P. 1
Analisis Jabatan Di Pemda Gunungkidul

Analisis Jabatan Di Pemda Gunungkidul

|Views: 474|Likes:
Dipublikasikan oleh Rita Dwi Berti Zen

More info:

Published by: Rita Dwi Berti Zen on Apr 21, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/10/2013

pdf

text

original

ANALISIS JABATAN: APA, MENGAPA, UNTUK APA?

n

Analisis Jabatan (Anjab): proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yg diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakan, program pembianaan/penataan lembaga, kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan kebutuhan diklat serta umpan balik bagi organisasi. Tiga tahap Anjab:
1. 2. 3.

n

Mengumpulkan data jabatan Mengolah menjadi informasi jabatan Menyajikan informasi bagi: kelembagaan, kepegawaian, manajemen / ketatalaksanaan, dan perencanaan kebutuhan diklat.

8.INFORMASI JABATAN 1. Alat untuk memroses bahan (mesin. Kondisi pelaksanaan. arus proses kerja. bakat. jasa. Keluaran kerja pemegang jabatan (benda. alat kerja lain) 5. Hasil kerja. unsur. menyangkut nama jabatan. pengalaman. fungsi pekerja 6. kode & ringkasan tugas 2. Kemampuan kerja. Syarat jabatan. wewenang. jasa. Bahan kerja. Fungsi. kegiatan. minat kerja. temperamen. tanggungjawab. Hub dg: jabatan lain. tugas. perkakas. perlengkapan. peraturan kepegawaian. hari & jam kerja. pendidikan formal. data) 4. Perangkat kerja. kondisi lingk. Kewajiban. jalur jabatan. bidang kerja. informasi) 3. Pelaksanaan kerja. Hubungan jabatan. pengetahuan. nilai jabatan. Identitas jabatan. . orang lain 7. Masukan kerja (benda. syarat fisik. Identitas. pelatihan/kursus.

8/2003 ttg Pembinaan. 8.43/1999 ttg Pokok-pokok Kepegawaian PP No.8/2003 Kepmendagri No.9/2003 ttg Wewenang pengangkatan & pemberhentian PNS SKB Menpan & Mendagri No. 9.4/2005 ttg Pedoman Anjab di lingkungan Depdagri dan Pemda .DASAR PERATURAN 1. 10.8/2005 ttg perubahan atas UU No. 11.6. 6.32/2004 UU No.01/2003 ttg Juklak atas PP No.130-67 th 2002 ttg Pengakuan Kewenangan Kab/Kota PP No.97/2000 ttg Formasi PNS Permendagri No.7.72/2005 ttg Desa Kepmendagri No. 2.8/2003 ttg Pedoman Organisasi Perangkat Daerah PP No. Penyidikan dan Diklat PNS PP No. 7. 3.32/2004 ttg Sistem Pemerintahan Daerah UU No. 4. UU No. 5.

6.DASAR ANJAB DI PEMDA GUNUNGKIDUL 1. 3.20/2002 ttg Pembentukan Lembaga Teknis Daerah Perda No. 2.19/2002 ttg Pembentukan Dinas-dinas Daerah Perda No.18/2002 untuk Dinas Kependudukan dan KB . Perda No. 4. 5.16/2002 untuk Kantor Pengendalian Dampak Lingkungan.21/2000 ttg Kewenangan Daerah Perda No.5/2001 ttg Susunan & Tatakerja Setda dan Sekretariat DPRD Perda No. dan No.17/2002 untuk Kantor Pengelolaan Pasar.25/2000 ttg Pembentukan SOT Kecamatan Perda ttg SOT No. No.

Bappeda Badan Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Badan Kepegawaian Daerah Inspektorat Daerah .LEMBAGA DI PEMDA GUNUNGKIDUL (Sekretariat & Badan/Inspektorat) 1. 5. 6. 4. 2. Sekretariat Daerah Sekretariat DPRD Badan/Inspektorat (4 bh): 3.

Kantor Kesbanglinmas 12. Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah 14. Kantor Penyelenggara Pelayanan Terpadu Satu Pintu 16. Kantor Pertambangan dan Energi 9. Satuan Polisi Pamong Praja . Kantor Pengendalian Dampak Lingkungan 11. Rumah Sakit Umum Daerah Wonosari 17. Kantor Informasi dan Komunikasi 13. Kantor Kependudukan dan Capil 8. Kantor Pengelolaan Pasar 10.LEMBAGA DI PEMDA GUNUNGKIDUL (Kantor) Kantor (9 bh): 7. Kantor Penyuluhan Pertanian Daerah 15.

Dinas Pendidikan Dinas Kesehatan & KB Dinas Pertanian Tanaman Pangan & Holtikultura Dinas Peternakan Dinas Kelautan dan Perikanan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Dinas Pekerjaan Umum Dinas Tenagakerja & Transmigrasi Dinas Perindag Dinas Sosial & Pemberdayaan Masyarakat Dinas Perhubungan Dinas Pariwisata & Kebudayaan Kecamatan (18) . 29. 21. 28. 27. 20. 24. 30. 19. 26. 25. 23. 22.LEMBAGA DI PEMDA GUNUNGKIDUL (Dinas & Kecamatan) Dinas (12 bh): 18.

d. Perpust & Arsip. BP7. jasa. Din. PPTSP. Itwilkab. 12 dinas sudah optimal? (PP 8/2003: maksimal 14 dinas. PPL. peningkatan produktivitas pegawai) telah dapat terlaksana? . 1994. 1996) Satuan-satuan baru (5 lembaga: Kantor Tamben. 370 jabatan struktural) Apakah penempatan pegawai/pejabat sudah sesuai dengan Anjab? Apakah produk / hasil kerja yg terjabar dalam Anjab (benda. Peternakan. 4. penempatan pegawai)dan kepentingan makro (hub antar satuan s.d. PMD.BEBERAPA CATATAN 1. Mawil Hansip. 3. 6. 2. 1991. Kelautan & Perikanan) semuanya belum diAnjab Apakah pola 47 lembaga. Sebagian Anjab sudah kedaluwarsa (Diperta. 5. informasi) sudah dipahami setiap pegawai? Apakah hasil Anjab untuk kepentingan mikro (inventarisasi jabatan s.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->