KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

MALAYSIA
JPK














PANDUAN PELAKSANAAN
SISTEM PENILAIAN
SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL














JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
MALAYSIA

24 MAC 2010



MS ISO 9001:2000
(Certificate No : KLR 0500058)



JPK/2010/SISTEM PENILAIAN SLDN


KANDUNGAN
LAMPIRAN ii
SENARAI KEPENDEKAN iii
1.0 PENDAHULUAN
1.1 Pengenalan 1
1.2 Objektif Penilaian 1
2.0 TARIKH KUATKUASA 1
3.0 TAFSIRAN 2
4.0 KAEDAH PELAKSANAAN
4.1 Skop Pelaksanaan 4
4.2 Struktur Penilaian 4
4.3 Sistem Pemarkahan 5
5.0 PENILAIAN BERTERUSAN
5.1 Penilaian Berterusan Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Metodologi 6
5.2 Penilaian Berterusan Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan 7
6.0 PENILAIAN AKHIR KOMPETENSI TEKNIKAL, PEMBELAJARAN DAN
METODOLOGI

6.1 Struktur Pelaksanaan Peperiksaan Akhir 8
6.2 Pelaksanaan Peperiksaan Akhir 9
7.0 PROJEK AKHIR 12
8.0 PENGREKODAN MARKAH 12
9.0 REKOD PENILAIAN SLDN 13
10.0 PENGREDAN 13
11.0 PERSIJILAN 13
12.0 SISTEM JAMINAN MUTU 14
13.0 PENUTUP 16




LAMPIRAN

Lampiran A - Contoh Penilaian Berterusan (Praktikal) Secara Rubrik
Lampiran B - Contoh Penulisan Buku Log Laporan Harian Perantis
Lampiran C - Contoh Kertas Arahan dan Soalan Kemahiran Sosial (Kendiri)
Lampiran D - Contoh Kertas Arahan dan Soalan Kemahiran Sosial (Pemerhatian)
Lampiran E - Jadual Penentuan Ujian Bagi Peperiksaan Akhir Teori
Lampiran F - Contoh Kertas Arahan Peperiksaaan Akhir Teori

Lampiran G - Contoh Kertas Arahan Peperiksaan Akhir Praktikal

Lampiran H - Contoh Skema Pemarkahan Penilaian Prestasi Dan Peperiksaan
Akhir Praktikal

Lampiran I - Panduan Menyediakan Skema Pemarkahan Penilaian Prestasi dan
Peperiksaan Akhir Praktikal

Lampiran J - Borang Permohonan Peperiksaan Akhir dan Lawatan Pegawai
Pengesah Luaran (JPK/SLDN/P03)

Lampiran K - Rekod Bukti Pencapaian (JPK/SLDN/P01)
Lampiran L - Laporan Penilaian Keseluruhan (JPK/SLDN/P02)




























SENARAI KEPENDEKAN


CWP - Core Work Process
JPK - Jabatan Pembangunan Kemahiran
COACH - Coach Industri
LWA - Learning and Work Assignment
NDTS - National Dual Training System
PPL - Pegawai Pengesah Luaran
SKM - Sijil Kemahiran Malaysia
SLDN - Sistem Latihan Dual Nasional
NOSS - National Occupational Skill Standard










































1.0 PENDAHULUAN

1.1 PENGENALAN

1.1.1 Penilaian dalam Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) adalah satu proses
menilai tahap pencapaian keterampilan seseorang perantis yang mengikuti
program SLDN yang diselaraskan oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran
(JPK). Keterampilan perantis merangkumi Kompetensi Teknikal, Pembelajaran
dan Metodologi, dan Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan. Penilaian dilakukan
dengan pelbagai kaedah yang sesuai yang dapat menilai keterampilan
seseorang perantis seperti yang dikehendaki.

1.1.2 Sistem penilaian ini perlu dilaksanakan untuk melayakkan seseorang perantis
yang telah mencapai tahap keterampilan yang telah ditetapkan untuk
penganugerahan Sijil.


1.2 OBJEKTIF PENILAIAN

1.2.1 Melaksana satu kaedah penilaian yang sah, bolehpercaya, mencukupi dan adil
dalam menilai ketiga-tiga kompetensi yang ditetapkan dalam NOSS atau
kurikulum SLDN.

1.2.2 Menentukan sejauh mana tahap daya saing perantis.

1.2.3 Menghasilkan sumber tenaga kerja yang berkualiti.

1.2.4 Memastikan sistem jaminan mutu dilaksanakan dalam program SLDN yang
dijalankan.



2.0 TARIKH KUATKUASA

Pelaksanaan Sistem Penilaian ini berkuatkuasa mulai 24 Mac 2010 terhadap semua
perantis baru yang berdaftar mulai daripada tarikh tersebut. Dengan terlaksananya
peraturan ini, mana-mana peraturan sebelum ini terbatal.














3.0 TAFSIRAN

Dalam Panduan ini, tafsiran yang dimaksudkan adalah seperti berikut :

Bidang Latihan Pekerjaan ertinya suatu tajuk latihan bagi sesuatu bidang pekerjaan.

Buku Log ertinya dokumen yang merekodkan pengalaman perantis dalam
melaksanakan tugasan-tugasan berkaitan di Syarikat yang disahkan oleh coach dan/atau
pengajar yang berkelayakan di Syarikat berkenaan;

Coach ertinya individu di Syarikat yang memenuhi kelayakan yang ditetapkan dan
berdaftar dengan JPK;

JPK ertinya Jabatan Pembangunan Kemahiran;

Jadual Penentu Ujian (JPU) ertinya satu jadual yang menetapkan taburan atau
bilangan soalan pengetahuan yang digunakan bagi menyediakan set soalan teori supaya
memenuhi skop keterampilan yang ditetapkan;

Jawatankuasa Penilaian ertinya jawatankuasa yang bertanggungjawab untuk
mengurus perjalanan pelaksanaan penilaian berterusan dan peperiksaan akhir;

Ketua Pengawas ertinya seorang pakar atau personel yang dilantik oleh JPK untuk
mengetuai Pengawas dalam aktiviti peperiksaan akhir;

Ketua Pemeriksa ertinya seorang pakar atau personel yang dilantik oleh Jawatankuasa
Penilaian bagi mengetuai Pemeriksa dalam sesuatu peperiksaan akhir;

Kurikulum SLDN ertinya satu garispanduan latihan untuk dilaksana di industri dan
Pusat Latihan yang meliputi latihan praktikal dan teori seiring dengan perubahan teknologi
bagi mengeluarkan k-Pekerja;

Learn and Work Assignment (LWA) ertinya bahan pembelajaran yang
menggabungkan tugasan di Syarikat dan pembelajaran secara berdikari;

Panel Peperiksaan ertinya personel yang terdiri daripada Ketua Pemeriksa/Ketua
Pengawas, Pengawas, Pemeriksa dan Pembantu Bengkel yang bertanggungjawab untuk
mengawas dan memantau perjalanan peperiksaan serta memeriksa kertas jawapan;

Pemeriksa ertinya personel yang bertanggungjawab untuk menilai prestasi perantis
dalam sesuatu peperiksaan;

Pengajar ertinya pengajar di Pusat Latihan yang memenuhi kelayakan yang ditetapkan
dan berdaftar dengan JPK;

Pengawas ertinya personel yang bertanggungjawab untuk mengawas perantis dalam
pelaksanaan sesuatu peperiksaan;

Penyelaras ertinya personel utama yang dirujuk dalam pelaksanaan SLDN di Pusat
Latihan dan Syarikat;

Penilaian Berterusan (Continuous Assessment) ertinya penilaian yang dilaksanakan
secara berterusan menggunakan pelbagai kaedah seperti yang ditetapkan dalam sesuatu
Bidang Latihan Pekerjaan;



Penilaian Akhir ertinya kaedah penilaian yang dibuat bagi mengukur Kompetensi Sosial
dan Kemanusiaan perantis selepas pertengahan semester terakhir dan sebelum berakhir
program pengajian;

Penilaian Kendiri ertinya kaedah penilaian yang dibuat oleh perantis untuk mengukur
kompetensi sendiri;

Penilaian Pemerhatian ertinya kaedah penilaian yang dibuat bagi mengukur
Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan perantis secara pemerhatian di sepanjang tempoh
latihan;

Pegawai Pengesah Luaran (PPL) ertinya personel yang dilantik oleh Ketua Pengarah
untuk melaksanakan verifikasi luaran di Syarikat / Pusat Latihan;

Peperiksaan Akhir ertinya peperiksaan yang diadakan di akhir sesuatu program yang
merangkumi kedua-dua bahagian teori dan praktikal;

Pembantu Bengkel ertinya personel yang bertanggungjawab dalam memastikan
peralatan, bahan dan tempat dalam keadaan baik dan mencukupi untuk tujuan
peperiksaan;

Perantis ertinya seseorang yang mendaftar untuk mendapatkan kelayakan kemahiran
melalui SLDN;

Pusat Latihan ertinya Pusat Latihan yang berdaftar dengan JPK dan menjalankan
latihan secara bersama dengan Syarikat untuk melaksanakan program SLDN;

Rekod Penilaian SLDN ertinya suatu dokumen yang merekodkan pencapaian perantis;

Sijil ertinya kelayakan kemahiran yang dianugerahkan kepada seseorang oleh Ketua
Pengarah iaitu SKM, DKM, DLKM atau PC;

Sistem Latihan Dual Nasional ertinya konsep latihan yang melibatkan latihan yang
dijalankan di dua tempat iaitu di Syarikat yang meliputi 70% hingga 80% dan di Pusat
Latihan yang meliputi 20% hingga 30%;

Syarikat ertinya sesebuah organisasi yang berdaftar dengan Suruhanjaya Syarikat
Malaysia (SSM) atau Pendaftar Pertubuhan bagi menjalankan sesuatu perniagaan dan
telah ditauliahkan oleh JPK untuk melaksanakan program SLDN;

Tahap keterampilan ertinya tingkatan kebolehan menjalankan sesuatu tugas dan kerja
dengan cekap dan mengaplikasikan pengetahuan, kemahiran, keselamatan dan sikap;

















4.0 KAEDAH PELAKSANAAN

4.1 SKOP PELAKSANAAN

4.1.1 Pelaksanaan Sistem Penilaian ini adalah wajib bagi semua bidang latihan
pekerjaan.

4.1.2 Penilaian dilaksanakan di Syarikat dan/atau di Pusat Latihan.

4.1.3 Pelaksanaan penilaian bagi Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan hendaklah
merujuk kepada Buku Panduan Kemahiran Sosial dan Nilai Sosial dalam
Pendidikan Teknikal dan Vokasional (NDTS Handbook on Social Skills and Social
Values in Technical Education and Vocational Training).

4.2 STRUKTUR PENILAIAN

Struktur penilaian yang digunapakai mengikut tahap persijilan adalah seperti berikut:

4.2.1 Tahap 1

Keseluruhan penilaian teori dan praktikal dilakukan secara berterusan mengikut
pembahagian seperti berikut:

a. Penilaian Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Metodologi

i. Penilaian Berterusan 100%

b. Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan

i. Penilaian Kendiri 20%
ii. Penilaian Pemerhatian 80%


4.2.2 Tahap 2 dan 3

Penilaian teori dan praktikal dilakukan secara berterusan dan peperiksaan akhir
mengikut pembahagian berikut:

a. Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Metodologi
i. Penilaian Berterusan 60%
ii. Peperiksaan Akhir 40%

b. Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan

i. Penilaian Kendiri 20%
ii. Penilaian Pemerhatian 80%










4.2.3 DKM dan DLKM

Penilaian teori dan praktikal mengandungi komponen penilaian secara
berterusan, penilaian projek akhir dan peperiksaan akhir mengikut
pembahagian berikut:

a. Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Metodologi

i. Penilaian Berterusan 40%
ii. Projek Akhir 20%
iii. Peperiksaan Akhir 40%

b. Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan

i. Penilaian Kendiri 20%
ii. Penilaian Pemerhatian 80%

4.3 SISTEM PEMARKAHAN

Sistem pemarkahan bagi pelaksanaan program SLDN adalah mengikut garispanduan
seperti Jadual 1, Jadual 2 dan Jadual 3 di bawah. Perantis mesti LULUS bagi setiap
komponen penilaian Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Metodologi dengan
markah LULUS adalah 60% dan ke atas. Manakala markah LULUS bagi Kompetensi
Sosial dan Kemanusiaan adalah 70%.

4.3.1 Struktur Penilaian Tahap 1






















Jadual 1: Struktur Penilaian SLDN Tahap 1





BIL

KOMPONEN PENILAIAN

PERATUS
MARKAH
LULUS
Pusat
Latihan
Teori 30 18




1
Kompetensi
Teknikal,
Pembelajaran
dan
Metodologi
Penilaian
Berterusan
Syarikat Praktikal 70 42
PERATUS KESELURUHAN 100 60
Penilaian
Kendiri
20 14

2
Kompetensi Sosial dan
Kemanusiaan
Syarikat /
Pusat
Latihan
Penilaian
pemerhatian
80 56
PERATUS KESELURUHAN 100 70




4.3.2 Struktur Penilaian Tahap 2 & 3























Jadual 2 : Struktur Penilaian SLDN Tahap 2 dan 3


4.3.3 Struktur Penilaian Tahap 4 (DKM) & 5 (DLKM)



BIL

KOMPONEN PENILAIAN

PERATUS

MARKAH
LULUS
Pusat
Latihan
Teori 10 6
Penilaian
Berterusan
Syarikat Praktikal 30 18
Projek Akhir 20 12
Teori 10 6



1


Kompetensi
Teknikal,
Pembelajaran
dan Metodologi
Peperiksaan
Akhir
Syarikat /
Pusat
Latihan Praktikal 30 18
PERATUS KESELURUHAN 100 60
Penilaian
Kendiri
20 14

2

Kompetensi Sosial dan
Kemanusiaan
Syarikat /
Pusat
Latihan
Penilaian
pemerhatian
80 56
PERATUS KESELURUHAN
100 70

Jadual 3: Struktur Penilaain Tahap 4 (DKM) dan Tahap 5 (DLKM)


BIL

KOMPONEN PENILAIAN

PERATUS
MARKAH
LULUS
Pusat
Latihan
Teori 20 12
Penilaian
Berterusan
Syarikat Praktikal 40 24
Teori 10 6




1
Kompetensi
Teknikal,
Pembelajaran
dan
Metodologi
Peperiksaan
Akhir
Syarikat /
Pusat
Latihan
Praktikal 30 18
PERATUS KESELURUHAN 100 60
Penilaian
Kendiri
20 14

2
Kompetensi Sosial dan
Kemanusiaan
Syarikat /
Pusat
Latihan
Penilaian
pemerhatian
80 56
PERATUS KESELURUHAN 100 70




5.0 PENILAIAN BERTERUSAN

Penilaian Berterusan dilakukan bagi kompetensi berikut:

a. Kompetensi Penilaian Teknikal, Pembelajaran Dan Metodologi.

b. Kompetensi Soial Dan Kemanusiaan.


5.1 PENILAIAN BERTERUSAN KOMPETENSI TEKNIKAL, PEMBELAJARAN DAN
METODOLOGI

Penilaian Berterusan bagi Kompetensi Penilaian Teknikal, Pembelajaran Dan
Metodologi dilakukan di Syarikat dan Pusat Latihan

5.1.1 Penilaian Berterusan di Syarikat

Penilaian di Syarikat meliputi aktiviti berdasarkan LWA atau NOSS yang
mengandugi gabungan aktiviti berikut:

a. Markah Lulus bagi setiap penilaian adalah 60%

b. Pelaksanaan penilaian praktikal di syarikat dilakukan oleh coach
berpandukan kepada aktviti latihan yang dijalankan oleh perantis.

c. Coach akan menggunakan jobsheet yang sediada atau dibangunkan
bagi tujuan penilaian tersebut seperti secara pemerhatian di Lampiran
A. Manakala perantis perlu merekodkan aktiviti latihan di dalam Buku
Log seperti contoh di Lampiran B. Bilangan aktiviti berasaskan kepada
modul / skop kerja yang telah dikenalpasti dan meliputi keperluan
LWA/NOSS.

d. Disamping kaedah penilaian secara pemerhatian (Kaedah Rubrik) oleh
coach terhadap perantis semasa latihan praktikal, coach juga boleh
menguji perantis berdasarkan soalan lisan, kuiz, persembahan, laporan
teknikal atau ujian bertulis.

e. Perantis yang tidak mencapai tahap minimun dibenarkan untuk
mengulang penilaian tersebut, tetapi markah maksimum yang
diambilkira adalah 60%. Penilaian ulangan perlu dilakukan sebelum
tarikh Peperiksaan Akhir.


5.1.2 Penilaian Berterusan di Pusat Latihan

a. Markah Lulus bagi setiap penilaian adalah 60%

b. Pusat Latihan hendaklah menilai keterampilan perantis secara penilaian
berterusan berdasarkan LWA/NOSS yang telah dikenalpasti.

c. Tenaga pengajar perlu menilai keterampilan teori perantis melalui aktiviti
latihan yang dijalankan. Kaedah penilaian yang dicadangkan adalah


Laporan teknikal, Persembahan, Lisan, Ujian bertulis, Kuiz, tugasan,
Kajian kes atau lain-lain yang berkaitan.

d. Perantis yang tidak mencapai tahap minimun dibenarkan untuk
mengulang penilaian tersebut, tetapi markah maksimum yang
diambilkira adalah 60%. Penilaian ulangan perlu dilakukan sebelum
tarikh Peperiksaan Akhir.

e. Pengajar di Pusat Latihan adalah dipertanggungjawabkan untuk
merekod keputusan penilaian perantis dalam Borang Rekod Bukti
Pencapaian (JPK/SLDN/P01).


5.2 PENILAIAN BERTERUSAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN

Pecahan peratusan Penilaian Berterusan Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan
adalah seperti ditunjukkan dalam Jadual 3 di bawah.

Markah (%)
Kaedah Penilaian
Syarikat / Pusat Latihan
Penilaian Kendiri

20

Penilaian Pemerhatian 80
Jumlah 100

Jadual 4 : Kaedah dan Pembahagian Markah Penilaian Kompetensi
Sosial dan Kemanusiaan


5.2.1 PENILAIAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN

Pelaksanaan penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan dilaksanakan
seperti berikut dengan merujuk kepada buku Panduan Kemahiran Sosial dan
Nilai Sosial dalam Pendidikan Teknikal dan Vokasional, iaitu:

a. Markah lulus minimum adalah 70%;

b. Jenis-jenis penilaian :

i. Penilaian Kendiri.

Penilaian Kemasukan menggunakan Skala Likert sebagai
benchmarking diikuti dengan penilaian yang serupa selepas satu
jangka waktu (1 semester) untuk menentukan perubahan
Kemahiran Sosial dan Nilai Sosial. Penilaian ini dilakukan oleh
Perantis sendiri. Contoh Penilaian Kendiri seperti di Lampiran C.





ii. Penilaian Pemerhatian

Penilaian menggunakan kaedah pemerhatian yang dibuat oleh
coach di Industri dan pengajar di Pusat Latihan di sepanjang
tempoh pengajian. Contoh Penilaian Pemerhatian seperti di
Lampiran D.

c. Penilaian boleh juga dilakukan berasaskan LWA atau menggunakan
kaedah lain yang sesuai seperti aktiviti ko-kurikulum, persatuan,
program team-building dan lain-lain.

d. Perantis perlu melalui program intervention selepas penilaian kendiri
bagi meningkatkan pencapaian KS/NS jika pencapaiannya kurang
memuaskan.

e. Syarikat / Pusat Latihan perlu melaksanakan pembelajaran lapan (8)
Kemahiran Sosial iaitu:

i. Kemahiran komunikasi (communication skill),
ii. Kemahiran konseptual (conceptual skills),
iii. Kemahiran interporsonal (interpersonal skill),
iv. Kemahiran pembelajaran (Learning skills),
v. Kemahiran kepimpinan (leadership skills),
vi. Kemahiran melaksanakan pelbagai tugas mengikut keutamaan
(Multitasking and prioritizing),
vii. Disiplin diri (self discipline), serta
viii. Kemahiran kerja berpasukan (teamwork).

f. Syarikat atau Pusat Latihan perlu melaksanakan penilaian Nilai Sosial
utama iaitu:

i. Jujur (honesty),
ii. Tepat masa (punctuality),
iii. Ketelitian (meticulous),
iv. Kendiri (self-reliance),
v. Ketekunan (diligence),
vi. Kerjasama (cooperation),
vii. Kepatuhan (compliance), serta
viii. Rasional (rationality)

g. Syarikat atau Pusat Latihan juga boleh memilih Nilai Sosial lain yang
bersesuai merujuk kepada buku buku Panduan Kemahiran Sosial dan
Nilai Sosial dalam Pendidikan Teknikal dan Vokasional.

h. Coach atau pengajar perlu rekodkan pencapaian di dalam borang
JPK/SLDN/P01.


6.0 PEPERIKSAAN AKHIR KOMPETENSI TEKNIKAL, PEMBELAJARAN DAN
METODOLOGI

Pelaksanaan Peperiksaan Akhir dilakukan pada akhir tahap, samada di Tahap 2 atau 3
(Sebagai contoh, jika perantis mendaftar untuk mengikuti program SLDN bermula pada
Tahap 1 hingga 3 secara single tier, Peperiksaan Akhir akan dijalankan pada Tahap 3).
Bagi pelaksanaan Peperiksaan Akhir, Pusat Latihan disaran untuk menyelaraskan aktiviti


seperti penubuhan Jawatankuasa Penilaian; membangunkan soalan dan skema
pemarkahan; dan menjalankan peperiksaan akhir.

6.1 STRUKTUR PELAKSANAAN PEPERIKSAAN AKHIR

Peperiksaan Akhir hendaklah dilaksanakan seperti yang ditunjukkan dalam Jadual 4
di bawah dan menyumbang sebanyak 40% markah keseluruhan.




KOMPONEN
TEMPOH
MASA
PERAT
US
PENERANGAN

TEORI
1 - 1
jam
10% 40-60 soalan pelbagai bentuk
berdasarkan kepada keseluruhan Bidang
Latihan Pekerjaan berkaitan. Rujuk format
seperti di Lampiran E dan Lampiran F
Perancangan
Kerja
5% Soalan berstruktur berkaitan
proses/turutan kerja, sikap, pemilihan
peralatan dan keselamatan berdasarkan
tugasan kerja yang diberi berdasarkan
LWA/NOSS. Rujuk contoh pada
Lampiran G.





PRAKTIKAL
Tugasan
Kerja
Minimum
3 jam
25% Pelaksanaan perancangan, penilaian
kerja dan hasil kerja. Rujuk contoh pada
Lampiran H.

Jadual 5: Komponen dan Pemarkahan Peperiksaan Akhir


6.2 PELAKSANAAN PEPERIKSAAN AKHIR

Aktiviti pelaksanaan peperiksaan akhir adalah seperti dalam Jadual 5 di bawah:

PROSES PERKARA
TANGGUNG-
JAWAB
Sebelum
Peperiksaan
i. Melantik penggubal soalan bagi menyediakan soalan,
skema jawapan dan pemarkahan.

ii. Mengemukakan permohonan pelaksanaan Peperiksaan
Akhir dan lawatan verifikasi PPL melalui ejpk
(www.ejpk.gov.my) dua bulan sebelum peperiksaan akhir
dijalankan.

iii. Mengemukakan 2 set soalan peperiksaan akhir dalam
bentuk softcopy kepada JPK dua bulan sebelum
peperiksaan akhir dijalankan.

iv. Memastikan semua keperluan peperiksaan lengkap.
Pusat Latihan

Syarikat dan
Pusat Latihan




Syarikat dan
Pusat Latihan


Syarikat dan
Pusat Latihan

Semasa
Peperiksaan

i. Mengawas dan memantau perjalanan peperiksaan akhir.


ii. Memeriksa kertas jawapan teori dan menilai hasil kerja
praktikal.


Syarikat, Pusat
Latihan dan PPL

Syarikat dan
Pusat Latihan


PROSES PERKARA
TANGGUNG-
JAWAB
Selepas
Peperiksaan

i. Merekod keputusan peperiksaan dalam eJPK
(www.ejpk.gov.my)

ii. Mengesahkan keputusan penilaian melalui ejpk
(www.ejpk.gov.my).

iii. Mencetak Laporan Penilaian Keseluruhan
(JPK/SLDN/P02) dari ejpk untuk disahkan oleh PPL bagi
pengeluaran sijil.

iv. Mengemukakan Laporan Penilaian Keseluruhan
(JPK/SLDN/P02) yang telah disahkan oleh Syarikat,
Pusat Latihan dan PPL.

v. Mengeluarkan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) / Penyata
Pencapaian (PC) kepada yang layak.


Pusat Latihan/
Syarikat

PPL


Syarikat dan
Pusat Latihan


Pusat Latihan
atau Syarikat



JPK

Jadual 6: Proses Pelaksanaan Peperiksaan Akhir

6.2.1 Perkara Am Peperiksaan Akhir

Pelaksanaan Peperiksaan Akhir perlu mengambilkira perkara-perkara berikut:

a. Kertas soalan Peperiksaan Akhir yang dibangunkan hendaklah
menggunakan Bahasa Malaysia atau Bahasa Inggeris.

b. Pusat Latihan dengan kerjasama Syarikat hendaklah menyediakan tempat
peperiksaan yang bersesuaian dan lengkap dengan kemudahan yang
diperlukan.

c. Pelaksanaan Peperiksaan akhir mestilah mematuhi peraturan-peraturan
peperiksaan.

6.2.2 Pelaksanaan Peperiksaan Akhir Teori

Pelaksanaan Peperiksaan Akhir Teori perlu mengambil kira perkara-perkara
berikut:

a. Soalan perlulah memenuhi ciri-ciri sahih, bolehpercaya, mencukupi dan adil.

b. Peraturan Peperiksaan Akhir teori adalah seperti berikut :

i. Perantis hendaklah berada di tempat peperiksaan 15 minit sebelum
peperiksaan dijalankan.
ii. Ketua Pengawas hendaklah menerangkan arahan-arahan sebelum
memulakan peperiksaan.
iii. Ketua Pengawas hendaklah memastikan peperiksaan berjalan dengan
lancar.
iv. Perantis hendaklah mematuhi segala arahan dan lain-lain arahan yang
ditetapkan semasa peperiksaan. Kegagalan mematuhi mana-mana
arahan tersebut boleh menyebabkan peperiksaan perantis dibatalkan
serta-merta.
v. Ketua Pengawas hendaklah mengumpul semua kertas soalan dan
kertas jawapan perantis di akhir peperiksaan.



6.2.3 Peperiksaan Akhir Praktikal

Pelaksanaan Peperiksaan Akhir Praktikal perlu mengambil kira perkara-perkara
berikut:

a. Perantis hendaklah berada ditempat peperiksaan 15 minit sebelum
peperiksaan dimulakan.

b. Perantis hendaklah membaca arahan soalan dengan teliti. Perantis perlu
merujuk kepada Ketua Pengawas/Ketua Pemeriksa sekiranya terdapat
kekeliruan.

c. Perantis tidak dibenarkan berbincang atau berhubung dengan perantis lain.

d. Sebarang kerosakan peralatan/bahan perlu dimaklumkan kepada Ketua
Pengawas/Ketua Pemeriksa.

e. Tiada gantian diberikan bagi bahan gunahabis / ujian yang dirosakkan oleh
perantis, kecuali atas budi bicara Ketua Pengawas.

f. Perantis perlu mematuhi peraturan yang telah ditetapkan.


6.2.4 Semakkan Dan Pemilihan Soalan Oleh Jawatankuasa Penilaian

Jawatankuasa Penilaian diwujudkan di Pusat Latihan dengan kerjasama Syarikat.
Peranan dan tanggungjawab Jawatankuasa Penilaian adalah seperti berikut:

a. Soalan-soalan yang telah digubal beserta skema jawapan hendaklah
mendapat kelulusan JPK.

b. Contoh skema pemarkahan bagi Peperiksaan Akhir Praktikal adalah seperti
di Lampiran I.

6.2.5 Makluman Menjalankan Peperiksaan Akhir

Pusat Latihan hendaklah memaklumkan kepada pejabat JPK Wilayah berkenaan
tarikh peperiksaan akhir sekurang-kurangnya dua (2) bulan dari tarikh cadangan
peperiksaan dengan menyertakan perkara-perkara berikut :

a. Cadangan jadual waktu peperiksaan yang mengandungi nama Bidang
Latihan Pekerjaan, bilangan perantis, tempat, tarikh dan masa peperiksaan
teori dan praktikal serta senarai nama Panel Peperiksaan menggunakan
borang JPK/SLDN/P03.

b. Set soalan teori dan praktikal beserta skema jawapan/pemarkahan yang
diluluskan dan diperakukan oleh Jawatankuasa Penilaian dalam bentuk
hardcopy dan softcopy.

c. JPK berhak membuat pindaan tarikh peperiksaan akhir.







6.2.6 Cetakan Kertas Soalan Peperiksaan

Cetakan kertas soalan peperiksaan dilakukan dengan mengambil kira perkara-
perkara berikut:

a. Pusat Latihan hendaklah mencetak kertas soalan peperiksaan setelah
mendapat persetujuan daripada JPK.

b. Pusat Latihan bertanggungjawab dalam memastikan kawalan keselamatan
ke atas kertas soalan yang telah dicetak dari segi:

i. Tiada berlaku kebocoran dan ketirisan soalan;
ii. Memastikan bilangan kertas soalan yang mencukupi;
iii. Cetakan dibuat dengan sempurna dan lengkap.


6.2.7 Lantikan Panel Peperiksaan

Panel Peperiksaan Akhir di lantik oleh Jawatankuasa Penilaian. Lantikan Panel
Peperiksaan Akhir seperti Ketua Pengawas, Pengawas dan Pemeriksa adalah
dikalangan personel Pusat Latihan atau Syarikat yang akan mengambil kira
perkara-perkara berikut:

a. Melantik Panel Peperiksaan yang layak serta mempunyai kemahiran dan
pengetahuan dalam bidang berkaitan.

b. Jawatankuasa Penilaian boleh juga melantik pembantu bengkel
menggangotai Panel Panilaian.


6.2.8 Pemeriksaan Kertas Jawapan

Pemeriksaan kertas jawapan dijalankan dengan mengambil kira perkara-perkara
berikut:

a. Ketua Pemeriksa dan Pemeriksa bertanggungjawab untuk memeriksa kertas
jawapan (teori dan praktikal) perantis dengan dipantau oleh Pegawai
Pengesah Luaran.

b. Keputusan peperiksaan hendaklah dicatatkan di dalam Laporan Penilaian
Keseluruhan (JPK/SLDN/P02) melalui sistem eJPK.


6.2.9 Peperiksaan Akhir Ulangan

Perantis dibenarkan menduduki Peperiksaan Akhir ulangan tertakluk kepada
perkara-perkara berikut:

a. Dibenarkan dengan persetujuan Jawatankuasa Penilaian.

b. Dibenarkan mengulang semula komponen yang gagal sahaja dalam tempoh
1 tahun.

c. Gagal dalam mana-mana bahagian dianggap GAGAL walaupun markah
keseluruhan 60% atau lebih.



d. Bagi menduduki Peperiksaan Akhir ulangan teori, tiada sebarang bayaran
dikenakan dan boleh dilakukan pada hari yang sama.

e. Bagi menduduki Peperiksaan Akhir ulangan praktikal, bayaran sebanyak
RM100.00 perlu dijelaskan sebelum perantis boleh mengambil peperiksaan
ulangan praktikal tersebut.

7.0 PROJEK AKHIR

Projek Akhir perlu disediakan oleh setiap perantis yang mengikuti program SLDN pada
Tahap 4 (DKM) atau Tahap 5 (DLKM). Antara tujuan dan kriteria penyediaan Projek Akhir
adalah:

a. Projek Akhir bertujuan menilai kemampuan perantis menggunakan pengetahuan
dan kemahiran yang dipelajari untuk mencipta atau melakukan nilai tambah kepada
sesuatu perkara yang berkaitan dengan skop kerja mereka.

b. Penilaian ini hendaklah dilakukan untuk perantis DKM dan DLKM sahaja.

c. Pemilihan tajuk Projek Akhir dilakukan oleh perantis dengan bimbingan dan nasihat
coach/pengajar yang bertindak sebagai penyelia.

d. Projek Akhir dilaksanakan secara individu, tidak dibenarkan secara berkumpulan.

e. Perantis hendaklah menyediakan laporan Projek Akhir mengikut format dan
maklumat-maklumat seperti dalam Jadual 4 di bawah.


Bil Butiran Laporan Projek Akhir
1 Muka hadapan
2 Senarai kandungan termasuk muka surat
3 Abstrak Maklumat keseluruhan projek
4 Pengenalan
5 Kandunagan/isi yang merangkumi
- Objektif,skop dan lain-lain
- Keterangan tentang projek
- Kebaikan dan kekurangan (Sekiranya berkenaan)
- Kegunaan Projek Akhir tersebut
- Teori
- Rajah blok
- Carta alir
- Susunatur plan
- Software/Hardware yang digunakan
- Lakaran/lukisan
- Lain-lain yang berkaitan/sesuai
6 Rumusan/Kesimpulan Projek
7 Lampiran

Jadual 7 : Format Laporan dan Kandungan Projek Akhir




f. Perantis hendaklah membentangkan hasil daripada Projek Akhir mereka dengan
membuat persembahan kepada panel penilai Projek Akhir yang sekurang-
kurangnya terdiri daripada:

i. Pegawai Jabatan yang dilantik
ii. Wakil industri yang berkelayakan
iii. Tenaga Pengajar
iv. Pegawai Pengesah Luaran

g. Setiap ahli panel akan memberi penilaian berasaskan skema pemarkahan yang
telah disediakan.

h. Markah lulus bagi penilaian Projek Akhir adalah 60%.

i. Syarikat/Pusat Latihan hendaklah menyediakan skema penilaian Projek Akhir yang
mengandungi perkara-perkara dan peratusan pemarkahan seperti Jadual 5.


PERKARA DINILAI PERINCIAN PERATUS
MARKAH



Hasil Keseluruhan

(a) Pengetahuan
(b) Kreativiti
(c) Komitmen
(d) Kebolehgunaan
(e) Kefungsian projek


50%

Laporan Projek
(a) Kandungan
(b) Format
(c) Rujukan
(d) Keseluruhan

25%


Persembahan Projek
(a) Kandungan
(b) Penggunaan AVA
(c) Persediaan
(d) Gaya penyampaian
(e) Soal jawab
(f) Komunikasi


25%

Jadual 8 : Skema Pemarkahan Projek Akhir



8.0 PENGREKODAN MARKAH

Pengrekodan markah di laksanakan dengan mengambil kira perkara-perkara berikut:

a. Semua markah Penilaian Berterusan bagi Penilaian Kompetensi Teknikal,
Pembelajaran dan Metodologi serta Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan
yang telah dibuat bagi setiap perantis hendaklah direkodkan ke dalam Rekod Bukti
Pencapaian (JPK/SLDN/P01) dan Laporan Penilaian Keseluruhan
(JPK/SLDN/P02) melalui sistem eJPK (www.ejpk.gov.my) yang
dipertanggungjawabkan kepada coach / pengajar

b. Syarikat atau Pusat Latihan perlu menghantar Laporan Penilaian Keseluruhan
(JPK/SLDN/P02) yang dicetak melalui eJPK dan disahkan oleh PPL kepada JPK


untuk tujuan persijilan dalam tempoh 14 hari bekerja selepas Peperiksaan Akhir
dijalankan atau perantis tamat.


9.0 REKOD PENILAIAN SLDN

Seseorang perantis perlu mengumpul semua bukti-bukti penilaian yang telah dibuat untuk
kerja kursus di dalam satu fail. Fail tersebut disusun mengikut perkara-perkara berikut:

a. Perakuan Pendaftaran Perantis

b. Carta Profile Pekerjaan bagi NOSS atau Occupational Core Work Process (OCWP)

c. Rekod Bukti Pencapaian (melalui eJPK) - JPK/SLDN/P01

d. Bukti-bukti penilaian bagi semua duti atau tugasan teori dan praktikal bagi
NOSS/Kurikulum SLDN

e. Bukti-bukti pencapaian bagi Kemahiran Sosial dan Nilai Sosial.


10.0 PENGREDAN

Kaedah pengredan adalah seperti berikut :

a. 90% ke atas Terampil Cemerlang

b. 60% - 89% Terampil

c. 59% ke bawah Belum Terampil

11.0 PERSIJILAN

Perantis hanya dianugerahkan Sijil setelah memenuhi syarat-syarat berikut:

a. Menamatkan jangkamasa latihan seperti yang ditetapkan dengan jayanya;

b. Lulus Penilaian Berterusan dan Peperiksaan Akhir dengan memperolehi jumlah
markah minima 60% bagi setiap komponen yang diikuti;

c. Lulus dalam komponen Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan dengan memperolehi
jumlah markah 70% ke atas bagi Penilaian Kendiri, Penilaian Pemerhatian dan
Penilaian Akhir; dan

d. Syarikat bertanggungjawab menguruskan pengeluaran Sijil Kemahiran Malaysia
(SKM) kepada Perantis dan memastikan sijil tersebut diserahkan kepada Perantis
yang telah menamatkan latihan dengan jayanya.









12.0 SISTEM JAMINAN MUTU

Agensi dan individu yang terlibat dalam sistem jaminan mutu adalah:

a. Jabatan Pembangunan Kemahiran;
b. Syarikat atau Pusat Latihan;
c. Jawatankuasa Penilaian;
d. Panel Peperiksaan;
e. Pegawai Pengesah Luaran; dan
f. Perantis

12.1 PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB PERSONEL JAMINAN MUTU

Peranan dan tanggungjawab personel jaminan mutu adalah :

12.1.1 Jabatan Pembangunan Kemahiran bertanggungjawab untuk:

a. Memproses permohonan Peperiksaan Akhir dan lawatan verifikasi PPL
yang dikemukakan oleh syarikat/pusat latihan secara on-line (eJPK);

b. Melantik PPL yang berkelayakan untuk verifikasi;

c. Memastikan pelaksanaan Peperiksaan Akhir dilaksanakan mengikut
garis panduan yang ditetapkan;

d. Memproses permohonan pengeluaran sijil berasaskan Laporan
Penilaian Keseluruhan; dan

e. Memantau sistem jaminan mutu.


12.1.2 Syarikat atau Pusat Latihan

Personnel lantikan di syarikat atau Pusat Latihan SLDN perlu memenuhi
kriteria yang ditetapkan oleh JPK. Personnel yang terlibat di dalam sistem
jamninan mutu SLDN adalah seperti berikut:

a. Tanggungjawab penyelaras

Penyelaras di Syarikat atau Pusat Latihan bertanggungjawab untuk :

i. Menubuhkan Jawatankuasa Penilaian;

ii. Mengemukakan kepada JPK jadual waktu Peperiksaan Akhir dan
dua (2) set soalan Peperiksaan Akhir teori dan praktikal (softcopy)
yang disahkan oleh Jawatankuasa Penilaian dua (2) bulan sebelum
peperiksaan dijalankan;

iii. Mengurus percetakan dan penyimpanan kertas soalan Peperiksaan
Akhir sehingga peperiksaan dimulakan;



iv. Menguruskan peperiksaan ulangan bagi perantis yang gagal; dan

v. Mengemukakan borang Laporan Penilaian Keseluruhan
(JPK/SLDN/P02) yang dicetak melalui ejpk kepada JPK untuk
tujuan persijilan dalam tempoh 14 hari bekerja selepas tarikh
peperiksaan akhir.

b. Coach
Coach di syarikat bertanggungjawab untuk:
i. Menyediakan latihan praktikal kepada perantis berdasarkan
LWA/NOSS.
ii. Melaksanakan penilaian berterusan
iii. Menyemak Buku Log
iv. Bekerjasama dengan Pusat Latihan dalam aktiviti latihan.

c. Pengajar

Pengajar di Pusat Latihan bertanggungjawab untuk:

i. Melaksanakan penilaian berterusan;
ii. Menggubal soalan dan jawapan Peperiksaan Akhir termasuk
skema pemarkahan;
iii. Menyemak Buku Log bagi latihan praktikal yang dijalankan di
Pusat Latihan.
iv. Mengawas dan mengurus Peperiksaan Akhir;
v. Memeriksa kertas Peperiksaan Akhir;
vi. Melengkapkan borang-borang berkaitan.
vii. Bekerjasama dengan Syarikat dalam aktiviti latihan.

12.1.3 Jawatankuasa Penilaian

Jawatankuasa Penilaian dianggotai oleh personnel Pusat Latihan, DSE dan
Syarikat. Pengerusi jawatankuasa ini dipilih di kalangan ahli-ahli
jawatankuasa. Jawatankuasa Penilaian bertanggungjawab untuk :

a. Mengesahkan pelan perancangan untuk program penilaian;
b. Mengesahkan soalan penilaian untuk penilaian berterusan dan
peperiksaan akhir;
c. Mengemukakan permohonan pelaksanaan Peperiksaan Akhir;
d. Melantik Panel Peperiksaan;
e. Memohon lawatan Pegawai Pengesah Luaran;


f. Mengawasi & memastikan kesahihan pelaksanaan penilaian;
g. Menyediakan minit mesyuarat Jawatankuasa Penilaian; dan
h. Mencetak dan menyampaikan slip keputusan kepada perantis.


12.1.4 Panel Peperiksaan
Panel Peperiksaan terdiri daripada personnel Pusat Latihan dan Syarikat
yang bertanggungjawab ke atas perkara-perkara berikut :

a. Mengawas dan memantau pelaksanaan Peperiksaan Akhir;
b. Menyediakan keperluan Peperiksaan Akhir;
c. Memeriksa kertas jawapan Peperiksaan Akhir.

12.1.5 Pegawai Pengesah Luaran

Pegawai Pengesah Luaran bertanggungjawab ke atas perkara-perkara
berikut :

a. Memantau pelaksanaan Peperiksaan Akhir;

b. Memberi khidmat nasihat berkaitan pelaksanaan penilaian;

c. Menyediakan Laporan Verifikasi (JPK/SLDN/VL01) pelaksanaan
Peperiksaan Akhir kepada JPK ; dan

d. Menyemak dan mengesah Buku Log.

e. Menyemak dan mengesahkan Rekod Bukti Pencapaian
(JPK/SLDN/P01 dan JPK/SLDN/P02) melalui sistem eJPK.


12.1.6 Perantis
Perantis bertanggungjawab untuk mengikuti latihan SLDN secara sepenuh
masa dan bertanggungjawab ke atas perkara-perkara berikut:

i. Menjalankan aktiviti latihan dan penilaian secara berterusan dan
peperiksaan akhir.
ii. Merekodkan aktiviti latihan harian di dalam Buku Log
iii. Memfailkan segala bukti penilaian keterampilan.
iv. Mematuhi arahan dan peraturan Syarikat dan Pusat Latihan.

v. Telah membuat pembayaran pendaftaran bagi Peperiksaan Akhir
sebanyak RM100.00 dalam bentuk kiriman wang atau bank deraf
atas nama Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran.







13.0 PENUTUP

Panduan penilaian ini dibangunkan bagi memastikan pengeluaran k-Pekerja dapat
mencapai tahap kualiti yang dikehendaki oleh industri negara. Sebarang maklumat lanjut
boleh merujuk kepada laman web www.dsd.gov.my.




BERKHIDMAT UNTUK NEGARA
PEKERJA INOVATIF NEGARA KOMPETITIF





KETUA PENGARAH
JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA.

24 MAC 2010



LAMPIRAN A

CONTOH PENILAIAN BERTERUSAN (PRAKTIKAL) SECARA RUBRIK
DUTY 2: PERFORM DOMESTIC WIRING

Nama Perantis MOHAMAD ALIMAN BIN ALIAS
Nama Kemahiran JURUTEKNIK ELEKTRIK RENDAH
Kod Kemahiran C-051-1



TUGASAN (TASK) SKALA
TASK
NO
KEMAHIRAN TEKNIKAL 1 2 3 4 5 6 7
SKOR
2.01
CARRY OUT SINGLE PHASE
SURFACE WIRING
5 5
2.02
CARRY OUT SINGLE PHASE
CONCEALED WIRING
5 5
2.03
CARRY OUT SINGLE PHASE
CONDUIT WIRING
6 6
2.04
CARRY OUT SINGLE PHASE
TRUNKING WIRING
6 6
2.05
INSTALL DISTRIBUTION BOARD AND
TERMINATION
6 6
2.06
INSTALL DOMESTIC EARTHING
SYSTEM
5 5
JUMLAH SKOR 33
SKOR MAKSIMUN 42
MARKAH (PERATUS) 78.6

Skala Pemarkahan:
1 Sangat Lemah 4 Sederhana Baik
2 Lemah 5 Baik
3 Sederhana 6 Amat Baik
7 Cemerlang



Pengesahan Coach
Tandatangan
Nama Coach
Tarikh





LAMPIRAN A

CONTOH SKEMA PEMARKAHAN PENILAIAN BERTERUSAN

HASIL KERJA PRODUK

Nama Perantis :
Program & Kod :
No Duti/Modul :
No Task/Task-Task :

(Nota: Perkara-perkara yang dinilai bergantung kepada keperluan sesuatu bidang kemahiran)
MARKAH DIBERI
BIL PERKARA YANG DINILAI
1-2 3-4 5-6 7
MARKAH
DIPEROLEHI
PERATUS
MARKAH
DIPEROLEHI
1. Pelaksanaan dan pemantauan 40%

i. Pemilihan, pengurusan dan
penggunaan peralatan
ii. Turutan kerja
iii. Sikap
iv. Kekemasan kawasan kerja
v. Keselamatan personel dan rakan
kerja, alat/mesin dan bendakerja


















7

7
7
5
7


33/35 X
40%

JUMLAH 37.71%
2. Penilaian hasil kerja - 60%
( mengikut produk/bidang)

i. Produk

1. Ukuran / ketepatan
2. spesikasi
3. Kekemasan
4. Kebersihan
5. Kefungsian ( bunyi, kesesuaian
dll)
6. Bentuk
7. Rasa
8. Keputusan/laporan/rekod
9. Masa (kecekapan)





































7
7
6
5
7

6
6
6
6






56/63 X
60%

JUMLAH 53.33%
JUMLAH BESAR 91.04%
Nota : Markah 1-2 : Lemah, 3-4 : Sederhana, 5-6 : Baik, 7 : Cemerlang
Bagi penilaian yang melibatkan perkara-perkara kritikal, markah 0 boleh diberikan bagi perantis
yang tidak mencapai tahap








CONTOH SKEMA PEMARKAHAN PENILAIAN BERTERUSAN

HASIL KERJA PERKHIDMATAN


Nama Perantis :
Program & Kod :
No Duti/Modul :
No Task/Task-Task :

(Nota: Perkara-perkara yang dinilai bergantung kepada keperluan sesuatu bidang kemahiran)
MARKAH DIBERI
BIL PERKARA YANG DINILAI
1-2 3-4 5-6 7
MARKAH
DIPEROLEHI
PERATUS
MARKAH
DIPEROLEHI
1. Pelaksanaan dan pemantauan
40%

i. Pemilihan, pengurusan dan
penggunaan peralatan
ii. Turutan kerja
iii. Sikap
iv. Kekemasan kawasan kerja
v. Keselamatan personel dan rakan
kerja, alat/mesin dan bendakerja


















7

7
7
5
7


33/35 X
40%

JUMLAH 37.71%
2. Penilaian hasil kerja - 60%
( mengikut produk/bidang)

ii. Perkhidmatan

10. Kepuasan
11. Keberkesanan
berkomunikasi
12. Masa (kecekapan)
13. Keputusan/rekod/lapor
an
14. Penyelesaian masalah





































7
7
6
5
7








32/35 X
60%

JUMLAH 54.86
JUMLAH BESAR 92.56%

Nota : Markah 1-2 : Lemah, 3-4 : Sederhana, 5-6 : Baik, 7 : Cemerlang
Bagi penilaian yang melibatkan perkara-perkara kritikal, markah 0 boleh diberikan bagi perantis
yang tidak mencapai tahap







LAMPIRAN B


CONTOH PENULISAN BUKU LOG LAPORAN HARIAN PERANTIS



MUKA HADAPAN BUKU LOG


















NAMA PERANTIS : AMIRUL HADI BIN GHAZALI
NAMA SYARIKAT &
NO. PENDAFTARAN SLDN
:
TEKAD AWASAN SDN BHD
DWS0123
NAMA PUSAT LATIHAN : INSTITUT LATIHAN AWAM, JITRA, KEDAH
KOD & NAMA BIDANG
LATIHAN PEKERJAAN
: C-051-1, 2 & 3 JURUTEKNIK ELEKTRIK
TAHAP : 1, 2 & 3
TARIKH MULA PROGRAM
:

01 JUN 2008
TARIKH TAMAT PROGRAM
:

31 MEI 2010














HELAIAN SETERUSNYA BUKU LOG

DUTI/CWP* : PERFORM DOMESTIC WIRING
KOD
DUTI/CWP
: 02
TASK :
CARRY-OUT SINGLE PHASE
SURFACE WIRING
KOD
TASK
: 02.01
TARIKH
MULA
: 14 OGOS 2008
TARIKH
TAMAT
: 13 SEPTEMBER 2008
* CWP : Core Work Process

TUGASAN KERJA
MELAKUKAN PENDAWAIAN PERMUKAAN SATU FASA DI PROJEK PERUMAHAN MENGANDUGI
10 BUAH RUMAH TERES 1 TINGKAT, TAMAN DAHLIA, KULIM, KEDAH.
LAPORAN KERJA PERANTIS

1. Menyediakan peralatan kerja seperti penebuk (drill), tukul, pemotong (cutter), plier,
pemutar skru dan lain-lain.
2. Menyediakan keperluan pendawaian seperti kabel mengikut saiz dan konduit
berpandukan keperluan drawing (drawing disertakan).
3. Menjalankan pendawaian mengikut langkah berikut:
a. Memastikan langkah keselamatan di ambil seperti memakai kasut keselamatan.
b. Mengukur jarak bagi pemasangan pendawaian dan menyediakan konduit mengikut
ukuran.
c. Memasang konduit pada permukaan bangunan dari punca suis ke punca lampu.
d. Memasang konduit pada permukaan bangunan dari punca lampu ke papan utama
(main board).
e. Pendawaian kabel dilakukan di dalam konduit.
f. Menguji kekutuban dan sambungan (continuity) kabel.
g. Memasang lampu, suis dan soket kuasa.
h. Langkah ini diteruskan untuk pendawaian seterusnya.
4. Mengemas tempat kerja.

KOMEN COACH
Pendawaian dapat dilakukan dengan sempurna di bawah penyeliaan saya. Walaubagaimanapun
memerlukan banyak latihan untuk menjimatkan masa pendawaian.
Tandatangan Perantis Pengesahan Coach




(Nama Perantis) (Nama Coach)
Tarikh Tarikh



LAMPIRAN C


CONTOH KERTAS ARAHAN KEMAHIRAN SOSIAL (KENDIRI)



JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
ARAS 7 & 8 BLOK D4, PARCEL D
62530 PUTRAJAYA

NAMA SYARIKAT & NO
PENDAFTARAN SLDN

NAMA & KOD PUSAT
LATIHAN

PENILAIAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN
(PENILAIAN KENDIRI)
KOD DAN NAMA BIDANG
LATIHAN PEKERJAAN

TAHAP / LEVEL

NAMA PERANTIS
NO KAD PENGENALAN
BATCH PERANTIS
TARIKH PENILAIAN
MASA PENILAIAN


PERATURAN PENILAIAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN (PENILAIAN
KENDIRI)

Perantis-perantis mesti mematuhi perkara berikut :

1. Baca arahan soalan dengan teliti. Rujuk kepada coach sekiranya terdapat
kekeliruan.

2. Tidak dibenarkan berbincang atau berhubung dengan perantis lain.

3. Membuat penilaian terhadap diri sendiri secara jujur dan amanah.

4. Masa yang dibenarkan adalah selama 30 minit.










Arahan: sila nyatakan sejauh mana anda TIDAK PERNAH (1), SEKALI SEKALA (2), KERAP (3) dan
SELALU (4) dengan kenyataan-kenyataan di bawah berkaitan dengan nilai sosial dan kemahiran sosial
anda.

Tandakan ( / ) atau Skala
NILAI SOSIAL
KEMAHIRAN
SOSIAL
NILAI SOSIAL
Tidak
Pernah
(1)
Sekali
Sekala
(2)
Kerap
(3)
Selalu
(4)
Kemahiran
interpersonal
Saya diminta oleh kawan-kawan
untuk membantu menyelesaikan
masalah mereka

Semangat
kebersamaan /
Semangat
kemasyarakatan
Kemahiran kerja
berpasukan
Saya akan menyokong sepenuhnya
kerja kumpulan agar ia dapat
dijalankan dengan efisyen

Kemahiran
konseptual
Saya menterjemahkan arahan
secara tepat bagi mengurangkan
kesilapan

Kemahiran
pembelajaran
Saya akan semak dengan jurulatih
tentang arahan keselamatan yang
tidak jelas.

Kepatuhan
Kemahiran
Disiplin diri
Saya sentiasa kemas meja kerja
saya selepas menggunakannya.

Kemahiran
komunikasi
Saya sentiasa memberi peluang
kepada kawan untuk memberi
pendapat tanpa menyampuk dalam
mebuat sesuatu keputusan yang
melibatkan kumpulan.

Kemahiran
interpersonal
Saya membantu ahli kumpulan
untuk mencapai matlamat
kumpulan

Kerjasama
Kemahiran kerja
berpasukan
Saya menunjukkan minat dan
bekerja keras untuk mencapai
matlamat kumpulan

Kemahiran
interpersonal
Saya boleh menenagkan kawan
yang sedang marah

Keberanian
Kemahiran
kepimpinan
Saya akan mempertahankan
keputusan yang dibuat oleh
kumpulan saya.

Kemahiran
melaksanakan
pelbagai tugas
mengikut
keutamaan
Saya tidak merasa dibebani oleh
pelbagai kerja dalam satu masa

Ketekunan
Disiplin diri
Saya akan cuba menyiapkan kerja
saya walaupun tugas itu sangat
kompleks.

Kemahiran
interpersonal
Saya ikhlas mengucapkan terima
kasih kepada mereka yang
memberi sumbangan

Rasa bersyukur
dan terima kasih
Kemahiran
kepimpinan
Saya memberi penghargaan dan
pujian kepada ahli-ahli kumpulan
yang menjalankan tugas dengan
cemerlang



Kemahiran
konseptual
Saya memberi maklumbalas
berdasar fakta sesuatu situasi

Kemahiran
kepimpinan
Ahli-ahli kumpulan tahu yang saya
bercakap benar berasaskan rekod
kerja saya
Jujur
Kemahiran kerja
berpasukan
Saya akan memberitahu ahli
kumpulan tentang kekurangan diri
saya

Kemahiran
kepimpinan
Saya akan menyokong siapa
sahaja tidak kira siapa mereka
sebenarnya.

Adil
Kemahiran kerja
berpasukan
Saya mengatasi perselisihan di
kalangan ahli kumpulan dengan
hasil yang memuaskan.

Kemahiran
konseptual
Saya semak kerja saya berulang
kali supaya ia tepat

Ketelitian
Kemahiran
melaksanakan
pelbagai tugas
mengikut
keutamaan
Walaupun menghadapi beberapa
tugas yang mempunyai isu-isu yang
kompleks, saya dapat
menyelesaikan tugas-tugas
berkenaan dengan jayanya.

Kemahiran
komunikasi
Saya suka berinteraksi dengan
semua ahli kumpulan saya
walaupun berbeza pendapat

Kemahiran
interpersonal
Saya mengambilkira semua
pandangan yang diberikan oleh ahli
kumpulan, samada pandangan itu
extreme atau tidak
Kesederhanaan
Kemahiran kerja
berpasukan
Saya dapat mengawal emosi
negatif apabila menghadapi situasi
sukar

Kemahiran
interpersonal
Saya akan mengendalikan semua
tugas dan tanggungjawab apabila
mengurus dan mengatur sesuatu
majlis walaupun menghadapi
pelbagai masalah.

Sabar
Kemahiran
melaksanakan
pelbagai tugas
mengikut
keutamaan
Saya tidak menggelabah
melaksanakan pelbagai kerja dalam
satu masa untuk menghasilkan
kerja yang berkualiti

Kemahiran
komunikasi
Saya akan memberikan sepenuh
perhatian apabila orang bercakap
kepada saya

Budi bahasa
Kemahiran
interpersonal
Saya menghormati pandangan
orang lain walaupun pandangan itu
tidak sesuai







Kemahiran
kepimpinan
Saya akan pastikan pasukan saya
tepat masa walaupun dalam situasi
yang mencabar

Tepat masa
Disiplin diri
Saya akan pastikan kerja saya siap
tepat masa yang telah ditetapkan

Kemahiran
konseptual
Saya akan membuat analisis
secara keseluruhan kepada soalan
yang diberikan sebelum memberi
jawapan

Kemahiran
kepimpinan
Saya boleh menganalisis situasi
kompleks secara tepat

Rasional
Kemahiran
pembelajaran
Saya tahu bagaimana untuk
memisahkan isu penting daripada
yang remeh

Kemahiran
interpersonal
Saya akan menasihati kawan-
kawan untuk mengikuti apa yang
diminta oleh jurulatih

Rasa hormat
Kemahiran kerja
berpasukan
Ahli kumpulan datang kepada saya
untuk meminta nasihat dengan
masalah yang mereka hadapi

Kemahiran
pembelajaran
Saya akan cuba menyelesaikan
sesuatu tugasan yang diberikan
kepada saya

Berdikari
Kemahiran
melaksanakan
pelbagai tugas
mengikut
keutamaan
Saya bersedia mengambil pelbagai
tugas secara sendiri selepad
mengikuti program latihan

JUMLAH

/148





JUMLAH MARKAH YANG DIPEROLEHI
/100

PERATUSAN MARKAH YANG DIPERUNTUKKAN
/20

KEPUTUSAN LULUS / GAGAL
TANDATANGAN COACH
TARIKH


CATATAN / ULASAN


LAMPIRAN D

CONTOH KERTAS ARAHAN KEMAHIRAN SOSIAL (PEMERHATIAN)




JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
ARAS 7 & 8 BLOK D4, PARCEL D
62530 PUTRAJAYA


NAMA SYARIKAT & NO
PENDAFTARAN SLDN

NAMA & KOD PUSAT
LATIHAN

PENILAIAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN
(PENILAIAN PEMERHATIAN)
KOD DAN NAMA BIDANG
LATIHAN PEKERJAAN

TAHAP / LEVEL

NAMA PERANTIS
NO KAD PENGENALAN
BATCH PERANTIS
TARIKH PENILAIAN
MASA PENILAIAN


PERATURAN PENILAIAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN
(PENILAIAN PEMERHATIAN):

1. Setiap penilaian kemahiran sosial yang dibuat hendaklah merujuk kepada skala
Rubrik yang disediakan.

2. Penilaian pemerhatian boleh dilakukan sepanjang pelakasanaa latihan secara
berkala.

















PENILAIAN PEMERHATIAN


Skala Pemarkahan:
1 Sangat Lemah 4 Sederhana Baik
2 Lemah 5 Baik
3 Sederhana 6 Amat Baik
7 Cemerlang


NILAI SOSIAL KEMAHIRAN SOSIAL
LEMAH
1- 2
SEDERHANA
3 - 4
BAIK
5 - 6
CEMERLANG
7
SKOR
Kemahiran interpersonal
Semangat
kebersamaan /
Semangat
kemasyarakatan
Kemahiran kerja berpasukan
Kemahiran konseptual
Kemahiran pembelajaran
Kepatuhan
Disiplin diri
Kemahiran komunikasi
Kemahiran interpersonal Kerjasama
Kemahiran kerja berpasukan
Kemahiran interpersonal
Keberanian
Kemahiran kepimpinan
Kemahiran melaksanakan
pelbagai tugas mengikut
keutamaan

Ketekunan
Disiplin diri
Kemahiran interpersonal
Rasa bersyukur
dan terima kasih
Kemahiran kepimpinan
Kemahiran konseptual
Kemahiran kepimpinan Jujur
Kemahiran kerja berpasukan
Kemahiran kepimpinan
Adil
Kemahiran kerja berpasukan
Kemahiran konseptual
Ketelitian
Kemahiran melaksanakan
pelbagai tugas mengikut
keutamaan

Kemahiran komunikasi
Kemahiran interpersonal
Kesederhanaan
Kemahiran kerja berpasukan
Kemahiran interpersonal
Sabar
Kemahiran melaksanakan
pelbagai tugas mengikut
keutamaan






Kemahiran komunikasi
Budi bahasa
Kemahiran interpersonal
Kemahiran kepimpinan
Tepat masa
Disiplin diri
Kemahiran konseptual
Kemahiran kepimpinan
Rasional
Kemahiran pembelajaran
Kemahiran interpersonal
Rasa hormat
Kemahiran kerja berpasukan
Kemahiran pembelajaran
Berdikari
Kemahiran melaksanakan
pelbagai tugas mengikut
keutamaan

JUMLAH /259




















JUMLAH MARKAH YANG DIPEROLEHI
/100

PERATUSAN MARKAH YANG DIPERUNTUKKAN
/80

KEPUTUSAN
LULUS / GAGAL

TANDATANGAN COACH
TARIKH


CATATAN / ULASAN







LAMPIRAN E


JADUAL PENENTUAN UJIAN
BAGI PEPERIKSAAN AKHIR TEORI
Contoh 1 - NOSS
Kod Kemahiran : C-051-1, 2 & 3 Sesi Peperiksaan : 2/2008
Nama Program : Juruteknik Elektrik Kanan

NO.
DUTI
TAJUK DUTI
NO.
TASK
TAJUK TASK
BILANGAN
SOALAN
01.01` PERFORM SINGLE PHASE LAYOUT DRAWING 1
01.02` PERFORM SINGLE PHASE SINGLE LINE DRAWING 1
01.03` PERFORM SINGLE PHASE WIRING DRAWING 1
01.04` PERFORM THREE PHASE LAYOUT DRAWING 1
01.05` PERFORM THREE PHASE SINGLE LINE DRAWING 1
1
DESIGN
ELECTRICAL
DRAWING
01.06` PERFORM THREE PHASE WIRING DRAWING 1
02.01` CARRY-OUT SINGLE PHASE SURFACE WIRING 1
02.02` CARRY-OUT SINGLE PHASE CONCEALED WIRING 1
02.03` CARRY-OUT SINGLE PHASE CONDUIT WIRING 1
02.04` CARRY-OUT SINGLE PHASE TRUNKING WIRING 1
02.05` INSTALL DISTRIBUTION BOARD 1
2
PERFORM
DOMESTIC
WIRING
02.06` INSTALL DOMESTIC EARTHING SYSTEM 1
03.01` INSTALL DIRECT CURRENT MOTOR 1
03.02` CARRY-OUT THREE PHASE CONCEALED WIRING 1
03.03` CARRY-OUT THREE PHASE CONDUIT WIRING 1
03.04`
CARRY-OUT THREE PHASE CABLE TRAY / TRUNKING
WIRING
1
03.05` CARRY OUT DUCTIING INSTALLATION 1
03.06` CARRY OUT MOTOR CENTRAL WIRING 1
03.07` INSTALL THREE PHASE DISTRIBUTION BOARD 1
3
PERFORM
INDUSTRIAL
WIRING
03.08` INSTALL INDUSTRIAL EARTHING SYSTEM 1
4.01 INSTALL CABLE RISER 1
4.02 INSTALL CABLE TRAY 1
4.03 INSTALL CABLE DUCTING 1
4.04 LAY LOW VOLTAGE UNDERGROUND CABLE 1
4.05 INSTALL SUB-SWITCH BOARD 1
4.06 INSTALL MAIN SWITCH BOARD 1
4.07 INSTALL LOW VOLTAGE GENERATOR 1
4
PERFORM
ELECTRICAL
INSTALLATION
4.08 INSTALL LOW VOLTAGE MOTOR CONTROL CENTER 1




NO.
DUTI
TAJUK DUTI
NO.
TASK
TAJUK TASK
BILANGAN
SOALAN
5.01 CARRY OUT SINGLE PHASE CONTINUITY TEST 1
5.02 CARRY OUT SINGLE PHASE POLARITY TEST 1
5.03 CARRY OUT SINGLE PHASE INSULATION TEST 1
5.04 CARRY OUT SINGLE PHASE EARTHING TEST 1
5.05
CARRY OUT SINGLE PHASE RESIDUAL CURRENT
CIRCUIT BREAKER TEST
1
5.06 CARRY OUT SINGLE PHASE LOOP TEST 1
5.07 CARRY OUT THREE PHASE CONTINUITY TEST 1
5.08 CARRY OUT THREE PHASE INSULATION TEST 1
5.09
CARRY OUT THREE PHASE RESIDUAL CURRENT
CIRCUIT BREAKER TEST
1
5
PERFORM
ELECTRICAL
TESTING
5.10 CARRY OUT THREE PHASE SEQUENCE TEST 1
6.01
TROUBLESHOOT SINGLE PHASE WIRING / FITTING
FAULT
1
6.02
TROUBLESHOOT SINGLE PHASE APPLIANCE /
MACHINERY FAULT
1
6.03
TROUBLESHOOT THREE PHASE WIRING/FITTING
FAULT
1
6.04
TROUBLESHOOT THREE PHASE APPLIANCE /
MACHINERY FAULT
1
6.05 TROUBLESHOOT CONTROL SYSTEM FAULT 1
6
PERFORM
TROUBLESHOOTING
WORKS
6.06 TROUBLESHOOT LV UNDERGROUND CABLE FAULT 1
7.01 MAINTAIN DC SYSTEM 1
7.02 MAINTAIN ELECTRICAL INSTALLATION 1
7.03
CARRY OUT PREVENTIVE MAINTENANCE ON
CONNECTION TERMINATION
1
7.04
CARRY OUT PREVENTIVE MAINTENANCE ON
MACHINERY LOAD
1
7.05 MAINTAIN FIRE ALARM ELECTRICAL SYSTEM 1
7
PERFORM
ELECTRICAL
MAINTENANCE
7.06 MAINTAIN AIR CONDITIONING ELECRTRICAL SYSTEM 1
8.01 SCHEDULE SUB-ORDINATES ACTIVITIES 1
8.02 CARRY OUT DISTRIBUTION 1
8.03 CONDUCT UNIT MEETING 1
8.04 PREPARE UNIT BUDGET 1
8.05 PREPARE STAFF APPRAISAL 1
8.06 MONITOR LOG BOOK ON WORK ACTIVITIES 1
8
PERFORM
SUPERVISORY
FUNCTIONS
8.07 PREPARE ACCIDENT REPORT 1

JUMLAH KESELURUHAN 57






LAMPIRAN E

CONTOH JADUAL PENENTUAN UJIAN
BAGI PEPERIKSAAN AKHIR TEORI

Contoh 2 Kurikulum SLDN

Kod TO : AT02 Tahap : 3
Nama TO : AUTOMOTIVE MANUFACTURING(VEHICLE ASSEMBLY) Sesi Peperiksaan : .............


NO.
CWP
CORE WORK
PROCESS
(CWP)

NO.
CC

CORE COMPETENCIES (CC)

BILANGAN
SOALAN
01 Application of Stamping Technology
02 Handling and Operating of Stamping Equipment 3 STAMPING
03 Set Up of Materials, Dies and Machines for Production
11
01 Application of Welding Technology
02 Handling of Welding Equipment and Parameters
03
Determination of Welding Condition and Requirement for
Spot Point
04
Setting, Clamping and Welding of Parts in Body
Assembly
05
Basic Maintenance of Power Tools, Jigs, Welding
Equipment and Replacement of Consumable Parts
4
BODY
ASSEMBLY
06 Fitting, Inspection and Repair of Body In White (BIW)
13
01 Application of Painting / Coating Technology
02 Surface Preparation for Painting Process
03 Painting Equipment and Parameters Setting
04 Servicing and Maintenance of Painting Tools
05 Paint Materials Preparation
06 Carrying Out of Painting Process
5 PAINTING
07 Painting Specification and Quality Inspection.
12
01 Application of Hand and Machine Tools
02 Handling and Operating of Equipment
03 Familiarization of Parts, Variant and Model
04
Assembling of Parts and Components for Sub Assembly
and Trim Line
05
Assembling of Parts and Components for Chasis and
Final Line
6
TRIM AND
FINAL
ASSEMBLY
06
Analyzing of Defective Components and Rectification of
Complete Built Unit (CBU)
12
01
Handling and Operating of Metrology Tools and
Equipment
02 Application of Quality Tools and Techniques
03 Interpretation of Technical Drawings and Specifications.
04
Inspection of Parts, Body In White (BIW) and Complete
Vehicle (CBU)
7
QUALITY
ASSURANCE
05
Compliance of Quality Assurance System.

12
Jumlah soalan 50




LAMPIRAN F

CONTOH KERTAS ARAHAN PEPERIKSAAAN AKHIR TEORI


JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
ARAS 7 & 8 BLOK D4, PARCEL D
62530 PUTRAJAYA


NAMA SYARIKAT & NO
PENDAFTARAN SLDN

NAMA & KOD PUSAT
LATIHAN

PEPERIKSAAN AKHIR TEORI
KOD DAN NAMA BIDANG
LATIHAN PEKERJAAN

TAHAP / LEVEL

NAMA PERANTIS
NO KAD PENGENALAN
BATCH PERANTIS
SESI PEPERIKSAAN
TARIKH PEPERIKSAAN
MASA PEPERIKSAAN


PERATURAN PEPERIKSAAN AKHIR TEORI

Perantis-perantis mesti mematuhi perkara berikut :

1. Perantis dikehendaki berada di tempat peperiksaan 15 minit sebelum peperiksaan
dijalankan.
2. Perantis dikehendaki sentiasa berpakaian kemas sepanjang ujian dijalankan.
3. Perantis dikehendaki mempamerkan kad pengenalan atau pengenalan lain untuk
disemak oleh ketua pengawas peperiksaan untuk pengesahan.
4. Perantis dilarang sama sekali membawa nota dan sebarang bahan rujukan kecuali
yang dibenarkan.
5. Perantis dilarang sama sekali membawa dan menggunakan sebarang alat
komunikasi elektronik.
6. Perantis dilarang sama sekali meniru semasa peperiksaan.
7. Perantis dikehendaki mematuhi segala arahan dan lain-lain arahan yang
ditetapkan semasa peperiksaan. Kegagalan mematuhi mana-mana arahan
tersebut boleh menyebabkan peperiksaan perantis dibatalkan serta-merta.









LAMPIRAN G


CONTOH KERTAS ARAHAN PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL



JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
ARAS 7 & 8 BLOK D4, PARCEL D
62530 PUTRAJAYA

NAMA SYARIKAT & NO
PENDAFTARAN SLDN

NAMA & KOD PUSAT
LATIHAN

PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL
KOD DAN NAMA BIDANG
LATIHAN PEKERJAAN

TAHAP / LEVEL

NAMA PERANTIS
NO KAD PENGENALAN
BATCH PERANTIS
SESI PEPERIKSAAN
TARIKH PEPERIKSAAN
MASA PEPERIKSAAN


PERATURAN PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL:

Perantis-perantis mesti mematuhi perkara berikut :

1. Berada ditempat peperiksaan 15 minit sebelum peperiksaan dimulakan.
2. Pamerkan kad pengenalan untuk disemak oleh ketua pengawas peperiksaan.
3. Berpakaian kemas dan sesuai mengikut peraturan yang ditetapkan oleh pusat bertauliah.
4. Baca arahan soalan dengan teliti. Rujuk kepada Ketua Pengawas / Pengawas sekiranya
terdapat kekeliruan.
5. Tidak dibenarkan berbincang atau berhubung dengan perantis lain.
6. Sebarang kerosakan peralatan / bahan perlu dimaklumkan kepada Ketua Pengawas.
7. Tiada gantian diberikan bagi bahan gunahabis / ujian yang dirosakkan oleh perantis.
8. Mengambil peperiksaan dengan jujur. Sekiranya anda didapati melanggar peraturan
peperiksaan atau menipu, anda tidak dibenarkan meneruskan peperiksaan.










ARAHAN

1. Anda dikehendaki membuat pendawaian konduit satu fasa untuk memasang satu unit
lampu kalimantang, 1 unit soket punca kuasa dan seunit kipas. Anda dikehendaki
melakukan aktiviti berikut :

a. Anda dikehendaki mendokumenkan perancangan kerja dan hendaklah
menjawab semua soalan yang dikemukakan dalam kertas soalan yang
disediakan serta menghantarnya pada akhir peperiksaan.
b. Sediakan alat-alat, perkakas dan bahan.
c. Lakukan pendawaian dan pasang alat-alat.
d. Uji litar

2. Patuhi langkah-langkah keselamatan yang sesuai dan tunjukkan sikap serta budaya kerja
yang baik semasa anda melaksanakan kerja tersebut.


KRITERIA PENILAIAN AKHIR PRAKTIKAL :

Penilaian berasaskan kriteria berikut:

a. Hasil kerja.
b. Proses dan prosedur kerja yang betul.
c. Sikap, kebersihan dan keselamatan sebelum, semasa dan selepas melakukan kerja.


CONTOH SOALAN PERANCANGAN KERJA

JAWAB SEMUA SOALAN BERIKUT DALAM RUANGAN YANG DISEDIAKAN DAN
MENGHANTARNYA PADA AKHIR PEPERIKSAAN PRAKTIKAL:

1. Lakar dan labelkan gambarajah skematik untuk pemasangan yang dikehendaki.
(10 markah)
2. Senaraikan alat-alat pengujian yang diperlukan untuk pengujian litar yang telah
dipasang. (3 markah)
3. Senaraikan 3 komponen mekanikal yang digunakan bagi projek yang sedang
dijalankan?
(2 markah)
4. Nyatakan 5 langkah keselamatan untuk tugasan tersebut.
(5 markah)



LAMPIRAN H

CONTOH PEMARKAHAN PENILAIAN PRESTASI
DAN
PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL

CONTOH 1 : HASIL KERJA PRODUK

(Nota: Perkara-perkara yang dinilai bergantung kepada keperluan sesuatu bidang kemahiran)
MARKAH DIBERI
BIL PERKARA YANG DINILAI
1-2 3-4 5-6 7
MARKAH
DIPEROLEHI
PERATUS
MARKAH
DIPEROLEHI
1. Pelaksanaan dan pemantauan
40%

i. Pemilihan, pengurusan dan
penggunaan peralatan
ii. Turutan kerja
iii. Sikap
iv. Kekemasan kawasan kerja
v. Keselamatan personel dan rakan
kerja, alat/mesin dan bendakerja


















7

7
7
5
7


33/35 X
40%

JUMLAH 37.71%
2. Penilaian hasil kerja - 60%
( mengikut produk/bidang)

i. Produk

15. Ukuran / ketepatan
16. spesikasi
17. Kekemasan
18. Kebersihan
19. Kefungsian ( bunyi,
kesesuaian dll)
20. Bentuk
21. Rasa
22. Keputusan/laporan/rek
od
23. Masa (kecekapan)





































7
7
6
5
7

6
6
6
6






56/63 X
60%

JUMLAH 53.33%
JUMLAH BESAR 91.04%
A. MARKAH PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL (25%) 91.04% X 25% = 22.76%
B. MARKAH PERANCANGAN KERJA (5%) 3.5 %
JUMLAH KESELURUHAN (A+B) 26.25%

Nota : Markah 1-2 : Lemah, 3-4 : Sederhana, 5-6 : Baik, 7 : Cemerlang
Bagi penilaian yang melibatkan perkara-perkara kritikal, markah 0 boleh diberikan bagi perantis
yang tidak mencapai tahap



CONTOH 2 : HASIL KERJA PERKHIDMATAN
(Nota: Perkara-perkara yang dinilai bergantung kepada keperluan sesuatu bidang kemahiran)
MARKAH DIBERI
BIL PERKARA YANG DINILAI
1-2 3-4 5-6 7
MARKAH
DIPEROLEHI
PERATUS
MARKAH
DIPEROLEHI
1. Pelaksanaan dan pemantauan
40%

i. Pemilihan, pengurusan dan
penggunaan peralatan
ii. Turutan kerja
iii. Sikap
iv. Kekemasan kawasan kerja
v. Keselamatan personel dan rakan
kerja, alat/mesin dan bendakerja


















7

7
7
5
7


33/35 X
40%

JUMLAH 37.71%
2. Penilaian hasil kerja - 60%
( mengikut produk/bidang)

ii. Perkhidmatan

24. Kepuasan
25. Keberkesanan
berkomunikasi
26. Masa (kecekapan)
27. Keputusan/rekod/lapor
an
28. Penyelesaian masalah





































7
7
6
5
7








32/35 X
60%

JUMLAH 54.86
JUMLAH BESAR 92.56%
A. MARKAH PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL (25%) 92.56% X 25% = 23.14%
B. MARKAH PERANCANGAN KERJA (5%) 3.0 %
JUMLAH KESELURUHAN (A+B) 26.14%
Nota : Markah 1-2 : Lemah, 3-4 : Sederhana, 5-6 : Baik, 7 : Cemerlang
Bagi penilaian yang melibatkan perkara-perkara kritikal, markah 0 boleh diberikan bagi perantis
yang tidak mencapai tahap


LAMPIRAN I

PANDUAN MENYEDIAKAN SKEMA PEMARKAHAN PENILAIAN PRESTASI DAN PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL

Bil Perkara yang dinilai Peratus Markah Asas Markah Sebenar
1. Pelaksanaan dan pemantauan

5 Pemilihan dan penggunaan peralatan
6 Turutan kerja
7 Sikap
Persediaan diri
Pengurusan peralatan
Kekemasan kawasan kerja
Etika

8 Keselamatan
Personel dan rakan kerja
alat/mesin
1. bendakerja

40%
Markah akhir bagi setiap perkara dinilai
adalah daraban Markah Asas dan
peratus.

(Peratus Markah Diperolehi = Markah
Asas x 40%)


2. Penilaian hasil kerja ( mengikut produk/bidang)

i. Produk
Ukuran / ketepatan
Spesifikasi
Kekemasan
Kebersihan
Kefungsian ( bunyi,
kesesuaian dll)
Bentuk
Rasa
Keputusan/laporan/rekod
Masa (kecekapan)
ii. Perkhidmatan
Kepuasan
Keberkesanan berkomunikasi
Masa (kecekapan)
Keputusan/rekod/laporan
Penyelesaian masalah

60%
Setiap perkara yang dinilai akan diberi
markah asas seperti berikut:

0 : Tidak dilakukan / tidak mencapai tahap
untuk perkara yang kritikal
1-2 : Lemah
3-4 : Sederhana
5-6 : Baik
7 : Cemerlang


Perantis gagal sekiranya tidak terampil dalam
salah satu atau semua perkara yang
dikategorikan kritikal walaupun memperolehi
peratusan melebihi peratusan lulus minimum.
(Peratus Markah Diperolehi = Markah
Asas x 60%)


Catatan: Sila maklum bahawa perkara yang dinilai seperti disenaraikan dalam panduan ini kebanyakannya adalah aspek yang perlu diberi pertimbangan dalam
penilaian prestasi dan peperiksaan akhir praktikal perantis. Tidak semua perkara tersebut perlu dimasukkan dalam skema penilaian, sebaliknya perkara sebenar yang
perlu dinilai hendaklah disesuaikan dengan kemahiran berkenaan.


LAMPIRAN J JPK/SLDN/P03
BORANG PERMOHONAN
PEPERIKSAAN AKHIR DAN LAWATAN PEGAWAI PENGESAH LUARAN (PPL)
SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL
1. NAMA SYARIKAT & NO. PENDAFTARAN SLDN :
2. NAMA & KOD PUSAT LATIHAN SLDN :
3. KOD & NAMA BIDANG LATIHAN PEKERJAAN :
4. TAHAP :
5. TARIKH MULA :
6. TARIKH TAMAT :
7. MAKLUMAT VERIFIKASI REKOD PENILAIAN TAHAP 1 :
NAMA & ALAMAT TEMPAT
VERIFIKASI PPL
TARIKH MASA
BILANGAN
PERANTIS


8. MAKLUMAT PEPERIKSAAN AKHIR * :
KOMPONEN
NAMA & ALAMAT TEMPAT
PEPERIKSAAN AKHIR
TARIKH MASA
BILANGAN
PERANTIS
TEORI
PRAKTIKAL
9. PANEL PEPERIKSAAN * :
KOMPONEN
NAMA KETUA
PENGAWAS
NAMA KETUA
PEMERIKSA
NAMA
PENGAWAS
NAMA
PEMERIKSA
TEORI 1.
2.
3.
1.
2.
3.
PRAKTIKAL 1.
2.
3.
1.
2.
3.
10. MAKLUMAT BAYARAN
Jumlah Bayaran : (Ringgit Malaysia: ________________________________________________)
No Kiriman Wang/Bank Deraf : _____________________________________

PENGESAHAN PEMOHON

....................................................................... .
(Tandatangan Pemohon) Cop Rasmi Syarikat/Pusat Latihan
NAMA :
JAWATAN :
TARIKH :
* No 8 dan 9 hendaklah dilengkapkan bagi tujuan Pepriksaan Akhir (Tahap 2 ke atas).
* Borang ini hendaklah di hantar 2 bulan sebelum perantis tamat atau tarikh Peperiksaan Akhir di jalankan.


LAMPIRAN K JPK/SLDN/P01
REKOD BUKTI PENCAPAIAN

1.
NAMA PERANTIS
:

2. NO. KAD PENGENALAN
:

3.
NAMA SYARIKAT & NO.
PENDAFTARAN SLDN
:

4.
NAMA & KOD PUSAT LATIHAN
SLDN
:

5. KOD & NAMA BIDANG LATIHAN
:

6. TAHAP
:


A. PENILAIAN BERTERUSAN*
BIL. ITEM
(CORE WORK PROCESS /
MODUL)
SYARIKAT
70% - Tahap 1
40% - Tahap 2, 3, 30%
- DKM & DLKM
PUSAT LATIHAN
30% - Tahap 1
20% - Tahap 2 & 3
10% - DKM & DLKM
1 Duty 1: Drawing- Tahap 1 85.7

2 Duty 2: Welding Tahap 1 91.4

3
JUMLAH PERATUS

B. PEPERIKSAAN AKHIR
BIL. KOMPONEN PERATUS
1. Teori (10%)
9
2. Praktikal (30%)
27
JUMLAH PERATUS

MARKAH KESELURUHAN

100%
E. PENGESAHAN


------------------------------------- ----------------------------------- -----------------------------------
Pegawai Penyelaras
Syarikat
Pegawai Penyelaras
Pusat Latihan
Pegawai Pengesah
Luaran
Nama : Nama : Nama :
Tarikh : Tarikh : Tarikh :
* Ruangan (A) boleh ditambah jika ruangan tidak mencukupi
C. KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN
D. PROJEK AKHIR
(DKM & DLKM Sahaja)
BIL. ITEM PERATUS
1. Penilaian Kendiri (20%)
2. Penilaian Pemerhatian (80%)
JUMLAH PERATUS




20%



LAMIPIRAN L JPK/SLDN/P02
LAPORAN PENILAIAN KESELURUHAN

1.
NAMA SYARIKAT & NO.
PENDAFTARAN SLDN
: 5. TARIKH MULA LATIHAN :
2.
NAMA & KOD PUSAT LATIHAN
SLDN
: 6. TARIKH TAMAT LATIHAN :
3.
KOD & NAMA BIDANG LATIHAN
PEKERJAAN
: 7. SESI PENGAMBILAN
4. TAHAP : 8.
TARIKH PEPERIKSAAN
AKHIR
:

9. LAP0RAN PEN|LA|AN
KEVAllRAN
PEPERlK3AAN AKllR
(10) - T2, 3, 0KV & 0LKV
8lL NAVA PENul PEV0l0N
(lurul 8esar - seperl| Kad Pergera|ar)
N0. KA0
PEN0ENALAN
K0VPETEN3l
KEVANu3lAAN
0AN 303lAL
(100)
PR0JEK
AKllR (0KV/
0LKV)
(20)
PENlLAlAN
8ERTERu3AN
(T1- 100)
(T2 & 3 - 0)
(0KV & 0LKV
- 10)
TE0Rl
(10)
PRAKTlKAL
(30)
JuVLAl
VARKAl
(100)

KEPuTu3AN /
0RE0
CATATAN
(No 0ul| J||a PC)
1
2
3
4
5

7
8

PENGESAHAN


Tandatangan Pegawai Penyelaras
Syarikat
Tandatangan Pegawai Penyelaras
Pusat Latihan
Tandatangan Pegawai
Pengesah Luaran
Nama : Nama : Nama :
Tarikh : Tarikh : Tarikh :

* Ruangan (9) boleh ditambah jika ruangan tidak mencukupi
Borang ini perlu dikemukakan kepada JPK untuk tujuan persijilan dalam tempoh 14 hari selepas peperiksaan akhir atau perantis tamat.