KAJIAN LITERATUR BAB 2

TAKRIF BURUH DAN PEMBINAAN

BURUH YANG MEMPUNYAI KEPAKARAN YANG KHUSUS YANG DIPEROLEHI DARIPADA BIDANG LATIHAN PROFESSIONAL DALAM BIDANG TERTENTU.

BURUH SEPARA MAHIR DIMAKSUDKAN SEBAGAI BURUH YANG MEMPUNYAI KEPAKARA DALAM BIDANG TERTENTU YANG DI PEROLEHI DARIPADA PENGALAMAN BEKERJA ATAU LATIHAN SEPARUH PROFESSIONAL.

PEMBINAAN PULA BOLEH DITAKRIFKAN SEBAGAI PEMBINAAN BARU, PENGUBAHAN, PEMBAIKAN DAN PEROLEHAN, PEMASANGAN SEBARANG JENIS JENTERA ATAU ALAT YANG SEDIA ADA.

KATEGORI TENAGA KERJA

PEMBINAAN DIKATEGORIKAN KEPADA TIGA KUMPULAN UTAMA IATU TENAGA KERJA AM, TENAGA KERJA SEPARA MAHIR DAN TENAGA KERJA MAHIR.

TENAGA KERJA AM

TENAGA KERJA AM INI TIDAK MEMPUNYAI SEBARANG KEMAHIRAN DAN KEPAKARAN DI DALAM MELAKUKAN KERJA-KERJA BINAAN.

TENAGA KERJA INI MUDAH DI PEROLEHI DARIPADA TENAGA KERJA MAHIR DAN TENAGA KERJA SEPARA MAHIR.

DI TAPAK BINA TENAGA KERJA AM INI DIPERLUKAN UNTUK MENGANGKUT BAHAN BINAAN, MEMBUANG BAHAN BINAAN DAN MEMBERSIHKAN TAPAK BINA

TENAGA KERJA SEPARA MAHIR

TENAGA KERJA SEPARA MAHIR INI LAZIMNYA AKAN BEKERJA BERSAMA-SAMA DENGAN TENAGA KERJA MAHIR DI TAPAK BINA.

TAHAP KEMAHIRAN TENAGA KERJA INI TIDAK MAHIR DAN SECEKAP TENAGA KERJA MAHIR YANG BANYAK MEMBUATKAN KEPUTUSAN DALAM MENENTUKAN CARA KERJANYA.

TENAGA KERJA MAHIR

DITAKRIFKAN SEBAGAI PEKERJA YANG TELAH DI IKTIRAFKAN KEBOLEHAN DAN KEPAKARANNYA SERTA CEKAP DALAM BIDANG YANG DICEBURINYA SERTA MEMPUNYAI MUTU KERJA YANG BERKUALITI

TENAGA KERJA MAHIR INI DIDEFINASIKAN SEBAGAI SESEORANG YANG MEMPUNYAI LATAR BELAKANG KEMAHIRAN DARI INSTITUSI KEMAHIRAN TERTENTU DAN DIBUKTIKAN DENGAN PERSIJILAN.

TREN PEKERJA ASING YANG DATANG KE MALAYSIA.

SALAH SATU TEMPAT YANG MENARIK UNTUK MENCARI REZEKI DAN PELUANG PEKERJAAN DI ASIA TENGGARA ADALAH MALAYSIA

PEKERJA ASING DARI NEGARA FILIPINA KE DESTINASINYA KE SABAH DAN SARAWAK.

PEKERJA ASING DARI KALIMANTAN, INDONESIA KE NEGERI SABAH SARAWAK.

PEKERJA ASING DARI SUMATERA DAN PULAU-PULAU YANG BERDEKATAN KE SEMENANJUNG MALAYSIA

PEKERJA ASING DARI THAILAND KE NEGERI-NEGERI UTARA SEMENANJUNG MALAYSIA.

FAKTOR-FAKTOR PENGAMBILAN PEKERJA ASING.

PEKERJA ASING DIAMBIL BEKERJA OLEH MAJIKAN IALAH DISEBABKAN MEREKA MEMPUNYAI SIKAP DAYA ASING DAN SEMANGAT BEKERJA YANG TINGGI TANPA MENGIRA PENAT.

PEMBAYARAN GAJI YANG AGAK RENDAH KEBAJIKAN WARGA ASING YANG TIDAK BEGITU DIAMBIL KIRA OLEH MAJIKAN.

KURANGNYA PEKERJA TEMPATAN YANG DAPAT MENGISI KEKOSONGAN JAWATAN YANG ADA.

KESAN-KESAN PENGAMBILAN PEKERJA ASING.

KEDATANGAN PEKERJA ASING MENDATANGKAN BANYAK KEUNTUNGAN DAN MEMBERI BEBERAPA KESAN YANG NEGATIF KEPADA KITA SEMUA.

KEDATANGAN PEKERJA ASING YANG RAMAI TELAH MENYEBABKAN BERLAKU MASALAH SOSIAL DAN KESELAMATAN KEPADA PENDUDUK TEMPATAN JUGA TERGUGAT.

HALANGAN-HALANGAN PENYERTAAN PEKERJA TEMPATAN DI DALAM SEKTOR PEMBINAAN.

AMALAN BAYARAN GAJI/UPAH MENGIKUT HARI/KUANTITI.

PERSEKITARAN PEKERJA KURANG SELESA.

BUDAYA DAN ADAT RESAM PEKERJA ASING TIDAK SERASI.

TIADA PEMBANGUNAN KERJAYA.

KESELAMATAN DITAPAK BINA.

SIKAP KONTRAKTOR.

PENGLIBATAN BURUH ASING DAN BURUH TEMPATAN DALAM SEKTOR PEMBINAAN DI DAERAH.

BAB 3 METODOLOGI KAJIAN

KAJIAN AKAN DILAKUKAN MELALUI BEBERAPA PERINGKAT BAGI MENCAPAI OBJEKTIF KAJIAN YANG TELAH DITETAPKAN. INI BERTUJUAN UNTUK MEMUDAHKAN KAMI DALAM PENGUMPULAN DATA DAN MAKLUMAT. BAGI MENJAYAKAN PENYELIDIKAN INI, KAMI MENGGUNAKAN BEBERAPA METODOLOGI.

PENGUMPULAN DATA. 1 RUJUKAN DAN BACAAN. 2 LAWATAN KE TAPAK BINA. 3 SOAL SELIDIK. 4 ANALISA DATA.