SAP MSDM Lanjutan S2 Minggu Topik Bahasan 1. Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. A.

Globalisai Manajemen Sumber Daya Manusia. B. Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM C. Pengangkatan Tugas Global D. Manajemen Penugasan Global E. Kompensasi Internasional Persoalan Hubungan Karyawan Global 2. Perkembangan dan Tantangan MSDM A. Eksistensi Departemen SDM dan tanggung jawabnya. B. Perkembangan MSDM sebagai Profesi C. Tantangan MSDM dalam menghadapi Era Globalisasi 3. Peran MSDM Dalam Mempertahankan Keunggulan Kompetitif Melalui Strategi Perusahaan A. Proses Implementasi dan Strategi B. Integrasi Strategi MSDM Terhadap Strategi Bisnis C. Mempersiapkan SDM Mengantisipasi Perubahan Lingkungan Global Bisnis D. Strategi MSDM Menghadapi Globalisasi 4. Analisis Pekerjaan Dan Rancang Bangun Pekerjaan A. Mendiskripsikan Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Suatu Jabatan. B. Karakteristik Pekerjaan Dan Spesifikasi Tenaga Kerja. C. Desain Pekerjaan 5. Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) A. Metode Rekrutmen B. Sumber-sumber Rekrutmen C. Analisa Perencanaan SDM Melalui Rekrutmen

Bacaan

Tantangan Pengelolaan Keselamatan Kerja. 9. Hubungan Teori Motivasi dan Sistem Kompensasi Pengembangan Karier A.6. Serikat Pekerja dan Perundang undangan Kesehataan Dan Keselamatan Kerja A. Hubungan Industrial dan Collevtive Bargaining C. Pelatihan dan Pengembangan A. Undang-undang Keselamatan Kerja. Manajemen Stess Mengelola Perubahan Dalam Lingkungan A. Kompensasi A. B. Sistem Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung C. 7. Budaya Kerja Dan Culture Schock B. Pelatihan Dan Pendidikan C. 13. B. 8. Kesejahteraan dan Insentif B. 10. Tolok Ukur Deskripsi dan Spesifikasi Jabatan C. Manajemen Karier B. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proses Seleksi. Manajemen Kompensasi. Strategi Bisnis menghadapi Perubahan B. C. Pengembangan SDM Ujian Tengah Semester Penilaian Prestasi Kerja A. Proses Seleksi Dan Penempatan A. Kriteria Dalam Seleksi dan Sistem Interview Orientasi Kerja. 14. Penilaian Prestasi Kerja Dengan Orientasi Masa Depan. Strategi MSDM menghadapi . 12. Konflik Kerja B. Pendekatan Pengembangan Organisasi Hubungan Industrial Dan Pemeliharaan A. 11. Sistem Penilaian Prestasi Kerja B.

Perubahan C. Werner Jon. M. tenth edition. Mathis.L. 6. Jilid 1 dan 2. Upper Saddle River. R. 5th edition. Human Resource Management : Gaining a Competitive Advantage. Instrumen Penelitian Untuk Audit C. 1997. Jilid 1 & 2 Penerbit Erlangga. New Jersey. Pearson Education. 07458. Penerbit Salemba Empat. and DeSimone. John. Edisi Pertama. Human Resource Management. South-Western Cengage Learning. Integrasi Strategi Bisnis dan Strategi MSDM Menghadapi Perubahan D. Penerbit Erlangga. Audit Ketenagakerjaan Dan Pemutusan Hubungan Kerja. 5. Ujian Akhir Semester Bahan Bacaan : 1. . 4. 2002. Mc Graw-Hill/Irwin. Inc. Dessler Gary. Schuler R. Human Resource Development.15. Mengelola Perubahan Budaya Organisasi. dan Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Randy. 3. 4th edition. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2. Robert dan Jackson. 2008. New York.. Edisi ke 10. Mondy. 2003. Pemberhentian Tenaga Kerja. Penelitian Sebagai Audit Kepegawaian B. 2009. H. 16. 2005. Noe et al. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Globalisasi. A.