E.A.P. CONTABILIDAD
TEMA
Costos de Importacin.
CURSO
: Contabilidad de Costos.
PROFESORA : Namoc Claudio, Jos Luis. INTEGRANTES : (10110141) (10110155) (10110160) (10110164) (10110175)
Calle Guevara, Marjiore L. Dvila Huaraca, Rosario E. Espinoza Santiago, Faustino F. Flores Chinchay, Yadin E. Guzmn Janampa, Mario A.
T UR N O
: Noche : 408 : V
AULA CICLO
DEDICATORIA Para una gran mentora cuyo conocimiento y sapiencia nos anima a seguir esta carrera, Socorro Torres.
Pgina 2
NDICE
INTRODUCCIN04 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN.05 MARCO CONCEPTUAL Contratacin de trabajadores extranjeros ......................................................................... 06 Marco Normativo ......................................................................................................................... 06 Definicin ........................................................................................................................................ 06 Objetivo............................................................................................................................................ 07 Finalidades ..................................................................................................................................... 07 Caractersticas ............................................................................................................................... 07 Tipos de Presupuesto ................................................................................................................. 07 Principios del Presupuesto ...................................................................................................... 08 EL Proceso Presupuestario ...................................................................................................... 09 Estructura del Presupuesto ..................................................................................................... 11 Contratacin de trabajadores adolescentes ...................................................................... 16 CASOS PRCTICOS.21 CONCLUSIONES23 RECOMENDACIONES ................................................................................................................ 24 BIBLIOGRAFA............................................................................................................................. 25
Pgina 3
INTRODUCCIN
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita; prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin dineraria. Este ha servido para pacificar en muchas ocasiones nuestras sociedades, y para desactivar o canalizar la conflictividad social existente. Ante los conocimientos antes expuestos, en este trabajo de investigacin nos enfocaremos bsicamente, todo lo concerniente a la contratacin de trabajadores extranjeros y a la contratacin de trabajadores adolescentes.
Pgina 4
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
OBJETIVO GENERAL: Interpretar los dispositivos legales laborales con el fin de aplicarlos en la vida acadmica-profesional. OBJETIVOS ESPECFICOS: 1) Identificar la base legal que regula la contratacin de trabajadores extranjeros y de los adolescentes. 2) Conocer los regmenes especiales de los trabajadores extranjeros y las modalidades formativas en los adolescentes. 3) Determinar los principales derechos, beneficios y obligaciones que tiene toda empresa respecto a sus trabajadores extranjeros o adolescentes segn sea el caso.
Pgina 5
Norma
D.Leg. N689 Ley N26196 D.S. N014-92-TR D.S. N003-97-TR D.S. N023-2001-TR R.M. N279-2004-TR
Fecha
05.11.91 10.06.93 23.12.92 27.03.97 18.07.2001 31.10.2004
Nuestro ordenamiento constitucional y legal establece una preferencia en la contratacin a favor de los trabajadores nacionales. En ese sentido, la contratacin de personal extranjero se encuentra sujeta a una serie de limitaciones y requisitos, no obstante lo cual la prestacin de servicios misma, por parte de este tipo de trabajadores, se encuentra sujeta al rgimen laboral general de la actividad privada.
II. Definicin:
La nacionalidad es el derecho constitucional que se obtiene por nacimiento en el territorio de la Repblica o, en el caso de nacimiento en el exterior, cuando alguno de los padres sea nacional y se inscriba en el registro correspondiente .Tambin son nacionales los que adquieren esta condicin por naturaleza o por opcin.
Pgina 6
Sin embargo, no se considera como trabajador extranjero sino como nacionales, (por lo que sus empleadores se encuentran exceptuados de realizar los trmites de contratacin de personal extranjero), a los siguientes: Al extranjero con cnyuge, ascendiente, descendiente o hermanos peruanos (el estado civil del trabajador ser acreditado mediante las respectivas constancias o certificaciones de inscripcin en el Registro de Estado Civil del Per). Al extranjero con calidad de inmigrante. Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad. Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera. Al personal extranjero que labore en las empresas de servicio o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos especficos. Al inversionista extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el gobierno del Per, presta sus servicios en el pas. Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital y utilidades de su inversin, siempre que tenga un monto permanente de inversin durante la vigencia del contrato no menor a 5 UIT. La calidad de inversionista, as como el monto de la inversin, sern acreditados con la certificacin expedida por la Comisin Nacional de Inversiones y Tecnologa Extranjera. Los artistas, deportistas y en general aqullos que acten en espectculos pblicos en el territorio de la Repblica, durante un periodo mximo de 3 meses consecutivos o alternados en el lapso de u ao calendario, computados desde la primera prestacin de servicios.
Pgina 7
Pgina 8
Pgina 9
Prrrogas o modificaciones del contrato: Las prorrogas o modificaciones del contrato constaran en instrumentos separados y debern contemplar los mismos datos y clausulas exigidas para el contrato originario, debindose consignar adems, el nmero de registro con que se aprob el contrato originario. Duracin: Los contratos de trabajadores extranjeros tendrn una duracin determinada no mayor de 3 aos, pudiendo prorrogarse sucesivamente por periodos que no excedan dicho plazo. La autoridad competente, al otorgar la visa correspondiente, tendr en cuenta el plazo de duracin del contrato.
Pgina 10
b) En segunda instancia: En los casos de apelacin, resolver en segunda instancia, la autoridad a la que se le asigne tales funciones en Lima y el las dems regiones, el funcionario de rango semejante. Documentos a presentar: a) Identificacin del empleador y del trabajador contratado. b) Nmero total de trabajadores (100%). c) Nmero total de trabajadores nacionales y el porcentaje que representan del total. d) Nmero total de trabajadores extranjeros y el porcentaje que representan del total. e) Saldo disponible de Trabajadores extranjeros por contratar y su respectivo porcentaje. f) Monto total de la planilla de remuneraciones (100%). g) Monto total de remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan del total. h) Monto total de remuneraciones de los trabajadores extranjeros y el porcentaje que representan del total. i) Saldo disponible en monto de remuneraciones por pagar y su respectivo porcentaje. Aprobacin de prorrogas o modificaciones: Para ello debe seguirse el mimo trmite sealado para la aprobacin de los contratos primigenios, siendo necesaria la presentacin adicional de la siguiente documentacin: El contrato de prorroga o modificatorio, el cual deber contener los mismos datos y clausulas exigidas para el contrato original. Copia del contrato anterior aprobado y registrado. Este requisito puede ser sustituido por la misma indicacin del nmero de registro de aprobacin del mencionado contrato. Declaracin jurada del cumplimiento o exoneracin de porcentaje limitativo segn corresponda. Copia del ttulo profesional o de la certificacin del trabajador extranjero, nicamente en los casos en los que este vaya a desarrollar un servicio u ocupacin diferente a los convenidos en el contrato anterior.
Devolucin de dos ejemplares: Dos copias del contrato, con sus constancias respectivas, le sern devueltas al empleador. Pgina 11
Fiscalizacin posterior: La AAT tiene la atribucin de fiscalizar la veracidad de los documentos presentados.
Pgina 12
Pgina 13
Pgina 14
VIII.Registro:
La Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT),responsable del trmite ,llevar un registro de contratos de trabajo de personal extranjero,y la AAT Regional ,informar a la sede central del Ministerio de Trabajo y Promiocin Social sobre los contratos registrados,a fin de contar con un registo nacional.
IX. Sanciones:
Los empleadores sern sancionados con multa sin perjuicio de las dems sanciones que fueran aplicables en virtud de otras normas legales ,cuando incurran en los siguientes actos: a) Omisin del trmite de aprobacin del contrato de personal extranjero comprendido en la presente Ley. b) Fraude en la declaracin jurada o en la documentacin acompaada para la aprobacin del contrato del trabajo. c) Incumplimiento en la ejecucin de los contratos de trabajo. d) Realizacin de fines distintos al propsito legal que mereci la aprobacin del contrato. e) Incumplimiento del compromiso de capacitar al personal nacional. f) Incumplimiento de cualquier otra obligacin prevista en la presente Ley y su Reglamento. La AAT encargada del trmite de aprobacin dispondr la realizacin de inspecciones peridicas y con criterio selectivo.Est facultada a imponer las multas y conocer los reclamos y apelaciones. En caso de una visita inspectiva ,de acurdo con la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador ,aprobada por Decreto Legislativo N910 (17/03/2001) y su Reglamento ,el inspector debe velar especialmente en el mometo de la realizacin de la diligencia de que el trabajador extranjero posea la calidad migratoria habilitante.
Pgina 15
2. INSTITUCIONES ENCARGADAS DE LA PROTECCIN AL ADOLESCENTE TRABAJADOR: La proteccin al adolescente trabajador, corresponde al PROMUDEH en forma coordinada y complementaria con los sectores Trabajo, Salud y Educacin, as como con los Gobiernos Regionales y Municipales. El PROMUDEH dicta la poltica de atencin para los adolescentes que trabajan. 3. DERECHO A TRABAJAR: El adolescente que trabaja ser protegido en forma especial por el Estado. El Estado reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones que impone este Cdigo, siempre y cuando no exista explotacin econmica y su actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte su proceso educativo o sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.
