TUGAS LINGKUNGAN BISNIS CHAPTER 17 dan 17A

OLEH : Sita Dianing Ratri (2011180570)

PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI UNIVERSITAS BRAWIJAYA 2012

Pemangku Kepentingan Karyawan dan Masalah di tempat kerja

Terjadi perubahan nilai yang besar dalam masyarakat dalam dunia kerja. Para stakeholder eksternal seperti pemerintah, konsumen, lingkungan, dan masyarakat terus menjadi aspek utama keprihatinan bisnis untuk lingkungan sosial, perhatian sekarang sedang diberikan kepada para pemangku kepentingan karyawan status mereka, pengobatan mereka, hak-hak mereka, dan kepuasan mereka. Hal ini seharusnya tidak mengejutkan, karena kebanyakan orang dewasa menghabiskan sebagian besar jam waktu mereka hari di tempat kerja. Kontrak Sosial Baru Terdapat 4 kekuatan menyebabkan kontrak sosial baru yang menempatkan tanggung jawab karyawan untuk kesuksesan mereka sendiri dan kemakmuran dalam hubungan kerja. Kekuatan ini meliputi: 1. Globalisasi 2. Teknologi dan otomatisasi 3. Deregulasi dari industry yang dilindungi 4. Aktivisme pemegang saham Keamanan kerja, kompensasi, dan kemajuan tergantung pada apa karyawan tersebut berkontribusi terhadap misi organisasi. Gerakan Hak Karyawan Untuk non-serikat pekerja, isu hak karyawan terus menjadi masalah. Artinya, karyawan menginginkan untuk diperlakukan dengan hormat dan bermartabat, untuk memiliki hak atas proses hukum, privasi, kebebasan berbicara, dan keselamatan, dan bahkan hak untuk pekerjaan. Sektor publik tunduk pada kontrol konstitusional kekuatannya dan pegawai pemerintah memiliki perlindungan lebih. Sebaliknya, sektor swasta umumnya belum tunduk pada kontrol konstitusional karena konsep hak milik pribadi. Konsep hak milik pribadi menyatakan bahwa organisasi pasir individu swasta bebas menggunakan harta mereka yang mereka inginkan. Akibatnya, perusahaan swasta secara historis dan tradisional tidak harus mengakui hak-hak karyawan karena masyarakat merasa terhormat swasta korporasi hak milik. Masalah mendasar bagi sector swasta dan pemangku kepentingan kemudian menjadi mengapa dan sejauh mana hak milik pribadi bisnis harus diubah atau diencerkan.

Hak karyawan bisa positif atau negatif. Said berbeda, mereka dapat fokus pada pencapaian yang diinginkan keluar datang atau melarang keluar yang tidak diinginkandatang. Richard Edwards telah dikelompokkan hak karyawan menjadi tiga kategori berdasarkan fakta bahwa hak-hak mereka dalam mencari sumber hukum, kontrak serika ,atau janji pengusaha. Hak ditentukan oleh hukum disebut hak rights. Hukum ini meliputi, misalnya, hak-hak yang ditetapkan oleh Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (pada tingkat nasional) atau dengan Massachusetts hukum "right-to-know" (di tingkat negara bagian) , yang memberikan pekerja produksi hak untuk diberitahu tentang zat beracun tertentu mereka mungkin terpapar dalam kontrak kerja place Union, sebaliknya menyediakan pekerja dengan hak yang ditetapkan melalui proses perundingan bersama Contoh hak-hak ini senioritas preferensi, mekanisme keamanan kerja, dan prosedur keluhan. Pekerjaan Terkait Hak a. Hak untuk tidak dipecat tanpa alasan b. Hak untuk proses dan perlakuan yang adil c. Hak untuk kebebasan, terutama kebebasan berekspresi dan kebebasan berbicara d. Hak untuk privasi, keamanan kesehatan, dan dalam tempat kerja Pekerjaan pada will doctrine Isu sentral dalam gerakan untuk melindungi pekerjaan pekerja meliputi pekerjaan mengenai will doctrine. Secara umum will-doctrine menyangkut : 1. Pengecualian kebijakan public ; Melindungi karyawan dari dipecat karena penolakannya untuk melakukan kejahatan 2. Kontrak tindakan ; Memecat karyawan kontrak 3. Pelanggaran terhadap tindakan baik ; Pengusaha diharapkan untuk tetap berpegang pada standar keadilan dan itikad baik Tujuan dari pekerjaan will doctrine Karyawan berhak mendapatkan perlakuan terhormat. Karyawan tidak memiliki pilihan untuk menjadi sewenang-wenang atau Pemutusan Hubungan Kerja dengan Hati-Hati Sehubungan dengan penghentian karyawan, manajemen perlu menyadari tidak hanya dari isi keputusan untuk mengakhiri tetapi juga proses untuk melakukannya. Memperlakukan karyawan dengan perawatan tidak hanya penting untuk karyawan dihentikan tetapi juga untuk

yang selamat dari proses, yang kemudian tahu bahwa mereka akan ditangani dengan benar jika situasi yang sama muncul untuk mereka. Berikut adalah rekomendasi apa saja yang harus dilakukan oleh pengusaha untuk memecat karyawannya : Persyaratan dari Sistem Proses Akibat Dibawah ini adalah persyaratan utama dari sebuah sistem proses di sebuah organisasi ; 1. Harus sebuah prosedur dan harus mengikuti aturan. 2. Hal ini harus terlihat sehingga pelanggar potensial menyadarinya. 3. Harus diduga efektif. 4. Hal ini harus dilembagakan 5. Harus dirasakan sebagai adil. 6. Harus mudah digunakan. 7. Ini harus berlaku untuk semua karyawan. ADR (Alternate Dispute Resolution) Ada beberapa cara perusahaan dapat dan memang memberikan proses hukum bagi karyawan mereka. Pendekatan yang dijelaskan di sini mewakili beberapa penyelesaian sengketa alternatif (ADR) metode yang telah digunakan selama 30 tahun terakhir. 1. Pendekatan umum ; atau biasa dikenal dengan kebijakan pintu terbuka. Kebijakan pintu terbuka berarti, secara harfiah, bahwa pintu setiap manajer terbuka untuk setiap karyawan. Ombudsman adalah seorang pejabat atau badan yang bertugas menyelidiki berbagai keluhan masyarakat 2. The Peer Review Panel ; Peer Review adalah proses pemecahan masalah di mana seorang karyawan mengambil sengketa ke grup atau panel sesama karyawan dan manajer untuk mengambil keputusan. Kebebasan Berbicara di Tempat Kerja Karyawan memiliki hak untuk menyuarakan keprihatinan dan keluhan tentang diskriminasi di tempat kerja yang dirasakan. Mereka juga memiliki hak untuk membahas dugaan diskriminasi di antara mereka sendiri dan Anda tidak bisa menghentikan mereka dari melakukannya. Itu dilindungi kegiatan terpadu di bawah Hubungan Kerja Nasional Act (NIRA). Whistleblowing

Whistleblowing adalah komponen penting dari Deteksi Penipuan dan Bullying Strategi Pelecehan Minimisasi. Seorang whistleblower (whistle-blower atau peniup peluit) adalah orang yang memberitahu publik atau seseorang yang berkuasa tentang kegiatan tidak jujur atau ilegal yang diduga (kesalahan) yang terjadi di sebuah departemen pemerintah, organisasi publik atau swasta, atau perusahaan. Para pelanggaran diduga dapat diklasifikasikan dalam banyak cara, misalnya, pelanggaran terhadap suatu hukum, peraturan peraturan, dan / atau ancaman langsung terhadap kepentingan umum. Perlindungan Hukum bagi Whistle-Blower Perlindungan hukum bagi whistleblowing bervariasi dari negara ke negara dan mungkin tergantung pada salah satu negara dari aktivitas awal, dimana dan bagaimana rahasia yang terungkap, dan bagaimana mereka akhirnya menjadi diterbitkan atau dipublikasikan. Lebih dari selusin negara kini sudah mengadopsi undang-undang perlindungan whistleblower yang komprehensif yang membuat mekanisme pelaporan, menyelidiki laporan, dan memberikan perlindungan hukum kepada orang yang memberitahu mereka. Lebih dari 50 negara telah mengadopsi perlindungan lebih terbatas sebagai bagian dari anti korupsi mereka, kebebasan informasi, atau hukum ketenagakerjaan. Untuk tujuan dari Wikipedia bahasa Inggris, bagian ini menekankan dunia berbahasa Inggris dan mencakup rezim lain hanya sejauh mereka merupakan perlindungan yang sangat besar atau lebih kecil.