Deny Kushardianto (10515005) Dwiko Adi Wardana Click to edit Master subtitle style (10515013) Findi Atma Khoir

(10515011)

Analisis Sistem Penunjang Keputusan PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT. PASIR BESI INDONESIA

FAKULTAS ILMU KOMPUTER 5/27/12 PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI

Tujuan Pembuatan Sistem Membangun sebuah sistem Pendukung Keputusan (SPK) seleksi penerimaan karyawan untuk membantu memperoleh hasil seleksi penerimaan karyawan menciptakan produktivitas kerja dan loyalitas tinggi. 5/27/12 .

Diagram Use Case SPK Penerimaan Karyawan 5/27/12 .

MANFAAT PENELITIAN Manfaat penelitian ini adalah memberikan masukan bagi perusahaan untuk menentukan kebijakan pengambilan keputusan dalam peningkatan kualitas karyawan baru dengan menggunakan metode AHP (Analytic Hierarchy Process) 5/27/12 .

4. 2. Input data kriteria penilaian berfungsi untuk memasukkan data kriteria dan sub kriteria seleksi (tes) yang digunakan untuk suatu lowongan beserta bobot nilai kriteria dan sub kriteria yang telah ditentukan berdasarkan perhitungan AHP 2. Sub kriteria yang digunakan ada 3 yaitu: baik.Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Karyawan 1. 3. 3. cukup dan kurang. sampai 9 berdasarkan tabel skala 5/27/12 perbandingan berpasangan pada tiap-tiap kriteria yang . Input departemen digunakan untuk memasukandata bagian departemen dan jabatan yang ada dalam perusahaan Input data karyawan di gunakan untuk memasukkan semua data yang berhubungan dengan karyawan sebagai identitas dari karyawan yang ada pada kantor. Awalnya nilai masing-masing sub kriteria akan diisi dengan menggunakan nilai riil yaitu berupa angka yang bernilai 1.

analisis dan perancangan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) penerimaan karyawan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pertama. Pasir Besi Indonesia bisa dijadikan dasar pengambilan keputusan manajemen dalam proses 5/27/12 penerimaan karyawan.KESIMPULAN • Berdasarkan hasil penelitian. kedua . sistem Pendukung Keputusan (SPK) penerimaan karyawan pada PT.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful