Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas perkenanNya kami dapat meyelesaikan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009.

Kami menyadari bahwa dalam penyusunan LAKIP ini masih banyak keterbatasan dan kekurangan namun dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.

LAKIP ini disusun berdasarkan INPRES Nomor 7 Tahun 1999 yang diatur melalui Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/6/8/2003 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, yang secara subtantif mewajibkan kepada seluruh Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota dan Unit – unit kerja di lingkungan Pemerintah Daerah untuk melaksanakan Akuntabilitas Kinerja

Penyelenggaraan Pemerintah.

Kami menyadiri bahwa laporan Akuntabilitas ini bermanfaat bagi pihak – pihak yang berkepentingan dalam mengevaluasi kinerja Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi.

Sukabumi, 20 Januari 2009 KEPALA DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI

Drs. H. SALEH MAKBULLAH, M.Si Pembina Tk. I NIP. 19590703 198410 1 001
Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

i

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

IHTISAR EKSEKUTIF

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan Lembaga teknis daerah yang mempunyai fungsi memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang kesejahteraan sosial, bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana.

Sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi, bahwa Visi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah “ Terwujudnya Pelayanan Berkualitas Bidang Sosial, Ketenagakerjaan dan Penanggulangan Bencana menuju Kota Sukabumi yang Cerdas, Sehat dan Sejahtera Tahun 2013 “.

Akan tetapi dalam perjalanannya, untuk mewujudkan Visi tersebut selain keberhasilan , masih ada beberapa hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (Dinsostek PB).

Keberhasilan yang telah dicapai oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana, bahwa pelaksanaan program dan kegiatan yang telah direncanakan pada Tahun Anggaran 2009 dapat terealisir seusai dengan target pencapaian.

Adapun hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. Kurang memiliki Sumber Daya Manusia yang terampil di bidang ketenagakerjaan dan komputer. 2. Kurang memiliki SDM sebagai tenaga Fungsional ketenagakerjaan.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

3.

Kurangnya kemampuan dalam menjabarkan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) pada tingkat pelaksana/staf sebagai antisipasi tuntutan dan perkembangan masyarakat yang semakin kompleks.

4.

Kurangnya ruang kerja (kantor), belum memiliki gedung kantor yang memadai.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN

Untuk merealisasikan Visi dan Misi serta upaya untuk mengatasi kendala, Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi memiliki nilai – nilai yang menjadi pedoman yang diyakini sebagai keluhuran jiwa yang harus dihayati dan diamalkan oleh seluruh personil, antara lain :

1.

Kerjasama Artinya komitmen diantara seluruh personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana sangat diperlukan untuk saling mendukung satu sama lain dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi organisasi, ini berarti bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus menghindari ego sektoral dan memetingkan bidangnya sendiri dengan mengorbankan tujuan bersama, dengan kata lain diperlukan adanya kerjasama yang harmonis antara bidang dan sekretariat untuk mewujudkan Visi dan Misi.

2.

Disiplin Artinya bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus memegang komitmen untuk mempunyai sikap dan perilaku mematuhi semua peraturan dan tata tertib yang berlaku, artinya senantiasa melaksanakan tugas dengan sebaik-bainya dan patuh sesuai ketentuan dan nilai organisasi yang berlaku.

3.

Tanggungjawab Artinya bahwa didalam melaksanakan pekerjaan/tugas setiap personal senantiasa dibarengi dengan rasa penuh tanggungjawab dengan kata lain sikap bersedia dan mampu untuk menanggung akibat atas perilaku dan perbuatan yang dilakukannya.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

