FORMATO

EVALUACIN ENTREVISTA DE PERSONAL

Cdigo: GRH-FEEP-001 Febrero 14 de 2006 Fecha: Nombre del candidato: c.c No. Edad: Estado Civil: Sexo: Direccin Actual: Telfono: Cargo al que aspira: 1. Formacin acadmica:

2. Experiencia (en aos y reas de trabajo en las cuales se ha centrado)

3. Principales logros a nivel laboral

4. Aspectos diferenciales en lo personal y lo profesional

5. Expectativas con relacin al cambio

6. Situaciones mas criticas que ha enfrentado a nivel laboral - que rol tuvo y como las enfrent.

7. Competencias personales a. Facilidad para establecer relac. interpersonales b. Estilo de Direccin que sobresale en el aspirante c. Nivel de Educacin y cultura que demuestra d. Relaciones y estabilidad familiar y emocional e. Orientacin de servicio y cliente f. Actitud y disponibilidad para el cargo
g. Compromiso frente al tema de Seg. Ind y M. Ambiente

Buena

Regular Participativo

Aceptable No participativo Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable

Buena Buena Buena Buena Buena

Regular Regular Regular Regular Regular

8. Disponibilidad de tiempo a. Completa c. Otros Cual?

Medio tiempo

9. Informacin sobre el Sector Elctrico a. Se encuentra informado acerca de lo que sucede en el medio b. Tiene un conocimiento vago del sector y/o la compaa c. No posee ningn conocimiento sobre el sector y/o la compaa 10. Motivacin laboral a. Demuestra que le interesa el dinero principalmente b. Por obtener reconocimiento social c. Por aprendizaje y crecimiento personal y profesional Fortalezas del candidato:

Debilidades del candidato:

Comentarios Adicionales:

Debe ser contratado:

SI

NO

PORQUE:

Evaluador #1: Evaluador #2: Evaluador #3:

MARGARITA CEDIEL

Cargo del Evaluador #1 Cargo del Evaluador #2 Cargo del Evaluador #3

JEFE DESARROLLO ORGANIZACIONAL