PSICOLOGA FORENSE EN EL MBITO LABORAL

INTEGRANTES

Lozano Hurtado, Zina Ester Rembala, Estanislao Ros Tanchiva, Emma Rosa Zumaeta Jaba, Mayer

INTRODUCCIN
O La psicologa forense est tomando

cada da mayor importancia, siendo habitual que los peritos asesoren a nuestros tribunales y jueces en materias de carcter psicolgico. El psiclogo como perito en la jurisdiccin social (laboral) resulta an ms novedosa que en otras, por lo que sern de inters los conocimientos en materia preventiva y de psicologa del trabajo.

Mobbing
O La palabra mobbing deriva del verbo ingls

To mob (atacar con violencia) prestado de la Etologa.

O La

primera persona que estudio el mobbing como violencia psicolgica en el sitio de trabajo como causante de patologa se debe al psiclogo alemn, afincado en Suecia, Heinz Leymann que en el ao 1986 describi en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compaeros de trabajo.

Fases del mobbing

O Fase 1: El conflicto : Una mala resolucin del conflicto es lo que lleva al acoso laboral.
O Fase 2: Acoso Moral en el trabajo: Comportamiento negativo entre compaeros o entre superiores o inferiores jerrquicos. O Fase 3: El entorno: El entorno es un elemento bsico en el desarrollo o en la resolucin del acoso laboral.

O Fase 4: La actuacin de la empresa: El acoso puede surgir en cualquier empresa, algunas veces porque la organizacin del trabajo tiene una deficiente planificacin y en otras porque forma parte integrante del "hacer" empresarial. O Fase 5: La marginacin: Es potenciada por "compaeros" deseosos de obtener beneficios o prebendas a expensas de los derechos usurpados al acosado y que seran incapaces de conseguir por los cauces ordinarios. O Nueva Fase: LA RECUPERACIN: Existen personas en la empresa (jefes y compaeros) que se niegan a agredir y tambin existen personas fuera de la empresa que ayudan a la reparacin del dao recibido.

Valoracin Pericial Psicolgica de la Vctima de Mobbing

O El

mobbing es un problema psicosocial significativo, tanto por sus elevados porcentajes de prevalencia como por el dao que es capaz de originar en los trabajadores acosados. Por ello, es importante que el profesional de la psicologa sea capaz de realizar una correcta valoracin pericial de la victima para que esta pueda reclamar ante la justicia por el dao ocasionado.

O Leymann distingui 45 conductas hostiles

agrupadas en cuatro grupos que pueden ser de distinta naturaleza y llevados a cabo en el lugar de trabajo: 1) Acciones contra la reputacin o la dignidad personal del afectado. 2) Acciones contra el ejercicio de su trabajo. 3) Manipulacin de la comunicacin o de la informacin manteniendo al acosado en una situacin de ambigedad de rol. 4) Situaciones de inequidad.

 Evaluacin pericial psicolgica del mobbing O Tener acceso a documentacin propia de la

organizacin laboral. O Objetivacin del problema. O Una vez valorado el dao que presente el trabajador y se identifique el estresor descrito por este como una situacin de acoso laboral, el perito debe procurar establecer una causalidad entre el hecho victimizante y la sintomatologa detectada.

O Gonzalez-Trijueque y Delgado (2008) afirman que

un informe pericial de este tipo debe incluir:

1. 2. 3. 4. 5.

6.

una clara exposicin del motivo del mismo. Anlisis descriptivo de la situacin de acoso a partir de las referencias del peritado. Contrastar dicha informacin procurando objetivar todos los indicadores que sean posibles, Una clara exposicin de la metodologa utilizada. Una anamnesis explorando distintas reas de inters y posibles hitos evolutivos que puedan constituir factores de vulnerabilidad, Exploracin psicopatolgica.

7. Exposicin de los resultados obtenidos, 8. Integracin de datos e impresin diagnostica, 9. Discusin

tcnica/pericial donde se argumente con bibliografa cientfica los resultados individuales obtenidos, y 10. Conclusiones en las que se aborde el estado actual del sujeto, la compatibilidad del mismo con una situacin de acoso, las limitaciones que suponen su estado, propuestas teraputicas y pronostico.

Deficiencia, discapacidad y minusvala

O Dficit en el funcionamiento: Prdida o anormalidad de

una parte del cuerpo o de una funcin fisiolgica o mental.

O Limitacin en la actividad (discapacidad): Dificultades

que un individuo puede tener en la ejecucin de las actividades. en trminos de cantidad o calidad, en la manera, extensin o intensidad en que se esperara la ejecucin de la actividad en una persona sin alteracin de salud.
O Minusvala:

Consecuencia de una deficiencia, previsiblemente permanente, de carcter congnito o no, en las capacidades fsicas, psquicas o sensoriales de la persona.

Incapacidad
O Es la prdida de funciones fsicas o mentales, pudiendo ser

funcional o laboral (en relacin directa a la actividad laboral), temporal o permanente, tambin llamada Invalidez.
Incapacidad laboral temporal

Es la situacin en la que se encuentra el trabajador que est temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Las causas que pueden provocar esta incapacidad son:

Enfermedad comn o profesional. Accidente, sea o no de trabajo. Perodos de observacin por enfermedad profesional en los que prescribe la baja del trabajo.

 Incapacidad permanente O El trabajador que despus de haber estado sometido al

tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta mdicamente presentar reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.
O La situacin de incapacidad que subsista despus de

extinguida la incapacidad temporal por el transcurso del plazo mximo de duracin.

La prueba pericial psicolgica en asuntos de incapacidad laboral

O La finalidad es informar en el contexto judicial de los

trastornos psicopatolgicos que afectan al trabajador.

O Se llevar a cabo un estudio evaluativo de antecedentes

personales, de salud, familiares, educacionales, sociales y laborales.

O Es conveniente recabar informacin sobre las funciones

que desarrolla el trabajador.

O Se valorarn los tratamientos seguidos, su evolucin, una

descripcin de las alteraciones psicopatolgicas que afectan al periciado, la prdida de funcionalidad y las consecuencias de dichas alteraciones para los diferentes aspectos y contextos vitales.
O Detectar mediante los sistemas de medicin psicolgicos

habitualmente utilizados: test, entrevistas, inventarios u otros.

O En

caso de accidente laboral, puede ser necesario establecer la relacin de causalidad entre un suceso o vivencia y el resultado lesional originado.

Simulacin. Valoracin psicolgica

O Entendemos por simulacin la exageracin de la

sintomatologa para obtener un beneficio. La simulacin se caracteriza por la voluntariedad consciente de fraude, la invencin o alteracin de sntomas mrbidos y la finalidad utilitaria egosta.
O La valoracin de la simulacin y estimacin de la

veracidad del testimonio en el contexto jurdico resulta necesario en general y, especialmente, por sus connotaciones especiales, en asuntos de incapacidad laboral.

Perfil de Acosador y Acosado

O Perfil del Acosador:

Los estudios internacionales describen al agresor como un psicpata, un profesional mediocre que adems no experimenta sentimientos de culpa y funciona por envidias y complejos, en ocasiones acta amparado por una mala organizacin de la empresa. Hay autores que consideran al acosador el perverso narcisista, que es un individuo que mantiene relaciones basadas en los juegos de fuerza, la desconfianza y la manipulacin. Considera al otro un rival a batir que tiene que caer cuanto antes para que el agresor sienta saciada su necesidad de dominar.

O Perfil del Acosado:

La mayora de las investigaciones coinciden en sealar que las vctimas del acoso laboral, son personas con elevado sentido de la tica que en muchos casos han renunciado a mantener una postura y transigente con las situaciones injustas, propias o del entorno

CONCLUSIONES
O El

acoso psicolgico en el trabajo comienza, usualmente, como un simple conflicto, carente de atencin por parte de la empresa, para luego escalar a un nivel de acoso que puede generar el total aislamiento de la persona afectada y su consecuente salida o expulsin de la vida laboral. derechos que si bien no requieren de mayor desarrollo para su exigencia y respeto, el reconocimiento legal o convencional del mobbing como problema social en el mbito del trabajo, as como la introduccin de recursos institucionales o legales para hacerle frente, sera de gran relevancia en el intento por promover la denuncia de tales comportamientos por parte de las vctimas.

O La dignidad, la integridad, la salud, entre otros, son

VEAMOS ALGUNOS VIDEOS SOBRE MOBBING

GRACIAS POR SU ATENCIN