P. 1
Daftar Isian Analisis Jabatan

Daftar Isian Analisis Jabatan

|Views: 655|Likes:
Dipublikasikan oleh Devin Hulu

More info:

Published by: Devin Hulu on Apr 12, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/10/2014

pdf

text

original

DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN

(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)
1. NAMA JABATAN

:

………………………………………………………………………………………………………………… …
2. KODE JABATAN

:

………………………………………………………………………………………………………………… ….
3. UNIT KERJA

:

………………………………………………………………………………………………………………… …. ………………………………………………………………………… …………………………………………. 4. IKHTISAR JABATAN

5. URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA

No

Uraian Tugas

Beba n Kerja

SKR(stan dart kemampu an ratarata)

WPT (Waktu Pelaksan aan Tugas

WPT (konver si)

5.1 1 2 dst 5.2 1 2 dst 5.3

Tugas Pokok

Yugas Penunjang

Tugas Tambahan

1 dst Jumlah WPT Konversi ke jam Jumlah WPT Konversi ke jam Jumlah pegawai yang dibutuhkan = Pembulatan = Jadi. jumlah Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan yang dibutuhkan sebanyak .

PERANGKAT/ ALAT KERJA NO PERANGKAT/ ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS 8. BAHAN KERJA BAHAN KERJA NO PENGGUNAAN DALAM TUGAS 7. TANGGUNG JAWAB 10. HASIL KERJA NO HASIL KERJA 9. WEWENANG - .6.

4. Kursus/Diklat a.11. 6. NAMA JABATAN YANG BERADA DI BAWAH JABATAN INI (Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural) 12. 5. Pangkat / Golongan Ruang 2. SYARAT JABATAN 1. 1 2 3 JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN DALAM TUGAS 13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA NO 1. KORELASI JABATAN NO. Penjenjangan : : : : . 3. ASPEK Tempat kerja Sirkulasi udara Sinar/ cahaya Kebersihan Suara Ruangan FAKTOR 14. RESIKO BAHAYA NO NAMA PENYAKIT/ JENIS KECELAKAAN FISIK PENYEBAB 15. 2. Pendidikan 3.

..... .. KUALIFIKASI PEGAWAI a.... PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN NO 1.... Keterampilan 7... Ketrampilan yang dimiliki saat ini 17.... ..... Teknis 4... Pengalaman kerja 5.... 3. Pengalaman dalam Jabatan Sebelumnya h. Syarat Kondisi Fisik : : : : : : : 9.... Tanggal lahir c.. Keahlian 6...............b.. Pendidikan terakhir Diklat yang pernah diikuti g.... Tahun Pengangkatan Menjadi CPNS d.... BUTIR INFORMASI LAIN: ... Temperamen Kerja yang perlu dimiliki 10....... 2.. f... Tahun Pensiun e.. Upaya Jasmani 8. Minat Kerja yang perlu dimiliki : 11.. Keahlian yang dimiliki saat ini i. HASIL KERJA JUMLAH SATUAN WAKTU YANG DIPERLUKAN 18..... Nama Pegawai : : : : : : : : : b.. Fungsi Pekerja : 16.

...................... (...........) ............................) (.................Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat...............................................................

WHY >> Mengapa/ untuk tujun apa pekerjaan dilakukan . mengolah dll untuk fungsional umum. membuat.. pengagenda surat masuk. mengantarkan. merecanakan kegiatan. mengeluarkan. memperbaiki.HOW >> Bagaimana cara mengerjakannya . menyusun. fotografer atau lainnya yang sesuai. BAHAN KERJA Bahan kerja merupakan masukan atau sesuatu yang diolah atau sesuatu yang diproses dalam pelaksanaan tugas-tugas jabatan.WHAT >> Apa yang dikerjakan . Fungsional Arsiparis. menyelenggarakan. mencatat. Tugas tambahan adalah tugas yang sama sekali tidak ada kaitannya dengan tugas pokok. menyusun. Sesuatu yang diolah atau diproses . membagi tugas. membina.NO . mencatat. mengetik. NAMA JABATAN 2. Tulislah uraian tugas Saudara dengan awalan memengkoordinasikan. menerima. melayani. . menarik. mengevaluasi. memindahkan. menghimpun. missal Kepala Biro Administrasi Umum. mengarahkan.CONTOH >> Jabatan CARAKA >> IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan pengiriman surat ke alamat yang dituju. URAIAN TUGAS 6. operator telepon. memasang. menyelia. mengirim. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN UNTUK PEMANGKU JABATAN STRUKTURAL/ NON STRUKTURAL ELEMEN URAIAN JABATAN Tulislah nama jabatan yang sekarang saudara pangku dengan nama yang tersebut dalam surat keputusan. memperbaiki. membuat laporan dll (untuk jabatan eselon IV).mengatur. IKHTISAR JABATAN 5. Digambarkan dalam satu kalimat yang mencerminkan : . membersihkan. konsep. baik secara langsung maupun melalui POS dan Giro atau perusahaan jasa pengiriman lainnya agar surat sampai ke tujuan dengan cepat dan tepat Tugas pokok adalah tugas yang melekat pada jabatan itu Tugas penunjang adalah tugas yang menunjang tugas pokok. memasuykkan. member petunjuk. melakukan. Tidak perlu diisi Tulislah unit kerja tempat saudara bekerja Uraian jabatan adalah uraian jabatan dalam bentuk ringkas yang memberikan gambaran secara umum tentang ruang lingkup atau kompleksitas jabatan. melaporkan dll (untuk jabatan eselon III. melaksanakan. apabila saudara tidak memangku jabatan structural /fungsional khusus dapat sudara isi sesuai tugas saudara saat ini missal pengemudi. Urian tugas tersebut harus dapat menggambarkan apa yang dikerjakan (what). UNIT ORGANISASI 4. membagi tugas. melaporkan dll (untuk jabatan eselon II) merencakana operasional. mengagenda. menyalin. KODE JABATAN 3. mengevaluasi. untuk memperoleh hasil kerja. bagaimana mengerjakan (how) dan mengapa harus dikerjakan (why) 1. menghitung. 7ember petunjuk. membimbing. sekretaris pimpinan. mengumpulakan.

apa tanggung jawab saudara atas bahan yang saudara olah. KORELASI JABATAN Dengan jabatan apa atau unit kerja atau instansi mana saudara berhubungan. Sinar.Kehilangan nyawa . jantung. baik timbale balik maupun searah. horizontal maupun diagonal den sebutkan untuk tugas apa saudara berhubungan. Garang. Misal mesin ketik/computer untuk mengetik surat buku agenda dan bolpoin untuk mencatat surat masuk Hasil kerja adalah konkrit. Hasil manajerial misalnya : Petunjuk kerja. dll . jari. hati.Pendengaran . ALAT KERJA Peralatan kerja adalah alat yang di pergunakan dalam melaksanaan tugas. Misal dapat dirumuskan : Tempat kerja. Sebutkan nama jabatan yang berada dibawah saudara menurut struktur organisasi 8. 7. Distribusi kerja.Mata . kaki. Mudah tersinggung. Udara. paruparu. Lingkungan sosial. 13.tersebut dapat berupa data atau benda.Pembauan .dll 14 RESIKO BAHAYA Sebutkan penyebab atau kecelakaan fisik yang dapat timbul sebagai akibat melaksanakan tugas. Misal konsep surat merupakan bahan kerja pengetik surat surat masuk merupakan bahan kerja pencatat surat/agendaris. organ mulut. Jari. Tulislah hasil kerja yang saudara peroleh dalam melaksanakan tugas.Kehilangan anggota badan : Kehilangan tangan. . Sebutkan apa wewenang yang saudara miliki sehubungan dengan tugas yang diberikan kepada saudara.Luka dan kelainan atau kerusakan pada : Tangan.Kelainan jiwa : Linglung. Surat Catatan surat masuk. NAMA JABATAN YANG BERADA DIBAWAH JABATAN INI 12. baik vertical. dll. Hasil Non-manajerial adalah yang diperoleh dalam melaksanakan tugas teknis atau tugas lain yang tidak berhubungan dengan bawahan. baik hasil yang bersifat managerial maupun non-managerial. alat yang digunakan. dll .dll .Kondisi organ bagian dalam : Usus dan perut besar. dan Koordinasi kerja. Getaran. Kaki. dan tanggung jawab kepada orang lain Wewenang adalah hak pemegang jabatan untuk memilih atau mengambil sikap atau tindakan tertentu. Sebutkan.Kondisi leher . KONDISI Kondisi lingkungan kerja merupakan informasi situasional LINGKUNGAN lingkungan baik fisik maupun sosial pelaksanaan tugas untuk KERJA mengolah bahan dengan perangkat kerja menjadi hasil kerja. lingkungan kerja. HASIL KERJA 9 TANGGUNG JAWAB 10 WEWENANG 11. Faktor kemungkinan resiko bahaya : .Kondisi punggung (misal : bungkuk) . muka.hasil kerja yang diperoleh.

C >> Membedakan Warna : Kemampuan untuk memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli. Berjalan. mengendalikan atau merencanakan. 5. Pengalaman Kerja : Untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman dalam jabatan atau dibidang apa dan berapa lamanya. 1. E >> Kondisi Mata. Kondisi paru-paru baik. menurut saudara. yang gemerlapan. SYARAT JABATAN Syarat jabatan merupakan informasi jabatan turunan. Tinggi badan. . 4. Pangkat/ Golongan ruang minimum untuk menduduki jabatan tersebut 2. Contoh : Berdiri. Kursus/ Diklat >> Kursus / diklat apa yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan ini. Misal : Pria / Wanita. Meraba. Syarat kondisi fisik : Menurut saudara sebutkan syarat kondisi fisik untuk dapat menduduki jabatan ini. Bakat yang perlu dimiliki : Menurut saudara sebutkan bakat apa yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini : G >> Integritas : Kemampuan belajar secara umum V >> Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata – kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif N >> Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat S >> Pandang Ruang : Kemampuan untuk berpikir secara visual mengenai bentuk bentuk geometris. M >> Kecekatan Tangan : Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan 8. Upaya Jasmani : Sebutkan upaya jasani yang banyak saudara gunakan dalam melaksanakan tugas. atau kursus/ diklat apa yang dapat menunjang untuk dapat menduduki jabatan ini. artinya informasi ini diturunkan atau dirumuskan melalui informasi yang bersifat material jabatan. Jongkok. Suara merdu. Mengangkat.15. 3. P >> Penerapan Bentuk : Kemampuan menyerap perincianperincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik Q >> Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel K >> Kondisi Motor : Kemampuan mengkoordinir mata dan tangan dan jari secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat F >> Kecelakaan Jari : Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan. Pendidikan >> Bidang dan jenjang pendidikan minimum yang dapat menduduki jabatan ini. dll 7. dan Kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai rangsangan penglihatan. Tangan. Duduk. Temperamen yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini. Kesehatan Jantung baik. dll 6. D >> Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin. untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.

V >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas. sesuai dengan perangkat prosedur. atau pertimbangan mengenai gagasan. Minat kerja yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini. pembuatan pertimbangan. b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. urutan atau kecepatan tertentu. tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin. faktor). I >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaanpekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat.a. 4. 1. tanpa kehilangan efisiensi dan ketenangan diri.a. sedangkan keengganan adalah kecenderungan untuk menghindari sesuatu. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.a.F >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. toleransi atau standar-standar tertentu. Minat adalah kecenderungan untuk terserap dalam suatu pengalaman dan mengembangkannya. J >> Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. M >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. sikap. konkrit dan teratur. R >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatankegiatan yang berulang. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau dapat diuji P >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi. S >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. Macam minat kerja : (kode. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 2. 3. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga b. kritis. 9. gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi. T >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik oleh masyarakat b. sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan .

10. mesin dan teknik.Tulislah keahlian yang saudara miliki saat ini i. Tulislah tahun pensiun saudara e. Faktor : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. Tulislah nama saudara b. Tulislah TMT CPNS Saudara d. b.dengan proses.. Tulislah ketrampilan yang saudara miliki saat ini 17 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN Sebutkan hasil kerja saudara berapa jumlahnya (sesuai satuan hasil kerja) dan berapa waktu yang saudara perlukan untuk menyelesaikan bahan kerja menjadi hasil kerja (dalam menit/ jam/hari/ minggu/ bulan/ tahun) 18 BUTIR Isilah informasi yang menurut saudara masih perlu untuk INFORMASI LAIN melengkapi data analisis jabatan. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. Contoh : Kode : 3 b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak orang lain.a. Tulislah tanggal lahir saudara c. Tulislah jenis diklat pernah saudara ikuti g. Tulislah pendidikan terakhir saudara f. Fungsi Pekerja : D = Data O = Orang B = Barang 16 KUALIFIKASI PEGAWAI a. Tulislah berapa lama saudara bekerja pada unit kerja tempat saudara bekerja saat ini h. 5. .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->