iv

namun harus dibarengi dengan pengabdian atau rela berkorban tenaga. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi v . disiplin pribadi. Dinas Sosial. Pengabdian Artinya sebagaimana diketahui bahwa organisasi kita dalah merupakan unit pelayanan. tanggung jawab dan pengabdian tidak akan mencapai hasil yang optimal apabila tidak diikuti dengan pemahaman dan memperhatikan terhadap hak dan kewajiban masing – masing personal. Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan tidak ada langkah selanjutnya apabila tidak ada langkah pertama. 5. waktu dan biaya sekalipun serta harus melayani. oleh karena itu kesejahteraan merupakan hal penting dalam rangka mencapai Visi dan Misi dengan catatan mendahulukan kewajiban dari menuntut hak. Kesejahteraan Artinya kerjsama. melaksanakan pelayanan sebelum masyarakat meminta. kerja keras.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. kerja cerdas dan kerja ikhlas yang berakibat terhadap peningkatan kesejahteraan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4. mengandung arti bahwa dalam setiap melaksanakan pekerjaan tidak semata – mata didasarkan pengharapan imbalan materi. mulailah pelayanan pada hari ini / saat ini dari hal kecil.

.......... .. Struktur Organisasi ...................... Dinas Sosial....... Evaluasi dan Analisa Kinerja dan Capaian 3.... I PENDAHULUAN .......... 1.............. IV PENUTUP ................... III AKUNTABILITAS KINERJA .................. 5...... .................K.........5.......S...3...............1......................2..........................2................................. Bidang Kewenangan 1..3..1............... Tujuan dan Sasaran .................. Core Area .....K......................... Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR IHTISAR EKSEKUTIF LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN DAFTAR ISI BAB.. 2...... .........T........................P...................... 2.. 2........... 1........ ......... .............................. Hasil Pengukuran Kinerja ..................................... P.......................... …………................................................ BAB......... .................. Kerangka Pengukuran Kinerja 3...............4........ Latar Belakang .......................K...... .............2........ LAMPIRAN – LAMPIRAN 1..... i ii iv vi 1 1 2 2 5 6 6 7 7 11 11 11 23 24 25 26 1... Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vi ...........4 Permasalahan dan Pemecahannya ......................................................... BAB.............. 3.........................1............................................ 3..Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial....... 4........... Laporan Realisasi Anggaran ............ Kebijakan dan Program BAB........ Format RS (Renstra) Indikator Capaian Renstra Dinsostek PB 2009 – 2013 R..3.......... Rencana Strategis 2.................. II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA .................... P........ 3............................................ 3...

TAPKIN Struktur Organisasi Daftar Nominatif Pegawai 10. 9. 8.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. SK. 7. Laporan Arus Kas Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vii . Daftar Inventaris dan Aset 11. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6. Kepala Dinas tentang Pembentukan Tim Penyusun LAKIP 12. I.K.U.

UPT dan. 7. Bidang Sosial. I PENDAHULUAN 1. Kelompok Jabatan Fungsional. 2.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Fungsi : Dalam melaksanakan tugas poko sebagaimana dimaksud diatas. Kepala Dinas. Sedangkan berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 1 BAB. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah : Tugas Pokok : Dinas Sosial. yang terdiri atas : 1. Bidang Penanggulangan Bencana.1. 5. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai fungsi : Dinas Sosial. Dinas Sosial. Tugas Pokok. 6. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah di bidang sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Sukabumi Nomor 6 tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. 4. Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial. LATAR BELAKANG Dinas Sosial. Sekretariat.

CORE AREA Dalam rangka mensosialisasikan Renstra Dinas Sosial. ditentukan dengan cara analisis internal dan eksternal sebagai berikut : 1. BIDANG KEWENANGAN Berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang tentang Kedudukan. Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahan Kota Sukabumi. 3. Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial. c. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 2 a.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan kepala daerah. maka yang menjadi kewenangan Dinas Sosial.3. Perumusan kebijakan teknis dibidang sosial. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana untuk pencapaian Visi dan Misi secara efektif dan efesien. Analisis Internal a. b. Bidang Sosial. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum dibidang sosial. Tugas Pokok. Tenaga kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. 1. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. d. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Kekeuatan (Strength) Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. Dinas Sosial. Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang sosial.2. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Bidang Penanggulangan Bencana. 1. 2.

Tugas Pokok. Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan : 2 orang Pegawai Perantara Hubungan Industrial : 1 orang Pegawai Pengantar Kerja : 1 orang Analisis Eksternal a. b. Fungsi dan Tata Kerja Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Peluang (Oppurtunities) Beberapa peluang yang akan sangat mendukung kelancaran Dinas Sosial. ternyata terdapat pula beberapa kelemahan yang dapat menghambat kelancaran kegiatan Dinas Sosial. Kelemahan (Weaknes) Selain memeliki beberapa kekuatan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam mencapai Visi dan Misi adalah : Adanya Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) sebagai pilar – pilar partisipasi masyarakat bidang sosial kesejahteraan sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 3 - Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. - Tersedianya sumber dana APBD dan APBN untuk mendukung kegiatan Dinas Sosial. Belum memiliki tenaga fungsional yang terdiri dari :    2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . antara lain :     Organisasi Sosial (Orsos) Pekerja Sosial Masyarakat (PSM) Karang Taruna Panti Sosial Adanya lembaga – lembaga latihan swasta sebanyak 25 buah Dinas Sosial. Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. yaitu : Kurangnya SDM yang memiliki keahlian khusus di bidang ketenagakerjaan dan komputer.

Bila Dinas Sosial. handal. faktor kunci keberhasilan tersebut : adanya SDM yang profesional. peka dan mempunyai kepedulian yang tinggi Adanya sarana dan prasarana yang memadai Adanya perangkat peraturan perundang – undangan ketenagakerjaan. Berdasarkan hasil analisa internal dan eksternal (analisa SWOT). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4 - Adanya BLKLN swasta sebanyak 2 buah Dibangunnya BLK Pemerintah Daerah sebanyak 1 buah b. Tantangan / Ancama (Threats) Kurangnya pemahaman masyarakat terhadap program – program pembangunan bidang kesejahteraan sosial dan ketenakerjaan Mobilitas penyandang masalah sosial yang cukup tinggi Pertumbuhan jumlah lapangan kerja tidak sebanding dengan pertumbuhan jumlah angkatan kerja Tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan semakin tinggi dan semakin transparan Faktor Kunci Keberhasilan Faktor kunci keberhasilan adalah beberapa hal yang harus berjalan baik jika ingin meyakinkan keberhasilan suatu organisasi.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana memiliki kekuatan pada kunci – kunci keberhasilan dibidang ini maka cenderung memiliki kinerja yang prima. sosial dan penanggulangan bencana Adanya dukungan pemerintah dan masyarakat dalam peningkatan kesejahteraan sosial Adanya iklim yang kondusif dalam penciptaan kesempatan kerja dan kesejahteraan sosial Adanya dukungan dana yang memadai Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 5 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (terlampir). Dinas Sosial.4 STRUKTUR ORGANISASI Struktur organisasi Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Lembaga Kesejahteraan Sosial. II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA 2. Mewujudkan pelayanan yang optimal dan berkualitas di Bidang Sosial. VISI : “ TERWUJUDNYA DAN PELAYANAN BERKUALITAS BENCANA BIDANG MENUJU SOSIAL. Mewujudkan kesejahteraan bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6 BAB. MISI Misi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah: 1. Lembaga Ketenagakerjaan dan Transmigrasi. RENCANA STRATEGIS Rencana Strategis merupakan suatu dokumen perencanaan SKPD untuk mengarahkan kegiatan SKPD dalam jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan serta langkah – langkah apa yang dilakukan untuk mencapai tujuan Visi dan Misi.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.1. Organisasi-organisasi Pekerja. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. Organisasi Pengusaha dan Lembaga-lembaga lainnya. SEHAT DAN SEJAHTERA TAHUN 2013 “. KOTA KETENAGAKERJAAN PENANGGULANGAN SUKABUMI YANG CERDAS. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 3. Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. Mewujudkan pengembangan kemampuan Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS). Tenaga Kerja. 2.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Meningkatkan kesejahteraan PMKS. Dinas Sosial. 3. Menurunnya jumlah PMKS Tertanganinya korban bencana Meningkatnya kompetensi. emosional maupun spiritual. Untuk melaksanakan strategi tersebut. Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. Membina dan mendorong Sumber baik Daya Manusia untuk mengembangkan kemampuannya kemampuan intelegensi.3 KEBIJAKAN DAN PROGRAM Kebijakan : Rumusan kebijakan ini disusun secara konsisten dan spesifik untuk menjamin agar Penyusunan Rencana Kerja menjadi sistematik dalam tatanan kerangka logis dan akuntabilitas. Meningkatkan kualitas SDM yang profesional dan religius. Memberikan pelayanan yang optimal dan berkualitas di bidang sosial. Kebijakan-kebijakan tersebut adalah : 1. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana 2. Tenaga Kerja. 2.2 TUJUAN DAN SASARAN Tujuan : 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 7 2. Pekerja / Buruh dan Korban Bencana Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan berkembangnya peluang lapangan kerja dan kesempatan berusaha Sasaran : 1. kebijakan yang diambil adalah : Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan Sumber Daya Manusia Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. daya saing dan perlindungan tenaga kerja 2. 3.

Dinas Sosial. Peningkatan penanganan permasalahan sosial dan ketenagakerjaan (pengangguran) berbasis masyarakat. Fasilitasi dan pemberian kemudahan untuk pengembangan jaringan Lembaga-lembaga Sosial dan Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas pelayanannya. Memperluas jangkauan dan jaringan pelayanan yang berkualitas dalam rangka penanganan masalah sosial. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kemampuan dan keterampilan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS).Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Meningkatkan kualitas pelayanan melalui peningkatan sarana yang memadai dan berkualitas. Strategi tersebut dirumuskan ke dalam kebijakan sebagai berikut : Optimalisasi pelayanan-pelayanan yang sudah tersedia. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan dan Organisasi Pekerja/Pengusaha sehingga mampu memberikan pelayanan dan pemecahan masalah sosial dan masalah ketenagakerjaan. Penganggur dan Korban Bencana. Organisasi Pengusaha dan Lembagalembaga lainnya. Organisasi Pekerja. Meningkatkan pelayanan yang berkualitas di Bidang Sosial. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kinerja Lembaga-lembaga Sosial. Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan. Memberikan kesempatan yang seluas-luasnya kepada masyarakat dan swasta untuk berpartisipasi aktif dalam pelayanan Bidang Sosial. 3. Meningkatkan kemampuan dan potensi PSKS. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Meningkatkan kesejahteraan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). pengangguran dan bencana. 4. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 8 2.

Peningkatan jalinan kerja sama dengan pihak swasta dalam rangka penanganan masalah-masalah sosial dan ketenagakerjaan. Meningkatkan alokasi anggaran untuk membiayai pelatihan yang berkualitas. Meningkatkan koordinasi dan kerja sama antar Lembaga/Dinas/Instansi Daerah. Program Pembinaan Dan Pengembangan Aparatur.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Mengembangkan kualitas Tenaga Kerja dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dalam perluasan lapangan kerja dan kesempatan berusaha. Penganggur dan Korban Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 9 - Pemberian stimulant/modal usaha bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan-kebijakan sebagai berikut : Peningkatan koordinasi dengan Lembaga/Dinas/Instansi yang berwenang dalam Bidang Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Peningkatan kualitas SDM yang profesional dan religius dilaksanakan melalui program : Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur. Program 1. Meningkatkan kualitas pelatihan sehingga menghasilkan tenaga-tenaga terampil yang mampu bersaing di pasar kerja. Provinsi dan Pusat. Pengembangan Sistem Informasi Sosial dan Ketenagakerjaan dalam upaya peningkatan pelayanan yang berkualitas. 5. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Mengembangkan sistem pendidikan dan pelatihan bagi penganggur dan penyandang masalah sosial. Dinas Sosial. Program Pendidikan Kedinasan. 6. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Program Pembinaan Anak Terlantar. Program Pelayanan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja. Program Transmigrasi Regional. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial. Bidang Penanggulangan Bencana Program Peningkatan Kesiapan dan Pencegahan Bahaya Kebakaran. Program Perbaikan Perumahan Akibat Bencana Alam/Sosial. Program Pembinaan Panti Asuhan/Panti Jompo. PSK. Narkoba dan Penyakit Sosial Lainnya). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Program Bidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan. 4. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya. Program Peningkatan Wilayah Transmigrasi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 10 2. Program Pengelolaan Areal Pemakaman (Taman Makam Pahlawan). Dinas Sosial. Program Bidang Sosial Program pemberdayaan fakir miskin. Program Pencegahan Dini dan Penanggulangan Korban Bencana. Program Peningkatan Kesempatan Kerja. 3. Program Pembinaan Eks Penyandang Penyakit Sosial (Eks Napi. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma.

Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti.1.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek. 3. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD.6 6. 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB. Panti Jompo. Panti Asuhan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . yaitu : 1. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan. III AKUNTABILITAS KINERJA 3. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan.2 Target Dinas Sosial.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. 3. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5. 2. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Jumlah PMKS Tahun 2009 .347 . 2.255 hal ini disebabkan karena : .175 .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.x 100% = 5.6% 16. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : .Anggaran terbatas Dinas Sosial. Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target.Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah .175 ----------.PMKS bersifat mobile.347 908 908 --------. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan. Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah . hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%. bergerak cepat.255 : 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1.Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1.Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16. persentase capainnya baru mencapai 68%.255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%.x 100% = 68% 17.Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17.Yang ditangani : 17. baik kualitas maupun kwantitas .

5 Realisasi 45.7% Target 1.2 5 22. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 2. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45. Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1. 3.2 lebih tinggi dari target 36. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3.x 100% = 122.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial.2 4 25.2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS.

Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) .Target : 5 Kasus . Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus. 2.6% melebihi dari target sebesar 22.7%.x 100% 5 5 5 = -----. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan.593 orang Dinas Sosial. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : . sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit.x 100% = ------.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : .x 100% = 120% 6 3.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi. peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif. Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan.x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6.207 orang .Penempatan = 1.Persentase Capaian : --------------.

Capaian Target . dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat.6% 6. . hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda.Lain .Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas. 2.Bursa kerja Khusus (BKK) . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .6 Target 1.x 100% = 25.210 jiwa. SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1.210 jiwa . Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106.Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : . Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%.Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12. sesuai dengan target dan realisasinya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1. maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi.207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : . Dinas Sosial.Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : .Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : .593 : ------.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%. Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani.. Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan. perusahaan.. Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan.... Dinas Sosial. 2.6%. Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK. sehingga persentase pencapaiannya 106... semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha. sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah . pengusaha dan pekerja..Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.

Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk.900 331 99. Orang Orang % 6 62.000 150 50 58.500.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial .05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp.250 338 80 89.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71.3 Dinas Sosial. Orang Orang 25.000 99.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp.Terkirimnya Peserta Bimtek.524.000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET. PSM dan Orsos tentang UKS . Kota Sukabumi . Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : . 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.765.114.4 284 75 189.000 62.000 59.063.Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .970.263. Orang % Rp. Orang Orang % 58.Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna. Rp.000.000 99.2 Ooutput : .000 - 49.500.06 169 100 127. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62.000 15 25.500. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp.000 250 80 89.05 95.545. rakor.Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.000. Orang 50.000. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B.000 200 80 70.751.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93. Orang % 89.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat .

Input Realisasi % Capaian : Rp.500.500.3% Dinas Sosial.524.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99.500. : Rp. Program Pemberdayaan Fakir Miskin.000.000.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b. : 100% 30. a. Input Realisasi % Capaian : Rp.2% sedangkan outputnya sebesar 100%. 50. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95.000 62. Input Realisasi % Capaian : Rp. : 100% 62. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 49. : Rp.000. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1.05% b.05% sedangkan outputnya sebesar 100%. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 62.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Kegiatan Monitoring. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya. : 100% 62.000 30. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a.500.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83. : Rp.

000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189. : Rp. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar.000 89. : Rp.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99.05% sedangkan outputnya sebesar 132%.000 58. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127.765.063. 58.000. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99. 70.4% sedangkan outputnya sebesar 189. : Rp. 89.06% c.3% : 127. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a. Input Realisasi % Capaian : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99. : 100% 25. : Rp.263.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial.000 89.000 25.05% b.970. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a.114.4% : 99. Input Realisasi % Capaian : Rp. Anak Nakal.751.06% sedangkan outputnya sebesar 169%. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000.4% 4. Input Realisasi % Capaian : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.3%.

Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.500. Orang Orang 98.000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET. Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61.Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.503.Terlaksananya UU No. Orang Perusahaan Rp. 6 61.000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial.000 1 80 1. Kota Suka bumi Tahun 2009 . REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : .000.Terlaksananya UU no.000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp.000 80 98. Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi .503.297.297. 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.060.000 118. Unit % 1.000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan.060.Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan .000. 118.000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : .500.Tersosialisasinya UMK 2009 .Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Input Realisasi % Capaian : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 1.060.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 118.500. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5.000 : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000.000.000 98. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a. 1. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a. : 100% 98. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial. : Rp.503.000 61. : Rp.060. : 100% 118. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur.500.297. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a.503.297. : 100% 61.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.

000 150 8 Out Come % 75 75 100 9. Orang 6 31. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65. Program Transmigrasi Regional a.940. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 : Rp.940.940. Input Realisasi % Capaian : Rp.095.000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial.095. Orang 6 65. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a.940. Input Realisasi % Capaian : Rp. 1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp. 31. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 65.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8. 31.000 : Rp.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 65.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31.095.095. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3.Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9.3.8 9 35. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana . 2.4 21.Tersedianya sarana sosial (panti.Tertanganinya PMKS baru .3 5 2009 5.6 6. Panti Jompo) .8 11 45. EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL. antara lain : 1.7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR .Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106. Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya.Tingkat partisipasi angkatan kerja . Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial.6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008.2 25. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas.2 124 113. peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal.Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK . Dinas Sosial. panti asuhan.Pencari kerja yang ditempatkan . 3. Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .9 9.Menurunnya Pertumbuhan PMKS .

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Anggarannya masih terbatas. 3. 2. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan. PMKS bersifat mobile. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah. hal ini disebabkan karena : 1.4. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. 3.

000 0 Anggaran 1.000 12.800.305.000 1.000 0 0 Dinas Sosial.000 98.500.8 2.000 0 179. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.550.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.000 12.000 24.213.500.500.000 92.315.000 189.000 179.244.500.2 2.000 8.516.828.000 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.000 1.500.000 112.1 2.7 2.000 112.518.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.853.301.651.000 98.500.000 238.095.000 218.000 0 0 0 8.500.060.853.550. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 1.6 2.213.121.060.000.000 1.828.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.000 0 0 31.000 Realisasi 1.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.000 195.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.013.000 10.518.000 10.095.000 64.000.000 Lebih/Kurang 195.208.800.940.121.305.014.315.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.500.000. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.000 56.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2.550.000 0 92.12 2.000 112.013.464.13 2.940.5 2.000 65.208.000 112.000 214.000 2.2 2 2.000 0 20.865.000 64.000 31.

2. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1. Panti Asuhan.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .1.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. III AKUNTABILITAS KINERJA 3.6 6. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5. 3. yaitu : 1. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan. Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti. 2. 3. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan. Panti Jompo. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini.2 Target Dinas Sosial.

6% 16. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%.347 908 908 --------.175 ----------. Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target.Yang ditangani : 17.Anggaran terbatas Dinas Sosial. Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1.Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1.175 . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .347 .Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16.255 hal ini disebabkan karena : .Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17. baik kualitas maupun kwantitas .x 100% = 68% 17.x 100% = 5.Jumlah PMKS Tahun 2009 .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan. persentase capainnya baru mencapai 68%. 2. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : . bergerak cepat.Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah . hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS.PMKS bersifat mobile.Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah .255 : 1.

3.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1.2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat.x 100% = 122.5 Realisasi 45.7% Target 1.2 4 25. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45.2 lebih tinggi dari target 36. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3.2 5 22. 2.

Target : 5 Kasus . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25. Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : .x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6.x 100% = ------.Penempatan = 1.Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) . Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan.7%.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : . 2.593 orang Dinas Sosial.207 orang . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi. peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif.x 100% 5 5 5 = -----.Persentase Capaian : --------------.x 100% = 120% 6 3.6% melebihi dari target sebesar 22. sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit.

maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi. SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1.Lain .Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : . 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1. Dinas Sosial.593 : ------.6 Target 1. Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106.Capaian Target .Bursa kerja Khusus (BKK) . sesuai dengan target dan realisasinya. maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani.Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : .210 jiwa . hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda.6% 6.Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : .Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.210 jiwa. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : . dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas. Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%.x 100% = 25. .

perusahaan. pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah. pengusaha dan pekerja..6%. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani.. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%.. sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah .. Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.. Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan. Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 2. semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha. Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan.... sehingga persentase pencapaiannya 106.

Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : .263.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial .114. Orang % 89.05 95.000 99.970. PSM dan Orsos tentang UKS .000 - 49. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.500. Orang % Rp.000 59.000 99.2 Ooutput : .Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna.063. rakor.06 169 100 127.900 331 99.500.765. Orang 50.000.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.545.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp.000 150 50 58.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat .250 338 80 89. Orang Orang % 58.000 250 80 89. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B. Kota Sukabumi .000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.000.Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp. Orang Orang 25. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62.751. Orang Orang % 6 62.000 200 80 70.000 15 25.4 284 75 189.Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk.524.000 62. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .500. Rp.3 Dinas Sosial.Terkirimnya Peserta Bimtek.05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71.000.

000 62. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .05% b. : Rp. 50. Input Realisasi % Capaian : Rp.000.000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2.500. a. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1.500.000 49. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95.000. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 30.500. Program Pemberdayaan Fakir Miskin. Input Realisasi % Capaian : Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.2% sedangkan outputnya sebesar 100%.000. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp.3% Dinas Sosial.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99. : 100% 30.05% sedangkan outputnya sebesar 100%.000 62. : Rp. Kegiatan Monitoring. : 100% 62.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya.500. : 100% 62. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a.524.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Input Realisasi % Capaian : Rp. 89.063. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap.000 89.970.765.000 25.4% sedangkan outputnya sebesar 189.05% b.05% sedangkan outputnya sebesar 132%. Input Realisasi % Capaian : Rp. : 100% 25. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a.06% c. Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99. 58.000 89.751. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Input Realisasi % Capaian : Rp. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99.3%.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132. : Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Anak Nakal.000. : Rp.263.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99.000.3% : 127.114.06% sedangkan outputnya sebesar 169%.4% 4.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial.000 58. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a. 70. : Rp. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189.4% : 99.

060.000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp.500.503. 118. Orang Perusahaan Rp. Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi . Orang Orang 98. Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .060.000. Unit % 1.000 1 80 1.Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.500.000 80 98. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : .Terlaksananya UU no.000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET.Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 . 6 61.000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan. Kota Suka bumi Tahun 2009 .297. 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial.Tersosialisasinya UMK 2009 .297. REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : .Terlaksananya UU No.Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.503.Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan .000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 118. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61.000.

Input Realisasi % Capaian : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6. : 100% 61.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7.000 118.503.060.503. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. : Rp. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a. : 100% 98. 1.000. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.060. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 98. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Input Realisasi % Capaian : Rp.500. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a. 1.297. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b.000 : Rp.000.000 61. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. : 100% 118. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur.500.297.

65. Orang 6 65.000 : Rp. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .940.000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial.095. 31. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.095. Program Transmigrasi Regional a.940.940.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp. 31. 1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9.095. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a. 65.940.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65. Input Realisasi % Capaian : Rp.095.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET. Orang 6 31.000 : Rp.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.

3.8 9 35. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3.9 9.Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK .Menurunnya Pertumbuhan PMKS . Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya. Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan.2 25.6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008.Pencari kerja yang ditempatkan .7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR .6 6. 3.Tingkat partisipasi angkatan kerja . Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106. 2.4 21. EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL.Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9.8 11 45.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat. peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal.3 5 2009 5.Tersedianya sarana sosial (panti. sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana . antara lain : 1. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana.2 124 113.Tertanganinya PMKS baru . panti asuhan. Panti Jompo) .

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 3. 2. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah. Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial. PMKS bersifat mobile. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. hal ini disebabkan karena : 1. 3. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas.4. Anggarannya masih terbatas.

000 64.000 2.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.000 12.301.940.000 56.500.000 195.000 10.8 2.000 1.121.000 112.800.014.013.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 0 0 Dinas Sosial.060.853. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.550.305.518.000.500.000 0 Anggaran 1.213.13 2.500.6 2.121.213. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.500.000 112.000 112.800.651.000 0 0 0 8.940.2 2 2.000 214.000 112.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.7 2.000 2.315. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.208.000 1.244.000.5 2.853.000 64.000 24.000 31.464.12 2.500.208.550.000 0 0 31.000 98.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.500.000 Lebih/Kurang 195.013.000 10.500. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.000 8.000 0 92.315.000 189.000 92.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2.000 0 179.000 1.828.550.000 238.000 0 20.000 12.000 Realisasi 1.060.000 218.865.2 2.000 179.516.828.095.500.305.000 65.518.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.095.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.000 1.000.1 2.000 98.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana tahun 2009 merupakan implementasi dari APBD Tahun 2009 secara garis besarnya dapat berjalan dengan baik dan mencapai target sasaran dan kegiatan. IV PENUTUP Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana telah mampu melaksanakan kinerjanya dengan baik.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan suatu gambran kinerja Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 26 BAB. namun masih ada kekurangan dan kendala dalam melaksanakan tupoksinya. Secara umum Dinas Sosial. antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Langkah – langkah mengatasi kendala : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. Kegiatan pembangunan yang dilaksanakan oleh Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam rangka melaksanakan tupoksinya serta pelaksanaan kebijakan yang berdasarkan sistem akuntabilitas yang merupakan penjabaran keberhasilan dan kegagalan kinerja kegiatan selama tahun 2009. Kendala / permasalahannya.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 27 - Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Untuk lebih jelasnya pencapaian kinerja Dinas Sosial. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009 disajikan dalam beberapa format yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari LAKIP 2009. format – format tersebut adalah : RKT PPS PKK Evaluasi PPS Evaluasi PKK Demikian kiranya penyajian akuntabilitas kinerja (LAKIP) Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana kiranya bermanfaat dan dapat dijadikan bahan penyusunan LAKIP Pemerintah Kota Sukabumi Tahun 2009.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful