P. 1
Dinsostek_Lakip

Dinsostek_Lakip

|Views: 86|Likes:
Dipublikasikan oleh Abdullah Karim

More info:

Published by: Abdullah Karim on Apr 01, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/21/2014

pdf

text

original

Sections

  • 1.1. LATAR BELAKANG
  • 1.2. BIDANG KEWENANGAN
  • 1.3. CORE AREA
  • 1.4 STRUKTUR ORGANISASI
  • BAB. II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA
  • 2.1. RENCANA STRATEGIS
  • 2.2 TUJUAN DAN SASARAN
  • 2.3 KEBIJAKAN DAN PROGRAM
  • BAB. III AKUNTABILITAS KINERJA
  • 3.1. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA
  • 3.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA
  • 3.3. EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 :
  • 3.4. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA
  • 3.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN
  • Laporan Realisasi Anggaran

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas perkenanNya kami dapat meyelesaikan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009.

Kami menyadari bahwa dalam penyusunan LAKIP ini masih banyak keterbatasan dan kekurangan namun dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.

LAKIP ini disusun berdasarkan INPRES Nomor 7 Tahun 1999 yang diatur melalui Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/6/8/2003 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, yang secara subtantif mewajibkan kepada seluruh Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota dan Unit – unit kerja di lingkungan Pemerintah Daerah untuk melaksanakan Akuntabilitas Kinerja

Penyelenggaraan Pemerintah.

Kami menyadiri bahwa laporan Akuntabilitas ini bermanfaat bagi pihak – pihak yang berkepentingan dalam mengevaluasi kinerja Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi.

Sukabumi, 20 Januari 2009 KEPALA DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI

Drs. H. SALEH MAKBULLAH, M.Si Pembina Tk. I NIP. 19590703 198410 1 001
Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

i

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

IHTISAR EKSEKUTIF

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan Lembaga teknis daerah yang mempunyai fungsi memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang kesejahteraan sosial, bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana.

Sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi, bahwa Visi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah “ Terwujudnya Pelayanan Berkualitas Bidang Sosial, Ketenagakerjaan dan Penanggulangan Bencana menuju Kota Sukabumi yang Cerdas, Sehat dan Sejahtera Tahun 2013 “.

Akan tetapi dalam perjalanannya, untuk mewujudkan Visi tersebut selain keberhasilan , masih ada beberapa hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (Dinsostek PB).

Keberhasilan yang telah dicapai oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana, bahwa pelaksanaan program dan kegiatan yang telah direncanakan pada Tahun Anggaran 2009 dapat terealisir seusai dengan target pencapaian.

Adapun hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. Kurang memiliki Sumber Daya Manusia yang terampil di bidang ketenagakerjaan dan komputer. 2. Kurang memiliki SDM sebagai tenaga Fungsional ketenagakerjaan.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

3.

Kurangnya kemampuan dalam menjabarkan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) pada tingkat pelaksana/staf sebagai antisipasi tuntutan dan perkembangan masyarakat yang semakin kompleks.

4.

Kurangnya ruang kerja (kantor), belum memiliki gedung kantor yang memadai.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN

Untuk merealisasikan Visi dan Misi serta upaya untuk mengatasi kendala, Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi memiliki nilai – nilai yang menjadi pedoman yang diyakini sebagai keluhuran jiwa yang harus dihayati dan diamalkan oleh seluruh personil, antara lain :

1.

Kerjasama Artinya komitmen diantara seluruh personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana sangat diperlukan untuk saling mendukung satu sama lain dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi organisasi, ini berarti bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus menghindari ego sektoral dan memetingkan bidangnya sendiri dengan mengorbankan tujuan bersama, dengan kata lain diperlukan adanya kerjasama yang harmonis antara bidang dan sekretariat untuk mewujudkan Visi dan Misi.

2.

Disiplin Artinya bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus memegang komitmen untuk mempunyai sikap dan perilaku mematuhi semua peraturan dan tata tertib yang berlaku, artinya senantiasa melaksanakan tugas dengan sebaik-bainya dan patuh sesuai ketentuan dan nilai organisasi yang berlaku.

3.

Tanggungjawab Artinya bahwa didalam melaksanakan pekerjaan/tugas setiap personal senantiasa dibarengi dengan rasa penuh tanggungjawab dengan kata lain sikap bersedia dan mampu untuk menanggung akibat atas perilaku dan perbuatan yang dilakukannya.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

iv

kerja cerdas dan kerja ikhlas yang berakibat terhadap peningkatan kesejahteraan. Pengabdian Artinya sebagaimana diketahui bahwa organisasi kita dalah merupakan unit pelayanan. namun harus dibarengi dengan pengabdian atau rela berkorban tenaga. tanggung jawab dan pengabdian tidak akan mencapai hasil yang optimal apabila tidak diikuti dengan pemahaman dan memperhatikan terhadap hak dan kewajiban masing – masing personal. 5. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4. kerja keras. melaksanakan pelayanan sebelum masyarakat meminta. Kesejahteraan Artinya kerjsama. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi v . mengandung arti bahwa dalam setiap melaksanakan pekerjaan tidak semata – mata didasarkan pengharapan imbalan materi. waktu dan biaya sekalipun serta harus melayani. disiplin pribadi. mulailah pelayanan pada hari ini / saat ini dari hal kecil.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. oleh karena itu kesejahteraan merupakan hal penting dalam rangka mencapai Visi dan Misi dengan catatan mendahulukan kewajiban dari menuntut hak. Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan tidak ada langkah selanjutnya apabila tidak ada langkah pertama. Dinas Sosial.

........ .......................K.......... II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA ............. ........................ ...........K...................... ..........2..............................T....................... LAMPIRAN – LAMPIRAN 1........ Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR IHTISAR EKSEKUTIF LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN DAFTAR ISI BAB........................................... 2....5...................... Struktur Organisasi ................... Dinas Sosial.......................................................................... ………….... Latar Belakang ...... 3. 5........... III AKUNTABILITAS KINERJA ...........4 Permasalahan dan Pemecahannya ................... P........... BAB...... Tujuan dan Sasaran .........................................................K....... ............4....... 3...................Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial....... ................ Laporan Realisasi Anggaran .. 1..2........ IV PENUTUP ... Format RS (Renstra) Indikator Capaian Renstra Dinsostek PB 2009 – 2013 R... 1.........S.. Hasil Pengukuran Kinerja .......3.. I PENDAHULUAN .. Kerangka Pengukuran Kinerja 3.. 2......................2..........................................1...................................... 3..... 3............................................. BAB.................. Core Area ....................................... 4....3..... Evaluasi dan Analisa Kinerja dan Capaian 3................... i ii iv vi 1 1 2 2 5 6 6 7 7 11 11 11 23 24 25 26 1......................................... Kebijakan dan Program BAB.. . P..........P.....1.. Rencana Strategis 2........................ Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vi ..................1......... Bidang Kewenangan 1..........3...... 2....

9. SK. 7. Daftar Inventaris dan Aset 11. Kepala Dinas tentang Pembentukan Tim Penyusun LAKIP 12. I. TAPKIN Struktur Organisasi Daftar Nominatif Pegawai 10.K.U. 8.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Laporan Arus Kas Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vii . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6.

Fungsi : Dalam melaksanakan tugas poko sebagaimana dimaksud diatas. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. 6.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. I PENDAHULUAN 1. Bidang Penanggulangan Bencana. Sekretariat. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai fungsi : Dinas Sosial. Bidang Sosial. 5. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Sukabumi Nomor 6 tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial. Kelompok Jabatan Fungsional. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 1 BAB. Kepala Dinas. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 7. Sedangkan berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah : Tugas Pokok : Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah di bidang sosial.1. 2. Dinas Sosial. UPT dan. Tugas Pokok. 4. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . LATAR BELAKANG Dinas Sosial. yang terdiri atas : 1.

Tugas Pokok. Dinas Sosial. CORE AREA Dalam rangka mensosialisasikan Renstra Dinas Sosial. Perumusan kebijakan teknis dibidang sosial.3.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. b. 1. ditentukan dengan cara analisis internal dan eksternal sebagai berikut : 1. 1. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum dibidang sosial. BIDANG KEWENANGAN Berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang tentang Kedudukan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Bidang Penanggulangan Bencana. Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang sosial. 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. maka yang menjadi kewenangan Dinas Sosial.2. c. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 2 a. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahan Kota Sukabumi. Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial. Kekeuatan (Strength) Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. d. Analisis Internal a. 3. Bidang Sosial. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan kepala daerah. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana untuk pencapaian Visi dan Misi secara efektif dan efesien. Tenaga kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1.

Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan : 2 orang Pegawai Perantara Hubungan Industrial : 1 orang Pegawai Pengantar Kerja : 1 orang Analisis Eksternal a. Tugas Pokok. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . - Tersedianya sumber dana APBD dan APBN untuk mendukung kegiatan Dinas Sosial. Fungsi dan Tata Kerja Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Belum memiliki tenaga fungsional yang terdiri dari :    2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 3 - Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. Peluang (Oppurtunities) Beberapa peluang yang akan sangat mendukung kelancaran Dinas Sosial. ternyata terdapat pula beberapa kelemahan yang dapat menghambat kelancaran kegiatan Dinas Sosial. Dinas Sosial. yaitu : Kurangnya SDM yang memiliki keahlian khusus di bidang ketenagakerjaan dan komputer. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam mencapai Visi dan Misi adalah : Adanya Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) sebagai pilar – pilar partisipasi masyarakat bidang sosial kesejahteraan sosial. b. antara lain :     Organisasi Sosial (Orsos) Pekerja Sosial Masyarakat (PSM) Karang Taruna Panti Sosial Adanya lembaga – lembaga latihan swasta sebanyak 25 buah Dinas Sosial. Kelemahan (Weaknes) Selain memeliki beberapa kekuatan.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . peka dan mempunyai kepedulian yang tinggi Adanya sarana dan prasarana yang memadai Adanya perangkat peraturan perundang – undangan ketenagakerjaan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4 - Adanya BLKLN swasta sebanyak 2 buah Dibangunnya BLK Pemerintah Daerah sebanyak 1 buah b. faktor kunci keberhasilan tersebut : adanya SDM yang profesional. Tantangan / Ancama (Threats) Kurangnya pemahaman masyarakat terhadap program – program pembangunan bidang kesejahteraan sosial dan ketenakerjaan Mobilitas penyandang masalah sosial yang cukup tinggi Pertumbuhan jumlah lapangan kerja tidak sebanding dengan pertumbuhan jumlah angkatan kerja Tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan semakin tinggi dan semakin transparan Faktor Kunci Keberhasilan Faktor kunci keberhasilan adalah beberapa hal yang harus berjalan baik jika ingin meyakinkan keberhasilan suatu organisasi. handal. Bila Dinas Sosial. Berdasarkan hasil analisa internal dan eksternal (analisa SWOT). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana memiliki kekuatan pada kunci – kunci keberhasilan dibidang ini maka cenderung memiliki kinerja yang prima. sosial dan penanggulangan bencana Adanya dukungan pemerintah dan masyarakat dalam peningkatan kesejahteraan sosial Adanya iklim yang kondusif dalam penciptaan kesempatan kerja dan kesejahteraan sosial Adanya dukungan dana yang memadai Dinas Sosial.

Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .4 STRUKTUR ORGANISASI Struktur organisasi Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 5 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (terlampir).

1. RENCANA STRATEGIS Rencana Strategis merupakan suatu dokumen perencanaan SKPD untuk mengarahkan kegiatan SKPD dalam jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan serta langkah – langkah apa yang dilakukan untuk mencapai tujuan Visi dan Misi. Tenaga Kerja. Organisasi-organisasi Pekerja. Lembaga Ketenagakerjaan dan Transmigrasi. Organisasi Pengusaha dan Lembaga-lembaga lainnya. II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA 2. 3. Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. Mewujudkan pelayanan yang optimal dan berkualitas di Bidang Sosial. SEHAT DAN SEJAHTERA TAHUN 2013 “. MISI Misi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah: 1. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. Lembaga Kesejahteraan Sosial. Dinas Sosial. KOTA KETENAGAKERJAAN PENANGGULANGAN SUKABUMI YANG CERDAS. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Mewujudkan pengembangan kemampuan Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6 BAB.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 2. VISI : “ TERWUJUDNYA DAN PELAYANAN BERKUALITAS BENCANA BIDANG MENUJU SOSIAL. Mewujudkan kesejahteraan bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS).

Kebijakan-kebijakan tersebut adalah : 1. 3. Membina dan mendorong Sumber baik Daya Manusia untuk mengembangkan kemampuannya kemampuan intelegensi. emosional maupun spiritual. 3.3 KEBIJAKAN DAN PROGRAM Kebijakan : Rumusan kebijakan ini disusun secara konsisten dan spesifik untuk menjamin agar Penyusunan Rencana Kerja menjadi sistematik dalam tatanan kerangka logis dan akuntabilitas.2 TUJUAN DAN SASARAN Tujuan : 1. Pekerja / Buruh dan Korban Bencana Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan berkembangnya peluang lapangan kerja dan kesempatan berusaha Sasaran : 1. Meningkatkan kesejahteraan PMKS. Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. Meningkatkan kualitas SDM yang profesional dan religius. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 7 2. Untuk melaksanakan strategi tersebut. daya saing dan perlindungan tenaga kerja 2. Memberikan pelayanan yang optimal dan berkualitas di bidang sosial. kebijakan yang diambil adalah : Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan Sumber Daya Manusia Dinas Sosial. Dinas Sosial. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana 2. 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja. Menurunnya jumlah PMKS Tertanganinya korban bencana Meningkatnya kompetensi.

Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kinerja Lembaga-lembaga Sosial. Strategi tersebut dirumuskan ke dalam kebijakan sebagai berikut : Optimalisasi pelayanan-pelayanan yang sudah tersedia. Meningkatkan kesejahteraan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Meningkatkan kemampuan dan potensi PSKS. Organisasi Pekerja. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan. pengangguran dan bencana. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. Memperluas jangkauan dan jaringan pelayanan yang berkualitas dalam rangka penanganan masalah sosial. Meningkatkan kualitas pelayanan melalui peningkatan sarana yang memadai dan berkualitas. Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan dan Organisasi Pekerja/Pengusaha sehingga mampu memberikan pelayanan dan pemecahan masalah sosial dan masalah ketenagakerjaan. 4. Memberikan kesempatan yang seluas-luasnya kepada masyarakat dan swasta untuk berpartisipasi aktif dalam pelayanan Bidang Sosial. Meningkatkan pelayanan yang berkualitas di Bidang Sosial. Fasilitasi dan pemberian kemudahan untuk pengembangan jaringan Lembaga-lembaga Sosial dan Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas pelayanannya.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Penganggur dan Korban Bencana. Organisasi Pengusaha dan Lembagalembaga lainnya. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 8 2. Peningkatan penanganan permasalahan sosial dan ketenagakerjaan (pengangguran) berbasis masyarakat. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Dinas Sosial. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kemampuan dan keterampilan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS).

