SAP MSDM Lanjutan S2 Minggu Topik Bahasan 1. Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. A.

Globalisai Manajemen Sumber Daya Manusia. B. Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM C. Pengangkatan Tugas Global D. Manajemen Penugasan Global E. Kompensasi Internasional Persoalan Hubungan Karyawan Global 2. Perkembangan dan Tantangan MSDM A. Eksistensi Departemen SDM dan tanggung jawabnya. B. Perkembangan MSDM sebagai Profesi C. Tantangan MSDM dalam menghadapi Era Globalisasi 3. Peran MSDM Dalam Mempertahankan Keunggulan Kompetitif Melalui Strategi Perusahaan A. Proses Implementasi dan Strategi B. Integrasi Strategi MSDM Terhadap Strategi Bisnis C. Mempersiapkan SDM Mengantisipasi Perubahan Lingkungan Global Bisnis D. Strategi MSDM Menghadapi Globalisasi 4. Analisis Pekerjaan Dan Rancang Bangun Pekerjaan A. Mendiskripsikan Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Suatu Jabatan. B. Karakteristik Pekerjaan Dan Spesifikasi Tenaga Kerja. C. Desain Pekerjaan 5. Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) A. Metode Rekrutmen B. Sumber-sumber Rekrutmen C. Analisa Perencanaan SDM Melalui Rekrutmen

Bacaan

12. Pelatihan Dan Pendidikan C. Kompensasi A. Undang-undang Keselamatan Kerja. Proses Seleksi Dan Penempatan A. Strategi Bisnis menghadapi Perubahan B. 8. Pendekatan Pengembangan Organisasi Hubungan Industrial Dan Pemeliharaan A. Pengembangan SDM Ujian Tengah Semester Penilaian Prestasi Kerja A. Tantangan Pengelolaan Keselamatan Kerja. Hubungan Teori Motivasi dan Sistem Kompensasi Pengembangan Karier A. Tolok Ukur Deskripsi dan Spesifikasi Jabatan C. Sistem Penilaian Prestasi Kerja B. 7. Serikat Pekerja dan Perundang undangan Kesehataan Dan Keselamatan Kerja A. 14. Strategi MSDM menghadapi . Pelatihan dan Pengembangan A. Kriteria Dalam Seleksi dan Sistem Interview Orientasi Kerja. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proses Seleksi. Manajemen Kompensasi. B. 13. Manajemen Stess Mengelola Perubahan Dalam Lingkungan A. Konflik Kerja B. Manajemen Karier B. B.6. Hubungan Industrial dan Collevtive Bargaining C. Kesejahteraan dan Insentif B. 10. Penilaian Prestasi Kerja Dengan Orientasi Masa Depan. Sistem Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung C. 9. 11. Budaya Kerja Dan Culture Schock B. C.

New Jersey. Perubahan C. South-Western Cengage Learning. Werner Jon. Mathis. Mengelola Perubahan Budaya Organisasi. tenth edition.15. Inc. Mc Graw-Hill/Irwin. A. John. . Randy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pemberhentian Tenaga Kerja. dan Jackson. M. 16. Penerbit Erlangga. H. New York. 1997. Noe et al. Instrumen Penelitian Untuk Audit C. 07458. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Globalisasi. 5th edition. Schuler R. Pearson Education. Dessler Gary. Human Resource Management : Gaining a Competitive Advantage. 3. Jilid 1 & 2 Penerbit Erlangga. 2005. Penerbit Salemba Empat. Edisi Pertama. Penelitian Sebagai Audit Kepegawaian B. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 10. 6.L. and DeSimone. 2002. Jilid 1 dan 2. Human Resource Management.. Human Resource Development. 2008. Mondy. Upper Saddle River. 5. Integrasi Strategi Bisnis dan Strategi MSDM Menghadapi Perubahan D. Audit Ketenagakerjaan Dan Pemutusan Hubungan Kerja. 4th edition. 2009. Robert dan Jackson. 2. 2003. R. 4. Ujian Akhir Semester Bahan Bacaan : 1.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful