DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN

(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)
1. NAMA JABATAN

:

………………………………………………………………………………………………………………… …
2. KODE JABATAN

:

………………………………………………………………………………………………………………… ….
3. UNIT KERJA

:

………………………………………………………………………………………………………………… …. ………………………………………………………………………… …………………………………………. 4. IKHTISAR JABATAN

5. URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA

No

Uraian Tugas

Beba n Kerja

SKR(stan dart kemampu an ratarata)

WPT (Waktu Pelaksan aan Tugas

WPT (konver si)

5.1 1 2 dst 5.2 1 2 dst 5.3

Tugas Pokok

Yugas Penunjang

Tugas Tambahan

jumlah Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan yang dibutuhkan sebanyak .1 dst Jumlah WPT Konversi ke jam Jumlah WPT Konversi ke jam Jumlah pegawai yang dibutuhkan = Pembulatan = Jadi.

BAHAN KERJA BAHAN KERJA NO PENGGUNAAN DALAM TUGAS 7. TANGGUNG JAWAB 10.6. PERANGKAT/ ALAT KERJA NO PERANGKAT/ ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS 8. HASIL KERJA NO HASIL KERJA 9. WEWENANG - .

6. 2. 3. RESIKO BAHAYA NO NAMA PENYAKIT/ JENIS KECELAKAAN FISIK PENYEBAB 15. SYARAT JABATAN 1. KORELASI JABATAN NO. Kursus/Diklat a. NAMA JABATAN YANG BERADA DI BAWAH JABATAN INI (Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural) 12. 5. 4. Penjenjangan : : : : . KONDISI LINGKUNGAN KERJA NO 1. 1 2 3 JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN DALAM TUGAS 13. ASPEK Tempat kerja Sirkulasi udara Sinar/ cahaya Kebersihan Suara Ruangan FAKTOR 14. Pangkat / Golongan Ruang 2. Pendidikan 3.11.

Fungsi Pekerja : 16. Tanggal lahir c....... Teknis 4..... Tahun Pensiun e. Temperamen Kerja yang perlu dimiliki 10.. Pengalaman kerja 5.. Syarat Kondisi Fisik : : : : : : : 9.... HASIL KERJA JUMLAH SATUAN WAKTU YANG DIPERLUKAN 18... Tahun Pengangkatan Menjadi CPNS d..... Pendidikan terakhir Diklat yang pernah diikuti g... . 2... PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN NO 1.... f.. Keahlian 6......b... Keahlian yang dimiliki saat ini i. KUALIFIKASI PEGAWAI a... Minat Kerja yang perlu dimiliki : 11................... Nama Pegawai : : : : : : : : : b. Pengalaman dalam Jabatan Sebelumnya h.. 3. ...... Upaya Jasmani 8. Keterampilan 7. BUTIR INFORMASI LAIN: ........ Ketrampilan yang dimiliki saat ini 17.

........................................................................................................) (.......... (.) .............Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat.............

Fungsional Arsiparis. melaporkan dll (untuk jabatan eselon II) merencakana operasional. mencatat.HOW >> Bagaimana cara mengerjakannya . menarik. melaksanakan.NO . PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN UNTUK PEMANGKU JABATAN STRUKTURAL/ NON STRUKTURAL ELEMEN URAIAN JABATAN Tulislah nama jabatan yang sekarang saudara pangku dengan nama yang tersebut dalam surat keputusan. menghimpun. memasang. membagi tugas. untuk memperoleh hasil kerja. melaporkan dll (untuk jabatan eselon III. bagaimana mengerjakan (how) dan mengapa harus dikerjakan (why) 1. BAHAN KERJA Bahan kerja merupakan masukan atau sesuatu yang diolah atau sesuatu yang diproses dalam pelaksanaan tugas-tugas jabatan. Tidak perlu diisi Tulislah unit kerja tempat saudara bekerja Uraian jabatan adalah uraian jabatan dalam bentuk ringkas yang memberikan gambaran secara umum tentang ruang lingkup atau kompleksitas jabatan. membagi tugas. missal Kepala Biro Administrasi Umum. fotografer atau lainnya yang sesuai. merecanakan kegiatan. sekretaris pimpinan. Digambarkan dalam satu kalimat yang mencerminkan : . IKHTISAR JABATAN 5. konsep. membersihkan. NAMA JABATAN 2. mengarahkan. 7ember petunjuk. operator telepon. memperbaiki.WHY >> Mengapa/ untuk tujun apa pekerjaan dilakukan . mengetik. menyelia. mengagenda. mengevaluasi.WHAT >> Apa yang dikerjakan . UNIT ORGANISASI 4. menyusun. menyelenggarakan. melakukan. membuat laporan dll (untuk jabatan eselon IV). membina. memasuykkan. URAIAN TUGAS 6. mengolah dll untuk fungsional umum.CONTOH >> Jabatan CARAKA >> IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan pengiriman surat ke alamat yang dituju. menyusun. KODE JABATAN 3. menyalin. membuat. . member petunjuk. apabila saudara tidak memangku jabatan structural /fungsional khusus dapat sudara isi sesuai tugas saudara saat ini missal pengemudi.mengatur. pengagenda surat masuk. mengeluarkan. mengevaluasi. menghitung. mencatat. membimbing. mengirim. Sesuatu yang diolah atau diproses . mengantarkan. memindahkan. Tugas tambahan adalah tugas yang sama sekali tidak ada kaitannya dengan tugas pokok. mengumpulakan.. baik secara langsung maupun melalui POS dan Giro atau perusahaan jasa pengiriman lainnya agar surat sampai ke tujuan dengan cepat dan tepat Tugas pokok adalah tugas yang melekat pada jabatan itu Tugas penunjang adalah tugas yang menunjang tugas pokok. memperbaiki. melayani. Tulislah uraian tugas Saudara dengan awalan memengkoordinasikan. menerima. Urian tugas tersebut harus dapat menggambarkan apa yang dikerjakan (what).

Mudah tersinggung. dan tanggung jawab kepada orang lain Wewenang adalah hak pemegang jabatan untuk memilih atau mengambil sikap atau tindakan tertentu.Luka dan kelainan atau kerusakan pada : Tangan. kaki.Kelainan jiwa : Linglung. dll. KONDISI Kondisi lingkungan kerja merupakan informasi situasional LINGKUNGAN lingkungan baik fisik maupun sosial pelaksanaan tugas untuk KERJA mengolah bahan dengan perangkat kerja menjadi hasil kerja. 13.Kehilangan nyawa . Sebutkan nama jabatan yang berada dibawah saudara menurut struktur organisasi 8. Misal konsep surat merupakan bahan kerja pengetik surat surat masuk merupakan bahan kerja pencatat surat/agendaris. alat yang digunakan.Kondisi leher . lingkungan kerja. Garang. baik vertical. dll . Distribusi kerja. Lingkungan sosial. Misal mesin ketik/computer untuk mengetik surat buku agenda dan bolpoin untuk mencatat surat masuk Hasil kerja adalah konkrit. KORELASI JABATAN Dengan jabatan apa atau unit kerja atau instansi mana saudara berhubungan. baik timbale balik maupun searah. dan Koordinasi kerja. Udara. Sebutkan. hati.Mata . Sinar.Kehilangan anggota badan : Kehilangan tangan. Getaran. organ mulut. Sebutkan apa wewenang yang saudara miliki sehubungan dengan tugas yang diberikan kepada saudara. Surat Catatan surat masuk.Kondisi organ bagian dalam : Usus dan perut besar. paruparu. horizontal maupun diagonal den sebutkan untuk tugas apa saudara berhubungan. Faktor kemungkinan resiko bahaya : .dll 14 RESIKO BAHAYA Sebutkan penyebab atau kecelakaan fisik yang dapat timbul sebagai akibat melaksanakan tugas.Pembauan .tersebut dapat berupa data atau benda.dll . Kaki. muka. apa tanggung jawab saudara atas bahan yang saudara olah. . HASIL KERJA 9 TANGGUNG JAWAB 10 WEWENANG 11. Tulislah hasil kerja yang saudara peroleh dalam melaksanakan tugas. 7. ALAT KERJA Peralatan kerja adalah alat yang di pergunakan dalam melaksanaan tugas.Pendengaran . NAMA JABATAN YANG BERADA DIBAWAH JABATAN INI 12. Hasil manajerial misalnya : Petunjuk kerja. Hasil Non-manajerial adalah yang diperoleh dalam melaksanakan tugas teknis atau tugas lain yang tidak berhubungan dengan bawahan. baik hasil yang bersifat managerial maupun non-managerial. Misal dapat dirumuskan : Tempat kerja. jari. jantung. Jari.hasil kerja yang diperoleh. dll .Kondisi punggung (misal : bungkuk) .

