Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas perkenanNya kami dapat meyelesaikan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009.

Kami menyadari bahwa dalam penyusunan LAKIP ini masih banyak keterbatasan dan kekurangan namun dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.

LAKIP ini disusun berdasarkan INPRES Nomor 7 Tahun 1999 yang diatur melalui Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/6/8/2003 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, yang secara subtantif mewajibkan kepada seluruh Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota dan Unit – unit kerja di lingkungan Pemerintah Daerah untuk melaksanakan Akuntabilitas Kinerja

Penyelenggaraan Pemerintah.

Kami menyadiri bahwa laporan Akuntabilitas ini bermanfaat bagi pihak – pihak yang berkepentingan dalam mengevaluasi kinerja Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi.

Sukabumi, 20 Januari 2009 KEPALA DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI

Drs. H. SALEH MAKBULLAH, M.Si Pembina Tk. I NIP. 19590703 198410 1 001
Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

i

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

IHTISAR EKSEKUTIF

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan Lembaga teknis daerah yang mempunyai fungsi memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang kesejahteraan sosial, bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana.

Sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi, bahwa Visi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah “ Terwujudnya Pelayanan Berkualitas Bidang Sosial, Ketenagakerjaan dan Penanggulangan Bencana menuju Kota Sukabumi yang Cerdas, Sehat dan Sejahtera Tahun 2013 “.

Akan tetapi dalam perjalanannya, untuk mewujudkan Visi tersebut selain keberhasilan , masih ada beberapa hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (Dinsostek PB).

Keberhasilan yang telah dicapai oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana, bahwa pelaksanaan program dan kegiatan yang telah direncanakan pada Tahun Anggaran 2009 dapat terealisir seusai dengan target pencapaian.

Adapun hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. Kurang memiliki Sumber Daya Manusia yang terampil di bidang ketenagakerjaan dan komputer. 2. Kurang memiliki SDM sebagai tenaga Fungsional ketenagakerjaan.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

3.

Kurangnya kemampuan dalam menjabarkan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) pada tingkat pelaksana/staf sebagai antisipasi tuntutan dan perkembangan masyarakat yang semakin kompleks.

4.

Kurangnya ruang kerja (kantor), belum memiliki gedung kantor yang memadai.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN

Untuk merealisasikan Visi dan Misi serta upaya untuk mengatasi kendala, Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi memiliki nilai – nilai yang menjadi pedoman yang diyakini sebagai keluhuran jiwa yang harus dihayati dan diamalkan oleh seluruh personil, antara lain :

1.

Kerjasama Artinya komitmen diantara seluruh personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana sangat diperlukan untuk saling mendukung satu sama lain dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi organisasi, ini berarti bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus menghindari ego sektoral dan memetingkan bidangnya sendiri dengan mengorbankan tujuan bersama, dengan kata lain diperlukan adanya kerjasama yang harmonis antara bidang dan sekretariat untuk mewujudkan Visi dan Misi.

2.

Disiplin Artinya bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus memegang komitmen untuk mempunyai sikap dan perilaku mematuhi semua peraturan dan tata tertib yang berlaku, artinya senantiasa melaksanakan tugas dengan sebaik-bainya dan patuh sesuai ketentuan dan nilai organisasi yang berlaku.

3.

Tanggungjawab Artinya bahwa didalam melaksanakan pekerjaan/tugas setiap personal senantiasa dibarengi dengan rasa penuh tanggungjawab dengan kata lain sikap bersedia dan mampu untuk menanggung akibat atas perilaku dan perbuatan yang dilakukannya.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

iv

Kesejahteraan Artinya kerjsama. melaksanakan pelayanan sebelum masyarakat meminta. kerja keras. mengandung arti bahwa dalam setiap melaksanakan pekerjaan tidak semata – mata didasarkan pengharapan imbalan materi. oleh karena itu kesejahteraan merupakan hal penting dalam rangka mencapai Visi dan Misi dengan catatan mendahulukan kewajiban dari menuntut hak.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. namun harus dibarengi dengan pengabdian atau rela berkorban tenaga. kerja cerdas dan kerja ikhlas yang berakibat terhadap peningkatan kesejahteraan. disiplin pribadi. Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan tidak ada langkah selanjutnya apabila tidak ada langkah pertama. waktu dan biaya sekalipun serta harus melayani. Dinas Sosial. tanggung jawab dan pengabdian tidak akan mencapai hasil yang optimal apabila tidak diikuti dengan pemahaman dan memperhatikan terhadap hak dan kewajiban masing – masing personal. 5. mulailah pelayanan pada hari ini / saat ini dari hal kecil. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4. Pengabdian Artinya sebagaimana diketahui bahwa organisasi kita dalah merupakan unit pelayanan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi v .

