CHRISTIAN LEADERSHIP

Disiapkan: Dr. Frans Pantan PROGRAM PASCASARJANA

Doctor of Ministry (D.Min)
INSTITUT THEOLOGIA DAN KEGURUAN INDONESIA (ITKI)
JAKARTA 2007

Bagian I ASUMSI-ASUMSI DASAR
• • Setiap manusia diangkat menjadi “pemimpin” (bnd. Kej. 1:26). Bahwa setiap orang diberi “kuasa” dan dikarunia “otoritas” oleh Allah; yang menjadikan semua orang sama-sama pemimpin. Kepemimpinan serta seluruh unit tugas yang melekat pada dirinya merupakan pemberian Tuhan. Karena itu pelaksanaan tugas kepemimpinan merupakan ungkapan syukur dan sekaligus pengabdian tulus kepada Tuhan sebagai Sang Pemberi tugas tsb. Kepemimpinan merupakan hak istimewa yang dipercayakan dan diberikan oleh Tuhan dan para pengikut. Dalam realitas kehidupan bersama (orang, organisasi) hanya ada dua pilihan yaitu “dipimpin” dan “memimpin”. Karena itu, ia merupakan suatu kebutuhan yang tidak bisa dihindari. Berhasil tidaknya suatu kehidupan (orang, organisasi) ditentukan oleh selain kuasa yang “tidak terbatas” (kuasa ilahi/Allah) tetapi juga kualitas kepemimpinan yang diterapkan atau dijalankan. Yang membedakan seorang pemimpin dengan pemimpin lainnya adalah FILOSOFI dan KUALITAS KEPEMIMPINANNYA.

• • • •

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

2

Bagian II TAMPILAN NYATA PERMASALAHAN
• • • • • • • • • • • • Kepemimpinan sudah menjadi peran yang dimainkan orang, bukan kehidupan yang harus dijalani sebagai pemberian dari Tuhan (motivasi kepemimpinan). Kebudayaan kepemimpinan kita cacat integritas. Contoh: penyalagunaan kekuasaan, penyalagunaan sumber daya; korupsi; dan kemunafikan. Demokratisasi, transparansi, kedaulatan rakyat sebuah semangat dan usaha yang tidak teragenda. Pemerintahan bebas KKN masih terhambat. Krisis multidimensi berkepanjangan Tekanan disintergrasi meningkat (bukan hanya dalam konteks berbangsa tetapi juga dalam konteks bergereja). Masalah bernuansa sara meningkat Kesenjangan di hampir seluruh lini kehidupan meningkat. Kompleksitas dan kemajemukan meningkat Legitimasi kepemimpinan sulit dicapai Gereja memiliki peluang besar tetapi juga memiliki tantangan yang dahsyat Banyak organisasi dan institusi kristiani mengalami kemunduran
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

3

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Ketidakmampuan membuat keputusan yang cepat dan tepat. • Kurangnya kemampuan berkomunikasi paripurna dengan orang lain atau antar organisasi. Frans Pantan 4 .Lanjutan (permasalahan) • Kurangnya kemampuan bekerjasama dengan orang lain atau antar organisasi. • Motivasi yang ternodai dengan ambisi-ambisi pribadi atau kelompok. • Ada banyak pemimpin yang tidak cakap bahkan tidak mampu menggunakan otoritasnya.

Bagian III PERTANYAAN-PERTANYAAN KRUSIAL
• • • • • • • • Apakah sudah ada inventarisasi komprehensif terhadap permasalahanpermasalahan kepemimpinan dalam segala aspeknya? Apakah organisasi dan atau para pemimpin kristiani sudah memiliki pemahaman yang benar dan komprehensif mengenai kepemimpinan kristiani? Apakah para pemimpin kristiani sudah dapat membedakan antara kepemimpinan sekuler dengan kepemimpinan berdasarkan Alkitab (kepemimpinan kristiani)? Apakah benar bahwa organisasi gereja juga bersentuhan dengan masalah strategi dan kepemimpinan? Ataukah cukup dengan mengandalkan pimpinan Roh Kudus saja? Apakah benar bahwa untuk masa depan gereja Kristen di mana pun juga, tidak ada yang lebih penting daripada kebutuhan akan kepemimpinan yang efektif? Apakah benar bahwa dengan kepemimpinan yang efektif gereja dapat bertumbuh dengan baik dan maksimal? Apakah benar bahwa telah terjadi krisis kepemimpinan di kalangan gereja dan atau organisasi kristiani? Apakah sudah ada strategi menyeluruh terhadap penyelesaian masalah-masalah kepemimpinan yang dihadapi oleh gereja dan atau lembaga-lembaga kristiani?

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

5

Bagian IV PENGERTIAN KEPEMIMPINAN
• • Kepemimpinan adalah melakukan segala sesuatu dengan benar (Warren Bennis dan Burt Nanus). Kepemimpinan adalah bila seseorang dengan tujuan dan motivasi tertentu, mengerahkan berlomba-lomba atau berkomflik dengan orang lain, dengan kelembagaan, dengan sumbersumber politik, psikologi dan sumber-sumber lain untuk mengarahkan, mengajak dan memuaskan motif-motif para pengikutnya (James McGregor Burns) Kepemimpinan adalah membuat orang lain ingin melakukan sesuatu yang aku yakini harus dilakukan (Vance Packard) Kepemimpinan adalah pengaruh (J. Oswaldd Sanders) Kepemimpinan adalah menguasai lawan dan menguasai apa yang mereka pertahankan (Tom Peters) Kepemimpinan adalah mengarahkan orang lain menuju tujuan yang diperjuangkan bersama oleh pemimpin dan pengikut-pengikutnya (Garry Wills). Kepemimpinan adalah cara (proses) pemimpin mempengaruhi, mengajak, mengatur, memberdayakan yang dipimpin untuk memahami, menyikapi dan memiliki visi misi bersama (pemimpin) sehingga seluruh jajaran digetarkan dan digerakkan oleh pemimpin, visi dan misi untuk ikut serta memberikan yang terbaik bagi terwujudnya visi dan misi bersama atas dasar falsafah dan sistem nilai yang dianut (Jonathan L. Parapak). Kepemimpinan sebagai proses membujuk (inducing) orang-orang lain untuk mengambil langkah menuju suatu sasaran bersama (Edwin A. Locke). Hal ini mengandung tiga elemen, yaitu: konsep relasi (relational concept), suatu proses, dan membujuk. Kepemimpinan rohani merupakan proses menggerakkan orang-orang atau organisasi menurut agenda Allah.
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

• • • • •


6

Bagian V
LATAR BELAKANG PENTINGNYA KEPEMIMPINAN KRISTEN
• Dibutuhkan pemimpin Kristen yang sejati, yaitu: sudah lahir baru di dalam Kristus serta memiliki kompetensi handal dalam bidang kepemimpinan sesuai dengan keahliannya. • Adanya krisis kepemimpinan yang dinamis (positif, konstruktif dan kreatif). Karena itu dibutuhkan kepemimpinan yang berkualitas, bermoral, berdisiplin, efektif, cakap, dan berpusat pada prinsip. • Diperlukan kecerdasan dan akurasi kecepatan kepemimpinan dalam mengantisifasi arus perubahan yang terjadi secara cepat dalam masyarakat modern. • Semakin meningkatnya kolektifitas kehidupan, baik manusia mau pun organisasi dan bahkan negara yang dibangun dalam bentuk “jejaring” untuk mengerjakan pekerjaan bersama. • Adanya penugasan khusus untuk dilaksanakan. • Berkembangnya organisasi sekuler. • Meningkatnya kualitas anggota gereja. • Meningkatnya kemajemukan dalam gereja.
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

7

PEMIMPIN YANG EFEKTIF • • • • • • • • • • • • Sudah lahir baru di dalam Kristus Memiliki visi-misi yang tajam dan fokus Mampu mengantisipasi ke depan. Frans Pantan 8 . Menjadi agen perubahan. Menjadi penatalayan atau pengelola yang baik. Seorang yang disukai orang untuk mengikutinya. Dapat memberikan inspirasi harmoni kepada orang dan organisasi yang dipimpinnya. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Mampu melaksanakan otoritasnya. Mampu berkomunikasi (seorang komunikator). Mampu memotivasi-motivator. Memiliki strategi serta mampu menyusun rencana untuk masa depan. Menjadi contoh teladan dan panutan.

manajer meniru. Frans Pantan 9 . manajer mempunyai pandangan jangka pendek. • Pemimpin menciptakan. • Pemimpin memiliki perpektif jangka panjang. manajer mengerjakan sesuatu secara benar (do things right). • Pemimpin menantang status quo. • Pemimpin membangkitkan kepercayaan pada orang lain. manajer memerintahkan. manajer pada struktur. manajer mengendalikan orang. • Pemimpin melihat sesuatu dalam horison. manajer menerimanya. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Pemimpin membuat hal yang benar (do the right thing). • Pemimpin mengkomunikasikan. manajer melaksanakannya.PERBEDAAN PEMIMPIN DENGAN MANAJER • Pemimpin sibuk dengan inovasi. manajer memperhatikan pada garis bawah. • Pemimpin berfokus pada orang.

Frans Pantan 10 .Bagaimana kita tahu bahwa kita dipanggil menjadi pemimpin ? • • • • • • • • Merasa dipanggil Kecenderungan yang tidak dapat disangkal Pikiran seorang pemimpin Pengaruhnya dapat dilihat Kelompok para pemimpin Dorongan eksternal Kekuatan internal Mencintai panggilan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Atau visi adalah ketidakpuasan yang mendalam tentang kebagaimaan masa kini selaku suatu fakta.Bagian VI MENDEFINISIKAN VISI • Visi adalah suatu ihwal melihat. dibarengi dengan pandangan yang amat tajam tentang kebagaimanaan yang selayaknya selaku suatu kemungkinan. yang memadu pemahaman yang mendasar tentang situasi masa kini dengan pandangan yang menjangkau jauh ke depan (John Stott). suatu ihwal mendapatkan persepsi tentang sesuatu yang imajinatif. • Visi adalah suatu gambaran yang jelas dalam jiwa kita mengenai masa depan yang dikehendaki. dan didasarkan pada pemahaman yang akurat tentang Allah. diri sendiri dan situasi yang ada (George Barna). Frans Pantan 11 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. yang ditanamkan oleh Allah kepada hamba pilihan-Nya.

2. 3. 4. 7. Frans Pantan 12 . 6.Dari Mana Pemimpin Mendapatkan Visi Mereka? 1. Karena sudah ada di sana Melipatgandakan keberhasilan Kesombongan Berdasarkan kebutuhan Visi yang berdasar sumberdaya Dilahirkan pemimpin Pewahyuan Allah Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 5.

• Contoh: Pidato Martin Luther J. Frans Pantan 13 . “tidak ada mesin yang lebih kuat menggerakkan sebuah organisasi untuk mencapai yang terbaik dan keberhasilan jangka panjang dibandingkan visi masa depan yang menarik. berharga. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Bagaimana Visi Memberi Inspirasi dan Menggerakkan Orang Banyak? • Burt Nanus mengakui. tentang “Aku punya mimpi” di anak tangga Lincoln Memorial di hadapan 250.000 orang memukau para pendengarnya dan mengguncangkan bangsa Amerika. dan dapat dicapai. King Jr. yang telah dibagikan ke banyak orang”.

Perlambang yang baik dapat menjadi sarana yang kuat untuk menyampaikan nilai-nilai dan visi organisasi. Menyampaikan visi melalui Lambang • Seperti kata pepatah. Contoh: Gandhi memilih untuk memakai garam sebagai lambang kerinduan bangsanya untuk merdeka di negeri mereka sendiri. Kisah dari masa lalu Kisah dari masa kini Kisah yang menerangi masa depan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Bagaimana Pemimpin Menyampaikan Visi Mereka? 1. Frans Pantan 2. “sebuah gambar bernilai seribu kata”. Menyampaikan visi melalui cerita – – – 14 .

VISI ITU SENDIRI HARUSLAH • • • • • • • • • • • • Ringkas Jelas Menjanjikan keadaan yang lebih baik dari sekarang Berpusat ke masa depan Berasal dari Allah Mengandung tantangan Karunia bagi para pemimpin yang disesuaikan dengan situasi yang mereka hadapi. Frans Pantan 15 . Menunjukkan pandangan yang realistik Mimpi yang paling mungkin terjadi Dibangun atas dasar kenyataan Stabilitas Disukai Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

• Mengkonseptualisasi visi secara jelas. PEMIMPIN MESTI: • Menghimpun informasi yang cukup dan akurat. • Memproses informasi secara selektif. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 16 . • Mengevaluasi visi.MEMFORMULASIKAN VISI.

pandanglah pelangi. Itkutlah orang yang mengejar impian. dan dapat diwujudkan. berpengaruh. Frans Pantan 17 . • Tak ada mesin penggerak organisasi yang lebih bertenaga dalam meraih keunggulan dan keberhasilan masa depan. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.PENTINGNYA VISI: KUNCI MENUJU KEPEMIMPINAN YANG SUKSES • Pandang. (sebuah lagu yang dinyanyikan oleh Fred Astaire dalam film Finian’s Rainbow). serta mendapat dukungan luas. pandang. kecuali visi yang menarik.

dll. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Andrew Carnegie. John D. Rockefeller yang menciptakan industri-industri raksasa yang memberi kontribusi besar bagi pertumbuhan bangsa dan kesejahteraan masyarakat USA.Misalnya: Abraham Lincoln menghasilkan penghapusan perbudakan dan pengakuan hak-hak Serikat Buruh. • Namun. maka anda pasti sampai ke tujuan anda. kebalikannya dengan pendapat para pemimpin visioner Amerika yang terkemuka. khususnya dua dekade belakangan ini. Frans Pantan 18 .KEPEMIMPINAN VISIONER • Pepatah Cina kuno mengatakan bahwa jika anda tidak mengubah arah.

Frans Pantan 19 .SIAPAKAH PARA PEMIMPIN VISIONER ITU? • Mereka adalah pelopor • Pengembara di kawasan yang belum terjamah • Membawa kita kepada tujuan-tujuan baru yang sering aneh • Mereka adalah barisan terdepan yang memperjuangkan perubahan • Mereka adalah pengantar serta penggerak seseorang kepada suatu tujuan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

partisipatif dan accountable.Benar. Baik & Tepat dalam Kepemimpinan Kristen • Yang benar dalam kepemimpinan Kristen adalah kepemimpinan yang berpusat pada prinsip. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 20 . • Yang baik dalam kepemimpinan Kristen adalah kepemimpinan yang visioner dan transformasional • Yang tepat dalam kepemimpinan Kristen adalah desentralisasi. kepemimpinan yang berkarakter (Principle Centered Leadersip).

– – Perlengkapan Kepemimpinan Perilaku pemimpin Alat perlengkapan/sumber daya/sarana kepemimpinan 3. • • • Elemen Dasar Kepemimpinan Pemimpin Orang yang dipimpin Situasi kepemimpinan 2. – – – – Pekerjaan atau Tugas Dasar Kepemimpinan Esensi/hakekat dari pekerjaan dan setiap satuan tugas Sifat dari pekerjaan dan setiap yang diklasifikasikan Unsur ekonomi dari pekerjaan dan setiap tugas Lingkungan kerja atau lokasi di mana pekerjaan itu dilangsungkan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 21 . • • Nilai Dasar Kepemimpinan Nilai teologis Nilai filosofis 4.Bagian VII LINGKUP STUDI KEPEMIMPINAN 1.

• Dasar-dasar kepemimpinan Kristen – Dasar-dasar pokok – Syarat rohani untuk menjadi seorang pemimpin Kristen yang baik Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 22 .Bagian VIII ASPEK-ASPEK TEOLOGIS TENTANG KEPEMIMPINAN KRISTEN • Prinsip utama kepemimpinan Kristen • Kedudukan Kristus yang khas • Penugasan kepada murid dan contoh yang diberikan Kristus • Berkaca pada dua pemimpin dalam Alkitab (PL & PB).

tetapi hanya ada satu pemimpin. God is the Leader. apalagi seorang pemimpin tertentu. sedangkan pemimpin di dunia ini bersifat relatif (bnd. Prinsip utama kepemimpinan Kristen • Jangan memutlakkan satu sistem kepemimpinan tertentu. Roma 13:1) – Pemimpin-pemimpin dalam huruf kecil bersifat subordinatif terhadap Sang Pemimpin dalam huruf besar.A. • Ada beraneka ragam bentuk kepemimpinan. – Tuhan sebagai pemimpin bersifat mutlak. Frans Pantan 23 . – Pemimpin satu-satunya yang dimaksud adalah Tuhan sendiri. not merly a leader. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

• Gereja disebut sebagai tubuh dan Kristus sebagai kepala tubuh (Ef. 5:25 dst. Wahyu 19:7) • Kristus adalah raja Gereja. 5:22) • Gereja disebut sebagai pengantin wanita dan Kristus sebagai pengantin pria (Ef. 16:18. • Gereja sebagai bangunan milik Kristus (Ef. 2:2022).B. Kis. yang memerintah dan menguasainya. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 14:27). Frans Pantan 24 . Kedudukan Kristus yang khas • Gereja disebut sebagai ekklesia (Mat.

maka kamu wajib saling membasuh kakimu (Yoh. 10:5. 10:7. • Jikalau Aku. Penugasan kepada Murid & contoh yang diberikan Kristus • Gembalakanlah domba-domba-Ku (Yoh. PERSEKUTUAN. 28:19-20) – KESAKSIAN. MENGAJAK DAN MENGIKUTSERTAKAN ORANG LAIN. • Kedua belas murid itu diutus oleh Yesus (Mat. • Pergi dan beritakanlah: Kerajaan surga telah dekat (Mat. Mat.C. Tuhan dan Gurumu membasuh kakimu. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 25 . 13:14) – PELAYANAN. Mat. 4:19). 21:15 dst).

menyegarkan jiwaku. sehingga takkan kekurangan aku (bnd. mengarahkan: Ia membimbing aku ke air yang tenang. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 26 . Yeh. menuntun aku di jalan yang benar. 34:1-31) 2. menuntun.Gembala Fungsi seorang pemimpin (gembala): 1. Memberi rumput yang hijau. 3. Ia mengayomi dan melindungi: sehingga sekalipun aku berjalan dalam lembah kekelaman. Ia memenuhi kebutuhan domba-dombanya. aku tidak takut bahaya sebab Engkau besertaku. Ia memimpin.

4. 2. Ulet dan teguh dalam pendirian. Berkaca kepada dua tokoh pemimpin dalam Alkitab 1. Kesederhanaannya Keberaniannya Kerendahan hatinya Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Memiliki karakter yang terpuji Memiliki keterampilan Yohanes besar bukanlah oleh karena dia manusia super atau superman. 2. Yusuf 1. 27 . Menempatkan Tuhan di tempat yang sentral Kearifannya dalam memanfaatkan masa kelimpahan guna menghadai kekurangan. Frans Pantan 2. 3. 4.D. Yohanes 1. 5. 3.

27). • Adanya kerinduan atau beban untuk melayani dalam kerajaan Allah di bumi ini. • Dipilih dan ditetapkan oleh Allah. 12:4-14. semua orang percaya menerima panggilan yang sama untuk suatu tugas pelayanan (Ef. Dasar-dasar pokok yang lain • Kesadaran akan tempat dan kedudukan orang percaya di dalam gereja (1 Petr. 2:20. Yoh.E. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Mengutamakan fungsi bukan jabatan. 2:9). Contoh: Musa. Frans Pantan 28 . 4:12). • Semua orang percaya diberi karunia oleh Tuhan untuk memimpin (1 Kor.

) • Bersikap sudi menyerahkan diri untuk berkorban bagi kepentingan umum dari kerajaan Allah (baik kepada Tuhan maupun kepada sesama).F. berani. • Menyadari panggilannya sebagai pemimpin Kristen (rendah hati. dll. Syarat rohani untuk menjadi pemimpin Kristen • Percaya kepada Kristus dengan penuh kesadaran (“sudah lahir baru”). memuliakan Tuhan. 3:16). 1 Kor. • Sudi menyerahkan diri kepada pimpinan Roh Kudus (bnd. Frans Pantan 29 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Frans Pantan 30 . Jadi perlu memiliki kemampuan untuk mendengar dan melihat. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Berani dan penurut. Salah satu dosa terbesar umat manusia adalah agama tanpa pengorbanan (Gandhi). • Memimpin dengan berdisiplin. Salah satu godaan para pemimpin adalah godaan menjadi populer. hebat dan berkuasa (Henry Nouwen). • Integritas. • Suka mendengar • Responsif atau taat.-lanjutan• Bersiap memperhatikan orang-orang yang dipimpin. • Pengorbanan. • Rendah hati. • Mengikutsertakan orang lain dalam kepemimpinannya.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. – Doa pertanggunganjawab kepemimpinan.Berkaca pada Model Kepemimpinan Yesus Kristus • Yohanes 17: – Doa ini disampaikan oleh Yesus pada BapaNya diakhir dari saat kepemimpinanNya selama Ia berada di dunia. Frans Pantan 31 .

Frans Pantan 32 .Persyaratan Seorang Pemimpin Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Saat kematianNya. • • • • • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Luk 23:46. Mengetahui saat-saat pergerakan Allah. Yoh 17:1 Untuk segala sesuatu ada masanya 2. Yoh. ay 1. 41-44.11:41 dll. Menjalin suatu fellowship intim dengan Bapa • • • • • Perhatikan! ay 1.1. 21. 24. Kata fellowship berarti: Two fellow in a ship Allah ingin berfellowship dengan kita. Yoh 11:6-7. Yoh 2:4-8 Saat kebangkitan Lazarus. Saat pertemuan dengan wanita Samaria. 21. 5. Frans Pantan 33 . 11.Yoh 4 Saat air berobah menjadi anggur.32.

3. Mengetahui tujuan dari kepemimpinan (ayat 3). Yoh 8:3-11 4. Memiliki motivasi yang benar dalam pelayanan (ayat 4) SUPAYA BAPA DIPERMULIAKAN Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Tujuan kepemimpinan adalah supaya orang-orang yang kita pimpin mengenal Bapa dengan benar 5. Frans Pantan 34 . Mengetahui bagaimana menggunakan kekuasan (ayat 2) • • Kekuasaan untuk membangun dan bukan untuk menghancurkan.

Caranya: i. Nama berbicara tentang seluruh sifat atau karakter dari Allah yang dapat dikenal.Tugas Seorang Pemimpin • Menyatakan Nama (ayat 6) a. Menyatakan Nama Bapa lewat hubungan dan sense of belonging ii. Lewat teladan hidup sehari-hari Yoh. Nama berbicara Karakter. Menyatakan berarti: memperkenalkan.14:9. Frans Pantan 35 . c. Pekerjaan dan Tanggungjawab b. 1:18 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. mengungkapkan.

Mengutus mereka (ayat 18) Menguduskan mereka (ayat 19) Hal ini bukan sekedar tugas kita tetapi merupakan panggilan Allah bagi kita. Memelihara (ayat 12). Memberikan segala Firman (ayat 8. Betapa pentingnya doktrin-doktrin yang benar bagi orang percaya di ahir zaman ini. 4. 5. Frans Pantan 36 . yaitu pada slide berikut: Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.14). Di samping itu penulis menambahkan pula beberapa tanggung jawab lain dari seorang pemimpin rohani.(lanjutan) 2. 3.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 2. Pemimpin rohani bergantung kepada Roh Kudus. Pemimpin rohani dapat mempengaruhi segala macam orang. Tugas pemimpin rohani adalah untuk menggerakkan bawahan dari mana mereka berada saat ini ke arah mana Allah ingin mereka berada. Frans Pantan 37 .(lanjutan) 1. bukan hanya umat Allah saja. 3. Pemimpin rohani bekerja berdasarkan agenda Allah. 4. Pemimpin rohani bergantung kepada Allah. 5.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 2. Untuk perlindungan (ayat 11.Doa Seorang Pemimpin 1.15) Supaya mereka penuh sukacita (ayat 13) Supaya mereka kudus (ayat 17) Untuk mereka yang akan percaya (ayat 20) Untuk persatuan dan kesatuan (ayat 2123). 5. Frans Pantan 38 . 3. Supaya mereka bertekun sampai akhir (ayat 24). 4. 6.

Bagian IX INTEGRITAS SEORANG PEMIMPIN Kunci masa depan kepemimpinan Anda .

• Tidak ada manusia yang sempurna. Frans Pantan 40 .PERMASALAHAN • Warren W. • Pemimpin (orang percaya) tidak lepas dari pengaruhnya. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Kepribadian dan integritas orang percaya merupakan salah satu faktor penentu untuk keberhasilannya. Wiersbe (The Integrity Crisis) mensinyalir adanya krisis integritas pada gereja dan para Pemimpin Kristen.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Arti Kata INTEGRITAS: (review) • Dari bahasa Yunani integrare yang berarti to make whole atau menjadi sesuatu itu lengkap. Frans Pantan 41 . contohnya untuk mengintegrasikan adalah untuk mengkombinasikan beberapa menjadi satu kesatuan yang lengkap.

Frans Pantan 42 .Integritas = WHOLENESS • What you say is what you do. . .Apa yang anda katakan itu yang anda lakukan • What you do in public is what you do in private.Apa yang anda lakukan di tempat umum itu juga yang anda lakukan di tempat tersembunyi • Follow the Biblical ethics Joke about Hum Pa Pa Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. dia dapat dipercaya dan dia adalah orang yang sama pada saat jauh dari rumah sebagaimana di gereja atau di rumah”. Integrity artinya: moral soundness.Pengertian Integritas (lanjutan) • Kamus Webster. • KUBI: ketulusan hati. 3:2-3). keutuhan. • Secara Alkitabiah “ketulusan atau tulus hati” dan “ya di atas ya. the quality or state of being unimpaired. • Sacara nilai moral: “sama baiknya di dalam maupun di luar. kejujuran. Frans Pantan 43 . tidak di atas tidak” (Mat. completeness. 5:37). “surat Kristus yang terbuka” (2 Kor. tidak berbeda antara apa yang diucapkan dengan yang dikerjakan.

Rasul 19:14-15) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Ayub 2:3. • Integritas membawa PERCAYA DIRI bagi yang melakukannya (Amsal 10:9) • Integritas memberikan kita KUASA atas kata-kata kita (Titus 2:7-8. Frans Pantan 44 .Kenapa Integritas Penting?: • Ada sebuah STANDAR kualitas dari Allah (I Raja-Raja 9:4. Markus 1:27 kaitan dengan Kis. Matius 22:16).

Kej. – Ada percaya diri-ada damai meski difitnah. 20:6). Frans Pantan 45 . – Dapat mengendalikan diri dan mengalahkan pencobaan – Berani mempertahankan kebenaran (Ayub 27:5) • Tidak dapat dipersalahkan (Ayub 2:3. – Berani diadili (Ayub 31:6. dsb. Maz.Kenapa Integritas Penting: • Orang percaya perlu dipimpin oleh kejujuran dan ketulusannya (Amsal 11:3). 7:8). • Memiliki hubungan yang harmonis dengan: – Diri sendiri – Sesama – Tuhan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KESUKSESAN: 15 % PROFESSIONAL / TECHNICAL TRAINING OR SKILLS 85 % PERSONAL QUALITIES Menurut penelitian: Carnegie Institute Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 46 .

Keamanan – Shopping –Money – Cukup – Shopping –Women – Shopping Kesetiaan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Hal-Hal Mempengaruhi Integritas: • Laki-Laki: • Wanita –Power . Frans Pantan 47 .

Mengapa Iblis Menawarkan ke-3 Hal Yang Enak Tersebut: • Untuk membuat kita • Membuat kita menjadi terbatas. Frans Pantan 48 . • Melihat problem hanya bisa dipecahkan oleh manusia – membuat manusia jauh dari Allah Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. masuk kedalam kotak Iblis.

reflecting on the region). 9 Nov 1989 (Editor 1962-89. from Marcos to Ne Win. Frans Pantan 49 . Apa kesamaan dari nama-nama di atas? Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.” Derek Davis.Leader and Security: POWER • “One curse remain: that of old men who cling on to power and cancel out many of their achievements in their dotage – from Mao Zedong to Deng Xiaoping. from Park Chung Hee to Kim Il Sung. from Chiang KaiShek to Sukarno. Far Eastern Economic Review.

Yang pada akhirnya ia akan mengorbankan pekerjaannya dan ia sendiri dan ia akan gagal mempertahankan diri sebagai seorang pemimpin • Ketidakamanan muncul sebagai akibat kita memalingkan fokus kita dari Allah kepada seseorang atau sesuatu.Pentingnya Keamanan Pemimpin: • Apabila seorang pemimpin merasa tidak aman. maka semua orang dilikungannya juga akan menjadi korban. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 50 .

Frans Pantan 51 .Keamanan Seorang Pemimpin: • Percaya kepada Allah: Memiliki Allah yang berkuasa dalam segala hal (Roma 8:28) • Mematikan keAKU-an setiap hari. Bukan aku lagi yang hidup tapi Kristus didalamku (Gal 2:20) • Percaya akan KASIH ALLAH yang tak berkesudahan (Roma 5:8) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

” On the Ministry (SCM Press. 1952.” Alasannya adalah “pada usia tersebut kelemahan-kelemahan mereka mulai keluar kembali. Ini adalah usia dimana kebanyakan para pemimpin baru saja sukses-suksesnya. Frans Pantan 52 . mengatakan bahwa “Usia paling bahaya untuk dalam kehidupan laki-laki adalah pada umur 40-50 tahun. pp 34-35 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Pemimpin dan Kesetiaannya: Stephen Neil.

Frans Pantan .Adalah Istilah: “Live start at 40s” Kenapa Stephen Neil katakan di 40 thn: 0 thn Umur 20 thn 40 th – 50 thn Masa Remaja/ Pemuda Masa Kerja Keras/ Nikah/ Serius Masa Mapan/ Sukses 53 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Frans Pantan 54 . Hal ini benar dalam kasus-kasus: – Sexual immorality (Contoh: Daud & Bathsheba 2 Sam 11-12) – Financial Scam Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Kejatuhan Pemimpin Tidak Dalam Satu Hari: • Biasanya terjadi karena sudah Ia erami selama beberapa lama.

Insting Melawan Cobaan? Story about Ronald Reagan’s body guards when he got shot a few years ago Cek hati nurani Cek keraguan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 55 .

q: etika. ketagihan terhadap sesuatu) • Penurunan/ Kompromi dalam hal sesuatu prinsip (e. Frans Pantan 56 . membayangkan sesuatu.Dosa Sexual Tidak Datang Mendadak: SIGNAL-nya? • Tindak tanduk yang masa bodoh dalam mengontrol keinginan kita (e.q: makan. dll) • Kelihatan berusaha membela diri terhadap sesuatu yang secara moral salah (“Ini rasanya enak pasti tidak saya tidak salah”) • Penolakan untuk mau tunduk kepada orang lain (“Saya hanya memberikan laporan sama Allah Bahan Ajar "Christian Leadership" saja” Dr.

Markus 13:33-35) • Berpikirlah jangka panjang dan berusaha untuk menyelesaikan segala sesuatu dengan baik – jangan menyerah (Kis 20:24) • Hitung kesetiaan Tuhan kepada kita (2 Tim 2:13.Bagaimana Menumbuhkan Kesetiaan? • Mengerti bahwa anda bukan untuk diri sendiri (Kis 27:23. I Yoh 1:9) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 57 .

Matius 12:43-45) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Bangun hubungan yang kuat antara anda dengan istri anda. Frans Pantan 58 . (Amsal 5:15) • Isi waktu luang anda dengan maksimal. Bangun hubungan saling membangun. Pepatah orang Nigeria: “Apa yang anda tidak mau makan jangan dicium baunya”. jagalah dengan baik emosi dan kebutuhan seks anda dalam pernikahan anda.Bagaimana Menumbuhkan Kesetiaan? • Jaga jarak hubungan anda dengan wanita lain (Amsal 6:27-28). (Amsal 7:7-9.

Pemimpin dan Rasa Mencukupi Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 59 .• Iri hati atau rasa ingin mempunyai seperti orang lain (Iri Hati atau Keserakahan) adalah masalah dalam hal Rasa Mencukupi.

Contoh-Contoh Keserakahan • • • • • Achan – Yosua 7:1-26 Raja Saul – I Samuel 15:1-35 Gehazi – 2 Raja-Raja 5:1-27 Judas Iskariot – Yoh 12:6 Ananias dan Safira – Kis 5:1-11 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 60 .

Bagaimana Menumbuhkan Rasa Mencukupi?
• Tumbuhkan Rasa Percaya anda kepada Allah Bapa. (I Tim 6:17) • Tumbuhkan Rasa Ucapan Syukur anda kepada Allah Bapa. (I Tim 6:7-8, Filipi 4:10-13) • Tumbuhkan Keinginan untuk memberi (I Tim 6:18-19, 2 Kor 9:10-12)

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

61

Pertanyaan INTEGRITAS PALING UTAMA?
Berapa besar nilai sebuah integritas anda sebagai seorang pemimpin? Apakah kita dapat menjadi seorang pemimpin dengan integritas, yang menemukan keamanan hanya dalam Allah saja, menjadi setia kepada keluarga kita dan panggilan kita dan terus menerus melatih ucapan syukur kepada Allah dengan tiada henti-hentinya?
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

62

JAWABANNYA!
• I can do all things through Christ who strengthens me (Philippians 4:13)
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

63

• Perlu dilatih terus dengan tekun dan disiplin.PENGEMBANGAN INTEGRITAS • Kembangkan dan pelihara hubungan dengan Tuhan. • Perlu perubahan nilai dan memiliki visi yang jelas. • Bersedia dibentuk oleh Tuhan. • Waspadalah dan berdoa terhadap hal-hal yang dapat mempengaruhi integritas kita. Frans Pantan 64 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. • Ciptakan suasana dan lingkungan menunjang.

Frans Pantan 65 .Keluaran 18:21 • • • • • • Kriteria pemimpin umat Israel hrs memiliki: Integritas diri Integritas rohani Integritas sosial Integritas ekonomi Integritas kerja Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

cakap mengajar) Kepribadian (peramah. Frans Pantan • • • • 66 . dll) Rumah tangga (kepala rumah tangga yang baik. pendamai. harus diuji dulu). disegani dan dihormati anak-anaknya) Kedewasaan (bukan orang yang baru bertobat. Mental (bijaksana. sopan. bukan hamba uang.1 Timotius 3:1-13 • • • • Paulus memberikan kriteria seorang Pemimpin dengan klasifikasi: Sosial (tidak bercacat) Moral (suami dari satu istri. dapat menahan diri. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. bukan peminum). suka memberi tumpangan.

5. 1.LATIHAN (Betul atau Salah) Jawablah dengan jujur bukan mana yang menurut anda seharusnya benar. Saya bertindak berbeda pada waktu saya keluar dari lingkungan leadership? Saya sering lupa janji yang saya buat? Saya sering terlambat? Saya menemukan bahwa saya sering melakukan sesuatu yang berbeda dari apa saya katakan? Orang sulit mempercayakan rahasia mereka kepada saya 6. Saya sering lupa mengembalikan barang saya pinjam? 9. 2.Saya sangat peduli public image saya di umum Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Saya lebih senang sesuatu yang sudah jadi daripada mulai dari awal? 7. 4. Saya tidak akan melakukan seauatu kalau orang melihati saya bekerja? 8. Frans Pantan 67 . Saya sering memandang enteng uang kecil? 10. 3.

Frans Pantan 68 .Bagian X KEPEMIMPINAN KRISTEN YANG VISIONER & KOMUNIKATIF DI ERA REFORMASI Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

persaingan tajam. saling ketergantungan • Perubahan bergejolak mempengaruhi seluruh aspek kehidupan • Dunia baru. lingkungan. sistem belajar baru. HAM. Dunia Baru Era Baru • Global ekonomi. menciptakan ekonomi baru. gaya hidup baru. sistem kerja baru. "Christian Leadership" Bahan Ajar Dr. Frans Pantan 69 . dunia maya-benua internet • Demokratisasi. nilai-nilai • Ekonomi baru. gaya hidup. masalah menonjol • Tehnologi maju pesat.1.

kedaulatan rakyat Pemerintahan bebas KKN Krisis multidimensi berkepanjangan Tekanan disintergrasi meningkat Masalah bernuansa sara meningkat Kemiskinan.2. Frans Pantan 70 . kesenjangan meningkat Kompleksitas dan kemajemukan meningkat Legitimasi kepemimpinan sulit dicapai Gereja memiliki peluang besar tetapi juga memiliki tantangan yang dahsyat • Banyak organisasi dan institusi kristiani mengalami kemunduran Leadership" Bahan Ajar "Christian Dr. Indonesia Baru-Era Reformasi • • • • • • • • • Demokratisasi. transparansi.

pengorganisasian. c. Kepemimpinan dan Manajemen a. Frans Pantan b. karakter dan kepribadian pemimpin serta visi dan misi yang berlandaskan pada firman Tuhan Manajemen adalah keseluruhsn upaya (Perencanaan. Prentice: Leadership is the discipline of deliberately exerting special influence within a group to move it toward goals beneficial permanent that full fill the group’s real needs.C.memberdayakan dan dipimpin untuk memahami. 71 . pengawasan) untuk menentukan dan mencapai tujuan secara efektif melalui pengerahan sumber daya secara optimal atas dasar kaidah-kaidah yang dianut. mengajak. mengatur. pemantauan. pengarahan. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. W.3. mendorong. pelaksanaan. Kepemimpinan adalah cara (proses) pemimpin mempengaruhi. Kepemimpinan kristen dicirikan oleh falsafah dan nilai kristiani yang dianut. menyikapi dan memiliki visi dan misi bersama sehingga seluruh jajaran digetarkan dan digerakkan oleh pemimpin. visi dan misi untuk ikut serta memberikan yang terbaik bagi terwujudnya visi dan misi bersama atas dasar falsafah dan sistem nilai yang dianut.

Frans Pantan Strategis 72 .4. Elemen Kepemimpinan *Falsafah *Nilai-nilai *Wawasan Keadaaan Sekarang PemimpinKarakter Karisma Kompetensi Sumber daya Warga Majemuk Misi Visi Kepentingan Organisasi Budaya Lingkungan Napoleon : A leader is a leader in Bahan Ajar "Christian Leadership" hope Dr.

Frans Pantan 73 . networking. empowering. Proses Manajemen dan Kepemimpinan Planing Improving Leadership Functions Problem Solving Organizing Executing Leadership: visioning. motivating. communicating.5. teamworking Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Perbandingan Manager dan Leader menurut “Burt Nanus” =ciri =sifat =fokus =fungsi =waktu =pertanyaan =perhatian =gaya =sikap =loyalitas =tugas Manager =administrasion =tiruan. Frans Pantan Leader = pembaharuan =kreasi asli =manusia =pemberdayaan =jangka panjang =mengapa? =horizon yang luas =kreatif =memperbaharui =mandiri =does the right thing 74 .copy =sistem =kontrol =jangka pendek =bagaimana? =laba =meniru =status quo =menurut =does thing right Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

kreatif.terlatih. integritas tinggi.inovatif.komunikatif. • Falsafah: kasih. inspiratif.kompetensi yang memberdayakan.komitmen • Keterampilan utama: mampu melihat jauh ke depan Mampu mengendalikan gejolak.bersemangat. Mampu mengambil keputusan dengan cepat Mampu mempengaruhi dan menggalang dukungan Mampu berkomunikasi dengan efektif • Kharisma: Karakter yang menularkan hikmat. Sosok Pemimpin • Karakter: visioner.7.disiplin. Frans Pantan 75 . melayani • Kompetensi: terampil.tangguh.track record.bijaksana.track record yang memantapkan kepercayaan.ahli. melayani) o Kaidah dan prinsip yang dianut (HAM.berani. lingkungan) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Landasan kepemimpinan o Falsafah yang dianut (Kristiani dan manusiawi) o Nilai yang dianut (kasih.contoh yang meyakinkan.berpengalaman.

8. Frans Pantan 76 . Fungsi Kepemimpinan • • • • • • • • Merumuskan visi dan misi Memberdayakan yang dipimpin Menggalang dukungan Menggalang aliansi.kemitraan Menyusun strategi Menggerakkan dan mengarahkan organisasi Menyelesaikan dan menyempurnakan masalah Mengoptimalkan sumber daya Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.sinergi.

. Keberanian bertindak karena yakin berhasil Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.. Ingin tahu.. Waran Benis Basic Ingredients of Leadership • Guiding vision…visi yang mengarahkan dan menggerakkan • Trust. belajar untuk inovasi. Integritas yang memantapkan kepercayaan • Daring.perbaikan • Integrity..kepercayaan yang menumbuhkan karisma • Passion..9. Semangat yang berkobar menggalang dukungan • Curiosity. Frans Pantan 77 .

Yeager “The Leader’s Window” (John Willey & Sons. Competency • • • • Ability Job knowledge Technical skills Interpersonal Skills Organizational power Motivation • • • • Interest Confidence Willingness to assume responsibility Personal organizational goal match John D.10.1994) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Bick and Neil M.W. Frans Pantan 78 .

Frans Pantan 79 . Tantangan Kepemimpinan Kristen • Masyarakat dan lingkungan semakin kompleks (SARA) • Kesenjangan multidimensional meningkat • Kualitas SDM semakin rendah • Sistem pengkaderan belum mantap • Pengembangan Visi bersama masih sulit • Sistem komunikasi belum mendukung • Masalah masyarakat sangat kompleks • Upaya persatuan dan keesaan masih terhambat • Sistem pendidikan belum mendorong kreatifitas Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.11.

they will say”We did it ourselves” Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Not so good when people obey and acclaim him. Worse when they despise him. his aim fullfiled. But of good leader who talks little when his work is done. Frans Pantan 80 .12. Ciri kepemimpinan masa Depan • • • • • Visioner Transformatif Komunikatif Partisipatif Memberdayakan • • • • • Kreatif/Inofatif Profesional Sinergis Demokratis High touch-high tech Lao-tzu (604 BC) A leader is best when people do not know he exists.

Frans Pantan 81 . John Haggai – 12 Principles of Christian Leadership • • • • • • Vision Goal setting Love Humility Self control Communication • • • • • • Investment Opportunity Energy Staying power Authority Awareness Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.13.

14. Greenleaf’s Servant Leadership Characteristics • • • • • Listening Emphaty Healing Awareness Persuasion • • • • Conceptualization Foresight Stewardship Commitment to growth • Building community Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 82 .

Gal 5.15. John 2:17 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. The mark of a Spiritual Leader by John Piper • • • • • • The Inner Circle That others will glorify God Mat 5. Frans Pantan 83 .6 Meditate on and pray over His word Rom 10:17 Acknowledge your helplessness Tactful Col 4:5-6 Restful Pslam 127:1-2 • • • • • • • • • • The outer circle Restless. Phil 3:13 Optimistic Rom 8:28 Intense Rom 12:11 Self control Gal 5:23 Thick skinned Gal 1:10 Energetic Eph 5:16 A hard thinker 2 Tim 3:7 Articulate 2 Cor 5:11 Able to teach 1 Tim 3 :2 A good judge of character.14-16 Love both friend and foe by trusting in God and hoping in His promises.

Kepemimpinan Kristus • Perwujudan kasih yang terbesar (Yoh 3:16. Frans Pantan 84 . Yoh 15:13) • Menjadi besar melalui pengorbanan dan pelayanan (Mrk 10:43) • Ditinggikan melalui pengosongan diri ( Pil 2:1-11) • Pemberdayaan yang holistik (Mat 5:4) • Komunikasi yang paripurna (loving & giving) • Visioner (Mat 28:19-20) • Mengandalkan Allah dan Firman Allah Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.16.

e.17. d. Fokus Fungsi Gaya Sifat Motivasi Ciri Wawasan Posisi Administras Loyalitas Keberanian Kept. c. b. Reinventing (cipta/temu-ulang) Kepemimpinan Kristen Lama a. f. Pemberdayaan Rendah hati Pengabdian Pembaharuan Kelompok luas Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. g. Frans Pantan 85 .pribadi Status quo Kelompok sendiri Baru kasih/partisipasi Inspirasi + Ad.

Frans Pantan 86 .18. Kepemimpinan Visioner • • • • • • • • • • • Sasaran jelas Stakeholders digetarkan oleh visi Selalu mengejar yang terbaik Membangun komitmen dan kapasitas belajar Memberdayakan Mendorong inovasi dan kreativitas Mendorong aliansi.sinergi dan partisipasi Menggerakkan karsa dan memberi makna Menggelorakan perjuangan yang jelas tujuannya Menjanjikan hari esok yang lebih baik Proaktif dan antisipatif Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

mendorong karya terbaik.mengarahkan strategi dan perilaku. Contoh: * Astra menjadi Internasional player awal abad ke 21 * GBI menjadi gereja yang missioner 2005 * Jadikan semua bangsa jadi muridKu Mat 28:19-20 SMART goals: Spesific. kerjasama dan persatuan. Measureable. Visi yang Menggetarkan • • • • Ringkas. inspiratif dan inovatif Sarat makna dan nilai luhur Mudah.memiliki daya tarik. Frans Pantan 87 . • Visi harus menggetarkan semangat. dipahami.19. Realistic.Tangiable. Attainable. tajam yang menggetarkan karsa Jelas. diingat dan dilakukan contoh : *Semua bangsa jadi murid Tuhan *Semua suku di Indonesia mendengar Firman Tuhan Visi Kepemimpinan • Visi adalah gambaran masa depan yang ingin diwujudkan pada waktu tertentu. tegas. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

20. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 88 . Misi Kepemimpinan Misi adalah cara untuk mewujudkan visi Contoh: • Memberitakan Injil keseluruh dunia • Membina jemaat untuk pelayanan • Memberikan pelayanan terbaik untuk masyarakat • Mengembangkan kerjasama.dan kemitraan.

Frans Pantan 89 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Tehnik Merumuskan Visi Mulai dengan: Apa yang hendak kita wujudkan bersama? (untuk GBI atau BPH GBI 10 tahun lagi) Kemudian: kalau tahun I tercapai.21.bagaimana selanjutnya.

Frans Pantan 90 .22. Misi yang Jelas • Ringkas dan tujuan yang jelas tentang apa yang akan dilakukan untuk mewujudkan visi • Mampu membangkitkan semangat dan antusiasme untuk melakukan yang terbaik Contoh • Walt Disney : To make people happy • Indosat : Memberi layanan terbaik • FA : Mendewasakan umat • dalam iman melalui PA • GBI Arjuna : “Dream Comes True” Bahan Ajar "Christian Leadership" • GBI Kedoya : Kedoya Blessing Dr.

Frans Pantan 91 .23.menggelorakan semangat. Kepemimpinan yang Komunikatif • Menggalang dukungan. sinergi dan kemitraan • Efektif dalam menyelesaikan masalah • Membangun budaya organisasi yang mendukung terwujudnya visi • Memberdayakan secara efektif • Mendorong inovasi. menyatakan visi dan misi • Menggalang aliansi. kreatif dan pembaharuan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

bahasa isyarat dan gerak • Usahakan menjadi pendengar yang baik. Komunikasi yang Efektif • • • • Pesan yang jelas dan mudah dipahami Komunikasi pada gelombang yang sama Media khalayak dan waktu yang tepat Hilangkan hambatan prasangka. Frans Pantan 92 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.24. bahasa yang sulit dipahami • Perhatikan umpan balik.

Komunikasi yang membangkitkan minat. Komunikasi yang multidimensi kata. • • • • • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. medianya cocok. memanfaatkan umpanbalik/interaktif.menghargai dia tanpa prasangka.jujur (leadership requires love) Komunikasi yang memberdayakan (lead by giving to others) Komunikasi yang memberi inspirasi.Ciri Komunikasi Kepemimpinan yang Efektif • • • • Komunikasi yang pesannya jelas. Komunikasi yang penuh kasih. Frans Pantan 93 . waktunya tepat. perasaan dan bahasa tubuh. keinginan dan keyakinan Komunikasi yang “Sharing what you have” berbagi antusias bermakna Komunikasi yang memahami khalayak. khalayak sesuai .keleluasaan berpikir. Komunikasi yang mendengar dengan efektif. arah dan tujuan dan sasaran yang jelas.25.

Seven Rules of Effective Communication by John Haggai • Recognize the importance of effective communications • Assess your audience • Select the right communication goal • Break the preoccupation barrier • Refer to the known. the audience’s experience • Support your assertion • Motivate action by the appeal to desire. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 94 .26.

radio. internet. mendoakan • Langsung.27. lobby. Pola Komunikasi Kepemimpinan Kristiani • Berdoa. Frans Pantan 95 . ceramah. telepon • Masyarakat. buku. percakapan. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. petunjuk. lokakarya • Tertulis. TV. issue.dll. memo. makalah. • Elektronik. rapat.

Frans Pantan 96 . Hasil Riset Peningkatan Keterampilan Mendengar • Konsentrasi kepada apa yang dikomunikasikan • Hindarkan evaluasi dini / prasangka • Lihat dari kaca mata orang lain (positif) • Hindarkan sikap defensif • Konsistensi ucapan dengan perilaku • Hindari “reaksi kaget” Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.28.

hindari berkembangnya issue negatif. pertemuan. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.29. Frans Pantan 97 . laporan Akses informasi yang mudah.Meningkatkan Komunikasi Organisasi • • • • Kebijakan pintu terbuka. transparan Interaksi langsung. teratur dan terpercaya. “keluyuran” networking Pola teratur. multidimensi • Jalur komunikasi multidimensi yang seluas mungkin • Percepat diseminasi informasi secara proaktif. rapat.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Penutup • Dunia . sinergi. • Pengkaderan.30. • Diperlukan pemimpin dan kepemimpinan Kristiani untuk menjadi perhatian kita semua • Kebersamaan. institusi Kristiani terus menghadapi tantangan bahkan ancaman. Frans Pantan 98 . networking harus menjadi pola pemberdayaaan kita. masyarakat terus berubah bergejolak • Gereja. pemberdayaan pimpinan Kristiani harus menjadi perhatian kita semua.

berlatihlah. hidupnya dan karyanya memuliakan Tuhan. Frans Pantan 99 . berbuatlah yang terbaik untuk menjadi pemimpin yang dirinya.Terima Kasih Berdoalah. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Bagian XI Sebuah DUNIA yang selalu BERUBAH…! Para Pemimpin Menghadapi Dunia Melalui PerubahanPerubahan yang demikian Cepat  Community Center Development .

ras dan tingkatan sosial • Sebuah dunia yang lapar akan PENGHARAPAN – Meskipun orang mencari harapan tapi pada saat bersamaan banyak orang yang kurang percaya akan masa depannya Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. agama. Frans Pantan 101 .Para Pemimpin Menghadapi Dunia Melalui Perubahan-Perubahan yang demikian Cepat • Ledakan Informasi – Informasi bertambah banyak dan banyak. tapi dunia ini makin kehilangan arti dan arah • Sebuah dunia yang penuh akan pencarian religious – Gerakan-gerakan keagamaan dan filsafat bertumbuh dimana-mana • Sebuah dunia yang selalu penuh konflik – Antar ideology.

Sebuah Dunia yang selalu Berubah Dapatkah kita. orang Kristen menjadi orang yang berbeda dengan yang lain? KITA PERLU MEMOBILISASI PEMIMPIN – PEMIMPIN KRISTEN YANG BENAR! Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 102 .

Melengkapi Kepemimpinan Kristen dan Keahlian Manajemen: KEPEMPINAN YANG EFEKTIF  Community Center Development .

Kepempinan • Orangnya • Kejadian/ Situasi Siapa? Apa? • Kualitas/ Karakteristik Mengapa? .

ACT Spirit of SELFSACRIFICE Set the EXAMPLE Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. MISSION. Frans Pantan 105 . Human Relations skills • Courage to dare .Kepemimpinan V I P • VISION. GOALS • SHARED VISION Communication skills.

Knows the way

V
I P

ision
&

itality

Intellectual Qualities. Mission-related Skills

Shows the way

nvolvement Psycho-social Qualities. & nteraction People-related Skills

Goes the way

erformancePersonality Qualities.
&

ersistence Effectiveness-related Skills
106

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

Christian Leadership
 Service: Luke 22 : 24-27 /Mt. 20: 20-28  Responsibility - Accountability: Heb : 13:17  Response: Jn : 15:16  Gift (Ability/Power) : I Cor. 12.28 (Proverbs 29:18)
Rom. 12:8

 (Gift/Ability) Given for a purpose :
– the purpose of JC : John 10:10 – enabling, life-giving, empowering leadership

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

107

Christian Leadership is
    Christ-centered:“I have set an example”John 13:15 Service-oriented X authority/status/power Primarily people-oriented X task/achievement because it is “life-giving leadership” Others-related X self

J O Y
Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

108

Difference Between Secular and Christian Leadership
• First among many - receiving glory through leadership. • Servant of many - giving life through leadership.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan

109

20:20-28 • STEWARD ( trustworthy. responsible. Frans Pantan 110 . courage. guidance) Psalm 23: The Lord is my Shepherd Jesus : I am the good shepherd John 10:11 Commisions Peter to Shepherd John 21:15-17 Peter exhorts : Be Shepherd I Peter 5:2-3 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. empowerment) – Luke 22:24-27 /Mt. accountable) – as one in charge – – – – Luke 12:42-43 • SHEPHERD (caring.Biblical Images of Leadership • SERVANT (service. support.

by developing and motivating people Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Shepherd • for people Sheep Caring Leadership developing people • to people or *Jethro & Moses : Exodus 18:1324 destroying people • through people ie. Frans Pantan 111 .

4:19 Come follow me.... as the empowerment of people Leadership is empowering people for achieving results .Shepherd Shepherd Transforming Leadership Mt. and . Leadership is not so much the exercise of power.

Frans Pantan 113 .Why do people want to become leaders? What do you think? • • • • for power for glory for prestige to get honour/respect • to get recognized • • • • • for the challenge for money to take control to be in charge as a duty Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

prestige. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. get respect. Frans Pantan 114 .3 categories of responses :• To get Power • To take Control/Charge • To be Served ie. money etc. recognition.

Characteristics ?     was open and caring was supportive kept my spirits up had my best interests in mind  challenged me      kept me on track stretched me gave me time had confidence in me helped me over the rough spots 115 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.My Personal Leader T hink of a person who has been an influential leader to you personally. Frans Pantan .

Leaders have power. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 116 .The authority by which the Christian leader leads is • not power but love. but power is safe only in the hands of those who humble themselves to serve. • not coercion but reasoned persuasion. • not force but example.

Power X X X Empowers Frees Serves Control / in charge Be Served Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 117 .

Effective leaders tend to • • • empower their people free them to develop their full potential serve them Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 118 .

Steward.Shepherd COMPETENT FORWARD-LOOKING POSITIVE + ENTHUSIASTIC Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.•Learned Effective Christian Leadership is –self-made (Collaborating with the grace of God) •Discerned –God’s direction for God’s people –Spirit of faith/prayer and effective Christian leadership go together •Earned –Credibility HONESTY / INTEGRITY GENUINE Servant. Frans Pantan 119 .

Effective Leadership Achieving the MISSION Building the TEAM Developing / Motivating the INDIVIDUAL Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 120 .

Frans Pantan Delegates 121 .Leadership Dilemma LeaderCentered Group Centered Use of Authority by Leader FREEDOM/RESPONSIBILITY OF THE GROUP Tells Persuades Consults Participates Leadership Behaviour Bahan Ajar "Christian Leadership" Continuum Dr.

3 Stages of Growth Human analogy Child Subordinate / interdependent Employee Growth Stage Manager’s / Leader’s Style Tell persuade participate Dependent Adolescent Adult independent Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 122 .

aspirasi yang diharapkan oleh pemimpin dan pengikut. kepemimpinan yang mentransformasi ini dapat diperlihatkan oleh siapa saja dalam organisasi pada jenis posisi apa saja. the aspirations and the expectations – of both leaders and followers” (hal 19) Menurut Burns. keinginan.Bagian XII Kepemimpinan Transformasional Dalam bukunya yang berjudul Leadership(1978). Bagi Burns. kepemimpinan adalah para pemimpin yang mempengaruhi pengikutnya untuk mencapai suatu tujuan bersama yang merefleksikan nilai – nilai. kebutuhan. motivasi. . Burns mendefinisikan kepemimpinan sebagai berikut : “I define leadership as leader inducing followers to act for certain goals that represent the values and the motivations – the wants and the needs.

Kepemimpinan Yang Mentransformasi • Definisi Kepemimpinan yang mentransformasi adalah pemimpin yang sedang mempengaruhi pengikutnya untuk mencapai tujuan bersama yang merefleksikan nilai-nilai. Tingkat tertinggi adalah tercapainya nilai akhir kebebasan. dalam Wirawan. kebutuhan. motivasi. persamaan. 2002 ) • • • • • • • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. dan persaudaraan dalam masyarakat.kemerdekaan. aspirasi yang diharapkan oleh pemimpin dan pengikut ( James Mac Gregor Burns. Frans Pantan 124 . ( Burns. Leadership) Ciri : Tujuan bersama Pemimpin dan pengikut memiliki tingkat motivasi dan potensi yang berbeda untuk mencapai tujuan Mengembangkan sistem untuk mewujudkan visi Pengikut akan menjadi seorang pemimpin baru melalui suatu peran aktif ketika perubahan terjadi. keinginan. 1978.

nilai dan keyakinan yang dipegang. Aspek-aspek : Attributed Charisma : Rela berkorban. sehingga tercipta gagasan untuk melakukan tugas. Frans Pantan 125 . Idealized Influence : mempengaruhi pengikut dengan visi. Intellectual Stimulation : mendorong pengikut untuk memikirkan kembali cara kerja mereka dan mencari cara baru untuk mewujudkan tujuan bersama. dipercaya dan dikagumi oleh pengikutnya. Individualized Consideration : memperhatikan kebutuhan pengikut secara pribadi dan membantu pengembangan diri pengikut untuk melaksanakan tugas. Inspirational Leadership/Motivation : memberikan inspirasi kepada pengikut. dalam Munandar 2001) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. memiliki kemampuan.Kepemimpinan Transformasional • • Definisi : Usaha pemimpin mengubah para pengikut dari satu tingkat kebutuhan rendah dalam hirarki kebutuhan menurut teori motivasi Maslow ke kebutuhan yang lebih tinggi. ( Bass & Avolio.

Pemimpin secara aktif dan ketat memantau pelaksanaan tugas kerja pengikut agar mereka tidak membuat kesalahan-kesalahan atau agar mereka tidak gagal dalam melaksanakan hal itu. dan mengoreksi kesalahannya. Mutu kinerjanya seluruhnya merupakan tanggung jawab orang itu sendiri. atau berupa hadiah barang/uang . • • • • • • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. maka kepada mereka dijanjikan imbalan yang setimpal. Laissez. dan hal itu menguntungkan organisasi. Management By Exception. mengatasi masalahnya. atau agar kesalahan/kegagalan setiap orang dapat secepatnya diketahui untuk diperbaiki. tertulis. Pemimpin berpandangan bahwa ia belum akan bertindak jika belum timbul masalahnya atau jika belum ada kegagalan. ia akan mendapat imbalan yang memuaskan dirinya berupa pujian lisan. Frans Pantan 126 .Faire Pemimpin membiarkan orang yang dipimpinnya untuk melakukan tugasnya tanpa ada pengawasan dari dirinya. Pemimpin baru bertindak setelah terjadi kegagalan bawahan untuk mencapai tujuan.Kepemimpinan Transaksional • • Contigent Reward Jika pengikut melakukan pelayanan untuk kepentingan organisasi . Orang yang dipimpin mendapat kesempatan untuk berupaya memperbaiki unjuk kerjanya. (punishment & reward) Management by Exception-Active. Misalnya jika orang yang dipimpin menunjukkan pelayanan/kinerja yang tinggi dalam organisasi..Passive. atau setelah benar – benar timbul masalah yang serius.

Merencanakan. Frans Pantan 127 . dan mengontrol Menjaga dan mempertahankan budaya yang organisasi yang sudah ada Kekuasaan datang dari jabatan dan wewenang dalam organisasi Kepemimpinan Transformasional Membentuk visi jangka panjang Menciptakan iklim saling percaya Memberdayakan pengikut untuk mengontrol diri mereka sendiri . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Mengubah situasi saat ini ke arah yang lebih baik Melatih dan mengembangkan pengikutnya Menantang dan mengubah budaya organisasi ke arah lebih baik. Kekuasaan datang dari pengaruh terhadap jaringan kerja hubungan.Perbedaan Kepemimpinan Transaksional dengan Transformasional Kepemimpinan Transaksional Menjelaskan target dan tujuan untuk mendapatkan hasil yang cepat Menciptakan struktur dan proses untuk kontrol Memecahkan masalah Mempertahankan dan mengembangkan situasi saat ini. mengatur pemecahan masalah. mengorganisasi.

Visi pribadi dan organisasi 128 Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Pemimpin yang melayani Kepemimpinan transformasional Atrributed Charisma Inspirational leadership/Motivation Intellectual Stimulation Individualized Consideration Idealized Influence Kepemimpinan Kristen yang mentransformasi Pemimpin Karismatik Kepemimpinan yang melayani Pemimpin sebagai agen perubahan Stimulasi atas pikiran dan hati Kepemimpinan yang menggembalakan Nilai pribadi. Pemimpin sebagai agen perubahan.Kepemimpinan Kristen yang Mentransformasi • Menurut Jerry C Wofford (1999) kepemimpinan ini terdiri dari tujuh aspek : 1. 4. 6. Pemimpin yang karismatik 5. Pemimpin yang berakar pada nilai-nilai pribadi. Pemimpin yang visioner. Pemimpin yang menggembalakan. 3. Pemimpin yang menstimulasi pikiran dan hati 7. Frans Pantan . 2.

Yesus Sebagai Pemimpin Yang Mengubahkan • • • • • • Nilai – nilai yang diperjuangkan oleh Yesus adalah kesempurnaan Ilahi Visi Yesus yang Mengubahkan ada di dalam Lukas 4 :17-19. sosial atau fisiologis mereka. kematian. Seorang Pemimpin yang Kharismatik dan menyentuh kebutuhan terdalam orang yang terhilang dan tertekan. Yoh 6:35 Yesus menentang status Quo orang farisi yang agamawi dan tradisi. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Gembala yang baik (Yoh 10 : 1-18) Menyentuh hati dan pikiran dengan menyajikan isu-isu kritis seperti penciptaan. kita seharusnya selalu mengingat bahwa kebutuhan manusia yang terbesar adalah bersifat spiritual. kekekalan. Frans Pantan 129 . moral dan lain2 lebih dari para filsuf yang pernah hidup di dunia Raja Sgala Raja Sebagai Pemimpin yang Melayani • Ketika kita bekerja melayani kebutuhan fisik. emosional.

dan mobilisasi. ibadah. kasih.Kepemimpinan Yang Berakar Pada Nilai – Nilai Pribadi • • • • • • Nilai-nilai pribadi memancar dari inti kepemimpinan yang mengubahkan. Contoh pemimpin dengan nilai pribadi yang negatif: Adolf Hitler Pertanyaan : Nilai apa yang hendak anda pertahankan sampai mati? Pertanyaan : Nilai2 apa yang paling kuat bagi anda ? Apakah anda menghabiskan waktu anda untuk melakukan kegiatan yang mendukung nilai-nilai itu ? Renungkanlah sejenak ! Nilai2 anda harus menggerakkan arah kehidupan pelayanan Anda ! • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Pengorbanan. pertumbuhan. persiapan. pemberitaan Kristus. memperlengkapi. kesatuan. Contoh : Martin Luther Contoh nilai nilai yang bisa diteladani adalah kebenaran. Frans Pantan 130 . pengenalan akan Allah. kekudusan. penginjilan. dan stabilitas meneguhkan penentuan visi. Doa. kasih. penetapan arah masa depan. pelayanan. Nilai-nilai seperti kebenaran. kestabilan. Nilai-nilai adalah standar yang diungkapkan dalam istilah yang darinya kriteria khusus bisa ditetapkan dan pilihan-pilihan dibuat di antara berbagai alternatif.

• Visi menyajikan gambaran perubahan dari suatu organisasi dan mendorong dilakukannya tindakan. Frans Pantan 131 . Bagaimana mana caranya ? Komunikasi !!! Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Visi itu spesifik karena meliputi sekelompok orang dengan talenta dan karunia mereka.Kepemimpinan Yang Visioner • Sebuah visi adalah suatu keadaan masa depan yang ideal atau unik pada seseorang/organisasi dan diwujudkan dalam gambaran atau pernyataan singkat. • Nilai penting sebuah visi harus bisa membangun jiwa orang percaya menuju suatu tujuan mulia yaitu tujuan yang bermakna dari investasi hidup mereka. Pemimpin yang mempunyai visi akan selalu dihadapkan pada masa transisi ke arah sesuatu yang lebih baik dalam pelayanan dan hidupnya. • Visi bisa mengubah pikiran dan hati orang apabila mereka menerima visi tersebut sebagai visi mereka sendiri karena visi itu mampu menangkap imajinasi anggota yang akan menginspirasi mereka untuk bertindak dengan penuh pengabdian. dan adanya suatu kesadaran akan tujuan yang diperoleh melalui doa.

6 : Krisis • Pemimpin Kristen yang transformatif adalah agen perubahan yang berfungsi sebagai daya dorong dan starter • Pendekatan tradisional yang aman dan nyaman bisa membentuk pikiran dan metode yang melembaga dan cenderung dipertahankan.Menentang Status QUO • Stimulasi untuk perubahan bisa datang dari berbagai sumber. Frans Pantan 132 . • Suatu sistem bisa tampak dinamis dalam menjaga sifat statisnya. • Stimulan 1 : Kehendak Allah yang bertentangan dengan daya tarik dunia. tidak akan diperhatikan. • Pemimpin Kristen yang transformatif memelihara perubahan • Pemimpin Kristen mengelola konflik yang muncul dari perubahan. 3 : Kebutuhan komunitas. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. ditekan. kena sanksi dll • Perubahan datang sebagai reformasi atau revolusi yang seringkali memerlukan kesabaran yang penuh kasih dalam komunikasi yang hangat dan terbuka. • 4 : Kekurangefektifan suatu gereja. Stimulan 2 : Kebutuhan Individual. 5 : Kesempatan dan Tantangan. pemimpin yang dalam beberapa keputusannya keluar dari sistem norma kelompok.

mencari kehendakNya. senang memerintah. teguh hati dalam tantangan dan krisis. menciptakan metode. mencari pujian manusia. mengikuti teladanNya. kompetensi. kasih Agape. Mengasihi Allah dan orang lain. Karisma ini berasal dari Allah Hubungan pemimpin karismatik dengan para pengikutnya biasanya ditandai dengan adanya kekaguman. Pemimpin rohani : Percaya kepada Allah. rendah hati. bergantung padaNya. senang taat kepada Allah. pengorbanan diri. mengenal banyak orang. dan kasih. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. namun karisma menyentuh emosi para pengikut dan menciptakan ketaatan dan loyalitas. Tanggapan para pengikut bukan hanya bersifat kognitif. Identifikasi dan Emulasi (tanggung jawabnya berat dalam Markus 9:42. suami dan ayah yang dihormati. mengilhami pengikut untuk bertindak. mengenal Allah. percaya diri. karakter. Pemimpin Alami : Percaya pada diri sendiri. Yakobus 3:1 ) Kualitas yang Menjadi Ciri Pemimpin yang Karismatik : talenta dan kemampuan. Frans Pantan • • • • • 133 . mandiri. kepercayaan. membuat keputusan sendiri. respek.Kepemimpinan Yang Karismatik • Karisma tergantung pada persepsi dan ketaatan para pengikut dan juga pada attribut pemimpin. ambisius.

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Kasih di antara sahabat seperti Tuhan telah mengangkat kita menjadi sahabatNya (Yoh 15:14-15). dan bahkan koreksi/disiplin. perawatan. pertahanan. Mendisiplin domba PERANAN PEMELIHARA DOMBA : Semua orang yang dewasa rohani yang berjalan di samping orang percaya yang lebih muda rohani dan mengulurkan tangan penuh kasih untuk memberikan dukungang. bimbingan dan pemeliharaan. perintah. kita harus mengasihi Gembala Hubungan Gembala yang Baik dan Pemelihara Domba : Kasih yang mengorbankan diri.Menggembalakan Jemaat • • • • • • • • • • • • Pertanyaan : Apakah Engkau Sungguh-sungguh mengasihi Aku ? Kebutuhan vital kawanan domba Kristen saat ini adalah komunitas dan persekutuan Untuk menjadi pemimpin yang efektif. Frans Pantan 134 . Hubungan doa yang terbuka dan intim terhadap Tuhan MEMELIHARA DOMBA : Memelihara domba dengan memberikan makanan sesuai dengan kedewasaannya. Menyingkirkan penghalang-penghalang menuju pertumbuhan Menyediakan perlindungan dan pertahanan Menyembuhkan luka dan Menghiburkan mereka.

karena waktu adalah inovator terbesar (Francis Bacon). Merangsang imajinasi dengan cerita dan metafora Menciptakan suatu iklim yang mendukung Kreativitas dan Inovasi Bagaimana menemukan waktu untuk berpikir. Mendorong Kebebasan Pikiran dan Ekspresi. Tuhan meminta kita melakukan tindakan berdasarkan kasih kepada Dia dan sesama. Menjadi model Kreativitas dan Inovasi. Pemilihan dan Pemberdayaan. Kreativitas dan Inovasi sangat penting bagi suatu organisasi dalam dunia yang berubah. Mengenali dan menentang Asumsi-asumsi dasar. • • • • • Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Berpikir di luar KEBIASAAN : Memegang erat visi yang inspiratif.Menstimulasi Pikiran dan Hati • Orang yang tidak mau menerapkan hal-hal baru akan mendapatkan kesulitan. Frans Pantan 135 . Legalisme : Mengambil keputusan/mengambil tindakan berdasarkan hukum tanpa memperhatikan pentingnya kebenaran dan nilai-nilai rohani yang mendasar. Penghalang Kreativitas dan Inovasi : Tradisionalisme. Selain itu otoritas yang salah tempat juga merupakan kejahatan yang melumpuhkan kreativitas dan inovasi.

Hati Seorang Hamba. Memberi Diri E. menderita dan berkorban untuk orang lain. Kebutuhan yang dilayani : Contoh Yesus dan Perempuan Samaria Jenis Pelayanan : Melayani Allah dan Melayani Manusia Ciri Pelayanan Pemimpin Kristen yang transformatif : A. Frans Pantan 136 . Belas Kasihan C. lebih kepada membangun daripada meruntuhkan. Mendorong orang lain untuk melayani.membangun hubungan yang saling memperhatikan Sifat Pelayanan : Rohani. melayani orang lain di atas kepentingan pribadi. Kesediaan D. Pengorbanan Diri B. Hamba Sebagai Pembawa Damai. Hamba yang Berkomitmen Piramida Kekuasaan Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Kepemimpinan Yang Melayani • • • • • • • • • • • • • • • Apakah itu kepemimpinan yang Melayani ? Memiliki roh rendah hati. Hamba yang dimampukan. Ketekunan F. Hubungan. atau secara holistik. Siapa Pemimpin Yang Melayani itu ? Hamba yang rendah hati. Fisik dan emosional.

Frans Pantan 137 .Sumber Pengaruh yang Sah Bagi Seorang Pemimpin • • • • • Pengukuhan dari Allah Perjumpaan dengan Allah Karakter/integritas Catatan keberhasilan Persiapan Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Pemimpin Kristen bagaikan seorang Nahkoda Kapal. yaitu: Pemimpin itu mendelegasikan wewenang Pemimpin memberi orang-orangnya kebebasan untuk gagal Pemimpin menghargai keberhasilan orang lain Pemimpin memberikan dorongan dan dukungan • Membawa kemuliaan bagi Allah Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.Tiga Tujuan Yang Berharga dari Kepemimpinan Transformasional • • – – – – Memimpin ke kedewasaan rohani. Frans Pantan 138 . Ada empat hal penting. Memimpin orang lain untuk memimpin.

Bagian XIII KEPEMIMPINAN PEMBAPAAN Membangkitkan pemimpin yang mempersiapkan umat yang layak bagi Tuhan .

Sebab sekalipun kamu mempunyai beribu-ribu pendidik dalam Kristus. yang adalah anakku yang kekasih dan yang setia dalam Tuhan. Ia akan memperingatkan kamu akan hidup yang kuturuti dalam Kristus Yesus. Karena akulah yang dalam Kristus Yesus telah menjadi bapamu oleh injil yang kuberitakan kepada mu. kamu tidak mempunyai banyak bapa. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. seperti yang kuajarkan di mana-mana dalam setiap jemaat. Sebab itu aku menasehatkan kamu: turutilah teladanku! Justru itulah sebabnya aku mengirimkan kepadamu Timotius.1 KORINTUS 4:14-17 Hal ini kutuliskan bukan untuk memalukan kamu. Frans Pantan 140 . tetapi untuk menegor kamu sebagai anak-anakku yang kekasih.

Kepemimpinan pembapaan di dasarkan pada : INJIL YESUS KRISTUS Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 141 .

Kepemimpinan pembapaan di dasarkan pada : HUBUNGAN KASIH Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 142 .

Kepemimpinan pembapaan di dasarkan pada : TELADAN KEHIDUPAN Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 143 .

Frans Pantan 144 .Kepemimpinan pembapaan di dasarkan pada : KEPERCAYAAN Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Frans Pantan 145 .Kepemimpinan Jadi model terbuka (hidup) (rumah) (panggilan) yakin kehadiran (kepastian) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Frans Pantan 146 .Kepemimpinan Jadi model terbuka (hidup) (rumah) (panggilan) yakin kehadiran (melepaskan) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Mentoring Jadi model terbuka (hidup) (rumah) (panggilan) yakin kehadiran (melepaskan) Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 147 .

Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Dapat dipercaya • 4. Frans Pantan 148 . Mengasihi tanpa syarat • 5. Rendah hati • 7. Dapat diandalkan • 3. Lemah Lembut • 6. Tidak mementingkan diri sendiri. Fleksibel (not to be afraid of mistakes) • 2.BEBERAPA “MARK” SEORANG BAPA • 1.

John C.Bagian XIV THINGKING FOR A CHANGE 11 WAYS HIGHLY SUCCESSFUL PEOPLE APPROACH LIFE AND WORK By. Maxwell .

1. Frans Pantan 150 . CHANGE YOUR THINKING AND CHANGE YOUR LIFE • Understand the value of Good Thinking • Realize the Impact of Changed • Master the Process of Intentional Thinking Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Frans Pantan 151 . Great thinking produces great progress.” – – – – Poor thinking produces negative progress. • Good thinking increases your potential • Good thinking produces more good thinking if … you make it a habit Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. wrote: “good thoughts and actions can never produce bad results. James Allen. Good thinking produces some progress. bad thoughts and actions can never produce good results. Average thinking produces no progress.Understand the value of Good Thinking • Good thinking creates the foundation for Good Results.

Changed thinking is worth the investment 4. Changed thinking is difficult 3. Frans Pantan 152 . Changed thinking is not automatic 2.Realize the impact of changed thinking Yang harus kita ketahui tentang “changing our thinking” : 1. Changed thinking is the best gift you can give others Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Changing your expectations changes your attitude 4. Changing your behavior changes your performance 6. Changing your attitude changes your behavior 5. 2. Changing your beliefs changes your expectations 3. Changing your performance changes your life Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 153 . Changing your thinking changes your beliefs.The impact of changed thinking Follow this process: 1.

Master the Process of Intentional Thinking Putting yourself in the right place to think: • Find a place to think your thoughts • Find a place to shape your thoughts • Find a place to stretch your thoughts • Find a place to land your thoughts • Find a place to fly your thoughts Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 154 .

Frans Pantan 155 .How to become a good thinker • • • • • Expose yourself to good input Expose yourself to good thinkers Choose to think good thoughts Act on your good thoughts Allow your emotions to create another good thought • Repeat the process Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

11. 3. 6. Eleven Thinking Skill Every Successful Person Needs 1. 5. 2. 9. 7. Frans Pantan 156 . 4. Acquire the Wisdom of Big-Picture Thinking Unleash the Potential of Focused Thinking Discover the Joy of Creative Thinking Recognize the Importance of Realistic Thinking Release the Power of Strategic Thinking Feel the Energy of Possibility Thinking Embrace the Lessons of Reflective Thinking Question the Acceptance of Popular Thinking Encourage the Participation of Shared Thinking Experience the Satisfaction of Unselfish Thinking Enjoy the Return of Bottom-Line Thinking Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.2. 8. 10.

Frans Pantan 157 .A. so why not think big?” (Donald Trump). • Learn continually • Listen Intentionally • Look Expansively • Live Completely Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Aquire the Wisdom of BigPicture Thinking The mindset of big-picture thinkers: “you have to think anyway.

Why you should receive the wisdom of big-picture thinking 1. Big-picture thinking allows you to see what others see 4. Big-picture thinking keeps you on target 3. Big-picture thinking promotes teamwork 5. Big-picture thinking helps you to chart uncharted territory Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 158 . Big-picture thinking keeps you from being caught up in the mundane 6. Big-picture thinking allows you to lead 2.

Learn from every experience 3. Gain insight from a variety of people 4. Give yourself permission to expand your world Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 159 . Don’t strive for certainty 2.How to Acquire the wisdom of bigpicture thinking 1.

• Focused thinking gives ideas time to develop. Unleash the Potential of Focused Thinking Focused thinking can do several things for us: • Focused thinking harnesses energy toward a disired goal.B. • Focused thinking will take you to the next level. • Focused thinking brings clarity to the target. Frans Pantan 160 . Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

How can we stay focused? • • • • • Remove distractions Make time for focused thinking Keep items of focus before you Set Goals Question your progress Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 161 .

Frans Pantan 162 .What are you giving up to go up? • I can’t know everyone • I can’t do everything • I can’t go everywhere • I can’t be well-rounded Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Creative thinkers embrace ambiguity 4. Frans Pantan 163 . Discover the Joy of Creative Thinking Characteristics of creative thinkers: 1.C. Creative thinkers celebrate the offbeat 5. Creative thinkers explore options 3. Creative thinkers value ideas 2. Creative thinkers connect the unconnected 6. Creative thinkers don’t fear failure Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Why you should discover the joy • Creative thinkers adds value to everything • Creative thinkers compounds • Creative thinking draws people to you and your ideas • Creative thinking helps you learn more • Creative thinking challenges the status quo Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 164 .

How to discover the joy of creative thinking? • Remove creativity killers • Think creatively by asking the right questions • Develop a creative environment – Encourages creativity – Places a high value on trust among team members and individuality – Embraces those who are creative – Focuses on innovation. Frans Pantan 165 . not just invention – Places a high value on options – Is willing to let people go outside the lines – Appreciates the power of a dream • Spend time with other creative people • Get out of your box Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Realistic thinking provides security 5. Realistic thinking provides a foundation to build on 7. Realistic thinking gives you credibility 6. Realistic thinking brings the dream to fruition Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Realistic thinking is a catalyst for change 4. Realistic thinking minimizes downside risk 2.D. Realistic thinking is a friend to those in trouble 8. Recognize the Importance of Realistic Thinking Why you should recognize the importance of realistic thinking? 1. Realitistic thinking gives you a target and game plan 3. Frans Pantan 166 .

3. 2. Frans Pantan 167 . Develop an appreciation for truth Do your homework Think through the pros and cons Picture the worst-case scenario Align your thinking with your resources Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 4.How to recognize the importance of realistic thinking 1. 5.

E. Frans Pantan 168 . Release the Power of Strategic Thinking • Strategic thinking simplifies the difficult • Strategic thinking prompts you to ask the right questions • Strategic thinking prompts customization • Strategic thinking prepares you today for an uncertain tomorrow • Strategic thinking reduces the margin of error • Strategic thinking gives you influence with others Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

How to release the power of strategic thinking • • • • • • • Break down the issue Ask why before how Identify the real issues and objectives Review your resources Develop your plan Put the right people in the right place Keep repeating the process Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 169 .

Possibilty thinking makes it possible to rise above average. 2. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Possibility thinking allows you to dream big dreams. Frans Pantan 170 . 7. Possibility thinking increases other’s possibilities. Possibility thinking increases your possibilities. Possibility thinking draws opportunities and people to you. 3. Possibility thinking gives you energy.F. 5. Possibility thinking keeps you from giving up. 6. 4. Feel the Energy of Possibility Thinking Why you should feel the energy of possiblity Thinking? 1.

How to feel the energy of possibility thinking? • • • • • • Stop focusing on the impossibilities Stay away from the “experts” Look for possibilities in every situation Dream one size bigger Question the status quo. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Find inspiration from great achievers. Frans Pantan 171 .

Frans Pantan 172 . Embrace the Lessons of Reflective Thinking Why you should embrace the lessons of reflective thinking?: 1. Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Reflective thinking takes a good experience and makes it a valuable experience. Reflective thinking gives you true perspective. Reflective thinking gives emotional integrity to your thought life.G. 3. 2. 5. Reflective thinking increases your confidence in decision-making 4. Reflective thinking clarifies the big picture.

How to embrace the lessons of reflective thinking? • • • • • Set aside time for reflection Remove yourself from distractions Regularly review your calendar or journal Ask the right question Cement your learning through action Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 173 .

H. Question the Acceptance of Popular Thinking Why you should question the acceptance of popular thinking? • Popular thinking sometimes means not thinking • Popular thinking offers false hope • Popular thinking is slow to embrace change • Popular thinking brings only average results Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 174 .

Frans Pantan 175 .How to question the acceptance of popular thinking? • Think before you follow • Appreciate thinking different from your own • Continually question your own thinking • Try new things in new ways • Get used to being uncomfortable Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr.

Shared thinking is stronger than solo thinking 5. Shared thinking brings more maturity than solo thinking 4. Shared thinking returns greater value than solo thinking 6. Shared thinking is the only way to have great thinking Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Encourage the Participation of Shared Thinking Why you should encourage the participation of shared thinking?: 1. Frans Pantan 176 .I. Shared thinking is more innovative than solo thinking 3. Shared thinking is faster than solo thinking 2.

How to encourage the participation of shared thinking 1. 5. Value the ideas of others Move from competition to cooperation Have an agenda when you meet Get the right people around the table Compensate good thinkers and collaborators well Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. 2. 4. Frans Pantan 177 . 3.

Unselfish thinking creates a legacy Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Unselfish thinking makes you part of something greater than yourself 6. Unselfish thinking adds value to others 3. Frans Pantan 178 . Unselfish thinking brings personal fulfillment 2.J. Unselfish thinking increases quality of life 5. Experience the Satisfaction of Unselfish Thinking Why you should strive for the satisfaction of unselfish thinking?: 1. Unselfish thinking encourages other virtues 4.

How to experience the satisfaction of unselfish thinking? • Put others first • Expose yourself to situations where people have needs • Give quietly or anonymously • Invest in people intentionally • Continually check your motives Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 179 .

K. Bottom-line thinking provides great clarity 2. Bottom-line thinking ensures your future Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 180 . Enjoy the Return of Bottom-Line Thinking Why you should enjoy the return of bottomline thinking?: 1. Bottom-line thinking helps you make the best decisions 4. Bottom-line thinking generates high morale 5. Bottom-line thinking helps you assess every situation 3.

How to enjoy the return of bottomline thinking? • Identify the real bottom line • Make the bottom line the point • Create a strategic plan to achieve the bottom line • Align team members with the bottom line • Stick with one system and monitor results continually Bahan Ajar "Christian Leadership" Dr. Frans Pantan 181 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful