RGIMEN LABORAL ESPECIAL Y RGIMEN LABORAL GENERAL a.

Rgimen laboral especial: Es un rgimen laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un rgimen temporal y se extender por un perodo de 05 aos (se inicio el 04.07.2003 y terminar el 03.07.2008). Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA. Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General (Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del Rgimen Laboral Especial, tendrn derecho al pago de una indemnizacin especial de 02 remuneraciones mensuales por cada ao laborado, as como al pago de dozavos y treintavos las fracciones de ao. QUIENES NO PUEDEN ACOGERSE AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL SON: No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial, las pequeas, medianas y grandes empresas, las organizaciones sin nes de lucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comits, etc., as como las personas naturales (sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesin, arte ciencia u ocio emitan recibos por honorarios profesionales. Asimismo, no pueden ser contratados bajo ste Rgimen Laboral Especial, los profesores, mdicos, enfermeros, psiclogos, tecnlogos, odontlogos, trabajadores de construccin civil (en el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regmenes especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo las normas del rgimen laboral que les corresponde. EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL COMPRENDE SOLO A LOS SIGUIENTES DERECHOS: Remuneracin: El empleado tiene derecho a percibir por lo menos la remuneracin mnima vital, que asciende a S/. 500,00 (quinientos y 00/100 nuevos soles). Descanso vacacional: El empleado tiene derecho, como mnimo, a quince (15) das calendario de descanso por cada ao completo de servicios. Jornada de trabajo: Es de 8 horas diarias 48 semanales. Descanso semanal y descanso por das feriados: 24 horas. Despido injustificado: Es equivalente a media (1/2) remuneracin por ao, con un tope de seis remuneraciones. Las fracciones se abonan por dozavos. Seguro Social (EsSalud): Es Salud otorga a los asegurados y beneficiarios prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin, prestaciones econmicas y prestaciones sociales. El beneficio se otorga a los trabajadores de las microempresas y a las personas naturales con negocio, quienes podrn inscribirse en la planilla de su empresa y ser considerados como asegurados regulares, as como extender el beneficio a su cnyuge e hijos. La tasa que paga el empleador o empresa es de 9 por ciento del monto de la remuneracin. Rgimen Provisional o Sistema de Pensiones: Este sistema es brindado por la Oficina de Normalizacin Provisional (ONP) o el Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), y sirve para reconocer, otorgar y pagar los derechos pensionarios de los afiliados. La tasa que debe pagar el empleado a la ONP es de 13 por ciento de su remuneracin, y la del SPP flucta entre 11 por ciento y 14 por ciento, dependiendo de la AFP que elija el trabajador. Bajo el Rgimen Especial el trabajador puede optar por incorporarse o no; si no se incorpora no se efectuar la retencin respectiva. Asimismo, se recomienda que la opcin de la no incorporacin conste en el contrato de trabajo respectivo.

 Indemnizacin especial: En el caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del Rgimen Especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada ao laborado. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. El plazo para interponer cualquier accin judicial caduca a los treinta (30) das de producido el despido. No se encuentran comprendidos en el Rgimen Especial el pago de compensacin por tiempo de servicios, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, el pago de utilidades, la pliza de seguro y la sobretasa por trabajo nocturno.

Rgimen General
Segn la legislacin laboral peruana, el empresario cuenta con tres modalidades de contratacin: a) Contrato a plazo indeterminado: Es cuando el trabajador brinda sus servicios de manera personal, subordinada y remunerada, y el contrato no tiene una duracin definida. b) Contrato de trabajo sujeto a modalidad: Tienen un plazo determinado y dependen bsicamente de las necesidades de la empresa. Pueden ser de naturaleza temporal (por ejemplo, por inicio de nueva actividad), accidental (como es el caso del contrato de suplencia) o de obra o servicio (contratos por temporada de verano). c) Contrato a tiempo parcial: Es el contrato que se presta por cuatro horas o menos al da, o menos de veinte horas a la semana. Es importante sealar que toda prestacin laboral debe ser acreditada mediante una boleta de pago que los empleadores se encuentran en la obligacin de otorgar a sus trabajadores. Se entregar la boleta de pago en el da de pago y se deber devolver firmada por el trabajador en seal de conformidad.

2. CUALES SON LOS DERECHOS LABORALES QUE PIERDE EL TRABAJADOR DE LA MICRO EMPRESA El pago de la compensacin por tiempo de servicios (cts). Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, la asignacin familiar. El pago de utilidades, la pliza de seguro y el trabajo nocturno. En este ltimo caso no corresponder el pago de la sobretasa si en la microempresa los trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m. a 06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual.

OTROS BENEFICIOS PARA LAS MYPES Las micro y pequeas empresas se encuentran exoneradas del pago del 70 por ciento de los derechos previstos en el Tupa del MTPE por los trmites que efecten las MYPEs ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; es decir, si el pago de la tasa por la autorizacin del Libro de Planillas es de 1 por ciento de la UIT por cada 100 hojas, las MYPEs estn exoneradas del 70 por ciento. (1% de UIT S/. 3 450) = S/. 34,5; el 70% es S/. 24,15. Consecuentemente, por cada 100 hojas las microempresas solo cancelaran S/. 10,35).

TABLA COMPARATIVA ENTRE RGIMEN LABORAL GENERAL Y RGIMEN LABORAL ESPECIAL

3.QU ES UNA MICROEMPRESA? Es toda unidad econmica constituida por una persona natural (conocida tambin como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurdica, bajo cualquier forma u organizacin o gestin empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.), dedicada a la extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. Adems, la MICROEMPRESA deber cumplir con las siguientes caractersticas en forma concurrente. Valor de la UIT S/ 3,300.00

EL COSTO DEL TRANAJADOR EN EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL Y GENERAL: