SAP MSDM Lanjutan S2 Minggu Topik Bahasan 1. Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. A.

Globalisai Manajemen Sumber Daya Manusia. B. Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM C. Pengangkatan Tugas Global D. Manajemen Penugasan Global E. Kompensasi Internasional Persoalan Hubungan Karyawan Global 2. Perkembangan dan Tantangan MSDM A. Eksistensi Departemen SDM dan tanggung jawabnya. B. Perkembangan MSDM sebagai Profesi C. Tantangan MSDM dalam menghadapi Era Globalisasi 3. Peran MSDM Dalam Mempertahankan Keunggulan Kompetitif Melalui Strategi Perusahaan A. Proses Implementasi dan Strategi B. Integrasi Strategi MSDM Terhadap Strategi Bisnis C. Mempersiapkan SDM Mengantisipasi Perubahan Lingkungan Global Bisnis D. Strategi MSDM Menghadapi Globalisasi 4. Analisis Pekerjaan Dan Rancang Bangun Pekerjaan A. Mendiskripsikan Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Suatu Jabatan. B. Karakteristik Pekerjaan Dan Spesifikasi Tenaga Kerja. C. Desain Pekerjaan 5. Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) A. Metode Rekrutmen B. Sumber-sumber Rekrutmen C. Analisa Perencanaan SDM Melalui Rekrutmen

Bacaan

Manajemen Stess Mengelola Perubahan Dalam Lingkungan A. 11. Manajemen Karier B. Kompensasi A. Sistem Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung C. Kesejahteraan dan Insentif B. B. Undang-undang Keselamatan Kerja. Strategi Bisnis menghadapi Perubahan B. 10. Manajemen Kompensasi. Kriteria Dalam Seleksi dan Sistem Interview Orientasi Kerja. 7. 9. Tolok Ukur Deskripsi dan Spesifikasi Jabatan C. Pengembangan SDM Ujian Tengah Semester Penilaian Prestasi Kerja A. 12. Pelatihan dan Pengembangan A. Serikat Pekerja dan Perundang undangan Kesehataan Dan Keselamatan Kerja A. Strategi MSDM menghadapi . Konflik Kerja B. 14. C. B. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proses Seleksi. Tantangan Pengelolaan Keselamatan Kerja. Pendekatan Pengembangan Organisasi Hubungan Industrial Dan Pemeliharaan A. Hubungan Industrial dan Collevtive Bargaining C.6. 8. Pelatihan Dan Pendidikan C. Proses Seleksi Dan Penempatan A. 13. Hubungan Teori Motivasi dan Sistem Kompensasi Pengembangan Karier A. Sistem Penilaian Prestasi Kerja B. Budaya Kerja Dan Culture Schock B. Penilaian Prestasi Kerja Dengan Orientasi Masa Depan.

Audit Ketenagakerjaan Dan Pemutusan Hubungan Kerja. Penerbit Salemba Empat. Robert dan Jackson. dan Jackson. 2003. Werner Jon. Penelitian Sebagai Audit Kepegawaian B. Ujian Akhir Semester Bahan Bacaan : 1. Manajemen Sumber Daya Manusia. Human Resource Management : Gaining a Competitive Advantage. South-Western Cengage Learning.15. Schuler R. Jilid 1 & 2 Penerbit Erlangga. 4th edition. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Globalisasi. Mengelola Perubahan Budaya Organisasi. 2. Mondy. Dessler Gary. Upper Saddle River. 4. Integrasi Strategi Bisnis dan Strategi MSDM Menghadapi Perubahan D. H. 2002. tenth edition. Mc Graw-Hill/Irwin. Inc. Edisi Pertama. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 10. A. Human Resource Development. 5th edition. Pemberhentian Tenaga Kerja. Instrumen Penelitian Untuk Audit C. New York. M. 2005. Noe et al. Pearson Education. Randy. . New Jersey. 3. Jilid 1 dan 2. 5. 6.. and DeSimone. 07458. John. Perubahan C. 2008. 1997. Penerbit Erlangga. 16. 2009. Mathis. R.L. Human Resource Management.