Kegiatan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan, dengan

pencapaian:

a) Telah tersusun Keputusan Kapolri tentang Standar Kompetensi

Jabatan dukungan anggaran yang digunakan sebesar

Rp. 15.500.000,-, meliputi:

(1) Dirintelkam dan Kadensus 88 AT;

(2) Tersusunnya Standar kompetensi jabatan tingkat satker

Mabes untuk golongan kepangkatan AKBP sampai dengan

Pati;

(3) Tersusunnya standar kompetensi jabatan tingkat satker

Polda;

(4) Tersusunnya standar kompetensi jabatan tingkat

Polrestabes, Polresta, Polres dan Polsek.

b) Telah tersusun laporan hasil riset dokumen dan try out untuk

memperoleh informasi jabatan di tingkat Polda ;

c) Sosialisasi dan penggandaan Keputusan Kapolri tentang Standar

Kompetensi Jabatan Dirintelkam dan Kadensus 88 AT telah

dilaksanakan di tingkat Polda dan pada kegiatan Rakor Bin SDM

pada tanggal 8 s/d 11 November 2011 di Hotel Safari Garden.

5) Kegiatan Asessment Individu berdasarkan Kompetensi, dengan

pencapaian:

a)Telah …..

70

a) Telah disusun Keputusan Kapolri tentang Assesment Individu

berdasarkan Kompetensi untuk jabatan Dirintelkam, Dirpolair,

Kadensus 88 AT. Disamping jabatan tersebut dilaksanakan

assesment untuk jabatan Kapolres, Dirreskrim dan Penyidik

KPK, Pati Polri, Dirlantas; Irbid di Lingkungan Irwasum dan

Kombes Pol; Pamen Terbatas di Lingkungan SDM Polri dan

Karo SDM Polri.

b) Telah dilaksanakan sosialisasi dan penggandaan Keputusan

Kapolri tentang Assesment Individu berdasarkan kompetensi

untuk jabatan Dirintelkam dan Kadensus 88 AT, pada saat

Rakernis fungsi Intel dan Reserse.

6) Kegiatan Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Individu, menggunakan

anggaran sebesar Rp. 345.000.000,-, meliputi:

a) Pelaksanaan Analisis dan verifikasi hasil penelitian LM FE-UI

tentang Sistem Manajemen Kinerja (SMK);

b) Pelaksanaan pengkajian Peraturan Fungsi De SDM Nomor

1 Tahun 2010 tentang Sistem Manajemen Kinerja;

c) Pelaksanaan revisi dan penyusunan Perkap tentang Tatacara

Penilaian Kinerja Bagi Pegawai Negeri pada Polri;

d) Tersusunnya Perkap Nomor 6 Tahun 2011 tentang Sistem

Penilaian Kinerja (Standar Manajemen Kinerja) berdasarkan

Analisa dan Verifikasi hasil Penelitian Lembaga Fakultas

Ekonomi UI tentang Standar Manajemen Kinerja (SMK) selesai

100%, rencana pelaksanaannya pada 1 Januari 2012 dan pada

UKP 1 Juli 2012 sudah menggunakan SMK, khusus untuk PNS

disamping menggunakan SMK untuk mendapatkan tunjangan

kinerja juga berpedoman pada Dapen BKN untuk pembinaan

karier PNS;

e) Penyusunan SOP tentang Tata Cara Penilaian Kinerja dan Buku

Penilaian Kinerja Individu sebagai Lampiran Perkap Nomor

6 tahun 2011 tentang Sistem Penilaian Kinerja (Standar

Manajemen Kinerja);

f) Telah …..

71

f) Telah dilaksanakan sosialisasi Perkap Nomor 6 Tahun 2011

tentang Sistem Penilaian Kinerja (Standar Manajemen Kinerja)

selesai 100% dan penggandaan Perkap tentang Sistem

Penilaian Kinerja bagi pegawai Negeri pada Polri dengan Sistem

Manajemen Kinerja pada kegiatan Rakor Bin SDM pada tanggal

8 s/d 11 November 2011 di Hotel Safari Garden.

7) Kegiatan Pembangunan/Pengembangan dan Data Base Pegawai,

dengan pencapaian:

a) Membuat laporan analisa dan evaluasi sistem pengisian dan

pemutahiran data RHPP bagi Pegawai Negeri pada Polri;

b) Revisi Keputusan Kapolri Nomor: Kep/1001/XII/2004 tentang

Pedoman Administrasi Pengisian Dan Pemutahiran Data RHPP

menjadi Peraturan Kapolri dan saat ini masih dalam proses

harmonisasi;

c) Evaluasi sistem database pada server yang ada pada Bag Info

Pers Robinkar SSDM Polri.

d) Telah tersusun Laporan Hasil Pengkajian Skep Kapolri No. Pol.:

Skep/1001/XII/2004 tentang Pedoman Adminstrasi Pengisian

dan Pemutakhiran Data RHPP untuk Pembayaran Gaji melalui

Bank, Penerapan NIP 18 digit bagi PNS Polri dan Bin Karier;

e) Tersusunnya hasil pemetaan personel Polri Tahun 2011;

f) Pelaksanaan dan sosialisasi serta penggandaan hasil pengkajian

Skep Kapolri Nomor: Skep/1001/XII/2004 tentang Pedoman
Administrasi pengisian dan pemutakhiran data RHPP.

8) Kegiatan Pengembangan pendidikan dan pelatihan pegawai berbasis

kompetensi, didukung anggaran sebesar Rp. 379.931.540,- meliputi:

a) Telah disusun Prodiklat Polri T.A 2012 sebanyak 1 (satu) naskah

dari 1 (satu) naskah yang direncanakan;

b) Telah disusun Perkap tentang Pedoman Administrasi

Penyusunan Kurikulum Diktuk Polri sebanyak 1 (satu) naskah

dari 1 (satu) naskah yang direncanakan, dan saat ini tahap

harmonisiasi;

c) Telah …..

72

c) Telah tersusun Piranti Lunak pendukung yang direncanakan

yaitu :

(1) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/57/II/2011 tentang

Kurikulum Pendidikan Pembentukan Brigadir Polisi Tugas

Umum;

(2) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/56/II/2011 tentang

Kurikulum Pendidikan Pembentukan Brigadir Polwan Tugas

Umum;

(3) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/55/II/2011 tentang

Kurikulum Pendidikan Pembentukan Brigadir Polmas;

(4) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/65/II/2011 tentang

Kurikulum Pendidikan Pembentukan Brigadir Brimob Polri;

(5) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/66/II/2011 tentang

Kurikulum Pendidikan Pembentukan Brigadir Polisi

Perairan;

(6) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/59/II/2011 tentang

Kurikulum Pendidikan Sekolah Inspektur Polisi (SIP);

(7) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/172/V/2011 tentang

Kurikulum Sekolah Inspektur Polisi Sumber Sarjana

(SIPSS);

(8) Penyempurnaan kurikulum pendidikan pembentukan untuk

tingkat Brigadir dan Akpol yang diproyeksikan lulusan

sarjana ilmu terapan;

(9) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/58/II/2011 tentang

Kurikulum Pendidikan Sekolah Staf dan Pimpinan Pertama;

(10) Keputusan Gubernur PTIK Nomor: Kep/135/IV/2010

tentang Pedoman Akademik PTIK Program Pendidikan

Strata I Ilmu Kepolisian Tahun 2009-2011;

(11) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/104/IV/2011 tentang

Kurikulum Pendidikan Sekolah Staf dan Pimpinan

Menengah;

(12) Penyempurnaan …..

73

(12) Penyempurnaan kurikulum pendidikan pengembangan

umum untuk tingkat Sespimma dan Sespimmen (melebur

kurikulum Susjab Kapolres ke dalam kurikulum Dik

Sespimmen).

(13) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/179/VI/2011 tentang

Kurikulum Pendidikan Sekolah Staf dan Pimpinan Tingkat

Tinggi;

(14) Penyempurnaan kurikulum pendidikan pengembangan

spesialis untuk tingkat Brigadir dan Inspektur;

(15) Keputusan Kalemdikpol tentang Kurikulum Pendidikan

Pengembangan Spesialisasi Inspektur;

(16) Keputusan Kalemdikpol tentang Kurikulum Pendidikan

Pengembangan Spesialisasi Brigadir;

(17) Keputusan Kalemdikpol Nomor: Kep/125/IV/2011 tentang

Kurikulum Pelatihan Brigadir Da’i Kamtibmas sampai

dengan Nomor 21 Kep Kalemdikpol Nomor:

Kep/287/VIII/2011 tentang Kurikulum Pelatihan Pra Operasi

Formed Police Unit (FPU) IV.

d) Sosialisasi dan penggandaan Perkap tentang pedoman

administrasi penyusunan kurikulum pendidikan pembentukan,
pengembangan umum, pengembangan spesialisasi dan
kurikulum latihan dilaksanakan pada saat Rakor Prodiklat yang
diikuti oleh para Ka SPN, Kapusdik dan jajaran Lemdikpol serta
Sidang Wandiklat.

b. Quick Wins Yang Dilaksanakan

Program dan kegiatan Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur,

dengan quick wins Penerapan Standar Kompetensi Jabatan sebagai

berikut:

1) Telah tersusun Keputusan Kapolri tentang Standar Kompetensi

Jabatan Tingkat Satker Mabes Polri untuk Golongan pangkat AKBP

sampai dengan Pati.

2) Telah …..

74

2) Telah tersusun standar komptensi Jabatan tingkat Satker Polda.

3) Telah tersusun standar komptensi jabatan tingkat Polrestabes,

Polresta, Polres, Polsek dan Polsub Sektor.

4) Penetapan dalam jabatan sesuai kompetensi jabatan yang

dipersyaratkan (the right man on the right job).

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->