Rincian Perhitungan Imbal Jasa (Hanya utk Diketahui Karyawan Ybs) Nama: Jabatan: Masa Kerja di Golongan/Grade

Terakhir [tahun]: Rujukan Tabel Gaji Dasar Terbitan Tahun: No. Komponen 1 Gaji Dasar Rincian Gaji Dasar sesuai golongan karyawan Kenaikan Gaji Dasar sesuai masa kerja Kenaikan Gaji Dasar sesuai inflasi Total Gaji Dasar Tunjangan Keahlian, sesuai kategori Transportasi harian ke tempat kerja Pengganti makan siang di tempat kerja Telekomunikasi, sesuai kategori Perjalanan Dinas (per-diem / uang saku) Lembur Hardship Allowance, sesuai kategori Tunjangan Penempatan (di Proyek) Asuransi & Dana Pensiun, sesuai Gaji Total Tunjangan Pencapaian KPI, sesuai bobot x nilai kinerja Ketepatan waktu kehadiran di bulan ybs Saran Perbaikan Efisiensi & Efektivitas Total Insentif bulan ybs Remunerasi sebelum dipotong pajak Pajak Penghasilan Remunerasi sesudah dipotong pajak

Bulan: Tahun: 2 2008

3 3

tahun tahun

2 Tunjangan

20 4 20 10 20 10 1 2%

Kategori hari hari hari hari jam hari bulan % Kategori poin poin poin

3

Insentif tahunan / bulanan

0 12 0

4 Total

10%

%

344.837.000 Ket: 500.000 56.020 184.000.000 5.412 4.000 15.747 0 60.122 534.355 2.710 Satuan/Kategori .000 100.000 60.000 5.809.000 500.000 5.000 250.000 25.Golongan/Grade: 3 Nilai [Rp] 2.566.747 2.000 153.000 100.000 1.500.000 100.000 60.000 500.375 Satuan/Kategori 25.

700.750 9.800.200.000 4.112.112.500 9.Tabel Perhitungan Gaji Dasar Tahun Penerbitan: Kenaikan Gaji Dasar sesuai masa kerja pertahun Kenaikan Gaji Dasar sesuai inflasi pertahun No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Grade 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Jabatan Setara Director Director Department Manager Department Manager Department Manager Staff-Grade5/Prj Mgr/Asst Mgr Staff-Grade4/Site Mgr Staff-Grade3/Supervisor Staff-Grade2 Staff-Grade1 Gaji Dasar Minimum 20.503.000 .075.050.668.000 1.000 2.112.500 6.125 13.500 9.000 1.

606 16.534.428.404 11.2011 2.022.232.603 11.952.348.488.603 7.603 11.415 1.4% Gaji Dasar Maksimum 25.301.301.623 2.402 5.301.0% 2.935 3.277 .

000.000 750.] 569.750 112.5 D1 1.1 Prasyarat mutlak tugas sesuai regulasi 2.531 379.1 S2 atau lebih 1.000 50.4 D2 1.6 SMA/SMK 1.3 D3 atau Sarjana Muda 1.688 253.000 250.000 .2 Prasyarat sesuai Job Description 2.125 168.000 500.3 Bukan prasyarat tapi terkait dg tugas 2.4 Tidak terkait langsung dg tugas tapi berguna Nilai [Rp.7 SMP atau dibawahnya 2 Sertifikasi & Pelatihan 2.2 S1 atau D4 1.000 1.500 75.Tunjangan Keahlian berdasarkan Kategori Keahlian Diterbitakan Tahun: No Kategori 1 Pendidikan 1.

000 25.000 15.000 .000 20.000 100.000 10.000 25. Assistant Manager 4 Site Manager.000 15. Opr 6 Staff-Grade 3-5 di Dept Fin & Acc. GA & HRD 7 Staff-Grade 1-2 8 9 Hardship Allowance Kategori Kondisi/Tugas Terkait 1 Transportasi Berbahaya-Resiko Tinggi 2 Transportasi Berbahaya-Resiko Sedang 3 Lokasi Berbahaya-Resiko Tinggi 4 Lokasi Berbahaya-Resiko Sedang 5 Lokasi dg Biaya Hidup Sangat Tinggi 6 Lokasi dg Biaya Hidup Agak Tinggi 7 8 9 Nilai [Rp. Supervisor 5 Staff-Grade 3-5 di Dept Log.000 50.] 40. Eng.000 Nilai [Rp.] 200.000 10. Mkt.Tunjangan Telekomunikasi dan Hardship Allowance Tunjangan Telekomunikasi Kategori Jabatan/Tugas Terkait 1 Director 2 Manager 3 Project Manager.000 150.000 75.

] 3 Ketepatan waktu kehadiran [per hari] Hadir > 30 menit sebelum jam masuk kerja = 2 poin Hadir 15.000 20 poin 20 poin 10 poin 10 poin 2 poin 7.240.000.500 10 poin 2 poin 5.000 6.] Bulan Tahun 78 poin 5000 poin 400.30 menit sebelum jam masuk kerja = 1 poin Nilai insentif per poin ketepatan waktu pada bulan ybs [Rp.000 .Intensif sesuai Jenis dan Kategori Jenis Insentif 1 Pencapaian KPI Nilai pencapaian KPI Karyawan ybs [poin] Nilai total KPI seluruh Karyawan Nilai total insentif prestasi yg dibagikan ke seluruh Karyawan Nilai insentif atas pencapaian Kpi yg diterima Karyawan ybs 2 Saran Peningkatan Efisiensi & Efektivitas Saran sudah diterapkan dg penghematan > 20% anggaran bulanan Saran sdh ditrpkan dg peningkatan pendapatan > 20% angg bulanan Saran sudah diterapkan dg penghematan < 20% anggaran bulanan Saran sdh ditrpkan dg peningkatan pendapatan < 20% angg bulanan Saran belum terlaksana tapi potensial utk diterapkan Nilai insentif per poin saran pada bulan ybs [Rp.

400000 .