PANDUAN KRITERIA PEMBAHARU MUDA

Rekan-rekan Kaum Muda, Untuk membantu mempertajam gagasan sosial kamu dan juga refleksi kualitas changemakers dalam diri kamu, Ashoka mengembangkan kriteria yang telah kami gunakan untuk proses seleksi panel dalam mengapresiasi kandidat pembaharu muda Ashoka. Kriteria ini dapat digunakan untuk refleksi yang pada akhirnya kami berharap kamu dapat menyadari sejauh mana kamu memenuhi kriteria YCM. Semoga proses refleksi ini dapat membantu kamu untuk memahami nilai-nilai changemakers, dan mengembangkan gagasan sosial dengan lebih baik.

Salam Pembaharu! Tim Young Changemakers Ashoka Indonesia

Ashoka TM 2010

MENENTUKAN KARAKTERISTIK PEMBAHARU MUDA ASHOKA THE IDEA Gagasan diprakarsai, dikelola dan dipimpin oleh kaum muda dan dirancang untuk berkelanjutan secara kelembagaan dan finansial dengan penetapan tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang jelas. Selain itu, gagasan juga berpotensi memberikan dampak yang lebih luas kepada masyarakat di tempat lain. Ashoka mendukung inisiatif sosial yang kreatif, inovatif dan berkesinambungan. THE SOCIAL IMPACT Gagasan pembaharu muda diharapkan dapat memberikan dampak positif bagi komunitas dan secara nasional berpotensi menunjukkan bahwa kaum muda menjadi sumberdaya masyarakat.. Selain itu, gagasan juga berpotensi memberikan dampak yang lebih luas kepada masyarakat di tempat lain. Ashoka mendukung inisiatif yang berpotensi memberi dampak sosial. THE PERSON Applied Empathy Empati adalah kemampuan seseorang untuk berbagi kepedulian terhadap orang lain. Ketrampilan berempati ditentukan oleh kemampuan memahami diri sendiri dan orang lain, berelasi dengan orang lain, mengambil keputusan, bernegosiasi, dan menangani konflik. Menerapkan empati sosial membutuhkan rasa percaya diri dan tolerasi, kemampuan mengambil tindakan dan membawa perubahan, dan memiliki kebebasan memutuskan untuk melakukan apa dan menjadi siapa. Ashoka mendukung kaum muda yang memiliki empati sosial yang tinggi dan menerapkannya untuk membawa perubahan bagi masyarakat. Leadership Seorang pemimpin memimpin atas keinginan untuk memimpin dan tidak haus akan kekuasaan, jujur dan beretika, memiliki rasa percaya diri, berpola pikir kritis dan realistik, menggunakan intuisi dalam pengambilan keputusannya, mempunyai pengetahuan tentang inisiatif yang dilakukan. Dunia membutuhkan pemimpin-pemimpin muda yang menggunakan kemampuan kepemimpinannya untuk membawa perubahan di masyarakat. Team work Teamwork adalah aksi bersama dari seluruh anggota kelompok yang mengkontribusikan ketrampilan, mengekspresikan ketertarikan dan pendapat masing-masing demi mencapai tujuan bersama. Supaya kerja team berhasil setiap anggota harus menjadi teamplayer mereka yang menomor-duakan ambisi pribadi dan bekerja dalam koordinasi dengan anggota kelompok lainnya untuk mencapai tujuan kelompok. Pertumbuhan dinamika kelompok akan melampaui 4 fase forming-storming-norming-performing yang akan berjalan seiringan dengan pengembangan model, misalnya initiation-definition-planning-realization. Selain menjadi pemimpin, seorang Pembaharu Muda diharapkan dapat menjadi seorang teamplayer yang bersama anggota kelompoknya dapat mewujudkan tujuan bersama yang ingin dicapai.

-Ashoka Young Changemakers TM 2010