Anda di halaman 1dari 14

1. 2. 3. 4.

Fedrian Maulana Agus Indra W Arcan Taurus R.Y Adrian Pramadita

manajemen muncul dimulai sejak manusia ada. Dibuktikan dengan keberhasilan berhasilnya piramid cheops oleh arsitek kuno. Di indonesia, manajemen mulai dipratikan sejak masa pra sejarah dengan dibangunnya candi borobudur pada abad ke 8 dan candi prambanan pada abad ke 8

1. Fase pra sejarah 2. Fase Sejarah 3. Fase modern

Aliran klasik Aliran hubungan manusiawi Manajemen Modern

Teori ini muncul setelah negara Eropa Barat dan Amerika dilanda Evolusi Industri pada awal abad 20. Mulai ditinggalkan prinsip lama karena tidak efektif dan efisien lagi. Diawali oleh 2 tokoh : 1. Robert Owen (1771 1858) 2. Charles Babbage (1792 1871) Terbagi menjadi 2, yaitu teori manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik

Tokoh-tokoh Pengembangan teori manajemen ilmiah : F.W Taylor (bapak manajemen ilmiah) merupakan manajer dan penasehat perusahaan. menerapkan ilmu pengetahuan dalam pemecahan masalah perusahaan Menggantikan prinsip lama yaitu trial and error. Taylor mengemukakan empat prinsip Scientific Management mengembangkan Time And Motion Study

FRANK dan LILIAN GILBERTH Pelopor Study Gerak dan Waktu Lilian lebih tertarik pada aspek-aspek kerja, ia menyatakan akhir dari manjemen ilmiah adalah membantu karyawan untuk meraih potensinya sebagai makhluk hidup. HENRY LAURANCE GANTT Henry merupakan asisten dari Taylor, dia berdiri sendiri sebagai seorang konsultan, dimana titik perhatiannya pada unsur manusia dalam menaikkan produktivitas kerjanya. gagasan yang dicetuskannya yaitu : 1. kerja sama yang saling menguntungkan antara manajer dan tenaga kerja untuk mencapai tujuan bersama. 2. mengadakan seleksi ilmiah terhadap tenaga kerja. 3. pembayar upah pegawai dengan menggunakan sistem bonus. 4. penggunaan instruksi kerja yang terperinci.

HARRINGTON EMERSON Berprinsip tentang tujuan, dimana dari hasil penelitiannya menunjukan prinsip bahwa uang akan lebih berhasil jika mengetahui tujuan penggunanya. Buktinya dengan adanya istilah Management by Objective (MBO).

HANRY FAYOL Mengatakan bahwa teoru dan teknik administratif merupakan dasar pengolahan administratif yang kompleks. Membagi manajemen menjadi 5 unsur yaitu fungsionalisme Membagi kegiatan manajemen menjadi 6 unsur Mengemukakan 14 prinsip manajemen

JAMES D. MOONEY Mengartikan organisasi sebagai kelompok orang yang terdiri atas dua atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu. MARY PARKER FOLLET Menjembatani antara teori klasik dan hubungan manusiawi. CHASTER I. BARNARD Pelopor penggunaan pendekatan sistem.

Pendekatan ini muncul untuk merevisi teori manajemen klasik yang ternyata tidak sepenuhnya menghasilkan efisiensi produksi dan keharmonisan kerja. Para ahli selanjutnya melengkapi teori manajemen klasik dengan menerapkan sosiologi dan psikologi dalam manajemen.

HUGO MUNSTERBERG (Bapak Psikologi Industri) Berperan dalam aplikasi psikologi industri dalam manajemen. menyarankan agar penggunaan teknik-teknik manajemen menggunakan hasil eksperimen psikologi menyarankan agar faktor sosial dan budaya turut dipertimbangkan dalam suatu organisasi ELTON MAYO Penelitian Hawthorne yang dilakukam menghasilkan bahwa hubungan manusiawi merupakan istilah umum yang sering dipakai untuk menggambarkan cara interaksi manajer dengan bawahannya secara manusiawi.

Dalam perkembangannya dibagi menjadi 2, yaitu : PERILAKU ORGANISASI Ditandai dengan pandangan dan pendapat baru mengenai perilaku manusia manusia dan system. Tokoh-tokoh Prinsip Dasar Perilaku Organisasi ALIRAN KUANTITATIF Dimulai dengan digunakannya kelompok riset operasi dalam pemecahan masalah industri. Langkah-langkah pendekatan

TERIMA KASIH