Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas perkenanNya kami dapat meyelesaikan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009.

Kami menyadari bahwa dalam penyusunan LAKIP ini masih banyak keterbatasan dan kekurangan namun dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.

LAKIP ini disusun berdasarkan INPRES Nomor 7 Tahun 1999 yang diatur melalui Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/6/8/2003 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, yang secara subtantif mewajibkan kepada seluruh Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota dan Unit – unit kerja di lingkungan Pemerintah Daerah untuk melaksanakan Akuntabilitas Kinerja

Penyelenggaraan Pemerintah.

Kami menyadiri bahwa laporan Akuntabilitas ini bermanfaat bagi pihak – pihak yang berkepentingan dalam mengevaluasi kinerja Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi.

Sukabumi, 20 Januari 2009 KEPALA DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI

Drs. H. SALEH MAKBULLAH, M.Si Pembina Tk. I NIP. 19590703 198410 1 001
Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

i

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

IHTISAR EKSEKUTIF

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan Lembaga teknis daerah yang mempunyai fungsi memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang kesejahteraan sosial, bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana.

Sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi, bahwa Visi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah “ Terwujudnya Pelayanan Berkualitas Bidang Sosial, Ketenagakerjaan dan Penanggulangan Bencana menuju Kota Sukabumi yang Cerdas, Sehat dan Sejahtera Tahun 2013 “.

Akan tetapi dalam perjalanannya, untuk mewujudkan Visi tersebut selain keberhasilan , masih ada beberapa hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (Dinsostek PB).

Keberhasilan yang telah dicapai oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana, bahwa pelaksanaan program dan kegiatan yang telah direncanakan pada Tahun Anggaran 2009 dapat terealisir seusai dengan target pencapaian.

Adapun hambatan / kendala yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. Kurang memiliki Sumber Daya Manusia yang terampil di bidang ketenagakerjaan dan komputer. 2. Kurang memiliki SDM sebagai tenaga Fungsional ketenagakerjaan.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

3.

Kurangnya kemampuan dalam menjabarkan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) pada tingkat pelaksana/staf sebagai antisipasi tuntutan dan perkembangan masyarakat yang semakin kompleks.

4.

Kurangnya ruang kerja (kantor), belum memiliki gedung kantor yang memadai.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010

LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN

Untuk merealisasikan Visi dan Misi serta upaya untuk mengatasi kendala, Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi memiliki nilai – nilai yang menjadi pedoman yang diyakini sebagai keluhuran jiwa yang harus dihayati dan diamalkan oleh seluruh personil, antara lain :

1.

Kerjasama Artinya komitmen diantara seluruh personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana sangat diperlukan untuk saling mendukung satu sama lain dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi organisasi, ini berarti bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus menghindari ego sektoral dan memetingkan bidangnya sendiri dengan mengorbankan tujuan bersama, dengan kata lain diperlukan adanya kerjasama yang harmonis antara bidang dan sekretariat untuk mewujudkan Visi dan Misi.

2.

Disiplin Artinya bahwa setiap personal Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana harus memegang komitmen untuk mempunyai sikap dan perilaku mematuhi semua peraturan dan tata tertib yang berlaku, artinya senantiasa melaksanakan tugas dengan sebaik-bainya dan patuh sesuai ketentuan dan nilai organisasi yang berlaku.

3.

Tanggungjawab Artinya bahwa didalam melaksanakan pekerjaan/tugas setiap personal senantiasa dibarengi dengan rasa penuh tanggungjawab dengan kata lain sikap bersedia dan mampu untuk menanggung akibat atas perilaku dan perbuatan yang dilakukannya.

Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi

iv

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4. Dinas Sosial. oleh karena itu kesejahteraan merupakan hal penting dalam rangka mencapai Visi dan Misi dengan catatan mendahulukan kewajiban dari menuntut hak. Pengabdian Artinya sebagaimana diketahui bahwa organisasi kita dalah merupakan unit pelayanan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi v . 5. waktu dan biaya sekalipun serta harus melayani. melaksanakan pelayanan sebelum masyarakat meminta. mulailah pelayanan pada hari ini / saat ini dari hal kecil. Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan tidak ada langkah selanjutnya apabila tidak ada langkah pertama. mengandung arti bahwa dalam setiap melaksanakan pekerjaan tidak semata – mata didasarkan pengharapan imbalan materi. kerja cerdas dan kerja ikhlas yang berakibat terhadap peningkatan kesejahteraan. tanggung jawab dan pengabdian tidak akan mencapai hasil yang optimal apabila tidak diikuti dengan pemahaman dan memperhatikan terhadap hak dan kewajiban masing – masing personal. Kesejahteraan Artinya kerjsama.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. kerja keras. namun harus dibarengi dengan pengabdian atau rela berkorban tenaga. disiplin pribadi.

...........................K........T...... P................4 Permasalahan dan Pemecahannya .............................. 4... Tujuan dan Sasaran ......................................2............................ .....4... Dinas Sosial..................... ......2...................... Format RS (Renstra) Indikator Capaian Renstra Dinsostek PB 2009 – 2013 R......................... LAMPIRAN – LAMPIRAN 1.... 1......................................... Laporan Realisasi Anggaran ....K. BAB..............S.......................................................................... BAB......... i ii iv vi 1 1 2 2 5 6 6 7 7 11 11 11 23 24 25 26 1.........................3....1...................... ………….............................. Bidang Kewenangan 1........ 2...................................................... II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA ...3...... Rencana Strategis 2...... Kerangka Pengukuran Kinerja 3. 3..... 5.....5...............1.......... . 1........ 3. .................................... Core Area ......2........................ Struktur Organisasi .............P............... Hasil Pengukuran Kinerja ........................ IV PENUTUP . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR IHTISAR EKSEKUTIF LANGKAH – LANGKAH YANG DILAKUKAN DAFTAR ISI BAB.....K.1. P................................................................................... 3....................Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial..... I PENDAHULUAN ...................... . ........... ....... 2............ Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vi ........................ III AKUNTABILITAS KINERJA ..3........... Latar Belakang ............... Kebijakan dan Program BAB.... 2......... Evaluasi dan Analisa Kinerja dan Capaian 3..... 3...

