Anda di halaman 1dari 1

19.

Hubungan Antara Burnout Dengan Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Psikologis Pada Pegawai Administrasi Dan Keuangan Di Universitas HKBP Nommensen (Lembaga Penelitian Universitas HKBP Nommensen, Karina M. Sembiring, S.Psi, M.Psi, sumber dana : UHN, Rp. 2.000.000,-) Abstraksi : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara burnout dengan persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis pada pegawai administrasi dan keuangan di universitas HKBP Nommensen. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan yang negatif antara burnout dengan persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis. Dimana semakin baik/positif persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja peikologisnya maka burnout-nya akan semakin rendah. Namun sebaliknya, semakin buruk/negatif persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja psikologisnya maka bournoutnya akan semakin tinggi. Penelitian ini dilakukan di Universitas HKBP nommensen dengan pegawai administrasi dan keuangan yang menjadi sampel penelitiannya. Adapun alat yang digunakan untuk mendapatkan data terbagi kedalam dua skala yakni skala burnout dan skala persepsi terhadap lingkungan kerja. Kedua skala tersebut sebelum digunakan sebagai alat memperoleh data diujicobakan terlebih dahulu untuk mengetahui validitas dan realibilitasnya. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada korelasi yang negatif antara burnout dengan persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis, dimana r yang diperoleh adalah sebesar -0,401 dengan p < 0,05.