SAP MSDM Lanjutan S2 Minggu Topik Bahasan 1. Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. A.

Globalisai Manajemen Sumber Daya Manusia. B. Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM C. Pengangkatan Tugas Global D. Manajemen Penugasan Global E. Kompensasi Internasional Persoalan Hubungan Karyawan Global 2. Perkembangan dan Tantangan MSDM A. Eksistensi Departemen SDM dan tanggung jawabnya. B. Perkembangan MSDM sebagai Profesi C. Tantangan MSDM dalam menghadapi Era Globalisasi 3. Peran MSDM Dalam Mempertahankan Keunggulan Kompetitif Melalui Strategi Perusahaan A. Proses Implementasi dan Strategi B. Integrasi Strategi MSDM Terhadap Strategi Bisnis C. Mempersiapkan SDM Mengantisipasi Perubahan Lingkungan Global Bisnis D. Strategi MSDM Menghadapi Globalisasi 4. Analisis Pekerjaan Dan Rancang Bangun Pekerjaan A. Mendiskripsikan Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Suatu Jabatan. B. Karakteristik Pekerjaan Dan Spesifikasi Tenaga Kerja. C. Desain Pekerjaan 5. Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) A. Metode Rekrutmen B. Sumber-sumber Rekrutmen C. Analisa Perencanaan SDM Melalui Rekrutmen

Bacaan

6.

7.

8. 9.

10.

11.

12.

13.

14.

Proses Seleksi Dan Penempatan A. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proses Seleksi. B. Kriteria Dalam Seleksi dan Sistem Interview Orientasi Kerja, Pelatihan dan Pengembangan A. Budaya Kerja Dan Culture Schock B. Pelatihan Dan Pendidikan C. Pengembangan SDM Ujian Tengah Semester Penilaian Prestasi Kerja A. Sistem Penilaian Prestasi Kerja B. Tolok Ukur Deskripsi dan Spesifikasi Jabatan C. Penilaian Prestasi Kerja Dengan Orientasi Masa Depan. Kompensasi A. Manajemen Kompensasi, Kesejahteraan dan Insentif B. Sistem Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung C. Hubungan Teori Motivasi dan Sistem Kompensasi Pengembangan Karier A. Manajemen Karier B. Pendekatan Pengembangan Organisasi Hubungan Industrial Dan Pemeliharaan A. Konflik Kerja B. Hubungan Industrial dan Collevtive Bargaining C. Serikat Pekerja dan Perundang undangan Kesehataan Dan Keselamatan Kerja A. Tantangan Pengelolaan Keselamatan Kerja. B. Undang-undang Keselamatan Kerja. C. Manajemen Stess Mengelola Perubahan Dalam Lingkungan A. Strategi Bisnis menghadapi Perubahan B. Strategi MSDM menghadapi

15.

16.

Perubahan C. Integrasi Strategi Bisnis dan Strategi MSDM Menghadapi Perubahan D. Mengelola Perubahan Budaya Organisasi. Audit Ketenagakerjaan Dan Pemutusan Hubungan Kerja. A. Penelitian Sebagai Audit Kepegawaian B. Instrumen Penelitian Untuk Audit C. Pemberhentian Tenaga Kerja. Ujian Akhir Semester

Bahan Bacaan : 1. Noe et al., 2003, Human Resource Management : Gaining a Competitive Advantage. 4th edition, Mc Graw-Hill/Irwin, New York. 2. Werner Jon. M, and DeSimone, 2009, Randy.L, Human Resource Development, 5th edition, South-Western Cengage Learning. 3. Dessler Gary, 2005, Human Resource Management, tenth edition, Pearson Education, Inc, Upper Saddle River, New Jersey, 07458. 4. Schuler R, dan Jackson, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Globalisasi, Jilid 1 dan 2, Penerbit Erlangga. 5. Mathis, Robert dan Jackson, John. H, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat. 6. R. Mondy, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 10, Jilid 1 & 2 Penerbit Erlangga.