DATA KARYAWAN Jumlah karyawan di bagi menjadi 3: packing(P 6 W 87), pengolahan (P 26 W 5), KR+ ADM (P 8 W 3 ). Ket: P pria W wanita.

pria W wanita. Setiap karyawan mendapatkan insentif klinik gratis bagi karyawan yang sakit, perusahaan melakukan kerja sama dengan klinik. Penilain karyawan akan di nilai pada 1 semester untuk mengetahui karyawan mana yang paling menonjol, dan akan di laporin pada kabag masing shift. Reward karyawan akan di berikan pada bagian tertentu( bag oven dsb) Setiap karyawan mempunyai output atau target yang akan di capai. Upah kerja karyawan akan mengikuti UMR sidoarjo ( 1 mggu sekali) Upah FL akan disesuaikan dengan rentang tanggung jawab. Karyawan yang bekerja min sma, smk dan sederajat. Kabag, karu, kadiv, min s1, d3. Karyawan akan di audit setiap harinya dan akan di record pada setiap minggu dan setiap bulanan. Program promosi : 2 program promosi, 4 mutasi Setiap divisi mempunyai target yang dicapai dan akan di evaluasi setiap bulanannya. Apabila outputya terapai maka insentifnya tidak akan berkurang dan juga nilai yang didapatkan Presensi akan di audit setiap minggunya. Karyawan yang telat 5menit akan di berikan sanksi berupa tidak boleh masuk,maka akan di masukkan Alpha.jikalau bener sudah dapat ijin dan juga tenaganya sangat dibutuhkan akan di perbolehkan masuk. Jikalau FL tidak memenuhi target atau output yang di capai dalam 3 periode maka akan mengundurkan diri. Karena di anggap tidak sanggup dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Reward bagi FL yaitu berupa insentif, ketika outputnya tercapai makan insentif akan dapat, ketika tidak memenuhi target maka insentifnya juga akan