P. 1
SIKAP

SIKAP

|Views: 46|Likes:
Dipublikasikan oleh Asep Syapuhtra

More info:

Published by: Asep Syapuhtra on Apr 17, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/21/2013

pdf

text

original

SIKAP (ATTITUDE

)

s

Robbins : attitude are evaluative statements or judgments concerning objects, people, or events (Robbins, 1993:177). Kreitner & Kinicki (2001:152) : Attitudes is defined as “a learned predisposition to respond in a consistently favorable or unfavorable manner with respect to a given object”.

s

.dinyatakan dalam bentuk lebih menyukai atau kurang menyukai mengenai objek. atau peristiwa.SIKAP (ATTITUDE) s s Sikap adalah pernyataan atau petimbangan evaluatif . orang. Attitude merefleksikan bagaimana seseorang menyatakan senang atau tidak senang mengenai suatu objek tertentu.

akan tetapi keduanya memiliki hubungan sangat erat. berarti saya sedang mengekspresikan sikap saya mengenai pekerjaan saya.. dan harus dihindari. s s . itu merupakan pernyataan mengenai nilai. Sikap berbeda dengan value.SIKAP (ATTITUDE) .. suatu keyakinan bahwa tindakan diskrimasi itu tidak baik. Ketika saya mengatakan “saya menyukai pekerjaan saya”..

s Sikap mengandung 3 komponen/aspek: .komponen behavioral (tindakan nyata) .(pertimbangan rasa) .komponen afektif..SIKAP (ATTITUDE) ..komponen kognitif (dipertimbangkan scr rasional) .

KOMPONEN AFEKTIF s Affective component : aspek emosional dari sikap ---> lebih menyukai A dari pada B. .KOMPONEN KOGNITIF s Cognitive component : komponen pengetahuan. dilandasi oleh pengetahuan. untuk memberikan pendapat atau menyatakan sikap.

tindakan saya tentu saja saya menghindari B. thd suatu objek tertentu--> dari contoh di atas.KOMPONEN BEHAVIORAL Bahavioral component : kemauan atau kesediaan untuk berperilaku dengan cara ttt. . karena saya lebih menyukai A.

organisasi di mana mereka menjadi anggota. .kelompok. Beberapa faktor eksternal : . . .guru. dan . .SUMBER YG MEMPENGARUHI SIKAP Sumber yang mendorong seseorang memiliki sikap tertentu berasal dari faktor internal (faktor yg berasal dari dirinya sendiri) ataupun faktor eksternal.orang tua.kelompok sebaya.

TIPE SIKAP DALAM ORGANISASI: .organizational commitment = ketaatan. . .job involvement = sikap mau berpartisipasi secara aktif terhadap pekerjaan.job satisfaction = kepuasan kerja sikap menyenangi pekerjaan -> nyaman bekerja -> berkinerja baik -> hasil yg baik-> dapat memperoleh kepuasan kerja. kesetiaan : sikap mau ikut bertanggung jawab dan .

dan pengembangan karir/pribadi. tanggung jawab. krn pekerjaan yg menantang merup. dapat memfasilitasi unt . Equitable reward  mendorong karyawan berprestasi: pemberian imbalan yg adil berdampak pada peningkatan status sosial.PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA (JOB SATISFICTION)    Mentally challenging work. Supportive working conditions: Kondisi kerja kondusif yg tercermin dlm kenyamanan kerja. Jenis-jenis perkerjaan yg menantang akan lebih menimbulkan kepuasan kerja. pendorong unt lbh berprestasi.

 • Supportive colleques: Karyawan tidak cukup hanya difasilitasi dengan imbalan materi yang cukup. saling menguntungkan. dan stress. akan tetapi perlu adanya dukungan dari rekan sekerjanya.. bebas dari konflik. akan meningkatkan kepuasan kerja.PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA .. Adanya interaksi sosial yang familier. Supportive leader: pimpinan yg demokratis lebih disukai d/p pimpinan yg otoriter . saling percaya.

akan menurunkan tingkat absensi. Kepuasan kerja dapat menghindari penurunan produktivitas organisasi (turnover) ... Kenyamanan dalam pekerjaan.PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->