.5.....................S.................................. Evaluasi dan Analisa Kinerja dan Capaian 3.............................. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vi ............................. Hasil Pengukuran Kinerja ..P........... I PENDAHULUAN ........................... ............................... ...3................... P............................ 3......2...K.......................... Core Area ................................................. Rencana Strategis 2.... ....... Latar Belakang ..... 3......................................... 4.....T..................... 3......3...... 3.........Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.....................................3.......4..2.....1.......K............K..................................... Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR IHTISAR EKSEKUTIF LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN DAFTAR ISI BAB.... Bidang Kewenangan 1..... Kerangka Pengukuran Kinerja 3. i ii iv vi 1 1 2 2 5 6 6 7 7 11 11 11 23 24 25 26 1....................1......... ........... ........ BAB............................. Laporan Realisasi Anggaran ..........1...... II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA ........ BAB... 1................. P..........................................4 Permasalahan dan Pemecahannya ......................... Tujuan dan Sasaran . Format RS (Renstra) Indikator Capaian Renstra Dinsostek PB 2009 – 2013 R........ .............. 2................................... 1. IV PENUTUP ...... 2.............. Struktur Organisasi ... LAMPIRAN – LAMPIRAN 1... …………............................ Kebijakan dan Program BAB.............................. 5.................................. Dinas Sosial..... ............... III AKUNTABILITAS KINERJA ...2................ 2....

Daftar Inventaris dan Aset 11. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6. SK.K. 9. Laporan Arus Kas Dinas Sosial. TAPKIN Struktur Organisasi Daftar Nominatif Pegawai 10. Kepala Dinas tentang Pembentukan Tim Penyusun LAKIP 12. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vii . 8. I.U.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 7.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Bidang Penanggulangan Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah di bidang sosial.1. Dinas Sosial. Fungsi : Dalam melaksanakan tugas poko sebagaimana dimaksud diatas. Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial. Bidang Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 1 BAB. 2. UPT dan. 7. Sekretariat. Tugas Pokok. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Sukabumi Nomor 6 tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. LATAR BELAKANG Dinas Sosial. Kepala Dinas. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai fungsi : Dinas Sosial. 3. Sedangkan berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. 5. Kelompok Jabatan Fungsional. 4. 6. I PENDAHULUAN 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah : Tugas Pokok : Dinas Sosial. yang terdiri atas : 1.

Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial. Tenaga kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. d. Analisis Internal a. c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang sosial. CORE AREA Dalam rangka mensosialisasikan Renstra Dinas Sosial. 1. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Dinas Sosial. maka yang menjadi kewenangan Dinas Sosial. Perumusan kebijakan teknis dibidang sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan kepala daerah. ditentukan dengan cara analisis internal dan eksternal sebagai berikut : 1. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi.3. b. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum dibidang sosial. Bidang Penanggulangan Bencana. Tugas Pokok. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 1. Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahan Kota Sukabumi. BIDANG KEWENANGAN Berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang tentang Kedudukan. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 2 a. Kekeuatan (Strength) Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana untuk pencapaian Visi dan Misi secara efektif dan efesien. Bidang Sosial. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana.2.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam mencapai Visi dan Misi adalah : Adanya Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) sebagai pilar – pilar partisipasi masyarakat bidang sosial kesejahteraan sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 3 - Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. Fungsi dan Tata Kerja Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Kelemahan (Weaknes) Selain memeliki beberapa kekuatan. Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan : 2 orang Pegawai Perantara Hubungan Industrial : 1 orang Pegawai Pengantar Kerja : 1 orang Analisis Eksternal a. b. Dinas Sosial. Belum memiliki tenaga fungsional yang terdiri dari :    2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Peluang (Oppurtunities) Beberapa peluang yang akan sangat mendukung kelancaran Dinas Sosial. yaitu : Kurangnya SDM yang memiliki keahlian khusus di bidang ketenagakerjaan dan komputer. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Tugas Pokok. - Tersedianya sumber dana APBD dan APBN untuk mendukung kegiatan Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. antara lain :     Organisasi Sosial (Orsos) Pekerja Sosial Masyarakat (PSM) Karang Taruna Panti Sosial Adanya lembaga – lembaga latihan swasta sebanyak 25 buah Dinas Sosial. ternyata terdapat pula beberapa kelemahan yang dapat menghambat kelancaran kegiatan Dinas Sosial.