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6. 8.K. Daftar Inventaris dan Aset 11. 7. SK. I. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi vii . 9. TAPKIN Struktur Organisasi Daftar Nominatif Pegawai 10. Laporan Arus Kas Dinas Sosial. Kepala Dinas tentang Pembentukan Tim Penyusun LAKIP 12.U.

LATAR BELAKANG Dinas Sosial. Tugas Pokok. 2. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. Kelompok Jabatan Fungsional. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Bidang Sosial. UPT dan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah : Tugas Pokok : Dinas Sosial. yang terdiri atas : 1. Sedangkan berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. 7. Sekretariat. Bidang Penanggulangan Bencana. 4. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai fungsi : Dinas Sosial. Fungsi : Dalam melaksanakan tugas poko sebagaimana dimaksud diatas. 6. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Sukabumi Nomor 6 tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. Kepala Dinas. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 1 BAB. 3. I PENDAHULUAN 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .1. 5. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah di bidang sosial. Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial. Dinas Sosial.

Pelaksanaan tugas lain yang diberikan kepala daerah. maka yang menjadi kewenangan Dinas Sosial. Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahan Kota Sukabumi. Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial.2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Kekeuatan (Strength) Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kota Sukabumi. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana.3. ditentukan dengan cara analisis internal dan eksternal sebagai berikut : 1. 3. CORE AREA Dalam rangka mensosialisasikan Renstra Dinas Sosial. Tenaga kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah : 1. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum dibidang sosial. 1. Dinas Sosial. d. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. BIDANG KEWENANGAN Berdasarkan Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang tentang Kedudukan. Bidang Penanggulangan Bencana. Analisis Internal a.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tugas Pokok. Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana. 1. Bidang Sosial. Perumusan kebijakan teknis dibidang sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . b. Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang sosial. 2. c. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana untuk pencapaian Visi dan Misi secara efektif dan efesien. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 2 a.

Dinas Sosial. Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan : 2 orang Pegawai Perantara Hubungan Industrial : 1 orang Pegawai Pengantar Kerja : 1 orang Analisis Eksternal a. - Tersedianya sumber dana APBD dan APBN untuk mendukung kegiatan Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 3 - Peraturan Walikota Sukabumi Nomor 24 Tahun 2008 tentang Kedudukan. Kelemahan (Weaknes) Selain memeliki beberapa kekuatan. Tugas Pokok. Peluang (Oppurtunities) Beberapa peluang yang akan sangat mendukung kelancaran Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam mencapai Visi dan Misi adalah : Adanya Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) sebagai pilar – pilar partisipasi masyarakat bidang sosial kesejahteraan sosial. b. antara lain :     Organisasi Sosial (Orsos) Pekerja Sosial Masyarakat (PSM) Karang Taruna Panti Sosial Adanya lembaga – lembaga latihan swasta sebanyak 25 buah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Belum memiliki tenaga fungsional yang terdiri dari :    2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi. Fungsi dan Tata Kerja Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. ternyata terdapat pula beberapa kelemahan yang dapat menghambat kelancaran kegiatan Dinas Sosial. yaitu : Kurangnya SDM yang memiliki keahlian khusus di bidang ketenagakerjaan dan komputer.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 4 - Adanya BLKLN swasta sebanyak 2 buah Dibangunnya BLK Pemerintah Daerah sebanyak 1 buah b. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana memiliki kekuatan pada kunci – kunci keberhasilan dibidang ini maka cenderung memiliki kinerja yang prima.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Berdasarkan hasil analisa internal dan eksternal (analisa SWOT). Bila Dinas Sosial. faktor kunci keberhasilan tersebut : adanya SDM yang profesional. peka dan mempunyai kepedulian yang tinggi Adanya sarana dan prasarana yang memadai Adanya perangkat peraturan perundang – undangan ketenagakerjaan. sosial dan penanggulangan bencana Adanya dukungan pemerintah dan masyarakat dalam peningkatan kesejahteraan sosial Adanya iklim yang kondusif dalam penciptaan kesempatan kerja dan kesejahteraan sosial Adanya dukungan dana yang memadai Dinas Sosial. Tantangan / Ancama (Threats) Kurangnya pemahaman masyarakat terhadap program – program pembangunan bidang kesejahteraan sosial dan ketenakerjaan Mobilitas penyandang masalah sosial yang cukup tinggi Pertumbuhan jumlah lapangan kerja tidak sebanding dengan pertumbuhan jumlah angkatan kerja Tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan semakin tinggi dan semakin transparan Faktor Kunci Keberhasilan Faktor kunci keberhasilan adalah beberapa hal yang harus berjalan baik jika ingin meyakinkan keberhasilan suatu organisasi. handal.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana (terlampir). Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 5 1.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Dinas Sosial.4 STRUKTUR ORGANISASI Struktur organisasi Dinas Sosial.

1. 3. Organisasi-organisasi Pekerja. MISI Misi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi adalah: 1. II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KERJA 2. Mewujudkan pelayanan yang optimal dan berkualitas di Bidang Sosial. Tenaga Kerja. VISI : “ TERWUJUDNYA DAN PELAYANAN BERKUALITAS BENCANA BIDANG MENUJU SOSIAL. Lembaga Kesejahteraan Sosial. SEHAT DAN SEJAHTERA TAHUN 2013 “. Lembaga Ketenagakerjaan dan Transmigrasi. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 6 BAB. KOTA KETENAGAKERJAAN PENANGGULANGAN SUKABUMI YANG CERDAS. Mewujudkan kesejahteraan bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Mewujudkan pengembangan kemampuan Potensi dan Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS). 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. RENCANA STRATEGIS Rencana Strategis merupakan suatu dokumen perencanaan SKPD untuk mengarahkan kegiatan SKPD dalam jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan serta langkah – langkah apa yang dilakukan untuk mencapai tujuan Visi dan Misi. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. Organisasi Pengusaha dan Lembaga-lembaga lainnya. Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.

3 KEBIJAKAN DAN PROGRAM Kebijakan : Rumusan kebijakan ini disusun secara konsisten dan spesifik untuk menjamin agar Penyusunan Rencana Kerja menjadi sistematik dalam tatanan kerangka logis dan akuntabilitas. Kebijakan-kebijakan tersebut adalah : 1. Meningkatkan kesejahteraan PMKS. Menurunnya jumlah PMKS Tertanganinya korban bencana Meningkatnya kompetensi. Transmigrasi dan Penanggulangan Bencana. Untuk melaksanakan strategi tersebut. Dinas Sosial. Tenaga Kerja. 2. Memberikan pelayanan yang optimal dan berkualitas di bidang sosial. emosional maupun spiritual.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. kebijakan yang diambil adalah : Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan Sumber Daya Manusia Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 7 2. Pekerja / Buruh dan Korban Bencana Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan berkembangnya peluang lapangan kerja dan kesempatan berusaha Sasaran : 1. Membina dan mendorong Sumber baik Daya Manusia untuk mengembangkan kemampuannya kemampuan intelegensi.2 TUJUAN DAN SASARAN Tujuan : 1. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . ketenagakerjaan dan transmigrasi serta penanggulangan bencana 2. Meningkatkan kualitas SDM yang profesional dan religius. daya saing dan perlindungan tenaga kerja 2. 3.

Penganggur dan Korban Bencana. Memberikan kesempatan yang seluas-luasnya kepada masyarakat dan swasta untuk berpartisipasi aktif dalam pelayanan Bidang Sosial. Meningkatkan pelayanan yang berkualitas di Bidang Sosial. Peningkatan penanganan permasalahan sosial dan ketenagakerjaan (pengangguran) berbasis masyarakat. Fasilitasi dan pemberian kemudahan untuk pengembangan jaringan Lembaga-lembaga Sosial dan Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas pelayanannya. Meningkatkan kualitas pelayanan melalui peningkatan sarana yang memadai dan berkualitas. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kemampuan dan keterampilan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). Organisasi Pekerja. Dinas Sosial. Pekerja/Buruh dan Korban Bencana. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Meningkatkan kinerja Lembaga-lembaga Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. Meningkatkan kemampuan dan potensi PSKS. Strategi tersebut dirumuskan ke dalam kebijakan sebagai berikut : Optimalisasi pelayanan-pelayanan yang sudah tersedia. Meningkatkan kesejahteraan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS).Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 8 2. Memperluas jangkauan dan jaringan pelayanan yang berkualitas dalam rangka penanganan masalah sosial. 4. Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan dan Organisasi Pekerja/Pengusaha sehingga mampu memberikan pelayanan dan pemecahan masalah sosial dan masalah ketenagakerjaan. Lembaga-lembaga Ketenagakerjaan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana. pengangguran dan bencana. Organisasi Pengusaha dan Lembagalembaga lainnya. 3.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 9 - Pemberian stimulant/modal usaha bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS). 5. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Peningkatan jalinan kerja sama dengan pihak swasta dalam rangka penanganan masalah-masalah sosial dan ketenagakerjaan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Program 1. Penganggur dan Korban Bencana. Program Pendidikan Kedinasan. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan-kebijakan sebagai berikut : Peningkatan koordinasi dengan Lembaga/Dinas/Instansi yang berwenang dalam Bidang Sosial. Program Pembinaan Dan Pengembangan Aparatur. Strategi tersebut dilaksanakan melalui kebijakan sebagai berikut : Mengembangkan sistem pendidikan dan pelatihan bagi penganggur dan penyandang masalah sosial. Peningkatan kualitas SDM yang profesional dan religius dilaksanakan melalui program : Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur. 6. Mengembangkan kualitas Tenaga Kerja dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dalam perluasan lapangan kerja dan kesempatan berusaha. Pengembangan Sistem Informasi Sosial dan Ketenagakerjaan dalam upaya peningkatan pelayanan yang berkualitas. Meningkatkan koordinasi dan kerja sama antar Lembaga/Dinas/Instansi Daerah. Meningkatkan alokasi anggaran untuk membiayai pelatihan yang berkualitas. Provinsi dan Pusat. Dinas Sosial. Meningkatkan kualitas pelatihan sehingga menghasilkan tenaga-tenaga terampil yang mampu bersaing di pasar kerja.

Program Pengelolaan Areal Pemakaman (Taman Makam Pahlawan). Narkoba dan Penyakit Sosial Lainnya). Program Pembinaan Panti Asuhan/Panti Jompo. Program Transmigrasi Regional.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Bidang Penanggulangan Bencana Program Peningkatan Kesiapan dan Pencegahan Bahaya Kebakaran. Program Perbaikan Perumahan Akibat Bencana Alam/Sosial. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja. Dinas Sosial. 3. Program Bidang Sosial Program pemberdayaan fakir miskin. 4. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya. Program Pembinaan Anak Terlantar. Program Bidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan. Program Peningkatan Kesempatan Kerja. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 10 2. Program Pelayanan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial. Program Peningkatan Wilayah Transmigrasi. Program Pencegahan Dini dan Penanggulangan Korban Bencana. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial. PSK. Program Pembinaan Eks Penyandang Penyakit Sosial (Eks Napi.

Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD. 3.6 6. III AKUNTABILITAS KINERJA 3. Panti Jompo. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB. yaitu : 1.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1. Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 2. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan.1. Panti Asuhan. 2. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek.2 Target Dinas Sosial. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1.6% 16.347 .255 hal ini disebabkan karena : . sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan. 2.x 100% = 5. persentase capainnya baru mencapai 68%.175 ----------.PMKS bersifat mobile. bergerak cepat. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : .175 . Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Jumlah PMKS Tahun 2009 .Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah .255 : 1. hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS.Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16.Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah . Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target.347 908 908 --------. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .Yang ditangani : 17.Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17.Anggaran terbatas Dinas Sosial.255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%.x 100% = 68% 17. baik kualitas maupun kwantitas .

Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 2. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1.7% Target 1. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36.2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial.2 5 22.5 Realisasi 45.2 lebih tinggi dari target 36. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----.2 4 25. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit. 3. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%.x 100% = 122. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) .6% melebihi dari target sebesar 22.Persentase Capaian : --------------. 2.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113. Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan.x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------. Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25.Target : 5 Kasus . Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : . hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan.x 100% 5 5 5 = -----.593 orang Dinas Sosial. peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Penempatan = 1.207 orang .x 100% = 120% 6 3.x 100% = ------. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus.7%. sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit.

maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani. SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1.Capaian Target .lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas. Dinas Sosial. .210 jiwa .207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : . maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi.Bursa kerja Khusus (BKK) . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat. sesuai dengan target dan realisasinya. 2. hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda.x 100% = 25.Lain .6 Target 1.Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : .Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : .Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12. Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106. Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%.6% 6.593 : ------.210 jiwa.

. Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK. semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha. Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan. perusahaan. Dinas Sosial. 2.. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani. pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah. Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan..6%. sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah .. sehingga persentase pencapaiannya 106.. Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan.. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . pengusaha dan pekerja... tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.

500.000.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B.Terkirimnya Peserta Bimtek. rakor.000 62.114.000 99. Kota Sukabumi .000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET. Orang % 89.Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000.524.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.000 59.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial . Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62. Orang 50.05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp. Orang % Rp.Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp.063.05 95.000 250 80 89.3 Dinas Sosial.2 Ooutput : . Rp.751.000 15 25. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .765.06 169 100 127. Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : . Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp.000 - 49.545.900 331 99.263. Orang Orang % 58.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat .Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp.500. PSM dan Orsos tentang UKS . Orang Orang 25.4 284 75 189.500.970.250 338 80 89.000 200 80 70.000. Orang Orang % 6 62.000 99.Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk.000 150 50 58.

000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2.000 62.500. Input Realisasi % Capaian : Rp.000. Program Pemberdayaan Fakir Miskin.524. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : Rp.500. : Rp.500.000 30.000.000.000 49.05% b.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Kegiatan Monitoring.2% sedangkan outputnya sebesar 100%. Input Realisasi % Capaian : Rp. 50. : 100% 62. : 100% 62. a.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83.000 62. : Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. : Rp.3% Dinas Sosial. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99.500. : 100% 30. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99.05% sedangkan outputnya sebesar 100%. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Input Realisasi % Capaian : Rp.

Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127.000 58. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar.4% sedangkan outputnya sebesar 189.05% sedangkan outputnya sebesar 132%.765.4% 4. Anak Nakal. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .970. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap.000. Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99. : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial.751.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189. 58. 89.3%.063. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : 100% 25.114. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a.000 89. Input Realisasi % Capaian : Rp.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99. : Rp.263. Input Realisasi % Capaian : Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000. : Rp. 70.000 89.4% : 99. Input Realisasi % Capaian : Rp.05% b.000 25.06% c. : Rp. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a.3% : 127. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3.06% sedangkan outputnya sebesar 169%. Input Realisasi % Capaian : Rp.

Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp.500.060.000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61.060.000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : .297.000 118.Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 .Tersosialisasinya UMK 2009 .000.503.Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan .000. Orang Orang 98.Terlaksananya UU No.000 80 98.500. Unit % 1. Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi .Terlaksananya UU no. REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . 6 61.000 1 80 1.Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk. Orang Perusahaan Rp.Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp. 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.297.000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan.503. Kota Suka bumi Tahun 2009 . 118.000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET.

Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 61. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.500. Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur.503. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a. Input Realisasi % Capaian : Rp. 1. : 100% 118.000 98. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a. : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b.297.500.000 118. Input Realisasi % Capaian : Rp.000.000 : Rp. : Rp.503.060. 1.000.060.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7. : Rp. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.297. : 100% 98. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : 100% 61.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Input Realisasi % Capaian : Rp.

1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp. Orang 6 31.940. 31. 31. Program Transmigrasi Regional a. Input Realisasi % Capaian : Rp. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp.095. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.095. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 : Rp. Orang 6 65.000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial.095.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31.000 : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.940. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a.940.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.095.940.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET. 65. 65.

peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal. EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL. 3.2 25. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .8 11 45.Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9. Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya.Tingkat partisipasi angkatan kerja . Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan.Menurunnya Pertumbuhan PMKS . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3.Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK .4 21. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122. Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial.Tersedianya sarana sosial (panti.Tertanganinya PMKS baru . Panti Jompo) .3 5 2009 5. Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.3. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat.Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106.2 124 113.6 6. antara lain : 1.6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008. panti asuhan.Pencari kerja yang ditempatkan .8 9 35.9 9. sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas. 2. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana .7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR .

Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah. 2.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. PMKS bersifat mobile. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. 3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Anggarannya masih terbatas. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan.4. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. hal ini disebabkan karena : 1. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial.

000 112. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 112. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.121.000 10.853.500.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2.213.000 195.000 238.518.000 0 0 31.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 2.7 2.865.000 64.000 112.244.014.000 1.000 112.11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.315.000 179.500.000 10.000 12.500.301.060.000 12.8 2.800.000 8.000 56.000 31.000.213. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.000 2.853.000.305.940.095.000 0 179.208.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.305.000.000 Realisasi 1.060.518.000 0 20.000 1.000 24.095.013.500.12 2.208.828.2 2.500.000 64.000 0 92.121.2 2 2.000 218.940.000 98.000 0 0 Dinas Sosial.1 2.500.315.000 92.516.651.000 214.000 0 Anggaran 1.000 1.000 189.000 65.000 0 0 0 8.500.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.013.5 2. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.550.13 2.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.000 Lebih/Kurang 195.550.800.6 2.828.500.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.000 98.000 1.550.464.

1. Pengukuran kinerja mencakup 2 (dua) aspek. Panti Jompo. Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) Sasaran : Menurunnya jumlah PMKS Tabel 1 : PPS Kondisi PMKS N o 1. Kinerja kegiatan yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing – masing kelompok indikator kinerja kegiatan.8 11 Persentase Pencapaian 56 68 122. III AKUNTABILITAS KINERJA 3. 2.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Panti Asuhan. 2. 3.2 Target Dinas Sosial. Untuk lebih jelasnya kami sampaikan hasil Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) dan Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) pada penjelasan berikut ini. 3. KERANGKA PENGUKURAN KINERJA Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi SKPD. Indikator Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tertanganinya PMKS Tersedianya Sarana Sosial (Panti. Tingkat pencapaian sasaran SKPD yang merupakan tingkat pencapaian target (rencana tingkat capaian) dari masing-masing indikator sasaran yang telah ditetapkan.6 6.2 HASIL PENGUKURAN KINERJA A. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 11 BAB. Panti Rehabilitasi) Satuan % % Unit Target 10 10 10 Realisasi 5. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . yaitu : 1.

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. perhitungan angka tersebut diperoleh dari data sebagai berikut : . 2. sehingga efektivitas dan efesiensi dapat dilakukan.255 Hal ini berarti bahwa pertumbuhan PMKS dapat ditekan seminimal mungkin dibawah 10%.Penambahan PMKS Tahun 2009 : Jumlah .255 : 1. persentase capainnya baru mencapai 68%. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 12 1.Sehingga hasil perhitungannya adalah : 1.6% 16.Tingkat Pertumbuhannya adalah : : 17.175 ----------. Dengan demikian makan pembinaan kepada lembaga – lembaga kesejahteraan sosial berdampak positif terhadap penurunan pertumbuhan PMKS. Menurunnya Pertumbuhan PMKS Tabel diatas menunjukan bahwa persentase pencapaian sasaran mencapai 144%. perhitungan ini diperoleh dari hasil perhitungan sebagai berikut : .Jumlah PMKS Tahun 2008 : 16.Anggaran terbatas Dinas Sosial. hal ini disebabkan adanya partisipasi masyarakat terutama Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) yang memiliki kepedulian tinggi terhadap PMKS.x 100% = 68% 17. bergerak cepat. baik kualitas maupun kwantitas .255 hal ini disebabkan karena : .Yang ditangani : 17. Tertanganinya PMKS Realisasi penanganan PMKS belum mencapai target.PMKS bersifat mobile.347 .Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah .x 100% = 5. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Jumlah PMKS Tahun 2009 .175 .347 908 908 --------.

2% 9 Sarana nomor tiga ini ada kaitannya sengan sasaran nomor satu semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap PMKS semakin kecil pertumbuhan PMKS. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .5 Realisasi 45. memungkinkan PMKS untuk memanfaatkan sarana sosial yang ada di masyarakat.6 Persentase Pencapaian 124% 120% 113. Tersedianya Sarana Sosial Pencapaian indikator sasaran ke tiga menggambarkan kenaikan yang signifikan.2 5 22. Bertambahnya sarana sosial dari target 9 dan realisasi 11. target tahun 2009 adalah 9 unit sedangkan realisasinya mencapai 11 unit.2 4 25. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Realisasi TPAK 45. 2.x 100% = 122. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rumus sebagai berikut : TPAK Jumlah Angkatan kerja = -----------------------------Jumlah Penduduk Usia Kerja Artinya bahwa partisipasi angkatan kerja yang terdiri dari orang yang bekerja ditambah pencari kerja semakin besar sisebabkan karena Dinas Sosial.2 lebih tinggi dari target 36. Indikator Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Berkurangnya kasuskasus perselisihan Pencari Kerja yang ditempatkan Satuan % Kasus % Target 36. 3.2 persentase capaian targetnya sebesar 124%.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. maka capaian persentasenya adalah : 11 ----. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 13 3.7% Target 1. SASARAN : Meningkatnya kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di pasar kerja Tabel 2 : PPS Kondisi Ketenagakerjaan No 1.

Realisasi : 4 Kasus T–(R–T) . peran dan fungsi Bipartit lebih diutamakan dalam penyelesaian kasus-kasus perselisihan sehingga program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dapat dilaksanakan lebih efektif.Jumlah pencari kerja tahun 2009 = 6. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 14 terbukanya informasi lowongan pekerjaan dan minat masyarakat untuk bekerja semakin tinggi.Persentase Capaian : --------------.Penempatan = 1.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .Target : 5 Kasus .6% melebihi dari target sebesar 22.x 100% T 5–(4–5) 5+1 = -------------.207 orang .x 100% = 120% 6 3. hal ini disebabkan pembinaan kepada perusahaan dan para pekerja / buruh lebih diintensifkan. dengan demikian efesiensi anggaran dan efektivitas program dapat dilakukan. 2.5% sehingga persentase pencapaian targetnya mencapai 113.x 100% 5 5 5 = -----. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan sebagai berikut : . Pencari Kerja yang ditempatkan Dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencari kerja yang ditempatkan mencapai 25. Berkurangnya Kasus-kasus Perselisihan Angka perselisihan hubungan indutrial ada penurunan dari target 5 kasus menjadi 4 kasus.593 orang Dinas Sosial. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : .x 100% = ------.7%. Tersedianya informasi lowongan kerja serta sosialisasi ketenagakerjaan kepada masyarakat memberikan kontribusi terhadap peningkatan TPAK. sehingga kasus-kasus/permasalahan yang seringkali terjadi dapat diminimalisir dengan cara Bipartit.

Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) : .Jumlah Korban bencana yang ditangani tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. . Indikator Tertanganinya Korban Bencana Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Satuan % % Target 100 75 Realisasi 100 80 Persentase Pencapaian 100 106. 2. SASARAN : Meningkatnya Kesejahteraan dan Perlindungan PMKS/Pekerja/ Buruh dan Korban Bencana Tabel 3 : PPS Kondisi Kesejahteraan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana No 1.593 : ------.Bursa kerja Khusus (BKK) . Tertanganinya Korban Bencana Persentase pencapaiannya mencapai 100%. maka tidak ada korban bencana yang tidak tertantangani.Lain .207 Penempatan yang dilakukan melalui cara : . Dinas Sosial.Capaian Target . Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .x 100% = 25.lain : Oleh karena lowongan pekerjaan di Wilayah Kota Sukabumi sangat terbatas. dengan diberinya bantuan tahap awal / bantuan darurat.Jumlah korban bencana tahun 2009 sebanyak 77 KK dan 12. maka kita melakukan berbagai terobosan dengan semua pihak terkait baik di dalam maupun di luar wilayah Kota Sukabumi.210 jiwa.Antar Kerja Antar Negara (AKAN) : .210 jiwa . sesuai dengan target dan realisasinya.Antar Kerja Antar Lokal (AKAL) : : .6 Target 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 15 1. hal ini karena penanganan korban bencana bersifat resque sehingga berapapun jumlah korban bencana yang menyangkut manusia harus segera ditangani dan tidak bisa ditunda.6% 6.

. sedangkan perusahaan yang telah membayar upah sesuai UMK adalah .. tabel menggambarkan realisasinya mencapai 80% dari target 75%.. 2. pengusaha dan pekerja.. Dari kondisi ketenagakerjaan tahun 2009 jumlah perusahaan sebanyak 485 perusahaan. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 16 Kesimpulannya adalah bahwa semua korban bencana yang ada dapat ditangani.. sehingga persentase pencapaiannya 106.. perusahaan..6%.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Jumlah Perusahaan yang bisa membayar upah sesuai UMK Tabel diatas menunjukan adanya peningkatan jumlah perusahaan yang mampu memberikan upah kepada pekerjanya sesuai dengan UMK. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Dengan demikian maka program perlindungan dan pengembangan lemabaga ketenagakerjaan efektif untuk dilaksanakan karena memiliki dampak yang signifikan.. pembinaan perusahaan dan sosialisasi aturan perundang-undangan dilaksanakan lebih intensif sehingga menimbulkan situasi yang kondusif antara pemerintah. Dinas Sosial. Hal ini juga ada kaitannya dengan menurunnya angka perselisihan. semakin sejahteranya buruh diperusahaan makin kecil kasus perselihan antara pekerja dan pengusaha.

2 Ooutput : .500.500.05 95. Orang Orang 25.000 100 80 8 Output Out Come : Meningkatnya partisipasi : Terlaksananya Monitoring KUBE : Dana SDM Orang Klp 14 35 14 25 100 71. Rp.3 150 Out Come Input Output : Dana SDM : Terlasananya Penyandang Cacat bidang menjahit : Penyandang Cacat dapat bekerja di Perusahaan Garment Rp.000 62.765.05 132 100 Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Penanganan MasalahMasalah Strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa Program Pembinaan para Penyandang Cacat dan EksTrauma Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Input Output Out Come Input Output Rp.000 59.970.263. rakor.000 15 100 100 Out Come % 75 70 93. Kota Sukabumi .Terkirimnya Peserta Bimtek.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000. Diklat diluar Kota Sukabumi Orang 100 100 100 Orang 2 2 100 Orang 60 50 83 Out Come : Dapat melaksanakan pelayanansosial di masyarakat : Dana SDM : Terbinanya WTS dan Gepeng : Meningkatnya keterampilan WTS dan Gepeng : Dana SDM : Terbinanya Anak Jalanan Anak Jalanan : Adanya Perubahan Sikap dan Perilaku Anjal : Dana SDM : . Orang % 89.000.Terseleksinya Karang Taruna dan PSM Berprestasi Tk.900 331 99.000.4 Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial .000 - 49. Orang Orang % 6 62.250 338 80 89.500.000 15 25.063. Orang 50.000 200 80 70.751. Orang Orang % 58.000 99.545.000 100 80 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 100 URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 2 Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS (Karang Taruna) Input Output Out Come 3 : Dana SDM : Terlatihnya WRSE dan Karang Taruna : Peserta Pelatihan dapat berusaha mandiri serta dapat meningkatkan penghasilan 4 Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 17 B.Terlatihnya Peserta Peksos dari Karang Taruna.524.Peningkatan kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat .06 169 100 127.000 150 50 58.000 99.Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku UKS Input Rp.4 284 75 189. 1 Program Pemberdayaan Fakir Miskin. PSM dan Orsos tentang UKS . Hasil Pengukuran Kinerja Kegiatan Tabel 4 : PPK Bidang Sosial KEGIATAN PROGRAM RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 62.000 250 80 89. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Orang % Rp.3 Dinas Sosial.Terlaksana-nya Fasilitasi pengembalian orang terlantar : Masyarakat mendapatkan perlindungan sosial % 60 75 125 Program Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kesejahteraan Sosial Pelaksanaan KIE dan kampanye sosial bagi PMKS Input Output Out Come Rp.114.

05% sedangkan outputnya sebesar 100%.2% sedangkan outputnya sebesar 100%.000 Output Realisasi % Capaian : 35 : 35 : 100% 2.05% b.3% Dinas Sosial.500.500. Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan PMKS lainnya. : Rp. Evaluasi dan Pelaporan Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 Output Realisasi % Capaian : 60 orang : 50 orang : 83. : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . : 100% 62. : 100% 30.000. Kegiatan Monitoring. : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.500.000.000 49. 50.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% : 99. : 100% 62. Kegiatan Pelatihan Keterampilan bagi PMKS dan PSKS Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 62. Kegiatan Peningkatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial Masyarakat Persentase pencapaian target input sebesar 99. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 18 1.000 Output Realisasi % Capaian : 100 orang : 100 orang : 100% b. Input Realisasi % Capaian : Rp. Input Realisasi % Capaian : Rp.500.000.000 62. Program Pemberdayaan Fakir Miskin.524. Peningkatan Jejaring Kerjasama Pelaku-pelaku Usaha Kesejahteraan Sosial Persentase pencapaian target input sebesar 95. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial a. Input Realisasi % Capaian : Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 30. : Rp. a.

06% sedangkan outputnya sebesar 169%. Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial a. : Rp.3%.05% b.000 58.765.751. 70. Cepat Darurat dan Kejadian Luar Biasa Persentase pencapaian target input sebesar 127.000 89.263.4% : 99.4% sedangkan outputnya sebesar 189. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 19 3. : Rp.250 Output Realisasi % Capaian : 200 orang : 338 orang : 169% : 99. Anak Cacat dan Anak Jalanan Persentase pencapaian target input sebesar 99. : 100% 25.000 89. Anak Nakal.000 Output Realisasi % Capaian : 250 orang : 331 orang : 132.063.05% sedangkan outputnya sebesar 132%. Input Realisasi % Capaian : Rp. Kegiatan Penanganan Masalah-masalah Strategis yang menyangkut Tanggap. Input Realisasi % Capaian : Rp. 58.3% : 127. 89. Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Eksa Trauma a. : Rp.06% c.970. Input Realisasi % Capaian : Rp.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 25.000 Output Realisasi % Capaian : 15 orang : 15 orang : 100% Dinas Sosial.000. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang Cacat dan Eks Trauma Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.114. : Rp.000. Pelaksanaan KIE dan Kampanye Sosial bagi PMKS Persentase pencapaian target input sebesar 99. Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar Kerja bagi Anak Terlantar.000 Output Realisasi % Capaian : 150 orang : 284 orang : 189.4% 4. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Input Realisasi % Capaian : Rp.

Sosialisasi UMK Monitoring THR Perusahaan mengetahui UMK Tahun 2009 . Kota Sukabumi Tahun 2009 ke Provinsi .Terlaksananya UU no.Terpilihnya Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.000.000 118.297.Terpilihnya Perusahaan Pembina terbaik tenaga kerja wanita dan Pekerja Teladan Tk.500.503. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 8 50 770000 50 770000 100 100 Out Come % 80 80 100 Peningkatan Pengawasan. 118.000 100 Perusahaan 500 500 100 Out Come % 80 80 100 Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kerjasama Diklat bidang bahasa Korea dan Elektro Input Rp. 6 61. Kota Suka bumi Tahun 2009 .Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Termonitoring THR sebanyak182 perusahaan .000 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 KET.Tersosialisasinya UMK 2009 . Orang Perusahaan Rp. Perlindungan dan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Input Rp. Orang Orang 98. Unit % 1.500. REALISASI 1 Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 2 Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Input 3 : Dana SDM Output : Penentuan UMK 2009 Standar Pengajian perusahaan di Kota Sukabumi : Dokumen digunakan sebagai bahan penetapan UMK Tahun 2009 oleh Gubernur Jawa Barat : Dana SDM Output : .000 100 80 100 Out Come Orang 80 80 100 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja Pembangunan Balai Latihan Kerja Input Output Out Come Rp.000 80 98.000.060.060. 71/1981 tentang Wajib lapor perusahaan : . 71/1981 : Dana SDM Output : Terlatihnya pencari kerja dalam bidang keterampilan kerja bidang bahasa Korea dan Elektro : Meningkatnya keahlian Pencari Kerja di bidang Bahasa dan Elektro : Dana : Gedung BLK : Tersedianya Sarana Pelatihan Kerja 4 Rp.Terlaksananya UU No.000 1 80 1.000 1 100 100 100 100 Dinas Sosial.297.503. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 20 Tabel 5 : PPK Bidang Tenagakerja KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 61.

1. Input Realisasi % Capaian : Rp. Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.060.000 98. : 100% 61.297. : 100% 118.000 118. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 21 5.500.060. : Rp.000 Output Realisasi % Capaian : 50 Perusahaan : 50 Perusahaan : 100% b. : Rp. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a.503. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur.500. Program Peningkatan Kesempatan Kerja a.000 Output Realisasi % Capaian : 500 Perusahaan : 500 Perusahaan : 100% 6.000 Output Realisasi % Capaian : 80 0rang : 80 0rang : 100% 7. Input Realisasi % Capaian : Rp. 1.000 : Rp.297. Input Realisasi % Capaian : Rp. : 100% 98. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan a. Kegiatan Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 : 100% Output Realisasi : 1 unit : 1 unit % Capaian : 100% Dinas Sosial.000.000 61. Input Realisasi % Capaian : Rp.000.503. Kegiatan Kerjasama Diklat Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Pembangunan BLK Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. : Rp.

Input Realisasi % Capaian : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 22 Tabel 6 : PPK Bidang Transmigrasi KEGIATAN PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 65. 65.940.095.000 350 8 Out Come : Sosialisasi Program Transmigrasi Regional di 7 Kecamatan : Adanya Pemahaman Aparat terhadap Program Transmigrasi % 80 100 125 8. Orang 6 65.095. 31.940.000 : 100% Output Realisasi : 150 orang : 150 orang % Capaian : 100% Dinas Sosial.000 150 8 Out Come % 75 75 100 9. Kegiatan Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya.000 150 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN REALISASI KET.095. Input Realisasi % Capaian : Rp.000 : 100% Output Realisasi : 350 orang : 350 orang % Capaian : 100% Tabel 7 : PPK Bidang Penanggulangan Bencana KEGIATAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 5 31.940. 31. Kegiatan Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Persentase pencapaian targetnya sebesar 100% baik input maupun outputnya. REALISASI 1 Program Transmigrasi Regional 2 Sosialisasi Program Transmigrasi Regional Input Output : Dana 3 4 Rp.940. 1 Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam 2 Input Pemantauan dan Penyebarluasan Informasi Bencana Output 3 : Dana : Sosialisasi Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam : Adanya pemahaman dan kesiagaan masyarakat terhadap kejadian bencana 4 Rp.000 350 PERSENTASE PENCAPAIAN RENCANA TINGKAT CAPAIAN (TARGET) 7 100 100 KET. Orang 6 31.000 : Rp. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .000 : Rp. 65. Program Transmigrasi Regional a.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Program Pencegahan dan Penanggulangan Korban Bencana Alam a.095.

Korban bencana yang ditangani % % 75 100 80 100 100 100 106. Motivasi dan kerjasama semua pihak dalam pencapaian visi misi Dinas Sosial.2 124 113. TENAGA KERJA DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA SUKABUMI PERSENTASE CAPAIAN TARGET 2008 100 100 100 100 100 100 2009 144 68 122.Jumlah perusahaan yang membayarkan upah sesuai UMK . Tugas Pokok dan Fungsi SKPD menjadi lebih besar dalam melaksanakan kewenangannya.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.Tingkat partisipasi angkatan kerja .Tertanganinya PMKS baru . peningkatan realisasi pencapaian indikator sasaran tersebut disebabkan oleh beberapa hal.6 4 2 Meningkatnya kesejahteraan kualitas tenaga kerja sehingga mampu bersaing di Pasar Kerja 3 Meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan PMKS/Pekerja/Buruh dan Korban Bencana .Menurunnya Pertumbuhan PMKS .2 25.4 21.3 5 2009 5. 2. panti asuhan. Perubahan SOTK dari Kantor menjadi Dinas sehingga membawa dampak bagi peningkatan kinerja aparat secara keseluruhan. EVALUASI DAN ANALISA KINERJA DAN CAPAIAN Tabel 8 : EVALUASI REALISASI DAN PERSENTASE CAPAIAN TARGET KINERJA SASARAN DINAS SOSIAL.Pencari kerja yang ditempatkan .Tersedianya sarana sosial (panti.6 6. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 23 3.6 100 Jika dilihat dari tabel diatas menunjukan bahwa realisasi pencapaian indikator sasaran tahun 2009 secara umum ada peningkatan dari realisasi tahun 2008.7 120 NO URAIAN 1 Menurunnya Jumlah PMKS SASARAN INDIKATOR .8 11 45. antara lain : 1. Tingkat kepedulian dan partisipasi masyarakat dan lembaga – lembaga kemasyarakatan serta stake holder yang cukup tinggi terhadap permasalahan – permasalahan sosial yang terjadi di masyarakat.8 9 35. Panti Jompo) .Berkurangnya kasus-kasus perselisihan SATUAN % % Unit % % Kasus REALISASI 2008 9. Dinas Sosial.9 9. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana. sehingga berdampak kepada keberhasilan tugas. 3.3. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

3. kendala tersebut antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Adapun pemecahan dari kendala – kendala tersebut diatas adalah : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. 3. Sikap/perilaku PMKS yang apatis dan tidak mau menerima aturan – aturan dari Pemerintah. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 24 Selain keberhasilan ada juga kegagalan realisasi target yang belum tercapai. PERMASALAHAN DAN PEMECAHANNYA Secara umum pencapaian sasaran dan pencapaian kinerja kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efesien serta pencapaian melebihi target yang telah ditentukan. yaitu target tertanganinya PMKS tercapai 68% sedangkan tahun 2008 100%. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Dinas Sosial.4. PMKS bersifat mobile. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Anggarannya masih terbatas. namun demikian masih ada kekurangan dan kendala dalam pelaksanaan program dan kegiatannya. bergerak cepat baik secara kualitas maupun secara kuantitas. hal ini disebabkan karena : 1.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. 2.

000 112.940.000 218.000 98.500.000 238.4 Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 2.550.213.095.500.000 0 Anggaran 1.10 Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Program Pencegahan dan 2.000 0 0 Dinas Sosial.518.940.208.9 Program Pemberdayaan Fakir Miskin.2 2 2.000 10.121.800.095.014.060.121.14 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Program Transmigrasi Regional Program Pengelolaan Areal Pemakaman 0 65.550.013.651.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial.000 112.000 56.000 189.3 Uraian Belanja Tidak Langsung Belanja Pegawai Belanja Langsung Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Program Sarana dan Prasarana Aparatur Program Peningkatan Disiplin Aparatur Program Peningkatan Pengembangan 2.5 2.315.000 Realisasi 1.315.000.516.12 2.000 195.000 92.1 2.000 179. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 25 3.500.000.550.000 214.853.000 0 179.828.000 12.305.000 2.828.500.000 112. KAT dan PMKS lainnya Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Kesejahteraan Sosial Program Peningkatan Kualitas dan Prodiktivitas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Perlindungan dan 2.000 0 0 0 8.000 0 92.500.6 2.500.2 2.000 64.000.244. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .11 Penanggulangan Korban bencana Alam 2.000 2.500.000 1.800.000 0 0 31.865.000 98.500.000 64.213.208.518.000 10.8 2.060.000 Lebih/Kurang 195.13 2.853.301.000 0 20.000 8.000 112.000 1.000 31.5 LAPORAN REALISASI ANGGARAN Alokasi realisasi anggaran tahun 2009 Dinas Sosial.464.000 65.7 2.000 1.000 1. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana adalah sebagai berikut : Tabel 9 : Laporan Realisasi Anggaran No 1 1.305.013.000 12.000 24.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana dalam rangka melaksanakan tupoksinya serta pelaksanaan kebijakan yang berdasarkan sistem akuntabilitas yang merupakan penjabaran keberhasilan dan kegagalan kinerja kegiatan selama tahun 2009. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana tahun 2009 merupakan implementasi dari APBD Tahun 2009 secara garis besarnya dapat berjalan dengan baik dan mencapai target sasaran dan kegiatan. antara lain : Rendahnya / kurangnya SDM Kurang tersedianya sarana dan prasarana Belum memiliki gedung / kantor yang memadai Alokasi anggaran yang belum memadai Langkah – langkah mengatasi kendala : Kerjasama / komitmen seluruh personil Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 26 BAB. IV PENUTUP Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Sosial. namun masih ada kekurangan dan kendala dalam melaksanakan tupoksinya. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana untuk saling mendukung dalam rangka mewujudkan visi dan misi. Secara umum Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi . Kendala / permasalahannya.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi merupakan suatu gambran kinerja Dinas Sosial. Kegiatan pembangunan yang dilaksanakan oleh Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan penanggulangan Bencana telah mampu melaksanakan kinerjanya dengan baik. Dinas Sosial.

Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi Tahun 2009 disajikan dalam beberapa format yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari LAKIP 2009. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi 2010 27 - Penegakan disiplin bagi semua aparat Tanggung jawab Pengabdian Meningkatkan motivasi dan budaya kerja Memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Untuk lebih jelasnya pencapaian kinerja Dinas Sosial. format – format tersebut adalah : RKT PPS PKK Evaluasi PPS Evaluasi PKK Demikian kiranya penyajian akuntabilitas kinerja (LAKIP) Dinas Sosial.Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Sosial. Dinas Sosial. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana kiranya bermanfaat dan dapat dijadikan bahan penyusunan LAKIP Pemerintah Kota Sukabumi Tahun 2009. Tenaga Kerja dan Penanggulangan Bencana Kota Sukabumi .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful