P. 1
New Recommendation for PMK

New Recommendation for PMK

|Views: 11|Likes:
Dipublikasikan oleh jacksennainggolan

More info:

Published by: jacksennainggolan on Apr 14, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/05/2013

pdf

text

original

ITEM Tujuan Struktur Tata Hubungan

SISTEM FORMAL Kejelasan Fungsional, staf, atau matrix

KETERANGAN Persetujuan Bagaimana dilakukan pekerjaan

Siapa harus bekerja, dengan siapaSeberapa jauh mereka dan cara apa, tentang apa bekerja sama? Kualitas hubungan kerja, bagaiman arus konflik yang ada? Secara eksplisit apa wujudnya? Implisit dan Psikologis, apa yang sesunggguhnya dirasakan Bagaimana gaya administrasinya? normatif itu

Sistem Penghargaan

Kepemimpinan

Apa yang dikerjakan?

Mekanisme dan TataApa sistem yang dipakai, sistemBagaimana Kerja penganggaran, sistem informasi,dijalankan perencanaan, kontrol

sistem

KEPEMIMPINAN Top Leader

KADERISASI

NETWORKING

PENGHARGAAN

Regenerasi Internal Birokrasi (Rektorat, Ilmu Berorganisasi (Kepengurusan) Dekanat, LPPM)

Bargaining Position Regenerasi Eksternal BEM, UKM, HMJ, dll Kesempatan (Sumber Daya (intra kampus) Pelayanan dan Berkualitas) Pengabdian (Psikologis) Hak dan Kewajiban Jaring Alumni, PGI, Anggota BKSAG, Gereja, Bimas, Lembaga, Media (Pengetahuan, Informasi, dan Pendanaan)

Perubahan pola kerja, dimana cara berpikir dan cara bertindak ditentukan oleh bukti nyata (tangible) dan realisasi dari: suasana organisasi yang kolaboratif (tidak kompetitif), menjawab kebutuhan anggota, jumlah anggota terdaftar secara legal, frekuensi kegiatan meningkat tanpa biaya besar, dan networking yang luas

# Sebagai Intelektual Profetik # Sumber daya yang berkualitas dalam Iman, Intelektual, dan Kreativitas # Persekutuan yang berdampak secara internal (kultural) dan eksternal (kampus, masyarakat, dan negara) # Pioneer, be different and Leader

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->