BAB I PENDAHULUAN 1.

1 UMUM Akitvitas bisnis dalam suatu perusahaan digerakan oleh tenaga kerja yang memiliki pemahaman terhadap pengolahan bisnis tersebut. Sumber dava manusia dalam hal ini tenaga keria menjadi syarat utama dalam mengoperasikan perusahaan. Pengolahan sumber dava manusia yang tepat. meniadi bagian yang sangat penting dan bahkan proses perekrutan tenaga kerja yang tidak tepat akan meniadi masalah tersendiri bagi perusahaan.

Setiap perusahaan berupaya untuk rnenyusun format yang tepat tentang manajemen sumber daya manusianya. Salah satu kunci utarna dalam menciptakan Sumber Dava Manusia (SDM) yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen. seleksi, training and developmen calon tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah gampang. Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaan - perusahan harus melakukan penyaringan uniuk anggota atau para pekerja yang baru.

untuk itulah rekrutmen tenaga kerja dibutuhkan untuk menvaring para pelamar yang ingin melamar. dalam organisasi, rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang penting dalam menentukan baik tidaknya pelamar yang akan melamar pada organisasi tersebut.

berdasarkan analisa diatas maka penulis tertarik untuk membahas laporan Riset ini yaitu dengan judul ANALYSA SYSTEM REKRUTMEN PEGAWAI DI PT ..

1.2. Maksud Dan Tujuan

Adapun maksud laporan riset ini adalah

1. Agar penulis dapat mempelajari sistem rekrutment yang ada di PT. KALBE MORINAGA INDONESIA.

2. Menerapkan dan mempraktekkan ilmu pengetahuan yang didapat seIama perkuliahan.

3. Mendapatkan pengalaman kerja.

Sedangkan tujuan dalam laporan riset ini adalah untuk memenuhi tugas riset mata kuliah Metode Penelitian

1.3. Metode Penelitian

Metode penelitian merupakan langkah penting dalam penvusunun laporan penelitian bagi perancangan sistem. Didalam kegiatan penelitian penulis melakukan pengumpuIun data melalui cara

1 . Wawancara (Interview)

Dalam penulisan laporan riset ini, unluk mendapatkan informasi secara Iengkap maka penulis melakukan suatu metode atau tanya jawab mengenai semuaua kegiatan yang berhuhungan dengan rekrutmen.

2. Pengamatan (observasi ) Penulis melakukan pengamatan pengamatan langsung terhadap kegiatan yang berhubungan dengan masalah yang di ambil. Hasil dari pengamatan tersebut langsung di catat oleh penulis .dan dari kegiatan observasi ini dapat diketahui permasalahannya atau proses dan kegiatan tensebut. 3. Studi Pustaka

Selain merupakan kegiatan tersebut diatas penulis juga melakukan studi kepustakaan melalui literatur-literatur atau referensi-referensi yang ada.

1.4. Ruang Lingkup

Didalam penulisan laporan Riset ini, penulis membahas tentang sistem rekruiment pada PT. KA . Ruang lingkup pemhahasannva meliputi proses seleksi, proses tes & interview HR & User, proses psikotes. proses medical. negosiasi gaji dan tanda langan perlanjian

1.5. Sistematika Penulisan

Sebelum membahas lebih Ianjut, sebaiknya penulis menjelaskan dahulu -

secara garis besar

mengenai sistematika penulisan, sehingga memudahkan pembaca memahami isi laporan Riset ini. Dalam penjelasan sistematika penulisan laporan riset ini adalah.

BAB I PENDAHULUAN

Dalam bab ini di uraikan masalah umum, maksud dan tujuan penulisan laporan riset ini, metdode penelitian,ruang lingkup dan sistematika penulisan

BAB II LANDASAN TEORI

Dalam bab ini berisikan tentang uraian konsep dasar system dan peralatan penudukung ( tools system )

BAB III ANALISA SISTEM BERJALAN

Dalam Bab ini menjelaskan tujuan perusahaan dengan menguraikan sejarah perusahaan dan striuktur organisasi dan fungsi, prosedur dan system, berjalan, diagram alir data (DAD) system berjalan, kamus data system berjalan, sfesifikasi system berjalan.

BAB IV PENUTUP

Bab ini merupakan bab terakhir yang berisikan kesimpulan dari apa yang di bahas, di lanjutkan dengan saran saran untuk mencapai hasil akhir yang baik.

BAB II LANDASAN TEORI

2.1. Konsep dasar system

A. Pengertian Sistem Setiap sistem dibuat untuk menangani sesuatu yang secara terus-menerus (continue) dan berulang kali atau secara rutin terjadi. Untuk memudahkan pemahaman mengenai sistem pertarna-tama kita peroleh dari definisinya, dengan demikian definsinva ini mempunyai peranan yang penting dalam pendekatan untuk mempelajari suatu sistern. Mempersoalkan sistem sebenarnya bukan membahas hal yang baru. Suatu sistem adalah suatu

Menurut Jerry Fitz, Gerald dan Warren D. Stalling Jr.

jaringan kerja dari prosedur prosedur yang saling berhubungan, berkumpul bersama - sama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk menyelesaikan suatu sasaran yang menentu. (Jogiyanto H.M, 1991: hal I ) Pengertian sistem menurut Drs. Komaruddin Sistem diartikan suatu susunan yang teratur dari kegiatan yang berhuhungan satu sama lainnva serta prosedur prosedur yang berkaitan untuk melaksanakan dan memudahkan pelaksanaan kegiatan dan suatu organisasi. (Komaruddin 1998) Menurut Stephen A. Mascove dan Mark G. Simkin dalam bukunva vanu berjudul Acounting Information system Concept and practice for efektive deetsion makinh.

Menyatakan bahwa sistem adalah suatu kesatuan yang terdiri dan interaksi subsistem yang berusaha untuk mencapai tujuan (Goal) yang sama (Jogiyanto, 1990).