Anda di halaman 1dari 18

HAVIZ/94107036

Analisa Jabatan untuk Menyusun Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan Serta Kompetensi pada jabatan Foreman dan Administrasi KeuangandiPT.RGM
Company

LOGO
http://www.gunadarma.ac.id/

Company

LOGO

Agenda

Company

LOGO

ANALISAJABATAN

AnalisisJabatansuatuprosedurpengumpulandatadananalisisdatayangterdefinisi lewatmanadiperolehinformasimengenaijobdescriptiondanjobspecification(Jewell& Siegall,1998)

TahapPersiapan

TahapPelaksanaan
1. Pengumpulandatauntuk

1. Menentukanorangyangmelakukan jabatanforeman analisisjabatan Analisisjabatandilakukanolehpeneliti 2.Pengumpulandatauntuk 2.Menentukaninformasiyangakan jabatanadministrasi dikumpulkan Informasiyangdikumpulkanadalah keuangan informasimengenaipekerjaan,hasilkerja, kondisifisik,persyaratankerja. 3.Menentukansumberinformasi (Pengumpulandatamenggunakan Sumberinformasiantaralainpemangku metodewawancaradan jabatan,atasan,rekankerja observasi)

Company

LOGO

DESKRIPSIJABATAN
DeskripsiJabatanadalahsuatupernyataanfaktualdaritugas tugas,tanggungjawab,dankondisikerjadarisuatupekerjaan tertentu(Jewell&Siegall,1998)

Penyusunan Deskripsi Jabatan Text IdentifikasiInformasi


Text

Text

Identifikasiinformasiterdiriatasbutirbutirantara lain:namaperusahaan,judulpekerjaan, departemenataudivisi,namaanalispekerjaan, sertatanggallaporan

UraianPekerjaan
Uraianpekerjaanmencakup,antaralain:tugasdan tanggungjawab,kondisikerja,penyeliaanyang diberikan,hubungankerja,alatdanbahan

Company

LOGO

SPESIFIKASIJABATAN
Spesifikasi jabatan adalah suatu pernyataan dari karakteristik karyawan yang diperlukan untuk melakukan tugastugas yang ditentukan dalam suatu deskripsi kerja (JewelldanSiegall,1998)

PenyusunanSpesifikasiJabatan Spesifikasijabatanyangdisusunberisi antaralainpendidikan,usia,jeniskelamin, pengalaman,keterampilan,danpelatihan

Company

LOGO

Kompetensiadalahaspekaspekpersonaldarikaryawanyang membuatnyamencapaikinerjayangterbaik(Loma,1998)

Tahappenyusunankompetensi:

1
Identifikasi tujuandari model kompetensi .

2
Mendesain suatu rencana untuk membangun model kompetensi.

3
Mengumpulkan datauntuk identifikasi kompetensi.

4
Analisadata dan rangkuman hasil.

5
Diskusidan model kompetensi akhir.

Company

LOGO

HASILANALISISJABATAN

Company

ADMINISTRASIKEUANGAN

LOGO

Company

LOGO

Company

FOREMAN

LOGO

Company

LOGO

Company

KOMPETENSIUMUM

LOGO

Company

LOGO

Company

LOGO

Company

LOGO

Company

LOGO

Company

LOGO

KesimpulandanSaran

KesimpulanDengantelahdibuatnya deskripsijabatan,spesifikasijabatan,dan kompetensiinidiharapkandapatmengatasi permasalahanyangadadanmembantu kinerjaPTRGMsehinggaproseskerjanya tidakterhambatdanlebihefektif SaranMengingatbahwasemuajabatan belummemilikideskripsijabatandisarankan kepadapihakPT.RGMuntukmelakukan analisisjabatankepadajabatanlainnya denganmenggunakanhasilpenelitianini sebagaipanduansehinggakinerjaperusahaan dapatlebihmeningkatdanefektif.

Company

LOGO

TERIMA KASIH