E >> Kondisi Mata. M >> Kecekatan Tangan : Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan 8. Kondisi paru-paru baik. Mengangkat. Temperamen yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini. Upaya Jasmani : Sebutkan upaya jasani yang banyak saudara gunakan dalam melaksanakan tugas. . 1. C >> Membedakan Warna : Kemampuan untuk memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli. Misal : Pria / Wanita. Suara merdu. Pangkat/ Golongan ruang minimum untuk menduduki jabatan tersebut 2. atau kursus/ diklat apa yang dapat menunjang untuk dapat menduduki jabatan ini. Tinggi badan. 5. D >> Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin. Syarat kondisi fisik : Menurut saudara sebutkan syarat kondisi fisik untuk dapat menduduki jabatan ini.15. Berjalan. 3. P >> Penerapan Bentuk : Kemampuan menyerap perincianperincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik Q >> Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel K >> Kondisi Motor : Kemampuan mengkoordinir mata dan tangan dan jari secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat F >> Kecelakaan Jari : Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan. Kursus/ Diklat >> Kursus / diklat apa yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan ini. Contoh : Berdiri. untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi. dan Kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai rangsangan penglihatan. Duduk. menurut saudara. Bakat yang perlu dimiliki : Menurut saudara sebutkan bakat apa yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini : G >> Integritas : Kemampuan belajar secara umum V >> Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata – kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif N >> Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat S >> Pandang Ruang : Kemampuan untuk berpikir secara visual mengenai bentuk bentuk geometris. artinya informasi ini diturunkan atau dirumuskan melalui informasi yang bersifat material jabatan. dll 7. Meraba. 4. Kesehatan Jantung baik. Jongkok. dll 6. yang gemerlapan. mengendalikan atau merencanakan. Tangan. Pengalaman Kerja : Untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman dalam jabatan atau dibidang apa dan berapa lamanya. SYARAT JABATAN Syarat jabatan merupakan informasi jabatan turunan. Pendidikan >> Bidang dan jenjang pendidikan minimum yang dapat menduduki jabatan ini.

I >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaanpekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat.a. b. tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. R >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatankegiatan yang berulang. gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi. sedangkan keengganan adalah kecenderungan untuk menghindari sesuatu. 4.a. kritis. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek b. atau pertimbangan mengenai gagasan. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. konkrit dan teratur. Minat adalah kecenderungan untuk terserap dalam suatu pengalaman dan mengembangkannya. V >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas. S >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga b. J >> Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau dapat diuji P >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi. 9. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik oleh masyarakat b. M >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. Macam minat kerja : (kode. faktor).F >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan. sikap. Minat kerja yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini.a. urutan atau kecepatan tertentu. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 2. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan . pembuatan pertimbangan. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin. 3. sesuai dengan perangkat prosedur. 1. toleransi atau standar-standar tertentu. T >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. tanpa kehilangan efisiensi dan ketenangan diri.

Tulislah berapa lama saudara bekerja pada unit kerja tempat saudara bekerja saat ini h. Tulislah pendidikan terakhir saudara f. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. mesin dan teknik.Tulislah keahlian yang saudara miliki saat ini i. . Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak orang lain. Contoh : Kode : 3 b. Fungsi Pekerja : D = Data O = Orang B = Barang 16 KUALIFIKASI PEGAWAI a. 10. b. Tulislah tanggal lahir saudara c.. Faktor : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. Tulislah TMT CPNS Saudara d. Tulislah ketrampilan yang saudara miliki saat ini 17 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN Sebutkan hasil kerja saudara berapa jumlahnya (sesuai satuan hasil kerja) dan berapa waktu yang saudara perlukan untuk menyelesaikan bahan kerja menjadi hasil kerja (dalam menit/ jam/hari/ minggu/ bulan/ tahun) 18 BUTIR Isilah informasi yang menurut saudara masih perlu untuk INFORMASI LAIN melengkapi data analisis jabatan. Tulislah jenis diklat pernah saudara ikuti g. Tulislah tahun pensiun saudara e. Tulislah nama saudara b. 5.dengan proses.a.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful