SAP MSDM Lanjutan S2 Minggu Topik Bahasan 1. Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. A.

Globalisai Manajemen Sumber Daya Manusia. B. Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM C. Pengangkatan Tugas Global D. Manajemen Penugasan Global E. Kompensasi Internasional Persoalan Hubungan Karyawan Global 2. Perkembangan dan Tantangan MSDM A. Eksistensi Departemen SDM dan tanggung jawabnya. B. Perkembangan MSDM sebagai Profesi C. Tantangan MSDM dalam menghadapi Era Globalisasi 3. Peran MSDM Dalam Mempertahankan Keunggulan Kompetitif Melalui Strategi Perusahaan A. Proses Implementasi dan Strategi B. Integrasi Strategi MSDM Terhadap Strategi Bisnis C. Mempersiapkan SDM Mengantisipasi Perubahan Lingkungan Global Bisnis D. Strategi MSDM Menghadapi Globalisasi 4. Analisis Pekerjaan Dan Rancang Bangun Pekerjaan A. Mendiskripsikan Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Suatu Jabatan. B. Karakteristik Pekerjaan Dan Spesifikasi Tenaga Kerja. C. Desain Pekerjaan 5. Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) A. Metode Rekrutmen B. Sumber-sumber Rekrutmen C. Analisa Perencanaan SDM Melalui Rekrutmen

Bacaan

Pelatihan Dan Pendidikan C. Hubungan Industrial dan Collevtive Bargaining C. Pelatihan dan Pengembangan A. Budaya Kerja Dan Culture Schock B. B. 7. Manajemen Karier B. Sistem Penilaian Prestasi Kerja B. 14. Sistem Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung C. Strategi Bisnis menghadapi Perubahan B. B. Pengembangan SDM Ujian Tengah Semester Penilaian Prestasi Kerja A. 8. Tolok Ukur Deskripsi dan Spesifikasi Jabatan C. Penilaian Prestasi Kerja Dengan Orientasi Masa Depan. C. Kompensasi A. Serikat Pekerja dan Perundang undangan Kesehataan Dan Keselamatan Kerja A. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proses Seleksi. Hubungan Teori Motivasi dan Sistem Kompensasi Pengembangan Karier A. Undang-undang Keselamatan Kerja. Manajemen Kompensasi. Strategi MSDM menghadapi . Pendekatan Pengembangan Organisasi Hubungan Industrial Dan Pemeliharaan A. Manajemen Stess Mengelola Perubahan Dalam Lingkungan A.6. Kesejahteraan dan Insentif B. 10. Tantangan Pengelolaan Keselamatan Kerja. 13. Proses Seleksi Dan Penempatan A. Konflik Kerja B. Kriteria Dalam Seleksi dan Sistem Interview Orientasi Kerja. 12. 11. 9.

Robert dan Jackson. Mathis. Ujian Akhir Semester Bahan Bacaan : 1. 5th edition. Penerbit Salemba Empat.. Noe et al. dan Jackson. Werner Jon. H. New York. Randy. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2003. 2008. 1997. John. and DeSimone. South-Western Cengage Learning. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Globalisasi. Instrumen Penelitian Untuk Audit C. R. 2. Audit Ketenagakerjaan Dan Pemutusan Hubungan Kerja. 2009. Edisi ke 10. Integrasi Strategi Bisnis dan Strategi MSDM Menghadapi Perubahan D. 3. Upper Saddle River. Inc. 2005. 4th edition.L. Perubahan C. Mc Graw-Hill/Irwin. Edisi Pertama. Pearson Education. 07458. 6. Mondy. M. A. Human Resource Management. Penelitian Sebagai Audit Kepegawaian B. New Jersey. tenth edition. Human Resource Development.15. Mengelola Perubahan Budaya Organisasi. Penerbit Erlangga. 16. 5. Jilid 1 & 2 Penerbit Erlangga. Dessler Gary. 2002. Jilid 1 dan 2. 4. Manajemen Sumber Daya Manusia. Schuler R. Human Resource Management : Gaining a Competitive Advantage. Pemberhentian Tenaga Kerja. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful