Aprenda como fazer um currculo profissional

Especialista enumera 20 aspectos importantes para a feitura de um currculo profissional, que d ao leitor as informaes de que precisa para uma anlise preliminar do candidato e para desenvolver um processo de seleo eficaz.

So Paulo/SP - Embora existam manuais nas bancas de jornais, livros escritos, pginas nos sites de empregos e muitas palestras e seminrios sobre o assunto, o tema continua importante e, em nossa atividade de consultores de outplacement e recolocao profissional, ainda lidamos com uma gama muito grande de currculos que fazem mais mal do que bem aos seus autores bem-intencionados. Entendemos, assim, que nosso papel orient-lo quanto ao modelo de currculo que achamos que pode facilitar sua recolocao e seu objetivo de carreira. 1. O currculo dever ser apresentado em papel branco, tamanho A-4. No se usa mais os papis coloridos para diferenciar currculos na pilha do leitor. 2. Ser desejvel que a digitao se faa utilizando um tipo de letra comercial e num tamanho fcil de ser visualizado. 3. O currculo dever ser revisto, depois de elaborado, para verificao de eventuais erros de portugus. 4. Evitar o excesso de criatividade na formatao do currculo, esquecendo as caixas, grifos, asteriscos e setinhas. 5. Um currculo de duas pginas o que se usa hoje em dia. Uma pouco, trs demais. 6. preciso lembrar que um currculo apenas um carto de visita ampliado que serve como um abre-portas, induzindo o leitor a querer saber mais. 7. Nossa opinio de que um currculo deva ser sempre escrito na terceira pessoa e no na primeira como querem alguns; como se fosse um folheto promocional do candidato. 8. Currculo no se data, para que no obsolea num arquivo; no se assina, pois no uma correspondncia; e no se faz averbaes margem do mesmo para no alterar a sua limpeza e ordem ou para no se complicar o entendimento do contedo. 9. O currculo pode ser enviado em um envelope ofcio, dobrado em 3 partes. 10. O currculo no deve conter informaes sobre a pretenso salarial do candidato. Tal informao deve ser discutida ao longo do processo de seleo, em entrevista pessoal e, se possvel, do meio para frente no processo. 11. No preciso colocar o currculo em pastas de plstico de qualquer gnero. 12. inadequado e pouco eficiente para o candidato colocar, entre as informaes oferecidas no currculo, as razes de sada dos empregos anteriores. 13. Todo mundo j sabe, mas bom repetir, que um currculo no deve incluir os nomes de papai e mame, os nmeros da carteira profissional, RG, do CPF e de outros tantos documentos. Se a empresa interessada precisar dessas informaes ir pedir na hora certa.

14. A mesma coisa verdade, em geral, com relao a referncias: no se deve coloc-las no corpo do currculo. Se a empresa quiser e quando quiser, pedir. Nem mesmo a velha frase, muito usada no passado, referncias sero apresentadas quando solicitadas deve ser utilizada, uma vez que no de se esperar que um candidato se negue a oferec-las. 15. Um currculo no leva anexos. Se antigamente era comum juntar cpias de certificados de cursos, cartas de recomendao, artigos publicados, recortes de jornais e at textos de projetos desenvolvidos, hoje em dia nada disso se adiciona ao currculo. 16. A estrutura de um currculo deve apresentar partes complementares; iniciar com cabealho que informe nome completo do candidato, endereo de residncia, telefones (fixo e celular), nmero do fax e e-mail. 17. Depois prosseguir, informando a sua rea preferencial de atuao, facilitando a identificao, a classificao e o arquivamento do currculo. 18. Em seguida, descrever claramente qual o seu objetivo atual de carreira no momento em que o currculo foi elaborado. Qual a posio ou posies alternativas buscadas, em empresas de que setor empresarial, de que porte e nacionalidade e qual a contribuio que voc tem condies e pretende oferecer em sua atuao profissional. 19. Continuar, informando as principais qualificaes tcnico-profissionais que voc tem para oferecer, tiradas de suas experincias, vivncias e formao. Ou seja, os seus conhecimentos tcnicos, competncias, capacidades e relacionamentos. 20. Adicionar, na seqncia, o seu perfil bsico, compreendendo sua formao, cursos de aperfeioamento, domnio de idiomas estrangeiros, utilizao da informtica, viagens ao exterior, participao associativa profissional, atuao em palestras, congressos e simpsios, artigos e obras publicadas, hobbies e passatempos e, finalmente, os seus dados pessoais, incluindo nacionalidade, naturalidade, estado civil, filhos e ms e ano de nascimento. No esconda este ltimo dado mesmo que sua idade seja mais avanada; o leitor avisado vai saber que se o candidato no mencionou a idade porque tem problemas a, e mesmo que o truque passe, o que que vai acontecer quando se chega para uma entrevista e se percebe a surpresa e o desagrado do entrevistador ao se defrontar com nossos cabelos brancos? Um bom currculo aquele que d, ao leitor, as informaes de que precisa para uma anlise preliminar do candidato e para desenvolver um processo de seleo eficaz. Como j sabido pela maioria, um bom currculo no garante um emprego para ningum; todavia, um mau currculo pode fazer com que se perca uma boa oportunidade. O autor diretor e consultor titular da Laerte Cordeiro Consultoria em Recursos Humanos

Fonte: DCI - Laerte Cordeiro Origem: Carreiras e Gesto

Data: 16/09/2005