Peningkatan jalinan kerja sama dengan pihak swasta dalam rangka penanganan masalah-masalah sosial dan ketenagakerjaan. Meningkatkan koordinasi dan kerja sama antar Lembaga/Dinas/Instansi Daerah. Provinsi dan Pusat. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 9 - Pemberian stimulant/modal usaha bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Program Pendidikan Kedinasan. Meningkatkan alokasi anggaran untuk membiayai pelatihan yang berkualitas. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Program Pembinaan Dan Pengembangan Aparatur. Peningkatan kualitas SDM yang profesional dan religius dilaksanakan melalui program : Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur. Pengembangan Sistem Informasi Sosial dan Ketenagakerjaan dalam upaya peningkatan pelayanan yang berkualitas. 5. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan-kebijakan sebagai berikut : Peningkatan koordinasi dengan Lembaga/Dinas/Instansi yang berwenang dalam Bidang Sosial. Penganggur dan Korban Bencana. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Mengembangkan sistem pendidikan dan pelatihan bagi penganggur dan penyandang masalah sosial. 6. Program 1. Mengembangkan kualitas Tenaga Kerja dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dalam perluasan lapangan kerja dan kesempatan berusaha. Meningkatkan kualitas pelatihan sehingga menghasilkan tenaga-tenaga terampil yang mampu bersaing di pasar kerja.

Program Perbaikan Perumahan Akibat Bencana Alam/Sosial. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya. Program Bidang Sosial Program pemberdayaan fakir miskin. Program Peningkatan Wilayah Transmigrasi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 4. Program Pengelolaan Areal Pemakaman (Taman Makam Pahlawan). Program Pembinaan Anak Terlantar. Program Transmigrasi Regional. Program Pelayanan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial. PSK. Program Peningkatan Kesempatan Kerja. Program Pembinaan Eks Penyandang Penyakit Sosial (Eks Napi. Dinas Sosial. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial. Program Pencegahan Dini dan Penanggulangan Korban Bencana.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Narkoba dan Penyakit Sosial Lainnya). Program Bidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja. Program Pembinaan Panti Asuhan/Panti Jompo. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 10 2. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma. Bidang Penanggulangan Bencana Program Peningkatan Kesiapan dan Pencegahan Bahaya Kebakaran. 3.

2. 2.6 6.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan. III AKUNTABILITAS KINERJA 3. 3. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini. yaitu : 1. 3. Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti.1. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB.2 Target Dinas Sosial. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek. Panti Jompo. Panti Asuhan.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1.x 100% = 68% 17.Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16.Anggaran terbatas Dinas Sosial.Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah .175 .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Jumlah PMKS Tahun 2009 . Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .6% 16.347 . bergerak cepat. baik kualitas maupun kwantitas . Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target. persentase capainnya baru mencapai 68%.255 : 1.Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17.x 100% = 5. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan.PMKS bersifat mobile. hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1.Yang ditangani : 17.347 908 908 --------.175 ----------. 2. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : .Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah .255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%.255 hal ini disebabkan karena : .

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3.2 5 22. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36.2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. 3. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1.5 Realisasi 45. Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan.x 100% = 122. 2. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat.7% Target 1.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113.2 lebih tinggi dari target 36.2 4 25. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11.

x 100% = 120% 6 3.6% melebihi dari target sebesar 22. sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan. 2.Penempatan = 1.Target : 5 Kasus . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi.593 orang Dinas Sosial. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : . Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK.7%.x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------.x 100% = ------. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : .x 100% 5 5 5 = -----.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .207 orang .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6. peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus. Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25.Persentase Capaian : --------------.Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) .

207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : .210 jiwa . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1.Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : .Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Lain .Capaian Target .Bursa kerja Khusus (BKK) .Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : . maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi. dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat. maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani.lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas.Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12. . hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda. Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106.6% 6. 2.6 Target 1. SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%. sesuai dengan target dan realisasinya.210 jiwa.x 100% = 25.593 : ------.Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12. Dinas Sosial.

Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan. Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan. pengusaha dan pekerja.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%. sehingga persentase pencapaiannya 106. Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan. perusahaan. Dinas Sosial.. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .. sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah . semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha.. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani.. 2... pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah. Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK.6%..

05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp. Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : .000 200 80 70.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B. Orang Orang % 6 62.05 95.000 99. Orang % 89.000 99.000 - 49.500.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71.3 Dinas Sosial.000 150 50 58.263.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp. Rp. Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62.000 15 25. Orang Orang % 58.2 Ooutput : .4 284 75 189. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Terkirimnya Peserta Bimtek. Orang Orang 25.Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.000 59.06 169 100 127.Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp.765.000. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat . Kota Sukabumi .000 250 80 89. Orang % Rp.524.Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna. rakor.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.900 331 99.000 62.545.063.751. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk. Orang 50.000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.114.000.500. PSM dan Orsos tentang UKS .970.500.250 338 80 89.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial .000.

000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b. Input Realisasi % Capaian : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1.05% b. Input Realisasi % Capaian : Rp.500.000 30.500. Input Realisasi % Capaian : Rp.500.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.05% sedangkan outputnya sebesar 100%. : Rp. Kegiatan Monitoring.500. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya. : Rp. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Program Pemberdayaan Fakir Miskin. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a.000. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99. : Rp.000.000 62. : 100% 62.2% sedangkan outputnya sebesar 100%. a.000 62.000. : 100% 30.3% Dinas Sosial.000 49.524. : 100% 62. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 50. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

751.000. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.970.765.263.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial.05% sedangkan outputnya sebesar 132%.4% 4.000 89.063.000 89.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp.000. Input Realisasi % Capaian : Rp. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 70.000 58.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189. : Rp.05% b. : 100% 25. : Rp. 58.06% c. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar.3%.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .4% sedangkan outputnya sebesar 189. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap.4% : 99. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a.000 25. Input Realisasi % Capaian : Rp. Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99. Anak Nakal.06% sedangkan outputnya sebesar 169%. Input Realisasi % Capaian : Rp.114. : Rp. 89.3% : 127.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan. Orang Orang 98.503. 118. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : .503.Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk. 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp. REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : .Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk. Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi .000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp.000 80 98.Terlaksananya UU No.000 118.500. Unit % 1. Orang Perusahaan Rp. 6 61.060.Terlaksananya UU no.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Tersosialisasinya UMK 2009 .000.297.000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial.000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET.000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp.000.Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 . Kota Suka bumi Tahun 2009 .297.000 1 80 1. Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp.500.Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan .060.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5. 1.000. : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial. Input Realisasi % Capaian : Rp. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a. 1. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : 100% 98.500.000. : Rp.500.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . : 100% 118. Input Realisasi % Capaian : Rp.297.503.000 98.000 : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.503.060.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7.297. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur.000 118. : Rp.060. : 100% 61.000 61.

65. Orang 6 65.095.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET. Orang 6 31. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a.940.940.095.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET.095.000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial. 1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 31. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 65.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8.000 : Rp.000 : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31.940. Program Transmigrasi Regional a. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.095.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9. 31.940. Input Realisasi % Capaian : Rp. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.

9 9.Pencari kerja yang ditempatkan . Panti Jompo) .8 11 45.Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK . panti asuhan. sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas.Tersedianya sarana sosial (panti. 2. antara lain : 1.Tingkat partisipasi angkatan kerja .6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Tertanganinya PMKS baru . EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL.8 9 35.7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR .4 21.2 124 113. Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial.6 6. peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3. Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya.3 5 2009 5.3.2 25.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana . Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat. Dinas Sosial. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122.Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106.Menurunnya Pertumbuhan PMKS . 3.Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.

3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . hal ini disebabkan karena : 1. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial.4. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas. PMKS bersifat mobile. namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. 3. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. 2. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. Anggarannya masih terbatas. Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.

013.000 12.000 189.500.013.800.000 0 20.518.550.516.550.000 1.305.305.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.213.000 214.13 2.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.853.000 0 179.000 98.000.000 0 0 31.000 1.121.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.853.000 Realisasi 1.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.000 2.2 2 2.000 64.213.000 112.000 218.000 64.208.315.000 112. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.6 2.244.000.000 0 0 Dinas Sosial.500.5 2.500.095.000 179.000.500. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 2.500.000 10.865.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.1 2.500.500.060.315.7 2.651.000 112.000 1.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2.500.8 2.800.828.000 31.000 238.2 2.121.000 98.550.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.000 112.000 0 92.000 0 Anggaran 1.000 8.940. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.000 24.12 2.060.000 65.000 1.208.000 10.000 195.000 Lebih/Kurang 195.000 12.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.014.828.301.518. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.000 0 0 0 8.000 92.464.095.000 56.940.

2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 3. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1. yaitu : 1.6 6.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti. Panti Jompo.1. 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD. 3. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan. Panti Asuhan.2 Target Dinas Sosial. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan. III AKUNTABILITAS KINERJA 3.

Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17. Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target.175 .255 : 1.Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah . hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS.Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : . 2. Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%.Jumlah PMKS Tahun 2009 . baik kualitas maupun kwantitas .Anggaran terbatas Dinas Sosial.x 100% = 5.PMKS bersifat mobile. bergerak cepat.Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan.Yang ditangani : 17.6% 16.347 .347 908 908 --------.x 100% = 68% 17. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. persentase capainnya baru mencapai 68%.255 hal ini disebabkan karena : .Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%.175 ----------.

maka capaian persentasenya adalah : 11 ----. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat.2 4 25. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3.7% Target 1. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial.5 Realisasi 45.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36.2 lebih tinggi dari target 36.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%.2 5 22.2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. 3. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45. Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113. 2.x 100% = 122. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.6% melebihi dari target sebesar 22. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus. Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25.Target : 5 Kasus . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : .x 100% = ------.x 100% 5 5 5 = -----.Penempatan = 1. Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK.Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) .x 100% = 120% 6 3.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113.x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------.7%. 2.Persentase Capaian : --------------. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan. peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif.593 orang Dinas Sosial. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : . sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit.207 orang . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : . 2.210 jiwa . maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani.Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12. .6 Target 1.593 : ------.Capaian Target .x 100% = 25. Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106.lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas. SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1.6% 6. Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%. sesuai dengan target dan realisasinya.Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : .Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : .Bursa kerja Khusus (BKK) .Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi.210 jiwa. Dinas Sosial.Lain . hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1.207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : . dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat.

. Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan. sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah .... Dinas Sosial. semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha. Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . pengusaha dan pekerja..6%. Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK. Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan. pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah. sehingga persentase pencapaiannya 106. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani. 2..Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%. perusahaan..

Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.765. rakor.000 62.250 338 80 89.000 150 50 58. Orang Orang % 6 62. Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : . Kota Sukabumi . Orang 50.500.000 250 80 89.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat . Orang % 89.Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.063.114.05 95.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp.000 59.06 169 100 127.000 - 49.Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp.500.05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.500.900 331 99.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71.524. PSM dan Orsos tentang UKS .970.3 Dinas Sosial. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial . Orang % Rp.000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.545.2 Ooutput : .000 99.000 200 80 70.4 284 75 189.000.000.263.Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna. Orang Orang % 58. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62. Orang Orang 25.751.000 15 25.Terkirimnya Peserta Bimtek.000.000 99. Rp.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93.

Program Pemberdayaan Fakir Miskin. Input Realisasi % Capaian : Rp.500.05% b.000 62. : Rp. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 50. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b.000 49. a.500.000. Input Realisasi % Capaian : Rp. : Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. : 100% 62.500.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83. : 100% 62.000 62.000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Monitoring.05% sedangkan outputnya sebesar 100%. : Rp.524.500. Input Realisasi % Capaian : Rp. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya.000 30. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.3% Dinas Sosial.2% sedangkan outputnya sebesar 100%.000. : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a. : 100% 30. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99.000.

Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a.970.751. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap. : Rp. Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132.000 58. Input Realisasi % Capaian : Rp.000. 70. Input Realisasi % Capaian : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.000.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.3%. : Rp. : Rp.06% sedangkan outputnya sebesar 169%. Input Realisasi % Capaian : Rp. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar.000 25.000 89. : 100% 25.000 89.4% sedangkan outputnya sebesar 189. 89.05% sedangkan outputnya sebesar 132%.063.4% : 99. Anak Nakal. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .4% 4. 58.765.263. : Rp. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127.3% : 127.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial.114. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.05% b.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99.06% c.

000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp. Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp.000. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : .000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp.297. Orang Perusahaan Rp.000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial. Unit % 1.Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 .000 118.Terlaksananya UU No.500.060.000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan.500. REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : . Kota Suka bumi Tahun 2009 .000 1 80 1. Orang Orang 98.000 80 98.503.Tersosialisasinya UMK 2009 .Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan .503.Terlaksananya UU no. 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61.060.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000.297.Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk. 6 61. 118.Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.

000 61. 1. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur. : Rp. : 100% 118. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 118. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5. : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b.060.000 : Rp. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 98.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6.060.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.503.297. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000.000.500. Input Realisasi % Capaian : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a. : 100% 98.297. : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial. Input Realisasi % Capaian : Rp. : 100% 61.503. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 1.500.

000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial.095. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65. 1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. 31. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.940. 31.000 : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8.940.095.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9.095. Input Realisasi % Capaian : Rp.940. Orang 6 31.000 : Rp.940. Program Transmigrasi Regional a.095. 65. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET. Orang 6 65. 65.

Tingkat partisipasi angkatan kerja .8 11 45.6 6.Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106.9 9.3 5 2009 5.2 25. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana .Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9. 3.Menurunnya Pertumbuhan PMKS . peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal.Pencari kerja yang ditempatkan . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3.7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR .8 9 35. Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122. antara lain : 1.3.6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008. Dinas Sosial.Tersedianya sarana sosial (panti.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Tertanganinya PMKS baru . sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas. Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial. Panti Jompo) . Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan.4 21. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana. 2.2 124 113.Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK . EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . panti asuhan.

bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan. Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial. Anggarannya masih terbatas. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. hal ini disebabkan karena : 1. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. PMKS bersifat mobile. namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. 3. 2.4. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial.

000 65.500.651.315.000 112.000 24.2 2 2.1 2.940.060.828.000 179.12 2.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.000 189.000 1.305.000 2.000 195.000 238.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.500.800.013.500.6 2.000 64.000 0 92.060.000 98.000 56. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 2.000 218.000 98.5 2.500.000 92.464.550.500.000 10.828.013.13 2.315.213.940.121.000 1.500.301.208.000.000 0 179.550.853.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.095.000 112.000 0 Anggaran 1.000 112.800.000 8. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.518.000 214.305.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.550.244.000 0 0 31.2 2.000 10.000 0 20.000 112.000 Realisasi 1.000 1.000.208.000 12.000 12.000 Lebih/Kurang 195.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.213.8 2.000 0 0 0 8.095.865.000 0 0 Dinas Sosial.014.000.500.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.516.7 2.121.000 31.500.000 64.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.518.853.000 1.

Secara umum Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan suatu gambran kinerja Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana tahun 2009 merupakan implementasi dari APBD Tahun 2009 secara garis besarnya dapat berjalan dengan baik dan mencapai target sasaran dan kegiatan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam rangka melaksanakan tupoksinya serta pelaksanaan kebijakan yang berdasarkan sistem akuntabilitas yang merupakan penjabaran keberhasilan dan kegagalan kinerja kegiatan selama tahun 2009. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana telah mampu melaksanakan kinerjanya dengan baik. Dinas Sosial. Kendala / permasalahannya. namun masih ada kekurangan dan kendala dalam melaksanakan tupoksinya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 26 BAB. antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Langkah – langkah mengatasi kendala : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. Kegiatan pembangunan yang dilaksanakan oleh Dinas Sosial. IV PENUTUP Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial.

Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . format – format tersebut adalah : RKT PPS PKK Evaluasi PPS Evaluasi PKK Demikian kiranya penyajian akuntabilitas kinerja (LAKIP) Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009 disajikan dalam beberapa format yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari LAKIP 2009. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana kiranya bermanfaat dan dapat dijadikan bahan penyusunan LAKIP Pemerintah Kota Sukabumi Tahun 2009. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 27 - Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Untuk lebih jelasnya pencapaian kinerja Dinas Sosial.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->