CHRISTIAN LEADERSHIP

Disiapkan: Dr. Frans Pantan PROGRAM PASCASARJANA

Doctor of Ministry (D.Min)
INSTITUT THEOLOGIA DAN KEGURUAN INDONESIA (ITKI)
JAKARTA 2007

Bagian I ASUMSI-ASUMSI DASAR
• • Setiap manusia diangkat menjadi “pemimpin” (bnd. Kej. 1:26). Bahwa setiap orang diberi “kuasa” dan dikarunia “otoritas” oleh Allah; yang menjadikan semua orang sama-sama pemimpin. Kepemimpinan serta seluruh unit tugas yang melekat pada dirinya merupakan pemberian Tuhan. Karena itu pelaksanaan tugas kepemimpinan merupakan ungkapan syukur dan sekaligus pengabdian tulus kepada Tuhan sebagai Sang Pemberi tugas tsb. Kepemimpinan merupakan hak istimewa yang dipercayakan dan diberikan oleh Tuhan dan para pengikut. Dalam realitas kehidupan bersama (orang, organisasi) hanya ada dua pilihan yaitu “dipimpin” dan “memimpin”. Karena itu, ia merupakan suatu kebutuhan yang tidak bisa dihindari. Berhasil tidaknya suatu kehidupan (orang, organisasi) ditentukan oleh selain kuasa yang “tidak terbatas” (kuasa ilahi/Allah) tetapi juga kualitas kepemimpinan yang diterapkan atau dijalankan. Yang membedakan seorang pemimpin dengan pemimpin lainnya adalah FILOSOFI dan KUALITAS KEPEMIMPINANNYA.

• • • •

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

2

Bagian II TAMPILAN NYATA PERMASALAHAN
• • • • • • • • • • • • Kepemimpinan sudah menjadi peran yang dimainkan orang, bukan kehidupan yang harus dijalani sebagai pemberian dari Tuhan (motivasi kepemimpinan). Kebudayaan kepemimpinan kita cacat integritas. Contoh: penyalagunaan kekuasaan, penyalagunaan sumber daya; korupsi; dan kemunafikan. Demokratisasi, transparansi, kedaulatan rakyat sebuah semangat dan usaha yang tidak teragenda. Pemerintahan bebas KKN masih terhambat. Krisis multidimensi berkepanjangan Tekanan disintergrasi meningkat (bukan hanya dalam konteks berbangsa tetapi juga dalam konteks bergereja). Masalah bernuansa sara meningkat Kesenjangan di hampir seluruh lini kehidupan meningkat. Kompleksitas dan kemajemukan meningkat Legitimasi kepemimpinan sulit dicapai Gereja memiliki peluang besar tetapi juga memiliki tantangan yang dahsyat Banyak organisasi dan institusi kristiani mengalami kemunduran
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

3

• Kurangnya kemampuan berkomunikasi paripurna dengan orang lain atau antar organisasi.Lanjutan (permasalahan) • Kurangnya kemampuan bekerjasama dengan orang lain atau antar organisasi. Frans Pantan 4 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Motivasi yang ternodai dengan ambisi-ambisi pribadi atau kelompok. • Ketidakmampuan membuat keputusan yang cepat dan tepat. • Ada banyak pemimpin yang tidak cakap bahkan tidak mampu menggunakan otoritasnya.

Bagian III PERTANYAAN-PERTANYAAN KRUSIAL
• • • • • • • • Apakah sudah ada inventarisasi komprehensif terhadap permasalahanpermasalahan kepemimpinan dalam segala aspeknya? Apakah organisasi dan atau para pemimpin kristiani sudah memiliki pemahaman yang benar dan komprehensif mengenai kepemimpinan kristiani? Apakah para pemimpin kristiani sudah dapat membedakan antara kepemimpinan sekuler dengan kepemimpinan berdasarkan Alkitab (kepemimpinan kristiani)? Apakah benar bahwa organisasi gereja juga bersentuhan dengan masalah strategi dan kepemimpinan? Ataukah cukup dengan mengandalkan pimpinan Roh Kudus saja? Apakah benar bahwa untuk masa depan gereja Kristen di mana pun juga, tidak ada yang lebih penting daripada kebutuhan akan kepemimpinan yang efektif? Apakah benar bahwa dengan kepemimpinan yang efektif gereja dapat bertumbuh dengan baik dan maksimal? Apakah benar bahwa telah terjadi krisis kepemimpinan di kalangan gereja dan atau organisasi kristiani? Apakah sudah ada strategi menyeluruh terhadap penyelesaian masalah-masalah kepemimpinan yang dihadapi oleh gereja dan atau lembaga-lembaga kristiani?

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

5

Bagian IV PENGERTIAN KEPEMIMPINAN
• • Kepemimpinan adalah melakukan segala sesuatu dengan benar (Warren Bennis dan Burt Nanus). Kepemimpinan adalah bila seseorang dengan tujuan dan motivasi tertentu, mengerahkan berlomba-lomba atau berkomflik dengan orang lain, dengan kelembagaan, dengan sumbersumber politik, psikologi dan sumber-sumber lain untuk mengarahkan, mengajak dan memuaskan motif-motif para pengikutnya (James McGregor Burns) Kepemimpinan adalah membuat orang lain ingin melakukan sesuatu yang aku yakini harus dilakukan (Vance Packard) Kepemimpinan adalah pengaruh (J. Oswaldd Sanders) Kepemimpinan adalah menguasai lawan dan menguasai apa yang mereka pertahankan (Tom Peters) Kepemimpinan adalah mengarahkan orang lain menuju tujuan yang diperjuangkan bersama oleh pemimpin dan pengikut-pengikutnya (Garry Wills). Kepemimpinan adalah cara (proses) pemimpin mempengaruhi, mengajak, mengatur, memberdayakan yang dipimpin untuk memahami, menyikapi dan memiliki visi misi bersama (pemimpin) sehingga seluruh jajaran digetarkan dan digerakkan oleh pemimpin, visi dan misi untuk ikut serta memberikan yang terbaik bagi terwujudnya visi dan misi bersama atas dasar falsafah dan sistem nilai yang dianut (Jonathan L. Parapak). Kepemimpinan sebagai proses membujuk (inducing) orang-orang lain untuk mengambil langkah menuju suatu sasaran bersama (Edwin A. Locke). Hal ini mengandung tiga elemen, yaitu: konsep relasi (relational concept), suatu proses, dan membujuk. Kepemimpinan rohani merupakan proses menggerakkan orang-orang atau organisasi menurut agenda Allah.
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

• • • • •


6

Bagian V
LATAR BELAKANG PENTINGNYA KEPEMIMPINAN KRISTEN
• Dibutuhkan pemimpin Kristen yang sejati, yaitu: sudah lahir baru di dalam Kristus serta memiliki kompetensi handal dalam bidang kepemimpinan sesuai dengan keahliannya. • Adanya krisis kepemimpinan yang dinamis (positif, konstruktif dan kreatif). Karena itu dibutuhkan kepemimpinan yang berkualitas, bermoral, berdisiplin, efektif, cakap, dan berpusat pada prinsip. • Diperlukan kecerdasan dan akurasi kecepatan kepemimpinan dalam mengantisifasi arus perubahan yang terjadi secara cepat dalam masyarakat modern. • Semakin meningkatnya kolektifitas kehidupan, baik manusia mau pun organisasi dan bahkan negara yang dibangun dalam bentuk “jejaring” untuk mengerjakan pekerjaan bersama. • Adanya penugasan khusus untuk dilaksanakan. • Berkembangnya organisasi sekuler. • Meningkatnya kualitas anggota gereja. • Meningkatnya kemajemukan dalam gereja.
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

7

Menjadi penatalayan atau pengelola yang baik. Mampu melaksanakan otoritasnya. Frans Pantan 8 . Mampu berkomunikasi (seorang komunikator). Menjadi agen perubahan. Seorang yang disukai orang untuk mengikutinya. Memiliki strategi serta mampu menyusun rencana untuk masa depan. Mampu memotivasi-motivator. Dapat memberikan inspirasi harmoni kepada orang dan organisasi yang dipimpinnya. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Menjadi contoh teladan dan panutan.PEMIMPIN YANG EFEKTIF • • • • • • • • • • • • Sudah lahir baru di dalam Kristus Memiliki visi-misi yang tajam dan fokus Mampu mengantisipasi ke depan.

• Pemimpin mengkomunikasikan. • Pemimpin memiliki perpektif jangka panjang. manajer memerintahkan. manajer pada struktur. manajer meniru. • Pemimpin menantang status quo.PERBEDAAN PEMIMPIN DENGAN MANAJER • Pemimpin sibuk dengan inovasi. • Pemimpin menciptakan. manajer melaksanakannya. manajer mengendalikan orang. manajer mengerjakan sesuatu secara benar (do things right). manajer menerimanya. • Pemimpin melihat sesuatu dalam horison. Frans Pantan 9 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Pemimpin berfokus pada orang. manajer mempunyai pandangan jangka pendek. • Pemimpin membangkitkan kepercayaan pada orang lain. manajer memperhatikan pada garis bawah. • Pemimpin membuat hal yang benar (do the right thing).

Bagaimana kita tahu bahwa kita dipanggil menjadi pemimpin ? • • • • • • • • Merasa dipanggil Kecenderungan yang tidak dapat disangkal Pikiran seorang pemimpin Pengaruhnya dapat dilihat Kelompok para pemimpin Dorongan eksternal Kekuatan internal Mencintai panggilan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 10 .

• Visi adalah suatu gambaran yang jelas dalam jiwa kita mengenai masa depan yang dikehendaki. dibarengi dengan pandangan yang amat tajam tentang kebagaimanaan yang selayaknya selaku suatu kemungkinan. yang ditanamkan oleh Allah kepada hamba pilihan-Nya. Frans Pantan 11 . diri sendiri dan situasi yang ada (George Barna). suatu ihwal mendapatkan persepsi tentang sesuatu yang imajinatif.Bagian VI MENDEFINISIKAN VISI • Visi adalah suatu ihwal melihat. yang memadu pemahaman yang mendasar tentang situasi masa kini dengan pandangan yang menjangkau jauh ke depan (John Stott). Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. dan didasarkan pada pemahaman yang akurat tentang Allah. Atau visi adalah ketidakpuasan yang mendalam tentang kebagaimaan masa kini selaku suatu fakta.

Karena sudah ada di sana Melipatgandakan keberhasilan Kesombongan Berdasarkan kebutuhan Visi yang berdasar sumberdaya Dilahirkan pemimpin Pewahyuan Allah Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 7. Frans Pantan 12 . 2. 6. 5.Dari Mana Pemimpin Mendapatkan Visi Mereka? 1. 4. 3.

King Jr. • Contoh: Pidato Martin Luther J. “tidak ada mesin yang lebih kuat menggerakkan sebuah organisasi untuk mencapai yang terbaik dan keberhasilan jangka panjang dibandingkan visi masa depan yang menarik.Bagaimana Visi Memberi Inspirasi dan Menggerakkan Orang Banyak? • Burt Nanus mengakui. berharga. yang telah dibagikan ke banyak orang”. dan dapat dicapai. Frans Pantan 13 .000 orang memukau para pendengarnya dan mengguncangkan bangsa Amerika. tentang “Aku punya mimpi” di anak tangga Lincoln Memorial di hadapan 250. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Bagaimana Pemimpin Menyampaikan Visi Mereka? 1. Menyampaikan visi melalui Lambang • Seperti kata pepatah. Contoh: Gandhi memilih untuk memakai garam sebagai lambang kerinduan bangsanya untuk merdeka di negeri mereka sendiri. Frans Pantan 2. Perlambang yang baik dapat menjadi sarana yang kuat untuk menyampaikan nilai-nilai dan visi organisasi. Menyampaikan visi melalui cerita – – – 14 . “sebuah gambar bernilai seribu kata”. Kisah dari masa lalu Kisah dari masa kini Kisah yang menerangi masa depan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Frans Pantan 15 .VISI ITU SENDIRI HARUSLAH • • • • • • • • • • • • Ringkas Jelas Menjanjikan keadaan yang lebih baik dari sekarang Berpusat ke masa depan Berasal dari Allah Mengandung tantangan Karunia bagi para pemimpin yang disesuaikan dengan situasi yang mereka hadapi. Menunjukkan pandangan yang realistik Mimpi yang paling mungkin terjadi Dibangun atas dasar kenyataan Stabilitas Disukai Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

• Memproses informasi secara selektif. • Mengkonseptualisasi visi secara jelas. Frans Pantan 16 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Mengevaluasi visi.MEMFORMULASIKAN VISI. PEMIMPIN MESTI: • Menghimpun informasi yang cukup dan akurat.

Frans Pantan 17 . berpengaruh. serta mendapat dukungan luas. kecuali visi yang menarik. dan dapat diwujudkan. (sebuah lagu yang dinyanyikan oleh Fred Astaire dalam film Finian’s Rainbow).PENTINGNYA VISI: KUNCI MENUJU KEPEMIMPINAN YANG SUKSES • Pandang. pandanglah pelangi. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. pandang. • Tak ada mesin penggerak organisasi yang lebih bertenaga dalam meraih keunggulan dan keberhasilan masa depan. Itkutlah orang yang mengejar impian.

John D.Misalnya: Abraham Lincoln menghasilkan penghapusan perbudakan dan pengakuan hak-hak Serikat Buruh. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. kebalikannya dengan pendapat para pemimpin visioner Amerika yang terkemuka. khususnya dua dekade belakangan ini. Andrew Carnegie. maka anda pasti sampai ke tujuan anda. Frans Pantan 18 . Rockefeller yang menciptakan industri-industri raksasa yang memberi kontribusi besar bagi pertumbuhan bangsa dan kesejahteraan masyarakat USA.KEPEMIMPINAN VISIONER • Pepatah Cina kuno mengatakan bahwa jika anda tidak mengubah arah. dll. • Namun.

Frans Pantan 19 .SIAPAKAH PARA PEMIMPIN VISIONER ITU? • Mereka adalah pelopor • Pengembara di kawasan yang belum terjamah • Membawa kita kepada tujuan-tujuan baru yang sering aneh • Mereka adalah barisan terdepan yang memperjuangkan perubahan • Mereka adalah pengantar serta penggerak seseorang kepada suatu tujuan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

• Yang baik dalam kepemimpinan Kristen adalah kepemimpinan yang visioner dan transformasional • Yang tepat dalam kepemimpinan Kristen adalah desentralisasi.Benar. partisipatif dan accountable. Frans Pantan 20 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. kepemimpinan yang berkarakter (Principle Centered Leadersip). Baik & Tepat dalam Kepemimpinan Kristen • Yang benar dalam kepemimpinan Kristen adalah kepemimpinan yang berpusat pada prinsip.

Bagian VII LINGKUP STUDI KEPEMIMPINAN 1. • • Nilai Dasar Kepemimpinan Nilai teologis Nilai filosofis 4. Frans Pantan 21 . – – – – Pekerjaan atau Tugas Dasar Kepemimpinan Esensi/hakekat dari pekerjaan dan setiap satuan tugas Sifat dari pekerjaan dan setiap yang diklasifikasikan Unsur ekonomi dari pekerjaan dan setiap tugas Lingkungan kerja atau lokasi di mana pekerjaan itu dilangsungkan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. – – Perlengkapan Kepemimpinan Perilaku pemimpin Alat perlengkapan/sumber daya/sarana kepemimpinan 3. • • • Elemen Dasar Kepemimpinan Pemimpin Orang yang dipimpin Situasi kepemimpinan 2.

• Dasar-dasar kepemimpinan Kristen – Dasar-dasar pokok – Syarat rohani untuk menjadi seorang pemimpin Kristen yang baik Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 22 .Bagian VIII ASPEK-ASPEK TEOLOGIS TENTANG KEPEMIMPINAN KRISTEN • Prinsip utama kepemimpinan Kristen • Kedudukan Kristus yang khas • Penugasan kepada murid dan contoh yang diberikan Kristus • Berkaca pada dua pemimpin dalam Alkitab (PL & PB).

tetapi hanya ada satu pemimpin. Roma 13:1) – Pemimpin-pemimpin dalam huruf kecil bersifat subordinatif terhadap Sang Pemimpin dalam huruf besar.A. Prinsip utama kepemimpinan Kristen • Jangan memutlakkan satu sistem kepemimpinan tertentu. – Pemimpin satu-satunya yang dimaksud adalah Tuhan sendiri. Frans Pantan 23 . not merly a leader. God is the Leader. • Ada beraneka ragam bentuk kepemimpinan. apalagi seorang pemimpin tertentu. – Tuhan sebagai pemimpin bersifat mutlak. sedangkan pemimpin di dunia ini bersifat relatif (bnd. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

• Gereja sebagai bangunan milik Kristus (Ef. 16:18. 5:22) • Gereja disebut sebagai pengantin wanita dan Kristus sebagai pengantin pria (Ef. Frans Pantan 24 . • Gereja disebut sebagai tubuh dan Kristus sebagai kepala tubuh (Ef. yang memerintah dan menguasainya. Kedudukan Kristus yang khas • Gereja disebut sebagai ekklesia (Mat. 5:25 dst. Wahyu 19:7) • Kristus adalah raja Gereja. 14:27).B. Kis. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 2:2022).

Mat. MENGAJAK DAN MENGIKUTSERTAKAN ORANG LAIN. • Kedua belas murid itu diutus oleh Yesus (Mat. 10:5. PERSEKUTUAN. Penugasan kepada Murid & contoh yang diberikan Kristus • Gembalakanlah domba-domba-Ku (Yoh. Tuhan dan Gurumu membasuh kakimu. 28:19-20) – KESAKSIAN. • Jikalau Aku. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 25 .C. 10:7. 13:14) – PELAYANAN. maka kamu wajib saling membasuh kakimu (Yoh. 4:19). • Pergi dan beritakanlah: Kerajaan surga telah dekat (Mat. Mat. 21:15 dst).

Memberi rumput yang hijau. aku tidak takut bahaya sebab Engkau besertaku. Frans Pantan 26 . menyegarkan jiwaku. Ia memenuhi kebutuhan domba-dombanya.Gembala Fungsi seorang pemimpin (gembala): 1. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 34:1-31) 2. menuntun aku di jalan yang benar. Yeh. Ia mengayomi dan melindungi: sehingga sekalipun aku berjalan dalam lembah kekelaman. 3. Ia memimpin. sehingga takkan kekurangan aku (bnd. mengarahkan: Ia membimbing aku ke air yang tenang. menuntun.

2. Memiliki karakter yang terpuji Memiliki keterampilan Yohanes besar bukanlah oleh karena dia manusia super atau superman. 3. 3. Yohanes 1. 4. 4. 2.D. Menempatkan Tuhan di tempat yang sentral Kearifannya dalam memanfaatkan masa kelimpahan guna menghadai kekurangan. Frans Pantan 2. Yusuf 1. Ulet dan teguh dalam pendirian. 5. Kesederhanaannya Keberaniannya Kerendahan hatinya Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Berkaca kepada dua tokoh pemimpin dalam Alkitab 1. 27 .

Dasar-dasar pokok yang lain • Kesadaran akan tempat dan kedudukan orang percaya di dalam gereja (1 Petr.E. Contoh: Musa. 2:20. Yoh. • Dipilih dan ditetapkan oleh Allah. 12:4-14.27). semua orang percaya menerima panggilan yang sama untuk suatu tugas pelayanan (Ef. 2:9). 4:12). Frans Pantan 28 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Semua orang percaya diberi karunia oleh Tuhan untuk memimpin (1 Kor. • Adanya kerinduan atau beban untuk melayani dalam kerajaan Allah di bumi ini. • Mengutamakan fungsi bukan jabatan.

memuliakan Tuhan. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.) • Bersikap sudi menyerahkan diri untuk berkorban bagi kepentingan umum dari kerajaan Allah (baik kepada Tuhan maupun kepada sesama). • Sudi menyerahkan diri kepada pimpinan Roh Kudus (bnd. berani. Syarat rohani untuk menjadi pemimpin Kristen • Percaya kepada Kristus dengan penuh kesadaran (“sudah lahir baru”). 1 Kor. • Menyadari panggilannya sebagai pemimpin Kristen (rendah hati. Frans Pantan 29 . dll. 3:16).F.

Frans Pantan 30 .-lanjutan• Bersiap memperhatikan orang-orang yang dipimpin. • Suka mendengar • Responsif atau taat. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. hebat dan berkuasa (Henry Nouwen). Salah satu dosa terbesar umat manusia adalah agama tanpa pengorbanan (Gandhi). • Rendah hati. • Berani dan penurut. • Mengikutsertakan orang lain dalam kepemimpinannya. Salah satu godaan para pemimpin adalah godaan menjadi populer. Jadi perlu memiliki kemampuan untuk mendengar dan melihat. • Pengorbanan. • Memimpin dengan berdisiplin. • Integritas.

Berkaca pada Model Kepemimpinan Yesus Kristus • Yohanes 17: – Doa ini disampaikan oleh Yesus pada BapaNya diakhir dari saat kepemimpinanNya selama Ia berada di dunia. Frans Pantan 31 . – Doa pertanggunganjawab kepemimpinan. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Frans Pantan 32 .Persyaratan Seorang Pemimpin Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Frans Pantan 33 . 21. ay 1. 21. Yoh 17:1 Untuk segala sesuatu ada masanya 2. 11. Saat kematianNya. Yoh.1. Yoh 2:4-8 Saat kebangkitan Lazarus.32. Mengetahui saat-saat pergerakan Allah. Kata fellowship berarti: Two fellow in a ship Allah ingin berfellowship dengan kita.Yoh 4 Saat air berobah menjadi anggur. • • • • • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Luk 23:46. Yoh 11:6-7. 5.11:41 dll. Saat pertemuan dengan wanita Samaria. 41-44. 24. Menjalin suatu fellowship intim dengan Bapa • • • • • Perhatikan! ay 1.

Tujuan kepemimpinan adalah supaya orang-orang yang kita pimpin mengenal Bapa dengan benar 5. Frans Pantan 34 . Mengetahui tujuan dari kepemimpinan (ayat 3). Mengetahui bagaimana menggunakan kekuasan (ayat 2) • • Kekuasaan untuk membangun dan bukan untuk menghancurkan. Memiliki motivasi yang benar dalam pelayanan (ayat 4) SUPAYA BAPA DIPERMULIAKAN Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.3. Yoh 8:3-11 4.

1:18 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. mengungkapkan. Nama berbicara tentang seluruh sifat atau karakter dari Allah yang dapat dikenal. Lewat teladan hidup sehari-hari Yoh. Menyatakan Nama Bapa lewat hubungan dan sense of belonging ii.14:9. Pekerjaan dan Tanggungjawab b. Menyatakan berarti: memperkenalkan. c. Nama berbicara Karakter. Caranya: i. Frans Pantan 35 .Tugas Seorang Pemimpin • Menyatakan Nama (ayat 6) a.

5. Memberikan segala Firman (ayat 8.14). yaitu pada slide berikut: Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Di samping itu penulis menambahkan pula beberapa tanggung jawab lain dari seorang pemimpin rohani. Frans Pantan 36 .(lanjutan) 2. Mengutus mereka (ayat 18) Menguduskan mereka (ayat 19) Hal ini bukan sekedar tugas kita tetapi merupakan panggilan Allah bagi kita. 4. Betapa pentingnya doktrin-doktrin yang benar bagi orang percaya di ahir zaman ini. Memelihara (ayat 12). 3.

Pemimpin rohani dapat mempengaruhi segala macam orang. Pemimpin rohani bergantung kepada Roh Kudus. 5.(lanjutan) 1. 4. 3. bukan hanya umat Allah saja. 2. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 37 . Pemimpin rohani bekerja berdasarkan agenda Allah. Tugas pemimpin rohani adalah untuk menggerakkan bawahan dari mana mereka berada saat ini ke arah mana Allah ingin mereka berada. Pemimpin rohani bergantung kepada Allah.

4.15) Supaya mereka penuh sukacita (ayat 13) Supaya mereka kudus (ayat 17) Untuk mereka yang akan percaya (ayat 20) Untuk persatuan dan kesatuan (ayat 2123). Untuk perlindungan (ayat 11.Doa Seorang Pemimpin 1. Supaya mereka bertekun sampai akhir (ayat 24). Frans Pantan 38 . 3. 2. 6. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 5.

Bagian IX INTEGRITAS SEORANG PEMIMPIN Kunci masa depan kepemimpinan Anda .

• Kepribadian dan integritas orang percaya merupakan salah satu faktor penentu untuk keberhasilannya. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.PERMASALAHAN • Warren W. Frans Pantan 40 . • Tidak ada manusia yang sempurna. Wiersbe (The Integrity Crisis) mensinyalir adanya krisis integritas pada gereja dan para Pemimpin Kristen. • Pemimpin (orang percaya) tidak lepas dari pengaruhnya.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. contohnya untuk mengintegrasikan adalah untuk mengkombinasikan beberapa menjadi satu kesatuan yang lengkap.Arti Kata INTEGRITAS: (review) • Dari bahasa Yunani integrare yang berarti to make whole atau menjadi sesuatu itu lengkap. Frans Pantan 41 .

Apa yang anda lakukan di tempat umum itu juga yang anda lakukan di tempat tersembunyi • Follow the Biblical ethics Joke about Hum Pa Pa Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Apa yang anda katakan itu yang anda lakukan • What you do in public is what you do in private. Frans Pantan 42 . .Integritas = WHOLENESS • What you say is what you do. .

• KUBI: ketulusan hati. Integrity artinya: moral soundness.Pengertian Integritas (lanjutan) • Kamus Webster. kejujuran. • Sacara nilai moral: “sama baiknya di dalam maupun di luar. dia dapat dipercaya dan dia adalah orang yang sama pada saat jauh dari rumah sebagaimana di gereja atau di rumah”. 3:2-3). Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 43 . tidak di atas tidak” (Mat. • Secara Alkitabiah “ketulusan atau tulus hati” dan “ya di atas ya. tidak berbeda antara apa yang diucapkan dengan yang dikerjakan. “surat Kristus yang terbuka” (2 Kor. keutuhan. completeness. the quality or state of being unimpaired. 5:37).

Matius 22:16). Markus 1:27 kaitan dengan Kis. • Integritas membawa PERCAYA DIRI bagi yang melakukannya (Amsal 10:9) • Integritas memberikan kita KUASA atas kata-kata kita (Titus 2:7-8. Frans Pantan 44 . Ayub 2:3.Kenapa Integritas Penting?: • Ada sebuah STANDAR kualitas dari Allah (I Raja-Raja 9:4.Rasul 19:14-15) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

– Berani diadili (Ayub 31:6. 20:6). • Memiliki hubungan yang harmonis dengan: – Diri sendiri – Sesama – Tuhan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 45 . Kej. – Dapat mengendalikan diri dan mengalahkan pencobaan – Berani mempertahankan kebenaran (Ayub 27:5) • Tidak dapat dipersalahkan (Ayub 2:3. – Ada percaya diri-ada damai meski difitnah.Kenapa Integritas Penting: • Orang percaya perlu dipimpin oleh kejujuran dan ketulusannya (Amsal 11:3). dsb. Maz. 7:8).

FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KESUKSESAN: 15 % PROFESSIONAL / TECHNICAL TRAINING OR SKILLS 85 % PERSONAL QUALITIES Menurut penelitian: Carnegie Institute Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 46 .

Keamanan – Shopping –Money – Cukup – Shopping –Women – Shopping Kesetiaan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Hal-Hal Mempengaruhi Integritas: • Laki-Laki: • Wanita –Power . Frans Pantan 47 .

Frans Pantan 48 .Mengapa Iblis Menawarkan ke-3 Hal Yang Enak Tersebut: • Untuk membuat kita • Membuat kita menjadi terbatas. masuk kedalam kotak Iblis. • Melihat problem hanya bisa dipecahkan oleh manusia – membuat manusia jauh dari Allah Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Far Eastern Economic Review. Frans Pantan 49 .” Derek Davis. from Chiang KaiShek to Sukarno. from Marcos to Ne Win. reflecting on the region). 9 Nov 1989 (Editor 1962-89.Leader and Security: POWER • “One curse remain: that of old men who cling on to power and cancel out many of their achievements in their dotage – from Mao Zedong to Deng Xiaoping. from Park Chung Hee to Kim Il Sung. Apa kesamaan dari nama-nama di atas? Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Yang pada akhirnya ia akan mengorbankan pekerjaannya dan ia sendiri dan ia akan gagal mempertahankan diri sebagai seorang pemimpin • Ketidakamanan muncul sebagai akibat kita memalingkan fokus kita dari Allah kepada seseorang atau sesuatu.Pentingnya Keamanan Pemimpin: • Apabila seorang pemimpin merasa tidak aman. Frans Pantan 50 . maka semua orang dilikungannya juga akan menjadi korban. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Keamanan Seorang Pemimpin: • Percaya kepada Allah: Memiliki Allah yang berkuasa dalam segala hal (Roma 8:28) • Mematikan keAKU-an setiap hari. Bukan aku lagi yang hidup tapi Kristus didalamku (Gal 2:20) • Percaya akan KASIH ALLAH yang tak berkesudahan (Roma 5:8) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 51 .

Ini adalah usia dimana kebanyakan para pemimpin baru saja sukses-suksesnya.” On the Ministry (SCM Press. Frans Pantan 52 . 1952.” Alasannya adalah “pada usia tersebut kelemahan-kelemahan mereka mulai keluar kembali.Pemimpin dan Kesetiaannya: Stephen Neil. mengatakan bahwa “Usia paling bahaya untuk dalam kehidupan laki-laki adalah pada umur 40-50 tahun. pp 34-35 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Adalah Istilah: “Live start at 40s” Kenapa Stephen Neil katakan di 40 thn: 0 thn Umur 20 thn 40 th – 50 thn Masa Remaja/ Pemuda Masa Kerja Keras/ Nikah/ Serius Masa Mapan/ Sukses 53 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan .

Kejatuhan Pemimpin Tidak Dalam Satu Hari: • Biasanya terjadi karena sudah Ia erami selama beberapa lama. Frans Pantan 54 . Hal ini benar dalam kasus-kasus: – Sexual immorality (Contoh: Daud & Bathsheba 2 Sam 11-12) – Financial Scam Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Insting Melawan Cobaan? Story about Ronald Reagan’s body guards when he got shot a few years ago Cek hati nurani Cek keraguan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 55 .

Dosa Sexual Tidak Datang Mendadak: SIGNAL-nya? • Tindak tanduk yang masa bodoh dalam mengontrol keinginan kita (e. dll) • Kelihatan berusaha membela diri terhadap sesuatu yang secara moral salah (“Ini rasanya enak pasti tidak saya tidak salah”) • Penolakan untuk mau tunduk kepada orang lain (“Saya hanya memberikan laporan sama Allah Bahan Ajar "Christian Leadership" saja” Dr.q: etika. ketagihan terhadap sesuatu) • Penurunan/ Kompromi dalam hal sesuatu prinsip (e. Frans Pantan 56 . membayangkan sesuatu.q: makan.

Frans Pantan 57 . I Yoh 1:9) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Markus 13:33-35) • Berpikirlah jangka panjang dan berusaha untuk menyelesaikan segala sesuatu dengan baik – jangan menyerah (Kis 20:24) • Hitung kesetiaan Tuhan kepada kita (2 Tim 2:13.Bagaimana Menumbuhkan Kesetiaan? • Mengerti bahwa anda bukan untuk diri sendiri (Kis 27:23.

(Amsal 7:7-9. • Bangun hubungan yang kuat antara anda dengan istri anda.Bagaimana Menumbuhkan Kesetiaan? • Jaga jarak hubungan anda dengan wanita lain (Amsal 6:27-28). (Amsal 5:15) • Isi waktu luang anda dengan maksimal. jagalah dengan baik emosi dan kebutuhan seks anda dalam pernikahan anda. Frans Pantan 58 . Bangun hubungan saling membangun. Pepatah orang Nigeria: “Apa yang anda tidak mau makan jangan dicium baunya”. Matius 12:43-45) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Pemimpin dan Rasa Mencukupi Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 59 .• Iri hati atau rasa ingin mempunyai seperti orang lain (Iri Hati atau Keserakahan) adalah masalah dalam hal Rasa Mencukupi.

Frans Pantan 60 .Contoh-Contoh Keserakahan • • • • • Achan – Yosua 7:1-26 Raja Saul – I Samuel 15:1-35 Gehazi – 2 Raja-Raja 5:1-27 Judas Iskariot – Yoh 12:6 Ananias dan Safira – Kis 5:1-11 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Bagaimana Menumbuhkan Rasa Mencukupi?
• Tumbuhkan Rasa Percaya anda kepada Allah Bapa. (I Tim 6:17) • Tumbuhkan Rasa Ucapan Syukur anda kepada Allah Bapa. (I Tim 6:7-8, Filipi 4:10-13) • Tumbuhkan Keinginan untuk memberi (I Tim 6:18-19, 2 Kor 9:10-12)

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

61

Pertanyaan INTEGRITAS PALING UTAMA?
Berapa besar nilai sebuah integritas anda sebagai seorang pemimpin? Apakah kita dapat menjadi seorang pemimpin dengan integritas, yang menemukan keamanan hanya dalam Allah saja, menjadi setia kepada keluarga kita dan panggilan kita dan terus menerus melatih ucapan syukur kepada Allah dengan tiada henti-hentinya?
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

62

JAWABANNYA!
• I can do all things through Christ who strengthens me (Philippians 4:13)
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

63

PENGEMBANGAN INTEGRITAS • Kembangkan dan pelihara hubungan dengan Tuhan. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Waspadalah dan berdoa terhadap hal-hal yang dapat mempengaruhi integritas kita. • Ciptakan suasana dan lingkungan menunjang. • Perlu perubahan nilai dan memiliki visi yang jelas. • Bersedia dibentuk oleh Tuhan. • Perlu dilatih terus dengan tekun dan disiplin. Frans Pantan 64 .

Keluaran 18:21 • • • • • • Kriteria pemimpin umat Israel hrs memiliki: Integritas diri Integritas rohani Integritas sosial Integritas ekonomi Integritas kerja Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 65 .

pendamai. Mental (bijaksana. suka memberi tumpangan. Frans Pantan • • • • 66 . dapat menahan diri. bukan hamba uang. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. sopan. harus diuji dulu). dll) Rumah tangga (kepala rumah tangga yang baik. bukan peminum). disegani dan dihormati anak-anaknya) Kedewasaan (bukan orang yang baru bertobat. cakap mengajar) Kepribadian (peramah.1 Timotius 3:1-13 • • • • Paulus memberikan kriteria seorang Pemimpin dengan klasifikasi: Sosial (tidak bercacat) Moral (suami dari satu istri.

1. Saya sering lupa mengembalikan barang saya pinjam? 9. 3. Saya sering memandang enteng uang kecil? 10. Frans Pantan 67 . Saya tidak akan melakukan seauatu kalau orang melihati saya bekerja? 8.LATIHAN (Betul atau Salah) Jawablah dengan jujur bukan mana yang menurut anda seharusnya benar. 5. Saya lebih senang sesuatu yang sudah jadi daripada mulai dari awal? 7. 4. Saya bertindak berbeda pada waktu saya keluar dari lingkungan leadership? Saya sering lupa janji yang saya buat? Saya sering terlambat? Saya menemukan bahwa saya sering melakukan sesuatu yang berbeda dari apa saya katakan? Orang sulit mempercayakan rahasia mereka kepada saya 6.Saya sangat peduli public image saya di umum Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 2.

Bagian X KEPEMIMPINAN KRISTEN YANG VISIONER & KOMUNIKATIF DI ERA REFORMASI Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 68 .

HAM. nilai-nilai • Ekonomi baru. Frans Pantan 69 . gaya hidup. "Christian Leadership" Bahan Ajar Dr. saling ketergantungan • Perubahan bergejolak mempengaruhi seluruh aspek kehidupan • Dunia baru. Dunia Baru Era Baru • Global ekonomi. persaingan tajam. lingkungan. masalah menonjol • Tehnologi maju pesat. sistem kerja baru. dunia maya-benua internet • Demokratisasi. gaya hidup baru. menciptakan ekonomi baru.1. sistem belajar baru.

Frans Pantan 70 . transparansi. Indonesia Baru-Era Reformasi • • • • • • • • • Demokratisasi. kedaulatan rakyat Pemerintahan bebas KKN Krisis multidimensi berkepanjangan Tekanan disintergrasi meningkat Masalah bernuansa sara meningkat Kemiskinan. kesenjangan meningkat Kompleksitas dan kemajemukan meningkat Legitimasi kepemimpinan sulit dicapai Gereja memiliki peluang besar tetapi juga memiliki tantangan yang dahsyat • Banyak organisasi dan institusi kristiani mengalami kemunduran Leadership" Bahan Ajar "Christian Dr.2.

menyikapi dan memiliki visi dan misi bersama sehingga seluruh jajaran digetarkan dan digerakkan oleh pemimpin. pelaksanaan.memberdayakan dan dipimpin untuk memahami. Kepemimpinan kristen dicirikan oleh falsafah dan nilai kristiani yang dianut. c. pengarahan. pemantauan. Kepemimpinan adalah cara (proses) pemimpin mempengaruhi.3. Prentice: Leadership is the discipline of deliberately exerting special influence within a group to move it toward goals beneficial permanent that full fill the group’s real needs. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 71 . pengawasan) untuk menentukan dan mencapai tujuan secara efektif melalui pengerahan sumber daya secara optimal atas dasar kaidah-kaidah yang dianut. Frans Pantan b. W. mendorong. mengatur.C. visi dan misi untuk ikut serta memberikan yang terbaik bagi terwujudnya visi dan misi bersama atas dasar falsafah dan sistem nilai yang dianut. karakter dan kepribadian pemimpin serta visi dan misi yang berlandaskan pada firman Tuhan Manajemen adalah keseluruhsn upaya (Perencanaan. pengorganisasian. Kepemimpinan dan Manajemen a. mengajak.

Elemen Kepemimpinan *Falsafah *Nilai-nilai *Wawasan Keadaaan Sekarang PemimpinKarakter Karisma Kompetensi Sumber daya Warga Majemuk Misi Visi Kepentingan Organisasi Budaya Lingkungan Napoleon : A leader is a leader in Bahan Ajar "Christian Leadership" hope Dr. Frans Pantan Strategis 72 .4.

communicating. networking. Proses Manajemen dan Kepemimpinan Planing Improving Leadership Functions Problem Solving Organizing Executing Leadership: visioning. Frans Pantan 73 .5. teamworking Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. empowering. motivating.

Perbandingan Manager dan Leader menurut “Burt Nanus” =ciri =sifat =fokus =fungsi =waktu =pertanyaan =perhatian =gaya =sikap =loyalitas =tugas Manager =administrasion =tiruan. Frans Pantan Leader = pembaharuan =kreasi asli =manusia =pemberdayaan =jangka panjang =mengapa? =horizon yang luas =kreatif =memperbaharui =mandiri =does the right thing 74 .copy =sistem =kontrol =jangka pendek =bagaimana? =laba =meniru =status quo =menurut =does thing right Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

bijaksana.komitmen • Keterampilan utama: mampu melihat jauh ke depan Mampu mengendalikan gejolak. melayani) o Kaidah dan prinsip yang dianut (HAM.track record yang memantapkan kepercayaan.contoh yang meyakinkan.tangguh.7.berani.track record. inspiratif. Mampu mengambil keputusan dengan cepat Mampu mempengaruhi dan menggalang dukungan Mampu berkomunikasi dengan efektif • Kharisma: Karakter yang menularkan hikmat. integritas tinggi.inovatif. Sosok Pemimpin • Karakter: visioner. Frans Pantan 75 .terlatih.berpengalaman. Landasan kepemimpinan o Falsafah yang dianut (Kristiani dan manusiawi) o Nilai yang dianut (kasih. • Falsafah: kasih.kreatif.kompetensi yang memberdayakan.ahli.bersemangat.komunikatif. lingkungan) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.disiplin. melayani • Kompetensi: terampil.

sinergi. Frans Pantan 76 . Fungsi Kepemimpinan • • • • • • • • Merumuskan visi dan misi Memberdayakan yang dipimpin Menggalang dukungan Menggalang aliansi.kemitraan Menyusun strategi Menggerakkan dan mengarahkan organisasi Menyelesaikan dan menyempurnakan masalah Mengoptimalkan sumber daya Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.8.

perbaikan • Integrity.9. belajar untuk inovasi.... Integritas yang memantapkan kepercayaan • Daring. Ingin tahu. Keberanian bertindak karena yakin berhasil Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.. Semangat yang berkobar menggalang dukungan • Curiosity. Waran Benis Basic Ingredients of Leadership • Guiding vision…visi yang mengarahkan dan menggerakkan • Trust.. Frans Pantan 77 .kepercayaan yang menumbuhkan karisma • Passion.

Yeager “The Leader’s Window” (John Willey & Sons.10.1994) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Competency • • • • Ability Job knowledge Technical skills Interpersonal Skills Organizational power Motivation • • • • Interest Confidence Willingness to assume responsibility Personal organizational goal match John D. Bick and Neil M.W. Frans Pantan 78 .

Tantangan Kepemimpinan Kristen • Masyarakat dan lingkungan semakin kompleks (SARA) • Kesenjangan multidimensional meningkat • Kualitas SDM semakin rendah • Sistem pengkaderan belum mantap • Pengembangan Visi bersama masih sulit • Sistem komunikasi belum mendukung • Masalah masyarakat sangat kompleks • Upaya persatuan dan keesaan masih terhambat • Sistem pendidikan belum mendorong kreatifitas Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.11. Frans Pantan 79 .

12. Ciri kepemimpinan masa Depan • • • • • Visioner Transformatif Komunikatif Partisipatif Memberdayakan • • • • • Kreatif/Inofatif Profesional Sinergis Demokratis High touch-high tech Lao-tzu (604 BC) A leader is best when people do not know he exists. But of good leader who talks little when his work is done.they will say”We did it ourselves” Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Worse when they despise him. Not so good when people obey and acclaim him. Frans Pantan 80 . his aim fullfiled.

John Haggai – 12 Principles of Christian Leadership • • • • • • Vision Goal setting Love Humility Self control Communication • • • • • • Investment Opportunity Energy Staying power Authority Awareness Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.13. Frans Pantan 81 .

Greenleaf’s Servant Leadership Characteristics • • • • • Listening Emphaty Healing Awareness Persuasion • • • • Conceptualization Foresight Stewardship Commitment to growth • Building community Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.14. Frans Pantan 82 .

Frans Pantan 83 .Gal 5. Phil 3:13 Optimistic Rom 8:28 Intense Rom 12:11 Self control Gal 5:23 Thick skinned Gal 1:10 Energetic Eph 5:16 A hard thinker 2 Tim 3:7 Articulate 2 Cor 5:11 Able to teach 1 Tim 3 :2 A good judge of character.14-16 Love both friend and foe by trusting in God and hoping in His promises.6 Meditate on and pray over His word Rom 10:17 Acknowledge your helplessness Tactful Col 4:5-6 Restful Pslam 127:1-2 • • • • • • • • • • The outer circle Restless.15. John 2:17 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. The mark of a Spiritual Leader by John Piper • • • • • • The Inner Circle That others will glorify God Mat 5.

Kepemimpinan Kristus • Perwujudan kasih yang terbesar (Yoh 3:16. Frans Pantan 84 .16. Yoh 15:13) • Menjadi besar melalui pengorbanan dan pelayanan (Mrk 10:43) • Ditinggikan melalui pengosongan diri ( Pil 2:1-11) • Pemberdayaan yang holistik (Mat 5:4) • Komunikasi yang paripurna (loving & giving) • Visioner (Mat 28:19-20) • Mengandalkan Allah dan Firman Allah Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

d.17. Pemberdayaan Rendah hati Pengabdian Pembaharuan Kelompok luas Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.pribadi Status quo Kelompok sendiri Baru kasih/partisipasi Inspirasi + Ad. Fokus Fungsi Gaya Sifat Motivasi Ciri Wawasan Posisi Administras Loyalitas Keberanian Kept. b. e. Frans Pantan 85 . f. Reinventing (cipta/temu-ulang) Kepemimpinan Kristen Lama a. g. c.

18. Frans Pantan 86 . Kepemimpinan Visioner • • • • • • • • • • • Sasaran jelas Stakeholders digetarkan oleh visi Selalu mengejar yang terbaik Membangun komitmen dan kapasitas belajar Memberdayakan Mendorong inovasi dan kreativitas Mendorong aliansi.sinergi dan partisipasi Menggerakkan karsa dan memberi makna Menggelorakan perjuangan yang jelas tujuannya Menjanjikan hari esok yang lebih baik Proaktif dan antisipatif Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

mendorong karya terbaik. dipahami.mengarahkan strategi dan perilaku. tajam yang menggetarkan karsa Jelas. Contoh: * Astra menjadi Internasional player awal abad ke 21 * GBI menjadi gereja yang missioner 2005 * Jadikan semua bangsa jadi muridKu Mat 28:19-20 SMART goals: Spesific. kerjasama dan persatuan.19. Frans Pantan 87 .memiliki daya tarik. • Visi harus menggetarkan semangat. Measureable. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. inspiratif dan inovatif Sarat makna dan nilai luhur Mudah. Visi yang Menggetarkan • • • • Ringkas.Tangiable. Realistic. Attainable. tegas. diingat dan dilakukan contoh : *Semua bangsa jadi murid Tuhan *Semua suku di Indonesia mendengar Firman Tuhan Visi Kepemimpinan • Visi adalah gambaran masa depan yang ingin diwujudkan pada waktu tertentu.

20.dan kemitraan. Misi Kepemimpinan Misi adalah cara untuk mewujudkan visi Contoh: • Memberitakan Injil keseluruh dunia • Membina jemaat untuk pelayanan • Memberikan pelayanan terbaik untuk masyarakat • Mengembangkan kerjasama. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 88 .

Tehnik Merumuskan Visi Mulai dengan: Apa yang hendak kita wujudkan bersama? (untuk GBI atau BPH GBI 10 tahun lagi) Kemudian: kalau tahun I tercapai.21. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 89 .bagaimana selanjutnya.

Frans Pantan 90 .22. Misi yang Jelas • Ringkas dan tujuan yang jelas tentang apa yang akan dilakukan untuk mewujudkan visi • Mampu membangkitkan semangat dan antusiasme untuk melakukan yang terbaik Contoh • Walt Disney : To make people happy • Indosat : Memberi layanan terbaik • FA : Mendewasakan umat • dalam iman melalui PA • GBI Arjuna : “Dream Comes True” Bahan Ajar "Christian Leadership" • GBI Kedoya : Kedoya Blessing Dr.

23. sinergi dan kemitraan • Efektif dalam menyelesaikan masalah • Membangun budaya organisasi yang mendukung terwujudnya visi • Memberdayakan secara efektif • Mendorong inovasi. menyatakan visi dan misi • Menggalang aliansi. Frans Pantan 91 . Kepemimpinan yang Komunikatif • Menggalang dukungan.menggelorakan semangat. kreatif dan pembaharuan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 92 . Komunikasi yang Efektif • • • • Pesan yang jelas dan mudah dipahami Komunikasi pada gelombang yang sama Media khalayak dan waktu yang tepat Hilangkan hambatan prasangka.24. bahasa yang sulit dipahami • Perhatikan umpan balik. bahasa isyarat dan gerak • Usahakan menjadi pendengar yang baik.

khalayak sesuai . keinginan dan keyakinan Komunikasi yang “Sharing what you have” berbagi antusias bermakna Komunikasi yang memahami khalayak.keleluasaan berpikir. arah dan tujuan dan sasaran yang jelas. waktunya tepat. • • • • • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. memanfaatkan umpanbalik/interaktif. medianya cocok.menghargai dia tanpa prasangka. Frans Pantan 93 .Ciri Komunikasi Kepemimpinan yang Efektif • • • • Komunikasi yang pesannya jelas. perasaan dan bahasa tubuh.25.jujur (leadership requires love) Komunikasi yang memberdayakan (lead by giving to others) Komunikasi yang memberi inspirasi. Komunikasi yang multidimensi kata. Komunikasi yang penuh kasih. Komunikasi yang mendengar dengan efektif. Komunikasi yang membangkitkan minat.

Frans Pantan 94 . the audience’s experience • Support your assertion • Motivate action by the appeal to desire.26. Seven Rules of Effective Communication by John Haggai • Recognize the importance of effective communications • Assess your audience • Select the right communication goal • Break the preoccupation barrier • Refer to the known. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

petunjuk. Frans Pantan 95 . makalah. TV. rapat. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. memo. Pola Komunikasi Kepemimpinan Kristiani • Berdoa. issue. mendoakan • Langsung. percakapan. buku. lobby. ceramah.27.dll. telepon • Masyarakat. • Elektronik. radio. internet. lokakarya • Tertulis.

Frans Pantan 96 .28. Hasil Riset Peningkatan Keterampilan Mendengar • Konsentrasi kepada apa yang dikomunikasikan • Hindarkan evaluasi dini / prasangka • Lihat dari kaca mata orang lain (positif) • Hindarkan sikap defensif • Konsistensi ucapan dengan perilaku • Hindari “reaksi kaget” Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

pertemuan. multidimensi • Jalur komunikasi multidimensi yang seluas mungkin • Percepat diseminasi informasi secara proaktif. “keluyuran” networking Pola teratur. Frans Pantan 97 . teratur dan terpercaya.Meningkatkan Komunikasi Organisasi • • • • Kebijakan pintu terbuka. laporan Akses informasi yang mudah.29. transparan Interaksi langsung. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. hindari berkembangnya issue negatif. rapat.

pemberdayaan pimpinan Kristiani harus menjadi perhatian kita semua. Frans Pantan 98 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. masyarakat terus berubah bergejolak • Gereja. • Pengkaderan. • Diperlukan pemimpin dan kepemimpinan Kristiani untuk menjadi perhatian kita semua • Kebersamaan.30. sinergi. networking harus menjadi pola pemberdayaaan kita. institusi Kristiani terus menghadapi tantangan bahkan ancaman. Penutup • Dunia .

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. berlatihlah. berbuatlah yang terbaik untuk menjadi pemimpin yang dirinya. Frans Pantan 99 .Terima Kasih Berdoalah. hidupnya dan karyanya memuliakan Tuhan.

Bagian XI Sebuah DUNIA yang selalu BERUBAH…! Para Pemimpin Menghadapi Dunia Melalui PerubahanPerubahan yang demikian Cepat  Community Center Development .

tapi dunia ini makin kehilangan arti dan arah • Sebuah dunia yang penuh akan pencarian religious – Gerakan-gerakan keagamaan dan filsafat bertumbuh dimana-mana • Sebuah dunia yang selalu penuh konflik – Antar ideology. ras dan tingkatan sosial • Sebuah dunia yang lapar akan PENGHARAPAN – Meskipun orang mencari harapan tapi pada saat bersamaan banyak orang yang kurang percaya akan masa depannya Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Para Pemimpin Menghadapi Dunia Melalui Perubahan-Perubahan yang demikian Cepat • Ledakan Informasi – Informasi bertambah banyak dan banyak. agama. Frans Pantan 101 .

Sebuah Dunia yang selalu Berubah Dapatkah kita. Frans Pantan 102 . orang Kristen menjadi orang yang berbeda dengan yang lain? KITA PERLU MEMOBILISASI PEMIMPIN – PEMIMPIN KRISTEN YANG BENAR! Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Melengkapi Kepemimpinan Kristen dan Keahlian Manajemen: KEPEMPINAN YANG EFEKTIF  Community Center Development .

Kepempinan • Orangnya • Kejadian/ Situasi Siapa? Apa? • Kualitas/ Karakteristik Mengapa? .

MISSION. GOALS • SHARED VISION Communication skills. ACT Spirit of SELFSACRIFICE Set the EXAMPLE Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Kepemimpinan V I P • VISION. Human Relations skills • Courage to dare . Frans Pantan 105 .

Knows the way

V
I P

ision
&

itality

Intellectual Qualities. Mission-related Skills

Shows the way

nvolvement Psycho-social Qualities. & nteraction People-related Skills

Goes the way

erformancePersonality Qualities.
&

ersistence Effectiveness-related Skills
106

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

Christian Leadership
 Service: Luke 22 : 24-27 /Mt. 20: 20-28  Responsibility - Accountability: Heb : 13:17  Response: Jn : 15:16  Gift (Ability/Power) : I Cor. 12.28 (Proverbs 29:18)
Rom. 12:8

 (Gift/Ability) Given for a purpose :
– the purpose of JC : John 10:10 – enabling, life-giving, empowering leadership

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

107

Christian Leadership is
    Christ-centered:“I have set an example”John 13:15 Service-oriented X authority/status/power Primarily people-oriented X task/achievement because it is “life-giving leadership” Others-related X self

J O Y
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

108

Difference Between Secular and Christian Leadership
• First among many - receiving glory through leadership. • Servant of many - giving life through leadership.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

109

Biblical Images of Leadership • SERVANT (service. courage. accountable) – as one in charge – – – – Luke 12:42-43 • SHEPHERD (caring. Frans Pantan 110 . responsible. empowerment) – Luke 22:24-27 /Mt. 20:20-28 • STEWARD ( trustworthy. support. guidance) Psalm 23: The Lord is my Shepherd Jesus : I am the good shepherd John 10:11 Commisions Peter to Shepherd John 21:15-17 Peter exhorts : Be Shepherd I Peter 5:2-3 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

by developing and motivating people Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Shepherd • for people Sheep Caring Leadership developing people • to people or *Jethro & Moses : Exodus 18:1324 destroying people • through people ie. Frans Pantan 111 .

4:19 Come follow me. as the empowerment of people Leadership is empowering people for achieving results .. Leadership is not so much the exercise of power.Shepherd Shepherd Transforming Leadership Mt. and ...

Why do people want to become leaders? What do you think? • • • • for power for glory for prestige to get honour/respect • to get recognized • • • • • for the challenge for money to take control to be in charge as a duty Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 113 .

get respect. recognition. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. money etc.3 categories of responses :• To get Power • To take Control/Charge • To be Served ie. prestige. Frans Pantan 114 .

Characteristics ?     was open and caring was supportive kept my spirits up had my best interests in mind  challenged me      kept me on track stretched me gave me time had confidence in me helped me over the rough spots 115 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.My Personal Leader T hink of a person who has been an influential leader to you personally. Frans Pantan .

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Leaders have power. • not force but example. • not coercion but reasoned persuasion. Frans Pantan 116 . but power is safe only in the hands of those who humble themselves to serve.The authority by which the Christian leader leads is • not power but love.

Power X X X Empowers Frees Serves Control / in charge Be Served Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 117 .

Effective leaders tend to • • • empower their people free them to develop their full potential serve them Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 118 .

•Learned Effective Christian Leadership is –self-made (Collaborating with the grace of God) •Discerned –God’s direction for God’s people –Spirit of faith/prayer and effective Christian leadership go together •Earned –Credibility HONESTY / INTEGRITY GENUINE Servant. Frans Pantan 119 .Steward.Shepherd COMPETENT FORWARD-LOOKING POSITIVE + ENTHUSIASTIC Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Effective Leadership Achieving the MISSION Building the TEAM Developing / Motivating the INDIVIDUAL Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 120 .

Frans Pantan Delegates 121 .Leadership Dilemma LeaderCentered Group Centered Use of Authority by Leader FREEDOM/RESPONSIBILITY OF THE GROUP Tells Persuades Consults Participates Leadership Behaviour Bahan Ajar "Christian Leadership" Continuum Dr.

Frans Pantan 122 .3 Stages of Growth Human analogy Child Subordinate / interdependent Employee Growth Stage Manager’s / Leader’s Style Tell persuade participate Dependent Adolescent Adult independent Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

keinginan.Bagian XII Kepemimpinan Transformasional Dalam bukunya yang berjudul Leadership(1978). Bagi Burns. Burns mendefinisikan kepemimpinan sebagai berikut : “I define leadership as leader inducing followers to act for certain goals that represent the values and the motivations – the wants and the needs. kepemimpinan yang mentransformasi ini dapat diperlihatkan oleh siapa saja dalam organisasi pada jenis posisi apa saja. motivasi. . kepemimpinan adalah para pemimpin yang mempengaruhi pengikutnya untuk mencapai suatu tujuan bersama yang merefleksikan nilai – nilai. the aspirations and the expectations – of both leaders and followers” (hal 19) Menurut Burns. aspirasi yang diharapkan oleh pemimpin dan pengikut. kebutuhan.

persamaan. Frans Pantan 124 . keinginan. dalam Wirawan. Leadership) Ciri : Tujuan bersama Pemimpin dan pengikut memiliki tingkat motivasi dan potensi yang berbeda untuk mencapai tujuan Mengembangkan sistem untuk mewujudkan visi Pengikut akan menjadi seorang pemimpin baru melalui suatu peran aktif ketika perubahan terjadi. 1978. kebutuhan. ( Burns. aspirasi yang diharapkan oleh pemimpin dan pengikut ( James Mac Gregor Burns.Kepemimpinan Yang Mentransformasi • Definisi Kepemimpinan yang mentransformasi adalah pemimpin yang sedang mempengaruhi pengikutnya untuk mencapai tujuan bersama yang merefleksikan nilai-nilai. motivasi. 2002 ) • • • • • • • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Tingkat tertinggi adalah tercapainya nilai akhir kebebasan.kemerdekaan. dan persaudaraan dalam masyarakat.

dipercaya dan dikagumi oleh pengikutnya. memiliki kemampuan. Aspek-aspek : Attributed Charisma : Rela berkorban. Inspirational Leadership/Motivation : memberikan inspirasi kepada pengikut. Frans Pantan 125 . sehingga tercipta gagasan untuk melakukan tugas.Kepemimpinan Transformasional • • Definisi : Usaha pemimpin mengubah para pengikut dari satu tingkat kebutuhan rendah dalam hirarki kebutuhan menurut teori motivasi Maslow ke kebutuhan yang lebih tinggi. ( Bass & Avolio. Idealized Influence : mempengaruhi pengikut dengan visi. Individualized Consideration : memperhatikan kebutuhan pengikut secara pribadi dan membantu pengembangan diri pengikut untuk melaksanakan tugas. nilai dan keyakinan yang dipegang. Intellectual Stimulation : mendorong pengikut untuk memikirkan kembali cara kerja mereka dan mencari cara baru untuk mewujudkan tujuan bersama. dalam Munandar 2001) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Pemimpin secara aktif dan ketat memantau pelaksanaan tugas kerja pengikut agar mereka tidak membuat kesalahan-kesalahan atau agar mereka tidak gagal dalam melaksanakan hal itu. Laissez. Pemimpin berpandangan bahwa ia belum akan bertindak jika belum timbul masalahnya atau jika belum ada kegagalan. Frans Pantan 126 . (punishment & reward) Management by Exception-Active. atau berupa hadiah barang/uang . maka kepada mereka dijanjikan imbalan yang setimpal. Management By Exception. atau agar kesalahan/kegagalan setiap orang dapat secepatnya diketahui untuk diperbaiki. • • • • • • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Orang yang dipimpin mendapat kesempatan untuk berupaya memperbaiki unjuk kerjanya.Faire Pemimpin membiarkan orang yang dipimpinnya untuk melakukan tugasnya tanpa ada pengawasan dari dirinya. Mutu kinerjanya seluruhnya merupakan tanggung jawab orang itu sendiri. Pemimpin baru bertindak setelah terjadi kegagalan bawahan untuk mencapai tujuan..Kepemimpinan Transaksional • • Contigent Reward Jika pengikut melakukan pelayanan untuk kepentingan organisasi . atau setelah benar – benar timbul masalah yang serius. tertulis. dan mengoreksi kesalahannya. dan hal itu menguntungkan organisasi.Passive. Misalnya jika orang yang dipimpin menunjukkan pelayanan/kinerja yang tinggi dalam organisasi. ia akan mendapat imbalan yang memuaskan dirinya berupa pujian lisan. mengatasi masalahnya.

Kekuasaan datang dari pengaruh terhadap jaringan kerja hubungan. dan mengontrol Menjaga dan mempertahankan budaya yang organisasi yang sudah ada Kekuasaan datang dari jabatan dan wewenang dalam organisasi Kepemimpinan Transformasional Membentuk visi jangka panjang Menciptakan iklim saling percaya Memberdayakan pengikut untuk mengontrol diri mereka sendiri . mengatur pemecahan masalah. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Merencanakan. Mengubah situasi saat ini ke arah yang lebih baik Melatih dan mengembangkan pengikutnya Menantang dan mengubah budaya organisasi ke arah lebih baik. mengorganisasi.Perbedaan Kepemimpinan Transaksional dengan Transformasional Kepemimpinan Transaksional Menjelaskan target dan tujuan untuk mendapatkan hasil yang cepat Menciptakan struktur dan proses untuk kontrol Memecahkan masalah Mempertahankan dan mengembangkan situasi saat ini. Frans Pantan 127 .

3. Pemimpin yang menstimulasi pikiran dan hati 7. 6. 4. Pemimpin yang visioner. Visi pribadi dan organisasi 128 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Pemimpin yang menggembalakan. Frans Pantan . Pemimpin yang melayani Kepemimpinan transformasional Atrributed Charisma Inspirational leadership/Motivation Intellectual Stimulation Individualized Consideration Idealized Influence Kepemimpinan Kristen yang mentransformasi Pemimpin Karismatik Kepemimpinan yang melayani Pemimpin sebagai agen perubahan Stimulasi atas pikiran dan hati Kepemimpinan yang menggembalakan Nilai pribadi. Pemimpin sebagai agen perubahan. 2.Kepemimpinan Kristen yang Mentransformasi • Menurut Jerry C Wofford (1999) kepemimpinan ini terdiri dari tujuh aspek : 1. Pemimpin yang berakar pada nilai-nilai pribadi. Pemimpin yang karismatik 5.

sosial atau fisiologis mereka. Seorang Pemimpin yang Kharismatik dan menyentuh kebutuhan terdalam orang yang terhilang dan tertekan.Yesus Sebagai Pemimpin Yang Mengubahkan • • • • • • Nilai – nilai yang diperjuangkan oleh Yesus adalah kesempurnaan Ilahi Visi Yesus yang Mengubahkan ada di dalam Lukas 4 :17-19. Yoh 6:35 Yesus menentang status Quo orang farisi yang agamawi dan tradisi. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 129 . kematian. Gembala yang baik (Yoh 10 : 1-18) Menyentuh hati dan pikiran dengan menyajikan isu-isu kritis seperti penciptaan. kekekalan. moral dan lain2 lebih dari para filsuf yang pernah hidup di dunia Raja Sgala Raja Sebagai Pemimpin yang Melayani • Ketika kita bekerja melayani kebutuhan fisik. emosional. kita seharusnya selalu mengingat bahwa kebutuhan manusia yang terbesar adalah bersifat spiritual.

Nilai-nilai seperti kebenaran. penginjilan. pengenalan akan Allah. persiapan. dan stabilitas meneguhkan penentuan visi. kasih. pelayanan. Nilai-nilai adalah standar yang diungkapkan dalam istilah yang darinya kriteria khusus bisa ditetapkan dan pilihan-pilihan dibuat di antara berbagai alternatif. Contoh pemimpin dengan nilai pribadi yang negatif: Adolf Hitler Pertanyaan : Nilai apa yang hendak anda pertahankan sampai mati? Pertanyaan : Nilai2 apa yang paling kuat bagi anda ? Apakah anda menghabiskan waktu anda untuk melakukan kegiatan yang mendukung nilai-nilai itu ? Renungkanlah sejenak ! Nilai2 anda harus menggerakkan arah kehidupan pelayanan Anda ! • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Pengorbanan. kekudusan. pemberitaan Kristus. kestabilan.Kepemimpinan Yang Berakar Pada Nilai – Nilai Pribadi • • • • • • Nilai-nilai pribadi memancar dari inti kepemimpinan yang mengubahkan. penetapan arah masa depan. dan mobilisasi. Doa. kasih. Frans Pantan 130 . memperlengkapi. pertumbuhan. ibadah. kesatuan. Contoh : Martin Luther Contoh nilai nilai yang bisa diteladani adalah kebenaran.

Frans Pantan 131 .Kepemimpinan Yang Visioner • Sebuah visi adalah suatu keadaan masa depan yang ideal atau unik pada seseorang/organisasi dan diwujudkan dalam gambaran atau pernyataan singkat. • Nilai penting sebuah visi harus bisa membangun jiwa orang percaya menuju suatu tujuan mulia yaitu tujuan yang bermakna dari investasi hidup mereka. • Visi menyajikan gambaran perubahan dari suatu organisasi dan mendorong dilakukannya tindakan. Bagaimana mana caranya ? Komunikasi !!! Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. dan adanya suatu kesadaran akan tujuan yang diperoleh melalui doa. • Visi bisa mengubah pikiran dan hati orang apabila mereka menerima visi tersebut sebagai visi mereka sendiri karena visi itu mampu menangkap imajinasi anggota yang akan menginspirasi mereka untuk bertindak dengan penuh pengabdian. Visi itu spesifik karena meliputi sekelompok orang dengan talenta dan karunia mereka. Pemimpin yang mempunyai visi akan selalu dihadapkan pada masa transisi ke arah sesuatu yang lebih baik dalam pelayanan dan hidupnya.

5 : Kesempatan dan Tantangan. 6 : Krisis • Pemimpin Kristen yang transformatif adalah agen perubahan yang berfungsi sebagai daya dorong dan starter • Pendekatan tradisional yang aman dan nyaman bisa membentuk pikiran dan metode yang melembaga dan cenderung dipertahankan. 3 : Kebutuhan komunitas. Frans Pantan 132 . ditekan. • 4 : Kekurangefektifan suatu gereja. kena sanksi dll • Perubahan datang sebagai reformasi atau revolusi yang seringkali memerlukan kesabaran yang penuh kasih dalam komunikasi yang hangat dan terbuka. • Pemimpin Kristen yang transformatif memelihara perubahan • Pemimpin Kristen mengelola konflik yang muncul dari perubahan. tidak akan diperhatikan. • Stimulan 1 : Kehendak Allah yang bertentangan dengan daya tarik dunia. • Suatu sistem bisa tampak dinamis dalam menjaga sifat statisnya. Stimulan 2 : Kebutuhan Individual.Menentang Status QUO • Stimulasi untuk perubahan bisa datang dari berbagai sumber. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. pemimpin yang dalam beberapa keputusannya keluar dari sistem norma kelompok.

Tanggapan para pengikut bukan hanya bersifat kognitif. senang memerintah. Identifikasi dan Emulasi (tanggung jawabnya berat dalam Markus 9:42. rendah hati. menciptakan metode. dan kasih. Yakobus 3:1 ) Kualitas yang Menjadi Ciri Pemimpin yang Karismatik : talenta dan kemampuan. kasih Agape. Frans Pantan • • • • • 133 . namun karisma menyentuh emosi para pengikut dan menciptakan ketaatan dan loyalitas. mencari kehendakNya. bergantung padaNya. Karisma ini berasal dari Allah Hubungan pemimpin karismatik dengan para pengikutnya biasanya ditandai dengan adanya kekaguman. respek. teguh hati dalam tantangan dan krisis. Mengasihi Allah dan orang lain. mencari pujian manusia. senang taat kepada Allah. mengenal banyak orang. pengorbanan diri. Pemimpin Alami : Percaya pada diri sendiri. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. kepercayaan.Kepemimpinan Yang Karismatik • Karisma tergantung pada persepsi dan ketaatan para pengikut dan juga pada attribut pemimpin. ambisius. mengenal Allah. mengikuti teladanNya. karakter. membuat keputusan sendiri. percaya diri. suami dan ayah yang dihormati. mandiri. Pemimpin rohani : Percaya kepada Allah. kompetensi. mengilhami pengikut untuk bertindak.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. dan bahkan koreksi/disiplin. bimbingan dan pemeliharaan.Menggembalakan Jemaat • • • • • • • • • • • • Pertanyaan : Apakah Engkau Sungguh-sungguh mengasihi Aku ? Kebutuhan vital kawanan domba Kristen saat ini adalah komunitas dan persekutuan Untuk menjadi pemimpin yang efektif. perawatan. Menyingkirkan penghalang-penghalang menuju pertumbuhan Menyediakan perlindungan dan pertahanan Menyembuhkan luka dan Menghiburkan mereka. Frans Pantan 134 . Mendisiplin domba PERANAN PEMELIHARA DOMBA : Semua orang yang dewasa rohani yang berjalan di samping orang percaya yang lebih muda rohani dan mengulurkan tangan penuh kasih untuk memberikan dukungang. perintah. pertahanan. Kasih di antara sahabat seperti Tuhan telah mengangkat kita menjadi sahabatNya (Yoh 15:14-15). kita harus mengasihi Gembala Hubungan Gembala yang Baik dan Pemelihara Domba : Kasih yang mengorbankan diri. Hubungan doa yang terbuka dan intim terhadap Tuhan MEMELIHARA DOMBA : Memelihara domba dengan memberikan makanan sesuai dengan kedewasaannya.

Merangsang imajinasi dengan cerita dan metafora Menciptakan suatu iklim yang mendukung Kreativitas dan Inovasi Bagaimana menemukan waktu untuk berpikir. karena waktu adalah inovator terbesar (Francis Bacon). Frans Pantan 135 . Mengenali dan menentang Asumsi-asumsi dasar. Berpikir di luar KEBIASAAN : Memegang erat visi yang inspiratif. Legalisme : Mengambil keputusan/mengambil tindakan berdasarkan hukum tanpa memperhatikan pentingnya kebenaran dan nilai-nilai rohani yang mendasar. Kreativitas dan Inovasi sangat penting bagi suatu organisasi dalam dunia yang berubah. Menjadi model Kreativitas dan Inovasi. Penghalang Kreativitas dan Inovasi : Tradisionalisme.Menstimulasi Pikiran dan Hati • Orang yang tidak mau menerapkan hal-hal baru akan mendapatkan kesulitan. Selain itu otoritas yang salah tempat juga merupakan kejahatan yang melumpuhkan kreativitas dan inovasi. • • • • • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Pemilihan dan Pemberdayaan. Tuhan meminta kita melakukan tindakan berdasarkan kasih kepada Dia dan sesama. Mendorong Kebebasan Pikiran dan Ekspresi.

melayani orang lain di atas kepentingan pribadi. Fisik dan emosional. Kesediaan D. Siapa Pemimpin Yang Melayani itu ? Hamba yang rendah hati. Belas Kasihan C. Frans Pantan 136 . Kebutuhan yang dilayani : Contoh Yesus dan Perempuan Samaria Jenis Pelayanan : Melayani Allah dan Melayani Manusia Ciri Pelayanan Pemimpin Kristen yang transformatif : A. Hati Seorang Hamba. Pengorbanan Diri B. Hamba yang Berkomitmen Piramida Kekuasaan Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. atau secara holistik. Hubungan.membangun hubungan yang saling memperhatikan Sifat Pelayanan : Rohani. Ketekunan F. Hamba Sebagai Pembawa Damai. Mendorong orang lain untuk melayani. lebih kepada membangun daripada meruntuhkan. menderita dan berkorban untuk orang lain. Hamba yang dimampukan.Kepemimpinan Yang Melayani • • • • • • • • • • • • • • • Apakah itu kepemimpinan yang Melayani ? Memiliki roh rendah hati. Memberi Diri E.

Frans Pantan 137 .Sumber Pengaruh yang Sah Bagi Seorang Pemimpin • • • • • Pengukuhan dari Allah Perjumpaan dengan Allah Karakter/integritas Catatan keberhasilan Persiapan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Ada empat hal penting. Pemimpin Kristen bagaikan seorang Nahkoda Kapal. Memimpin orang lain untuk memimpin. yaitu: Pemimpin itu mendelegasikan wewenang Pemimpin memberi orang-orangnya kebebasan untuk gagal Pemimpin menghargai keberhasilan orang lain Pemimpin memberikan dorongan dan dukungan • Membawa kemuliaan bagi Allah Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Tiga Tujuan Yang Berharga dari Kepemimpinan Transformasional • • – – – – Memimpin ke kedewasaan rohani. Frans Pantan 138 .

Bagian XIII KEPEMIMPINAN PEMBAPAAN Membangkitkan pemimpin yang mempersiapkan umat yang layak bagi Tuhan .

Karena akulah yang dalam Kristus Yesus telah menjadi bapamu oleh injil yang kuberitakan kepada mu. yang adalah anakku yang kekasih dan yang setia dalam Tuhan. Frans Pantan 140 . Sebab sekalipun kamu mempunyai beribu-ribu pendidik dalam Kristus. Ia akan memperingatkan kamu akan hidup yang kuturuti dalam Kristus Yesus.1 KORINTUS 4:14-17 Hal ini kutuliskan bukan untuk memalukan kamu. seperti yang kuajarkan di mana-mana dalam setiap jemaat. tetapi untuk menegor kamu sebagai anak-anakku yang kekasih. kamu tidak mempunyai banyak bapa. Sebab itu aku menasehatkan kamu: turutilah teladanku! Justru itulah sebabnya aku mengirimkan kepadamu Timotius. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Kepemimpinan pembapaan di dasarkan pada : INJIL YESUS KRISTUS Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 141 .

Frans Pantan 142 .Kepemimpinan pembapaan di dasarkan pada : HUBUNGAN KASIH Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Kepemimpinan pembapaan di dasarkan pada : TELADAN KEHIDUPAN Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 143 .

Frans Pantan 144 .Kepemimpinan pembapaan di dasarkan pada : KEPERCAYAAN Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Kepemimpinan Jadi model terbuka (hidup) (rumah) (panggilan) yakin kehadiran (kepastian) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 145 .

Kepemimpinan Jadi model terbuka (hidup) (rumah) (panggilan) yakin kehadiran (melepaskan) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 146 .

Mentoring Jadi model terbuka (hidup) (rumah) (panggilan) yakin kehadiran (melepaskan) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 147 .

BEBERAPA “MARK” SEORANG BAPA • 1. Rendah hati • 7. Mengasihi tanpa syarat • 5. Fleksibel (not to be afraid of mistakes) • 2. Lemah Lembut • 6. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Dapat diandalkan • 3. Dapat dipercaya • 4. Frans Pantan 148 . Tidak mementingkan diri sendiri.

Maxwell . John C.Bagian XIV THINGKING FOR A CHANGE 11 WAYS HIGHLY SUCCESSFUL PEOPLE APPROACH LIFE AND WORK By.

1. CHANGE YOUR THINKING AND CHANGE YOUR LIFE • Understand the value of Good Thinking • Realize the Impact of Changed • Master the Process of Intentional Thinking Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 150 .

bad thoughts and actions can never produce good results. • Good thinking increases your potential • Good thinking produces more good thinking if … you make it a habit Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Great thinking produces great progress.” – – – – Poor thinking produces negative progress. Frans Pantan 151 . Good thinking produces some progress. James Allen.Understand the value of Good Thinking • Good thinking creates the foundation for Good Results. Average thinking produces no progress. wrote: “good thoughts and actions can never produce bad results.

Changed thinking is not automatic 2.Realize the impact of changed thinking Yang harus kita ketahui tentang “changing our thinking” : 1. Changed thinking is difficult 3. Changed thinking is the best gift you can give others Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 152 . Changed thinking is worth the investment 4.

2. Changing your thinking changes your beliefs. Changing your attitude changes your behavior 5. Changing your expectations changes your attitude 4. Changing your performance changes your life Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.The impact of changed thinking Follow this process: 1. Changing your beliefs changes your expectations 3. Changing your behavior changes your performance 6. Frans Pantan 153 .

Master the Process of Intentional Thinking Putting yourself in the right place to think: • Find a place to think your thoughts • Find a place to shape your thoughts • Find a place to stretch your thoughts • Find a place to land your thoughts • Find a place to fly your thoughts Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 154 .

Frans Pantan 155 .How to become a good thinker • • • • • Expose yourself to good input Expose yourself to good thinkers Choose to think good thoughts Act on your good thoughts Allow your emotions to create another good thought • Repeat the process Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

7. Frans Pantan 156 . Eleven Thinking Skill Every Successful Person Needs 1. 9. 3. 2. 8. 6.2. 5. 11. 4. 10. Acquire the Wisdom of Big-Picture Thinking Unleash the Potential of Focused Thinking Discover the Joy of Creative Thinking Recognize the Importance of Realistic Thinking Release the Power of Strategic Thinking Feel the Energy of Possibility Thinking Embrace the Lessons of Reflective Thinking Question the Acceptance of Popular Thinking Encourage the Participation of Shared Thinking Experience the Satisfaction of Unselfish Thinking Enjoy the Return of Bottom-Line Thinking Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

A. Aquire the Wisdom of BigPicture Thinking The mindset of big-picture thinkers: “you have to think anyway. Frans Pantan 157 . so why not think big?” (Donald Trump). • Learn continually • Listen Intentionally • Look Expansively • Live Completely Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Big-picture thinking allows you to see what others see 4. Big-picture thinking helps you to chart uncharted territory Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Big-picture thinking promotes teamwork 5.Why you should receive the wisdom of big-picture thinking 1. Frans Pantan 158 . Big-picture thinking keeps you on target 3. Big-picture thinking allows you to lead 2. Big-picture thinking keeps you from being caught up in the mundane 6.

Give yourself permission to expand your world Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Learn from every experience 3. Don’t strive for certainty 2. Frans Pantan 159 . Gain insight from a variety of people 4.How to Acquire the wisdom of bigpicture thinking 1.

• Focused thinking gives ideas time to develop. • Focused thinking will take you to the next level. Unleash the Potential of Focused Thinking Focused thinking can do several things for us: • Focused thinking harnesses energy toward a disired goal. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.B. Frans Pantan 160 . • Focused thinking brings clarity to the target.

Frans Pantan 161 .How can we stay focused? • • • • • Remove distractions Make time for focused thinking Keep items of focus before you Set Goals Question your progress Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

What are you giving up to go up? • I can’t know everyone • I can’t do everything • I can’t go everywhere • I can’t be well-rounded Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 162 .

Creative thinkers don’t fear failure Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Creative thinkers value ideas 2. Creative thinkers embrace ambiguity 4. Creative thinkers explore options 3. Frans Pantan 163 .C. Creative thinkers celebrate the offbeat 5. Discover the Joy of Creative Thinking Characteristics of creative thinkers: 1. Creative thinkers connect the unconnected 6.

Why you should discover the joy • Creative thinkers adds value to everything • Creative thinkers compounds • Creative thinking draws people to you and your ideas • Creative thinking helps you learn more • Creative thinking challenges the status quo Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 164 .

not just invention – Places a high value on options – Is willing to let people go outside the lines – Appreciates the power of a dream • Spend time with other creative people • Get out of your box Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.How to discover the joy of creative thinking? • Remove creativity killers • Think creatively by asking the right questions • Develop a creative environment – Encourages creativity – Places a high value on trust among team members and individuality – Embraces those who are creative – Focuses on innovation. Frans Pantan 165 .

Realistic thinking minimizes downside risk 2. Realistic thinking provides a foundation to build on 7. Realistic thinking brings the dream to fruition Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Realitistic thinking gives you a target and game plan 3. Realistic thinking gives you credibility 6. Realistic thinking is a friend to those in trouble 8. Realistic thinking is a catalyst for change 4. Recognize the Importance of Realistic Thinking Why you should recognize the importance of realistic thinking? 1.D. Frans Pantan 166 . Realistic thinking provides security 5.

4. Develop an appreciation for truth Do your homework Think through the pros and cons Picture the worst-case scenario Align your thinking with your resources Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 167 .How to recognize the importance of realistic thinking 1. 2. 3. 5.

E. Release the Power of Strategic Thinking • Strategic thinking simplifies the difficult • Strategic thinking prompts you to ask the right questions • Strategic thinking prompts customization • Strategic thinking prepares you today for an uncertain tomorrow • Strategic thinking reduces the margin of error • Strategic thinking gives you influence with others Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 168 .

Frans Pantan 169 .How to release the power of strategic thinking • • • • • • • Break down the issue Ask why before how Identify the real issues and objectives Review your resources Develop your plan Put the right people in the right place Keep repeating the process Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Possibility thinking increases other’s possibilities. Possibility thinking gives you energy.F. 4. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 5. 2. 7. Possibility thinking allows you to dream big dreams. Possibilty thinking makes it possible to rise above average. Possibility thinking draws opportunities and people to you. Frans Pantan 170 . 6. Possibility thinking keeps you from giving up. Feel the Energy of Possibility Thinking Why you should feel the energy of possiblity Thinking? 1. Possibility thinking increases your possibilities. 3.

Frans Pantan 171 . Find inspiration from great achievers.How to feel the energy of possibility thinking? • • • • • • Stop focusing on the impossibilities Stay away from the “experts” Look for possibilities in every situation Dream one size bigger Question the status quo. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Reflective thinking clarifies the big picture. Reflective thinking increases your confidence in decision-making 4. 2. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Reflective thinking takes a good experience and makes it a valuable experience. Reflective thinking gives you true perspective. Embrace the Lessons of Reflective Thinking Why you should embrace the lessons of reflective thinking?: 1. 5. 3.G. Reflective thinking gives emotional integrity to your thought life. Frans Pantan 172 .

How to embrace the lessons of reflective thinking? • • • • • Set aside time for reflection Remove yourself from distractions Regularly review your calendar or journal Ask the right question Cement your learning through action Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 173 .

Question the Acceptance of Popular Thinking Why you should question the acceptance of popular thinking? • Popular thinking sometimes means not thinking • Popular thinking offers false hope • Popular thinking is slow to embrace change • Popular thinking brings only average results Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.H. Frans Pantan 174 .

Frans Pantan 175 .How to question the acceptance of popular thinking? • Think before you follow • Appreciate thinking different from your own • Continually question your own thinking • Try new things in new ways • Get used to being uncomfortable Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Shared thinking is more innovative than solo thinking 3. Encourage the Participation of Shared Thinking Why you should encourage the participation of shared thinking?: 1. Shared thinking is stronger than solo thinking 5.I. Shared thinking is faster than solo thinking 2. Frans Pantan 176 . Shared thinking returns greater value than solo thinking 6. Shared thinking brings more maturity than solo thinking 4. Shared thinking is the only way to have great thinking Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

3.How to encourage the participation of shared thinking 1. Frans Pantan 177 . 4. 2. Value the ideas of others Move from competition to cooperation Have an agenda when you meet Get the right people around the table Compensate good thinkers and collaborators well Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 5.

J. Frans Pantan 178 . Unselfish thinking brings personal fulfillment 2. Experience the Satisfaction of Unselfish Thinking Why you should strive for the satisfaction of unselfish thinking?: 1. Unselfish thinking encourages other virtues 4. Unselfish thinking adds value to others 3. Unselfish thinking increases quality of life 5. Unselfish thinking creates a legacy Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Unselfish thinking makes you part of something greater than yourself 6.

Frans Pantan 179 .How to experience the satisfaction of unselfish thinking? • Put others first • Expose yourself to situations where people have needs • Give quietly or anonymously • Invest in people intentionally • Continually check your motives Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Frans Pantan 180 . Enjoy the Return of Bottom-Line Thinking Why you should enjoy the return of bottomline thinking?: 1. Bottom-line thinking helps you assess every situation 3. Bottom-line thinking generates high morale 5. Bottom-line thinking provides great clarity 2.K. Bottom-line thinking ensures your future Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Bottom-line thinking helps you make the best decisions 4.

How to enjoy the return of bottomline thinking? • Identify the real bottom line • Make the bottom line the point • Create a strategic plan to achieve the bottom line • Align team members with the bottom line • Stick with one system and monitor results continually Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 181 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful