SAP MSDM Lanjutan S2 Minggu Topik Bahasan 1. Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. A.

Globalisai Manajemen Sumber Daya Manusia. B. Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM C. Pengangkatan Tugas Global D. Manajemen Penugasan Global E. Kompensasi Internasional Persoalan Hubungan Karyawan Global 2. Perkembangan dan Tantangan MSDM A. Eksistensi Departemen SDM dan tanggung jawabnya. B. Perkembangan MSDM sebagai Profesi C. Tantangan MSDM dalam menghadapi Era Globalisasi 3. Peran MSDM Dalam Mempertahankan Keunggulan Kompetitif Melalui Strategi Perusahaan A. Proses Implementasi dan Strategi B. Integrasi Strategi MSDM Terhadap Strategi Bisnis C. Mempersiapkan SDM Mengantisipasi Perubahan Lingkungan Global Bisnis D. Strategi MSDM Menghadapi Globalisasi 4. Analisis Pekerjaan Dan Rancang Bangun Pekerjaan A. Mendiskripsikan Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Suatu Jabatan. B. Karakteristik Pekerjaan Dan Spesifikasi Tenaga Kerja. C. Desain Pekerjaan 5. Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) A. Metode Rekrutmen B. Sumber-sumber Rekrutmen C. Analisa Perencanaan SDM Melalui Rekrutmen

Bacaan

14. Serikat Pekerja dan Perundang undangan Kesehataan Dan Keselamatan Kerja A. Manajemen Kompensasi. Sistem Penilaian Prestasi Kerja B. Manajemen Stess Mengelola Perubahan Dalam Lingkungan A. 9. Pelatihan dan Pengembangan A. Undang-undang Keselamatan Kerja. Manajemen Karier B. 8. C. 11. Budaya Kerja Dan Culture Schock B. 10. Pendekatan Pengembangan Organisasi Hubungan Industrial Dan Pemeliharaan A. Sistem Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung C. Proses Seleksi Dan Penempatan A. Kesejahteraan dan Insentif B. Tantangan Pengelolaan Keselamatan Kerja. 12.6. Penilaian Prestasi Kerja Dengan Orientasi Masa Depan. Pengembangan SDM Ujian Tengah Semester Penilaian Prestasi Kerja A. Hubungan Industrial dan Collevtive Bargaining C. Kriteria Dalam Seleksi dan Sistem Interview Orientasi Kerja. Strategi MSDM menghadapi . 7. B. Hubungan Teori Motivasi dan Sistem Kompensasi Pengembangan Karier A. B. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proses Seleksi. Kompensasi A. Strategi Bisnis menghadapi Perubahan B. Konflik Kerja B. Pelatihan Dan Pendidikan C. Tolok Ukur Deskripsi dan Spesifikasi Jabatan C. 13.

New York. M. 6. Human Resource Management. Audit Ketenagakerjaan Dan Pemutusan Hubungan Kerja. 2008. 2003. Human Resource Development. Manajemen Sumber Daya Manusia. Integrasi Strategi Bisnis dan Strategi MSDM Menghadapi Perubahan D. Manajemen Sumber Daya Manusia. 07458. Mc Graw-Hill/Irwin. 16. Edisi Pertama. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Globalisasi. Perubahan C. Dessler Gary. R. Jilid 1 & 2 Penerbit Erlangga. Randy. 4. Ujian Akhir Semester Bahan Bacaan : 1. Instrumen Penelitian Untuk Audit C. 3. 1997. Jilid 1 dan 2. A. Pearson Education. Penerbit Salemba Empat. Edisi ke 10. Inc. Noe et al. Mondy. New Jersey. dan Jackson. Mathis. 5. Schuler R. Penelitian Sebagai Audit Kepegawaian B. Werner Jon. Pemberhentian Tenaga Kerja. tenth edition. Robert dan Jackson..15. 2009. 2. John. 4th edition. . Upper Saddle River. and DeSimone. Mengelola Perubahan Budaya Organisasi. Penerbit Erlangga.L. Human Resource Management : Gaining a Competitive Advantage. 2005. 5th edition. H. South-Western Cengage Learning. 2002.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful