Anda di halaman 1dari 31

SERVICIO DOMSTICO. VACACIONES. RETRIBUCIN.

CLCULO

Para la retribucin vacacional, se debe dividir el sueldo como en el rgimen general por 25 y multiplicar por los das que le corresponden en funcin de la antigedad? No. Debe dividirse por 30, ya que nada aclara el decreto 326/1956 y el personal de servicio domstico se encuentra excluido de la ley de contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO

Un empleador recibe una cdula judicial donde se establece que debe descontar de la remuneracin de su trabajador el 30% en concepto de cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. El empleado cobra quincenalmente, cmo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El depsito del mismo se deber efectuar a fin de mes.
RETIRO POR INVALIDEZ. INTIMACIN. DERECHO DEL EMPLEADOR. REQUISITOS

El empleador, puede intimar al trabajador a obtener el retiro por invalidez? El artculo 252 de la ley de contrato de trabajo no establece explcitamente que el empleador tenga ese derecho. La solucin al interrogante la da el decreto 679/1995, el cual dispone que la facultad del empleador de intimar al trabajador a obtener el beneficio jubilatorio solo se configura cuando el trabajador cumple los requisitos para obtener la Prestacin Bsica Universal.
PASANTE QUE ES CONTRATADO POR LA EMPRESA POR TIEMPO INDETERMINADO. USO DEL PERODO DE PRUEBA. IMPROCEDENCIA

Tratndose de un estudiante que luego de la pasanta educacional establecida por la ley 26427 se lo contrata por tiempo indeterminado, es factible hacer uso del perodo de prueba respecto de dicho trabajador? Si luego de la pasanta educacional de la ley 26427 se contrata al pasante por tiempo indeterminado, no se puede hacer uso del perodo de prueba del artculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo.

SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL. NUEVO VALOR A PARTIR DEL 1/1/2010

Cul es el valor actual del salario mnimo vital y mvil? Conforme lo establecido en la resolucin (CNEPSMVM) 2/2009 (BO: 4/8/2009), el valor del SMVM, a partir del 1 de enero de 2010, se fija en $ 1.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepcin de la situacin prevista en el artculo 92 ter (contrato a tiempo parcial) y 198 (jornada reducida), primera parte del mismo cuerpo legal, que lo percibirn en su debida proporcin, y de $ 7,50 por hora, para los trabajadores jornalizados.
TRABAJO DE MUJERES. PERODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIN DE CERTIFICADO MDICO. IMPROCEDENCIA

Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el perodo de excedencia, es necesario un certificado mdico? No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita ningn justificativo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el pas, en uso de la facultad que le confiere el artculo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad, permanecer en excedencia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
TRABAJADOR EN SITUACIN DE PLURIEMPLEO. ACCIDENTE "IN ITINERE"

Si un trabajador tiene ms de un empleo, en caso de accidente "in itinere", qu ART responde? En el supuesto de que el sujeto tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental, responder la ART del lugar del trabajo al que se diriga el trabajador en el momento del siniestro.
TRABAJADOR CON UNA ANTIGEDAD DE 3 DAS. DESPIDO SIN CAUSA. PREAVISO. PAGO. PROCEDENCIA

Corresponde que se le pague la indemnizacin sustitutiva del preaviso a un trabajador que contaba con una antigedad de 3 das al momento del despido sin causa justificada durante el perodo de prueba? Si el trabajador es despedido sin causa justificada durante el perodo de prueba sin el otorgamiento del preaviso, se deber abonar la indemnizacin sustitutiva correspondiente, ya que el artculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, no prev excepciones sobre el particular.
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR DURANTE LAS VACACIONES. LIQUIDACIN FINAL. CLCULO

Cmo debe practicarse la liquidacin final en caso de que el trabajador falleciera durante sus vacaciones? En caso que se produzca el fallecimiento del trabajador durante las vacaciones, interpretamos que los das posteriores a la fecha de fallecimiento deberan reliquidarse como indemnizacin por vacaciones no gozadas. Al inicio de las vacaciones se haba liquidado el anticipo correspondiente a la totalidad de la retribucin vacacional, pero al extinguirse el contrato de trabajo por el fallecimiento del trabajador, se interrumpi el goce del descanso anual, y por lo tanto, el saldo de das no gozados genera la correspondiente indemnizacin por vacaciones no gozadas. Como se abon anticipadamente el total de la retribucin vacacional, del anticipo vacacional abonado al trabajador debera detraerse el importe correspondiente a los das posteriores al fallecimiento. Dicha diferencia, que pasa ahora a ser no remunerativa, ser considerada a cuenta de la citada indemnizacin, que se completar con la diferencia requerida para alcanzar el importe final de la misma, en funcin de la cantidad de das no gozados.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO LICENCIA POR ENFERMEDAD. PAGO. PROCEDENCIA. FUNDAMENTO

Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad, corresponde pagarle el Sueldo Anual Complementario? S, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, porque la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibi remuneracin, de acuerdo a lo establecido en el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo.
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA

Si un trabajador se halla suspendido, cobra asignaciones familiares? No cobra la asignacin familiar ya que, el artculo 6 de la ley 24714, establece que cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponder la percepcin de asignaciones familiares por esos perodos.
VACACIONES. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO. SUSPENSIN. REMUNERACIN

Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de vacaciones del personal? S. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habr una suspensin de hecho, por causa del empleador, y se le deber abonar al personal el da de trabajo como si los hubiera trabajado. En estos casos, es aconsejable cuando se comunica las vacaciones, indicar al personal que deber reintegrarse a su puesto del trabajo el da de la apertura del negocio.
MI SIMPLIFICACIN. CONTRATO DE TEMPORADA

Es necesario comunicar el alta en Mi Simplificacin de los trabajadores por temporada cuando comienza la misma? El alta en el registro se comunica una vez y no se vuelve a gestionar cuando comienza la nueva temporada ya que es un contrato por tiempo indeterminado.

TRABAJO DE MUJERES. PERODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIN DE CERTIFICADO MDICO. IMPROCEDENCIA

Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el perodo de excedencia, es necesario un certificado mdico? No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita de ningn justificativo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el pas, en uso de la facultad que le confiere el artculo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad, permanecer en excedencia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
DOCUMENTACIN LABORAL. CENTRALIZACIN

Un contribuyente tiene la fbrica en jurisdiccin de una provincia y el domicilio legal y la administracin funciona en la capital de otra provincia Dnde debe realizarse la centralizacin de la documentacin laboral? En los casos de aquellos empleadores que desarrollen su actividad en ms de una jurisdiccin, podrn centralizar la rbrica de la documentacin laboral cuando se trate de sociedades, asociaciones o entidades regularmente constituidas: en el domicilio legal de la empresa o donde sta tenga el asiento principal de sus negocios o la sede de su administracin, siempre que en dicha jurisdiccin preste efectivo servicio al menos el 20% del personal de la empresa al momento de solicitarse la centralizacin de la rbrica. Cuando se trate de sociedades irregulares o personas fsicas podrn centralizar la rbrica de la documentacin laboral en el asiento principal de sus negocios. Se exceptan del trmite de centralizacin de rbrica a toda aquella documentacin laboral que sea establecida como obligatoria en forma exclusiva en cada jurisdiccin, la que se seguir rubricando en la misma.
TRABAJADOR AGRARIO PERMANENTE. CMPUTO DE LA ANTIGEDAD

Cmo se computa la antigedad en el rgimen de trabajo agrario, si el trabajador permanente reingresa a trabajar a las rdenes del mismo empleador? Para el cmputo de la antigedad, se considerar tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin; y el tiempo anterior, cuando el trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a las rdenes del mismo empleador. Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilacin ordinaria y siempre que el rgimen previsional admitiere la compatibilidad, la antigedad a los efectos del clculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computar a partir del reingreso.
LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES. EMPLEADO NICO. OBLIGATORIEDAD

El libro de sueldos y jornales es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? S. Su obligatoriedad es independiente del nmero de empleados que registre la empresa.
FERIADOS. LIQUIDACIN DEL FERIADO TRABAJADO

Cul es la forma en que se debe liquidar el da feriado trabajado? En caso que el trabajador debiera prestar servicios en un da feriado se deber abonar al mismo el importe correspondiente al da feriado trabajado a valor normal, ms una suma igual (es decir, un recargo del 100%). En este caso no debe dividirse por 25 para la obtencin del importe correspondiente al da feriado, ello as por expresa disposicin del artculo 66 segundo prrafo de la ley de contrato de trabajo. Al respecto debemos advertir que slo se divide por 25, exclusivamente, en los casos de feriados no trabajados, los cuales obviamente no llevarn el recargo del 100% previsto para los feriados trabajados. En tal sentido el artculo 169 de la ley de contrato de trabajo remite expresamente al artculo 155 para la determinacin del valor del da feriado no trabajado.
ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS. PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAGO OPCIONAL. CARCTER REMUNERATORIO

En caso de que el convenio colectivo de trabajo aplicable al establecimiento disponga el pago de asignaciones no remunerativas, deben estas aplicarse al personal fuera de convenio? De no ser as, puede el empleador hacer extensiva dichas asignaciones no remunerativas al personal fuera de convenio? Al respecto debemos considerar que no puede hacerse extensivo el pago de las asignaciones no remunerativas al personal que se encuentra fuera de convenio, ya que el mismo no se encuentra comprendido dentro del mbito de aplicacin de este. Por consiguiente, cualquier reclamo de los trabajadores al respecto debe ser desestimado de plano. En caso de que el empleador quisiera, igualmente, compensar a dichos trabajadores haciendo extensivo dicho pago, sealamos que en tal caso, se perdera el carcter no remunerativo del mismo, dado que la homologacin del Ministerio de Trabajo que habilit dicho carcter, no resulta de aplicacin al personal que se encuentra fuera del convenio respectivo, y por otra parte, el empleador no tiene facultades para disponer unilateralmente el carcter no remuneratorio de un pago de dicha naturaleza. Por consiguiente, el empleador slo podra en dichos casos otorgar voluntariamente un complemento de carcter remuneratorio.
SERVICIO DOMSTICO. PLURIEMPLEO. COTIZACIONES. OBLIGADOS

En el caso de una empleada domstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco das a la semana y ms de cuatro horas diarias en cada empleo corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribucin jubilatoria? En el caso planteado el rgimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en funcin de las horas laboradas por cada trabajador.
REMUNERACIN. TRABAJADOR JUBILADO. ADICIONALES POR ANTIGEDAD

Se debe pagar el adicional por antigedad, en el caso de un empleado que se jubil en la empresa y sigue trabajando? La antigedad del trabajador contina a todos los efectos laborales, excepto para la indemnizacin por antigedad: en caso de que no se lo haya intimado, por aplicacin del reciente Plenario Couto, y del artculo 252, en caso de despedirlo una vez obtenida la jubilacin, la indemnizacin por antigedad del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo se computar desde la obtencin del beneficio previsional. Para el resto de los institutos del derecho laboral (adicionales por antigedad; vacaciones; licencia por enfermedad inculpable, preaviso, etc.), el artculo 18 de la ley de contrato de trabajo dispone que cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de la antigedad, se considerar tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin.
ASIGNACIONES FAMILIARES. PERODO DE RESERVA DE PUESTO. PAGO. IMPROCEDENCIA

Una trabajadora se encuentra en situacin de reserva de puesto (art. 211, LCT) y da a luz un hijo, le corresponde la asignacin por maternidad? No. Cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia, reserva de puesto de trabajo, o suspensiones cualquiera fuera su causa, no corresponder la percepcin de asignaciones familiares por esos perodos.
PRESTACIN POR DESEMPLEO (L. 24013). BENEFICIARIOS. OBRA SOCIAL. ASIGNACIN

Qu obra social le corresponde a un beneficiario de la prestacin por desempleo? La obra social que le corresponde a un beneficiario de la prestacin por desempleo es aquella que el trabajador tuvo a la fecha de finalizacin de la relacin laboral. Esta obra social es la que figura en la ltima declaracin jurada del empleador para el titular, salvo que el beneficiario tenga una obra social elegida distinta a la declarada. En este ltimo caso se asigna la elegida por el titular, siempre y cuando la vigencia de la opcin sea anterior a la fecha de cese.
CONTRATO DE TEMPORADA. PERODO DE PRUEBA. INAPLICABILIDAD

Es aplicable el perodo de prueba al contrato de temporada?

No, ya que el artculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo establece que el contrato por tiempo indeterminado excepto el referido al artculo 96 (contrato de temporada) se entender celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia.
CONTRATO DE TRABAJO. LICENCIA EXAMEN. CLCULO

Cmo se liquida el da por examen de un trabajador mensualizado? Dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de la ley de contrato de trabajo, es decir, a valor de un da de vacaciones (art. 159, LCT), o sea dividiendo por 25 la remuneracin que perciba al momento del otorgamiento. Las mismas devengan SAC y se deben discriminar en el recibo de sueldo como tales.
RIESGOS DEL TRABAJO. EMPLEADORES. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. CONDICIONES

Cules son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deber haber cotizado como mnimo seis meses a la aseguradora; la facultad de rescisin slo podr ser ejercida nuevamente transcurrido un ao de efectuado el cambio de aseguradora.
TRABAJADORES AUTNOMOS. PROCEDENCIA. EXCEPCIONES ENCUADRAMIENTO EN UNA CATGORA SUPERIOR.

Es posible encuadrarse en una categora superior? S. Los trabajadores autnomos podrn encuadrarse en una categora superior a la que le corresponda, excepto cuando se trate de: a) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones, que ingresen, reingresen o continen en la actividad autnoma. b) Menores de 21 aos y mayores de 18 aos, inclusive. Cuando se opte por una categora superior se deber ingresar mensualmente el importe correspondiente a la categora que se eligi.
TRABAJADORES AUTNOMOS. MENORES. CATEGORIZACIN

Cmo se deben categorizarse los menores de edad? Los menores de 21 aos y mayores de 18 aos, inclusive, independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan, debern encuadrarse en la Categora I. Cuando finalice su condicin de menor de edad deber encuadrarse en la categora y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. Dicha obligacin deber realizarse durante el mes en que se cumpla 21 aos.

Si un trabajador se halla suspendido por motivos disciplinarios durante todo el mes, cobra asignaciones familiares? No cobra la asignacin familiar ya que, el artculo 6 de la ley 24714, establece que cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponder la percepcin de asignaciones familiares por esos perodos.
CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO

Un empleador recibe una cdula judicial en donde se establece que debe descontar a su empleado el 30% de su remuneracin por cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. El empleado cobra quincenalmente. Cmo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El depsito se deber efectuar a fin de mes.

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. SERENOS

Cul es la extensin que corresponde otorgar a la jornada de trabajo nocturno realizada por serenos en un establecimiento? Los serenos que se desempean durante el horario nocturno, tienen una regulacin especial, que los aparta del rgimen general establecido por la ley 11544 y la ley de contrato de trabajo para la jornada ntegramente nocturna o mixta. En efecto, en tal sentido la resolucin (DNT) 25/1/1937 establece que en consideracin a la naturaleza intermitente del trabajo del personal de serenos nocturnos, se podrn asignar jornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y apertura efectivas, hasta un mximo de 12 horas por noche de servicio. Seala, adems, que no podr hacerse uso de esta excepcin cuando se encomienden al citado personal otros servicios distintos que los de vigilancia y custodia. En sintona con la antedicha norma la resolucin (DNT) 23/12/1937, se refiere al descanso semanal que corresponde otorgar al personal de empleados u obreros que realicen servicios nocturnos, sealando que el mismo deber ser de 35 horas consecutivas como mnimo, que podrn comenzar a contarse inmediatamente despus de finalizada una jornada de trabajo. Finalmente, la resolucin (STyP) 146/1945 aclara que la extensin de la jornada de trabajo a los serenos, ser admitida nicamente cuando stos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas disposiciones, y en cuanto a su ejecucin no requiera sino la accin de mera presencia o estada en el lugar confiado a su custodia. Cuando lleven aparejada la obligacin de ejecutar una actividad cualquiera en forma regular o peridica, o cuando de algn modo se ejercite contralor sobre las mismas, no regirn las disposiciones citadas, limitndose la duracin de la jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO, ARTCULO 229, LCT. RECIBO DE SUELDO. RUBRO "FECHA DE INGRESO". IMPLEMENTACIN

En el caso de transferencia del contrato de trabajo, cul es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solucin normativa, en la prctica, se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las rdenes del empleador cesionario, indicndose en el campo "antigedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las rdenes del nuevo (cesionario).
ASIGNACIONES FAMILIARES. MATERNIDAD. SITUACIN DE PLURIEMPLEO

La trabajadora con licencia por maternidad que posee dos empleos, cobra la asignacin por ambos? S, la asignacin puede percibirse en ms de un empleo. La asignacin por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneracin que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. La misma se deber abonar durante el perodo de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignacin se requiere una antigedad mnima y continuada en el empleo de tres meses.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. LICENCIA POR ENFERMEDAD. PAGO. PROCEDENCIA. FUNDAMENTO

Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad, corresponde pagarle el sueldo anual complementario? S, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, por que la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibi remuneracin, de acuerdo a lo establecido en el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo.
RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DEUDA CON ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART). PRESCRIPCIN. PLAZO

Cual es el plazo de prescripcin en relacin a deudas de la Empresa por diferencias de alcuotas con una ART? Las acciones de los entes gestores, de regulacin y de supervisin de ley de riesgos del trabajo -L. 24557- para el reclamo del pago de sus acreencias, prescriben a los 10 (diez) aos a contar desde la fecha en que debi efectuarse el pago.

AUTNOMOS. RECATEGORIZACIN ANUAL Recordamos que durante el mes de junio los trabajadores autnomos debern actualizar su categora ante la AFIP, de acuerdo con lo establecido por la resolucin general (AFIP) 2217. Este trmite se realiza a travs de la pgina Web de la AFIP, en el servicio denominado "Padrn nico de contribuyentes", opcin "Empadronamiento/Autnomos", accediendo a la opcin "Categorizacin anual autnomos", para lo cual se debe contar con la Clave Fiscal otorgada por dicho organismo. Los siguientes casos no estn obligados a realizar la recategorizacin anual: Jugadores de ftbol, miembros de cuerpos mdicos, tcnicos y auxiliares que atiendan a los planteles que practiquen ftbol profesional que intervienen en los torneos organizados por la Asociacin del Ftbol Argentino (AFA) en las divisiones Primera "A", Nacional "B" y Primera "B", comprendidos en el sistema especial instaurado por el decreto 1212/2003, del 19 de mayo de 2003, y su reglamentacin. Amas de casa que optaron por el aporte reducido previsto en el rgimen de la ley 24828. Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones que ingresen, reingresen o continen en la actividad autnoma (jubilados). Afiliados voluntariamente en el Rgimen Nacional de la Seguridad Social para Trabajadores Autnomos (Tabla IV, Anexo II, D. 1866/2006). Recordamos que la falta de recategorizacin anual implica la ratificacin de la categora del trabajador autnomo declarada anteriormente. Las obligaciones de pago resultantes de la recategorizacin anual tienen efectos para los perodos mensuales devengados por el perodo junio a mayo del ao siguiente, ambos inclusive. AUTNOMOS. SOLICITUD DE IMPUTACIN DE CRDITO Recordamos que la solicitud para tomar como crdito fiscal los aportes abonados durante el ao anterior y cancelar las posiciones del ejercicio siguiente, deber ser efectuada durante el mes de junio, en el momento previsto para la recategorizacin anual, de acuerdo a lo establecido por el artculo 19 de la resolucin general (AFIP) 2217. Al respecto, se deber ingresar a la pgina web de la Administracin Federal de Ingresos Pblicos y, con su Clave Fiscal realizar la operatoria desde el servicio "Sistema Registral" donde deber seleccionar la opcin denominada "Administracin de Caractersticas Especiales". Esta opcin resultar procedente para aquellos trabajadores autnomos que desarrollen algunas de las actividades previstas en el artculo 2, inciso b) de la ley 24241 y, como consecuencia de las mismas, perciban ingresos brutos anuales inferiores al equivalente a TREINTA Y SEIS (36) veces el valor del Mdulo Previsional (MOPRE), actualmente el equivalente a $ 3.216,66. Se deber considerar los ingresos brutos a los obtenidos en el ao calendario inmediato anterior a la fecha en que se realiza la solicitud de imputacin y que cuando la actividad haya sido desarrollada por un lapso inferior a DOCE meses, los ingresos brutos obtenidos debern ser anualizados a fin de su comparacin con el importe de $ 3.216,66. Si se realizan en forma simultnea 2 o ms actividades a fin de la citada comparacin se deber tener en cuenta la totalidad de los ingresos brutos obtenidos. Asimismo, si en el ejercicio en el cual se efecta la mencionada solicitud y en los posteriores, se diera nuevamente la condicin referida respecto de los ingresos brutos anuales, el trabajador autnomo podr continuar imputando los aludidos aportes ingresados a la cancelacin de las obligaciones que se devenguen durante el ejercicio anual inmediato siguiente, siguiendo el mismo procedimiento
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA

Si un trabajador se halla suspendido, cobra asignaciones familiares? No cobra la asignacin familiar ya que, el artculo 6 de la ley 24714, establece que cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de

puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponder la percepcin de asignaciones familiares por esos perodos.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. FALTA DE PRESENTACIN A LA CONVOCATORIA. CONSECUENCIAS

Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta, se rescinde el contrato de trabajo? La omisin del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada, es asimilada por la doctrina a una renuncia tcita al empleo (Etala, Contrato de Trabajo, pg. 255). Sin embargo, dado que esta figura no tiene previsin legal expresa dentro de la legislacin laboral ni previsional, algunas empresas optan, por seguridad jurdica, enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo, segn la comunicacin realizada, se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. Y, de esta manera, en Mi Simplificacin registra la baja por abandono de trabajo (LCT, art. 244)
MI SIMPLIFIACACIN. ALTA. ANULACIN PLAZO

Cul es el plazo pera anular un alta? Cuando no se concrete la relacin laboral que origin la comunicacin de alta en el "Registro", el empleador deber anularla. Dicha anulacin deber efectuarse hasta las 24 horas, inclusive, del da informado como de inicio de la relacin laboral. No obstante, el citado plazo se extender hasta las 12 horas del da siguiente, cuando la IREjornada laboral est prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. Asimismo, la relacin laboral que se inicie un da inhbil administrativo, podr ser anulada desde las 12 horas del primer da hbil siguiente. Que cdigo debo utilizar en Mi simplificacin para un trabajador que ingresa en un puesto nuevo de trabajo? Considerando que el artculo 49 de la ley 26476 derog el artculo 6 de la ley 25877, a partir del 24/12/2008, para dar el alta de un puesto nuevo de trabajo en Mi Simplificacin, deber utilizarse el cdigo 201. Cul es el plazo para acreditar el estado de embarazo y de ese modo acceder a la percepcin ntegra de la asignacin por prenatal? Para la percepcin ntegra de la asignacin prenatal, el estado de embarazo deber ser acreditado entre el tercero y el sexto mes cumplido de gestacin, mediante la presentacin del correspondiente certificado mdico. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al sexto mes cumplido de gestacin, se abonarn las cuotas que resten desde la presentacin del certificado referido hasta el nacimiento. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento, no corresponde el pago de la asignacin prenatal. Si un trabajador estando de vacaciones se enferma y notifica a la empresa, Se suspende el perodo de licencia ordinaria? Efectivamente, en caso de enfermedad en el curso de las vacaciones, las mismas se suspenden hasta que el trabajador logre su restablecimiento; una vez repuesto el trabajador de su dolencia, las vacaciones se prolongan automticamente por el tiempo faltante y no debe mediar el reintegro del trabajador a su empleo, salvo que por razones funcionales de la empresa deba reintegrarse al trabajo y se fije una nueva fecha para completar el perodo vacacional. Procede la suspensin de las vacaciones en este caso, porque obviamente la finalidad reparatoria de la licencia anual result frustrada. Cmo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de das de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempean a tiempo completo. La cantidad de das de vacaciones depender de la antigedad que registre computndose la totalidad del tiempo trabajado a las rdenes del empleador. En cuanto a la remuneracin, la misma se estimar de acuerdo con el artculo 155 LCT, en funcin del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial.
VACACIONES. SUPERPOSICIN CON LICENCIA POR FALLECIMIENTO. IMPROCEDENCIA

Si a un trabajador en goce de las vacaciones le fallece un familiar por el que tiene derecho a licencia por fallecimiento, los das de dicha licencia se deben sumar al perodo vacacional o quedan comprendidos en el mismo? Los das de licencia por fallecimiento se deben sumar al perodo vacacional ya que la ley de contrato de trabajo garantiza un perodo mnimo de vacaciones al trabajador, exclusivamente para que descanse, en consecuencia, producida la superposicin, el trabajador permanecer ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al perodo vacacional el de la licencia por fallecimiento que hubiere correspondido. El adicional por presentismo establecido en el CCT 130/1975, se calcula slo sobre el bsico? No, conforme lo establece el artculo 40 del convenio, las empresas abonarn una asignacin mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneracin del mes, es decir, incluye todos los conceptos remunerativos. En los casos de pluriempleo, quin es el responsable de la contratacin del seguro? Los trabajadores en situacin de pluriempleo, es decir, en relacin de dependencia con ms de un empleador, slo tendrn derecho a la prestacin del seguro colectivo de vida una sola vez. La contratacin del seguro quedar a cargo del empleador con el cual el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y, en caso de igualdad, quedar a opcin del trabajador. Tratndose de un matrimonio de divorciados que trabajan en relacin de dependencia, pueden considerar ambos las cargas de familia correspondientes a los hijos del otro cnyuge? Existiendo vnculo matrimonial en los trminos del Cdigo Civil, cabe sealar que el artculo 23, inciso b), punto 2 de la ley de impuesto a las ganancias, incluye a hijastros e hijastras menores de 24 aos entre las cargas de familia a deducir. No obstante, el ltimo prrafo de este inciso al prever que solo podrn efectuar las deducciones el o los parientes ms cercanos que tengan ganancias imponibles, limita la deduccin por hijastro/a, en consecuencia el padrastro podr efectuar la deduccin en la medida que no lo haga el padre biolgico.
OBRAS SOCIALES. APORTES Y CONTRIBUCIONES. EXIGIBILIDAD. PRESCRIPCIN

Cundo prescribe el derecho a exigir el pago de los aportes y contribuciones de obra social, no ingresados? La propia ley 23660 de Obras Sociales establece el plazo de la prescripcin para el cobro de aportes y contribuciones en su artculo 24 en diez aos.
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. RETENCIN DE 4 CATEGORA. DEDUCCIN DE LA ESPOSA DURANTE SU LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. REQUISITOS

Tratndose de un empleado en relacin de dependencia que si bien no deduce a su cnyuge porque ella trabaja y obtiene rentas superiores a la ganancia no imponible, ante la circunstancia de que ella solicita una licencia de tres meses sin goce de sueldo, procede deducirla como carga de familia durante los meses que dura la licencia? Para deducir a la cnyuge como carga de familia debe cumplimentar lo dispuesto por el artculo 23 inciso b), primer prrafo, de la ley de impuesto a las ganancias, es decir que ella sea residente en el pas, est a cargo del contribuyente y no tenga en el ao entradas netas superiores a $ 9000 cualquiera sea su origen, estn o no sujetas al gravamen. En ese sentido, el Anexo IV de la resolucin general 2437 consigna los montos mximos de entradas netas a obtener por las cargas de familia correspondientes a cada mes del ao fiscal a fin de ser viable en los respectivos meses la deduccin en cuestin. Por ello, los ingresos obtenidos por la cnyuge no debern exceder tales importes de entradas acumuladas, para su consideracin como carga de familia en la determinacin de la retencin a practicar en cada mes.
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. CAMBIO DE ART DURANTE EL PERODO DE CONVALESCENCIA DE UN TRABAJADOR ACCIDENTADO. OBLIGADOS A BRINDAR LAS PRESTACIONES

Ante un cambio de ART por parte de la empleadora, cul de las aseguradoras deber seguir brindando las prestaciones derivadas del accidente de trabajo?

Las prestaciones sern abonadas, otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes, segn el caso, por la aseguradora de riesgos del trabajo a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
RIESGOS DEL TRABAJO. EXMENES PREOCUPACIONALES. VISADO

Qu exmenes preocupacionales deben ser visados? Los exmenes preocupacionales que presenten patologas. De esta manera queda documentada la preexistencia de una enfermedad que posee el trabajador al ingresar a un nuevo puesto de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO. REMUNERACIN. PAGO MEDIANTE CHEQUE DE TERCEROS. IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO

Es posible el pago de remuneraciones con cheques de terceros? No est permitido abonar los sueldos con cheques de terceros, ya que la modalidad establecida por la resolucin (MT) 360/2001 es mediante acreditacin en cuenta bancaria, o en su defecto si el trabajador quisiera hacer valer las previsiones contenidas en los artculos 124 y 129 de la ley de contrato de trabajo, el pago deber hacerse en efectivo o en cheque a la orden del trabajador en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios.
TRABAJO AGRARIO. EMPLEADORES INCORPORADOS AL SUAF. PAGO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. PROCEDIMIENTO

Existen trabajadores agropecuarios que no estn obligados a cobrar sus haberes mediante acreditacin en cuenta bancaria. Qu va a suceder cuando todos los empleadores ingresen al SUAF? Ser indispensable que posean cuenta bancaria para la acreditacin de las asignaciones familiares? La ANSeS permite a los trabajadores agrarios optar por cobrar las asignaciones familiares en el Banco Nacin de su jurisdiccin o por medio del Correo Argentino en la sucursal de su jurisdiccin. Para ello debern dirigirse a la UDAI de su jurisdiccin y realizar dicha opcin en forma personal.
PENSIONADA QUE PRESTA TAREAS EN RELACIN DE DEPENDENCIA. PRDIDA DEL BENEFICIO. IMPROCEDENCIA

La beneficiaria de una pensin que comienza a trabajar en relacin de dependencia, pierde el beneficio? No existe incompatibilidad en el rgimen de la ley 24241, respecto a aquellos beneficiarios de una pensin que, adems, prestan tareas en relacin de dependencia.
PERSONAL EN RELACIN DE DEPENDENCIA. DECLARACIN JURADA DE GANANCIAS Y BIENES PERSONALES

Quines tienen la opcin de efectuar la presentacin por el Rgimen Simplificado Ganancias Personas Fsicas? Los empleados en relacin de dependencia que hubieran obtenido durante el ao fiscal ganancias brutas totales superiores a $ 144.000, y que no sean contribuyentes del impuesto a las ganancias y bienes personales, debern presentar la declaracin jurada informativa a travs del programa aplicativo unificado denominado GANANCIAS PERSONAS FSICAS - BIENES PERSONALES u optar por elaborar la informacin que quiera transmitir mediante el servicio denominado RGIMEN SIMPLIFICADO GANANCIAS PERSONAS FSICAS.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. FALTA DE PRESENTACIN A LA CONVOCATORIA. CONSECUENCIAS

Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta, se rescinde el contrato de trabajo? La omisin del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada, es asimilada por la doctrina a una renuncia tcita al empleo (Etala, Contrato de Trabajo, pg. 255). Sin embargo, dado que esta figura no tiene previsin legal expresa dentro de la legislacin laboral ni

previsional, algunas empresas optan, por seguridad jurdica, enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo, segn la comunicacin realizada, se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. Y, de esta manera, en Mi Simplificacin registra la baja por abandono de trabajo (LCT, art. 244)
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. 4TA. CATEGORA. IMPORTE A RETENER. RESOLUCIN GENERAL (AFIP) 2437, ARTCULO 7. LMITE DEL 35%. BASE DE CLCULO. DETERMINACIN

Sobre qu base se aplica el lmite del 35% establecido en el anteltimo prrafo del artculo 7 de la resolucin general (AFIP) 2437? A los efectos del clculo para fijar el lmite del 35%, deben tomarse como base las remuneraciones brutas habituales y permanentes del trabajador al que se le practica la retencin.
SERVICIO DOMSTICO. EXTINCIN IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIN.

Un empleador puede intimar a una empleada domstica que rene los requisitos de edad y aos de servicio con aportes, a iniciar sus trmites de jubilacin y de ese modo, poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio domstico est excluido de la ley de contrato de trabajo, siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956; esta norma no prev la extincin por jubilacin. Por lo tanto, el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. En efecto, obtenga o no la jubilacin el trabajador, si el empleador pretende extinguir el vnculo deber indemnizar al trabajador.
PROTECCIN A LA MATERNIDAD. PASANTE EMBARAZADA. TRATAMIENTO LEGAL

Qu tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situacin de embarazo? En las pasantas no son aplicables las normas laborales ni el rgimen de pasantas contiene disposiciones al respecto. En nuestra opinin y dado que el desempeo de tareas durante la licencia por embarazo es una situacin de trabajo prohibido (art. 177, LCT), entendemos que el tomador de la pasanta, a fin de prevenir riesgos, debera adoptar el mismo criterio de proteccin, es decir, suspender la prestacin 45 das anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. Es aconsejable que la cuestin se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde ese determine la suspensin de la prctica. .
SERVICIO DOMSTICO. EXTINCIN IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIN.

Un empleador puede intimar a una empleada domstica que rene los requisitos de edad y aos de servicio con aportes, a iniciar sus trmites de jubilacin y de ese modo, poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio domstico est excluido de la ley de contrato de trabajo, siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956; esta norma no prev la extincin por jubilacin. Por lo tanto, el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. En efecto, obtenga o no la jubilacin el trabajador, si el empleador pretende extinguir el vnculo deber indemnizar al trabajador.
COMERCIO, CCT 130/1975. SEGURO DE VIDA DE CONVENIO POR MUERTE O INCAPACIDAD. LMITE DE EDAD. IMPROCEDENCIA

El seguro colectivo de vida obligatorio del convenio 130/1975, tiene limitaciones segn la edad del empleado? No. El personal sin lmite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el mbito del convenio colectivo de trabajo 130/1975, ser beneficiado con un seguro de vida

colectivo obligatorio, por los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del pas). En el caso de aquellos empleados que se hallan en relacin de dependencia con dos o ms empleadores, este seguro deber ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigedad.

EMPLEADOS DE COMERCIO. LICENCIA POR ENFERMEDAD. ADICIONAL POR PRESENTISMO, ARTCULO 40, CCT 130/1975. PRDIDA. IMPROCEDENCIA

Un trabajador que falta 3 das en el mes debido a una licencia por enfermedad, pierde el premio por presentismo establecido por el artculo 40 del convenio colectivo 130/1975? No, porque para ser acreedor al beneficio el trabajador no podr haber incurrido en ms de una ausencia en el mes, no computndose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. PERODO DE RECESO. LICENCIA PAGA POR ENFERMEDAD INCULPABLE. IMPROCEDENCIA

Si un trabajador contratado por temporada se enferma dos das, antes de la finalizacin de la misma debiendo guardar reposo por dos semanas, se le debe abonar la licencia por enfermedad completa o slo los dos das que restan para la finalizacin de la temporada? El trabajador tiene derecho al cobro de la licencia por enfermedad, slo por los dos das que restan para la finalizacin de la temporada, por lo tanto, si el trabajador continuara enfermo una vez finalizada la temporada, no tiene derecho a percibir remuneraciones por enfermedad a partir de su finalizacin.
ADELANTOS DE HABERES. LMITES E INSTRUMENTACIN

Hasta qu porcentaje del sueldo se le puede adelantar a un trabajador?, y cmo debe instrumentarse? Los empleadores podrn adelantar hasta un 50 % de la remuneracin del trabajador y a no ms de un mes de plazo, y su instrumentacin deber ser a travs de recibos en doble ejemplar firmados, debiendo contener como mnimo el nombre del empleador y su CUIT, el del trabajador y su CUIL, importe neto percibido en nmeros y letras, constancia de recepcin del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha de pago real y efectivo del adelanto.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. FINALIZACIN DE LA TEMPORADA. PRESTACIONES A PERCIBIR

Cules son las prestaciones que debe percibir un trabajador contratado por temporada a la finalizacin de la misma? El trabajador al finalizar la temporada tiene derecho a percibir su remuneracin (horas extras, adicionales, asignaciones familiares, etc.), como as tambin, el sueldo anual complementario SACy las vacaciones proporcionales. Tanto el Sueldo Anual Complementario como las vacaciones debern abonarse una vez finalizada la temporada, ya que no tiene sentido esperar la finalizacin del ao calendario respectivo o al perodo semestral correspondiente, considerando la naturaleza y modalidades del contrato. En el caso del Sueldo Anual Complementario el trabajador deber percibir la parte proporcional, y en cuanto a las vacaciones se liquidarn de manera proporcional, es decir, 1 da por cada 20 das trabajados
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. CUARTA CATEGORA. BASE IMPONIBLE. INDEMNIZACIN POR FALLECIMIENTO. IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO

En el caso de que se produzca el fallecimiento de un empleado de la empresa, para la liquidacin del Impuesto a las Ganancias, la indemnizacin por fallecimiento, se tiene que considerar dentro de los conceptos integrantes de la base imponible? No. El Anexo II de la resolucin general (AFIP) 2437, al definir ganancia bruta establece que: "No constituyen ganancias integrantes de la base de clculo -entre otros- los pagos por los siguientes conceptos: . c) Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. MEDIA JORNADA. PRESENTISMO. PAGO. PROCEDENCIA

A un empleado de comercio que trabaja media jornada, se le debe liquidar el presentismo? S. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida, es beneficiario del adicional por asistencia perfecta establecido en el artculo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/1975. Slo se establece como condicin que para ser acreedor al beneficio, que el trabajador no podr haber incurrido en ms de una ausencia en el mes, no computndose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT) Y ENFERMEDAD INCULPABLE DURANTE EL SEMESTRE. CLCULO DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

Cmo debe calcularse el Sueldo Anual Complementario en el caso de un empleado, que durante el semestre tuvo inasistencias debidas a un accidente de trabajo, cubiertas por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y tambin tuvo una licencia por enfermedad inculpable? A diferencia de las enfermedades o accidentes inculpables, que son remunerados durante el perodo de convalecencia, de acuerdo con lo establecido en el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo, y se consideran remuneraciones computables a los efectos del clculo del sueldo anual complementario, las enfermedades profesionales o accidentes derivados de la relacin laboral, si bien son retribuidos al igual que aquellos, tienen un tratamiento distinto en cuanto a su determinacin, percibiendo una retribucin denominada "prestacin dineraria". Para determinar la prestacin, que percibe el trabajador durante el lapso de su licencia, se emplea el procedimiento establecido por el artculo 12 de la ley 24557, en cuya base de clculo se computa el sueldo anual complementario. Es decir que si el trabajador posee una Incapacidad Laboral Temporaria que motiva el pago de una prestacin dineraria durante parte del semestre, habra que abonar el Sueldo Anual Complementario excluyendo el perodo de Incapacidad Laboral Temporaria, ya que dicha prestacin contiene la incidencia del mismo.
APORTES Y CONTRIBUCIONES. EMPLEADORES. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIN

Qu aportes y contribuciones debe realizar un empleador, que contrata a una persona que percibe una pensin de una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones por el fallecimiento de su cnyuge? La percepcin de una pensin por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador, ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. Consecuentemente, corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, ni es necesario comunicar a la Administracin Nacional de la Seguridad Social la incorporacin del pensionado.
ADELANTO DE REMUNERACIONES. IMPLEMENTACIN

Existe la obligacin de entregar recibo de sueldo con el adelanto que se les paga a los empleados? Por razones de prueba el requerimiento del trabajador deber efectuarse por escrito, y a los fines de la acreditacin del pago del adelanto, se deber suscribir recibos en doble ejemplar, recibiendo el empleador el recibo firmado por el trabajador, y deber contener los datos correspondientes y la suma adelantada neta expresada en nmeros y letras, la constancia de recepcin del duplicado y el lugar y fecha de pago

RGIMEN DE RETENCIN DE RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIN DE DEPENDENCIA. VEHCULO PROPIO AFECTADO A LA ACTIVIDAD. DEDUCCIN DE GASTOS

Tratndose de una empresa que contrata personal bajo la denominacin de Chofer con vehculo propio en relacin de dependencia, la empresa puede aceptar como deduccin por parte del empleado en la liquidacin de cuarta categora los gastos necesarios para mantener y conservar el vehculo propiedad del trabajador, utilizado por ste para la concrecin de la labor para la que fue contratado? La resolucin general (AFIP) 2437 no regula un importe a deducir en concepto de gastos de automviles, no obstante lo cual, dichos gastos son deducibles del impuesto a las ganancias debido a que cumplen con la regla de gastos del artculo 80 de la ley del gravamen, admitiendo la deduccin del mismo hasta los lmites establecidos en el primer y segundo prrafos del inciso l), del artculo 88 de dicha norma, para lo cual el empleado podr inscribirse y determinar mediante la presentacin de la respectiva declaracin jurada, la obligacin tributaria correspondiente al perodo fiscal del ejercicio en que se produzca el gasto. SEGURO COLECTIVO DE VIDA
OBLIGATORIO DECRETO 1567/1974. PLURIEMPLEO. CONTRATACIN. RESPONSABLE

En los casos de pluriempleo, quin es el responsable de la contratacin del seguro? Los trabajadores en relacin de dependencia que presten servicios para ms de un empleador, slo tendrn derecho a la prestacin del seguro, una sola vez. La contratacin del seguro, queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y, en caso de igualdad, quedar a opcin del trabajador
TRABAJADORES AUTNOMOS. INSCRIPCIN. DATOS AUTODECLARADOS. MODIFICACIN. VIGENCIA

A partir de qu momento tienen efecto las modificaciones de los datos autodeclarados? Las rectificaciones que puedan corresponder, por error o inexactitud, de los datos autodeclarados tendrn efectos retroactivos, al momento en que dichos datos debieron aplicarse para la determinacin de la categora mnima de revista. PROCEDIMIENTO FISCAL. COMPENSACIN DE RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON SALDO A FAVOR DE IVA Es posible utilizar el saldo de libre disponibilidad de IVA para pagar aportes y/o contribuciones al Rgimen Nacional de la Seguridad Social? El saldo de libre disponibilidad de IVA no puede ser utilizado para compensar con contribuciones y/o aportes al Rgimen Nacional de la Seguridad Social. El criterio se fundamenta en que la posibilidad de compensar saldos a favor con otras obligaciones encuentra sustento en los artculos 27 a 29 (ex arts. 34 a 36) de la ley 11683, los que no son de aplicacin a los recursos de la seguridad social, segn las disposiciones del decreto 507/1993 (ratificado por L. 24447) y del decreto 2102/1993, no pudindose interpretar que lo sean en forma supletoria, segn el artculo 29 del citado decreto 507/1993. Oportunamente hubo reiterada jurisprudencia a favor de los contribuyentes, pero la Corte Suprema de Justicia de la Nacin en la causa: "Urqua Peretti SA" con fecha 16/9/1999 convalid el criterio de la AFIP, no aceptando este tipo de compensaciones.

JUBILACIN ANTICIPADA. GESTIN. RELACIN DE DEPENDENCIA. INCOMPATIBILIDAD Si una persona gestiona la jubilacin anticipada y luego celebra un contrato de trabajo, puede acceder a la misma? No, ya que el goce de la prestacin prevista por la ley 25994 es incompatible con la realizacin de actividades en relacin de dependencia o por cuenta propia, y con la percepcin de cualquier tipo de planes sociales, pensiones graciables o no contributivas, jubilacin, pensin o retiro civil o militar, ya sean nacionales, provinciales o municipales. VIAJANTES DE COMERCIO. REMUNERACIN MNIMA GARANTIZADA. RUBRO ANTIGEDAD. CMPUTO Cmo se calcula la antigedad en la remuneracin mnima garantizada de un viajante

exclusivo de comercio? Para los viajantes exclusivos, la garanta mnima se incrementar en un 1% sobre dicha suma por cada ao de antigedad en el empleo, hasta los 25 aos. Desde los 25 aos en adelante, este adicional se elevar en un 1,5%. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. APORTES Y CONTRIBUCIONES. EMPLEADORES. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIN Qu aportes y contribuciones debe realizar un empleador que contrata a un trabajador que percibe una pensin de una AFJP por el fallecimiento de su cnyuge? La percepcin de una pensin por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador, ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. Consecuentemente, corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo SIJP, ni es necesario comunicar a la ANSeS la incorporacin del pensionado.
PASANTAS EDUCATIVAS (L. 25165). SIMULTANEIDAD. IMPROCEDENCIA Un estudiante contratado por una empresa a travs de la universidad para desarrollar una pasanta, puede efectuar simultneamente una pasanta en otra empresa? No. Ningn estudiante podr postularse para asumir una pasanta mientras se encuentre asignado a otra. SERVICIO DOMSTICO. ADICIONAL POR ANTIGEDAD. LIQUIDACIN. IMPROCEDENCIA Corresponde liquidar la antigedad en el recibo mensual de haberes? Los trabajadores del servicio domstico no tienen ningn adicional a su salario bsico en las respectivas escalas salariales. Consecuentemente, no existe obligacin de pagar el mismo, sin perjuicio de la posibilidad del empleador de establecerlo voluntariamente y determinar su forma de clculo. VIAJANTES DE COMERCIO. GIRA FUERA DE LA PLAZA DEL EMPLEADOR. LICENCIA ESPECIAL. PROCEDENCIA Al viajante de comercio que regrese de una gira fuera de la plaza de su empleador, le corresponde gozar de una licencia especial? S. Todo viajante que acte fuera de la plaza de su principal, al finalizar cada gira, gozar de un perodo de descanso en una proporcin de un da y medio por cada semana de viaje realizado, sin perjuicio de las licencias y vacaciones establecidas en la ley de contrato de trabajo. El libro de sueldos y jornales es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? S. Su obligatoriedad es independiente del nmero de empleados que registre la empresa. MODALIDADES CONTRACTUALES. EXTRANJEROS Existe alguna modalidad contractual para incorporar un empleado extranjero? No existen dentro de la legislacin laboral modalidades de contrato de trabajo especficamente establecidas para aplicar a los trabajadores extranjeros. Resultan de aplicacin las establecidas en forma general por la ley de contrato de trabajo de acuerdo con las circunstancias particulares del caso. Asimismo, el trabajador deber encontrarse autorizado por la Direccin Nacional de Migraciones para poder desempearse como trabajador dependiente en territorio nacional.
REGMENES LABORALES. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS AGROPECUARIOS. ENCUADRAMIENTO SINDICAL DE ESTABLECIMIENTOS

Los empleados administrativos de un establecimiento agropecuario, en qu convenio colectivo se encuadran? No est previsto en el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario (L. 22248) la categora de empleados administrativos que trabajen en explotaciones agropecuarias, por lo que corresponde incluirlos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975 para empleados de comercio en la categora de trabajadores administrativos.
SERVICIO DOMSTICO. FERIADO TRABAJADO. PAGO. MONTO

Al personal domstico dependiente, le corresponde el pago de los das feriados trabajados? La normativa aplicable al rgimen domstico (DL 326/56) y la ley 11544 en su artculo 1, no establece un clculo especfico ni diferencial para los das feriados trabajados, por lo tanto el valor de dicho da es igual al del resto del mes; excepto, que el empleador le quiera reconocer un adicional, lo cual es facultad exclusiva del mismo.
LICENCIA POR MATRIMONIO. REQUISITOS

Un trabajador que al momento de contraer matrimonio cuenta con una antigedad de 2 meses en la empresa, tiene derecho al goce de la licencia por matrimonio? Para el goce de la licencia especial por matrimonio, no se requiere una antigedad mnima en el empleo. Por lo tanto, tiene el trabajador derecho a dicha licencia especial por matrimonio
LICENCIA POR MATERNIDAD. NACIMIENTO SIN VIDA. PERODO DE GESTACIN INFERIOR A 180 DAS. EXTENSIN DE LA LICENCIA

Una trabajadora que sufre la interrupcin del embarazo en el quinto mes, tiene derecho a la licencia por maternidad? En caso afirmativo, de cuntos das? En los supuestos de interrupcin del embarazo o cuando el nacimiento se produce sin vida, no corresponde la acumulacin de los das que no se hubieren gozado antes de ste, si la gestacin fuere inferior a CIENTO OCHENTA (180) das -R. (SSS) 14/2002, Anexo, Cap. II, apart. 25-. En consecuencia, en el caso planteado, como el perodo de gestacin es inferior a 180 das, la duracin de la licencia por maternidad ser de 45 das.
APORTE SINDICAL. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/1975. TRABAJADOR JUBILADO. PROCEDENCIA

Corresponde retener los aportes establecidos en el artculo 100 del convenio colectivo de trabajo 130/1975 -Empleados de Comercio- a un trabajador jubilado? S, corresponde realizar el aporte sindical. La jubilacin no modifica el status convencional del trabajador, por lo tanto, deben realizar los aportes sindicales establecidos por su convenio colectivo de trabajo, salvo que el mismo establezca la exclusin de los trabajadores jubilados a los fines de realizar el aporte sindical.
TRABAJADORES AUTNOMOS. BAJA. PLAZO

Qu plazo tengo para informar la baja? La solicitud de cancelacin de inscripcin deber ser interpuesta, por los respectivos contribuyentes y/o responsables, dentro de los 30 das hbiles administrativos de producido el cese de la actividad autnoma declarada.
MI SIMPLIFICACIN. MODIFICACIN DE DATOS. FECHA DE CESE. COMUNICACIN PLAZO

Puede modificarse la fecha comunicada como de cese de la relacin laboral? La fecha comunicada como de cese de la relacin laboral slo podr ser modificada hasta las veinticuatro horas, inclusive, del da informado originariamente como de cese de la relacin laboral, por una posterior al da en que se efecta su sustitucin
MI SIMPLIFICACIN. ALTA. ANULACIN. OPORTUNIDAD. PLAZO

Se puede anular el alta de un empleado en el registro cuando no se concrete la relacin de trabajo? Cuando no se concrete la relacin laboral que origin la comunicacin de alta en el "Registro", el empleador deber anularla. Dicha anulacin deber efectuarse hasta las veinticuatro (24) horas, inclusive, del da informado como de inicio de la relacin laboral. No obstante el citado plazo se extender hasta las doce (12) horas del da siguiente, cuando la jornada laboral est prevista a iniciarse desde las diecisiete (17) horas en adelante.

Asimismo, la relacin laboral que se inicie un da inhbil administrativo podr ser anulada hasta las doce (12) horas del primer da hbil siguiente
SUBSIDIO DE CONTENCIN FAMILIAR. DEFINICIN. MONTO

En qu consiste el Subsidio de Contencin Familiar y cul es su monto? Consiste en la entrega de un monto fijo ($ 1.000), ante el fallecimiento del beneficiario de una prestacin previsional del Rgimen de Reparto o del Rgimen de Capitalizacin (con componente pblico), residente en el pas o en el exterior, o ante el fallecimiento de un familiar a cargo del beneficiario. En ambos casos es requisito que se encontrara afiliado al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), al momento del fallecimiento.
JORNADA DE TRABAJO. CAPACITACIN FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO

Actualmente los cursos de capacitacin se realizan en horario de trabajo, podemos hacerlos fuera del horario laboral? Entendemos que no puede obligarse al trabajador a concurrir fuera de horario a capacitacin sin contar con su consentimiento, ya que se estara frente una modificacin unilateral de la duracin de la jornada convenida entre las partes.
AUTNOMOS. AFILIACIN VOLUNTARIA. CADUCIDAD

Cules son las consecuencias respecto de la afiliacin voluntaria de un trabajador autnomo, que omiti pagar sus aportes durante 8 meses? Dicha afiliacin caduca cuando se adeuden 6 mensualidades consecutivas de aportes.
OBRA SOCIAL. CONSTANCIA OBLIGATORIEDAD DE OPCIN. RECIBO DE SUELDO. CONSIGNACIN.

Es necesario consignar en el recibo de sueldo la denominacin de la obra social por la que opt el trabajador? S, conforme el artculo 4 de la resolucin general (DGI) 4072 los empleadores deben dejar constancia expresa de la obra social por la cual hubieren optado los trabajadores, en los recibos de haberes del trabajador.
SERVICIO DOMSTICO. PLURIEMPLEO

En el caso de un trabajador del servicio domstico que tiene ms de un dador de trabajo, cmo deben ingresar las contribuciones patronales dichos dadores de trabajo? El rgimen de seguridad social debe ser cumplido, por cada uno de los dadores de trabajo, en forma independiente en funcin de las horas laboradas por cada trabajador.
LICENCIA POR ENFERMEDAD. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIN

Un empleador que cesa en su actividad y tiene un trabajador con licencia por enfermedad, debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? S, deber abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalizacin de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador, lo que ocurra primero, ms la liquidacin final por despido sin causa que corresponda segn la antigedad del trabajador.
SERVICIO DOMSTICO. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Los empleados del servicio domstico, se encuentran cubiertos por la ley de riesgos del trabajo? Si bien el decreto 491/1997 incorpor, en el mbito de la ley de riesgos del trabajo (L. 24557), a los trabajadores del servicio domstico, como lo determina en su artculo 1, reglamentario del artculo 2, apartado 2, inciso a), de la mencionada precedentemente, esta aplicacin entrar en vigencia, una vez reglamentado el decreto, por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
CITACIONES JUDICIALES. LICENCIA ESPECIAL REMUNERADA. PROCEDENCIA

Las licencias debidas a citaciones judiciales, son remuneradas? Cualquier persona citada por los tribunales nacionales o provinciales, que preste servicios en relacin de dependencia, tendr derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo necesario para acudir a la citacin sin perder el derecho a su remuneracin. Igual derecho le asistir a toda persona que deba realizar trmites personales y obligatorios ante

las autoridades nacionales, provinciales o municipales, siempre y cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera del horario normal de trabajo
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA

Si un trabajador se halla suspendido, cobra asignaciones familiares? No cobra la asignacin familiar ya que, el artculo 6 de la ley 24714, establece que: cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponder la percepcin de asignaciones familiares por esos perodos.
VACACIONES. SUPERPOSICIN CON LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO. PRDIDA DE LA LICENCIA. IMPROCEDENCIA

Si la esposa de un trabajador tiene un hijo durante las vacaciones de su esposo, la licencia por nacimiento de hijo, interrumpe el goce de las vacaciones? S, ya que el fundamento de las licencias especiales no reside en el descanso, sino en proporcionarle al trabajador el tiempo mnimo necesario para poderlo dedicar a la circunstancia legalmente contemplada. La ley garantiza un perodo mnimo de vacaciones al trabajador, exclusivamente para que descanse, por ello si se produce alguno de los hechos que motivan la licencia especial, el curso de las vacaciones se interrumpe, para continuar despus del plazo asignado a la misma. Resumiendo, producida la superposicin, el trabajador permanecer ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al perodo vacacional el de la licencia que hubiere correspondido.
TRABAJADORES AUTNOMOS. OBTENCIN DE UN BENEFICIO PREVISIONAL. MODIFICACIN DE DATOS. OPORTUNIDAD

En caso de obtener un beneficio previsional, a partir de qu perodo se debe modificar la categora? Los sujetos que soliciten un beneficio previsional, en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones, y continen desarrollando su actividad autnoma, debern modificar su categora de revista durante el mes en que realizaron el pedido de la prestacin previsional.
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO, CCT 130/1975. MEDIA JORNADA. PRESENTISMO. PAGO. PROCEDENCIA

A un empleado de comercio que trabaja media jornada, se le debe liquidar el presentismo? S. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida, es beneficiario del adicional por asistencia perfecta descrito en el artculo 40 del CCT 130/1975. Slo se establece como condicin que para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podr haber incurrido en ms de una ausencia en el mes, no computndose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional
SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO, DECRETO 1567/1974. MONTO VIGENTE

Cul es el monto del seguro colectivo de vida obligatorio del decreto 1567/1974? Desde el 1/10/2005, la prima se fija en $ 0,192 (ciento noventa y dos milsimos de pesos) mensuales por cada $ 1.000 (pesos mil), siendo la suma asegurada de $ 6.750 (pesos seis mil setecientos cincuenta) o la que en el futuro fije la Superintendencia de Seguros de la Nacin.
LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL CNYUGE. TRATAMIENTO LEGAL

En la legislacin vigente, existe regulacin sobre los das de licencia que le puedan corresponder a un empleado por enfermedad de su cnyuge? El rgimen de licencias especiales de la ley de contrato de trabajo no prev licencia por enfermedad del cnyuge. No obstante, s podra estar establecido en el respectivo convenio colectivo de trabajo. De no existir previsin en el convenio colectivo, el trabajador no tiene derecho a asignacin de das por este concepto sin prdida de remuneracin. En tal caso, el trabajador deber solicitar una licencia sin goce de sueldo cuya concesin es optativa para el empleador.
TAREAS DE LIMPIEZA IMPROCEDENCIA EN OFICINAS. SERVICIO DOMSTICO. ENCUADRAMIENTO.

El personal que realiza tareas de limpieza en oficinas, puede encuadrarse en el Estatuto del Servicio Domstico?

No. El personal domstico es el que realiza tareas en casas de familia. Las tareas de limpieza de oficinas corresponden al personal de "maestranza" y estn incluidas en el convenio colectivo aplicable a los restantes trabajadores de la empresa.
OBRAS SOCIALES. TRABAJADOR DE TEMPORADA. MANTENIMIENTO DEL CARCTER DE BENEFICIARIO PERODO DE INACTIVIDAD.

Los trabajadores de temporada, gozan de la obra social una vez finalizada la misma? Los trabajadores de temporada podrn optar por mantener el carcter de beneficiarios durante el perodo de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese perodo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribucin a cargo del empleador que establece la ley de obras sociales. Este derecho cesar a partir del momento en que, en razn de otro contrato de trabajo, pasen a ser beneficiarios titulares.
TRABAJO DE MUJERES. PERODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIN DE CERTIFICADO MDICO. IMPROCEDENCIA

Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el perodo de excedencia, es necesario un certificado mdico? No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita de ningn justificativo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el pas, en uso de la facultad que le confiere el artculo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad permanecer en excedencia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
RETIRO POR INVALIDEZ. TRABAJO EN RELACIN DE DEPENDENCIA. INCOMPATIBILIDAD. FUNDAMENTO

Un trabajador que goza de un retiro por invalidez, puede trabajar en relacin de dependencia? El goce de la prestacin por retiro por invalidez es incompatible con el desempeo de cualquier tarea en relacin de dependencia (art. 34, ap. 4, L. 24241).
OBRAS SOCIALES. MLTIPLES COBERTURAS. IMPROCEDENCIA

Un trabajador puede ser beneficiario de ms de una obra social? Conforme lo establece el artculo 8 del decreto 292/1995, ningn beneficiario del Sistema Nacional del Seguro de Salud podr estar afiliado a ms de un agente, ya sea como beneficiario titular o como miembro del grupo familiar primario. En todos los casos, ste deber unificar su afiliacin
OBRA SOCIAL. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. COBERTURA AL GRUPO FAMILIAR PRIMARIO. PROCEDENCIA. PLAZO

Si un trabajador fallece, el grupo familiar primario tiene cobertura de obra social? En caso de muerte del trabajador, los integrantes de su grupo familiar primario mantendrn el carcter de beneficiarios por el plazo de tres meses sin obligacin de efectuar aportes. Una vez concluido dicho plazo podrn optar por continuar en ese carcter, cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. Ese derecho cesar a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de beneficiarios en alguna obra social.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS. SU CLCULO

Cuando se extingue una relacin de trabajo, el trabajador debe percibir una indemnizacin de vacaciones no gozadas equivalente a un da de vacacin por cada 20 das laborados? No, ese clculo se har para determinar el goce proporcional de vacaciones cuando el trabajador no haya laborado la mitad de los das hbiles del ao. En este caso, ante una extincin, debemos remitirnos al artculo 156 de la ley de contrato de trabajo y abonar la indemnizacin por vacaciones no gozadas al dependiente en forma proporcional al tiempo trabajado.
SERVICIO DOMSTICO. VACACIONES. POCA DE OTORGAMIENTO

En qu perodo pueden otorgarse las vacaciones a trabajadores dependientes del servicio domstico?

El empleador tendr el derecho de fijar la fecha de las vacaciones en cualquier poca del ao, debiendo dar aviso al empleado con 20 das hbiles de anticipacin (art. 4, DL 326/1956).
TRABAJADORES RURALES. NOTIFICACIN DE LA LICENCIA ANUAL

Las vacaciones de empleados rurales, con qu anticipacin se notifican? El empleador deber notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciar la licencia anual; dicha comunicacin deber efectuarse por lo menos 15 das antes de la fecha de comienzo de la licencia, conforme lo dispone el artculo 11 del decreto 563/1981 que reglamenta la ley 22248 (Rgimen Nacional de Trabajo Agrario).
VACACIONES. PASANTAS. FORMACIN PROFESIONAL

Los pasantes que realizan pasantas de formacin profesional, tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto de que les correspondan, cmo se liquidan? Conforme lo dispone el artculo 9 del decreto 1227/2001, les corresponde a los pasantes contratados por un perodo de un ao o ms gozar de un receso anual de 15 das corridos sin reduccin de la compensacin dineraria.
MI SIMPLIFICACIN. MODIFICACIN DE DATOS. ART. CONTRATO VENCIDO

Cuando vence el contrato con la ART, se debe notificar a travs de Mi Simplificacin la renovacin del contrato? S, cuando el empleador registre un contrato vencido con la ART, podr informar uno nuevo, indicando la fecha de inicio. Si la aludida fecha fuera en un momento futuro, o no hubiera suscripto un nuevo contrato, se deber seleccionar la opcin "sin contrato de ART", de la tabla de Cdigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
LICENCIA POR ENFERMEDAD. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIN

Un empleador que cierra su establecimiento y tiene un trabajador con licencia por enfermedad, debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? S, deber abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalizacin de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador, lo que ocurra primero, ms la liquidacin final por despido sin causa que corresponda segn la antigedad del trabajador.
CONTRATO DE TEMPORADA. LICENCIA ANUAL. LIQUIDACIN. OPORTUNIDAD

Cundo se debe liquidar la licencia anual en un contrato de temporada? El artculo 163 de la ley de contrato de trabajo, dispone que los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 153 de la ley citada o sea, un da de descanso por cada veinte das de trabajo efectivo.
TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO, ART. 229, LCT. RECIBO DE SUELDO. RUBRO "FECHA DE INGRESO". IMPLEMENTACIN

En el caso de transferencia del contrato de trabajo, cul es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solucin normativa, en la prctica se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las rdenes del empleador cesionario, indicndose en el campo "antigedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las rdenes del nuevo (cesionario).
GANANCIAS. CUARTA CATEGORA. DEDUCCIN. OBRA SOCIAL. PREPAGA. TOPE

En el caso de que un empleado derive sus aportes a una prepaga a travs de una obra social sindical, se puede deducir el total de la cuota del plan elegido en la prepaga? No, solamente se deduce el importe que le factura la prepaga. Dicha deduccin, tiene un tope del 5% de la ganancia neta sujeta a impuesto del empleado. Asimismo, lo descontado en concepto de aporte a la obra social por recibo de haberes se toma automticamente como deduccin.
GANANCIAS. DEDUCCIONES. SERVICIO DOMSTICO

Si un matrimonio trabaja en relacin de dependencia y tienen una empleada domstica, ambos pueden deducir lo abonado a su empleada domstica? No, en dicho caso podr efectuar la deduccin el cnyuge que figure como empleador

LICENCIA POR IMPROCEDENCIA

ENFERMEDAD

INCULPABLE.

CONTROL

MDICO.

OBLIGATORIEDAD.

Cuando un empleado falta por enfermedad, es obligacin del empleador enviarle un mdico laboral a domicilio? El envo del mdico laboral al domicilio del trabajado es una facultad de control y no una obligacin del empleador, en consecuencia, si el empleador no enva el mdico, el trabajador deber justificar su inasistencia presentando el certificado mdico correspondiente
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. CLCULO. TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Cmo se liquida el aguinaldo de un trabajador que debido a un accidente de trabajo, percibi una prestacin dineraria por incapacidad laboral temporaria durante los meses de agosto y setiembre de 2007? Para calcular el 2do. SAC de 2007 slo se debern computar los meses efectivamente trabajados ya que el ingreso base, utilizado para calcular la prestacin dineraria, comprende la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo.
ASIGNACIONES FAMILIARES. ASIGNACIN POR HIJO Y PRENATAL. SIMULTANEIDAD

Corresponde pagar la Asignacin Familiar por Hijo y por Prenatal en el mes ocurrido el nacimiento? S. El pago de la asignacin por prenatal es compatible con el pago de la asignacin por hijo correspondiente al mes en que se produzca el alumbramiento, siempre que el pago de la Asignacin Familiar por Prenatal no exceda de 9 mensualidades.
VACACIONES. SISTEMA DE PASANTAS EDUCATIVAS. LEY 25165

Los pasantes que realizan pasantas educativas en una empresa, en el marco de la ley 25165, tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto que le correspondan, cmo se liquidan? En principio, no tienen das de vacaciones, dado que la ley 25165 no dispone el goce de una licencia anual para los pasantes y al no existir una relacin laboral entre la empresa y el pasante, no gozan de los derechos y obligaciones establecidos por la ley de contrato de trabajo. No obstante, si el convenio entre la empresa y la entidad educativa estable el goce de vacaciones y la forma de liquidar las mismas, tendrn derecho al goce de este beneficio conforme a lo que establezca el convenio marco con la entidad educativa
GANANCIAS. RETENCIN DE 4TA. CATEGORA. TRABAJADOR EGRESADO DURANTE EL EJERCICIO FISCAL 2007 SIN SUFRIR RETENCIONES. FORMULARIO 649. CONFECCIN. IMPROCEDENCIA

Es obligacin de la Empresa la confeccin del formulario de declaracin jurada 649 en el caso de un trabajador egresado durante el ejercicio fiscal 2007, si durante el mismo no sufri ninguna retencin del impuesto a las ganancias de 4ta. categora? En este caso, la empresa no tiene la obligacin de confeccionar el formulario de declaracin jurada 649 ya que el trabajador no tuvo ingresos sujetos a retencin durante el ejercicio fiscal 2007.
MI SIMPLIFICACIN. BAJA DEL TRABAJADOR. PLAZO

Qu plazo tengo para informar las bajas? La fecha de baja, es decir, el ltimo da efectivamente trabajado, deber ser informada a travs de Mi simplificacin dentro del plazo de 5 das corridos, contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extincin del contrato de trabajo, por cualquier causa.
LICENCIAS ESPECIALES. ELECTORES QUE DEBEN TRABAJAR DURANTE EL COMICIO

Qu sucede con los electores que deben trabajar durante las horas del acto electoral? De acuerdo con lo establecido por el artculo 8 de la ley 19945 (Cdigo Electoral Nacional) los que por razones de trabajo deban estar ocupados durante las horas del acto electoral, tienen derecho a obtener una licencia especial de sus empleadores con el objeto de concurrir a emitir el voto o desempear funciones en el comicio, sin deduccin alguna del salario ni ulterior recargo de horario
RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MI SIMPLIFICACIN. RGIMEN JUBILATORIO. MODIFICACIN. IMPROCEDENCIA

Se puede modificar el rgimen jubilatorio en el sistema Mi Simplificacin? El rgimen jubilatorio no puede modificarse desde el sistema Mi Simplificacin. Si el dato que se ofrece no fuera correcto, el trabajador deber concurrir a cualquier UDAI de la ANSeS o a la AFJP de su eleccin para regularizar su situacin
COMERCIO. LIQUIDACIN DE SUELDOS. ADICIONAL POR PRESENTISMO. CLCULO. BASE

Qu base se debe tomar para el clculo del adicional por presentismo de un empleado de comercio? El clculo del adicional por presentismo establecido en el artculo 40 del CCT 130/1975 se realiza sobre la totalidad de la remuneracin del trabajador, es decir, la remuneracin bsica de convenio, ms los adicionales y los importes remuneratorios consignados en cuentas como por ejemplo: "a cuenta de futuros aumentos" que integren la remuneracin del trabajador.
ASIGNACIONES FAMILIARES. ASIGNACIN POR HIJO. HIJOS DE LA CONCUBINA. COBRO. REQUISITOS

Un empleado tiene a su cargo a los dos hijos de su concubina (segn consta en informacin sumaria en juzgado de paz para presentar en la obra social), le corresponde el cobro de la asignacin por hijo y/o ayuda escolar anual? Desde la vigencia de la resolucin (SSS) 14/2002 no existe derecho a la asignacin por hijo y ayuda escolar, respecto a los hijos del cnyuge o concubina. En todos los casos debe tratarse de hijos del trabajador, a menos que ste detente la guarda, tenencia o tutela de los hijos del cnyuge o concubina, acreditada mediante una sentencia extendida por la autoridad judicial competente.
DESPIDO INJUSTIFICADO. INDEMNIZACIONES. PAGO EN CUOTAS. PROCEDENCIA. REQUISITOS

Es posible pagar en cuotas las indemnizaciones derivadas de un despido injustificado? El pago en cuotas de una liquidacin final no ha sido regulado en el rgimen de la ley de contrato de trabajo. Sin perjuicio de ello, si las partes lo convienen, podra efectuarse el pago en cuotas en la medida que se suscriba un acuerdo registrado ante la autoridad de aplicacin en los trminos del artculo 15 de la LCT (resolucin fundada de autoridad judicial o administrativa que acredite que se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes
CERTIFICADO DE TRABAJO. FORMULARIO ANSES. PS 6.2. MONTOS REMUNERATORIOS. SIGNO MONETARIO UTILIZABLE

Al confeccionar el certificado de servicios y remuneraciones mediante el Formulario ANSeS PS 6.2, se debe actualizar, el monto de remuneracin, sueldo anual complementario, a la moneda vigente? La certificacin de servicios y remuneraciones debe confeccionarse en la moneda original de la poca de los registros, colocando en el cuadro observaciones la moneda que corresponde a cada perodo.
APORTES Y CONTRIBUCIONES. UTILIZACIN ERRNEA DE LA ALCUOTA DEL RGIMEN DE CAPITALIZACIN. CONSECUENCIA

Qu sancin me pueden aplicar por haber utilizado errneamente la alcuota del rgimen jubilatorio de capitalizacin cuando en realidad corresponda utilizar la de reparto? La AFIP se encuentra habilitada para imponer frente al incumplimiento las sanciones reguladas por la resolucin general (AFIP) 1566, ya sea por mora o por falsa declaracin, segn la que para el caso concreto de que se trate resulte mayor. La infraccin no se configurar si el empleador declar al trabajador en el rgimen de capitalizacin cuando efectivamente el trabajador se encontraba en ese rgimen y el trabajador no lo particip del traspaso al de reparto.
EMPLEADOR. ALTA EN LA AFIP SIN EMPLEADOS. PROCEDENCIA. REQUISITOS

Puedo darme de alta como empleador en la AFIP sin tener empleados? Podr darse de alta como empleador sin tener empleados. En este caso en el mes de inicio deber presentar el formulario 931 (a travs del aplicativo SIJP) con la leyenda "sin empleados", y no lo presentar nuevamente hasta que no cuente con los mismos.
COMERCIO. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO. EXCEPCIONES POR LMITE DE EDAD. IMPROCEDENCIA CONTRATACIN. OBLIGATORIEDAD.

Existe algn lmite de edad para la contratacin del Seguro de Vida Obligatorio del Convenio de Comercio (CCT, 130/1975)? El artculo 95 del citado convenio establece que el personal sin lmite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el mbito de este convenio colectivo de trabajo ser beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio, que cubrir los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del pas).
SERVICIO DOMSTICO. EXTINCIN IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIN.

Un empleador puede intimar a una empleada domstica que rene los requisitos de edad y aos de servicio con aportes a iniciar sus trmites de jubilacin y de ese modo poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio domstico est excluido de la ley de contrato de trabajo, siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956; esta norma no prev la extincin por jubilacin. Por tanto, el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. En efecto, obtenga o no la jubilacin el trabajador, si el empleador pretende extinguir el vnculo deber indemnizar al trabajador.
PROTECCIN A LA MATERNIDAD. PASANTE EMBARAZADA. TRATAMIENTO LEGAL

Qu tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situacin de embarazo? En las pasantas no son aplicables las normas laborales ni el rgimen de pasantas contiene disposiciones al respecto. En nuestra opinin y dado que la licencia por embarazo es una situacin de trabajo prohibido (art. 177, LCT), entendemos que el tomador de la pasanta, a fin de prevenir riesgos, debera adoptar el mismo criterio de proteccin, es decir, suspender la prestacin 45 das anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. Es aconsejable que la cuestin se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde se determine la suspensin de la prctica Una empleada en concepto de asignacin prenatal presenta un certificado correspondiente a un embarazo de mellizos. La suma a pagar, es equivalente a uno o dos hijos? Para el caso en que la trabajadora se encuentre embarazada de mellizos, el pago de la asignacin prenatal se deber pagar simple, debido a que se trata de un embarazo nico. Esta situacin cambiar con el nacimiento, a partir del cual se abonar una asignacin familiar por cada uno de los hijos recin nacidos.
CONVENIO DE COMERCIO. LICENCIA POR ENFERMEDAD DE PARIENTES. PROCEDENCIA

Un trabajador que est bajo el convenio colectivo de comercio, puede solicitar licencia por enfermedad de parientes? La ley de contrato de trabajo no prev licencia por enfermedad de parientes. El convenio colectivo de comercio 130/1975 establece que el empleador otorgar sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 das por ao por enfermedad de cnyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artculo 210 de la ley 20744, es decir, sometindose a los controles mdicos que efecte el facultativo designado por el empleador.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO CONTRATACIN. RESPONSABLE. SOLUCIN LEGAL DECRETO 1567/1974. PLURIEMPLEO.

En los casos de pluriempleo, quin es el responsable de la contratacin del seguro? Los trabajadores en relacin de dependencia que presten servicios para ms de un empleador, slo tendrn derecho a la prestacin del seguro, una sola vez. La contratacin del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y, en caso de igualdad, quedar a opcin del trabajador.
ACCIDENTES DE TRABAJO. EXMENES LABORALES. OBLIGATORIOS

Cules son los exmenes mdicos laborales obligatorios? Son obligatorios: a) Los exmenes preocupacionales: es responsabilidad del empleador, sin perjuicio de que

pueda convenir con su aseguradora la realizacin del mismo. b) Los exmenes peridicos en todos los casos en que exista exposicin a agentes de riesgo: es responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado, sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realizacin. c) Los exmenes previos a la transferencia de actividad toda vez que dicho cambio indique el comienzo de una eventual exposicin a uno o ms agentes de riesgo; la realizacin de este examen ser responsabilidad del empleador.
REMUNERACIN. RECIBOS DE SUELDO NUMERADOS. OBLIGACIN. IMPROCEDENCIA

Es obligatorio que los recibos de sueldo entregados al personal estn numerados correlativamente o se pueden entregar sin nmero? La obligacin de numerar los recibos de sueldos no se encuentra indicada en el contenido necesario del recibo de sueldo establecido obligatoriamente por el artculo 140 LCT. SERVICIO DOMSTICO. AGUINALDO. PAGO. PROCEDENCIA. REQUISITOS. Al servicio domstico hay que liquidarle el aguinaldo? Corresponde el pago del SAC al trabajador del servicio domstico dependiente, siempre que no se encuentre excluido del estatuto normado por el DL 326/1956 o sea , quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes, trabajen menos de cuatro horas por da o lo hagan por menos de cuatro das a la semana para el mismo empleador. RIESGOS DEL TRABAJO. EMPLEADORES. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. CONDICIONES Cules son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deber haber cotizado como mnimo 6 (seis) meses a la aseguradora; La facultad de rescisin slo podr ser ejercida nuevamente transcurrido 1 (un) ao de efectuado el cambio de aseguradora. OBRA SOCIAL. CONCUBINOS. APORTE ADICIONAL. IMPROCEDENCIA En el caso de los convivientes en concubinato para incorporarlos a la obra social es obligatorio ingresar el aporte adicional del 1,5% establecido por el ltimo prrafo del artculo 9 ley 23660? No corresponde realizar el aporte adicional del 1,5%. La ley de Obras Sociales (23660) slo habla del descuento del 1,5% para familiares ascendentes y descendentes o sea padres o nietos, en ningn momento habla de dicho descuento para el concubino/a, que entraran en el grupo familiar primario SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. CLCULO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES. TOPE INCREMENTO En el mes en que se abona el Sueldo Anual Complementario, existe algn incremento en el tope para el clculo de aportes y contribuciones? Para el clculo de los aportes y contribuciones integrantes de la Contribucin nica de la Seguridad Social, correspondientes a cada cuota semestral del sueldo anual complementario, ser de aplicacin un lmite a la base imponible equivalente al 50% del tope vigente para las remuneraciones mensuales MONOTIBUTO. SERVICIO DOMSTICO. JORNADA DE TRABAJO INFERIOR A 6 HORAS SEMANALES. INSCRIPCIN. PROCEDENCIA Me puedo adherir al monotributo siendo empleada domstica y trabajando menos de 6 horas semanales? Los trabajadores del servicio domstico que no queden encuadrados en el Rgimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Domstico instituido por el Ttulo XVIII de la ley 25239 y sus modificatorias, podrn adherirse al Monotributo. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO, DECRETO 1567/1974. RIESGOS CUBIERTOS Qu riesgos cubre el seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974? El seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974 cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable, sin limitaciones

de ninguna especie, de todo trabajador en relacin de dependencia.

TRABAJADORES AUTNOMOS. CATEGORIZACIN. MENORES DE EDAD Cmo se deben categorizar los menores de edad? Los menores de 21 aos y mayores de 18 aos, inclusive, independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan, debern encuadrarse en la Categora I. Cuando finalice su condicin de menor de edad deber encuadrarse en la categora y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. Dicha obligacin deber realizarse durante el mes en que se cumpla 21 aos. SERVICIO DOMSTICO. PRESTACIN POR DESEMPLEO. PERCEPCIN. IMPROCEDENCIA El personal de servicio domstico tiene derecho a percibir la prestacin por desempleo? La prestacin por desempleo prevista en el artculo 112 de la ley 24013 (ley nacional de empleo) es de aplicacin a todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la ley de contrato de trabajo, no siendo aplicable a los trabajadores del servicio domstico, ni al Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal afectados por medidas de racionalizacin administrativa. TRABAJADORES AUTNOMOS. DIRECTORES DE S.A. CON TAREAS TCNICOADMINISTRATIVAS DEPENDIENTES. CATEGORIZACIN. INGRESOS BRUTOS. DETERMINACIN. A los fines de determinar el "ingreso bruto" del director de una Sociedad Annima que simultneamente trabaja en relacin de dependencia, debe sumarse el ingreso que percibe en relacin de dependencia? No, los nicos ingresos a contabilizar para determinar la categora de autnomo de los directores de sociedades annimas son los vinculados con los honorarios por su funcin especfica de director de la sociedad. No debern tenerse en cuenta los ingresos por su trabajo en relacin de dependencia, ni los dividendos por acciones, si las tuviera. Cmo debo proceder y qu requisitos son exigibles para cancelar la inscripcin como trabajador autnomo de un director de SA que renuncia a su cargo? El trmite de cancelacin de inscripcin debe realizarlo el contribuyente en la agencia AFIP donde se encuentra inscripto dentro de los 30 das hbiles administrativos de producida la renuncia como director, en el supuesto de que el referido trmite lo realice un tercero, se deber presentar el formulario de autorizacin (3283) con la firma del autorizante autenticada por banco, escribano, juez de paz etc., asimismo, la firma en el formulario de cancelacin de inscripcin (F.929) tambin debe estar autenticada de la misma forma que en el formulario de autorizacin. La documentacin a presentar para realizar el trmite es la siguiente: a) Original y copia del formulario de cancelacin de inscripcin F. 929. b) Original y copia del formulario de autorizacin F. 3283. c) Actas de Asamblea donde conste su designacin como Director y la aceptacin de la renuncia al cargo desempeado, si se acompaa el respectivo libro de actas, las copias pueden ser simples, caso contrario deben estar autenticadas por escribano pblico. d) Original y fotocopia de las dos primeras hojas del DNI y de la hoja donde figura el domicilio actualizado.

e) Original y fotocopia de la ltima boleta de depsito de autnomos paga. GANANCIAS. RELACIN DE DEPENDENCIA. LICENCIA POR MATERNIDAD Los ingresos que percibe una trabajadora en relacin de dependencia en concepto de licencia por maternidad, estn sujetos a la retencin de impuesto a las ganancias? Segn el artculo 11 de la ley 24714, la trabajadora que goza de licencia por maternidad percibe una asignacin familiar que consiste en el pago de una suma igual a la remuneracin que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonar durante el perodo de licencia legal correspondiente. Asimismo, el artculo 23 de la misma norma legal dispone que tales asignaciones estn exentas del impuesto a las ganancias; por ende, no deben ser consideradas por el empleador a efectos del clculo de retenciones del referido impuesto. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO, DECRETO 1567/1974. RECLAMO. PRESCRIPCIN En qu plazo prescribe el reclamo ante una Compaa de Seguros para el cobro del seguro colectivo de vida obligatorio? Los derechos que corresponden al seguro colectivo de vida obligatorio, se rigen en materia de prescripcin por el artculo 58 de la ley 17418 que determina que las acciones fundadas en el contrato de seguro prescriben en el plazo de un ao, computado desde que la correspondiente obligacin es exigible. IMPUESTOS A LAS GANANCIAS. CUARTA CATEGORA. CARGA DE FAMILIA. DEDUCCIN POR AMBOS CNYUGES. IMPROCEDENCIA En un matrimonio en el que ambos trabajan, ambos cnyuges pueden deducir como carga de familia, en la liquidacin del impuesto a las ganancias, a los suegros/padres respectivamente? No. En el caso que ambos cnyuges trabajen y tengan ganancias imponibles, slo lo debe declarar el pariente ms cercano, es decir, slo el/la hijo/a podr deducir a su madre/padre ACCIDENTES DE TRABAJO. TRABAJADOR EN SITUACIN DE PLURIEMPLEO. ACCIDENTE "IN ITINERE". ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) RESPONABLE Si un trabajador tiene ms de un empleo, en caso de accidente "in itinere" qu ART responde? En el supuesto de que un trabajador tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental, responder, en principio, la ART del lugar del trabajo al que se diriga el trabajador el momento del siniestro. GANANCIAS CUARTA CATEGORA. CARGAS DE FAMILIA. EXCLUSIONES Se puede declarar como carga de familia al conviviente, tos, sobrinos o cuados? No, porque no se encuentran contemplados en el artculo 23 de la Ley del Impuesto a las Ganancias. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. GASTOS POR MEDICAMENTOS. DEDUCCINES. IMPROCEDENCIA Se puede deducir en el impuesto a las ganancias los gastos por compra de medicamentos? No se pueden deducir. Conforme el artculo 81 de la ley 20628, slo se encuentran comprendidos los medicamentos que forman parte del servicio prestado en clnicas, sanatorios o establecimientos similares. En tal sentido, los gastos por medicamentos que se efecten al margen del servicio de hospitalizacin no resultan deducibles. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CERTIFICADO DEL ARTCULO 80 DE LA LCT. ENTREGA. INACCIN DEL TRABAJADOR. PROCEDIMIENTO. En el caso que un trabajador se desvincule de su empleador y, que pese a las

intimaciones no retira el certificado de trabajo que dispone el artculo 80 de la LCT Qu debe hacer el empleador? La entrega del certificado establecido por el artculo 80 de la LCT, es obligacin del empleador, por lo que si el trabajador no lo retira, pese a la intimacin fehaciente del empleador, el mismo debe ser consignado judicialmente. AUTNOMOS. DIRECTORES SUPLENTES DE SA. APORTES AUTNOMOS. PAGO Los directores suplentes de SA, deben tributar autnomos? Los directores suplentes, en la medida en que no cumplen funciones ejecutivas o no realicen tareas administrativas, no deben aportar al rgimen de autnomos porque lo que la ley 24241 grava es la realizacin "efectiva" de determinadas actividades. SERVICIO DOMSTICO. PLURIEMPLEO. COTIZACIONES. OBLIGADOS En el caso de que una empleada domstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco das a la semana y ms de cuatro horas diarias en cada empleo corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribucin jubilatoria? En el caso planteado el rgimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en funcin de las horas laboradas por cada trabajador. EMPLEADOS DE COMERCIO. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO ARTCULO 97 DEL CCT 130/1975. DESCUENTO. PROCEDENCIA Es posible descontarle al empleado de su recibo de sueldo el importe de la pliza de seguro de vida? Tratndose del seguro de vida del artculo 97 del CCT 130/1975 se puede descontar 1/3 del valor de la prima mensual. ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES. COMERCIO, CCT 130/1975, ARTCULO 100. TRABAJADORES NO AFILIADOS. CONTRIBUCIN SOLIDARIA. DESCUENTO. OBLIGATORIEDAD. FUNDAMENTO Es obligatorio el descuento del 2,5% previsto en el artculo 100 del CCT 130/1975 aunque el trabajador no se encuentre afiliado al sindicato? S. El descuento es obligatorio porque no se trata de una cuota de afiliacin sino de una contribucin solidaria comprendida en un convenio colectivo y puede exigirse a los trabajadores no afiliados conforme lo autoriza el artculo 9 de la ley 14250. Asimismo, son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurdicas inherentes a la condicin de agente de retencin GANANCIAS. DEDUCCIONES. MONTO. EXCEDENTE ABONADO EN CONCEPTO DE ASISTENCIA MDICA PARA EMPLEADOS Las empresas que toman a su cargo el valor excedente de la obra social de sus empleados, se encuentran limitados en el cmputo de la deduccin? El artculo 87, inciso g), de la ley del gravamen establece que son deducibles los gastos o contribuciones realizados en favor del personal por asistencia sanitaria, ayuda escolar y cultural, subsidios a clubes deportivos y, en general, todo gasto de asistencia en favor de los empleados, dependientes u obreros. Es decir que el monto excedente de la medicina prepaga tomado a cargo por el empleador resulta deducible en su totalidad. TRABAJADORES AUTNOMOS. BAJA RETROACTIVA. DOCUMENTACIN A PRESENTAR Qu documentacin debe presentar un trabajador autnomo para tramitar la baja retroactiva? Debern aportarse el o los elementos de prueba que, segn correspondan, se detallan a continuacin: - Baja en el impuesto sobre los ingresos brutos.

- Baja de habilitacin municipal. - Constancia de trabajo en relacin de dependencia (mediante el formulario F. 929). - Constancia de inicio del trmite jubilatorio. - En caso de fallecimiento del titular, certificado de defuncin. - Todo otro elemento probatorio que se considere til. No ser considerada vlida como nica prueba la declaracin testimonial ante Juez de Paz. Si, por la particularidad de la actividad desarrollada, el trabajador autnomo se encuentra imposibilitado de aportar los elementos precedentemente indicados, se considerar como prueba la declaracin de dos (2) testigos como mnimo, mediante la informacin sumaria ante el Poder Judicial, Escribano Pblico o Polica, que avalen la situacin planteada por el contribuyente. INDEMNIZACIN. TOPES INDEMNIZATORIOS. EMPLEADOS DE COMERCIO. CCT 130/1975 Cul es el tope indemnizatorio fijado para los empleados de comercio? A la fecha, el MTESS no ha fijado los topes indemnizatorios correspondientes a los empleados de comercio. No obstante, conforme a lo establecido por la CSJN en el fallo "Genez, Hilario y otro c/Parmalat Argentina SA" - CSJN - 27/6/2000, la inactividad de la autoridad administrativa, no puede ser entendida como un obstculo para su acatamiento, ni constituye razn vlida para determinar el crdito indemnizatorio sobre la base de escalas salariales carentes de vigencia a la fecha del cese contractual; por lo tanto sera conveniente en este caso realizar el clculo aproximado en base a las escalas vigentes de la siguiente forma: Se obtiene el promedio de los bsicos de cada categora de la actividad y luego el promedio que se obtuvo como resultado del paso anterior, se multiplica por 3 y al resultado se le adiciona el SAC, es decir, una doceava parte: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. VACACIONES. EXTENSIN. CLCULO Cmo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de das de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempean a tiempo completo. La cantidad de das de vacaciones depender de la antigedad que registre, computndose la totalidad del tiempo trabajado a las rdenes del empleador. En cuanto a la remuneracin correspondiente, la misma se estimar de acuerdo con el artculo 155 LCT en funcin del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial AUTNOMOS. EJERCICIO PROFESIONAL. ANTIGEDAD. CMPUTO. CAMBIO DE CATEGORA. OPORTUNIDAD Cmo se computa la antigedad en el ejercicio profesional? La antigedad en el ejercicio profesional se considerar a partir de la inscripcin en la matrcula respectiva, o en su defecto, desde la fecha en que el afiliado se encontrare legalmente habilitado para el ejercicio profesional. El cambio de categora se operar a partir del 1 de enero del ao siguiente a la fecha en que se cumplan las antigedades indicadas para cada categora. La trabajadora que tiene un sueldo bruto de $ 6500, tendr una asignacin por maternidad del mismo monto o se le aplicar el tope mximo de la base imponible de $ 4800? La trabajadora tendr una asignacin por maternidad igual a los haberes que le correspondera percibir durante el lapso de la licencia.

En el caso de que el monto de esta asignacin se liquide hasta el tope de la base imponible, que es de $ 4800, la trabajadora deber, luego de la primera liquidacin, presentar una nota ante la ANSeS reclamando la liquidacin correcta acompaando los 3 ltimos recibos de sueldos DA DEL EMPLEADO DE COMERCIO (26/9/2006). PAGO. MONTO. DETERMINACIN El da del empleado de comercio, se cobra como un da feriado? A los efectos de la percepcin de haberes, dicho da ser abonado con doble remuneracin, siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajo. El artculo 76 del CCT 130/1975 no prev que ese da deba ser tratado como un da feriado. ASIGNACIN POR MATERNIDAD. EMBARGABILIDAD. IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO Una trabajadora en relacin de dependencia se encuentra afectada por un embargo. Una vez iniciada la licencia por maternidad es posible embargar la asignacin por maternidad? No. De acuerdo a lo establecido por el artculo 23 de la ley 24714 las asignaciones familiares son inembargables, no constituyen remuneracin ni estn sujetas a gravmenes, y tampoco sern tenidas en cuenta para la determinacin del sueldo anual complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro afecto. Por consiguiente, el empleador debera comunicar esta circunstancia en el expediente judicial en trmite, indicando el lapso durante el cual la trabajadora gozar de la licencia y la asignacin respectivas. Para determinar el monto de la asignacin familiar por maternidad de una empleada comprendida en el CCT de Empleados de Comercio, se debe tener en cuenta la ASIGNACIN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006? La asignacin por maternidad consiste en el pago de una suma fija igual a la remuneracin que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. Por consiguiente, la ASIGNACIN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006 no debe ser tenida en cuenta para el clculo de la asignacin familiar por maternidad dado que no reviste carcter remunerativo. TRABAJADORES AUTNOMOS. ACTIVIDADES SIMULTNEAS. AFILIACIN. CATEGORIZACIN. CLCULO En qu categora debe inscribirse un trabajador autnomo que realice actividades simultneas? En caso de ejercerse ms de una actividad, la afiliacin ser nica y el aporte ser el correspondiente a la categora cuyo monto sea igual al que resulte de sumar los de las categoras establecidas para cada actividad. Si de la suma resultase un monto que no corresponda a ninguna, se aportar por la del monto inmediatamente inferior a dicha suma que no sea prima, excepto que se trate de actividades diferenciales El examen mdico en salud a la finalizacin del contrato de trabajo, es obligatorio? Los exmenes de egreso tienen carcter optativo. Se llevarn a cabo entre los 10 (diez) das anteriores y los 30 (treinta) das posteriores a la terminacin de la relacin laboral. La realizacin de este examen ser responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado, sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realizacin.
TRABAJADOR DISCAPACITADO. CONTRATACIN A PLAZO FIJO. PLAZO MXIMO DE DURACIN

Cul es el plazo mximo de duracin de un contrato a plazo fijo, en el caso de que el trabajador acredite discapacidad? En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad, conforme a lo establecido por el

artculo 2 de la ley 22431, el plazo mximo de duracin se duplicar (10 aos).

Anda mungkin juga menyukai