Perundang-undangan: UU No.

39 thn 2004: Pnmpatan TKI diluar ngrri UU UAP 1930:prturan UAP: Pngtur bl ketel uap, bejana dll sblm dpasang hrs mndpt izin dr DISNAKER UU No.1 thn 1970: kslmatan krja UU No.3 thn 1951: pngawasan perburuhan UU No.7 thn1981: wjb lapor ktenaga krjan di prsahaan UU No.3 thn 1992: JAMSOSTEK UU No. Thn 2000: serikat pkerja, serikat buruh UU No.13 thn 2003: ketenaga krja UU No.21 thn 2003: pngwasan industri n prdagangan UU pasal 35 ayat 3: pemberi krja yg merlukan tnga krja wjb mmbrikan prlndungan yg mnckup kshtan, baik mental/fisik. Apabila dlanggar, maka sangsi 1-4thn pnjara/100-400jt. UU pasal 26 ayat 1: stiap pekerja berhak mndapat prlindungan: k3, moral n kesusilaan, prlakuan yg ssuai dgn harkat n martabat. UU No.1 thn 1970, pasal 2: kslmtan krja di sgla tmpt krja, baik darat, di dlm tanah, dlm air, prmukaan iar, udara yg brada di wlyah kkuasaan hukum Indonesia.

Urutan: prturan pmerintah, prtran presidden, kputusan prsiden, prturan menteri, kptsan mnteri, srt edaran mntri, prtran gbrnur, kptsan gbrnur, prtran bpati, kptsan bpati. -Menurut ILO: 1. Peraturan UU 2. Standarisasi 3. Inspeksi 4. Riset teknis 5. Riset medis 6. Riset psikologis 7. Riset stetistik 8. Pdidikan 9. Latihan 10. Persuasi 11. Asuransi 12. Penerapan 1s/d11 lngsng di tmpt kerja

k3 di tinjau dri: 1. filosofi: upaya n pemikiran untk mnjamain keadaan, keutuhan n ksmpurnaan jasmani n rohani. 2. Keilmuan: mmpelajari tntng cra pncgahan n pngndalian kclakaan krja di tmpt krja. 3. Praktis: upaya agar pekerja sllu dlm keadaan slmt n sht n jg bg org lain yg msk di lngkungan krja. 4. Hukum: mngtur tntng pncgahan kclakaan krja untk mlindungi tnga krja.

Istilah dlm kclakaan krja: 1. Kclakaan: kjdian yg tdk dkehendaki yg mnmbulkan krugian hrta bnda, korban n penyakit akibat krja. 2. Aman: bebas dri mala petaka. 3. Tndakan bahaya: prbuatan yg menyalahi proseur. 4. Kondisi bahaya: keadaan lngkungan yg mngkin menyebabkn kclakaan. 5. Sehat: bebas dri penyakit baik fisik/mental. 6. Penyakit akbat krja: gangguan kshatan akibat pkrjaan n lngkungan. 7. Nilai ambag batas (NAB): zat yg tdk mngkibatkn gngguan kshtan slma bkrja.

Kclakaan krja ada 2 kategori: 1. Kclakaan industri: kclakaan krja di tmpt krja krn aadax smber bhya. 2. Kclakaan dlm prjalanan: Kclakaan di luar tmpn krja yg brhbungan dgn pkrjaan.

Sebab kclakaan: a. Sebab dasar: 1. partisipasi pimpinan dlm k3. 2. Fktor mnsia 3. Fktor kndisi n lngkungan krja b. Sebab utama/sympton: 1. Kondisi tdk aman: mesin, lngkungan, proses, sifat pkrjaan, cara krja. 2. prbuatan tdk aman: kurangx ngthuan n ktrampilan, cacat tubuh yg tdk trlht, lelah, tngkah yg tdk aman. 3. Penyakit akbat krja: fktor biologis, chemis, phisik, psikologi, phisiologi krja, mekanis.

Akibat kclakaan krja: a. Kerugian yg brsft eknmi: 1. Lngsng: hncurx alat n bahan, Tnjangan ganti rugi, Trhentix prses produksi, Mlatih tnga krja baru, Prbaikn/pnggtian aln rusak. 2. Tak lngsng: biaya tmbhan, mutu prduksi

Retetetan kclakaan krja: Manajemen (krng pngwasan), asal mula (sebab dasar), sympton (sebab tak lngsng), kontak (kclakaan), krugian (cidera, krusakan)

Metode pncegahan kclakaan: 1. Orgnsasi k3, trdiri dari: pmimpin, teknisi, dkungan manajemen, prosedur yg sistematis-motifasi. 2. Mnmukan fkta/mslah: surfey, observasi, investigasi, inspeksi. 3. Analisis: mslah dpt di pecahkan (sbab utma mslh, tngkt kekerapan, lokasi, kaitan dgn mnsia/kondisi). 4. Penetapan alternatif pemecahan mslh 5. Pelaksnaan

Penyakt akbat krja: 1. 2. 3. 4. 5. Fktor phisik: kebisingan, radiasi, getaran, suhu. Fktor biologis: bakteri, virus, jamur. Fktor kimia: debu, uap, gas. Fktor ergonomis: tdk ssuai kmampuan n beban krja, posisi krja. Fktor psikologi: minat krja, krja sama,