SIKAP (ATTITUDE

)

s

Robbins : attitude are evaluative statements or judgments concerning objects, people, or events (Robbins, 1993:177). Kreitner & Kinicki (2001:152) : Attitudes is defined as “a learned predisposition to respond in a consistently favorable or unfavorable manner with respect to a given object”.

s

Attitude merefleksikan bagaimana seseorang menyatakan senang atau tidak senang mengenai suatu objek tertentu. atau peristiwa. orang.SIKAP (ATTITUDE) s s Sikap adalah pernyataan atau petimbangan evaluatif . .dinyatakan dalam bentuk lebih menyukai atau kurang menyukai mengenai objek.

. berarti saya sedang mengekspresikan sikap saya mengenai pekerjaan saya.. dan harus dihindari.SIKAP (ATTITUDE) .. akan tetapi keduanya memiliki hubungan sangat erat. Sikap berbeda dengan value. itu merupakan pernyataan mengenai nilai. suatu keyakinan bahwa tindakan diskrimasi itu tidak baik. s s . Ketika saya mengatakan “saya menyukai pekerjaan saya”.

s Sikap mengandung 3 komponen/aspek: .komponen kognitif (dipertimbangkan scr rasional) .komponen afektif..SIKAP (ATTITUDE) .komponen behavioral (tindakan nyata) ..(pertimbangan rasa) .

. untuk memberikan pendapat atau menyatakan sikap.KOMPONEN KOGNITIF s Cognitive component : komponen pengetahuan. KOMPONEN AFEKTIF s Affective component : aspek emosional dari sikap ---> lebih menyukai A dari pada B. dilandasi oleh pengetahuan.

thd suatu objek tertentu--> dari contoh di atas. karena saya lebih menyukai A. tindakan saya tentu saja saya menghindari B.KOMPONEN BEHAVIORAL Bahavioral component : kemauan atau kesediaan untuk berperilaku dengan cara ttt. .

Beberapa faktor eksternal : .kelompok.organisasi di mana mereka menjadi anggota. .kelompok sebaya. dan . . .SUMBER YG MEMPENGARUHI SIKAP Sumber yang mendorong seseorang memiliki sikap tertentu berasal dari faktor internal (faktor yg berasal dari dirinya sendiri) ataupun faktor eksternal.guru. .orang tua.

job satisfaction = kepuasan kerja sikap menyenangi pekerjaan -> nyaman bekerja -> berkinerja baik -> hasil yg baik-> dapat memperoleh kepuasan kerja.TIPE SIKAP DALAM ORGANISASI: . .job involvement = sikap mau berpartisipasi secara aktif terhadap pekerjaan. . kesetiaan : sikap mau ikut bertanggung jawab dan .organizational commitment = ketaatan.

tanggung jawab. Equitable reward  mendorong karyawan berprestasi: pemberian imbalan yg adil berdampak pada peningkatan status sosial. pendorong unt lbh berprestasi. Jenis-jenis perkerjaan yg menantang akan lebih menimbulkan kepuasan kerja.PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA (JOB SATISFICTION)    Mentally challenging work. Supportive working conditions: Kondisi kerja kondusif yg tercermin dlm kenyamanan kerja. dapat memfasilitasi unt . krn pekerjaan yg menantang merup. dan pengembangan karir/pribadi.

Supportive leader: pimpinan yg demokratis lebih disukai d/p pimpinan yg otoriter . saling menguntungkan. akan tetapi perlu adanya dukungan dari rekan sekerjanya. saling percaya.. dan stress. akan meningkatkan kepuasan kerja. Adanya interaksi sosial yang familier.PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA ..  • Supportive colleques: Karyawan tidak cukup hanya difasilitasi dengan imbalan materi yang cukup. bebas dari konflik.

. Kepuasan kerja dapat menghindari penurunan produktivitas organisasi (turnover) .. akan menurunkan tingkat absensi. Kenyamanan dalam pekerjaan.PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful