Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas perkenanNya kami dapat meyelesaikan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009.

Kami menyadari bahwa dalam penyusunan LAKIP ini masih banyak keterbatasan dan kekurangan namun dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.

LAKIP ini disusun berdasarkan INPRES Nomor 7 Tahun 1999 yang diatur melalui Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/6/8/2003 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, yang secara subtantif mewajibkan kepada seluruh Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota dan Unit – unit kerja di lingkungan Pemerintah Daerah untuk melaksanakan Akuntabilitas Kinerja

Penyelenggaraan Pemerintah.

Kami menyadiri bahwa laporan Akuntabilitas ini bermanfaat bagi pihak – pihak yang berkepentingan dalam mengevaluasi kinerja Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi.

Sukabumi, 20 Januari 2009 KEPALA DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI

Drs. H. SALEH MAKBULLAH, M.Si Pembina Tk. I NIP. 19590703 198410 1 001
Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

i

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

IHTISAR EKSEKUTIF

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan Lembaga teknis daerah yang mempunyai fungsi memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang kesejahteraan sosial, bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana.

Sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi, bahwa Visi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah “ Terwujudnya Pelayanan Berkualitas Bidang Sosial, Ketenagakerjaan dan Penanggulangan Bencana menuju Kota Sukabumi yang Cerdas, Sehat dan Sejahtera Tahun 2013 “.

Akan tetapi dalam perjalanannya, untuk mewujudkan Visi tersebut selain keberhasilan , masih ada beberapa hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (Dinsostek PB).

Keberhasilan yang telah dicapai oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana, bahwa pelaksanaan program dan kegiatan yang telah direncanakan pada Tahun Anggaran 2009 dapat terealisir seusai dengan target pencapaian.

Adapun hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. Kurang memiliki Sumber Daya Manusia yang terampil di bidang ketenagakerjaan dan komputer. 2. Kurang memiliki SDM sebagai tenaga Fungsional ketenagakerjaan.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

3.

Kurangnya kemampuan dalam menjabarkan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) pada tingkat pelaksana/staf sebagai antisipasi tuntutan dan perkembangan masyarakat yang semakin kompleks.

4.

Kurangnya ruang kerja (kantor), belum memiliki gedung kantor yang memadai.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN

Untuk merealisasikan Visi dan Misi serta upaya untuk mengatasi kendala, Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi memiliki nilai – nilai yang menjadi pedoman yang diyakini sebagai keluhuran jiwa yang harus dihayati dan diamalkan oleh seluruh personil, antara lain :

1.

Kerjasama Artinya komitmen diantara seluruh personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana sangat diperlukan untuk saling mendukung satu sama lain dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi organisasi, ini berarti bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus menghindari ego sektoral dan memetingkan bidangnya sendiri dengan mengorbankan tujuan bersama, dengan kata lain diperlukan adanya kerjasama yang harmonis antara bidang dan sekretariat untuk mewujudkan Visi dan Misi.

2.

Disiplin Artinya bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus memegang komitmen untuk mempunyai sikap dan perilaku mematuhi semua peraturan dan tata tertib yang berlaku, artinya senantiasa melaksanakan tugas dengan sebaik-bainya dan patuh sesuai ketentuan dan nilai organisasi yang berlaku.

3.

Tanggungjawab Artinya bahwa didalam melaksanakan pekerjaan/tugas setiap personal senantiasa dibarengi dengan rasa penuh tanggungjawab dengan kata lain sikap bersedia dan mampu untuk menanggung akibat atas perilaku dan perbuatan yang dilakukannya.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

iv

Pengabdian Artinya sebagaimana diketahui bahwa organisasi kita dalah merupakan unit pelayanan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4. melaksanakan pelayanan sebelum masyarakat meminta. waktu dan biaya sekalipun serta harus melayani. mengandung arti bahwa dalam setiap melaksanakan pekerjaan tidak semata – mata didasarkan pengharapan imbalan materi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi v . 5. Dinas Sosial. tanggung jawab dan pengabdian tidak akan mencapai hasil yang optimal apabila tidak diikuti dengan pemahaman dan memperhatikan terhadap hak dan kewajiban masing – masing personal. kerja keras. mulailah pelayanan pada hari ini / saat ini dari hal kecil. namun harus dibarengi dengan pengabdian atau rela berkorban tenaga. oleh karena itu kesejahteraan merupakan hal penting dalam rangka mencapai Visi dan Misi dengan catatan mendahulukan kewajiban dari menuntut hak. Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan tidak ada langkah selanjutnya apabila tidak ada langkah pertama. Kesejahteraan Artinya kerjsama.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. disiplin pribadi. kerja cerdas dan kerja ikhlas yang berakibat terhadap peningkatan kesejahteraan.

........................... Latar Belakang ..............................S..................2......1........ ....... Kebijakan dan Program BAB....... II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA .... Dinas Sosial..........K.............. ..........................K.. Hasil Pengukuran Kinerja ............. Core Area ........................ Evaluasi dan Analisa Kinerja dan Capaian 3........... Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vi ...2................................................. 1.....2......... I PENDAHULUAN . Format RS (Renstra) Indikator Capaian Renstra Dinsostek PB 2009 – 2013 R.................................................................Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial............4 Permasalahan dan Pemecahannya ...........4...................................3...3......... . 3...................... 2............................................ ............................. P...... Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR IHTISAR EKSEKUTIF LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN DAFTAR ISI BAB........................................... 3................................................. 4............................1...... 5. Tujuan dan Sasaran .... BAB......................... BAB........ 3........ Struktur Organisasi ......... ................................... Laporan Realisasi Anggaran ......... Kerangka Pengukuran Kinerja 3.................K....... Rencana Strategis 2................ III AKUNTABILITAS KINERJA .....................5. ......................1.... Bidang Kewenangan 1...... LAMPIRAN – LAMPIRAN 1......... 3....... 1...T......... i ii iv vi 1 1 2 2 5 6 6 7 7 11 11 11 23 24 25 26 1............3............... IV PENUTUP .......................P....... P.. …………. .............. 2........ 2.........

8.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. TAPKIN Struktur Organisasi Daftar Nominatif Pegawai 10. Daftar Inventaris dan Aset 11. Laporan Arus Kas Dinas Sosial. 7. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vii . I.K. SK. Kepala Dinas tentang Pembentukan Tim Penyusun LAKIP 12.U. 9. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6.

6. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Dinas Sosial. Bidang Sosial. 4. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Kelompok Jabatan Fungsional. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah di bidang sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 1 BAB. Sekretariat. Kepala Dinas. I PENDAHULUAN 1. yang terdiri atas : 1. 5. Fungsi : Dalam melaksanakan tugas poko sebagaimana dimaksud diatas. Bidang Penanggulangan Bencana. 2. 7. 3. UPT dan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai fungsi : Dinas Sosial.1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah : Tugas Pokok : Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Sukabumi Nomor 6 tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. Sedangkan berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. Tugas Pokok. LATAR BELAKANG Dinas Sosial. Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial.

Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum dibidang sosial. Analisis Internal a. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Kekeuatan (Strength) Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi.2. Perumusan kebijakan teknis dibidang sosial. Tugas Pokok. maka yang menjadi kewenangan Dinas Sosial. Tenaga kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. b. c. Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahan Kota Sukabumi. Bidang Sosial. BIDANG KEWENANGAN Berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang tentang Kedudukan. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 2 a. ditentukan dengan cara analisis internal dan eksternal sebagai berikut : 1. Dinas Sosial.3. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana untuk pencapaian Visi dan Misi secara efektif dan efesien. Bidang Penanggulangan Bencana.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. 3. d. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan kepala daerah. 1. 1. CORE AREA Dalam rangka mensosialisasikan Renstra Dinas Sosial. 2.

yaitu : Kurangnya SDM yang memiliki keahlian khusus di bidang ketenagakerjaan dan komputer. Kelemahan (Weaknes) Selain memeliki beberapa kekuatan. ternyata terdapat pula beberapa kelemahan yang dapat menghambat kelancaran kegiatan Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi. Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan : 2 orang Pegawai Perantara Hubungan Industrial : 1 orang Pegawai Pengantar Kerja : 1 orang Analisis Eksternal a. antara lain :     Organisasi Sosial (Orsos) Pekerja Sosial Masyarakat (PSM) Karang Taruna Panti Sosial Adanya lembaga – lembaga latihan swasta sebanyak 25 buah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tugas Pokok. Belum memiliki tenaga fungsional yang terdiri dari :    2. Peluang (Oppurtunities) Beberapa peluang yang akan sangat mendukung kelancaran Dinas Sosial. b. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. - Tersedianya sumber dana APBD dan APBN untuk mendukung kegiatan Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 3 - Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Fungsi dan Tata Kerja Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam mencapai Visi dan Misi adalah : Adanya Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) sebagai pilar – pilar partisipasi masyarakat bidang sosial kesejahteraan sosial. Dinas Sosial.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana memiliki kekuatan pada kunci – kunci keberhasilan dibidang ini maka cenderung memiliki kinerja yang prima. Berdasarkan hasil analisa internal dan eksternal (analisa SWOT). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4 - Adanya BLKLN swasta sebanyak 2 buah Dibangunnya BLK Pemerintah Daerah sebanyak 1 buah b. Bila Dinas Sosial. faktor kunci keberhasilan tersebut : adanya SDM yang profesional.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tantangan / Ancama (Threats) Kurangnya pemahaman masyarakat terhadap program – program pembangunan bidang kesejahteraan sosial dan ketenakerjaan Mobilitas penyandang masalah sosial yang cukup tinggi Pertumbuhan jumlah lapangan kerja tidak sebanding dengan pertumbuhan jumlah angkatan kerja Tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan semakin tinggi dan semakin transparan Faktor Kunci Keberhasilan Faktor kunci keberhasilan adalah beberapa hal yang harus berjalan baik jika ingin meyakinkan keberhasilan suatu organisasi. handal. peka dan mempunyai kepedulian yang tinggi Adanya sarana dan prasarana yang memadai Adanya perangkat peraturan perundang – undangan ketenagakerjaan. sosial dan penanggulangan bencana Adanya dukungan pemerintah dan masyarakat dalam peningkatan kesejahteraan sosial Adanya iklim yang kondusif dalam penciptaan kesempatan kerja dan kesejahteraan sosial Adanya dukungan dana yang memadai Dinas Sosial.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (terlampir). Dinas Sosial.4 STRUKTUR ORGANISASI Struktur organisasi Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 5 1.

Lembaga Kesejahteraan Sosial. Lembaga Ketenagakerjaan dan Transmigrasi. Dinas Sosial. Tenaga Kerja. MISI Misi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah: 1. Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA 2. Mewujudkan kesejahteraan bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). 2. VISI : “ TERWUJUDNYA DAN PELAYANAN BERKUALITAS BENCANA BIDANG MENUJU SOSIAL. SEHAT DAN SEJAHTERA TAHUN 2013 “. Mewujudkan pengembangan kemampuan Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS).Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. KOTA KETENAGAKERJAAN PENANGGULANGAN SUKABUMI YANG CERDAS. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6 BAB. Organisasi Pengusaha dan Lembaga-lembaga lainnya.1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Mewujudkan pelayanan yang optimal dan berkualitas di Bidang Sosial. Organisasi-organisasi Pekerja. RENCANA STRATEGIS Rencana Strategis merupakan suatu dokumen perencanaan SKPD untuk mengarahkan kegiatan SKPD dalam jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan serta langkah – langkah apa yang dilakukan untuk mencapai tujuan Visi dan Misi.

3. kebijakan yang diambil adalah : Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan Sumber Daya Manusia Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Memberikan pelayanan yang optimal dan berkualitas di bidang sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 7 2. Pekerja / Buruh dan Korban Bencana Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan berkembangnya peluang lapangan kerja dan kesempatan berusaha Sasaran : 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. Dinas Sosial.2 TUJUAN DAN SASARAN Tujuan : 1. daya saing dan perlindungan tenaga kerja 2. Meningkatkan kesejahteraan PMKS. 3. Kebijakan-kebijakan tersebut adalah : 1.3 KEBIJAKAN DAN PROGRAM Kebijakan : Rumusan kebijakan ini disusun secara konsisten dan spesifik untuk menjamin agar Penyusunan Rencana Kerja menjadi sistematik dalam tatanan kerangka logis dan akuntabilitas. Menurunnya jumlah PMKS Tertanganinya korban bencana Meningkatnya kompetensi. Membina dan mendorong Sumber baik Daya Manusia untuk mengembangkan kemampuannya kemampuan intelegensi. 2. Tenaga Kerja. Meningkatkan kualitas SDM yang profesional dan religius. emosional maupun spiritual. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana 2. Untuk melaksanakan strategi tersebut.

Penganggur dan Korban Bencana. Organisasi Pengusaha dan Lembagalembaga lainnya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Meningkatkan kualitas pelayanan melalui peningkatan sarana yang memadai dan berkualitas. pengangguran dan bencana. 4. Meningkatkan pelayanan yang berkualitas di Bidang Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 8 2. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kemampuan dan keterampilan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Meningkatkan kesejahteraan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Peningkatan penanganan permasalahan sosial dan ketenagakerjaan (pengangguran) berbasis masyarakat. Memperluas jangkauan dan jaringan pelayanan yang berkualitas dalam rangka penanganan masalah sosial. Meningkatkan kemampuan dan potensi PSKS. Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan dan Organisasi Pekerja/Pengusaha sehingga mampu memberikan pelayanan dan pemecahan masalah sosial dan masalah ketenagakerjaan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Memberikan kesempatan yang seluas-luasnya kepada masyarakat dan swasta untuk berpartisipasi aktif dalam pelayanan Bidang Sosial. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kinerja Lembaga-lembaga Sosial. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan. Organisasi Pekerja. Strategi tersebut dirumuskan ke dalam kebijakan sebagai berikut : Optimalisasi pelayanan-pelayanan yang sudah tersedia. Fasilitasi dan pemberian kemudahan untuk pengembangan jaringan Lembaga-lembaga Sosial dan Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas pelayanannya. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana.

Meningkatkan kualitas pelatihan sehingga menghasilkan tenaga-tenaga terampil yang mampu bersaing di pasar kerja.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Pengembangan Sistem Informasi Sosial dan Ketenagakerjaan dalam upaya peningkatan pelayanan yang berkualitas. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Mengembangkan sistem pendidikan dan pelatihan bagi penganggur dan penyandang masalah sosial. 5. Penganggur dan Korban Bencana. Program Pembinaan Dan Pengembangan Aparatur. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan-kebijakan sebagai berikut : Peningkatan koordinasi dengan Lembaga/Dinas/Instansi yang berwenang dalam Bidang Sosial. Program Pendidikan Kedinasan. Meningkatkan koordinasi dan kerja sama antar Lembaga/Dinas/Instansi Daerah. Dinas Sosial. Meningkatkan alokasi anggaran untuk membiayai pelatihan yang berkualitas. Provinsi dan Pusat. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Mengembangkan kualitas Tenaga Kerja dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dalam perluasan lapangan kerja dan kesempatan berusaha. Program 1. Peningkatan jalinan kerja sama dengan pihak swasta dalam rangka penanganan masalah-masalah sosial dan ketenagakerjaan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 9 - Pemberian stimulant/modal usaha bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Peningkatan kualitas SDM yang profesional dan religius dilaksanakan melalui program : Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur. 6.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 10 2. Program Pembinaan Eks Penyandang Penyakit Sosial (Eks Napi. Program Pelayanan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial. Program Peningkatan Kesempatan Kerja.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Program Bidang Sosial Program pemberdayaan fakir miskin. Dinas Sosial. Program Peningkatan Wilayah Transmigrasi. 3. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya. Program Pembinaan Anak Terlantar. Program Pembinaan Panti Asuhan/Panti Jompo. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma. 4. Narkoba dan Penyakit Sosial Lainnya). Program Perbaikan Perumahan Akibat Bencana Alam/Sosial. Bidang Penanggulangan Bencana Program Peningkatan Kesiapan dan Pencegahan Bahaya Kebakaran. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial. Program Pengelolaan Areal Pemakaman (Taman Makam Pahlawan). Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja. Program Transmigrasi Regional. Program Bidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan. Program Pencegahan Dini dan Penanggulangan Korban Bencana. PSK.

Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. 2. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.6 6. 2. Panti Jompo. Panti Asuhan. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan. yaitu : 1. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini.2 Target Dinas Sosial. 3. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. 3. III AKUNTABILITAS KINERJA 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti.1.

bergerak cepat.347 .6% 16.Yang ditangani : 17.Jumlah PMKS Tahun 2009 . persentase capainnya baru mencapai 68%.Anggaran terbatas Dinas Sosial.255 hal ini disebabkan karena : . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1.175 .255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .x 100% = 5. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah .255 : 1.175 ----------.Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : .PMKS bersifat mobile. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan. baik kualitas maupun kwantitas .x 100% = 68% 17. 2.Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16. Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target.Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1. hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah . Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS.347 908 908 --------.

x 100% = 122. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat. 2.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%.7% Target 1. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45.5 Realisasi 45.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----.2 5 22. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial.2 lebih tinggi dari target 36.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11.2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan.2 4 25. 3.

x 100% 5 5 5 = -----. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : .Target : 5 Kasus . Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : .Penempatan = 1. Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK.Persentase Capaian : --------------. 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi.Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) . sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .x 100% = 120% 6 3.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6.x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan. peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif.207 orang .7%. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus.x 100% = ------.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.593 orang Dinas Sosial.6% melebihi dari target sebesar 22. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan. Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .6 Target 1. Dinas Sosial.593 : ------. hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda.207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : .x 100% = 25.Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : .6% 6. Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%. maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi.Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : .Bursa kerja Khusus (BKK) . Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106.Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : .Capaian Target .210 jiwa. dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat.Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.Lain . 2.lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas. . sesuai dengan target dan realisasinya. SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1.210 jiwa . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1.

. sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah .. perusahaan. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%. semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha.. Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani. Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan. pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan.. 2.6%. pengusaha dan pekerja. Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan.. sehingga persentase pencapaiannya 106. Dinas Sosial...Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial..

000 200 80 70.05 95.500.000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET. Orang Orang % 58.000 59.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp.000.Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna.500. Orang % 89.751.000 - 49.000 15 25. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 99.05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp. Orang Orang 25.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial .000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71.765. Orang 50.4 284 75 189.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat .Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk.900 331 99.06 169 100 127.000.250 338 80 89.2 Ooutput : . Rp. Orang Orang % 6 62. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.000 150 50 58. rakor.970. PSM dan Orsos tentang UKS .000 250 80 89.Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp.000. Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B.114.Terkirimnya Peserta Bimtek.000 99.545.000 62. Orang % Rp.524.063.263.500. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93. Kota Sukabumi .3 Dinas Sosial.

Input Realisasi % Capaian : Rp.500.500.000 30.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.500.2% sedangkan outputnya sebesar 100%.000. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99. : 100% 62. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a. : Rp.524. : Rp. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya. 50. Kegiatan Monitoring. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 62.05% sedangkan outputnya sebesar 100%.000 62.000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99. : 100% 30. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. a.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b.000. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 49.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83. Input Realisasi % Capaian : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1.500.3% Dinas Sosial. : Rp. : 100% 62. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95. Input Realisasi % Capaian : Rp.000. Program Pemberdayaan Fakir Miskin.05% b.

263.751. : 100% 25. Input Realisasi % Capaian : Rp.05% b.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99. Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132.000 25.4% sedangkan outputnya sebesar 189. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap.970.000 89. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp.3%. 89. 70. 58. : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3.06% sedangkan outputnya sebesar 169%.063.3% : 127. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .4% 4.05% sedangkan outputnya sebesar 132%. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a.000 89.06% c.4% : 99. : Rp.000. : Rp. Anak Nakal.765.000. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189.114. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 58.

Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.000 80 98.503.Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan .000. Orang Perusahaan Rp. Orang Orang 98. 6 61. Unit % 1.000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial.297. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61.Terlaksananya UU No.503.000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : . Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi . Kota Suka bumi Tahun 2009 .297.000. Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp.Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 .Tersosialisasinya UMK 2009 .000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET. REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 118.000 1 80 1.500.500.000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp. 118. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .060.Terlaksananya UU no. 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.060.Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp.

060. Input Realisasi % Capaian : Rp. : 100% 61. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .503. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur.297.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6.000 : Rp. : 100% 118. 1. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b.000 98. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp. : Rp.000. 1.000.000 118. Input Realisasi % Capaian : Rp.297.503. : Rp. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.060. Input Realisasi % Capaian : Rp.500. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a.000 61.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5.500. : 100% 98.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.

Program Transmigrasi Regional a. 65. Input Realisasi % Capaian : Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Orang 6 65. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp.000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial.095. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65.940.095. 65. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 : Rp. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp.095.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31.940.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8. Orang 6 31. 31.000 : Rp.095.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.940. 31.940. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a.

9 9.6 6. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3. 3. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Tingkat partisipasi angkatan kerja . EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK .8 9 35.2 25.Menurunnya Pertumbuhan PMKS . Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial. 2.Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9.4 21. peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal.Pencari kerja yang ditempatkan .Tertanganinya PMKS baru .Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106.2 124 113.6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008. antara lain : 1.8 11 45. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana.Tersedianya sarana sosial (panti.3 5 2009 5. Dinas Sosial. sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas. Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya.7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR . Panti Jompo) . Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan. panti asuhan.3.

2. Anggarannya masih terbatas. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas.4. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 3. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. hal ini disebabkan karena : 1. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. PMKS bersifat mobile.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 3. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah. namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai.

000 189. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.000 195.000 179.5 2.000 64.000 10.550.000 65.000 0 0 Dinas Sosial.518.000 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 98.12 2.000 112.500.213.208. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.000 218.301.000 0 92.000 0 20.516.000 64.828.000 112.000 214.940.000.865.014.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.8 2.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 0 0 0 8.095.000.000 31.000 112.500.315.000 12.000 56.095.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.853.000 8.500.000 2.000 1.000 1.800.500.000 238.518.500.1 2.000.000 112.6 2.000 0 Anggaran 1.853. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2.060.121.2 2.500.000 92.305.500.305.000 98.000 24.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.244.550.000 12.000 1.651.000 10.121.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.828.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.213.000 Realisasi 1.940.000 2.060.464.013.000 0 0 31.800.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.550.013.208.13 2.2 2 2.000 0 179.315.500.000 Lebih/Kurang 195.7 2.

KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan. yaitu : 1. 3. Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. III AKUNTABILITAS KINERJA 3. Panti Asuhan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Panti Jompo.1.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1.6 6. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. 3. 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB. 2. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5.2 Target Dinas Sosial.

Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS. persentase capainnya baru mencapai 68%. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : . Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target.255 : 1.Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah .Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1.Yang ditangani : 17.Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah .x 100% = 5.175 .175 ----------. 2. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .6% 16. baik kualitas maupun kwantitas . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1.255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.PMKS bersifat mobile. hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS.347 . Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .255 hal ini disebabkan karena : . bergerak cepat.Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16.347 908 908 --------. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan.Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17.x 100% = 68% 17.Anggaran terbatas Dinas Sosial.Jumlah PMKS Tahun 2009 .

2.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%.x 100% = 122. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan.5 Realisasi 45. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat.2 lebih tinggi dari target 36.2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3.2 5 22.7% Target 1.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial. 3.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1.2 4 25. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----.

2. Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .207 orang .Penempatan = 1.x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113.x 100% = 120% 6 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi.Persentase Capaian : --------------. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : .593 orang Dinas Sosial.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6. peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif.7%.x 100% 5 5 5 = -----. Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK.x 100% = ------.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.6% melebihi dari target sebesar 22. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus.Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) . dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : . sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit.Target : 5 Kasus .

Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : .593 : ------.Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.6% 6.6 Target 1.Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : . dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat.207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : .Bursa kerja Khusus (BKK) .x 100% = 25. sesuai dengan target dan realisasinya. Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106. .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas.210 jiwa . 2. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Lain .Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : . SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1.210 jiwa. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1. maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi. Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%.Capaian Target . maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani. hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda.Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.

Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Dinas Sosial... Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan. sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah .. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani.... sehingga persentase pencapaiannya 106.6%. pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah. Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan. 2. semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha. Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK. perusahaan.. pengusaha dan pekerja..

000 15 25.000 200 80 70. Orang % 89.063.500.000.000 150 50 58.Terkirimnya Peserta Bimtek.000 99.05 95.000 250 80 89.500.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat .000.114.751. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.545. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62.000 99.000 59.3 Dinas Sosial.000 62. Kota Sukabumi . PSM dan Orsos tentang UKS .Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk.765. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial .000 - 49.Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna.000.524.970. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .06 169 100 127. Orang 50.05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp. Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : . rakor.500.4 284 75 189.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71.250 338 80 89. Orang Orang % 6 62.Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp. Orang Orang % 58. Orang Orang 25.900 331 99.2 Ooutput : .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Orang % Rp. Rp.000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp.263.

Program Pemberdayaan Fakir Miskin.000.500.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99. Input Realisasi % Capaian : Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 30. : Rp.2% sedangkan outputnya sebesar 100%.3% Dinas Sosial. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83.000 62. Input Realisasi % Capaian : Rp.05% b. : Rp.500.500. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.05% sedangkan outputnya sebesar 100%. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2. a. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya. : 100% 62. Kegiatan Monitoring.000 62. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99. : Rp. : 100% 30.500. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1. 50. : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .524.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b.000 49. Input Realisasi % Capaian : Rp. : 100% 62.000.

Input Realisasi % Capaian : Rp. Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99. : 100% 25. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.4% 4.3% : 127. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 89. : Rp. : Rp.06% c. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127.114. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . : Rp. 70.263. : Rp.765.4% sedangkan outputnya sebesar 189. Input Realisasi % Capaian : Rp.4% : 99.000 89. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar. 89.06% sedangkan outputnya sebesar 169%. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a.970.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132. 58.751.05% sedangkan outputnya sebesar 132%. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a.3%.000 25.063.05% b.000 58. Input Realisasi % Capaian : Rp.000.000. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3. Anak Nakal.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99.

297. Kota Suka bumi Tahun 2009 . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61.000 118. REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : .Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk. 118. Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi .000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial. 6 61.Terlaksananya UU No.503.500.Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan . Orang Perusahaan Rp. Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp. Unit % 1.000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan.060.297.Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 .000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.503.000.000 1 80 1.000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET.Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.Tersosialisasinya UMK 2009 . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.060. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : .500.Terlaksananya UU no. Orang Orang 98.000 80 98.000.000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp.

297.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . : 100% 118.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b. : Rp. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.503. Input Realisasi % Capaian : Rp.500.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5.060. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.297.060. Input Realisasi % Capaian : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 : Rp. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 98. : 100% 98. : Rp. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a.503.000. : 100% 61.000 61. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur.500. 1. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a.000 118. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a. : Rp. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial. Input Realisasi % Capaian : Rp.000. 1.

000 : Rp. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 31. 65.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31.940.095.000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .940. 65. 1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET.940. 31.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9. Input Realisasi % Capaian : Rp. Program Transmigrasi Regional a. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp.095.095. Input Realisasi % Capaian : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 : Rp. Orang 6 31.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a.095.940. Orang 6 65.

7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR . antara lain : 1. Dinas Sosial. Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .6 6. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat.2 124 113.Pencari kerja yang ditempatkan .3.Tersedianya sarana sosial (panti. Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial.6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008. peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal. 2.Tertanganinya PMKS baru . Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3.Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9.9 9.Tingkat partisipasi angkatan kerja .4 21.Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106.8 11 45. Panti Jompo) .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK . EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL.Menurunnya Pertumbuhan PMKS . sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas. panti asuhan. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122.3 5 2009 5. Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan.2 25.8 9 35.

namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. Anggarannya masih terbatas. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. 3.4. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. PMKS bersifat mobile. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. 2. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. hal ini disebabkan karena : 1. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan. Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi.

013.000 0 20.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.213.208.000 1.000. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .500.000 2.1 2.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.000 112.208.6 2.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.000 214.550.305.2 2.000 10.518.000 218.000 12.000 1.500.000 238.000.5 2.800.853.095.000 0 0 31.000 98.500.464.014. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.800.550.000 1.865.000 12.315.000 112.000 0 179.940.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.000 1.000 Realisasi 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.651.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.013.500.000 195.000 98.060.000 179.500.244.500.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.500.853.518.000 64.000 0 0 0 8.000 0 0 Dinas Sosial.000 189.000 10.8 2.000 31.121.060.13 2.121.000 64.550.301.315.095.7 2.000 8.940.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.000.000 0 92.000 112.000 92.828.000 65.000 0 Anggaran 1.000 56.000 112.000 2.500.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.305.12 2.213.000 Lebih/Kurang 195.516.2 2 2.000 24.828.

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Kegiatan pembangunan yang dilaksanakan oleh Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. Dinas Sosial. Secara umum Dinas Sosial. Kendala / permasalahannya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan suatu gambran kinerja Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana tahun 2009 merupakan implementasi dari APBD Tahun 2009 secara garis besarnya dapat berjalan dengan baik dan mencapai target sasaran dan kegiatan. antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Langkah – langkah mengatasi kendala : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. IV PENUTUP Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 26 BAB. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam rangka melaksanakan tupoksinya serta pelaksanaan kebijakan yang berdasarkan sistem akuntabilitas yang merupakan penjabaran keberhasilan dan kegagalan kinerja kegiatan selama tahun 2009. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana telah mampu melaksanakan kinerjanya dengan baik. namun masih ada kekurangan dan kendala dalam melaksanakan tupoksinya.

Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009 disajikan dalam beberapa format yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari LAKIP 2009. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 27 - Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Untuk lebih jelasnya pencapaian kinerja Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana kiranya bermanfaat dan dapat dijadikan bahan penyusunan LAKIP Pemerintah Kota Sukabumi Tahun 2009. format – format tersebut adalah : RKT PPS PKK Evaluasi PPS Evaluasi PKK Demikian kiranya penyajian akuntabilitas kinerja (LAKIP) Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.