Pgina 16
Trabajadores del hogar: descanso no menor de 12 horas diarias continuas. El trabajo del adolescente entre los doce y catorce aos no exceder de cuatro horas diarias y de veinticuatro semanales. El trabajo del adolescente, entre los quince y diecisiete aos no exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales 6. AUTORIZACIN : Son requisitos para otorgar autorizacin para el trabajo de adolescentes: Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela. Que el certificado mdico acredite capacidad fsica, mental y emocional del adolescente para realizar las labores. Este certificado ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector o de la Seguridad Social. Que ningn adolescente sea admitido al trabajo sin la debida autorizacin. Pgina 17
7. EXAMEN MEDICO: Los adolescentes trabajadores son sometidos peridicamente a exmenes mdicos. Para los trabajadores independientes y domsticos los exmenes sern gratuitos y estarn a cargo del sector salud. 8. TRABAJO NOCTURNO: Se entiende por trabajo nocturno el que se realiza entre las 19:00 y las 7:00 horas. El Juez podr autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir de los quince hasta que cumplan los dieciocho aos, siempre que este no exceda de cuatro horas diarias. Fuera de esta autorizacin queda prohibido el. Trabajo nocturno de los adolescentes. 9. TRABAJOS PROHIBIDOS: Se prohbe el trabajo de los adolescentes en subsuelo, en labores que conllevan la manipulacin de pesos excesivos o de sustancias toxicas y en actividades en las que su seguridad o la de otras personas este bajo su responsabilidad. El PROMUDEH, en coordinacin con el Sector Trabajo y consulta con los gremios laborales y empresariales, establecer peridicamente una relacin de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud fsica o moral de los adolescentes en las que no deber ocuprseles. 10. REMUNERACIN: El adolescente trabajador no percibir una remuneracin inferior a la de los dems trabajadores de su misma categora en trabajos similares. 11. FACILIDADES Y BENEFICIOS PARA LOS ADOLESCENTES QUE TRABAJAN: Los empleadores que contraten adolescentes estn obligados a concederles facilidades que hagan compatibles su trabajo con la asistencia regular a la escuela. El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones escolares. Pgina 18
12. TRABAJO DOMESTICO O TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO: Los adolescentes que trabajan en el servicio domstico o que desempean trabajo familiar no remunerado tienen derecho a un descanso de doce horas diarias continuas. Los empleadores, patronos, padres o parientes estn en la obligacin de proporcionarles todas las facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela. Compete al Juez especializado conocer el cumplimiento de las disposiciones referidas al trabajo de adolescentes que se realiza en domicilios. 13. SEGURIDAD SOCIAL: Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera de las modalidades amparadas por esta ley tienen derecho a la seguridad social obligatoria, por lo menos en el rgimen de las prestaciones de salud. Es obligacin de los empleadores, en el caso del trabajador por cuenta ajena y del trabajador domestico, y del jefe de familia, en el caso del trabajador familiar no remunerado, cumplir con las disposiciones. Los adolescentes trabajadores independientes podrn acogerse a este beneficio abonando solo el 10% de la cuota correspondiente al trabajador de una relacin del trabajo dependiente. 14. CAPACIDAD: Los adolescentes trabajadores podrn reclamar, sin necesidad de apoderado y ante la autoridad competente de todas las normas jurdicas relacionadas con su actividad econmica.
Pgina 19
15. RELACIN DE TRABAJOS Y ACTIVIDADES PELIGROSAS O NOCIVAS PARA LA SALUD FSICA O MORAL DE LAS Y LOS ADOLESCENTES:
Son aquellas que por una caracterstica intrnseca de la actividad laboral representa riesgo para la salud y la seguridad de las y los adolescentes. Trabajos en minas de oro u otros en explotacin de canteras, trabajo subterrneo y excavaciones, lavaderos de oro y sacadores de piedra. Trabajos en los que utilice maquinarias y herramientas de tipo manual o mecnico y equipos especializados y que requiere capacitacin y experiencia estas actividades son caractersticas en la agricultura, la imprenta, la construccin, industria maderera, industria alimentaria y cocina, manejo de vehculos de transporte y operacin de equipos de demolicin. Trabajos que impliquen el contacto y/o exposicin con productos, sustancias qumicas, peligrosas: Industrias qumicas: combustible, carburante, pinturas, anticorrosivos, esponjas, cemento. Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares. Industria hidrocarburo: estaciones de servicio y velas. Agroindustria: exposicin a agroqumicos y fumigacin. Industria de fundicin: exposicin a manipulacin de acero, cobre, hierro, vidrio o cualquier otro metal.
Trabajos que se realizan en la fabricacin artesanal de ladrillos. Trabajos en horarios nocturnos entre 19:00y 7:00 horas. Trabajos en alta mar, bajo el agua referidos a las actividades desarrolladas y asociadas a la pesca artesanal, a la recoleccin de corales, moluscos y algas.
Pgina 20
A. Datos: Fecha de ingreso: 01.11.2008 Fecha mxima para depsito: 15.05.09 (12) Tiempo computable: 6 meses (12) Plazo mximo de depsito los primeros quince das laborables de los meses de mayo y noviembre. Art. 22, D.S. N 001-91-TR (01.03.97). Remuneracin mensual de abril 2009: Bsico: S/. 8 500,00 Alimentacin principal: 450,00 Asignacin familiar: S/. 55,00 Movilidad (Libre disposicin): 350,00 Gratificacin de diciembre 2008: 1426.00 Remuneracin computable: Bsico: S/. 8 500,00 Asignacin familiar: 55,00 Alimentacin principal: 450,00 Movilidad (libre disposicin): 350,00 1/6 de la gratificacin diciembre 2008: 1426,00 Total: S/. 10781,00 B. EI importe a depositar: Por los 6 meses Remuneracin N de meses Computable laborados Total 10781,00 12 x 6 = S/. 5 390,50 Monto de CTS a depositar: S/. 5 390,00 Pgina 21
Pgina 22
CONCLUSIONES
El espritu de la presente norma tiene por objeto que las empresas nacionales y extranjeras situadas en territorio nacional contraten los servicios del personal extranjero debido a que aquellos realizan una profesin y/o oficio que ningn peruano puede realizar. Adems de estimular el desarrollo de la inversin privada en los diversos sectores productivos y de servicios. Nuestras leyes sobre temas laborales en el caso especfico de contratacin de trabajadores extranjeros tratan de proteger y tener preferencia en la contratacin de trabajadores nacionales, es por eso que para la contratacin de trabajadores extranjeros fija lmites y requisitos tanto en el nmero de trabajadores como en la remuneracin. Pero a la vez fija ciertos beneficios en caso de nacionalidad adquirida o con los que pases que tenga convenio de reciprocidad laboral. Existen circunstancias especialmente difciles que interfieren, obstaculizan e incluso, impiden el pleno desarrollo del nio y adolescente. Estas circunstancias son la pobreza crtica, la participacin temprana y sin proteccin en actividades destinadas a generar ingresos, vivir en ambientes donde abunda el maltrato y la falta de afecto, vivir en la calle, la violencia armada, vivir en instituciones tutelares y la presencia de desastres naturales que los deja en el completo desamparo. Un porcentaje significativo de la poblacin no cuenta con los medios mnimos que le permitan la satisfaccin de sus ms elementales necesidades. Esa poblacin, est constituida en gran porcentaje por menores de edad, quienes por su vulnerabilidad son los seres ms agredidos por tal situacin. Es importante un conveniente tratamiento de la problemtica del menor y adolescente, en principio por tratarse de seres humanos y en segundo lugar, en sus manos estar en unos aos la conduccin de las principales instituciones y en general el destino de nuestro pas.
Pgina 23
RECOMENDACIONES
Conocer y cumplir las leyes de trabajo de los adolescentes y las reglas de la salud de seguridad ocupacional que afectan a su empresa. Evaluar y eliminar la posibilidad de lesiones o enfermedad asociada con los trabajos que hacen los adolescentes. Proveer la capacitacin para asegurar que los alumnos reconozcan los peligros y pongan en prctica las medidas de seguridad en su trabajo. Evaluar el equipo que los adolescentes tienen que operar para asegurarse que sea legal y seguro para el uso de adolescentes. Asegurarse que los adolescentes estn supervisados apropiadamente para prevenir las lesiones y exposiciones peligrosas.
Pgina 24
BIBLIOGRAFA
Bibliografa Bsica:
Constitucin Poltica del Per-1993 Gua Prctica Laboral Autor: Instituto Pacfico Edicin: 2008 Rgimen Laboral- Empresarial Autor: Sara Torres Campos Edicin: 2006 Jornada, horario de trbalo y horas extras Autor: Gaceta jurdica Edicin: 2009
Bibliografa Virtual:
http://www.rree.gob.pe/portal/economia2.nsf/a71f7c9999cdddca05256c0e0003c d8d/adc665dcf47e0d5b052569bc005b56cf?OpenDocument http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/ecb270309.pdf
Pgina 25