Lowongan Kerja Online

Temukan Lowongan Pekerjaan Di Kota Anda Di Seluruh Indonesia

Kerja Online Di Rumah: Mulai hari ini Anda bisa belajar setahap demi setahap dan secara detail bagaimana cara bekerja online dengan menjalankan bisnis melaui internet, dipandu langsung oleh praktisi internet maketer kelas Dunia. Dapatkan Modul Internet Marketing Basic yang pertama GRATIS di Asian Brain Internet Marketing Center.

Cara Mencermati Iklan Lowongan Pekerjaan

October 29th, 2008 | 872 views
Beli Rumah Dengan Blog Yes, bisa saja dan sangat mungkin, bahkan terbilang MUDAH bagi orang yang rajin, simak artikelnya di blog RumahBlog.NET detil Toko Foredi Khusus Dewasa Ingin Beli Foredi ? Menyediakan Antiseptik Lokal Untuk Organ Intim Pria Dewasa (Tahan Lama), Bisa Order Cepat Lewat SMS detil

Salah-salah melamar untuk susatu lowongan pekerjaan di internet bisa membuat kita rugi dokumen, rugi waktu dan juga tenaga karena lamaran kita sia-sia. Anda pasti tak mau itu terjadi saat anda mencobanya. Memang sih benar bahwa mencari pekerjaan melalui iklan lowongan kerja itu sangat mudah, tinggal klik di internet atau melihat iklan lowongan kerja yang dimuat di media massa. Namun anda mesti mencermati setiap lowongan kerja yang dipasang. Dengan demikian Anda bisa menghemat waktu untuk mengirimkan lamaran ke alamat iklan lowongan yang dipasang. Itu berarti Anda menghemat biaya. Ada baiknya Anda perhatikan dulu iklan lowongan kerja itu dengan saksama. Perhatikan kualifikasi apa yang harus dimiliki untuk melamar di perusahaan tersebut. Misalnya persyaratan umur, pendidikan, jenis kelamin, keahlian, dan sebagainya. Hal ini perlu Anda pertimbangkan. Jika tidak memenuhi salah satu syarat tersebut sebaiknya Anda tidak perlu mengirimkan lamaran. Perhatikan juga iklan yang dipasang oleh perusahaan tersebut, pemasang harus memberi kejelasan bisnis perusahaan, perhatikan dalam bidang apa perusahaan tersebut bergerak, ini sangat penting untuk mengukur apakah jenis bisnis perusahaan itu akan cocok untuk Anda nantinya. Perhatikan juga persyaratan yang diminta oleh perusahaan pemasang lowongan kerja tersebut. Mungkin mereka misalnya harus IP sekian-sekian, minimal lulusan perguruan tinggi, bersedia bekerja sesuai deadline, bersedia ditugaskan ke luar kota, mampu bekerja sama dalam tim dan sebagainya. Informasi ini penting menjelaskan kepada anda akan tanggung jawab yang harus dipikul jika diterima bekerja kelak. Tentu saja selain persyaratan, perhatikan dengan seksama apa aja hak atau manfaat untuk Anda nantinya jika diterima bekerja di perusahaan itu. Misalnya kisaran gaji dan fasilitas yang akan diberikan. Memang tidak semua iklan mencantumkan hal ini. Tetapi iklan lowongan kerja yang mencantumkannya, dapat mengindikasikan bahwa perusahaan tersebut telah siap menerima karyawan sebagai suatu aset. Tetapi Anda pun harus menyadari, bahwa

pencantuman itu menandakan bahwa Anda harus bersedia bekerja keras sesuai dengan kompensasi yang akan Anda terima nantinya. Pastikan alamat perusahaan jelas sehingga Anda tidak bingung, Lebih baik lagi, selain mencantumkan alamat perusahaan atau PO. BOX, iklan tersebut juga mencantumkan alamat email. Agar Anda tidak buang-buang biaya dan energi untuk mengirim surat lamaran kepada perusahaan pemasang iklan, ketahui batas waktu pengiriman lamaran. Jika tanggalnya sudah lewat sebaiknya tidak usah kirimkan, daripada lamaran Anda sama sekali akan menjadi lamaran kerja yang sia-sia. Perhatikan juga Media tempat pemasangan iklan lowongan kerja tersebut. Jika iklan tersebut dipasang di media terkenal dan memiliki jangkauan luas, maka kemungkinan akan banyak pelamar. Ini menandakan bahwa tingkat kompetisi akan tinggi sehingga peluang untuk diterima pun tidak begitu besar. Tetapi iklan lowongan kerja yang dipasang pada media terkenal dengan ukuran besar juga bisa menandakan perusahaan tersebut cukup bonafid. Begitu juga dengan pemasangan iklan di internet. Jika iklan tersebut di pasang di situs yang cukup besar dan terkenal, kemungkinan perusahaan yang bersangkutan cukup bonafid. Jadi Anda mesti siap-siap bersaing dengan pelamar lainnya. Semoga usaha Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian anda segera terwujud, atau ini dapat menjadi ilmu bermanfaat yang dapat anda bagikan kepada siapa saja yang anda perdulikan.

-------MENCARI pekerjaan konon susah-susah gampang. Namun tak urung, iklan lowongan pekerjaan pun relatif banyak. Itu bisa terlihat seperti di surat kabar khususnya pada hari Sabtu dan Minggu yang bisa mencapai satu halaman penuh. Hebatnya iklan tersebut tidak hanya pada satu surat kabar saja, tetapi juga pada beberapa harian lainnya. Belum lagi informasi lowongan pekerjaan melalui internet yang tidak kalah banyaknya dari surat kabar. Jangan kaget bila melakukan pencarian lewat mesin searching seperti google ataupun yahoo akan terdapat cukup banyak situs yang menyajikan lowongan pekerjaan. Bahkan, surat kabar pun memasang data lowongan pekerjaan di internet melalui situs mereka. Informasi banyak diperoleh tinggal menseleksinya mau pilih yang mana. Ternyata hal itu bagi rata-rata pencari kerja bukan pekerjaan yang mudah pula. Pencari kerja harus siap-siap untuk kecewa karena kemungkinan untuk tidak dibalas surat lamaran kerjanya, sangat besar. Memilih yang sesuai dengan kemampuan pun belum tentu akan dibalas. Oleh karenanya, untuk memberi peluang kemungkinan surat lamaran kerja yang dikirim mendapat balasan, diperlukan tips tersendiri. Ada tujuh tips yang dapat dijadikan acuan dalam memilih iklan lowongan pekerjaan yang tepat, seperti dianjurkan oleh situs www.cdc.placeof.itb.ac.id.

Pertama, teliti dahulu bisnis apa yang ditekuni perusahaan tersebut. Hal ini sangat penting agar pencari kerja dapat me-ngukur kemampuannya, sesuai atau tidak. Kedua, perhatikan syarat dari lowongan pekerjaan tersebut. Iklan lowongan kerja yang baik harus mencantumkan persyaratan yang dibutuhkan dari calon karyawannya. Berdasarkan informasi tersebut, pencari kerja dapat mengukur kemampuan diri apakah layak melamar ke perusahaan tersebut. Selain itu, informasi yang terperinci menandakan keseriusan perusahaan tersebut dalam mengembangkan kemampuan karyawannya ke depan. Kegunaan lainnya, informasi yang diberikan juga menjadi acuan saat wawancara nanti. Ketiga, kadang-kadang ada iklan yang menyajikan informasi tentang fasilitas yang di tawarkan, baik itu gaji atau pun tunjangan. Jika mencantumkan informasi seperti ini, maka hal itu merupakan salah satu indikator bahwa perusahaan tersebut telah siap menerima karyawannya sebagai suatu aset. Pencari kerja harus sadar bahwa pencantuman itu menandakan perusahaan menaruh harapan besar akan kemampuan dan keahlian dari karyawannya. Kondisi ini merupakan hal yang wajar dalam dunia kerja. Keempat, perhatikan pula apakah tertulis persyaratan tentang kondisi pekerjaannya. Informasi ini sangat diperlukan untuk kesiapan mental pencari kerja. Jika tidak tercantum, kemudian saat wawancara diharuskan bersedia melakukan perjalanan dinas ke luar kota, maka hal itu tentu akan menjadi pemborosan tenaga dan biaya. Apalagi bila ternyata pencari kerja tidak menginginkannya. Kelima, pilihlah informasi lowongan pekerjaan yang mencantumkan identitas jelas, baik alamat maupun nama perusahaannya. Pencari kerja harus waspada jika ada iklan yang hanya mencantumkan PO BOX saja. Keenam, pencari kerja harus teliti membaca kapan batas waktu pengiriman surat lamaran. Itu perlu diketahui agar pencari kerja tidak memboroskan uang dan tenaga untuk mengirim surat lamaran. Bila lewat waktu tentu surat lamaran tadi akan masuk keranjang sampah saja. Ketujuh, perhatikan surat kabar dimana iklan tersebut dipasang. Jika iklan tersebut berada pada media terkenal dan memiliki jangkauan yang luas, maka kemungkinan akan banyak pelamarnya. Ini mengindikasikan tingkat persaingannya akan tinggi dan peluang diterimanya kecil. Namun, bila Anda yakin akan kemampuan, mengapa tidak mencobanya, karena persaingan adalah sesuatu yang biasa dalam hidup ini. Bila Anda telah yakin akan pilihan lowongan pekerjaan, memang sebaiknya tidak membuang waktu untuk mengirimkannya lewat pos atau melalui e-mail. Perlu diingat mengirim surat lamaran lewat e-mail, lebih menghemat biaya dan lebih murah dari biaya mengirim surat. Walaupun begitu, mengirim lamaran pekerjaan melalui e-mail pun ada etikanya. Jangan mengirim surat sekaligus ke banyak alamat dengan memanfaatkan fasilitas CC atau pun BCC. Ingat surat lamaran kerja adalah personal dan ditujukan untuk satu perusahaan tertentu saja.

Hal lainnya yang perlu diperhatikan adalah tata cara penulisan surat. Sebaiknya penulisannya biasa saja seperti surat lamaran pada umumnya. Setelah meng irimkan surat lamaran, jangan lupa untuk mengecek e-mail, karena balasan dari perusahaan bisa datang setiap saat tanpa diketahui. Dalam mencari lowongan pekerjaan di internet, agar tidak kesasar jalan tanpa arah, sebaiknya pencari kerja terlebih dahulu harus menentukan apa yang dibutuhkannya. Informasi akan banyak diperoleh pada situs yang mengkhususkan diri pada penyajian data lowongan pekerjaan. Bila mencari pekerjaan yang berlokasi di Indonesia, dianjurkan untuk membuka situs lowongan pekerjaan yang memakai bahasa pengantar Indonesia. Lebih memudahkan dan tidak repot membaca banyak informasi lowongan pekerjaan, padahal tidak diperlukan. Sebaliknya, situs yang memakai bahasa pengantar Inggris, biasanya menyediakan daftar lowongan pekerjaan yang lebih mendunia. Situs tersebut cocok untuk para pencari kerja yang berniat bekerja di luar negeri. Berbeda dengan iklan lowongan pekerjaan di koran yang menuntut pelamar untuk menulis surat di atas kertas dan kemudian mengirimnya ke alamat perusahaan yang membutuhkan, maka di dunia maya semua prosedurnya didisain lebih simpel. Pencari kerja, ketika membuka situs khusus lowongan kerja akan ditawarkan untuk mengisi resume. Bentuknya seperti fomulir data riwayat hidup. Untuk mengisi formulir itu biasanya tidak membutuhkan waktu yang terlalu lama, berkisar antara 10 sampai dengan 15 menit. Bila Anda sudah terbiasa malahan akan lebih cepat lagi mengisinya, karena formulirnya dirancang standar. Gunanya bila ada informasi lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat anda, informasi tersebut akan langsung disampaikan detik itu juga lewat e-mail. Selain mendaftar menjadi anggota situs, biasanya situs tersebut juga dilengkapi dengan fasilitas mailing list. Dengan mendaftar menjadi anggota maka para pencari kerja akan mendapat informasi beragam lowongan pekerjaan lewat e-mail. Fasilitas tersebut biasanya dapat diakses secara gratis tanpa biaya langganan. ------------BERBURU KARIR DI AKHIR PEKAN Cermati kata-kata 'bersayap' para pengiklan Menjelang akhir pekan, biasanya anda lebih santai. Punya banyak waktu untuk jalan-jalan, menyalurkan hobi, termasuk membaca koran. Nah, di akhir pekan umumnya iklan lowongan kerja 'bertaburan' di koran. Ahatertarik untuk berburu pekerjaan baru atau memang sedang mencari kerja setelah lulus sekolah? Ada baiknya anda mencermati iklan lowongan kerja yang anda baca dengan teliti. Sebab, banyak lho mereka yang melamar kerja lalu mengeluh setelah menjalani wawancara. "Kok gajinya rendah ya? padahal jabatannya keren." Atau "Itu kerja atau rodi, kok harus siap kapan saja? Kapan dong waktu saya untuk istirahat?" Seperti juga anda yang 'menjual' diri anda sebaik-baiknya ketika berhadapan dengan pewawancara di sebuah perusahaan, maka begitu jugalah sebaliknya. Perusahaan yang beriklan di media massa umumnya selalu berusaha menampilkan citranya sebaik mungkin, misalnya dengan tampilan iklan yang eksklusif menggunakan huruf yang bagus, bahasa Inggris dan kata-kata yang muluk.

Tak jarang, kita terlanjur berkhayal yang muluk tentang perusahaan yang kita lamar, saking eksklusifnya iklan perusahaan itu di media massa. Padahal setelah dijajaki, banyak juga perusahaan bermasalah karena ternyata gajinya rendah, waktu kerjanya tak manusiawi, posisi yang ditawarkan tak seimbang dengan kemampuan kita dan sebagainya. Nah, berikut ini beberapa kata-kata 'bersayap' yang kerap muncul dalam iklan lowongan kerja yang ada baiknya kita cermati, sebelum menyesal di kemudian hari. - Great opportunity. Pekerjaan yang ditawarkan perusahaan ini biasanya penuh tantangan tetapi gajinya rendah. Mereka biasanya mengutamakan calon karyawan yang belum berpengalaman agar tidak harus memberikan gaji yang tinggi. Jika anda hanya ingin mengejar pengalaman pernah bekerja untuk dijadikan referensi di kemudian hari, tak apalah menjalani pekerjaan yang kategorinya seperti ini untuk sementara waktu. Yang masuk dalam kategori ini misalnya sales, interviewer untuk perusahaan riset produk, marketing atau pialang saham. - Varied responsibilities. Kategori ini biasanya menawarkan pekerjaan di bidang-bidang yang umum. Tetapi, pekerjaan ini justru menuntut kesigapan anda melakukan segala hal yang diberikan atasan anda. Selain itu, anda juga secara tak tertulis diwajibkan siap sedia kapan dan dimana saja diperlukan oleh atasan anda. Kategori ini biasnya menawarkan posisi staf umum atau staf administrasi.

- Valuable management-training position. Posisi ini umumnya ditujukan untuk segala lini pendidikan. Anda tidak perlu harus sarjana untuk mengajukan lamaran. Perusahaan ini biasanya akan melakukan training dan melihat kemampuan anda sesudahnya. Seringkali juga dicantumkan kata-kata no need experience. Faktor kerja keras, kesungguhan dan keberuntungan menjadi halhal yang seringkali lebih berperan dalam posisi-posisi seperti ini. Receptionist, waiter, sales, penerima tamu di kafe adalah beberapa lowongan yang masuk kategori ini. - High energy environment. Kalau anda punya semangat yang tinggi, jiwa petualang, mungkin inilah posisi yang cocok untuk anda. Perusahaan ini mencari orang yang tangguh untuk menjalani pekerjaan yang padat jadwal, menyita waktu, pikiran dan tenaga. Anda yang mudah stress, tidak cekatan dan tidak sabaran lebih baik tidak melamar di posisi ini. Yang masuk dalam kategori ini diantaranya wartawan, guide tourism, instruktur olahraga, sales, marketing dan, talent (pencari bakat). An investment on your future. Kalau anda ingin pekerjaaan yang tidak mengikat, ini adalah posisi yang bisa dipertimbangkan. Pekerjaan yang ini biasanya menyiapkan sistem penggajian berdasarkan prestasi yang orientasinya lebih ke penjualan, bisa dijalani secara paruh waktu (parttime) atau permanen. Perusahaan-perusahaan multi level marketing atau riset produk, masuk dalam kategori ini: - Experience is a must. Perusahan-perusahaan bertaraf nasional ataupun internasional yang reputasinya sudah bagus dan dikenal luas, biasanya mengutamakan calon karyawan yang sudah berpengalaman di bidangnya. Dengan persyaratan yang ketat seperti itu, mereka juga berani membayar anda dengan gaji yang tinggi dan fasilitas yang baik. Kepala sekolah, direktur, manager, kepala bagian, staf khusus di suatu divisi, pemimpin redaksi, redaktur bidang di suatu media massa, manager public relations, manager keuaangan, staf analist kimia, staf keuangan, sekretaris direktur, instruktur fitness adalah beberapa contoh posisi yang masuk dalam kategori ini. - Planning and coordinating. Perusahaan ini biasanya mencari orang-orang yang disiplin, menghargai waktu dan punya jiwa kepemimpinan untuk mengisi posisi yang ditawarkan. Pekerjaan ini lebih mengarah pada penyusunan beragam jadwal yang berhubungan dengan orang lain. Mereka yang punya latar belakang organisasi ketika kuliah seringkali lebih disukai, dengan atau tanpa pengalaman. Yang masuk dalam kategori ini diantaranya adalah manager planning, sekretaris, marketing promotions atau public relations.