P. 1
(Bab 1) Pengantar Perilaku Organisasi

(Bab 1) Pengantar Perilaku Organisasi

|Views: 779|Likes:
Dipublikasikan oleh Istyawati Nurhafsari

More info:

Published by: Istyawati Nurhafsari on May 08, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/13/2014

pdf

text

original

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI

OLEH : WARIH PUSPITASARI (WRP) indigophie@yahoo.com

MATERI PERILAKU ORGANISASI
• Materi perilaku organisasi\SAP.doc

PENILAIAN • • • • UTS 30 % UAS 30 % Tugas. kuis 30 % Partisipasi di kelas 10 % Total 100% Catatan: • Dosen akan memberikan Ujian SUSULAN jika ada Nota Dinas dari Ketua Jurusan .

2002 • Robbins. Prentice Hall International. 6th edition. 2008 . “Organizational Behavior”.BUKU PEGANGAN • Matteson. McGraw-Hill Irwin. Ivancevich. Stephen P.. “Organizational Behavior and Management”. 12th edition.

com .PENGANTAR PERILAKU ORGANISASI OLEH : WARIH PUSPITASARI (WRP) indigophie@yahoo.

flv .WELCOME TO OB • Opening Organisasi.

sebagai anggota kelompok (group). dan sebagai anggota organisasi secara keseluruhan dalam kaitannya dengan efektivitas mencapai tujuan organisasi .PERILAKU ORGANISASI Mempelajari perilaku manusia sebagai individu.

Kaitan Perilaku Organisasi dengan Teknik Industri • Teknik industri adalah cabang ilmu teknik yang meliputi pengembangan. energi. terkait dengan orang. uang. implementasi. perbaikan. pengetahuan. dan proses. . dan evaluasi dari sistem terintegrasi . peralatan. material.

juga menjadi efektif dalam mencapai tujuan.Harapan Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja efektif dalam mencapai tujuannya. maka kelompok dimana ia menjadi anggota. INDIVIDU  KELOMPOK  ORGANISASI . jika tiap-tiap KELOMPOK dalam organisasi juga efektif dalam mencapai tujuan. maka ORGANISASI itu juga akan menjadi efektif dalam mencapai tujuan organisasi.

TUJUAN PRAKTIS PERILAKU ORGANISASI untuk memperlancar usaha pencapaian tujuan organisasi .

flv .DINAMIKA INDIVIDU DALAM ORGANISASI • Am I the Only Sane One Working Here-.

Framing the Study of OB .

The Field of OB .

Individual Differences & Work Behavior .

Group Behavior & Interpersonal Influence .

Organizational Processes .

Organizational Design. Change & Innovation .

DISIPLIN ILMU PERILAKU ORGANISASI (Interdisipliner) Dalam mengelola organisasi. berbagai pandangan atau disiplin ilmu digunakan bersama untuk membentuk suatu satuan yang disebut disiplin perilaku organisasional. Ilmu yang berkontribusi pada OB : • Psikologi • Psikologi Sosial • Antropologi • Ekonomi. dan sejarah . politik.

.

seperti berpikir.Dampak Berbagai Disiplin Ilmu Dari berbagai disiplin ilmu yang memberi sumbangan terhadap perilaku organisasi. kita menjadi lebih memahami bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya. berpersepsi. ternyata sangat penting dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan . Dari berbagi penelitian. terungkap bahwa perilaku itu: • Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang) • Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain) • Ada motivasinya • Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur • Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau. dan bersikap.

Basic OB Model. Stage II E X H I B I T 1-7 .

• Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja.MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS Model “3-LEVEL” (S. antara lain : • Karakteristik yang dibawa oleh individu ke dalam organisasi. persepsi. seperti misalnya persepsi. .P. motivasi. yaitu : • Tingkatan INDIVIDU Yang dibahas pada tingkatan ini. kepribadian. motivasi. yang bisa mempengaruhi sikap. dan kepuasan kerja individu.ROBBINS) Dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi sebetulnya dapat dibagi dalam 3 tingkatan (level). • Hal-hal dalam organisasi.

kompetisi dan konflik. termasuk di dalamnya antara lain : uraian tentang pembentukan kelompok. iklim organisasi. proses-proses yang terjadi dalam kelompok. antara lain adalah : bagaimana pengaruh dari ukuran organisasi. tingkat hirarki dalam organisasi. • Tingkatan ORGANISASI Yang dibahas dalam tingkatan ini. keterpaduan kelompok. kebijakan organisasi.MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS • Tingkatan KELOMPOK Pokok bahasan pada tingkatan ini terutama mengenai Dinamika Kelompok. terhadap perilaku dan performansi individu dalam organisasi tersebut .

Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi Improving People Skills Empowering People Stimulating Innovation and Change Coping with “Temporariness” Working in Networked Organizations Helping Employees Balance Work/Life Conflicts • Improving Ethical Behavior • Managing People • • • • • • .

Tugas Pengantar (kelompok) • Apakah budaya organisasi itu? • Carilah artikel tentang 1 perusahaan (pilih yang menurut kalian menarik) • Tentukan apa budaya organisasinya dan jelaskan alasannya (U/memudahkan. jelaskan dengan menggunakan Schein three layer organizational model). • Buat ppt-nya u/dipresentasikan pertemuan berikutnya  .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->