UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

LA HUELGA

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL II DOCENTE ESTUDIANTES : DR. MARIO GORDILLO COSSIO : CABALLERO LARICO, SALVADOR CHAMBI POMA, EDUARDO CHAMBILLA QUISPE, NELLY CHUPILLN SNCHEZ, WILLIAN MOTOCANCHI LPEZ, GUISELA SAMILLN MAMANI, HENRY

TACNA 2011

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La historia social muestra hasta ahora que los sindicatos casi siempre estn reducidos a exigir y a conseguir una mejora de las condiciones de trabajo. En una oposicin de intereses como sta, los contratos colectivos seran en general, sin el derecho de huelga, nada ms que una mendicidad colectiva.

(Tribunal Federal del Trabajo alemn BAG 10 de junio de 1980)

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NDICE
I. ETIMOLOGA II. EVOLUCIN HISTRICA JURDICA III. CONCEPTO JURDICO DE HUELGA IV. NATURALEZA JURDICA DE LA HUELGA V. CARACTERSTICAS VI. CLASIFICACIN DE LA HUELGA 6.1. Segn PINKAS FLINT 6.2. Segn RENDON VASQUEZ VII. FORMAS ATIPICAS DE LA HUELGA VIII. EFECTOS DE LA HUELGA 8.1. Efectos de la huelga legal 8.2. Efectos de la huelga Ilegal 8.3. Efectos de la huelga sobre la relacin individual de trabajo IX. BASE LEGAL DE LA HUELGA 9.1. La OIT 9.2 Constitucin Poltica del Estado 9.3. D.S. 010-2003-TR X. LA HUELGA EN EL PER 10.1. Trabajadores Excluidos 10.2. Huelga en los Servicios Pblicos Esenciales 10.3. Calificacin y Ratificacin de la Huelga 10.4. Huelga Ilegal 10.5. Conclusin de la Huelga 10.6. Limitacin al Derecho de Huelga XI. CONCLUSIONES XII. BIBLIOGRAFA

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I. ETIMOLOGA El trmino huelga deriva del castellano Holgar y ste del latn Huelgo que significa descansar, tomar aliento, estar ocioso, no trabajar. Pero esta derivacin no tiene relacin con la huelga desde el punto de vista laboral. El significado laboral lo hallamos en su origen etimolgico. Proviene de la palabra francesa GREVE. Esta palabra se utilizaba en Francia para designar a una plaza, playa o espacio llano, cuya superficie estaba cubierta de guijarros; que era un terreno al cual el ro haba arrastrado arena y pequeas piedras, llamndose por ello Plaza de Greve. Los obreros que se encontraban desocupados concurran a dicho lugar y los empleadores acudan al lugar a contratarlos. Asimismo, cuando los trabajadores se mostraban descontentos con las condiciones de trabajo, se colocaban en el Greve (en la huelga) donde esperaban mejores propuestas. Este es el origen que explica el sentido de la palabra huelga que nosotros entendemos como la suposicin voluntaria y colectiva del trabajo que realizan los trabajadores por decisin propia y en defensa de sus intereses.

II. EVOLUCIN HISTRICA JURDICA Esta institucin ha pasado por las siguientes etapas: La huelga como delito; La huelga como ilcito civil; La huelga como derecho individual; La huelga como derecho colectivo.

III. CONCEPTO JURDICO DE HUELGA El Derecho Colectivo del Trabajo se sostiene en tres pilares fundamentales: El sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. La inexistencia o defecto de uno de ellos imposibilita la existencia del Derecho Colectivo. Encontramos que los elementos constitutivos o consustanciales a la huelga son la autonoma colectiva, el pluralismo, el conflicto y la autotutela.
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La autonoma colectiva define al sindicato y comprende tanto el aspecto normativo, como el organizativo, econmico y hasta el poltico de la organizacin sindical, para hacerla valer frente a la empresa, el Estado y otras organizaciones de similar naturaleza. La autonoma colectiva y el pluralismo posibilitan la comprensin del conflicto entre trabajadores y empleadores, que exigir la existencia de medios de solucin acordes con la naturaleza del enfrentamiento La autonoma es entendida como la defensa ejercida por los propios trabajadores a travs de la huelga.

IV. NATURALEZA JURDICA DE LA HUELGA Al explicar el concepto de la huelga, los tratadistas y estudiosos del Derecho Colectivo del Trabajo coinciden en sostener que la huelga es un instituto de autotutela o autoproteccin de los trabajadores. Pero cuando se trata de explicar profundamente la naturaleza jurdica de la misma, surgen variantes.

Por un lado, partiendo del concepto de huelga como autotutela, se afirma que la huelga cumple una funcin equilibradora ante el desequilibrio producido por el poder econmico de los empleadores traducidos en el incumplimiento de los derechos de los trabajadores.

Tambin partiendo del concepto de huelga como autotutela, otra explicacin de su naturaleza jurdica, es aquella que compara a la huelga como la excepcin del contrato no cumplido. Esta posicin recurre a un instituto civil, pero aplicada al campo del derecho colectivo del trabajo en la medida que confiere el derecho a una de las partes a no cumplir con la parte que le corresponde en el contrato, en tanto la otra parte no cumpla con la suya, siendo de esta manera el ejercicio de la huelga un derecho legtimo al cual los trabajadores pueden recurrir para buscar el cumplimiento del empleador.

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Una tercera explicacin de la naturaleza jurdica de la huelga sostiene que el ejercicio de la huelga es lo mismo que el ejercicio de la legtima defensa, ya que ante una agresin o un incumplimiento de parte del empleador, los trabajadores tienen derecho a protestar, reclamar o defenderse a travs de la huelga, usando inclusive un grado de violencia, lo cual sera absolutamente lcito.

V. CARACTERSTICAS Suspensivo: La huelga, en la legislacin nacional, es asumida como una

suspensin perfecta del contrato de trabajo, en la medida que suspende la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la obligacin del empleador de pagar las remuneraciones, mientras persista el conflicto. Colectivo: Tratndose de un instituto del Derecho Colectivo del Trabajo, es un fenmeno colectivo y se ejerce por una colectividad de trabajadores. La huelga es un derecho que corresponde a la organizacin de trabajadores; no existe la huelga de un solo trabajador; la inasistencia individual al trabajo sera una simple inasistencia al trabajo que el empleador puede sancionar con una medida disciplinaria. Alteracin del trabajador: Como se ha sostenido en la primera caracterstica, una de las notas primordiales de la huelga es justamente que afecta la labor. La huelga altera el trabajo desde que los trabajadores no laboran o suspenden la labor. Exclusivamente Gremial: La huelga es realizada por la organizacin de trabajadores en defensa de un inters profesional. No se concibe la huelga como una actividad extragremial, es decir, ejecutada por otros entes y por razones diversas a las que corresponden a una organizacin sindical. Continua: El perodo de suspensin del trabajo, segn esta caracterstica, es continua en el tiempo. Los trabajadores llevan a cabo la huelga por todo el perodo de tiempo acordado, sin pausas. Cuando la huelga adopta perodos discontinuos o la suspensin del trabajo se produce por momentos y luego los huelguistas reanudan sus labores, nos encontramos en un caso de huelga atpica. En esta modalidad atpica los trabajadores acatan la huelga de modo
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intermitente, paralizando las labores por un cierto perodo de tiempo, las reanuda, luego vuelve a parar y as sucesivamente. Reivindicativa: La huelga tiene por finalidad lograr mejoras para los trabajadores o mantener aquellos derechos que vienen gozando. Buscarn mejorar su situacin

econmica, las condiciones de trabajo y otros derechos de carcter social. En este contexto, las reivindicaciones pretendidas por la huelga deben ajustarse al mbito de las relaciones de trabajo entre los trabajadores y el empleador. Si no se encuentran en el mbito de disponibilidad del empleador, no sera propiamente una huelga, sino una huelga atpica.

VI. CLASIFICACIN DE LA HUELGA 6.1. Segn PINKAS FLINT

Por su Extensin: Las huelgas pueden ser generales y parciales, segn que tomen o afecten a todas

las actividades profesionales o una rama de ellas, a toda la empresa o parte de ella. Por su Aspecto Jurdico: Pueden ser legales o lcitas, o ilegales o ilcitas, segn cumplan o no con los requisitos y trmites previos para la solucin de los conflictos. Por el Motivo Determinante: Las huelgas pueden ser profesionales o no profesionales. Se tiene en cuenta en esta clasificacin los motivos o razones de los trabajadores que originan la huelga. Encontramos en los motivos profesionales el reclamo por mejoras de salarios,

bonificaciones, etc.; en los motivos no profesionales las huelgas de solidaridad, entre otras. Por las Funciones de los Trabajadores: Segn las funciones de los trabajadores las huelgas pueden ser aquellas que afectan los servicios pblicos y aquellas que afectan el trabajo en general. Las primeras son prohibidas y las segundas limitadas Por los Mtodos de lucha:

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Pueden ser pacficas y violentas. En las primeras encontramos la huelga de brazos cados, trabajo a reglamento, etc.; en las segundas, la toma de local y de rehenes a los representantes del empleador o al empleador mismo.

Por el Territorio: Pueden ser locales, regionales y nacionales. A su vez pueden ser sus mviles la

solidaridad o simpata.

6.2.

Segn RENDON VASQUEZ

Huelga con abandono del Centro de Trabajo: En la cual los trabajadores se retiran del centro de trabajo desde que comienza la

huelga hasta que termina o dejan de asistir. Huelga sin abandono del Centro de Trabajo: En la cual los trabajadores permanecen en sus puestos de trabajo, cesando nicamente en la realizacin de sus tareas; tambin se la denomina Huelga de brazos cados. Huelga Rotativa: Cuando produce una paralizacin consecutiva de diferentes secciones del centro de trabajo, con abandono o no del mismo. Huelga Blanca: Es el caso de la huelga mediante el trabajo a ritmo lento, que origina una baja de la produccin y el consecuente perjuicio a la empresa.

VII. FORMAS ATIPICAS DE LA HUELGA Se ha dicho que la huelga tiene una forma tpica o clsica; en contraste con ella existen formas atpicas que en los tiempos actuales preponderan y se desarrollan cada vez con ms regularidad. De tal forma que la definicin de huelga se ha ampliado, al punto que ahora resulta difcil centrar ideas absolutas tratndose de un fenmeno cambiante. Algunas de las formas atpicas son las siguientes: Huelga Intermitente:
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Es aquella que se realiza en perodos discontinuos, dentro de cada jornada de trabajo, dejando de trabajar un tiempo y trabajando otro, pudiendo ser por horas, medias jornadas etc.

Trabajo a desgano o a Reglamento: Consiste en laborar, haciendo la mnima labor posible, sin hacer esfuerzo adicional

alguno. Huelga Relmpago: Que se hace como advertencia o demostracin, y consiste en detener el trabajo por brevsimo tiempo sin dar oportunidad a que los huelguistas abandonen el centro de trabajo. Huelga de Celo: Llamada tambin huelga de reglamento; se produce cuando los trabajadores empiezan a trabajar cumpliendo estrictamente las labores asignadas, limitndose al reglamento hasta en su mnimo detalle. Huelga de Trabajo Arbitrario: Consiste en trabajar ms de lo que dice el reglamento, elevando as ms la produccin por encima de lo programado. Esta clase de huelga se practica en el Japn. Huelga con fines Polticos: Es la que se hace a favor o en contra de los actos de gobiernos sean estos de ndole laborar o no. Huelga de Solidaridad: La que se realiza a favor de otros organismos sindicales, por su naturaleza, puede ser local, regional, nacional o mundial. Huelga con ocupacin del Centro de Trabajo: En ella se suspende el trabajo y se ocupa indefinidamente el centro laboral, extendindose en el tiempo y en el espacio. La ocupacin puede ser general o parcial se prolonga en el tiempo pudiendo sr indefinido, por horas, das o semanas, se extiende ms all de la jornada de trabajo, con los que se diferencia sustancialmente la huelga de los brazos cados, donde los trabajadores dejan de trabajar durante la
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jornada de trabajo, paralizando la produccin, destinada a forzar la negociacin y logro de intereses.

Huelga con Encierro: Cuando los trabajadores perteneciendo a determinada seccin de la empresa, se

encierran en la misma al culminar el trabajo.

VIII. EFECTOS DE LA HUELGA Los efectos son diferentes en funcin de que el ejercicio de la huelga respete los requisitos de fondo y de procedimiento previstos por el ordenamiento jurdico (huelga legal), o bien se realice al margen o en contravencin del mismo (huelga ilegal). 8.1. Efectos de la huelga legal: La huelga suspende el contrato de trabajo. Durante la huelga se produce, por tanto, la interrupcin de las obligaciones recprocas del contrato de trabajo: la obligacin de la prestacin del trabajo y la del pago de salarios. El empresario no puede despedir, o imponer otra sancin al trabajador, por incumplir su prestacin laboral como consecuencia de su participacin en una huelga legal; si as lo hiciera, sera nulo por violacin de un derecho fundamental. El empresario puede descontar el salario al trabajador correspondiente al tiempo no trabajado por el ejercicio de la huelga, en la parte proporcional de las retribuciones relacionadas con el tiempo de trabajo as como las correspondientes al descanso semanal y das festivos. No incide en la retribucin de las vacaciones anuales ni en su duracin, ni en la retribucin correspondiente a los das festivos anuales. Las faltas de asistencia al trabajo no se computan como absentismo a efectos de la extincin del contrato de trabajo por causas objetivas.

8.2. Efectos de la huelga ilegal.

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El ejercicio de una huelga ilegal supone incumplimiento del contrato por parte del trabajador; puede tener como consecuencia la adopcin del despido disciplinario o de una sancin menor. Sin embargo, la jurisprudencia entiende que para que prosperen estas sanciones el trabajador debe haber participado activamente en la huelga, siendo responsable o instigador de la misma.

Los efectos de una huelga ilegal sobre los salarios de los trabajadores, son los mismos que para una huelga legal. En relacin con la Seguridad social puede producir una baja temporal en sta sin cotizaciones a ingresar por el empresario.

Finalmente, otro efecto es la posibilidad de exigir responsabilidades de tipo econmico, para la reparacin de los daos causados al empresario

8.3. Efectos de la huelga sobre la relacin individual de trabajo De Suspensin: La huelga suspende el contrato de trabajo individual, el trabajador durante la huelga no tiene la obligacin de prestar servicios: el trabajador no labora y el empleador no remunera. Mantenimiento de la Antigedad: Significa que el tiempo que dure la huelga no altera el record de antigedad de los trabajadores que la acatan. Sobre los salarios: El salario constituye la retribucin del trabajo, por lo tanto si no hay trabajo, no hay retribucin y el empleador suspende el pago de las remuneraciones. Seguro anti-huelga: Es un efecto de algunas legislaciones, que slo abarcan a los trabajadores que no apoyen la huelga. Licencias: Para efectos de generaciones de licencia, se tiene como trabajados los das de huelga. Reincorporacin del Trabajador:

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Los trabajadores se reincorporan al centro de trabajo cuando finaliza la huelga.

Contratacin de Sustitutos: Es la posibilidad del empleador de contratar a trabajadores para que reemplacen a los huelguistas en tanto dure la huelga.

Sanciones: Se prohbe todo tipo de sancin para quienes ejerciten la huelga. Suspensin del Poder de Direccin: Durante el periodo de huelga el empleador no puede dar rdenes a los empleadores.

IX. BASE LEGAL DE LA HUELGA 9.1. La OIT Aunque tal vez parezca sorprendente, los convenios y recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo no tratan de manera expresa del derecho de huelga, pero la ausencia de normas expresas no debe llevar a inferir que la OIT desconozca el derecho de huelga o se exima de garantizar un mbito de proteccin al ejercicio del mismo. Dos resoluciones de la propia Conferencia Internacional del Trabajo que sealan pautas para la poltica de la OIT han insistido de un modo u otro en el reconocimiento del derecho de huelga en los Estados Miembros: La Resolucin sobre la Abolicin de la Legislacin Antisindical en los Estados Miembros de la OIT, adoptada en 1957, instaba a la adopcin de una legislacin que asegure el ejercicio efectivo y sin restriccin alguna de los derechos sindicales por parte de los trabajadores, con inclusin del derecho de huelga (OIT, 1957, pg. 780). Asimismo, la Resolucin sobre los derechos sindicales y su relacin con las libertades civiles, adoptada en 1970, con miras a considerar nuevas medidas
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destinadas a lograr el respeto pleno y universal de los derechos sindicales en su sentido ms amplio, consagrando atencin particular, entre otros, al derecho de huelga (OIT, 1970, pg. 764).

Por otra parte, aunque no menciona expresamente el derecho de huelga, el Convenio sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de Sindicacin, de 1948, consagra el derecho de las organizaciones de trabajadores y de empleadores de organizar su administracin y sus actividades y el de formular su programa de accin (artculo 3), y establece como objeto de dichas organizaciones fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores (artculo 10) (OIT, 1985, pgs. 708 y 709). A partir de estas disposiciones, se han reconocido en numerosas ocasiones el derecho de huelga como derecho fundamental de los trabajadores y de sus organizaciones y han delimitado el mbito en que debe enmarcarse su ejercicio, elaborando un cuerpo de principios sobre el derecho de huelga es decir, una extensa jurisprudencia entendida en el sentido amplio del trmino que precisa el alcance de las disposiciones mencionadas.

Sobre la base de este principio, a lo largo de los aos el Comit de Libertad Sindical, adems de reconocer que la huelga es un derecho y no simplemente un hecho social: Ha dejado claro que se trata de un derecho del que deben disfrutar las organizaciones de trabajadores (sindicatos, federaciones y confederaciones). Ha adoptado un criterio restrictivo al delimitar las categoras de trabajadores que pueden ser privadas de este derecho y respecto de las limitaciones legales a su ejercicio, que no deben ser excesivas. Ha vinculado el ejercicio de derecho de huelga a la finalidad de promocin y defensa de los intereses econmicos y sociales de los trabajadores (criterio este que excluye del mbito de proteccin internacional en el seno de la OIT las
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huelgas puramente polticas aunque no aporta de manera directa elementos de pronunciamiento sobre la huelga de solidaridad, cuestin esta que ser examinada ms adelante pero que no puede ser objeto de una prohibicin absoluta).

Ha considerado que el correcto ejercicio del derecho de huelga no debe acarrear sanciones perjudiciales de ningn tipo, que implicaran actos de discriminacin antisindical.

9.2. Constitucin Poltica del Estado o Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico.

9.3. D.S. 010-2003-TR o Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Artculo 61.Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociacin directa o en conciliacin, de haberla solicitado los trabajadores, podrn las partes someter el diferendo a arbitraje. Artculo 62.En el caso del artculo anterior, los trabajadores pueden alternativamente, declarar la huelga conforme a las reglas del artculo 73. Artculo 72.Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada

mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Artculo 73.Para la declaracin de huelga se requiere: Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su mbito.
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Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5) das tiles de antelacin acompaando copia del acta de votacin. Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

La huelga en el Per, conforme a lo dicho anteriormente, se encuentra reconocida a nivel constitucional, pero el modo de ejercerla se haya regulado por un conjunto de disposiciones legales. En el caso de Per , la disposicin legal que reglament el derecho de huelga fue Decreto Supremo N 17 del 01 de noviembre de 1962, en la actualidad dicha regulacin lo constituye el Decreto Ley N 25593 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N011-92-TR.

X. LA HUELGA EN EL PER Es un derecho cuyo ejercicio no es deseado, pero que de no existir, los trabajadores no tendran mecanismo efectivo y rpido de defensa de sus derechos. La huelga ha sido la Institucin del Derecho de Trabajo cuya evolucin sirve para mostrar o reflejar lo que la mayora de instituciones laborales a tenido que recorrer, nacer, y ser proscrito y tipificado como un delito y un ilcito civil hasta convertirse en un derecho consagrado. El artculo 72 de LRCT, seala que la huelga es el derecho de los trabajadores que consiste en la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica, con abandono al centro de trabajo.

10.1.Trabajadores Excluidos Se excepta de la suspensin de actividades a los trabajadores que desarrollan labores indispensables para la empresa, cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga.
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10.2.

Huelga en los Servicios Pblicos Esenciales

Por la importancia que tiene para la vida, la salud, la seguridad, etc. de las personas ajenas a la relacin laboral, los servicios pblicos esenciales requieren de un tratamiento especial cuando se trata de la suspensin de labores por recurrirse a la huelga.

Cuando la huelga afecte los servicios pblicos esenciales o se requiera garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los trabajadores en conflicto deben garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupcin total y asegurar la continuidad de los servicios y actividades que as lo exijan. Anualmente y durante el primer trimestre, las empresas que prestan estos servicios esenciales, comunicarn a sus trabajadores u organizaciones sindicales que los representan y a la Autoridad de Trabajo, el nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos que deben cumplir, as como la periodicidad en que deben producirse los respectivos reemplazos. La indicada comunicacin tiene por objeto que los trabajadores u organizacin sindical que los represente cumpla con proporcionar la nmina respectiva cuando se produzca la huelga. Los trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el servicio, sern sancionados de acuerdo a Ley. Los casos de divergencia sobre el nmero y ocupacin de los trabajadores que deben figurar en la relacin sealada en la ley, sern resueltos por la Autoridad de Trabajo.

De acuerdo con la LRCT se consideran servicios pblicos esenciales: Los sanitarios y de salubridad Los de limpieza y saneamiento Los de electricidad, agua y desage, gas y combustible Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias
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Los de establecimientos penales Los de comunicaciones y telecomunicaciones Los de transporte Los de naturaleza estratgica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional Los de administracin de justicia por declaracin de la corte Suprema de la Repblica Aquello cuya interrupcin cree riesgo e inminente para personas o bienes

10.3.

Calificacin y Ratificacin de la Huelga

Para la DECLARACIN O CALIFICACIN de la huelga se requiere: a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su mbito. El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad. Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases. c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco das tiles de antelacin o con diez, tratndose de servicios pblicos, acompaando copia del acta de votacin. d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

Cuando lo solicite por lo menos la quinta parte de los trabajadores afectados, la continuacin de la huelga requerir de RATIFICACIN. La consulta se sujetar a los mismos requisitos que la declaratoria de huelga.

10.4.
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Huelga Ilegal

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La huelga es ilegal y declarada como tal en los siguientes casos: a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente b) Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre bienes o personas c) Por incurrirse en las modalidades irregulares que la LRCT no considera como actos vlidos del ejercicio del derecho de huelga. d) Por no cumplir los trabajadores con la disposicin de no suspender aquellas labores indispensables para la empresa a que hacamos referencia anteriormente, as como cuando no cumplen con garantizar la permanencia de personal indispensable para impedir la interrupcin y continuar las actividades en los casos de huelga en los servicios pblicos esenciales. e) Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que ponga trmino a la controversia. La resolucin ser emitida de oficio o a pedido de parte dentro de los 2 das de producidos los hechos y podr ser apelada. La resolucin de segunda instancia deber ser emitida dentro del plazo mximo de 2 das.

10.5.

Conclusin de la Huelga

La LRCT seala como motivos para la terminacin de la huelga los siguientes: a) Por acuerdo de las partes en conflicto b) Por decisin de los trabajadores. La decisin de levantamiento de huelga por los trabajadores, deber ser comunicada al empleador y a la Autoridad de trabajo, por lo menos con 24 horas de anticipacin. c) Por Resolucin Suprema cuando la huelga se prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o de cualquier manera, asuma caractersticas graves por su magnitud o consecuencias. En estos supuestos, el Poder Ejecutivo puede intervenir ordenando la reanudacin inmediata de las labores, sin perjuicio de promover el arreglo directo o cualquier otra forma de solucin pacfica; de fracasar estas medidas, el Ministerio de Trabajo y Promocin Social resuelve el convenio colectivo cuya falta de solucin motiv el ejercicio del derecho de huelga.
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d) Por ser declarada ilegal. Declarada la ilegalidad de la huelga mediante resolucin consentida o ejecutoriada, los trabajadores debern reincorporarse al da siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante carteln ubicado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial o de Juez de Paz, y a falta de estos, bajo constancia policial.

La resolucin queda consentida a partir del vencimiento del plazo de apelacin de la resolucin de Primera Instancia, sin que sta se haya producido. La resolucin dictada en Segunda y ltima Instancia causa ejecutoria desde el da siguiente a la fecha de su notificacin.

10.6.

Limitacin al Derecho de Huelga

No estn amparadas por la presente norma, las modalidades irregulares, tales como paralizacin intempestiva, paralizacin de zonas o secciones neurlgicas de la empresa, trabajo o desgano, a ritmo lento o a reglamento, reduccin deliberada del rendimiento o cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y la obstruccin del ingreso al centro de trabajo.

XI. CONCLUSIONES 1. El derecho a la Huelga es un derecho cuyo ejercicio no es deseado, pero que de no existir, los trabajadores no tendran mecanismo efectivo y rpido de defensa de sus derechos. 2. El Derecho Colectivo del Trabajo se sostiene en tres pilares fundamentales: El sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. La inexistencia o defecto de uno de ellos imposibilita la existencia del Derecho Colectivo. 3. Los efectos de la huelga legal es que sta suspende el contrato de trabajo Durante la huelga se produce, por tanto, la interrupcin de las obligaciones recprocas del contrato de trabajo: la obligacin de la prestacin del trabajo y la del pago de salarios. En cambio los efectos de la huelga ilegal puede tener como consecuencia

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la adopcin del despido disciplinario o de una sancin menor porque supone un incumplimiento del contrato por parte del trabajador. 4. La huelga concluye ya sea por decisin de los trabajadores; por acuerdo de las partes en conflicto; por Resolucin Suprema; o por ser declarada ilegal.

XII. BIBLIOGRAFA:
Derecho Colectivo de Trabajo de Jael Flores Alanoca. Tacna 2002. Pgs. 95-104. http://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml http://www.buenastareas.com/ensayos/Derecho-a-La-Huelga-En-El/1333144.html http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@normes/documents/publication/ wcms_087989.pdf http://www.sanmartin.edu.co/academicos_new/derecho/revista/La_Huelga.pdf http://www.saberderecho.com/2005/08/el-tema-de-la-semana-derecho-de-huelga.html http://www.derechoshumanos.udp.cl/wp-content/uploads/2009/07/huelga.pdf

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