DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN

(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)
1. NAMA JABATAN

:

………………………………………………………………………………………………………………… …
2. KODE JABATAN

:

………………………………………………………………………………………………………………… ….
3. UNIT KERJA

:

………………………………………………………………………………………………………………… …. ………………………………………………………………………… …………………………………………. 4. IKHTISAR JABATAN

5. URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA

No

Uraian Tugas

Beba n Kerja

SKR(stan dart kemampu an ratarata)

WPT (Waktu Pelaksan aan Tugas

WPT (konver si)

5.1 1 2 dst 5.2 1 2 dst 5.3

Tugas Pokok

Yugas Penunjang

Tugas Tambahan

1 dst Jumlah WPT Konversi ke jam Jumlah WPT Konversi ke jam Jumlah pegawai yang dibutuhkan = Pembulatan = Jadi. jumlah Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan yang dibutuhkan sebanyak .

HASIL KERJA NO HASIL KERJA 9. TANGGUNG JAWAB 10. PERANGKAT/ ALAT KERJA NO PERANGKAT/ ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS 8. BAHAN KERJA BAHAN KERJA NO PENGGUNAAN DALAM TUGAS 7. WEWENANG - .6.

NAMA JABATAN YANG BERADA DI BAWAH JABATAN INI (Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural) 12. ASPEK Tempat kerja Sirkulasi udara Sinar/ cahaya Kebersihan Suara Ruangan FAKTOR 14. Pangkat / Golongan Ruang 2. 1 2 3 JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN DALAM TUGAS 13. 4. Kursus/Diklat a. 2.11. Penjenjangan : : : : . Pendidikan 3. KONDISI LINGKUNGAN KERJA NO 1. RESIKO BAHAYA NO NAMA PENYAKIT/ JENIS KECELAKAAN FISIK PENYEBAB 15. 6. 3. SYARAT JABATAN 1. 5. KORELASI JABATAN NO.

.. Nama Pegawai : : : : : : : : : b..... 2.... PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN NO 1.. Pendidikan terakhir Diklat yang pernah diikuti g.. 3.. Fungsi Pekerja : 16... Tahun Pengangkatan Menjadi CPNS d... BUTIR INFORMASI LAIN: .. Teknis 4. .. Minat Kerja yang perlu dimiliki : 11... Upaya Jasmani 8.. ............. Tahun Pensiun e.... Pengalaman kerja 5.... Keterampilan 7.... Tanggal lahir c. Keahlian 6. Ketrampilan yang dimiliki saat ini 17.. Temperamen Kerja yang perlu dimiliki 10.... f. Syarat Kondisi Fisik : : : : : : : 9...... Pengalaman dalam Jabatan Sebelumnya h..b... HASIL KERJA JUMLAH SATUAN WAKTU YANG DIPERLUKAN 18....... KUALIFIKASI PEGAWAI a.. Keahlian yang dimiliki saat ini i.........

................................................Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat.............................................) (.......) .............................. (...........

sekretaris pimpinan. melaporkan dll (untuk jabatan eselon II) merencakana operasional. pengagenda surat masuk. konsep. memperbaiki. operator telepon. mencatat. Tidak perlu diisi Tulislah unit kerja tempat saudara bekerja Uraian jabatan adalah uraian jabatan dalam bentuk ringkas yang memberikan gambaran secara umum tentang ruang lingkup atau kompleksitas jabatan. mengagenda. apabila saudara tidak memangku jabatan structural /fungsional khusus dapat sudara isi sesuai tugas saudara saat ini missal pengemudi. menyusun. mengeluarkan. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN UNTUK PEMANGKU JABATAN STRUKTURAL/ NON STRUKTURAL ELEMEN URAIAN JABATAN Tulislah nama jabatan yang sekarang saudara pangku dengan nama yang tersebut dalam surat keputusan. Tulislah uraian tugas Saudara dengan awalan memengkoordinasikan. membuat. member petunjuk. URAIAN TUGAS 6. membersihkan. melakukan. Tugas tambahan adalah tugas yang sama sekali tidak ada kaitannya dengan tugas pokok. memasang. UNIT ORGANISASI 4. merecanakan kegiatan.WHY >> Mengapa/ untuk tujun apa pekerjaan dilakukan . menghimpun. 7ember petunjuk. Digambarkan dalam satu kalimat yang mencerminkan : . menyelenggarakan. menerima. melayani. mencatat. fotografer atau lainnya yang sesuai. Urian tugas tersebut harus dapat menggambarkan apa yang dikerjakan (what). menyelia. IKHTISAR JABATAN 5. mengetik.HOW >> Bagaimana cara mengerjakannya .NO . mengantarkan. mengumpulakan. baik secara langsung maupun melalui POS dan Giro atau perusahaan jasa pengiriman lainnya agar surat sampai ke tujuan dengan cepat dan tepat Tugas pokok adalah tugas yang melekat pada jabatan itu Tugas penunjang adalah tugas yang menunjang tugas pokok. mengevaluasi. mengevaluasi. untuk memperoleh hasil kerja.WHAT >> Apa yang dikerjakan . melaksanakan.mengatur. menyalin. memperbaiki. KODE JABATAN 3. memindahkan. mengolah dll untuk fungsional umum. mengarahkan. membuat laporan dll (untuk jabatan eselon IV). melaporkan dll (untuk jabatan eselon III. bagaimana mengerjakan (how) dan mengapa harus dikerjakan (why) 1. . mengirim. membimbing. membagi tugas. membagi tugas. Fungsional Arsiparis. missal Kepala Biro Administrasi Umum. menghitung. membina.CONTOH >> Jabatan CARAKA >> IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan pengiriman surat ke alamat yang dituju. menyusun. menarik. BAHAN KERJA Bahan kerja merupakan masukan atau sesuatu yang diolah atau sesuatu yang diproses dalam pelaksanaan tugas-tugas jabatan.. NAMA JABATAN 2. Sesuatu yang diolah atau diproses . memasuykkan.

Kondisi punggung (misal : bungkuk) . kaki. muka. organ mulut. baik vertical. lingkungan kerja. jantung.Kondisi organ bagian dalam : Usus dan perut besar. Sinar. Udara.Kehilangan anggota badan : Kehilangan tangan. dll. apa tanggung jawab saudara atas bahan yang saudara olah. Faktor kemungkinan resiko bahaya : . KORELASI JABATAN Dengan jabatan apa atau unit kerja atau instansi mana saudara berhubungan.Mata . Mudah tersinggung. HASIL KERJA 9 TANGGUNG JAWAB 10 WEWENANG 11.Kehilangan nyawa .Luka dan kelainan atau kerusakan pada : Tangan. Kaki. Jari. dll . Sebutkan. Getaran. dan Koordinasi kerja. Hasil manajerial misalnya : Petunjuk kerja. dan tanggung jawab kepada orang lain Wewenang adalah hak pemegang jabatan untuk memilih atau mengambil sikap atau tindakan tertentu. Distribusi kerja.Pendengaran . Garang. . horizontal maupun diagonal den sebutkan untuk tugas apa saudara berhubungan. ALAT KERJA Peralatan kerja adalah alat yang di pergunakan dalam melaksanaan tugas. Surat Catatan surat masuk. hati. baik timbale balik maupun searah. alat yang digunakan.dll .Kondisi leher .Kelainan jiwa : Linglung. Misal konsep surat merupakan bahan kerja pengetik surat surat masuk merupakan bahan kerja pencatat surat/agendaris. Sebutkan nama jabatan yang berada dibawah saudara menurut struktur organisasi 8. Misal mesin ketik/computer untuk mengetik surat buku agenda dan bolpoin untuk mencatat surat masuk Hasil kerja adalah konkrit. paruparu. baik hasil yang bersifat managerial maupun non-managerial.tersebut dapat berupa data atau benda. 7. 13. Tulislah hasil kerja yang saudara peroleh dalam melaksanakan tugas. Misal dapat dirumuskan : Tempat kerja. jari. KONDISI Kondisi lingkungan kerja merupakan informasi situasional LINGKUNGAN lingkungan baik fisik maupun sosial pelaksanaan tugas untuk KERJA mengolah bahan dengan perangkat kerja menjadi hasil kerja. Sebutkan apa wewenang yang saudara miliki sehubungan dengan tugas yang diberikan kepada saudara. NAMA JABATAN YANG BERADA DIBAWAH JABATAN INI 12.Pembauan . Hasil Non-manajerial adalah yang diperoleh dalam melaksanakan tugas teknis atau tugas lain yang tidak berhubungan dengan bawahan.hasil kerja yang diperoleh. dll .dll 14 RESIKO BAHAYA Sebutkan penyebab atau kecelakaan fisik yang dapat timbul sebagai akibat melaksanakan tugas. Lingkungan sosial.

Misal : Pria / Wanita. SYARAT JABATAN Syarat jabatan merupakan informasi jabatan turunan. P >> Penerapan Bentuk : Kemampuan menyerap perincianperincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik Q >> Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel K >> Kondisi Motor : Kemampuan mengkoordinir mata dan tangan dan jari secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat F >> Kecelakaan Jari : Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan. untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi. Suara merdu. 3. Pengalaman Kerja : Untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman dalam jabatan atau dibidang apa dan berapa lamanya. mengendalikan atau merencanakan. Pangkat/ Golongan ruang minimum untuk menduduki jabatan tersebut 2. . C >> Membedakan Warna : Kemampuan untuk memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli. E >> Kondisi Mata. dll 7. Bakat yang perlu dimiliki : Menurut saudara sebutkan bakat apa yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini : G >> Integritas : Kemampuan belajar secara umum V >> Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata – kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif N >> Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat S >> Pandang Ruang : Kemampuan untuk berpikir secara visual mengenai bentuk bentuk geometris. Kursus/ Diklat >> Kursus / diklat apa yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan ini.15. Duduk. Berjalan. artinya informasi ini diturunkan atau dirumuskan melalui informasi yang bersifat material jabatan. 4. yang gemerlapan. Tinggi badan. Tangan. D >> Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin. 5. Kesehatan Jantung baik. dll 6. 1. Temperamen yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini. Upaya Jasmani : Sebutkan upaya jasani yang banyak saudara gunakan dalam melaksanakan tugas. Kondisi paru-paru baik. Pendidikan >> Bidang dan jenjang pendidikan minimum yang dapat menduduki jabatan ini. M >> Kecekatan Tangan : Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan 8. menurut saudara. dan Kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai rangsangan penglihatan. Mengangkat. Contoh : Berdiri. atau kursus/ diklat apa yang dapat menunjang untuk dapat menduduki jabatan ini. Jongkok. Meraba. Syarat kondisi fisik : Menurut saudara sebutkan syarat kondisi fisik untuk dapat menduduki jabatan ini.

3. I >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaanpekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat.a. konkrit dan teratur. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. Minat adalah kecenderungan untuk terserap dalam suatu pengalaman dan mengembangkannya. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 2. toleransi atau standar-standar tertentu. gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek b. b.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin. T >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. V >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas. tanpa kehilangan efisiensi dan ketenangan diri. sedangkan keengganan adalah kecenderungan untuk menghindari sesuatu.a. M >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. 1. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. J >> Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian. atau pertimbangan mengenai gagasan. Minat kerja yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini. faktor). sesuai dengan perangkat prosedur. kritis. sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya. 9. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan .a. 4. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga b. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau dapat diuji P >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi. urutan atau kecepatan tertentu. sikap. S >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. R >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatankegiatan yang berulang.F >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik oleh masyarakat b. pembuatan pertimbangan. Macam minat kerja : (kode. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. . Tulislah TMT CPNS Saudara d. Contoh : Kode : 3 b. b. 5.a. Tulislah tanggal lahir saudara c. Tulislah tahun pensiun saudara e. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak orang lain. Tulislah pendidikan terakhir saudara f. Faktor : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. 10. Tulislah berapa lama saudara bekerja pada unit kerja tempat saudara bekerja saat ini h.Tulislah keahlian yang saudara miliki saat ini i. mesin dan teknik. Tulislah ketrampilan yang saudara miliki saat ini 17 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN Sebutkan hasil kerja saudara berapa jumlahnya (sesuai satuan hasil kerja) dan berapa waktu yang saudara perlukan untuk menyelesaikan bahan kerja menjadi hasil kerja (dalam menit/ jam/hari/ minggu/ bulan/ tahun) 18 BUTIR Isilah informasi yang menurut saudara masih perlu untuk INFORMASI LAIN melengkapi data analisis jabatan. Fungsi Pekerja : D = Data O = Orang B = Barang 16 KUALIFIKASI PEGAWAI a.dengan proses.. Tulislah jenis diklat pernah saudara ikuti g. Tulislah nama saudara b.