SIKAP (ATTITUDE

)

s

Robbins : attitude are evaluative statements or judgments concerning objects, people, or events (Robbins, 1993:177). Kreitner & Kinicki (2001:152) : Attitudes is defined as “a learned predisposition to respond in a consistently favorable or unfavorable manner with respect to a given object”.

s

dinyatakan dalam bentuk lebih menyukai atau kurang menyukai mengenai objek. Attitude merefleksikan bagaimana seseorang menyatakan senang atau tidak senang mengenai suatu objek tertentu. atau peristiwa. . orang.SIKAP (ATTITUDE) s s Sikap adalah pernyataan atau petimbangan evaluatif .

dan harus dihindari.. suatu keyakinan bahwa tindakan diskrimasi itu tidak baik. berarti saya sedang mengekspresikan sikap saya mengenai pekerjaan saya.SIKAP (ATTITUDE) . Ketika saya mengatakan “saya menyukai pekerjaan saya”. s s . akan tetapi keduanya memiliki hubungan sangat erat.. Sikap berbeda dengan value. itu merupakan pernyataan mengenai nilai..

s Sikap mengandung 3 komponen/aspek: .(pertimbangan rasa) ..komponen afektif.SIKAP (ATTITUDE) .komponen kognitif (dipertimbangkan scr rasional) .komponen behavioral (tindakan nyata) ..

KOMPONEN KOGNITIF s Cognitive component : komponen pengetahuan. KOMPONEN AFEKTIF s Affective component : aspek emosional dari sikap ---> lebih menyukai A dari pada B. . dilandasi oleh pengetahuan. untuk memberikan pendapat atau menyatakan sikap.

tindakan saya tentu saja saya menghindari B. thd suatu objek tertentu--> dari contoh di atas. .KOMPONEN BEHAVIORAL Bahavioral component : kemauan atau kesediaan untuk berperilaku dengan cara ttt. karena saya lebih menyukai A.

.kelompok sebaya.guru. . . .SUMBER YG MEMPENGARUHI SIKAP Sumber yang mendorong seseorang memiliki sikap tertentu berasal dari faktor internal (faktor yg berasal dari dirinya sendiri) ataupun faktor eksternal.kelompok.orang tua. dan .organisasi di mana mereka menjadi anggota. Beberapa faktor eksternal : .

.job involvement = sikap mau berpartisipasi secara aktif terhadap pekerjaan.TIPE SIKAP DALAM ORGANISASI: . kesetiaan : sikap mau ikut bertanggung jawab dan .job satisfaction = kepuasan kerja sikap menyenangi pekerjaan -> nyaman bekerja -> berkinerja baik -> hasil yg baik-> dapat memperoleh kepuasan kerja.organizational commitment = ketaatan. .

pendorong unt lbh berprestasi. dapat memfasilitasi unt . Jenis-jenis perkerjaan yg menantang akan lebih menimbulkan kepuasan kerja. Supportive working conditions: Kondisi kerja kondusif yg tercermin dlm kenyamanan kerja. krn pekerjaan yg menantang merup. tanggung jawab.PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA (JOB SATISFICTION)    Mentally challenging work. Equitable reward  mendorong karyawan berprestasi: pemberian imbalan yg adil berdampak pada peningkatan status sosial. dan pengembangan karir/pribadi.

akan meningkatkan kepuasan kerja... saling menguntungkan. Adanya interaksi sosial yang familier. saling percaya. akan tetapi perlu adanya dukungan dari rekan sekerjanya.  • Supportive colleques: Karyawan tidak cukup hanya difasilitasi dengan imbalan materi yang cukup.PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA . Supportive leader: pimpinan yg demokratis lebih disukai d/p pimpinan yg otoriter . dan stress. bebas dari konflik.

.PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA . Kepuasan kerja dapat menghindari penurunan produktivitas organisasi (turnover) .. Kenyamanan dalam pekerjaan. akan menurunkan tingkat absensi.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful