Anda di halaman 1dari 8

PERAN SENIOR DAN JUNIOR DALAM PERUSAHAAN

KELOMPOK : 1. HERVAN DANU UTOMO 2. MUHAMAD YUNUS 3. FAJRI PERMONO 4. ADI WIBOWO 5. HENGKY KESUMA

(09.4.00011) (09.4.00016) (09.4.00008) (08.4.00002) (09.4.00010)

Ilustrasi

PENDAHULUAN

SENIOR
Adalah

orang yang masa bekerjanya sudah lama. Biasanya status kerja adalah karyawan sudah tetap, mengetahui seluk beluk perusahaan lebih dari yang lain. JUNIOR Adalah orang yang masa kerjanya masih sedikit. Biasanya status kerja adalah karyawan belum tetap, belum mengetahui seluk beluk perusahaan dengan baik.

Kelebihan

SENIOR Pengalaman yang banyak dalam mengelola perusahaan, Kepemimpinan yg baik, Lebih fokus dalam menghadapi masalah, dan Lebih bijaksana dalam mengambil keputusan karena lebih mengetahui keadaan perusahaan.

JUNIOR

Semangat Kerja yang masih tinggi Penguasaan teknologi yang lebih baik Lebih patuh terhadap perintah atasan karena ingin membuat citra yang baik Lebih banyak membuat inovasi baru karena ingin mendapatkan posisi kerja yang baik.

Kekurangan

SENIOR

Kerja yang lambat karena sudah tua atau sudah bosan dengan pekerjaan yang itu-itu saja Pengusaan teknologi yang kurang Sering tidak patuh dengan atasan Sering memanfaatkan posisinya yang sudah baik.

JUNIOR Pengalaman yang minim dalam mengelola perusahaan, Kepemimpinan yg kurang baik, Tidak fokus dalam menghadapi masalah, dan Belum mengetahui keadaan perusahaan.

Penghambat Karier

SENIOR
Usia
Etos

Kerja yang menurun

JUNIOR
Tekanan

dari Senior Kurang Pengalaman Kurang Pengetahuan di Perusahaan

Kiat Sukses Dalam Berkarier

Asah jiwa kepemimpinan Pastikan Anda dibayar layak Jaga hubungan profesional Cari peluang pengembangan Jangan 'menjual' diri terlalu rendah Putuskan karier Anda Jangan habiskan energi untuk kebencian Tidak ada yang tidak bisa dilakukan Jujur dengan keinginan Anda Tunjukkan profesionalisme

Kesimpulan

Kami tidak setujuh dengan kecepatan dan penempatan karir ditentukan oleh senior dan junior. Tapi menurut kami yang paling menetukan adalah kemampuan (skill) dan sikap (etos kerja) dari pegawai tersebut. Sudah sering kita temui para pegawai yang lebih senior (lama bekerja) jabatannya tetap seperti itu dari mulai seperti itu, tapi para perawai junior yang masih muda dan baru masuk malah lebih cepat naik pangkat, ini sering terjadi dikarnekan pegawai junior memiliki kemampuan (skill) dan sikap (etos kerja) yang lebih baik dari seniornya.