Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas perkenanNya kami dapat meyelesaikan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009.

Kami menyadari bahwa dalam penyusunan LAKIP ini masih banyak keterbatasan dan kekurangan namun dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.

LAKIP ini disusun berdasarkan INPRES Nomor 7 Tahun 1999 yang diatur melalui Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/6/8/2003 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, yang secara subtantif mewajibkan kepada seluruh Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota dan Unit – unit kerja di lingkungan Pemerintah Daerah untuk melaksanakan Akuntabilitas Kinerja

Penyelenggaraan Pemerintah.

Kami menyadiri bahwa laporan Akuntabilitas ini bermanfaat bagi pihak – pihak yang berkepentingan dalam mengevaluasi kinerja Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi.

Sukabumi, 20 Januari 2009 KEPALA DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI

Drs. H. SALEH MAKBULLAH, M.Si Pembina Tk. I NIP. 19590703 198410 1 001
Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

i

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

IHTISAR EKSEKUTIF

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan Lembaga teknis daerah yang mempunyai fungsi memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang kesejahteraan sosial, bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana.

Sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi, bahwa Visi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah “ Terwujudnya Pelayanan Berkualitas Bidang Sosial, Ketenagakerjaan dan Penanggulangan Bencana menuju Kota Sukabumi yang Cerdas, Sehat dan Sejahtera Tahun 2013 “.

Akan tetapi dalam perjalanannya, untuk mewujudkan Visi tersebut selain keberhasilan , masih ada beberapa hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (Dinsostek PB).

Keberhasilan yang telah dicapai oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana, bahwa pelaksanaan program dan kegiatan yang telah direncanakan pada Tahun Anggaran 2009 dapat terealisir seusai dengan target pencapaian.

Adapun hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. Kurang memiliki Sumber Daya Manusia yang terampil di bidang ketenagakerjaan dan komputer. 2. Kurang memiliki SDM sebagai tenaga Fungsional ketenagakerjaan.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

3.

Kurangnya kemampuan dalam menjabarkan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) pada tingkat pelaksana/staf sebagai antisipasi tuntutan dan perkembangan masyarakat yang semakin kompleks.

4.

Kurangnya ruang kerja (kantor), belum memiliki gedung kantor yang memadai.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN

Untuk merealisasikan Visi dan Misi serta upaya untuk mengatasi kendala, Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi memiliki nilai – nilai yang menjadi pedoman yang diyakini sebagai keluhuran jiwa yang harus dihayati dan diamalkan oleh seluruh personil, antara lain :

1.

Kerjasama Artinya komitmen diantara seluruh personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana sangat diperlukan untuk saling mendukung satu sama lain dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi organisasi, ini berarti bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus menghindari ego sektoral dan memetingkan bidangnya sendiri dengan mengorbankan tujuan bersama, dengan kata lain diperlukan adanya kerjasama yang harmonis antara bidang dan sekretariat untuk mewujudkan Visi dan Misi.

2.

Disiplin Artinya bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus memegang komitmen untuk mempunyai sikap dan perilaku mematuhi semua peraturan dan tata tertib yang berlaku, artinya senantiasa melaksanakan tugas dengan sebaik-bainya dan patuh sesuai ketentuan dan nilai organisasi yang berlaku.

3.

Tanggungjawab Artinya bahwa didalam melaksanakan pekerjaan/tugas setiap personal senantiasa dibarengi dengan rasa penuh tanggungjawab dengan kata lain sikap bersedia dan mampu untuk menanggung akibat atas perilaku dan perbuatan yang dilakukannya.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

iv

Kesejahteraan Artinya kerjsama. 5. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi v . melaksanakan pelayanan sebelum masyarakat meminta. Pengabdian Artinya sebagaimana diketahui bahwa organisasi kita dalah merupakan unit pelayanan. disiplin pribadi. oleh karena itu kesejahteraan merupakan hal penting dalam rangka mencapai Visi dan Misi dengan catatan mendahulukan kewajiban dari menuntut hak. kerja cerdas dan kerja ikhlas yang berakibat terhadap peningkatan kesejahteraan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4. waktu dan biaya sekalipun serta harus melayani. Dinas Sosial. tanggung jawab dan pengabdian tidak akan mencapai hasil yang optimal apabila tidak diikuti dengan pemahaman dan memperhatikan terhadap hak dan kewajiban masing – masing personal. mulailah pelayanan pada hari ini / saat ini dari hal kecil. mengandung arti bahwa dalam setiap melaksanakan pekerjaan tidak semata – mata didasarkan pengharapan imbalan materi. Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan tidak ada langkah selanjutnya apabila tidak ada langkah pertama. kerja keras. namun harus dibarengi dengan pengabdian atau rela berkorban tenaga.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.

......................... ....1..........4 Permasalahan dan Pemecahannya ....................... 3.. i ii iv vi 1 1 2 2 5 6 6 7 7 11 11 11 23 24 25 26 1........ LAMPIRAN – LAMPIRAN 1.............2...........5.............. ...................... Kebijakan dan Program BAB....... 2.......... P..K.................. II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA ............... 4.. 5................................ 2...... I PENDAHULUAN .................................................... III AKUNTABILITAS KINERJA .............. …………........ Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vi ......................1.... Hasil Pengukuran Kinerja ...... .......................... Dinas Sosial.... BAB.... 1......3......... 2. ................. ... Laporan Realisasi Anggaran ........................... Tujuan dan Sasaran ......T.S.. BAB............................... 1..........K........... P.... Evaluasi dan Analisa Kinerja dan Capaian 3.... Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR IHTISAR EKSEKUTIF LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN DAFTAR ISI BAB...................................2........................................................P...... Core Area ........... . .................................................................. 3................... 3...................................... Rencana Strategis 2. IV PENUTUP .K........................... Format RS (Renstra) Indikator Capaian Renstra Dinsostek PB 2009 – 2013 R...3. 3................... Struktur Organisasi .....................4......1...............3..............................Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial........................ Bidang Kewenangan 1............................................. Latar Belakang ...2................ Kerangka Pengukuran Kinerja 3.........

8. 9.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vii . I. SK. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6. TAPKIN Struktur Organisasi Daftar Nominatif Pegawai 10. Daftar Inventaris dan Aset 11. Kepala Dinas tentang Pembentukan Tim Penyusun LAKIP 12. 7.K.U. Laporan Arus Kas Dinas Sosial.

Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai fungsi : Dinas Sosial. UPT dan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 1 BAB.1. Bidang Sosial. Sekretariat. Kepala Dinas. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah : Tugas Pokok : Dinas Sosial. Tugas Pokok. 2. 3. 4. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah di bidang sosial. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 7. Sedangkan berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. yang terdiri atas : 1.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Bidang Penanggulangan Bencana. 6. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Kelompok Jabatan Fungsional. I PENDAHULUAN 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Sukabumi Nomor 6 tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. LATAR BELAKANG Dinas Sosial. Fungsi : Dalam melaksanakan tugas poko sebagaimana dimaksud diatas. 5.

Perumusan kebijakan teknis dibidang sosial. Tugas Pokok. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum dibidang sosial. 2.2. Dinas Sosial. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Bidang Sosial. ditentukan dengan cara analisis internal dan eksternal sebagai berikut : 1. 1. b. Bidang Penanggulangan Bencana. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. 3. Analisis Internal a. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. CORE AREA Dalam rangka mensosialisasikan Renstra Dinas Sosial. Kekeuatan (Strength) Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahan Kota Sukabumi.3. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana untuk pencapaian Visi dan Misi secara efektif dan efesien. Tenaga kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 2 a. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. c. d. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan kepala daerah. BIDANG KEWENANGAN Berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang tentang Kedudukan. maka yang menjadi kewenangan Dinas Sosial. 1. Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana.

antara lain :     Organisasi Sosial (Orsos) Pekerja Sosial Masyarakat (PSM) Karang Taruna Panti Sosial Adanya lembaga – lembaga latihan swasta sebanyak 25 buah Dinas Sosial. Belum memiliki tenaga fungsional yang terdiri dari :    2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam mencapai Visi dan Misi adalah : Adanya Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) sebagai pilar – pilar partisipasi masyarakat bidang sosial kesejahteraan sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 3 - Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. Fungsi dan Tata Kerja Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. ternyata terdapat pula beberapa kelemahan yang dapat menghambat kelancaran kegiatan Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. - Tersedianya sumber dana APBD dan APBN untuk mendukung kegiatan Dinas Sosial. Tugas Pokok. Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan : 2 orang Pegawai Perantara Hubungan Industrial : 1 orang Pegawai Pengantar Kerja : 1 orang Analisis Eksternal a. Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. yaitu : Kurangnya SDM yang memiliki keahlian khusus di bidang ketenagakerjaan dan komputer. Kelemahan (Weaknes) Selain memeliki beberapa kekuatan. b. Peluang (Oppurtunities) Beberapa peluang yang akan sangat mendukung kelancaran Dinas Sosial.

peka dan mempunyai kepedulian yang tinggi Adanya sarana dan prasarana yang memadai Adanya perangkat peraturan perundang – undangan ketenagakerjaan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4 - Adanya BLKLN swasta sebanyak 2 buah Dibangunnya BLK Pemerintah Daerah sebanyak 1 buah b. sosial dan penanggulangan bencana Adanya dukungan pemerintah dan masyarakat dalam peningkatan kesejahteraan sosial Adanya iklim yang kondusif dalam penciptaan kesempatan kerja dan kesejahteraan sosial Adanya dukungan dana yang memadai Dinas Sosial. handal. Berdasarkan hasil analisa internal dan eksternal (analisa SWOT). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana memiliki kekuatan pada kunci – kunci keberhasilan dibidang ini maka cenderung memiliki kinerja yang prima. Bila Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tantangan / Ancama (Threats) Kurangnya pemahaman masyarakat terhadap program – program pembangunan bidang kesejahteraan sosial dan ketenakerjaan Mobilitas penyandang masalah sosial yang cukup tinggi Pertumbuhan jumlah lapangan kerja tidak sebanding dengan pertumbuhan jumlah angkatan kerja Tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan semakin tinggi dan semakin transparan Faktor Kunci Keberhasilan Faktor kunci keberhasilan adalah beberapa hal yang harus berjalan baik jika ingin meyakinkan keberhasilan suatu organisasi. faktor kunci keberhasilan tersebut : adanya SDM yang profesional.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 5 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (terlampir).Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.4 STRUKTUR ORGANISASI Struktur organisasi Dinas Sosial. Dinas Sosial.

2. II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA 2. KOTA KETENAGAKERJAAN PENANGGULANGAN SUKABUMI YANG CERDAS.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. MISI Misi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah: 1. Lembaga Kesejahteraan Sosial. Organisasi Pengusaha dan Lembaga-lembaga lainnya. Mewujudkan pengembangan kemampuan Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6 BAB. Mewujudkan pelayanan yang optimal dan berkualitas di Bidang Sosial. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. VISI : “ TERWUJUDNYA DAN PELAYANAN BERKUALITAS BENCANA BIDANG MENUJU SOSIAL. SEHAT DAN SEJAHTERA TAHUN 2013 “. Lembaga Ketenagakerjaan dan Transmigrasi. Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja. Dinas Sosial.1. RENCANA STRATEGIS Rencana Strategis merupakan suatu dokumen perencanaan SKPD untuk mengarahkan kegiatan SKPD dalam jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan serta langkah – langkah apa yang dilakukan untuk mencapai tujuan Visi dan Misi. Mewujudkan kesejahteraan bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). 3. Organisasi-organisasi Pekerja.

2. Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana 2. Untuk melaksanakan strategi tersebut. Meningkatkan kesejahteraan PMKS.2 TUJUAN DAN SASARAN Tujuan : 1. Meningkatkan kualitas SDM yang profesional dan religius. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 7 2. 3. Menurunnya jumlah PMKS Tertanganinya korban bencana Meningkatnya kompetensi. Dinas Sosial. Membina dan mendorong Sumber baik Daya Manusia untuk mengembangkan kemampuannya kemampuan intelegensi. Memberikan pelayanan yang optimal dan berkualitas di bidang sosial. Tenaga Kerja. 3. Pekerja / Buruh dan Korban Bencana Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan berkembangnya peluang lapangan kerja dan kesempatan berusaha Sasaran : 1. daya saing dan perlindungan tenaga kerja 2. kebijakan yang diambil adalah : Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan Sumber Daya Manusia Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .3 KEBIJAKAN DAN PROGRAM Kebijakan : Rumusan kebijakan ini disusun secara konsisten dan spesifik untuk menjamin agar Penyusunan Rencana Kerja menjadi sistematik dalam tatanan kerangka logis dan akuntabilitas. emosional maupun spiritual.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Kebijakan-kebijakan tersebut adalah : 1.

Meningkatkan kualitas pelayanan melalui peningkatan sarana yang memadai dan berkualitas. Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kemampuan dan keterampilan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Organisasi Pekerja. Memperluas jangkauan dan jaringan pelayanan yang berkualitas dalam rangka penanganan masalah sosial. Penganggur dan Korban Bencana. Peningkatan penanganan permasalahan sosial dan ketenagakerjaan (pengangguran) berbasis masyarakat. Dinas Sosial. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 8 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan dan Organisasi Pekerja/Pengusaha sehingga mampu memberikan pelayanan dan pemecahan masalah sosial dan masalah ketenagakerjaan. 3.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Memberikan kesempatan yang seluas-luasnya kepada masyarakat dan swasta untuk berpartisipasi aktif dalam pelayanan Bidang Sosial. pengangguran dan bencana. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kinerja Lembaga-lembaga Sosial. Organisasi Pengusaha dan Lembagalembaga lainnya. 4. Strategi tersebut dirumuskan ke dalam kebijakan sebagai berikut : Optimalisasi pelayanan-pelayanan yang sudah tersedia. Fasilitasi dan pemberian kemudahan untuk pengembangan jaringan Lembaga-lembaga Sosial dan Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas pelayanannya. Meningkatkan kemampuan dan potensi PSKS. Meningkatkan pelayanan yang berkualitas di Bidang Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Meningkatkan kesejahteraan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS).

Provinsi dan Pusat. Program 1. Program Pendidikan Kedinasan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 9 - Pemberian stimulant/modal usaha bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Mengembangkan sistem pendidikan dan pelatihan bagi penganggur dan penyandang masalah sosial. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. 6. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan-kebijakan sebagai berikut : Peningkatan koordinasi dengan Lembaga/Dinas/Instansi yang berwenang dalam Bidang Sosial. Pengembangan Sistem Informasi Sosial dan Ketenagakerjaan dalam upaya peningkatan pelayanan yang berkualitas. Program Pembinaan Dan Pengembangan Aparatur. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Meningkatkan koordinasi dan kerja sama antar Lembaga/Dinas/Instansi Daerah. Meningkatkan kualitas pelatihan sehingga menghasilkan tenaga-tenaga terampil yang mampu bersaing di pasar kerja. 5. Mengembangkan kualitas Tenaga Kerja dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dalam perluasan lapangan kerja dan kesempatan berusaha. Peningkatan jalinan kerja sama dengan pihak swasta dalam rangka penanganan masalah-masalah sosial dan ketenagakerjaan. Penganggur dan Korban Bencana. Peningkatan kualitas SDM yang profesional dan religius dilaksanakan melalui program : Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur. Meningkatkan alokasi anggaran untuk membiayai pelatihan yang berkualitas.

4. Program Peningkatan Wilayah Transmigrasi. Program Pengelolaan Areal Pemakaman (Taman Makam Pahlawan). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 10 2. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Program Pembinaan Eks Penyandang Penyakit Sosial (Eks Napi. Program Pembinaan Anak Terlantar. Program Transmigrasi Regional.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Program Bidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan. 3. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial. Program Peningkatan Kesempatan Kerja. PSK. Dinas Sosial. Narkoba dan Penyakit Sosial Lainnya). Program Bidang Sosial Program pemberdayaan fakir miskin. Program Perbaikan Perumahan Akibat Bencana Alam/Sosial. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja. Bidang Penanggulangan Bencana Program Peningkatan Kesiapan dan Pencegahan Bahaya Kebakaran. Program Pencegahan Dini dan Penanggulangan Korban Bencana. Program Pelayanan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial. Program Pembinaan Panti Asuhan/Panti Jompo. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma.

3. Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122.2 Target Dinas Sosial. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan. Panti Jompo. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . III AKUNTABILITAS KINERJA 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1. 3. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini.6 6. 2. Panti Asuhan. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. yaitu : 1.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 2.1.

Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1.Jumlah PMKS Tahun 2009 .Yang ditangani : 17. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan. 2.255 hal ini disebabkan karena : .347 908 908 --------. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : .6% 16. hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS.Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16.x 100% = 5.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%. persentase capainnya baru mencapai 68%. bergerak cepat.Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1. Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target.Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17.Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah .Anggaran terbatas Dinas Sosial. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%. Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS.175 ----------.x 100% = 68% 17.347 .PMKS bersifat mobile. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .175 . baik kualitas maupun kwantitas . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .255 : 1.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan.5 Realisasi 45. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1.2 4 25. 2.7% Target 1.2 lebih tinggi dari target 36. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .2 5 22.x 100% = 122. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36. 3.2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----.

Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25.x 100% = 120% 6 3.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : .x 100% 5 5 5 = -----. 2.6% melebihi dari target sebesar 22. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .x 100% = ------. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus.Persentase Capaian : --------------. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan.Penempatan = 1.207 orang .7%.x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------.Target : 5 Kasus . sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit. Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK.593 orang Dinas Sosial. peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) .5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113.

dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat. 2. Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1. maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani.210 jiwa . hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda.Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : .Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12. maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .6 Target 1. Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%.6% 6.207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : .Capaian Target . .lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas.Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : .Bursa kerja Khusus (BKK) . SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1.Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.210 jiwa. sesuai dengan target dan realisasinya.593 : ------.Lain . Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : .x 100% = 25.

Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan. pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah.. Dinas Sosial.. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan. perusahaan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan. sehingga persentase pencapaiannya 106... 2.6%.. pengusaha dan pekerja. semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha.. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani... sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah . Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK.

Orang % 89.500. Kota Sukabumi .Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.500.05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial .263. Orang Orang 25.500.751.114.Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk. rakor.000. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp.2 Ooutput : .000 200 80 70. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . PSM dan Orsos tentang UKS .545.000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.000.Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62.06 169 100 127. Orang % Rp.Terkirimnya Peserta Bimtek. Orang Orang % 6 62.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B.765.000 15 25.05 95.970.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat .3 Dinas Sosial. Orang Orang % 58.4 284 75 189.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71. Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : .000.900 331 99.000 99. Orang 50.000 59.250 338 80 89.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.063.000 - 49.Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp.000 150 50 58.524.000 99.000 250 80 89.000 62.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93. Rp.

a.000 30.000. : 100% 30. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1.000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2.500. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83.500. : 100% 62.000. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya. Program Pemberdayaan Fakir Miskin. Kegiatan Monitoring.000 62. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99.000 49.000 62. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.2% sedangkan outputnya sebesar 100%. Input Realisasi % Capaian : Rp. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95.3% Dinas Sosial.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b.524. : Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 50. : 100% 62. : Rp.05% sedangkan outputnya sebesar 100%.500.500. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.05% b.

: Rp. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap.3%.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial. Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99.3% : 127. : 100% 25. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127.4% 4.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132.970.05% sedangkan outputnya sebesar 132%.06% sedangkan outputnya sebesar 169%. Input Realisasi % Capaian : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. : Rp.000 89.751.063. 70. : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3. 89.114. Anak Nakal.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189.000. : Rp.000. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a.263.06% c.05% b.4% : 99.4% sedangkan outputnya sebesar 189. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99.000 25.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 58.000 58.765. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 89.

000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET.000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan.297.000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial. Kota Suka bumi Tahun 2009 .Terlaksananya UU no.Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : .000.Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.000 118. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : .Tersosialisasinya UMK 2009 . Unit % 1.297.Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 .060. Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi .Terlaksananya UU No. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61. Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp.Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan . 118. Orang Perusahaan Rp.000 1 80 1.503.000.500. 6 61.000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp. Orang Orang 98.503. 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp.500.060.000 80 98.

: Rp.000 118. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur.297.503.500.000 98.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 1. Input Realisasi % Capaian : Rp.060. Input Realisasi % Capaian : Rp.000.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . : Rp.000. : 100% 98. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : 100% 118. Input Realisasi % Capaian : Rp. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.500. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5.000 : Rp. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.297. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b.503.060. 1.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6.000 61. : 100% 61.

000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial. Program Transmigrasi Regional a. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 65. 31.000 : Rp. 65. 1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.940. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31.095. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65. 31.940.095. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .940.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET.095.000 : Rp. Orang 6 31.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.095. Orang 6 65. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.940.

2. Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan. Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 3.Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9.6 6.Tersedianya sarana sosial (panti. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122. peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana.Menurunnya Pertumbuhan PMKS . Panti Jompo) .Tingkat partisipasi angkatan kerja .Tertanganinya PMKS baru .Pencari kerja yang ditempatkan . Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial.8 11 45. sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana . antara lain : 1.Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106.7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR .8 9 35.9 9.2 25.6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3. panti asuhan. Dinas Sosial.Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK . EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL.3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .3 5 2009 5.4 21.2 124 113.

2. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah. 3. hal ini disebabkan karena : 1. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan.4. PMKS bersifat mobile. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. 3. Anggarannya masih terbatas.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.000 98.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.000 0 0 31.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.6 2.000 Realisasi 1.500.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.000 56.000 10.000 112.315.000 112.940.000 0 20.12 2.500.208.060.000 2.828.000 31.550.000 24.000 12.301.000 Lebih/Kurang 195.865.464.000 64.000.13 2.000 189.8 2.000 112.500.000 65.000 195.095.000 2.1 2.500.014.853.800.500.000 214.000 238.000 1.000.940.000 10.651.000 8.305.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.000 112.5 2.095.013.000 92.305.000 0 0 Dinas Sosial.2 2 2.7 2.2 2.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 1.516.550.013.000 12.208.000 0 Anggaran 1.500.500.000 218.000 0 92.244.000.000 98.800. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .500.000 0 179.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.315.000 64.518.828.518.550.000 1.000 0 0 0 8.060.853.000 1.213.213.121.121.000 179.

III AKUNTABILITAS KINERJA 3. 3. 2.6 6. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1. Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti.1. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini.2 Target Dinas Sosial. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. 2. 3. Panti Asuhan. Panti Jompo. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . yaitu : 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB.

255 : 1.175 ----------.Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1.Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah . baik kualitas maupun kwantitas .6% 16. bergerak cepat.255 hal ini disebabkan karena : .Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan.347 908 908 --------. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17.x 100% = 5.255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%.347 .x 100% = 68% 17.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1.Anggaran terbatas Dinas Sosial. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : . hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .175 .Jumlah PMKS Tahun 2009 .Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah . Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target.Yang ditangani : 17.PMKS bersifat mobile. Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS. persentase capainnya baru mencapai 68%. 2.

x 100% = 122. Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11.7% Target 1. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat.5 Realisasi 45.2 5 22. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 2.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36. 3.2 4 25. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .2 lebih tinggi dari target 36.2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3.

x 100% = 120% 6 3.Target : 5 Kasus .x 100% 5 5 5 = -----. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : .593 orang Dinas Sosial.Persentase Capaian : --------------. Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113.x 100% = ------.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi.x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------. 2.207 orang .6% melebihi dari target sebesar 22. Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25. peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit.Penempatan = 1.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : .7%.Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) .

6% 6. Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106.207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : .Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : .Lain . hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda. 2.210 jiwa .6 Target 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. sesuai dengan target dan realisasinya.210 jiwa.Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : . dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat. maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani.x 100% = 25. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1.593 : ------. maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi. .Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : . SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1. Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%.Bursa kerja Khusus (BKK) .Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas.Capaian Target .

Dinas Sosial. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%. perusahaan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah ...6%.. semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha. 2.. sehingga persentase pencapaiannya 106. Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan... Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK. pengusaha dan pekerja...Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah. Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan. Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan.

Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp.000 99.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial .000 200 80 70. Orang Orang % 58.500. Kota Sukabumi .250 338 80 89.000 99. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71.3 Dinas Sosial.765.4 284 75 189.751.000 250 80 89.500. PSM dan Orsos tentang UKS .263.524.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93. Orang 50. Orang Orang % 6 62.000 62.000 - 49. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62.500.114.000.05 95.063.970.Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk. rakor.Terkirimnya Peserta Bimtek.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp. Rp. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.06 169 100 127.900 331 99.545.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Orang % 89.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat .2 Ooutput : .05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp.000 59.Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna. Orang Orang 25.000 150 50 58. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 15 25. Orang % Rp.000. Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : .000.

Kegiatan Monitoring. : Rp.3% Dinas Sosial. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 62.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99.05% b. : Rp.524.000 30. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.2% sedangkan outputnya sebesar 100%. : 100% 30. : 100% 62.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83.000 49. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : Rp. Program Pemberdayaan Fakir Miskin. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a.500.000 62. 50. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2. a. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya. : 100% 62.500.000. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.05% sedangkan outputnya sebesar 100%.000.500.500.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000.

: Rp.114. Input Realisasi % Capaian : Rp.765.06% c.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132.000.263.000 58. 70.000. : Rp.3%.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap.4% 4.000 25. Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99.3% : 127.751. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99. Input Realisasi % Capaian : Rp. : 100% 25. : Rp. 89.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.05% b. : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 89.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial. Input Realisasi % Capaian : Rp. 58. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a.05% sedangkan outputnya sebesar 132%.4% : 99.4% sedangkan outputnya sebesar 189. Anak Nakal.06% sedangkan outputnya sebesar 169%.063. Input Realisasi % Capaian : Rp.970.000 89. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189.

Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan .000. Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi .000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp.000 80 98. REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61.500. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk. Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp.Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 .060.503. Kota Suka bumi Tahun 2009 . Unit % 1.500.060.Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp.000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET.Terlaksananya UU no.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Tersosialisasinya UMK 2009 . 6 61.Terlaksananya UU No. 118. Orang Orang 98.503. Orang Perusahaan Rp.000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan. 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.297.000 1 80 1.297.000. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : .000 118.000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial.

503. : Rp.500. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial.503. : 100% 118. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b.000.000 118. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6. Input Realisasi % Capaian : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 61. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : Rp.060. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.060.500.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7.297. Input Realisasi % Capaian : Rp. : 100% 98.297. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a.000. 1.000 : Rp.000 98. : 100% 61. : Rp.

1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp.000 : Rp.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31. 31.940. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65. Orang 6 65. 65.095.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial. 65.940.095. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.940.095. Input Realisasi % Capaian : Rp. Orang 6 31.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9. 31. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a. Program Transmigrasi Regional a.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET.940.095.000 : Rp.

8 9 35. panti asuhan.4 21.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana .Tertanganinya PMKS baru . 2.2 124 113.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.8 11 45. Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan.6 6. sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas. EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL.2 25.Tingkat partisipasi angkatan kerja .7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR . Panti Jompo) .3 5 2009 5. 3.Pencari kerja yang ditempatkan . antara lain : 1. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana.Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK .3. Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat.6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008. Dinas Sosial.Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106.Tersedianya sarana sosial (panti. Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122.Menurunnya Pertumbuhan PMKS . peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9.9 9.

Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial. 3. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. 2. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Anggarannya masih terbatas.4. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. PMKS bersifat mobile. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. hal ini disebabkan karena : 1.

213.000 8.121.121.464.2 2.2 2 2.000 0 0 31.651.500.800.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2.000 112.500.500.000 98.013.060.013.000.500.000.000 179.095. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 0 179. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.000 Realisasi 1.13 2.000 64.000 0 0 0 8.12 2.000 2.305.1 2.244.940.000 189.000 12.518.000 10.208.213.000 218.940.208.5 2.000 24.828.500.000 92.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.500.865.500.853.000 98.060.000 1.000 10.000 1.000 1.000 0 0 Dinas Sosial.550.000 112.000 0 Anggaran 1.000 64.828.6 2.014.800.8 2.000 12.7 2.516.500.000 112. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .550.000 65.000 0 92.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.000 195.315.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.000.000 1.000 0 20.000 31.853.315. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.518.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.000 Lebih/Kurang 195.000 238.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.000 56.095.305.000 214.550.000 2.000 112.301.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana tahun 2009 merupakan implementasi dari APBD Tahun 2009 secara garis besarnya dapat berjalan dengan baik dan mencapai target sasaran dan kegiatan. antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Langkah – langkah mengatasi kendala : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana telah mampu melaksanakan kinerjanya dengan baik.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. IV PENUTUP Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 26 BAB. Kendala / permasalahannya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. Dinas Sosial. Kegiatan pembangunan yang dilaksanakan oleh Dinas Sosial. namun masih ada kekurangan dan kendala dalam melaksanakan tupoksinya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan suatu gambran kinerja Dinas Sosial. Secara umum Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam rangka melaksanakan tupoksinya serta pelaksanaan kebijakan yang berdasarkan sistem akuntabilitas yang merupakan penjabaran keberhasilan dan kegagalan kinerja kegiatan selama tahun 2009.

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009 disajikan dalam beberapa format yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari LAKIP 2009. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana kiranya bermanfaat dan dapat dijadikan bahan penyusunan LAKIP Pemerintah Kota Sukabumi Tahun 2009. Dinas Sosial. format – format tersebut adalah : RKT PPS PKK Evaluasi PPS Evaluasi PKK Demikian kiranya penyajian akuntabilitas kinerja (LAKIP) Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 27 - Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Untuk lebih jelasnya pencapaian kinerja Dinas Sosial.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful