SAP MSDM Lanjutan S2 Minggu Topik Bahasan 1. Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. A.

Globalisai Manajemen Sumber Daya Manusia. B. Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM C. Pengangkatan Tugas Global D. Manajemen Penugasan Global E. Kompensasi Internasional Persoalan Hubungan Karyawan Global 2. Perkembangan dan Tantangan MSDM A. Eksistensi Departemen SDM dan tanggung jawabnya. B. Perkembangan MSDM sebagai Profesi C. Tantangan MSDM dalam menghadapi Era Globalisasi 3. Peran MSDM Dalam Mempertahankan Keunggulan Kompetitif Melalui Strategi Perusahaan A. Proses Implementasi dan Strategi B. Integrasi Strategi MSDM Terhadap Strategi Bisnis C. Mempersiapkan SDM Mengantisipasi Perubahan Lingkungan Global Bisnis D. Strategi MSDM Menghadapi Globalisasi 4. Analisis Pekerjaan Dan Rancang Bangun Pekerjaan A. Mendiskripsikan Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Suatu Jabatan. B. Karakteristik Pekerjaan Dan Spesifikasi Tenaga Kerja. C. Desain Pekerjaan 5. Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) A. Metode Rekrutmen B. Sumber-sumber Rekrutmen C. Analisa Perencanaan SDM Melalui Rekrutmen

Bacaan

Pelatihan Dan Pendidikan C. B. 10. Tantangan Pengelolaan Keselamatan Kerja. 8. Sistem Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung C. 9. 11.6. Hubungan Teori Motivasi dan Sistem Kompensasi Pengembangan Karier A. Manajemen Karier B. 7. C. Pendekatan Pengembangan Organisasi Hubungan Industrial Dan Pemeliharaan A. Strategi MSDM menghadapi . Tolok Ukur Deskripsi dan Spesifikasi Jabatan C. Kompensasi A. Penilaian Prestasi Kerja Dengan Orientasi Masa Depan. B. Manajemen Stess Mengelola Perubahan Dalam Lingkungan A. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proses Seleksi. Undang-undang Keselamatan Kerja. Pengembangan SDM Ujian Tengah Semester Penilaian Prestasi Kerja A. 14. Hubungan Industrial dan Collevtive Bargaining C. Pelatihan dan Pengembangan A. Strategi Bisnis menghadapi Perubahan B. 12. 13. Konflik Kerja B. Manajemen Kompensasi. Sistem Penilaian Prestasi Kerja B. Kesejahteraan dan Insentif B. Kriteria Dalam Seleksi dan Sistem Interview Orientasi Kerja. Serikat Pekerja dan Perundang undangan Kesehataan Dan Keselamatan Kerja A. Proses Seleksi Dan Penempatan A. Budaya Kerja Dan Culture Schock B.

Manajemen Sumber Daya Manusia. New Jersey. South-Western Cengage Learning. Penerbit Salemba Empat. 4. 2009. 2002. 6. Manajemen Sumber Daya Manusia. Human Resource Management : Gaining a Competitive Advantage. Instrumen Penelitian Untuk Audit C. Edisi Pertama. Jilid 1 & 2 Penerbit Erlangga. Penelitian Sebagai Audit Kepegawaian B. A. Dessler Gary. Robert dan Jackson. Mathis. 3. Pearson Education. 4th edition. 16. Ujian Akhir Semester Bahan Bacaan : 1. Audit Ketenagakerjaan Dan Pemutusan Hubungan Kerja. John. New York.. and DeSimone. 2008. 2005. Noe et al. 1997. Mengelola Perubahan Budaya Organisasi. . M. Jilid 1 dan 2. Randy. Upper Saddle River. Pemberhentian Tenaga Kerja. Inc. Penerbit Erlangga. Mondy. 2003. Mc Graw-Hill/Irwin. Human Resource Development. Human Resource Management.15. 07458. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Globalisasi. Werner Jon. R. dan Jackson. tenth edition.L. 5th edition. 2. Perubahan C. Edisi ke 10. 5. Schuler R. Integrasi Strategi Bisnis dan Strategi MSDM Menghadapi Perubahan D. H.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful