Escola Secundria Henriques Nogueira

CP 1
Andr Francisco Miguel Grupo: 3 21 /05/ 2012

Cdigo do trabalho
SUBSECO V Trabalho de menores Artigo 66.

1 O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas idade e ao desenvolvimento do mesmo e que
protejam a segurana, a sade, o desenvolvimento fsico, psquico e moral, a educao e a formao, prevenindo em especial qualquer risco resultante da sua falta de experincia ou da inconscincia dos riscos existentes ou potenciais.

Alterao Explicao - todo menor no devia trabalhar porque na minha opinio s depois de se ter atingido um determinado nvel escolar e ter dezoito anos que qualquer cidado deve ser inserido no mercado de trabalho. Artigo 126. Deveres gerais das partes 1 O empregador e o trabalhador devem proceder de boa f no exerccio dos seus direitos e no cumprimento das respectivas obrigaes. Alterao Este artigo est a ser violado pois considero que o empregador age de m-f despedindo os trabalhadores sem os informar e muitas das vezes dizendo que a empresa est em insolvncia (esta e chamada insolvncia fictcia). Artigo 212. Elaborao de horrio de trabalho SUBSECO I Noes e princpios gerais sobre durao e organizao do tempo de trabalho b) Facilitar ao trabalhador a conciliao da actividade profissional com a vida familiar;

c) Facilitar ao trabalhador a frequncia de curso escolar, bem como de formao tcnica ou profissional.

Alterao Atualmente as pessoas que trabalham so imensamente prejudicadas nos pontos acima apresentados a nvel familiar e social. SUBSECO VI Trabalho nocturna Noo de trabalho nocturno Artigo 223. 1 Considera-se trabalho nocturno o prestado num perodo que tenha a durao mnima de sete horas e mxima de onze horas, compreendendo o intervalo entre as 0 e as 5 horas. Alterao O tempo de intervalo devia ser alargado para que haja um descanso mais efectivo para que cada trabalhador tenha uma maior concentrao e disponibilidade fsica no trabalho que desempenha. Artigo 351. DIVISO I Despedimento por facto imputvel ao trabalhador Noo de justa causa de despedimento

1 Constitui justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. Alterao Neste momento o empregador despede o trabalhador sem justa causa. Despede-o mesmo que o trabalhador tenha um comportamento correcto e assertivo no trabalho que desempenha.