handal. Berdasarkan hasil analisa internal dan eksternal (analisa SWOT). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4 - Adanya BLKLN swasta sebanyak 2 buah Dibangunnya BLK Pemerintah Daerah sebanyak 1 buah b. Bila Dinas Sosial. faktor kunci keberhasilan tersebut : adanya SDM yang profesional. Tantangan / Ancama (Threats) Kurangnya pemahaman masyarakat terhadap program – program pembangunan bidang kesejahteraan sosial dan ketenakerjaan Mobilitas penyandang masalah sosial yang cukup tinggi Pertumbuhan jumlah lapangan kerja tidak sebanding dengan pertumbuhan jumlah angkatan kerja Tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan semakin tinggi dan semakin transparan Faktor Kunci Keberhasilan Faktor kunci keberhasilan adalah beberapa hal yang harus berjalan baik jika ingin meyakinkan keberhasilan suatu organisasi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana memiliki kekuatan pada kunci – kunci keberhasilan dibidang ini maka cenderung memiliki kinerja yang prima. peka dan mempunyai kepedulian yang tinggi Adanya sarana dan prasarana yang memadai Adanya perangkat peraturan perundang – undangan ketenagakerjaan. sosial dan penanggulangan bencana Adanya dukungan pemerintah dan masyarakat dalam peningkatan kesejahteraan sosial Adanya iklim yang kondusif dalam penciptaan kesempatan kerja dan kesejahteraan sosial Adanya dukungan dana yang memadai Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 5 1.4 STRUKTUR ORGANISASI Struktur organisasi Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (terlampir). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. KOTA KETENAGAKERJAAN PENANGGULANGAN SUKABUMI YANG CERDAS. 2.1. Mewujudkan kesejahteraan bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja. Lembaga Kesejahteraan Sosial. Mewujudkan pelayanan yang optimal dan berkualitas di Bidang Sosial. Lembaga Ketenagakerjaan dan Transmigrasi. Organisasi-organisasi Pekerja. SEHAT DAN SEJAHTERA TAHUN 2013 “. Dinas Sosial. VISI : “ TERWUJUDNYA DAN PELAYANAN BERKUALITAS BENCANA BIDANG MENUJU SOSIAL. Organisasi Pengusaha dan Lembaga-lembaga lainnya. MISI Misi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah: 1. Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA 2. Mewujudkan pengembangan kemampuan Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS). RENCANA STRATEGIS Rencana Strategis merupakan suatu dokumen perencanaan SKPD untuk mengarahkan kegiatan SKPD dalam jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan serta langkah – langkah apa yang dilakukan untuk mencapai tujuan Visi dan Misi.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6 BAB.

3 KEBIJAKAN DAN PROGRAM Kebijakan : Rumusan kebijakan ini disusun secara konsisten dan spesifik untuk menjamin agar Penyusunan Rencana Kerja menjadi sistematik dalam tatanan kerangka logis dan akuntabilitas.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Dinas Sosial. Membina dan mendorong Sumber baik Daya Manusia untuk mengembangkan kemampuannya kemampuan intelegensi. 3. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana 2. Meningkatkan kesejahteraan PMKS. Pekerja / Buruh dan Korban Bencana Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan berkembangnya peluang lapangan kerja dan kesempatan berusaha Sasaran : 1. daya saing dan perlindungan tenaga kerja 2. Kebijakan-kebijakan tersebut adalah : 1. kebijakan yang diambil adalah : Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan Sumber Daya Manusia Dinas Sosial. Untuk melaksanakan strategi tersebut. Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 7 2.2 TUJUAN DAN SASARAN Tujuan : 1. Meningkatkan kualitas SDM yang profesional dan religius. 2. Tenaga Kerja. 3. Memberikan pelayanan yang optimal dan berkualitas di bidang sosial. emosional maupun spiritual. Menurunnya jumlah PMKS Tertanganinya korban bencana Meningkatnya kompetensi.

Organisasi Pekerja. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 8 2. Strategi tersebut dirumuskan ke dalam kebijakan sebagai berikut : Optimalisasi pelayanan-pelayanan yang sudah tersedia. Meningkatkan kemampuan dan potensi PSKS. Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan. 3. 4. Meningkatkan kesejahteraan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS).Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Meningkatkan pelayanan yang berkualitas di Bidang Sosial. Fasilitasi dan pemberian kemudahan untuk pengembangan jaringan Lembaga-lembaga Sosial dan Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas pelayanannya. Memberikan kesempatan yang seluas-luasnya kepada masyarakat dan swasta untuk berpartisipasi aktif dalam pelayanan Bidang Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Dinas Sosial. Peningkatan penanganan permasalahan sosial dan ketenagakerjaan (pengangguran) berbasis masyarakat. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kemampuan dan keterampilan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). pengangguran dan bencana. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kinerja Lembaga-lembaga Sosial. Meningkatkan kualitas pelayanan melalui peningkatan sarana yang memadai dan berkualitas. Penganggur dan Korban Bencana. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan dan Organisasi Pekerja/Pengusaha sehingga mampu memberikan pelayanan dan pemecahan masalah sosial dan masalah ketenagakerjaan. Memperluas jangkauan dan jaringan pelayanan yang berkualitas dalam rangka penanganan masalah sosial. Organisasi Pengusaha dan Lembagalembaga lainnya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana.

Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan-kebijakan sebagai berikut : Peningkatan koordinasi dengan Lembaga/Dinas/Instansi yang berwenang dalam Bidang Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Program Pembinaan Dan Pengembangan Aparatur. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 9 - Pemberian stimulant/modal usaha bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Meningkatkan alokasi anggaran untuk membiayai pelatihan yang berkualitas. Mengembangkan kualitas Tenaga Kerja dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dalam perluasan lapangan kerja dan kesempatan berusaha. 6. Program Pendidikan Kedinasan. Meningkatkan koordinasi dan kerja sama antar Lembaga/Dinas/Instansi Daerah. Peningkatan kualitas SDM yang profesional dan religius dilaksanakan melalui program : Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur. Pengembangan Sistem Informasi Sosial dan Ketenagakerjaan dalam upaya peningkatan pelayanan yang berkualitas. Dinas Sosial. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Mengembangkan sistem pendidikan dan pelatihan bagi penganggur dan penyandang masalah sosial. Provinsi dan Pusat. Meningkatkan kualitas pelatihan sehingga menghasilkan tenaga-tenaga terampil yang mampu bersaing di pasar kerja. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Penganggur dan Korban Bencana. Program 1. Peningkatan jalinan kerja sama dengan pihak swasta dalam rangka penanganan masalah-masalah sosial dan ketenagakerjaan. 5.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 10 2. Program Peningkatan Wilayah Transmigrasi. Program Pembinaan Panti Asuhan/Panti Jompo. Program Peningkatan Kesempatan Kerja. Program Bidang Sosial Program pemberdayaan fakir miskin. Program Pembinaan Anak Terlantar. Program Pengelolaan Areal Pemakaman (Taman Makam Pahlawan). Program Bidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya. Program Pelayanan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial. Narkoba dan Penyakit Sosial Lainnya). Dinas Sosial. Program Transmigrasi Regional. Program Perbaikan Perumahan Akibat Bencana Alam/Sosial. Program Pembinaan Eks Penyandang Penyakit Sosial (Eks Napi. 4. Program Pencegahan Dini dan Penanggulangan Korban Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma. 3. Bidang Penanggulangan Bencana Program Peningkatan Kesiapan dan Pencegahan Bahaya Kebakaran. PSK. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.

KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB. yaitu : 1.1.6 6. Panti Jompo. 2.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti. 3. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5. III AKUNTABILITAS KINERJA 3. 2. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1.2 Target Dinas Sosial. Panti Asuhan.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan.

Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16.Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1. hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS.255 : 1. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : .347 .255 hal ini disebabkan karena : .6% 16. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan.Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .175 ----------. persentase capainnya baru mencapai 68%. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%.347 908 908 --------. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%. baik kualitas maupun kwantitas . Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17.Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah .175 . 2. Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target. bergerak cepat.Jumlah PMKS Tahun 2009 .x 100% = 68% 17.Anggaran terbatas Dinas Sosial.PMKS bersifat mobile.x 100% = 5.Yang ditangani : 17.

5 Realisasi 45.7% Target 1. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial.x 100% = 122. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%. 2. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit.2 4 25. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 3.2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan.2 lebih tinggi dari target 36.2 5 22. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1.

Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan. peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif.Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) .x 100% 5 5 5 = -----.207 orang .Penempatan = 1. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan.593 orang Dinas Sosial. sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : .Persentase Capaian : --------------. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : .x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .6% melebihi dari target sebesar 22. Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK. 2.x 100% = 120% 6 3.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113.7%.Target : 5 Kasus .x 100% = ------.

210 jiwa.Lain . 2. Dinas Sosial. Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%.lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas. maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani. maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi. sesuai dengan target dan realisasinya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .6% 6. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1.6 Target 1.593 : ------.Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : .Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12. .207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : .Capaian Target . dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat. hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda.Bursa kerja Khusus (BKK) . SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1.Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12. Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106.Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : .210 jiwa .Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : .x 100% = 25.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.

. Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani. 2. Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan. sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah . pengusaha dan pekerja. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%.. sehingga persentase pencapaiannya 106. Dinas Sosial. Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha.6%.. pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah.... perusahaan...

765.000 99.263.05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp.000.000. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62. Orang Orang % 58.114. Orang % Rp.751.000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET. Rp.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp. Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : . PSM dan Orsos tentang UKS .Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat . Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp. Orang 50.Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.3 Dinas Sosial. Orang % 89.Terkirimnya Peserta Bimtek.Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna.2 Ooutput : .4 284 75 189.000 250 80 89.900 331 99. Orang Orang % 6 62.000 62.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial .000.Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp.500.Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 15 25.05 95. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B.000 200 80 70.000 150 50 58.000 99.545.000 - 49. Kota Sukabumi . rakor.06 169 100 127.250 338 80 89.524. Orang Orang 25.063.500.000 59.500.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.970.

a.05% b.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83. : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : 100% 62. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99.05% sedangkan outputnya sebesar 100%.000 49. Input Realisasi % Capaian : Rp. : 100% 30.500. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.500. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya. Input Realisasi % Capaian : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp. Program Pemberdayaan Fakir Miskin.500. : 100% 62.000 30.000.000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b.000.500.000 62.000. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a.000 62.3% Dinas Sosial. : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99.2% sedangkan outputnya sebesar 100%.524. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 50. Kegiatan Monitoring.

250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99. : Rp. 70. 58.4% sedangkan outputnya sebesar 189. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132.05% b. : Rp. : Rp.751.000 25. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3.000 89.000 89. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a. 89. Input Realisasi % Capaian : Rp.970. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Input Realisasi % Capaian : Rp. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a.3% : 127.000.263.06% c.765.4% : 99.05% sedangkan outputnya sebesar 132%. Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial.063.4% 4.114.000 58. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar. Input Realisasi % Capaian : Rp. Anak Nakal. : Rp.000.06% sedangkan outputnya sebesar 169%. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127.3%. : 100% 25.

000 118. Unit % 1. 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.297.000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan.Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 . REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : .000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Orang Perusahaan Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 80 98.060.Terlaksananya UU No.000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET.Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.000 1 80 1. 118. Kota Suka bumi Tahun 2009 .Tersosialisasinya UMK 2009 .000.503.297. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : .000. 6 61.Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp. Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp.503.500. Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi .Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan .060.Terlaksananya UU no. Orang Orang 98.500.000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial.

000 118. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur. : Rp. 1. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 61.000 : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.503.060.060. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a.500.297.000.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b. 1.500.000. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : 100% 118. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 98.297. : 100% 61. : 100% 98. Input Realisasi % Capaian : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .503. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a. : Rp. : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6.

095.940. 1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp.095. Orang 6 31. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.940.095.940.000 : Rp. Program Transmigrasi Regional a. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 : Rp. 65.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET. 31. Orang 6 65.095. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65.940. 65. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 31.000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp.

6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana .Pencari kerja yang ditempatkan .Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106. Panti Jompo) .8 9 35. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat.7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR .Menurunnya Pertumbuhan PMKS . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3. Dinas Sosial.8 11 45. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL.6 6.2 124 113.Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK . antara lain : 1. panti asuhan.Tersedianya sarana sosial (panti.6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008.4 21. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122.2 25.Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9.Tertanganinya PMKS baru .3 5 2009 5.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan. sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana.9 9.3. 2.Tingkat partisipasi angkatan kerja . 3. peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal. Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial. Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya.

PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan. namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. hal ini disebabkan karena : 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah.4. Anggarannya masih terbatas. 3. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. PMKS bersifat mobile. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 3.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas. Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.208.305.800.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.550. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .8 2.000 0 92.000 0 179.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2.000 1.121.208.940. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.121.828.000 24.6 2.000 214.000 64.000 31.315.000 Lebih/Kurang 195.060.13 2.518.000 10.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.464.000 0 0 Dinas Sosial.000 1.7 2.095.2 2.865.095.213.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.000.000 2.853.500.315.1 2.000 189.940.550.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.000 98. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.305.000 2.518.500.000 218.000.500.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.500.12 2.000 1.853.060.500.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.800.000 112.000 112.000 195.2 2 2.000 179.651.000 10.000 8.5 2.500.000 0 0 31.000 0 20.244.000.000 64.000 92.000 0 0 0 8.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.550.213.301.000 98.000 1.013.000 Realisasi 1.000 12.000 0 Anggaran 1.014.000 65.000 238.000 112.013.500.516.000 12.500.000 112.828.000 56.

2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5. Panti Asuhan. 2.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.1. 3. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB. yaitu : 1. 2.6 6. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan.2 Target Dinas Sosial. Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan. III AKUNTABILITAS KINERJA 3. Panti Jompo. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target.Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah .Yang ditangani : 17. Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS.347 . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .x 100% = 5.255 : 1. bergerak cepat. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan.Jumlah PMKS Tahun 2009 .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.255 hal ini disebabkan karena : .347 908 908 --------.x 100% = 68% 17. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : .Anggaran terbatas Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1.6% 16.175 ----------.Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah . hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS.Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%.Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16.175 .PMKS bersifat mobile. baik kualitas maupun kwantitas .Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1.255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%. 2. persentase capainnya baru mencapai 68%.

3. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36. Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3.5 Realisasi 45.x 100% = 122.2 5 22. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----.2 4 25.2 lebih tinggi dari target 36.7% Target 1. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11. 2.

7%. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 2.Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi.x 100% = ------.x 100% 5 5 5 = -----. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : .6% melebihi dari target sebesar 22. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : . sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6. Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK.207 orang .593 orang Dinas Sosial.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113.Persentase Capaian : --------------.x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------.Target : 5 Kasus . peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif. Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25.Penempatan = 1.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus.x 100% = 120% 6 3.

Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : . Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%.Capaian Target .x 100% = 25. 2.593 : ------.Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : . maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1.210 jiwa. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda.Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12. maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani. Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106. dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat.6 Target 1.lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas.Bursa kerja Khusus (BKK) . sesuai dengan target dan realisasinya.210 jiwa .Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : .6% 6.207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : . . SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1.Lain .Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.

.6%. Dinas Sosial. perusahaan. pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah. sehingga persentase pencapaiannya 106...Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%. Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK... Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan. semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha.. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani. sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah . Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan. Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 2.. pengusaha dan pekerja..

000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat .06 169 100 127.000 200 80 70.3 Dinas Sosial.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial .3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp.765. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.Terkirimnya Peserta Bimtek. Orang Orang % 58.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71. Orang % 89. Kota Sukabumi .2 Ooutput : .Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna.545. Orang Orang 25. Orang % Rp.Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62.250 338 80 89.500.000 250 80 89.000.263.000 150 50 58.000 15 25. Orang 50.000.000 - 49.900 331 99.751.000 62.500. rakor.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.500.000 59.063.Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp. PSM dan Orsos tentang UKS . Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp.114. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B. Rp. Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .970.05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp. Orang Orang % 6 62.524.000.4 284 75 189.05 95.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93.000 99.000 99.

Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.500. : Rp.000 30. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.500. 50.000. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.524.3% Dinas Sosial. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95.2% sedangkan outputnya sebesar 100%.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99.000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99. Program Pemberdayaan Fakir Miskin. : Rp. : 100% 62.000.500. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . a.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya. : 100% 62. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1.000.000 62. : 100% 30.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83. : Rp.05% b.500. Kegiatan Monitoring. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 62. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 49.05% sedangkan outputnya sebesar 100%. Input Realisasi % Capaian : Rp.

Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99. 70. Input Realisasi % Capaian : Rp.4% : 99.05% sedangkan outputnya sebesar 132%. Input Realisasi % Capaian : Rp.063.000 89.3% : 127. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar.06% c. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a.000 89. : Rp.05% b.000 25.000. Anak Nakal. 58. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99.3%.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132.000 58. : Rp.765.4% 4. 89. : Rp. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a. : Rp. : 100% 25.06% sedangkan outputnya sebesar 169%.970.263.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189.114.751.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Input Realisasi % Capaian : Rp.4% sedangkan outputnya sebesar 189.

Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp.500.Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 .503.Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.297.000. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial.Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.000 1 80 1. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : . Kota Suka bumi Tahun 2009 . Unit % 1.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 6 61. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61.000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp.000 118.000 80 98.000.Terlaksananya UU no.000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET.297. Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi .Terlaksananya UU No. Orang Perusahaan Rp.500. Orang Orang 98. 118. REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : .060.060.Tersosialisasinya UMK 2009 .000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp.503. 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan .000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan.

000 61.000 98. 1.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6.297. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp.000. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000. 1.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b.503.503. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .500. Input Realisasi % Capaian : Rp.297. : 100% 61. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5. : Rp.500. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a.060. : 100% 118. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 118. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : 100% 98. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.060.000 : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp.

000 : Rp.095. 1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET.940.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.095. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Input Realisasi % Capaian : Rp. Orang 6 31.940.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET. Orang 6 65.000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial. Program Transmigrasi Regional a. 65. 31.095.940.940. 65. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a.000 : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31.095. 31.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9. Input Realisasi % Capaian : Rp.

peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal.7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR . TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122.Pencari kerja yang ditempatkan . EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana .Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK .8 11 45.8 9 35.3.Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9. Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan.Tersedianya sarana sosial (panti. 3. panti asuhan.Tingkat partisipasi angkatan kerja . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008. Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya. sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas.Tertanganinya PMKS baru . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3.3 5 2009 5.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.9 9.4 21. 2.Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana.Menurunnya Pertumbuhan PMKS . Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat. Dinas Sosial. antara lain : 1.2 25. Panti Jompo) .6 6.2 124 113. Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial.

Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi.4. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah. PMKS bersifat mobile. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. 3. Anggarannya masih terbatas. 2. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas. 3.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. hal ini disebabkan karena : 1.

500.060.000 0 0 Dinas Sosial.651.060.12 2.000 Lebih/Kurang 195.800.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.014.500.000 1.208.000 2.305.000 218.013.013.000 56.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.500.000.8 2.550.7 2.000 98.000 Realisasi 1.940.000 64. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.000 92.000 98.000 64.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.000. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 189.853.000 112.2 2.000 8.000 0 20.121.301.500.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.464.000 0 0 0 8.500.000 1.6 2.940.500.000 0 92.828.000.000 31.550.000 10.000 112.244.800.121.518.500.516.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2.000 12.1 2.000 0 0 31.518.000 238.000 112. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.000 12.13 2.315.2 2 2.000 0 Anggaran 1.000 65.000 1.500.000 10. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.213.5 2.213.095.000 195.095.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.208.828.865.000 0 179.315.000 2.000 112.305.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.853.000 24.000 179.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.550.000 1.000 214.

Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Langkah – langkah mengatasi kendala : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. namun masih ada kekurangan dan kendala dalam melaksanakan tupoksinya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Secara umum Dinas Sosial. Kegiatan pembangunan yang dilaksanakan oleh Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 26 BAB. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan suatu gambran kinerja Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam rangka melaksanakan tupoksinya serta pelaksanaan kebijakan yang berdasarkan sistem akuntabilitas yang merupakan penjabaran keberhasilan dan kegagalan kinerja kegiatan selama tahun 2009. IV PENUTUP Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial. Kendala / permasalahannya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana tahun 2009 merupakan implementasi dari APBD Tahun 2009 secara garis besarnya dapat berjalan dengan baik dan mencapai target sasaran dan kegiatan. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana telah mampu melaksanakan kinerjanya dengan baik.

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 27 - Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Untuk lebih jelasnya pencapaian kinerja Dinas Sosial. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009 disajikan dalam beberapa format yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari LAKIP 2009. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana kiranya bermanfaat dan dapat dijadikan bahan penyusunan LAKIP Pemerintah Kota Sukabumi Tahun 2009. format – format tersebut adalah : RKT PPS PKK Evaluasi PPS Evaluasi PKK Demikian kiranya penyajian akuntabilitas kinerja (LAKIP) Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful