Anda di halaman 1dari 107

[ TANYA JAWAB ] Seputar Interview Kerja Saya hanya ingin sharing pengalaman yang saya hadapi selama bekerja

dan mencari kerja. Pengalaman saya ini murni dari sudut pengalaman saya. Bukan berdasarkan teori teori teks book yang di heboh hebohkan oleh para ilmuwan hebat. KOndisi ini di alami di Indonesia Semoga hal ini berguna untuk kita semua. Pertanyaan pertama : Boleh Kami telp mantan bos mu untuk bertanya? atau HRD tempat kamu kerja untuk bertanya? Jika anda menjawab Ya. Maka resiko yang akan anda hadapi. Bos anda akan tahu anda sedang melamar pekerjaan lain. Alias siap siap dapat sanksi. Jika anda adalah karyawan yang baik, maka sewajarnya BOS anda pasti tidak akan ingin kehilangan anda. Maka anda akan di jelekan. Lalu jika anda tidak mengijinkan pun dan pihak perusahaan mau telp bos kamu, maka kamu tidak akan tahu. Saran saya jangan pernah beritahu no telp bos anda dalam alasan apapun. Pengalaman buruk saya. Perusahaan saya membutuhkan finance manager yang baru. Maka datanglah sebuah lamaran yang sangat sangat qualified sebut saja namanya ANI. Ketika di tanya apakah kami boleh tanya pada HRDnya atau Bos nya, maka kami di perbolehkan. HRD kami lalu telp bos dan HRDnya dan di dapati jawaban yang sangat memuaskan. Tanpa pakai lama ANI di terima. Maka hari hari neraka pindah ke kantor kami. Sebulan kemudiaan kami mendapat undangan makan malam dari perusahaan ANI pernah kerja. Didalam makan malam tersebut pihak HRD mengucapkan banyak terima kasih karena telah mau menerima ANI berarti mereka hemat pesangon untuk memecat. Sejak saat itu HRD kami udah kapok kapok tulen untuk konfirmasi. Yang bagus di lepas yang jelek di terima. Belum lagi kasus kasus lain yang muncul. Dalam setiap interview kita disuruh isi nomor telp teman yang bisa berikan referensi buat kita. Pengalaman saya malah teman teman yang namanya tertulis di jadikan obyek sasaran marketing. jadi lupakan lah segala basa basi. Mungkin ada teman yang pernah melamar di PT AP*** di deut*** bank group dari Cob*** tahukah anda, teman dan sanak saudara anda terus menerus di telp? karena saya pernah pakai no hp saya yang provider lain untuk membuktikan kebenarannya. Untuk saudara dan keluarga perlu kita beritahu kalau kita sudah kerja. Agar jika kita ada apa apa pihak perusahaan bisa hubungi keluarga kita. Jika belum kerja jangan pernah melakukakannya (terserah juragan semua, jika mau di tindas silahkan aja) Pertanyaan kedua. Sikap kita menghadapi interview. Jika kita terlalu patuh dianggap tidak punyai keberanian menggambil sikap. Jika kita tampil apa adanya dianggap tidak sopan. Jadi jika anda memang tidak mau di terima pasti banyak alasan yang di kemukakan. Jika anda mau di terima pasti di terima.

Pertanyaan ketiga. Mengapa anda belum menikah pada umur diatas 30an? hai..bung...anda sedang wawancara kerja. Bukan di tanya soal pribadi. Jika HRD punyai sejuta alasan untuk bertanya maka harusnya anda punyai semilyard alasan tidak menjawab. Ini tidak berhubungan dengan kemampuan anda. dan HRD bukan biro jodoh. Pertanyaan ke empat. Mengapa anda mau meninggalkan perusahaan lama anda dan bergabung disini? hello....mau jawaban jujur atau diplomatis. Jika masih ada HRD yang bertanya pertanyaan ini berarti HRD ini masih menyetujui ospek di masa awal kuliah. Tidak mengupdate kemampuan bertanya nya. Jadi tidak perlu menyesal jika anda tidak bergabung dengan manusia jaman dinosaurus ini. KArena kalau anda jawab mau kembangkan karir dan cari pengalaman baru berarti anda pembohong. Jika anda jujur mengatakan gaji kecil atau teman kantor tidak menyenangkan anda telah melanggar peraturan tiak boleh menjelekan kantor lama. Pertanyaan kelima. Maukah anda mengambil fasilitas kredit perusahaan? jika anda orang yang tidak suka pindah pindah silahkan. Tapi sebaiknya anda mempertimbangkan hal ini. kejadian yang dialami teman baik. Masuk kerja dan langsung di tawarin ambil cicilan mobil. Diambil masa 3 tahun. Ternyata dalam tenggah perjalanan ada tawaran yang beberapa kali lipat dari perusahaan lama. Waktu mau keluar masalah muncul dengan cicilan mobilnya. ada 2 opsi bayar tunai sesuai harga yang di tentukan perusahaan atau lupakan saja. Jadi sia sia selama mencicil 1 tahun. Terpaksa sana sini cari pinjaman untuk lunasi. capek bukan? dan kredibilitas anda di perusahaan baru juga tidak terlalu bagus. jadi lupakan tawaran setan Pertanyaan keenam : jika anda di terima, apa yang akan anda lakukan? HRD lalu minta anda buatkan proposal kerja. Hai....bung. ini artinya HRD mulai sok tahu. pengalaman menurut survai kalau sampai hal ini di tanyakan maka 85% anda tidak akan di terima. Hanya ide anda yang di butuhkan saja. Jadi lupakan menyusun sesuai pengalaman.Apa saja. Karena harusnya anda sudah jeli. Pertanyaan ke tujuh. Bersediakan anda mengikuti test psikologi? kalau gratis boleh kalau anda disuruh bayar. Tolong ingat kembali jangan jangan perusahaan ini hanya mau uang test psikologi anda saja. jangan mau karena anda mencari kerja bukan mau buang uang. Pertanyaan ke delapan. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami? jika di teori adna disaranakan browsing untuk menjawab. Maka dalam praktek nyata tidak boleh bung. Jika anda terlalu tahu berarti membuat HRD was was takut kalau nanti anda masuk kerja maka urusan dapur perusahaan di ketahui anda. Jadi pasang wajah polos saja...

Masih banyak lagi pertanyaan yang menjebak dan tidak perlu. hal ini di lakukan agar juragan stress dan ada alasan mereka HRD menolak. Ingat tidak semua jelek tapi masalahnya yang jelek itu komposisinya 95%. Mengapa demikian? kalau semuany baik maka jumlah karyawan masuk dan keluar sngat dikit. Apalagi untuk posisi posisi sentral. Jika HRD memang qualified maka mengapa bukan HRD sendiri yang menduduki jabatan sentral itu? Menurut survai gaji HRD departemen di bawah gaji departemen finance. Seorang Direktur HRD sekalipun tidak pernah lebih tinggi dari Direktur Finance, Direktur Marketing, Direktur Operational. Maaf bukan mendiskreditkan. Pengalaman pribadi. Teman saya sebut saja namanya ANto. Lulusan yang baik melamar di perusahaan XXX berkali kali. Dari internet dan koran. Curriculum vitae dan application letter Anto bahkan minta di buatkan oleh orang yang ahli. Awalnya dianggap kesalahan pihak pos lamaran tidak sampai, internet ada gangguan. Tapi perusahaan in iterus mencari sampai 6 bulan. Setiap lowongan di tanggapi berkal ikali oleh Anto. Tapi tetap tidak ada panggilan interview. Anto akhirnya di kenalkan kepada owner perusahaan tempat dia melamar. Langsung interview dan besuknya disuruh masuk kerja. Diposisi assistant marketing manager. Padahal awalnya Anto hanya melamar posisi marketing saja. Sampai saat ini Anto sudah di posisi Marketing Manager karena manager lamanya sudah jadi pimpinan cabang di kota lain. HRDnya sangat tidak bersahabat. Yidak ada pelatihan karyawan hanya tahu absensi absensi saja saya menulis sesuai pengalaman pribadi bukan berdasarkan khayalan atau teori teori sarjana hebat. Niat saya hanya satu. Semoga berguna bagi semua orang. Kita sudah terlalu lama di bohongi dengan teori yang muluk muluk. Jika ada yang membutuhkan bantuan menulis surat lamaran, cv, hal yang ditanyakan dalama wawancara silahkan. akan saya bantu. Saya akan menjawab sesuai pengalaman dari dunia nyata. Semua saya lakukan dengan gratis. Jika berguna untuk anda, tularkan pada sahabat dan teman anda. Biar tidak di bohongi lagi. Contoh kasus yang lain. Pernahkah anda menghadapi situasi ini? ketika anda masuk dalam ruangan dan setelah berjabat tangan dengan yang menginterview anda. Tapi tidak dipersilahkan duduk? Jika anda ambil inisiatif duduk, maka HRD akan menulis di kertas komennya anda tidak sopan. Anda tidak menghargai tuan rumah notabene adalah HRD. Anda lancang. Maka anda tidak lulus. Jika anda berdiri dan menunggu sampai di persilahkan duduk. Maka HRD akan menulis di kertas komennya. Anda orang yang tidak punyai inisiatif, anda lambat dalam ambil keputusan. Maka anda tidak akan lolos dan di coret.

Jadi kalau anda bertanya pada saya, apa yang harus anda lakukan? maka jawaban saya adalah 'JADILAH DIRIMU SENDIRI" lupakan semua teori teori dri para ilmuwan hebat. Anda di terima karena anda memang akan di terima. Ada sejuta alasan mengapat anda tidak di terima. Dan ada semilyard alasan anda akan di terima. HAti hati dan jangan merasa rendah diri. HRD yang baik tidak akan berlebihan sikapnya. Malah akan sangat menghargai diri anda sebagai kandidat bahkan anda hanya seorang pemula yang belum bekerja.

Bekerja lah pada orang yang bisa menghargai diri anda. Yakin pada
kemampuan diri sendiri tanda tanda awal interview harus dilupakan Ini ada beberapa tanda, jika anda mengalami salah satunya maka siapkan mental anda untuk melupakan interview anda. Karena ini berarti pelunag anda untuk di terima sangat tipis. 1. Perasaan tidak nyaman ketika masuki kantor interview. 2. wajah wajah yang arogan dan merasa hebat. juga terlalu bertele tele. 3. orang yang melamar banyak sekali. Kayak bursa kerja saja. padahal ini dalam kantor kerja. 4. Anda di iming imingi janji janji sorga atau menurut kamu kami "MIMPI MIMPI PEMBANTU' dibicarakan hal hal yang heboh tentang perusahaan. 5. Anda di tanya berapa gaji yang di inginkan. Ingat dalam dunia nyata kerja di Indonesia, Hak HRD belum sampai menyentuh nego gaji sama kandidat. Kecuali anda melamar untuk jabatan bawahan. Itu pun harus lewati beberapa kali wawancara dahulu baru ada penawaran. Ada beberapa tip dari saya, dalam hal menjawab pertanyaan yang tidak dapat anda jumpai dibuku buku yang ditulis. Ingat jika anda menjawab sesuai buku yang telah ada maka HRD akan tahu akan anda pelajar yang baik bukan pekerja yang baik. salah satu contoh. Berikan alasan mengapa anda harus kami terima? tips yang sering beredar : jelaskan semua kelebihan anda dengan panjang lebar. Padahal ketika anda melakukan ini HRD udah ketawa kayak orang gila. Kena deh. saran saya : tersenyum dahulu, lalu menjawab, semua kelebihan saya telah tertulis sangat jelas di curriculum vitae saya, sehingga hal ini membuat saya mendapat kesempatan berharga bertemu dengan ibu/bapak. Saya sangat berterima kasih atas waktu yang bapak dan ibu yang berharga. Jika anda menjawab demikian, ini mencerminkan diri anda tidak suka basa basi. Anda bukan tipe MIMPI MIMPI PEMBANTU. jika HRD memang membutuhkan karyawan maka anda pasti diterima.

Berbicara dunia kerja banyak hal yang perlu dijelaskan. Jangan terlalu ikuti buku teori yang beredar. Ingat..jika anda bisa membuat cv dan application sesuai petunjuk internet maka selamat tinggal untuk bisa kerja di perusahaan yang baik. HRD di perusahaan baik menyukai profile kandidat yang mempunyai ciri khas bukan yang copy paste cv orang lain. Setia cv mewakili karakter orang masing masing. Cv tidak pernah di buat secara massal. HRD baik tidak pernah pakai test dari universitas manapun. Biasanya HRD buat soal sendiri. Jika masih pakai yang dari lembaga lain. Maka sebaiknya anda siap siap berhadapan dengan manusia dinosaurus saya pernah di HRD Sorry, saya pernah di departemen HRD, jadi sekarang saya tobat banget. Kasihan melihat kandidat yang terutama masih fresh graduated dan yang baru tamat SMA. Untung saya mendapat bimbingan bos yang baik hati. Ingat kisah saat saya menerima finance manager sebut namanya ANI? saya menerapkan semua teori teori yang ada di buku buku. Saya ada sejuta alasan membenarkan pendapatku pada saat itu. Sampai kena batunya. Sejak saat itu saya sadar bahwa tidak perlu menunjukkan kebodohan dengan kesombongan. Semoga kesalahan saya di ampuni. Saya membuat ini agar juragan juragan yang gagal diterima jangan sakit hati. Sejujurnya banyak yang tidak di terima karena satu hal penting. Karena juragan pintar dan membahayakan posisi orang lama. Suer ini dari hati yang paling dalam. Jika membutuhkan pertolongan seputar dunia kerja maka silahkan hubungi saya. Gratis. Hanya ini yang bisa saya lakukan untuk membagi pengetahuan yang saya miliki. cara menurut sudut pandang saya Quote: Originally Posted by eewa mantap sekali share pengalamannya agan lovenow... pengen nanya gan, kalo misalnya kita dah berhadapan sama direksi, dan kemudian ditanya tentang nego gaji...apa yang harus kita lakukan ? selamat..kalau sudah berhadapan dengan direksi berarti anda sudah dekat dengan pekerjaan impian. Pastinya jabatan yang anda lamar bukan middle low lagi. Karena direksi yang nego sendiri. Tanya dulu budget perusahaan untuk jabatan ini berapa. Tanya dulu fasilitas kantor apa saja. Apa termasuk mobil dinas, entertaiment check, dan asuransi kesehatan, bonus, dan sebagainya. Lalu anda total di pikiran saja. Misal diberitahu budget perusahaan 10 juta maka anda boleh buka harga di angka 15 juta. maka perusahaan akan menawar.

Kebiasaan orang Indonesia pasti menawar, jarang yang langsung ok. Kecuali anda langsung setuju angka yang di tawarkan tipsnya Quote: Originally Posted by burningheart hehehe, TS nya keren Bagus bginian buat di share !! lalu kalau di interview kita jadi diri kita sendiri gan ? kalau gtu ntar dibilang ngak sopan n ngak memenuhi kualifiaksi lagi, nama nya interview uda siap2 aja pasrah deh gan dia tanya aku jawab kalau di jawab bagus katanya tukang bohong dijawab apa ada nya ngak enak juga , Jadi buat lolos dari orang2 HRD TIPS nya yang palinggggg KENA apa nih bos thank ya kbetulan ane lagi skripsi mau siap2 ngelamar kerja selamat memulai karir ya. Tips untuk menjawab yang tepat adalah carilah tempat yang tepat, waktu yang tepat, jumpa sama orang yang tepat, maka anda akan tepat masuk kerja. Maksud cari tempat yang tepat : anda melamar di tempat perusahaan yang saat ini memang membutuhkan karyawan. Perusahaan buka lowongan karena butuh. Bukan buka lowongan karena formalitas saja. Waktu yang tepat maksudnya : anda melamar pada jam kerja, dan interview pada jam kerja saja. Kecuali ada kesepakatan anda berdua Jumpa orang yang tepat maksudnya : anda berjumpa dimana HRD yang benar bekerja. Bukan HRD yang berlebihan istilah gaul HRD yang lebay. Biasanya orang menutupi kelemahan diri dengan sikap lebay dan sok. Jika semuanya sudah pada tempatnya, maka yakin anda akan diterima walaupun anda belum ada pengalaman Ingat HRD yang baik tidak pernah berlebihan bersikap. Tidak ada namanya gaya menyerang dalam sikap HRD. Inilah kesalahan lingkungan kerja kita yang diturunkan dari jaman dinosaurus. Quote: Originally Posted by dodoldurenlegit

satu pertanyaan ane untuk agan nih...ketika kita ditanya mau di gaji brp atau disuruh ngisi kolom gaji yang diinginkan..what should i do..?????
krn setau gw ini pun kadang bikin kita ga diterima..(pengalaman ane wawancara dibeberapa kumpeni bis nulis itu besoknya lgsg ga ada kabar lagi.. padahal gw ga pasang tarif gede)

Maaf, jika jawaban saya berbeda dengan tips yang ada di buku buku yang beredar selama ini. Pengalaman ini murni dari diri sendiri. Jangan pernah isi kolom gaji. Jika anda menulis kebesaran dari budget perusahaan maka anda tidak akan lulus langsung. Perusahaan tidak mau malu. Jika anda menulis terlalu kecil maka ini alasan buat kami HRD membantai anda, bahwa anda tidak qualified sama sekali. Karena orang Qualified tidak mungkin mau di bayar murah sama sekali. mengenai penampilan gemuk atau kurus sebenarnya tidak mengganggu kinerja kerja. INi karena anda memang tidak mau di terima. Jujurnya jika anda di diskriminasi sedemikian lupa karena, anda ketahuan pintar dan membahayakan posisi orang lama. Di perusahaan saya dulunya mau cari assistant saja susahnya minta ampun. Padahal kandidatnya ok punyai. Ternyata di selidiki karena orang lama takut ketahuan begonya. Dan takut korupsinya di bongkar. jadi di kosongkan aja sampai anda berhadapan dengan user. Ingat yang penting bukan HRD. Jawaban cerdas jika ditanya berapa gaji lama anda? maka anda berhak menjawab maaf, saya orang yang berorientasi kedepan. Gaji saat ini adalah masa lalu saya. Sebaiknya kita bicarakan mengenai kedepan. Karena saya yakin perusahaan ini berorientasi kemasa depan bukan masa lalu jawaban dunia nyata [quote=pepeskuya;180048908]Trit bagus gan! rate bintang 5 done! gan,,bgmn cara jawab ketika kita diminta menerangkan kelebihan dan kelemahan kita??klo misal jawab sesuai contoh2 yg beredarkan keliatan bgt nyonteknya y,,trus gmn y baiknya?? ha..ha.... anda jawab kelebihan anda dulu. Simple padat tidak jiplak buku manapun. Saya berikan bocoran ya. Kelebihan saya adalah saya mampu mencapai semua yang telah tertulis di cv saya. Jika anda baru lulus kuliah harusnya HRD jaman sekarang tahu anda mampu menyelesaikan kuliah yang berarti anda mampu beradaptasi dengan baik. jika anda pernah kerja maka kelebihan anda bisa diterima kerja dan terus naik jabatan atau ruang lingkup tanggung jawab yang makin berat. Kekurangan saya. Hai...bung jika anda menjawab seperti yang ada di buku buku maka anda manusia dinosaurus sama seperti HRD yang menanyakan pertanyaan ini. Anda bisa menjawab diplomasi segala kelemahan yang saya ketahui telah saya perbaiki. Untuk yang belum saya ketahui sudi kiranya bapak/ibu yang memberitahu saya?

simple dan langsung menusuk. Jangan kuartir kalau memang anda di butuhkan pasti diterima. Kalau tidak ini pertanyaan jaman dinosaurus yang di pertahankan Sebenarnya dalam dunia kerja tahap terakhir interview atau tahap jumpa sama user atau owner sudah tidak ada pertanyaan lagi. Tergantung perasaan suka atau tidak suka saja. Jangan protes inilah yang berlaku dalam dunia kerja kita. Bayangkan saja ada 10 kandidat atau lebih yang lolos test semua dengan kemampuan yang sama tapi akan di pilih 2orang saja. Teori mana yang dipakai? Jika kandidat yang tidak disukai masuk maka akan keluar lah pertanyaan pertanyaan yang tidak berhubungan kerja. Saya pernah menanyakan kandidat pengetahuan 1. Siapakah pahlawan dalam uang pecahan 10ribu tahun 1980? ini salah satu contoh agar kandidat down. Dan selamanya akan merasa bodoh. Padahal interview bukan berarti ikut kuis cerdas cermat. Ada juga pertanyaan yang tidak sopan, mengapa kamu mau kerja disini? kenapa tidak melamar di tempat lain? Intinya adalah jika sudah tahap akhir, perbanyak doa dan berdana. Tidak usah pusing dengan segala teori text book. Tersenyumlah apapun yang terjadi. kalau sudah terlanjur diisi Quote: Originally Posted by ninjacyber gan yang gw bold itu. misalnya kolom gaji udah terlanjur gw diisi ,

lalu ditanyakan sama orang yang menginterview mengapa mengisi segitu?? kira-kira jawaban yang tepat gimana ya... Kalau sudah terlanjur diisi, merasa kegedean atau kekecilan? jawaban jujur kalau merasa kegedean, maka anda harus super percaya diri. Anda bisa menjawab " dengan kemampuan dan keahlian yang saya miliki maka saya pikir ini adalah jumlah yang sesuai. Dan saya termasuk orang yang bisa bekerja sama dengan baik (anda sudah membuka peluang untuk di tawar) kalau terlanjur isi dan merasa kekecilan jumlahnya maka anda bisa menjawab "saya pikir jika di bidang saya ini masih ada bonus apabila melebihi target" artinya yakin kemampuan marketing anda. jadi tidak terlalu pusing dengan gaji pokok. Yang penting bonus. Biasanya untuk sales property Quote: Originally Posted by yoyoichi Gan..mao tanya..

emang nya HRD klo terima lamaran kerja online d baca semua setiap org ato gmn? ato jgn2 mereka lgsg hapus smua, ato "gambling" asal pilih mao pggil yg mana? Penasaran bgt gan..habis nya saya dah lamar online sana sini..byk perusahaan, saya penuhi requirement mereka..tp ga ada panggilan interview satu pun -__-a ya ada sih tp baru 1 aja.. >.< mohon pencerahan gan..hahaha Pengalaman saya sebaiknya jangan menggunakan Quick apply. Gunakan email perusahaan, dan usahakan nama email anda jangan kekanak kanakan dan susah di sebut. Karena biasanya HRD takut buka nama email yang berbau bau asing seperti jkdklsjskjcjhn. mchjsh, yang gak jelas artinya. Application letter anda jangan terlalu umum. Pengalaman saya melamar di 300 perusahaan maka saya menerima panggilan 200. Apakah HRD membaca semuanya? kalau mau menurut teori ya. Tapi di kantor saya jawabannya TIDAK. udah ketemu beberapa calon di panggil dulu, jalani test kalau udah cocok selesai. tapi kalau belum, maka di buka lagi. Sebaiknya anda buat catatan jika lamaran anda ada panggilan dalam waktu 1 minggu maka anda hot list peluang besar. Jika lamaran anda 2 minggu baru ada panggilan maka middle list. Jika lamaran anda lewat 1 bulan baru ada panggilan berarti kandidat awal tidak mau. bahkan ada yang lewat 3 bulan di panggil berarti kandidat terbaiknya mengundurkan diri Mengapa pertanyaan ini tidak pantas? Malam juragan semua. Ini hanya tambahan penjelasan mengapa pertanyaan ini tidak pantas dan sebenarnya ini adalah pertanyaan jaman dinosaurus yang tetap di pakai beberapa HRD hasil produksi pendidikan yang mengitimidasi. Boleh kah kami tahu no telp bos anda? saya sudah berikan penjelasan pertama kali Boleh kah kami tahu no telp keluarga anda? atau telp teman anda? Alasan yang di gunakan HRD adalah bila nanti anda ada apa apa perusahaan tahu menghubungi keluarga. jawaban yang sangat manis dan sangat masuk logika. Tapi di balik logika ini tersembunyi hal yang kurang baik. Apa hal yang kurang baik itu? Jika kita memberikan berarti kita secara otomatis mengakui diri kita tidak sehat sehingga sering sakit. Atau kita orang yang sering kena kasus atau kecelakaan. Kita boleh berikan no telp keluarga kalau kita sudah masuk kerja. Bukan sebelum masuk kerja. Pihak HRD ingin mengetahui kita anak siapa dan berasal dari golongan yang mana. Apa keluarga kita kaya atau miskin untuk hal yang kita tidak tahu di kemudiaan hari.

Juga ada alasan yang berarti pihak HRD ingin memegang keluarga kita sebagai jaminan. Sebenarnya data keluarga juga bukan hak HRD untuk mengetahui. Pastinya juragan sering isi form tentang nama ayah kandung, nama ibu kandung dan sebagainya bukan? Pernahkah juragan bertanya tanya apa hubungannya dengan kerja juragan? Mau tahu kasus yang terjadi? saya tidak menakuti juragan Saya tidak menakuti juragan semua. Tapi ini telah terjadi pada beberapa teman terdekat saya. Sering ketika kita melamar kerja, kita di minta isi formulir yang ada nama ayah kandung dan ibu kandung. Juga saudara saudari kita. Nama istri dan nama anak. HRD selalu mengatakan ini wajib. Kita sebagai pihak yang lemah maka kita menuruti. Padahal kita belum diterima. Semua harus lengkap buat mereka. Apa hal ini berhubungan dengan kemampuan kita kerja nantinya? Tolong pikirkan secara logika juragan semua. Tidak ada hubungan sama sekali. Dulu ini diciptakan agar bisa mengecek apa keluarga kita terlibat hal jelek. tapi sekarang diteruskan juga. Mengapa jika perusahaan tidak percaya kita tapi memaksa kita percaya mereka? Perusahaan adalah suatu badan. Oknum HRD mengapa begitu arogan? Juragan ketika melamar kerja juga di lengkapi KTP yang masih berlaku bukan? sangat mudah bagi oknum oknum yang tidak bertanggung jawab melakukan hutang atas data lengkap juragan. maka banyak kasus orang tidak tahu apa apa tiba tiba ditagih hutang. Dengan KTP, foto, nama orang tua kandung lengkap. Apa yang bisa juragan lakukan? Kita di posisi yang lemah maka kita harus pintar menjaga diri. Berhati hati melamar pekerjaan jangan teriming iming dan mau di intimidasi oleh orang. waspada adalah cara yang terbaik kasus ini sudah lama ada tapi karena di tutupi dengan arogan oleh oknum yang berpendidikan dan berkuasa. maka di biarkan terjadi. harusnya dalam hal kerja kemampuan kita yang di periksa bukan keluarga, kecuali kita mau jadi tentara atau pegawai negri karena birokrasi [quote=dodoldurenlegit;180285980]QUOTE=lovenow;180180889] Malam Juragan dodoldurenlegit. Anda harus ikuti permainan HRD dulu. INgat ingat kita sudah di jajah lama sama Belanda (apa ada hubungannya) maksud saya HRD kita pastinya ikuti aturan dari text book.

Psikotes itu penting untuk mengetahui sikap dan wawasan kita. Maka hasilnya juragan bisa melihat komplain dimana mana. karena yang diterima kerja adalah orang yang tahu rumus dan jawaban psikotes. jangan protes juragan, mereka HRD belajar sesuai hapalan text book. Ini adalah sistim pendidikan kita. Juragan harus berlatih soal soal psikotes. Bila perlu ambil contekan dari teman yang kuliah di universitas terkenal. Biasanya soalnya sama persis. Maka untuk lewati psikotes teman teman pada jago. Boleh saya mengkritik jawaban juragan tadi? mengenai side job jangan diberitahu. Apalagi juragan sampai mengatakan tidak terlalu penting. Ini artinya juragan kelihatan banget butuh pekerjaan. Sampai pekerjaan tidak penting juga di lakukan. Harusnya juragan bangga dengan side job juragan. Jangan terlalu merendahkan diri juragan. Perlu banyak latihan nih juragan. Semoga di terima ya. Jika HRD nya gak ada calon lagi pasti juragan diterima. Perlu latihan menjawab maka silahkan jadi setiap pengalaman pelajaran yang berharga. saya bersedia membantu. Bisa juragan bandingkan jawaban yang lebih terhormat daripada asal jawab. teruntuk_peace_marine Quote: Originally Posted by peace_marine gan, bagaimana jika ditanya jelaskan siapa diri anda ? jd apakah ane hrs jawab dgn kelebihan2 ane ? atau bener2 diri ane sendiri ? seperti hobi ane apa gitu ? trus gan, kl misalkan ne, ada pertanyaan dr hrd yg kita kurang mengerti maksudnya, apa sopan bila kita tanya balik maksud pertanyaannya itu apa ? trus kalo ditanya mengapa anda melamar di bagian yg tidak sesuai dengan latar pendidikan anda ? kl ane jawabnya karna saya tertarik dengan bagian ini dan ingin mencoba dan ingin berkembang di bagian ini. tuh gimana hasil dari jawaban ane ?? thanx before ya freshgraduate bgt ne.. kalau ditanya siapa diri anda? maka jawaban simple adalah juragan menceritakan dari sisi profesional saja. Jika juragan baru tamat maka ceritakan mengenai masa pendidikan dan keberhasilan juragan saja. Gak perlu di ceritakan bahwa juragan anak no keberapa, ayah juragan usaha apa, ibu usaha apa, abang usaha apa, pernah punyai pacar berapa orang. Juragan tidak perlu sebutkan hobby juragan. Pokoknya kalau tiak berhubungan dengan

dunia kerja. Gak usah di bicarakan. Kalau ditanya mengapa melamar di bidang yang tidak ada hubungannya, juragan bisa menjawab cerdas. Saya merasa background pendidikan saya mendukung pekerjaan yang akan saya lamar. Karena menurut pikiran saya semua pendidikan dan ilmu itu saling mendukung. Misal juragan sarjana hukum melamar jadi marketing, ada hubungan erat. Juragan jadi bisa membela hak hak konsumen. Ini nilai tambah juragan. Initinya pintar untuk menjadikan penyudutan HRD jadi senjata buat dia kembali. Semoga bermanfaat dan semoga sukses buat_leng_xue Quote: Originally Posted by Leng Xue bagus ni saran2nya saya dl jg pernah pengalaman di interview ditanya ampe ke detail2 bukan sama hrd si, tapi sama semacam user gt.. pas di kolom tanggal lahir keluarga sy ngak isi, ee mala ditanya kq enga isi, n disuru isi.. terus pertanyaan2 selanjutny bener2 hal2 yg pribadi, misalnya tipe2 teman dengan siapa sy bergaul, dsb rasany risi jg si, jadi sy jawabny seadanya aja. menurut lovecom gimana? interview semacam itu apa harusnya sy lebi tegas aja ya jawabnya, kl dl saya si jawab singkat2 aja, dg gaya males ngeladenin. selanjutnya sy dipanggil lagi sy jwb ud dpt kerja. sama mau tanya ini, emang si pasti ditanya kenapa keluar dari perusahaan dulu? kl jawabnya mau mencari yg lebi bagus, itu kn jujur jg, dalam artian mau mencari yang lebi tinggi gajinya sama mau tanya lagi, gimana pendapat lovecom (n agan2 lain), kl saya kerja uda sering lembur dsb, tanpa uang lembur, tapi sama atasan masi dimarahi, di complain, jadi punya niatan pengen berhenti kerja aja hehe thanks ya sori banyak nanya ni termasuk nubie dlm dunia kerja jg sy. terkadang HRD memang suka mencoba kita menghadapi orang orang yang menyebalkan. Karena nantinya pada dunia kerja kita akan berada dalam lingkungan yang penuh manusia manusia monster. Saran saya jangan down. Tetap layani. Ini bisa jadi latihan. Ingat pengalaman adalah guru yang sangat berharga. Kedepannya jika juragan interview harus mempertahankan mental juragan. Kondisikan pikiran juragan tetap tenang dan bahagia. Memang tidak mudah butuh latihan. Pertanyaan HRD pada juragan juga merupakan peninggalan jaman dinosaurus, jadi maaf kan an jadikan latihan. Inti pertanyaan addalah mereka ingin mengetahui lingkungan

pergaulan juragan. Misal juragan mengatakan gemar bergaul sama tukang mabuk dan juragan juga hobby balap mobil atau motor. Maka perusahaan biasa akan menolak juragan. Karena asuransi mereka akan mahal. Jadi hati hati menjawab. Setiap perkataan juragan adalah cermin diri juragan. Kalau saya berada di situasi juragan maka saya pakai logika dulu. Apakah juragan ada IMF (artinya dana dari ortu atau tabungan yang banyak) maka saran saya juragan mulai rajin mencari kerja baru dulu. Setelah dapat baru resign. Kalau kondisi seperti yang juragan katakan itu benar juragan alami, maka saya sangat yakin posisi juragan sudah stagnan. Tidak ada harapan. Juragan harus tahu mengapa juragan lembur. Apa juragan memang lmabat bekerja? atau team kerja yang super minim. Atau bos yang suka memperlamabat dan menambah masalah? teliti dulu ya. Jika kesalahan ada pada diri juragan mari belajar mengupgrade pengetahuan juragan. Kalau kesalah bukan diri juragan...hello..hari gini mau di jajah? please jangan mau Efek psikologi yang tidak sadar juragan alami makin lama makin tertekan. Dan juragan nantinya akan jadi orang pemarah, dan tidak bisa memunculkan kemampuan terbaik juragan sama sekali semoga bermanfaat. buat_khaleelvpersie Quote: Originally Posted by khaleelvpersie kerreeen gann nais inpoh... share lebih bnyk lagee dong...??? oh ya gan lovenow.... klo pas intrview ama direksi ditanya 'udah pernah nyontek blom'??? jawabnya apa yah gan...??? pernah kejadian nih gan..... :

Kalau saya akan menajawab diplomasi. Saya pernah mencontek kata kata bijak yang di ucapkan oleh orang orang sukses. Saya jadikan kata bijak itu menjadi pedoman hidup saya. Tapi saya selalu memberitahu dari mana saya dapati kata bijak itu. Karena ini adalah pertanyaan menjebak, jika juragan menjawab tidak pernah maka juragan pembohong besar. Untuk nyontek untuk ulangan umum tapi nyontek kerja kelompok dan sebagainya. Jika juragan menjawab hal ini berarti juragan pikirannya masih anak sekolah. Maaf kalau kurang berkenan Tapi juragan bisa diplomasi dengan mengaku iya, karena menyontek mode baju, kata kata

bijak ini menunjukkan kedewasaaan dan keluwesan pengetahuan juragan semoga bermanfaat pertanyaan yang di waspadai Pertanyaan yang wajib di waspadai, saya mulai tambahkan ya. semoga bermanfaat dan berguna 1. apakah anda bersedia lembu? juragan harus tahu makna yang terkandung di dalamnya. Apakah harus menjawab YA atau TIDAK. Bukan 2 pilihan maka juragan perlu menjawab cerdas. Jika juragan menjawab YA negatifnya : 1. juragan tipe orang yang bekerja lambat, sampai bersedia mau lembur 2. Juragan tipe orang yang tidak percaya kemampuan sendiri 3. juragan terlalu penakut dan tidak ada argumen yang di ucapkan 4. juragan tipe orang yang mengharapkan uang lembur Jika juragan menjawab TIDAK negatifnya : 1. Tipe arogan tidak bisa kerjasama 2. Tidak bertanggung jawab, karena tidak mau lembur 3. Tidak mau berkorban dan berkembang untuk kemajuan jadi sebaiknya menjawab bagaimana? jawablah dengan elegan dan cerdas. Salah satu contohnya : saya bersedia lembur, jika terjadi kondisi yang demikian. Misalnya harus meeting dengan owner atau meeting dengan team membahas masalah urgent. Atau saat harus menunggu konsumen. Karena konsumen adalah raja yang harus di perlakukan dengan baik. Ini salah satu contoh pertanyaan yang menjebak. hati hati dan tetap cerdas menjawab semoga berguna buat_ichikun Quote: Originally Posted by ichikun wah ane baru pertama kali baca trit begini....jadi agak sedikit serem juga masup dunia kerja.... tapi kata2 agan bikin ane sedikit tenang.."HATI-HATI".. biasanya ane grogi banget klo ketemu HRD, sampe ngomong pun belepotan..tapi klo ada "HATI-HATI" ane jadi ngerasa agak tenang...(maklum ane pd-nya agak rendah..) makasih banyak gan... gan boleh nanya tips menghilangkan grogi? soalnya gara2 grogi ini jawaban ane jadi belepotan euy..(baru diinterview 1x si...dan kena perusahaan abal2..pas awal ane grogi

pisan eh pas akhir dia mulai suru bayar, malah ane tantang.. abisnya ane ngerti lah ini tipuan umum walhasil pas udah selesai wawancara, HRDnya tangannya dingin...) makasih banyak atas pencerahannya ya gan... Seorang masterpun pasti pernah mengalami apa yang juragan alami. Ini namanya proses alam. Cara menghilangkan grogi adalah banyak banyak melamar pekerjaan maka banyak pengalaman. Yakinlah kalau sudah sampai tahap puluhan kali bahkan ratusan kali, maka segala grogi itu akan hilang dengan sendirinya. Juragan yang perlu di ingat dalam hal melamar pekerjaan jangan mau di intimidasi. Karena orang yang bekerjaan pada saat ini di posisi terpenting sekalipun cuma sementara. Semoga bermanfaat buat_encenggondok Quote: Originally Posted by ecenggondok gw ngikutin dari awal. dan semuanya emang masuk logika walo kadang susah untuk diterapkan dalm prakteknya. but overall KEREN. Ada beberapa hal yg mau gw tanya : 1. Hal2 apa yg hrs ad dlm setiap CV ? apakah hrs ada foto nya? dan buat apa foto itu dr sudut pandang HRD ? 2. Bahasa yg dgunakan di CV hrs English ? ktnya kalau pake Bhs Indonesia, kurang bagus. gmn tuh ? 3. Drmana kita tau kalau yg interviewer itu interest dgn kita ? itu saja dulu. Pertanyaan selanjutnya msh byk neh.

Thnks bos saya mencoba memberikan jawaban 1. hal yang wajib ada didalam cv antara lain nama, pendidikan, keahliaan, pengalaman kerja, ini saja foto gunanya pihak HRD tahu wajah kita, apakah menarik atau tidak ( agak diskriminasi juga nih), makanya kalau ada yang fotogenic membuat pihak HRD kebakaran jenggot terkadang lho. Pernah di salah cv ada kandidat yang wajahnya cantik banget tapi ketika datang jauh banget dari asli nya. INi nasib HRD nya lagi jelek. 2. hello..juragan siapa yang mengatakan wajib pakai bahasa asing? tergantung posisi yang di lamar dan tergantung pada pemasangan iklan nya. Biasanya perusahaan yang benar profesional pasti mencantumkan apakah lamaran harus dalam bentuk bahasa english atau bahasa indonesia.

Pihak HRD pasti binggung kalau ada yang melamar posisi cleaning service pakai bahasa english atau melamar satpam pakai cv yang di copy dari internet. jangan salah paham ya 3. mudahnya adalah tanya pada perasaan juragan sendiri. Apakah juragan merasa senang dan nyaman selama interview? jika ya maka pihak sana juga sama. Kita tidak bisa bohongi diri sendiri. Pengalaman saya, begitu saya masuk ruang interview dan melihat wajah yang akan interview perut saya langsung mulas parah. Mau muntah rasanya. Tapi dari segi profesional saya tahan. Tapi pihak interview juga kayak cacing kepanasan. Benar benar tidak nyaman. Unsur kecocokan sangat penting. Juragan pernah coba menyadari jalan jalan ke temapt ramai. Diantara banyak orang ketika juragan melihat seseorang yang juragan tidakkenal, perasaan juragan maunya marah atau mau muntah? padahal tidakkenal sama sekali. Semoga bermanfaat buat_encenggondok Quote: Originally Posted by ecenggondok ^^ ckckck.. gw ketawa ngebacanya. byk benarnya juga. Pengalaman gw pas interview, emang feeling kita sendiri sangat berpengaruh utk bs mereka-reka intrviewer interest atau ga dengan kita. Semakin sering ikut interview smakin PD. Gw mau tanya neh. Pasti juragan pernah dgr kt2 Balance Scorecad. Bisa ksh tau singkatnya keuntunganny buat pegawai apa seh ? Cos yg gw pernah dgr byakan rugi nya. cos kita hrs kejar target (KPI). kalau ga tercapai ga dpt reward. gitu.. Terima kasih atas pertanyaannya. Saya menjawab dari sudut pandang saya. Jika anda mendapati perusahaan yang menggunakan balance scorecard dalam penilaian karyawan, maka saya ucapkan selamat. Itu jika perusahaan yang menerapkan nya mempunyai HRD yang benar benar ok, dan wawasan yang segudang. Penilaian balance scorecard itu meliputi banyak aspek, saya tidak tahu anda di posisi apa, jadi saya coba proyeksikan anda di posisi sales and marketing departmen. Jika perusahaan konvensional menilai kinerja seorang sales hanya dari target pencapaian volume penjualan, maka beda dengan penilaian balance scorecard. Kinerja anda akan dinilai secara keseluruhan. ijinkan Saya terjemahkan dengan bahasa sehari hari contohnya : 1. absensi

biasanya jam sales bebas, tapi kalau metode ini maka anda tidak boleh datang terlambat, tidak boleh pulang duluan, waktu pulang harus absensi tidak boleh titip atau seenaknya. Intinya disiplin banget 2. Komentar konsumen Setelah anda berhasil menjual pada konsumen, usahakan konsumen puas. Jika ada complain dari konsumen maka anda akan dapat angka merah. Melayanglah bonus anda yang susah payah capai. sedih bukan? 3. Hubungan anda dengan team dan departemen lain Intinya sikap dan perilaku anda dalam kantor benar benar disorot. HRD bekerja keras dengan pimpinan anda. Sopan santun dan sikap yang bersahabat senantiasa di perlukan 4. sikap dan tingkah laku anda diluar juga harus dijaga. Artinya anda menjadi brand image untuk perusahaan. 5. lainnya Sebenarnya balance scorecard pertama kali di gunakan untuk penilaian kinerja perusahaan, karena keadaan perusahaan tidak bisa di nilai hanya dari neraca keuangan. Banyak faktor tapi dirumuskan menjadi 4 pilar saja. Di amerika merupakan rujukan untuk sekolah bisnis. Untuk Indonesia saya tidak tahu penerapannya seperti apa. Untuk menerapkan ini perlu team yang mengerti secara keseluruhan inti. Kalau dari sudut pandang saya, ini bisa disalah gunakan untuk menekan komisi seorang sales. Karena ketika ada komplain ketidak puasan konsumen, karena produk rusak padahal ini tanggung jawab bagian produksi, sales sudah kehilangan nilai rewardnya. Jadi saya tidak menyalahkan pandangan umum yang muncul kalau penilaian ini merugikan karyawan. Semoga penjelasan saya bermanfaat. tambahan_buat encenggondok Quote: Originally Posted by ecenggondok ^^ ckckck.. gw ketawa ngebacanya. byk benarnya juga. Pengalaman gw pas interview, emang feeling kita sendiri sangat berpengaruh utk bs mereka-reka intrviewer interest atau ga dengan kita. Semakin sering ikut interview smakin PD. Gw mau tanya neh. Pasti juragan pernah dgr kt2 Balance Scorecad. Bisa ksh tau singkatnya keuntunganny buat pegawai apa seh ? Cos yg gw pernah dgr byakan rugi nya. cos kita hrs kejar target (KPI). kalau ga tercapai ga dpt reward. gitu..

Maaf jika saya lupa memberitahu apa keuntungannya buat pegawai. Ini saya tambahkan ya, jika pegawai adalah oknum yang tidak produktif ini sangat berguna karena tidak akan mudah di pecat. Karena penilaian bukan dari satu sisi. Seperti contoh di departemen marketing, kalau perusahaan biasa ada sales tidak bisa jualan sama sekali maka siap siap PHK. Tapi kalau di sistim ini sales itu di posisi aman. Asal absensinya bagus, di marahi diam dan tetap senyum maka gajinya akan utuh. Jadi ada 2 sisi juga. Apalagi kalau departemen HRD nya hanya belajar dari text book, mantap sekali. Karena sistim ini rumit aslinya. Jadi saya tidak tahu apakah HRD di tempat juragan sudah lama belajar? Sistim ini mulai terkenal sekitar 6 atau 7 tahun yang lalu, pertama untuk penilaian perusahaan bukan untuk pegawai semoga bermanfaat buat_coganxx Quote: Originally Posted by coganxx Nice share... alhamdulilah selama saya interview ga pernah ditanyain gt... atau mungkin pertanyaan2 ini muncul akibat hrd yang ga berkualitas dan apa memang mungkin pertanyaan ini muncul saat interview perushaan kredit/finance/marketing saja ?? mohon pencerahannya

Boleh tahu juragan berkarir didepartemen? pertanyaan yang di sajikan disini adalah pertanyaan dari HRD jaman dinosaurus yang di negara kita masih banyak mendominasi. Ini meliputi semua departemen. Pertanyaan ini biasanya muncul kalau HRD nya lagi keluar tanduk ingin memojokan kandidat. Saya pernah bertemu sama kandidat yang profesional yang di buat down parah oleh HRD. jadi Jangan pernah mau di kondisikan down. semoga bermanfaat buat_baka1412 Quote: Originally Posted by baka1412

Untuk posisi yang diinginkan, source lamaran, serta nama perusahaan nya, boleh di Bold enggak penulisan nya ? Trus panjang surat lamaran efektif nya berapa paragraph ya ? Tidak perlu di bold, kadang hal ini membuat yang membacanya tidak bahagia. Gunakan huruf yang standard ukuran 12 (times new romance) saja Membuat surat lamaran jangan panjang. Biasanya orang suka sok gak ada waktu dan gak minat. Paragraph pertama perkenalan dari mana juragan dapat info paragraph kedua alasan juragan sangat sesuai dengan dengan posisi lowongan paragraph ketiga juragan bersedia untuk hadir diskusi kemampuan juragan. Jangan menulis juragan mengharapkan bertemu dengan user. Ini akan menurunkan standard profile. Juga berisi juragan sudah kirim cv dan contact number. paragraph keempat penutup. bilang terima kasih telah bersedia meluangkan waktu membaca terakhir jangan lupa hormat juragan dan nama lengkap juragan semoga bermanfaat buat_silvestezr Quote: Originally Posted by silvestezr gan, waktu gw interview jadi sales marketing awal perkenalan HRD dah hina gw dengan bilang "saya pikir kamu cewe" padahal kan ada foto dan data kayak jenis kelamin dan nama gw . gw pun cuma senyum aja di bilang gitu. tapi ya gitu gan, gw jadi males jawab2 pertanyaan dia selanjutnya. wawancara aja gw dah di hina, gimana ntar klo kerja di situ. menurut ente gan bener apa salah sikap gw? ha..ha...juragan orangnya sensitif banget. Justru HRD kayak gini HRD yang baik lho. Daripada nanya pertanyaan jaman dinosaurus. Ini saya berikan tipsnya semoga bermanfaat buat juragan dikemudian hari. Juragan melamar pekerjaan di sales dan marketing departemen, pastinya akan berhadapan dengan bermacam macam manusia dinosaurus lainnya. Maka ini test mental. Juragan harus pintar ngeles dan menjawab dengan optimis. langsung kembangkan pokok yang masuk keproduk dan mempromosikan diri juragan dengan sangat baik. Ingat orang sales dan marketing di harapkan cerewet dan jago ngeles di komunikasi. contoh nya : Tanya : oh..kamu cowok ya. Saya pikir kamu cewek Jawab : oh ya? berarti wajah saya sangat cute ya. Bukan bapak/ ibu yang mengatakan demikian. Banyak konsumen saya yang bilang demikian juga. Saya bersyukur dikarunia wajah cute, karena dalam bidang saya sales dan marketing, penampilan memegang peranan

yang penting. Kalau juragan menjawab demikian, maka yang interview juragan akan tersentak melihat percaya diri juragan yang kuat. sangat cocok untuk jabatan sales dan marketing. Juragan harus menjawab nya dengan penuh semangat ada rasa senang. Jangan mau di intimidasikan HRD lalu mental juragan marah dan down. Tetap ngeles semampu juragan. MAsih banyak contoh jawaban yang bisa buat nilai juragan naik dengan dratis. semoga bermanfaat mengapa perusahaan memasang iklan mencari karyawan? Selamat siang juragan semua. Tentu banyak yang bertanya tanya begitu selesai interview mengapa belum ada panggilan dan mengapa setelah interview ini dan itu kok belum ada lanjutan. Sebenarnya ada sebuah rahasia yang sudah umum. Jika mau jujur pastinya akan membuat para juragan sadar. Tapi biasanya pihak yang berkepentingan akan membantah dengan menggunakan argumen argumen keren. Misalnya belum dapat kandidat yang cocok Tapi alasan sebenarnya perusahaan lagi melakukan : 1. pemasangan iklan dengan harga relatif murah. 2. agar kelihatan bergengsi dan ada post untuk pemasangan iklan. 3. mendapatkan ide dari juragan (ini untuk posisi manager keatas biasanya diminta buatkan proposal business) jadi hati hati dan jangan down kalau belum ada berita panggilan ya semgoa bermanfaat buat_ariniarini Quote: Originally Posted by ariniarini maksudnya lugu & akademis apa ya? oiya... sering kali kita disuruh ngisi form yg isinya nama ayah, ibu, referensi, dll... nah, kita kan ga bisa menolak ya wong kita juga butuh kerjaan, gmana tuh? Kalau juragan melamar jadi pegawai negri atau yang berbau pemerintahan maka wajib isi lengkap dan benar. Kalau swasta, juragan bisa isi tidak perlu full name. misalnya nama ayah AMAN BAIK CERDAS DAN EMPATI maka cukup nama orang tua aman atau cerdas aja. Ini untuk jaga keamanan diri juragan. Juga juragan harus mengerti karena form yang dipakai HRD itu pastinya copy paste dari internet atau dari peninggalan lama

semoga bermanfaat buat_ecenggondok Quote: Originally Posted by ecenggondok pertanyaan lg bro : ada bbrp prusahaan yg menerapkan masa percobaan 3 bln, 6 bln, br di review ada yg tidak ad masa percobaan, lgsg di kntrak 1 thn. baru di review lg. Apa bedanya yah ? trus mn yg lbh baik ? Juragan..setiap perusahaan mempunyai kebijaksanaan tersendiri. Adapun yang menjadi pertimbangan adalah departemen yang juragan masuki, tingkat kesulitan, dan bagaimana sikap pimpinan divisi. Juga tingkat level perusahaan juragan Saya ambil contoh divisi sales and marketing, jika perusahaan bai kdan benar maka akan memberikan masa 6 bulan sebagai masa percobaan. Ada juga yang langsung 1 tahun di terima. Ada juga yang 3 bulan. dari sini juragan sudah bisa melihat tingkat kebonafid perusahaan. Jika perusahaan memberikan masa percobaan 3 bulan berarti wellcome to jungle. Juragan akan bertemu dengan sisa penjajah dan dinosaurus. Jika perusahaan memberikan masa percobaan 6 bulan berarti juragan masuki dunia kerja hitam kelam. Jika perusahaan memberikan masa percobaan 1 tahun berarti juragan perlu siap siap mencari perusahaan lain. Dalam dunia sales dan marketing (kebetulan bidang yang saya kuasai) kegagalan sales tidak berhasil menjual sebenarnya bukan 100% kesalahan sales .tapi kesalahan manager, direktur, atau departemen lainnya. Tapi kalau di sini pasti yang disalahkan adalah salesnya. Maka juragan sering melihat komplain disurat pembaca dari konsumen yang asal menuduh saja. Tapi pihak atasan demi menyelamatkan gaji dan jabatan mereka maka kambing hitamnya ya pasti bawahan. Gak percaya lihat aja di lapangan kerja. Mana yang lebih baik? jika juragan meminta saya memilih. Maka pilihan saya tidak ada baiknya. Karena sales adalah sdm yang harus di berikan pelatihan dan motivasi oleh HRD. Apa HRD kita sudah mampu? Jika juragan menjawab mampu maka tidak mungkin bermunculan konsultan konsultan asing yang di bayar mahal. Karena pendidikan dan ego orang ktia sendiri yang tidak mau menerima hal baru

semoga bermanfaat buat_matamata Quote: Originally Posted by matamata Di perusahaan gw ......HRD itu Hanya Robot Direksi......ga bisa apa2....cuma bisa kasih punishment doank Juragan yang baik hati. Boleh saya tanya? apa juragan tahu apa ada departemen HRD yang berfungsi semestinya sesuai tugas dan tanggung jawab? Ingat HRD masih berkutat di terima lamaran, buat disiplin, dan kalau ada demo buruh menghadapi sebagai perpanjangan tangan pemilik. Juragan, sekarang bekerja. Apa juragan tahu apa ada departemen lainmau berteman dengan orang HRD? kebanyakan mereka bersikap seperti arogan, misterius, heboh. Mana ada yang mau curhat sama departemen HRD? Padahal tujuan HRD sangat baik dan mulia. Jika benar di lakukan dengan penuh tanggung jawab dan kasih. Harusnya HRD empati dengan penderitaan karyawan, hak hak karyawan, dan bagaimana peningkatan karir karyawan. Ada beberapa HRD yang luar biasa bagus. Juragan bisa tahu dari teman juragan. KAryawan perusahaan nya jarang sekali keluar masuk mereka puas dengan segala keadaan. Orang Indonesia pada dasarnya sangat sangat baik. Jika di bandingkan yang jahat. Tapi karena kearoganan HRD membuat semua jadi ribet. semoga bermanfaat buat_sakuraharutsuki Quote: Originally Posted by SakuraHarutsuki keren banget gan threadnya.. salut buat agan yg udah mo berbagi ilmu nya buat para kaskuser.. saya juga kl interview selalu grogi gan kdng2 suka ngeblank. lupa mo ngomong apa . maklum masi fresh grad. blom pengalaman tp pernah juga kok ga grogi. saya pede pas interview tp tetep aja gak ada panggilan. bingung juga mereka nilai dari sisi apa sih? suka2 mereka kali ya? apa mereka ngerasa kl sreg ama mereka lanjut ke tahap selanjutnya,

kl ga sreg ya dadah babay gitu kah ? selama interview juga gw selalu apa ada nya, ikutin petunjuk be yourself. tapi belom ada yg nyangkut nih gan boleh tahu juragan cowok atau cewek? ijinkan saya asumsikan juragan cewek ya. lalu boleh kah juragan jawab jujur pertanyaan saya? 1. apakah tora sudiro ganteng? apakah ariel peter pan ganteng? apakah brucewillis ganteng? Walaupun mereka ganteng, apakah juragan memilih mereka menjadi pendamping hidup juragan? Begitu juga dunia kerja juragan. HRD menginterview begitu banyak kandidat. Kadang yang harus di isi cuma 1 atau 2 tempat saja. Yang melamar begitu banyak. Pastinya gak mungkin semua diambil bukan? Maka itulah perlu penampilan yang tidak terlupakan pada saat interview. Jangan terlalu pd atau sok akrab dengan interview. Pernah ketika di awal awal karir saya interview merasa nyaman dengan yang interview malah berakrab ria. Tetapi saya tidak berhasil Ketika saya di interview berikutnya sangat ketus. Karena menyinggung disiplin dan hak pribadi saya yang sensitif. besuknya saya diterima karena sudah di terima. tergantung posisi mana juragan melamar. Jika posisi melamar di bidang sales dan marketing, customers service, receptionis maka juragan harus ramah tamah. tapi kalau juragan di bidang finance sikap juragan harus ketus dan teliti banget. Juragan bisa melihat teman teman bokap dan nyokap yang kerja di bidang yang berlainan bukan? Melamar pekerjaan harus sesuai watak dan kepribadian. Jika juragan waktu memilih pendidikan memilihnya secara baik dan benar maka pasti akan dapat pekerjaan yang menarik. Jika tidak juragan harus banyak belajar lagi semoga bermanfaat... cendolnya mana? buat_b_nu_b Quote: Originally Posted by b_nu_b gimana cara jawab pertanyaan :

1. kenapa anda resign dari pekerjaan anda sebelumnya? point yg perlu diperhatikan : 1. etika tidak boleh menjlek2an perusahaan 2. jawaban "ingin menambah wawasan,karir yg jelas " sudah terlalu basi rasanya. any other ideas? Juragan mau jawaban yang langsung dan menghentak interview? salah satu yang jadi senjata pamungkas untuk HRD jaman dinosaurus. Saya telah menguasai bidang ini di tempat kerja yang lama. dan sekarang saya ingin membagi ilmu yang saya miliki di tempat baru. Semoga bisa memberikan kemajuan di perusahaan yang saya masuki. Artinya juragan tidak suka basa basi. Juragan sudah mahir di bidang juragan. juragan sangat percaya diri dengan kemampuan juragan. asal benar juragan mampu ya. kalau tidak di gebukin orang sekampung semoga bermanfaat buat_encenggondok [quote=ecenggondok;181566603]<b>Jika perusahaan memberikan masa percobaan 1 tahun berarti juragan perlu siap siap mencari perusahaan lain.</b> apa artiny ini bro ? bukanny dgn kita dkontrak lgsg 1 tahun malah mmbuat kita tenang hati. Semakin lm masa percobaan semakin byk pengalamn yg kita dapat. Gw jd bingung.. tell me more ..[/QUOT Saya mencoba menjawab secara logika dan praktek kenyataan di lapangan ya. Mohon maaf jika kenyataan yang akan saya paparkan mungkin tidak pernah juragan bayangkan sebelumnya. Dalma dunia kerja, ketika kita di terima, ini berarti keahliaan dan kemampuan kita terbaik diantara semua calon peserta. Dalam peraturan yang sebenarnya juragan harusnya mendapat pelatihan dan bimbingan dari perusahaan dan pihak HRD. hal ini berguna agar visi dan misi perusahaan berjalan sebagaimana mestinya. Jika sudah mendapat pelatihan yang baik maka juragan berhak untuk dapat kompensasi yang baik dari perusahaan. Tetapi jika di katakan juragan di kontrak 1 tahun, maka setelah setahun juragan mau di pakai kembali maka ke kontrak lagi. INi menurunkan kesempatan kenaikan fasilitas juragan.

Dalam bahasa kerja kontrak itu sudah hampir sama buruh kasar. Istilah kerennya pekerjaan yang bisa di lakukan anak SMA. Hal ini berguna bagi perusahaan agar tidak perlu membayar pesangon. Dari satu sisi perusahaan baik tapi di lain sisi merugikan pihak karyawan. Karena status kontrak status yang tidak ada masa depan. Sebenarnya jika perusahaan baik, juragan diterima tidak perlu di bicarakan kontak tapi di katakan masa percobaan 3 bulan atau 6 bulan saja. Setelah itu juragan berhak mendapat sebutan karyawan. Pengalaman kontrak tidak berharga dan sangat jelek di dalam cv. Coba juragan bayangkan di posisi HRD menerima sebuah cv yang penuh dengan tulisan pengalaman kerja kontrak melulu. Apakah juragan akan mengambil kandidat ini? berarti kandidat ini orang yang pasrah dan tidak ada inisiatif, atau kenapa tidak di sambung kontraknya? Semoga bermanfaat buat_northkingdom Quote: Originally Posted by NorthKingdom iya benar sekali, di perush gw kerja sekarang jg pasti kontrak 1 tahun dulu dengan penilaian kinerja tiap 6 bulan. bukannya hampir semua perush mengontrak 1 tahun dulu untuk masa percobaan bro?? mohon pencerahan Juragan yang baik, memang saat ini banyak perusahaan yang lagi menggunakan sistim kontrak. Tapi yakinlah juragan ada perusahaan yang tidak menggunakan nya. Perusahaan yang baik, biasanya takut kehilangan kandidat terbaiknya. Apa juragan berpikir perusahaan mau bayar pelatihan mahal mahal untuk kandidat lalu habis kontrak kandidat pergi? Juragan coba bayangkan di posisi ini. Juragan masuk di sebuah perusahaan dengan sistim kontrak. Lalu perusahaan ini memberikan pelatihan yang baik. Berhubung karena juragan di kontrak maka belum ada kepastian apakah kontrak disambung atau tidak bukan? tiba tiba ada tawaran yang baik dengan menawarkan posisi karyawan tetap. Apakah juragan tetap mau sambung kontrak atau pindah? jika juragan pindah siapa yang paling rugi? Intinya perusahaan yang baik tidak mudah mengintimidasi kandidat. Setiap SDM pasti di berikan pelatihan yang baik. ini kalau semua berjalan di koridor yang benar semoga bermanfaat buat_b_nu_b

[quote=b_nu_b;181717194]terimakasih bgt gan.. nah itu kan untuk yg sudah mahir / berpengalaman di pekerjaan sebelumnya. bagaimana klo kita baru di jenis pekerjaan tersebut, namun kita tidak betah dan memutuskan untuk hengkang. apakah ada jwaban yg membantai jika keadaannya demikian, juragan ? Intinya ketika juragan berhadapan dengan interview juragan harus sudah memiliki tenaga percaya diri penuh. Tidak pakai persen persennan. Juragan harus menggunakan semua kemampuan untuk memberikan jawaban KArena juragan sedang menjual diri dan meyakinkan pembeli. Banyak latihan dan jika ada kesulitan dalam praktek silahkan tanyakan kembali semoga bermanfaat buat_espirituaji Quote: Originally Posted by espirituaji Juragan saya mau tanya nih tempo hari saya di interview untuk pertama kalinya, saya belum ada pengalaman apa2 tenteng interview job jadi saya jawab sekenanya aja ada satu pertanyaan yang saya ingin tau maksud mr.HRD nanyain pertanyaannya : - 5 tahun kedepan anda ingin menjadi apa dalam perusahaan? - 10 tahun kedepan? - 15 tahun ke depan? - Goal yang anda inginkan apa?

karena masih newbi dalam intervie - supervisor - asman - manager - enterpreneur

saya jawab

gimana menurut juaragan? jangan diketawain ya gan oh iya gan saya juga sudah kirim CV ke email juragan mohon pencerahannya juga ya gan... Trims Sebenarnya ingin ketawa tapi berhubung di pesan tidak boleh ketawa jadi tidak jadi deh. Posisi awal juragan melamar menajdi apa? jika pertama kal imenjadi staff maka jawaban yang di harapkan 5tahun kedepan mau jadi apa pastinya juragan boleh menjawab diplomasi. Saya yakin perusahaan ini memiliki misi dan visi serta SDM HRD yang baik. Dalam waktu

5 tahun kedepan tentunya saya telah banyak mendapat kesempatan yang baik untuk berkembang. Etika dan kondite kerja saya apsti di akui perusahaan, maka tanggung jawab saya juga pastinya sudah berkembang. Tidak berlebihan kalau saya pikir jabatan manager sudah di tangan. Karena Manager yang lama pasti mendapatkan promosi yang jauh lebih baik. Untuk tahun tahun berikutnya saya belum bisa berikan jawaban. Karena saya belum tahu bagaimana struktur perusahaan dan jenjang karir yang berlaku di perusahaan ini semoga bermanfaat buat_lampungganteng Quote: Originally Posted by lampungganteng gan, mau nanya nih... kalo kita lamar kerja... udah psychotest and udah interview user... trus cuma dibilangin tunggu kabar lebih lanjut, nanti dikabari... tapi kalo kita udah nunggu berapa lama gak ada kabar, boleh gak kalo kita nelpon contact person hrdnya untuk nanya hasilnya??? apakah nanti bakal membuat jelek image kita, mungkin gak sih nanti bakal dikira "ngemis kerja", tidak sabar, ataupun "kepoh kok nanya2" sebenernya sih gak ada masalah kalo gak diterima ya udah gpp, toh anggep aja emang gak jodoh and kita msh bisa lamar tempat laen... tp ya kalo gak ada kepastian itu kan susah... dasar, perusahaan2 pasti gak akan ngabarin kalo gak diterima... cuma dibiarin didiemin aja tanpa kabar membuat calon karyawan selalu menunggu tanpa kepastian apa2... T_T sekian aja pertanyaan ane... pertanyaan berikutnya akan menyusul... semoga dijawab... and thanks ya gan atas perhatiannya... Sebenarnya pada saat juragan selesai interview, biasanya juragan di tanya apakah ada pertanyaan? maka juragan berhak untuk bertanya..."maaf, boleh saya tahu kapan saya akan mendapat berita selanjutnya? jika juragan menggunakan hak ini dengan baik, maka nilai juragan akan naik otomatis dimata interview. Artinya juragan bukan hanya melamar di tempat ini. dan juragan pastinya ada banyak pilihan. Jika perusahaan serius mau merekrtu juragan maka dalam waktu 1 minggu sudah ada panggilan lanjutan. Jika tidak berarti juaragan cari yang lain lagi.

Juragan jika telp tanya, hanya akan sakit hati saja. KArena jangan mengharapkan pihak sana ingat juragan. Begitu banyak kesibukan atau di sibuk sibukan. Saran saya lewat 2 minggu tidak ada tindakan maka lupakanlah. Semoga bermanfaat buat_sakuraharutsuki Quote: Originally Posted by SakuraHarutsuki cendol nya udah saya kirim kemaren gan. barusan gw klik reputasi agan tulisannya udah pernah dikirim ke user ini. coba cek lagi gan kemaren emang inet gw agak lag pas kirim reputation.. tapi kemaren dah ada tulisan berhasil kok gan ow bgitu gan,, makasi atas pencerahannya btw saya cari kerja di bidang IT gan.. cocok nya kira2 kmn ya? ramah tamah apa serius? Kalau juragan di bidang it harusnya juragan serius. Dan kalau menghadapi HRD jangan basa basi. Ingat HRD bidangnya bukan IT. Kadang HRD suka menjebak dengan sok tahu. Maka inilah saat juragan membantai dan memberikan pencerahan sesuai bidang juragan. Juragan kok cendol ku tidak bertambah jadi 2? masih tetap 1. apa yang harus di lakukan agar cendolku jadi 2? bukankah juragan udah kirim? semoga bermanfaat buat_liverpudilan Quote: Originally Posted by liverpudilan Agan lovenow, saya punya sedikit pertanyaan buat agan : 1. Etis ga kalau kita tanya ke HRD tentang parameter penentuan upah buat kita? 2. Apa guna dari penilaian (appraisal) dari atasan buat kita, karena di tempat ane cuma pihak atasan, HRD dan tuhan yang tahu isinya apa? 3. Bagaimana tanggapan agan bila menemukan situasi seorang staff it kerja sendiri menangani komputer dan tidak ada training sama sekali. bahkan ane harus dari uang sendiri u/ ujian sertifikasi tapi tidak ada reward dari perusahaan 4. Di tempat ane kerja ada reward & punishment tapi hanya punishment aja yang dijalankan. 5. Bagaimana prosedur bila kita minta kenaikan upah karena tanggung jawab kita yang bertambah, melalui HRD atau ke atasan langsung. Atasan ane langsung yang punya pabrik. 6. Mohon bantuan dari agan untuk review CV ane ya

Terima kasih sebelumnya gan, karena pertanyaannya banyak. Ane belum bisa kasih cendol buat agan cuma bisa bantu rate aja Maaf juragan, jawaban saya pasti berbeda dengan teori dan text book. Tapi ini kenyataan yang berlaku. Semoga juragan tabah menghadapi. 1. Tanya sama HRD? boleh tahu jabatan juragan apa? jika jabatan juragan sudah keren, maka saya pikir HRD juga gak tahu gaji juragan juga. Paling jawaban text book yang akan juragan terima. Daripada juragan repot repot tanya HRD ini jawaban text book. antara lain: 1 juragan harus jaga tata tertib (tidak pernah terlambat, tidak penah absen, tidak pernah bermasalah, tidak banyak menuntut dan tidak banyak tanya) 2. Guna penilaian sebenarnya agar kinerja kita bisa di ketahui, mana kelemahan dan kekuatan kita. Lalu pihak HRD akan mengembangkan pelatihan agar kelemahan kita bisa di perbaiki dan kelebihan kita bisa di tonjolkan. Juga berguna untuk kenaikan gaji dan posisi. Ini teori text book nya juragan. Tapi kenyataan nya biar kelihatan keren dan baut nakut nakutin juragan dan menimbulkan perasaan cemas. Juga buat juragan ada sedikit menghargai pihak HRD. 3. Itu artinya juragan tipikal manusia baik hati. Jika gaji memang bagus tidak apa apa berkorban. Jika gaji kecil dan juragan mau melakukan hal ini? hanya juragan yang tahu alasan sebenarnya. Juragan juga boleh mulai lirik kanan kiri cari lowongan yang baik 4. Wajar bukan? toh jawaban penilaian diatas sudah bisa menjadi cermin. Biar pihak HRD bisa unjuk gigi pada karyawan. Ini lho departemen HRD ada dan berkuasa. 5. Juragan hidup diabaf modern. jangan meminta pada atasan apalagi HRD. Ingat HRD sama dengan juragan sama sama karyawan. Kalau atasan juragan perhatian maka gaji juragan akan di naikann apalagi IT cuma 1 orang aja. Jika udah kerja baik dan tidak ada perhatian. Artinya bos juragan tidak menyukai juragan, saran saya cepat cepat cari kerja dan pindah ketempat yang menghargai juragan secara profesional. 6. kalau sudah terima pasti saya balas semoga bermanfaat buat_deftonatic Quote: Originally Posted by Deftonatic Gan mo konsul dikit...gw kan kerja di sales kalo nglamar di perush laen ditanyain target di perush lama tercapai ga ?? jawabnya gmn gan...coz utk urusan target, kdng2 achieve kdg2 ga kalo di perush lama..Thx

Woh...juragan yang baik hati dan jujur banget..... jawaban nya simple..target di perusahaan kami di susun oleh pihak Management, kami di beri kesempatan mendapatkan pelatihan yang baik untuk tercapainya target. Jika terjadi hal di luar target maka management cepat memperbaikinya. Sehingga kami selalu melampau target yang di buat pada akhir tahun. Dalam point nya juragan sudah menyampaikan hal hal penting : 1. Target harus logika, dan jika ada kesalahan bukan semata mata kesalahan juragan tapi pihak perusahaan juga ikut bertanggung jawab 2. Juragan tidak di intimidasi dengan target bulanan tap itarget kumulatif yaitu pertahun. Jadi wajar sebagai manusia ada saat menuai dan ada saat sepi. Ingat sales manapun ada waktunya lemah dan kuat 3. Jurgan sudah bersifat profesional. Bukan mengandalkan diri sendiri tapi perteam. semoga bermanfaat buat_wakabayashi Quote: Originally Posted by wakabayashi juragan , skrg kan banyak perusahaan mensyaratkan ipk > 3,00 ipk ane di bawah 3,00 tepatnya sih 2,65 gimana nih? kok banyak sekarang perusahaan mensyaratkan ipk tinggi emang ipk tinggi itu pintar en ipk rendah itu bego banget? mohon pencerahannya........ Jawaban saya memang iya. Pintar baru bisa dapat ip tinggi. Kalau bodoh ya pasti ipnya rendah. Inikan hukum alam. Kalau saya adalah HRD yang text book. Juragan jangan berkecil hati, sebenarnya ketentuan ini di buat agar kelihatan perusahaannya bonafid. Khusus menerima kandidat yang pintar. Tidak ada hubungan kepintaran teori dengan praktek. Saya buka sedikit rahasia yang coba di tutup tutupi ya. Ip tinggi pertanda kandidat adalah orang yang mudah diatur. Tidak banyak protes dan sangat tahu diri dan jika dirugikan pun akan diam. Ip rendah biasanya orangnya agak vokal dan lebih berpikir untung rugi. Gak percaya? coba juragan survai ketika ada demo mahasiswa.....maaf jika tidak berkenan...paling yang ikut demo itu mahasiswa ipnya di bawah 2.5 atau pasti di bawah ip 3. Kalau saja didalam demo mahasiswa ada yang ber ip 3.5......saya angakt jempol 4. Tidak mungkin melebihi kapasitas 10%. Jadi perusahaan dan HRD mau aman. Maka jadi mahasiswa jangan banyak terlalu vokal

nanti membuat susah. Mendapat bocoran dari teman HRD beberapa tahun kedepan, maka tamatan S2 menjadi syarat mutlak. Karena mahasiswa s1 kebanyakan demo. S2 belum tuh yang adakan demo. Jika s2 sudah banyak demo maka akan dipilih mahasiswa s3. Semoga bermanfaat buat_editz1688 Quote: Originally Posted by EDITZ1688 wah...pengalaman juragan bukan cuman di hrd aja. tapi ampe kemana2,sebenarnya profesi juragan apa? sorry,bos... ane blom bisa ngasih cendol...blom ISO2000. utang dulu ya... Awal karir saya sebagai controller lau pindah kesemua departemen finance, lalu pindah ke bidang marketing dan sales departemen, kemudiaan menjadi motivator dan business development untuk MLM. Kemudiaan ada tawaran memimpin di holding company sebagai National Marketing and Sales. Yang ini pastinya berhubungan dengan sdm yang akan dikirim keberbagai kota di Indonesia. banyak belajar culture tiap daerah Indonesia yang berbeda beda. Kalau saat ini lagi istirahat untuk mencari karir yang lebih baik. Dan menggunakan waktu santai untuk juragan juragan agar tidak terintimidasi didalam interview. Sebenarnya sangat seru ketika ikuti aturan main tanpa bantuan koneksi dan menjadi orang polos dalam melamar pekerjaan. Banyak di jumpai HRD yang berlebihan agar tidak kalah di mata kandidat. Untuk cerita lucu dan berharga akan saya sharing kan di bawah ini semoga bermanfaat buat_halowen Quote: Originally Posted by halowen ane bingung bos,disatu sisi ane sayang sama ilmu ane yang dari geologi tapi baru kemarin coba yang sejurusan eh malah pas interview dikatain seperti diatas???apakah berarti ane gk punya kemampuan pada bidang ane?ato ane emang lebih pas jadi marketing aja...howwww????????

Oh...begitu. Sebelum saya menjawab pertanyaan juragan boleh kah juragan menjawab pertanyaan saya dengan jujur? 1. apakah ketika juragan memilih akademis, memang juragan menyukai? apakah karena ikutan teman, karena tahu jurusan ini peminatnya dikit jadi bisa lolos umptn atau kehendak orang tua? 2. Bagaimana nilai akademis juragan? 3. Sebenarnya juragan ingin yang bagaimana? bisa saja, ketika interview itu juragan ditest mental. Kalau saya pribadi akan langsung ngeles balasnya. "saya merasa walaupun sebagai orang geologi perlu komunikasi yang baik, maka selain menuntut ilmu di bidang geologi saya juga menambah pengetahuan di bidang lain.terutama karena komunikasi adalah faktor utama dalam kehidupan bersosial." Dan saya tidak akan down hanya karena pengalaman 1 kali. Emangnya juragan pikir HRD itu segalanya? juragan baru sekali langsung down bagaimana kedepannya? Jika juragan merasa sayang dengan ilmu akademis juragan maka maju terus melamar di tempat lain. Kalau juragan ingin pindah haluan juga boleh. Yang terpenting juragan harus ingat satu hal terpenting dalam hidup " Mental kita hanya bisa down kalau kita sendiri yang membuatnya" tahukah juragan dunia kerja sangat kejam? Juragan ada membaca tulisan saya. Salah satu pengalaman berkesan saya ketika di interview seorang manager HRD. Kalau waktu itu saya down maka pihak sana akan bahagia. Memang perlu banyak latihan untuk tabah dan mampu bangkit. Saya pribadi pernah di usir di ruang interview dan banyak kata kata kasar saya terima. Tapi saya tidak perduli. Saya Bagikan tips untuk semua juragan muda. Tanamkan di otak juragan. HRD walau sepintar apapun sehebat apapun tetap seorang KARYAWAN. Tetap terima GAJI. sama dengan juragan. Dan memang tugas HRD untuk test mental kandidat. Tapi semua saya kembalikan pada juragan, jika terus mengingat pernah di lecehkan HRD waktu itu dan binggung terus...... maka saya ucapkan SELAMAT!!!! ANDA TERMASUK MENTAL LEMAH Harusnya ucapan HRD itu menjadi cambuk untuk juragan maju. Tanyakan diri juragan mau apa. Apalagi juragan pernah di bank. Cari di bank lagi. Kalau bank pemerintah susah maka cari bank swasta Semoga bermanfaat.

1 kali saja kena sama HRD udah binggung, juragan bagaimana kedepannya kalau hadapi masalah? emangnya dunia kerja santai saja? penuh saingan dan saling sikut menyikut saya diusir dan dipermalukan tapi saya selamat Saya ingin membagi pengalaman saya. INi merupakan pengalaman yang sangat memalukan. Untung saya alami ketika saya sudah menjadi manusia monster (julukan teman terdekat untuk saya) tidak pernah mengijinkan siapapun mengitimidasi diri saya. Saya pernah mendapat panggilan di pt XXX. Sampai disana banyak sekali pelamar yang duduk dengan manis. Berhubung saya sudah monster cukup lama maka dengan sekejap penilaian saya tahu kebanyakan adalah fresh garduated dan tamatan SMA. Ada beberapa yang nampaknya cukup keren tapi tetap bukan berasal dari golongan monster seperti saya. Mohon maaf jika saya berlebihan percaya dirinya. Saya melamar di posisi general manager untuk perusahaan yang katanya bergerak di bidang export import , juga macam macam lainnya. Saya di minta isi form yang pastinya dimana mana sama copypaste aja. Lalu muncul makluk makluk yang bergaya seperti profesional. Ada cowok dan cewek. Satu persatu di panggil. Saya mencoba membangun komunikasi dengan salah satu peserta tapi di cuekin. Ya sudahlah biasa gaya orang kota. Maklum saya orang kampung. Pada saat saya masuk, maka saya berhadapan dengan seorang bapak bapak. Katanya HRD direktur. Ya...berhubung saya melamar jadi general manager. Kesan pertama saya tidak nyaman, karena pertanyaan hapalan buku yang banyak di jual, maka jawaban saya tertata dengan baik seperti buku juga. Keren kan? lalu tibalah saat untuk psiko test. Katanya aku wajib ikut psikotest yang diadakan kerja sama perusahaan juga medical checkup. Dan ada biayanya sekitar Rp.1.800.000 Saya langsung menjawab tidak ada uang. Uang di dompet cuma Rp50 ribu. Terus bapak direkturnya marah marah. Mengusir saya keluar dari ruangan. Sengaja ketika buka pintu surat lamaran saya di buang di depan orang banyak. dengan kata kata yang saya masih ingat :lamaran... apa ini bah. Mau di posisi GM tidak ada uang psikotest dan medical check up. Selama ini pengalaman GM pasti palsu. Kalau bohong jangan disini. Dengan gaya bahasa yang sangat kasar. Saya dengan tenang menggambil kembali lamaran saya dan tetap ucapkan terima kasih saya pulang dengan tenang dan bahagia. Saya tidak tersinggung dan tidak marah. Cuma kasihan dengan penipu bergaya keren. Saya mau keluar ada kandidat yang baik saling bertukar telp dengan saya. Tidak terlalu lama kemudiaan saya tahu PT xxx ini udah ganti tempat, ganti daerah untuk

menipu lewat psikotest dan medical check up. Lumayan berhasil menipu lho. Jika juragan membayar sejumlah uang, maka juragan akan di bilang tidak lulus. Untuk ikut lagi maka juragan perlu membayar. Jika juragan mental lemah maka bisa bisa rumah orang tua juragan di jual hanya untuk ikut test yang tidak pernah juragan lulus. Intinya jika dalam melamar kerja jangan pernah mau membayar. Karena juragan mencari kerja untuk dapat uang bukan untuk buang uang. Kecuali perusahaan outsourching yang sudah jelas untuk biaya seragam dan pelatihan .kalau tidak jelas...ingat ingat ingat penipu banyak. semoga bermanfaat buat_arachnoid Quote: Originally Posted by arachnoid2486 bwakakakak ngakak gw baca yg ini Eh Agan Lovenow, tanda2 kita sudah diterima itu apa aja sih? ane tadi barusan interview soalnya bru dapet jawaban besok sabtu/minggu(max) Tandanya kalau tidak ada pertanyaan macam macam dan aneh aneh. Juga tanya pada perasaan juragan terdalam apa juragan senang saat di interview? apakah juragan suka sama suasana kantornya? biasanya kalau di terima ada tanda tandanya dari diri sendiri. semoga bermanfaat buat_deanc7 Quote: Originally Posted by deanc7 Buat juraga lovenow...saya punya beberapa pertanyaan buat juragan : 1. Jika saya udh byk mengirimkan lamaran baik lewat pos maupun email, tp kok jarang dapat panggilan dan sekalipun dpt panggilan wktnya kira2 1 bulan setelah saya mengirim lamaran, apakah yg menyebabkan jarang mendapat panggilan dan wkt medpt panggilan i2 lama??apkh saya gak qualified?? 2. saya punya kekurangan, yaitu GAGAP, entah pada kondisi biasa maupun kondisi tegang, psti susah utk bicara lancar. gmn cara mengatasi gagap i2 sendiri, krn rasanya menganggu

sekali wkt interview g2...(saya punya basic dr ilmu eksakta, yg kebanyakan diam dan byk tindakan, mknya komunikasi saya kurang baik). utk kiranya juragan lovenow berkenan menjawabnya...

juragan yang baik.... Jangan pernah down ya. Semgoa jawaban saya yang apa adanya sesuai di lapangan yang saya jumpai bisa membuat juragan mengerti 1. Banyak faktor yang menyebabkan hal ini terjadi. Mungkin surat juragan tidak sampai. Juragan kirim pakai apa? saran saya untuk pekerjaan yang juragan rasa mampu sebaiknya menggunakan jasa kurir swasta. Agar bisa sampai dan di berikan tempat istimewa oleh satpam. Kecuali po box ya. Judul juragan tidak menarik. Misalnya pakai nama email sjkcdnscvjkdvjk, mati_saja, kamu_jelek, atau bahasa yang menggandung kecurigaan. Seperti uang_heboh. jadi kemasan luar juragan yang perlu di perbaiki 2, Setiap orang mempunyai kekuragan dan kelebihan masing masing. Jadi teringat ketika saya interview seorang kandidat yang sangat baik untuk posisi mekanik. Dari kualifikasi nya pasti masuk. Tapi nyatanya tidak. Kenapa? karena kandidat terlalu pintar komunikasi menjelaskan. Padahal untuk mekanik tidak di butuhkan orang yang jago ngerumpi . jadi juragan pasti dapat pekerjaan yang sesuai bidang juragan. Asal juragan tidak melamar di bidang yang butuh komunikasi lancar. Seperti telesales dan sebangsanya Lalu banyak banyak berlatih. lalu ikuti forum yang mengajarkan tips komunikasi yang baik. Saya awalnya orang yang sangat minderan. Maklum awal karir saya di bidang finance. semoga bermanfaat buat_arachnoid2486 Quote: Originally Posted by arachnoid2486 Hoo...,gitu yah. iya gan, gw kerasa nyaman pas tadi interview baik waktu psikotes, interview dng user & interview dng HRD nya cuma bingungnya, gw liat kok karyawan kantornya banyak yg udah "sepuh" ya? (alias gak keliatan karyawan yg bertampang fresh grad...) apakah ada tanda2 dibalik itu?

Oya,tadi gw tanya sistem kerjanya kontrak 1th(tanpa penalti). Apa mungkin ya gan?. kalo gitu nggak usah diadakan kontrak sekalian donk? dan sebagai jaminan kontrak, ijazah asli akan ditahan(dimasukan bank... ). dengan posisi seperti itu,enaknya gimana ya gan? apa maen "lupa...lupa...lupa... ala kuburan band" saja? JUragan...hati hati...ya. Jika kondisi yang juragan lihat, berarti ada 2 kemungkinan besar 1. Perusahaan nya bagus sehingga karyawan jarang keluar masuk 2. Perusahaan nya jaman dinosaurus sehingga karyawan susah keluar Saya kok condong yang kedua ya. Karena saya pribadi tidak menyukai peraturan harus tahan ijasah. Hello...ini udah jaman baru. Kenapa seakan akan karyawan ini maling dan perusahaan pastinya bagus? belum tentu Tapi kembali semua berpulang pada juragan. Biasanya perusahaan dinosaurus tidak pakai kontrak percobaan setahun kok. Karena ini akal akalan yang licik menekan pihak yang lemah. Cuma saran saya jangan mau serahkan ijasah. Karena ketika juragan tidak betah atau mau pindah biasanya di persulit. Belum lagi HRD nya ganti dan alasan HRD baru tidak tahu. hati hati semoga bermanfaat buat_vitonio Quote: Originally Posted by vitonio Dear gan, mantab banget threadnya nih banyak pencerahannya. Ane mau tanya kalau kita ingin pindah bidang kerja, contohnya saya sudah malang melintang 9 taon di industri manufaktur pingin pindah ke bagian Sales (Sales Engineer) di perusahaan lain apa yg harus dipersiapkan? Dan biasanya kemungkinan utk diterima besar ngga ya? Mohon pencerahannya gan.

yang perlu di persiapkan pastinya surat lamaran dan cv yang menarik. lalu kemampuan komunikasi dan mental yang kuat. Tapi yang terpenting dari semua teori " cepat cari user" cari tahu lewat teman syukur punyai teman yang posisinya bagus. PAsti dan cepat di terima. Tidak perlu pakai teori yang rumit dan berbelit belit semoga bermanfaat buat_sakuraharutsuki Quote: Originally Posted by SakuraHarutsuki oia gan...numpang tanya buat interpiew bsk.. biasa nya kan diakhir interview suka ditanya 'ada yg mau ditanyakan?' gw suka bingung mo nanya apa scara secara garis besar smuanya sudah dijelaskan ketika wawancara.. biasa sih saya tanya maaf kira2 kapan saya akan dikabari lagi untuk hasil interview ini. tapi kl udah dijelasin di awal.. lebih baik tanya tentang apa ya gan? tolong pencerahannya terimakasih Pencerahan? aduh kayak belajar ilmu aja. Juragan boleh tanya yang berhubungan dengan pekerjaan. Jika belum di jelaskan, sisitim penilaian untuk posisi ini, dan yang di kandidat yang di harapkan perusahaan yang bagaimana. Jika HRDnya baik, maka juragan bisa langsung tahu jawabannya semoga bermanfaat buat_discvorcelism Quote: Originally Posted by Disvorcelism wah, agan lovenow ini emang keren bersyukur ada orang2 kaya agan lovenow ini, sayang saya belum bisa kasi cendol.. gan, saya yg kemarin chat sama agan via ym (kerja di Gramxxxx), saya jg sudah kirim cv

saya. saya jg ada pertanyaan gan, skalian bantu sundul thread agan: begini, bln januari kemarin kan saya ada tawaran kerja lain. gaji beda lumayanlah (udh sy ceritakan di ym kmrn). tapi saya tolak karena ada penaltinya. saya dikontrak selama setahun dan kalo mengundurkan diri sebelum setahun saya harus membayar kekurangan bulan X gaji total perbulan. saya tidak setuju dengan sistim itu terus terang saja. makanya saya gak ambil. Nah, pertanyaan pertama :apakah perusahaan yg seperti itu perusahaan yang baik gan? apakah semua perusahaan kebanyakan emang ada penalty seperti itu, bahkan sampai nahan ijazah segala? yg saya tahu perusahaan sebesar sampoerna aja gak pake nahan2 ijazah segala. perusahaan saya kerja sekarang jg gak ada nahan2 ijazah gitu? pertanyaan kedua : kalo saya ingin bekerja di bidang telekomunikasi, tapi tidak ada latar belakang ttg itu gimana gan? bahkan pengalaman kerja aja jg gak ada hubungannya. pls jawab gan, tar kalo agan senggang boleh chat ym lagi kan?? saya jawab ya... 1. Ada perusahaan yang mengikat karyawannya karena tidak percaya diri, karena takut setelah kandidatnya di berikan pelatihan pergi ketempat lain karena keadaan perusahaan yang tidak baik. Ingat kita tidak pernah tahu suatu perusahaan baik atau tidak sebelum kita masuk kedalam. Seperti penjelasan saya beberapa waktu yang lalu. Ingat kita terlalu lama di jajah jadi ada keinginan untuk balas dendam menjajah. Saya sarankan jika bisa jangan pernah mau di tahan ijasah dan sebagainya. Pihak perusahaan mempunyai sejuta alasan maka saya sarankan juragan punyai semiliryard alasan menolak. Apakah para juragan pernah tahu kasus, dimana ijasah para karyawan di gadaikan pihak perusahaan? apakah para juragan tahu kalau perusahaan tutup maka ijasah bakal hilang semua? Janganlah juragan sama kan HRD abal abal dengan HRD perusahan Sampoerna dan perusahaan juragan yang namanya aja bisa nakutin tikus dan kecoak. HRD di perusahaan gede memang qualified banget dan profesional maka perusahaannya mencetak laba terus dan bermutu. Lihat aja mantan karyawannya jadi rebutan banyak perusahaan kecil. 2. Juragan bisa saja pindah keperusahaan manapun. Dengan latar belakang juragan...yang penting adalah cepat temukan teman dan user langsung. Kalau melamar lewat jalur biasa paling jumpa dengan HRD abal abal buat sakit hati dan buat pendek umur saja.

Maaf, jika tidak ada yang tidak berkenan. Saya akan postkan ciri ciri HRD abal abal berikut ini. semoga bermanfaat buat_deanc7 Quote: Originally Posted by deanc7 Makasih ya juragan lovenow atas info2nya... mau nanya lg gpp kan??hehehe... diatas saya baca ttg masalah aturan perusahaan yg menahan ijasah kita sbg syarat keterima jd pegawai...lha bgmn cara kita mencari alasan bagaimana supaya kita gak nyerahin ijasah kita, maklum saya baru fresh graduated dan kmrn saya psikotes di perusahaan yg menerapkan sistem nahan ijasah i2... pertanyaan kedua, gmn ya gan melatih komunikasi yg baik dg org lain (soalnya saya gagap)..tolong dikasih tahu salah satu caranya...

jawaban saya, semua tergantung keputusan juragan. Tentunya juragan udah membaca uraian saya. Bisa saya buatkan segudang alasan untuk menahan ijasah juragan. Dan kata sakti saya "ini adalah peraturan perusahaan" juragan kalah telak bukan? Tapi juragan juga punyai semilyard alasan menolak. Tapi yang paling tepat adalah " maaf, terima kasih atas waktu yang di berikan. Untuk kondisi ini saya tetap berhak menolak memberikan ijasah saya di tahan. Silahkan cari kandidat yang mau tapi saya tidak. dan juragan bisa cari perusahaan lain. Emangnya perusahaan di Indonesia cuma dia? kan masih banyak lagi juragan. Ingat sekali lagi juragan. Harus di tanamkan di pikiran juragan bahwa juragan tidak GAGAP. Cuma juragan malas bicara. Jika didalam pikiran juragan tertanam bahwa juragan GAGAP maka sampai kapapun juragan tetap gagap. Jadi latihannya adalah bangun kepercayaan diri sendiri dulu. Semoga bermanfaat sebuah_kenangan Selamat malam juragan semua. Hari ini saya ingin membagi secuil pengalaman pribadi saya. Ketika awal awal saya baru masuki dunia kerja. Saya berasal dari dusun, pada saat itu sekitar tahun 1990 an internet belum secanggih sekarang. Saya masih ingat pelajaran komputer saya masih WS7 dan lotus 123r24 sekarang

entah jadi apa. Saya melamar pekerjaan, pastinya hanya dari sumber koran dan mulut ke mulut. Juga dari selebaran yang di edarkan. Waktu itu saya pakai modal yang cukup banyak. Saya membuAt lamaran dengan super lengkap. Dalam 1 amplop lamaran pastinya berisi 1.surat lamaran kerja 2. daftar riwayat hidup 3. foto copy ktp 4. foto 4X6 2 lembar 5. foto copy ijasah lengkap maka dalam satu amplop butuh modal yang lumayan. Bayangkan kalau kirim 10 amplop seminggu maka uang jajan hilang deh. Dan yang terparah adalah semakin hari semakin terkikis kepercayaan diri saya. Boleh di katakan hampir minus. Selalu bertanya apa salah ku ya? kenapa tidak ada panggilan? saya bertanya sama yang sudah kerja. Berbagai macam alasan di ceritakan. Juragan percaya tidak? saya semakin hari semakin tidak pd. Pernah datang satu kali panggilan, aduh senangnya waktu itu...sampai joget joget india. Lalu ternyata gagal, belum lagi hinaan dan perlakuan intimidasi yang di lakukan pihak perusahaan. Kejam sungguh kejam. Saya pernah melamar di sebuah hotel yang baru dibuka. Karena baru freshgratuated saya melamar yang kecil kecil saja. tidak pernah ada panggilan. Tahukah juragan saya melamar berapa kali? saya ingat karena di catat. ada sekitar 10 kali. pertama lewat pos biasa kedua lewat pos tercatat (belum ada tiki dan lainnya) ketiga lewat supir papa keempat lewat anter sendiri cuma boleh masuk sampai post satpam kelima kirim lagi lewat teman keenam kirim lagi dan bawa masuk sampai kantor dalam (pengorbanan lho) ketujuh kedelapa kesembilan dan kesepuluh..... gak ada hasilnya juragan padahal saya yakin mampu melakukan. tapi apa boleh buat tetap tidak diterima. Saya makin down secara mental. Untungnya....saya mempunyai kakak ipar yang baik hati. Ternyata yang punyai hotel ini adalah kerabat kakak ipar ku sendiri. Langsung kakak ipar ku bawa diriku menghadap owner. Tidak pakai isi formulir, tidak pakai wawancara macam macam. Langsung saya kerja besuk. Dan di masuk kan sebagai staff accounting. sudah grade lumayan.

Jadi...jika juragan kirim lamaran belum ada panggilan jangan down. Jangan percaya teori teori sesat. tidak ada yang salah dalam diri juragan tapi ada sesuatu yang menahan. Sesuatu kepalsuan. semoga bermanfaat semoga kakak ipar yang baik hati bahagia dialam lain. Semoga amal perbuatan yang di lakukan pada diri ku mengkondisikan kakak ipar bahagia. Semoga cerita ini memotivasi semangat para juragan yang belum mendapat panggilan kerja segera mendapatkan panggilan yang baik semoga semua makluk ikut berbahagia atas kebahagiaan juragan semua ketika_bekerja setelah diterima kerja di perusahaan yang pertama, saya mendapat seorang atasan yang tamatan luar negri dan juga seorang atasan yang sudah pengalaman hebat. Saya ingin sekali belajar dari mereka, sangat sangat menghargai mereka. Pengalaman mereka kan hebat hebat. Tapi kenyataan saya hanya di jadikan pembantu. Semua tugas saya harus lakukan tanpa mereka memberikan bimbingan. Beruntung saya memiliki keluarga yang sangat baik. terutama mama yang selalu percaya saya mampu melakukan pekerjaan. Akhirnya saya belajar sendiri dengan keras. Saya juga mendapatkan pelajaran yang sangat berharga ketika saya ikuti seminar seven habits for effektive people. Saya yang awalnya tidak percaya jadi berubah ketika ikuti seminar HOW TO INFFLUENCE PEOPLE TO DO WHAT YOU WANT THEM TO DO. Kemudiaan saya mendapat kesempatan ke Luar negri untuk belajar dunia kerja yang sebenarnya dan perlahan tapi pasti kepercayaan diri berkembang. Terakhir yang tidak bisa saya lupakan seorang BOS yang luar biasa baik memberikan kesempatan saya keliring Indonesia untuk tugas yang luar biasa menantang. BOS ini selamanya akan saya ingat walau tidak bersama lagi. Jadi juragan semua jangan patah semangat ya...dan jangan mau di intimidasi. Ketika juragan di intimidasi dan juragan menilai sendiri .Jika orang itu benar hebat maka sikapnya akan baik. Hanya orang yang sok hebat sikapnya kasar. Juragan pernah lihat BOS BESAR PREMAN? pasti halus dan santun. kalau yang kasar pastinya kelas bawah.

tetap semangat ya buat_thegalaw Quote: Originally Posted by thegalaw gan review dikit tntg di hlmn2 awal. tntg gaji hrd level atas. dikntr gw yg lm. level staff hrd gajinya ngelebihin staff finance. untk pengabdian yg sama diperusahaan.kerjaan jelas lbh berat finance dong.ini slh satu cnth buruk dkntr gw yg lm. blm itu hrd seenak udelnya nentuin gaji krywn dgn posisi sm. kebetulan gw di divisi acc finance.gaji dgn latar pndidikn s1 dan prestasi serta keahlian.gajinya jauh lbh kcil dbndgn ank baru yg lulusan SMA.kerjaan lbh berat gw.heran gw itu hrd gmn itungnya. trs dkntr lain.gw prnh msk tapi cm msk 3hr krn g betah ama sistem senioritas.klo dr satu tim sih sgt ramah. cm lagi2. org hrg dan ga yg bkin jurg pemisah buat org baru ky gw. dan yg parah. hrd lagi2 buat ulah.gaji gw take home pay cm 1,4. gw di finance ar.slm 3bln sgtu.bulan ke4 naik 1,5.stlh 12bln br evaluasi untk jd krywn tetap.nah klo evaluasi gw jelek y gw dibuang.tapi fslts klo jd krywn tetp itu menggiurkn.tapi slma blm jd krywn tetap jgn hrp lbh.kaga ada reimbus klo skit.gila.slma 1thn g blh skit.hati2 aja ama hrd yg gini.gw kluar 3hr krn emg blm ada kontrak.jd gw g force major.g trma stlh tau itu smua.jd budak gw perusahaan ky gt. saya terus terang ya. Gaji di suatu perusahaan sangat tergantung pada dengan siapa kita negosiasi. Sudah baca pengalaman awal saya kerja? HRD waktu itu cuma mau kasih gaji Rp. 400.000 tapi ada tambahan lainnya jadi dapat gaji Rp. 800 sampai sejuta. Ini kejadian tahun 1995 an. Setelah aku pulang dan beritahu kakak ipar saya, tanpa ada basa basi langsung serbu keownernya. Maka gaji saya langsung jadi Rp.1.000.000 ditambah yang lainnya. Intinya HRD sok berkuasa. jika kita melamar biasa mau tidak mau lewat mereka. PAsti untuk anak buah mereka sendiri mereka akan berikan yang terbaik. Tapi anak buah departemen lain pasti di tekan. Sayangnya juragan pasti masuk lewat jalur resmi ya.Dan bos juragan juga anak bawang. Bukan sanak keluarga bos atau orang kuat yang disayang bos. pengalaman Saya sendiri sampai saat ini kalau harus lewat HRD baik managernya maupun direkturnya, saya malas. Dan pasti tidak saya lakukan. Capek dan tidak berguna. semoga bermanfaat buat_teplonaoohjura Quote:

Originally Posted by teplonooh bro lovenow yang budiman.. terima kasih atas masukannya lewat email.. tp saya msh ada pertanyaan.. sekalian mau share interview saya buat kaskuser yg budiman saya udh sering interview tp smp skrg blm ada panggilan lagi Mungkin karena jwbnya dari text book bgt Kl saya ditanya kelebihan saya, saya jwb hard worker, dpt bekerja dlm team maupun independent, fast learning, bla..bla..bla.. Kl ditanya kekurangan, saya jwb kadang saya pelupa, tp saya selalu bawa note buat mencatat supaya tidak lupa.. Dan setiap saya interview pasti ditanya orang tua kerja apa? Trus selalu saya jawab wiraswasta.. nah hampir semua HRD yg interview selalu nanya kenapa ga lanjut usaha orang tua aja? saya jawabnya karena mau jadi seseorang yg mandiri, ga ketergantungan dari orang tua.. Trus sering ditanya knp kamu ambil kuliah hukum? saya jwbnya menurut saya hukum itu dasar dari ilmu sosial. dimana2 pasti ada hukum. kl kita tau hukum kita ga gampang dibegoin orang.. bener ga sih jwbnya? Oh iya, kl ngirim lamaran itu kl kita attach cv, transkrip, sama ijasah itu lebih baik filenya bentuk zip ato pdf? maksimal 200 kb ya? saya lebih sering attach langsung, cv (file word), trus transkrip file jpg, sama foto juga file jpg. bener ga? thx atas info.nya juragan yang baik....boleh tahu sudah berapa lamaran yang jurgan kirim? ini pedoman penting ya. Sehari minimal mengirim 30 lamaran dan harus terus menerus selama 6 bulan. Kalau sudah begitu masih belum ada panggilan baru boleh mengeluh. Kalau cuma menggirim internet paling modal 10 ribu untuk 2 jam. Apalagi kalau jurangan pakai internet sendiri murah kan.. jangan putus aja itulah KUNCI utama. Semua jawaban adalah baik.. saya ulangi dalam interview tidak ada benar dan salah. Jangan pernah hapal text book, ingat kita bukan mau ujian. Tapi jadilah diri juragan sendiri. Foto dalam cv juga perlu di perhatikan. Kalau ditanya mengapa tidak kerja saja sama orang tua. Lakukan senyum duluan, Jangan jawab dengan alasan mau mandiri, tapi berikan jawaban diplomasi untuk mempraktekkan ilmu akademis yang juragan miliki. Kalau di tanya apa kelebihan juragan..jawab yang baik. Jangan text book ya. Saya berhasil melakukan semua tugas yang di berikan kepada saya dengan baik. BUktinya saya berhasil lulus kuliah karena mampu melakukan semua tugas yang di berikan dosen dengan baik. Tunjukan bukti bukan kata kata. Juragan teliti saja dengan kata yang ditanya. Juragan sarjana hukum pastinya sudah harus mampu menyampai pembelaan diri dengan argumen argumen nyata bukan yang dalam

bentuk text book. Kalau di tanya kekurangan, jawaban paling simple adalah saya adalah orang perfek yang menginginkan semuanya berjalan baik, maka saya menggunakan waktu luang yang ada untuk menambah ilmu sehingga kurang waktu santai simple bukan? semoga bermanfaat buat_deanc7 Quote: Originally Posted by deanc7 Mau berbagi pengalaman ane wkt interview di PT. XXX aja, sekalian butuh masukan atas cerita saya ini... suatu hari ane pernah tes kerja yg sehari i2 berisi tes kesehatan,psikotes dan langsung interview.wkt tes kesehatan dan psikotes gak ada masalah...pas interview sama HRD gak ada masalah, yg nguji wkt i2 2 orang, yg satu interview dan yg satunya lg cm merhatiin...kata2 temen ane, klu ada 2 HRD yg nguji, yg satunya i2 biasanya nilai penampilan kita..bnr gak ya gan?? trus lanjut ke interview sama user, wkt pertama kali ditanyain ttg moto hidup, ane jawab moto hidup gue, hidup utk ibadah...ane sadar dg jwbn spt i2 bisa membuka si user buat bantai ane..ternyata bnr, setelah ane jwb spt i2, si user tanya, berarti masnya gak pernah bolong dunk sholatnya??ya gue jwb klu bolong mah pernah pak, namanya jg manusia..setelah i2 si user mlh tanya2 ttg agama ane g2... si user tanya apa hukum sholat jumat, ya ane jwb klu hukumnya wajib...eh si user malah nanya lg darimana hukumnya i2...(gue pikir2 si user ini kok smpe detail g2 ya pertanyaannya??)...setelah diberi kesempatan bertanya, gue tanya knp kok di interview td nanya ttg sholat jumat, dan dijwb oleh si user klu nantinya saya kerja disana dan wkt masuk hari jumat dpt shift pagi, kemungkinan besar gue gak bisa sholat jumat (dalam pikiran ane, kok gak ada jamistirahatnya??)..setelah sejak i2 perasaan ane gak sreg g2....dan ternyata setelah 2 minggu ane gak dpt panggilan...ane bersyukur aja krn gak keterima... menurut para agan2 gmn dg kisah ane di atas??mohon diberi saran dan masukan ya??

(maaf jk ceritanya jd aneh g2, soalnya gak pinter nyusun kata2 buat ngarang)...

Jika mendapati 2 lawan 1 yang pasti adalah mereka tidak pd untuk satu orang melakukan interview. Sepanjang karir saya pernah di interview 5 orang sekaligus. Ayo gimana rasanya? dan perlu waktu 3 jam untuk selesai. Jika juragan sudah melangkah keagama, saya no commet banget. Tapi seharusnya juragan harus tetap pintar ngeles. Semua perusahaan yang baik pasti menghargai hak prinsipal karyawan. Ingat agama adalah sesuatu yang penting, hakikat yang di lindungi negara dan ada dalam pasal hukumnya. Juragan boleh menjawab apakah pernah bolong dalam sholat jumat? jawaban diplomasi, sebagai manusia pastinya saya jauh dari sempurna. Saya pikir agama sangat penting sebagai pedoman hidup, agar saya tidak melakukan kesalahan yang fatal yang merugikan diri sendiri dan lingkungan. Saya juga bukan orang yang kaku. Jika Bapak ingin tahu mengenai sholat jumat dan sebagainya saya bisa berikan rekomendasi. Antara lain ulama...... juragan berikan yang populer aja. saya masih dalam sebatas yang dasar dasar. Juragan jangan langsung berpikir macam macam, karena juragan akan di bantai dengan sadis. Saya bagikan motto hidup ' ORANG YANG TIDAK MENGHARGAI ORANG LAIN ADALAH ORANG YANG TIDAK PERNAH MENGHARGAI DIRI SENDIRI' ' ORANG KASAR ADALAH ORANG YANG TIDAK BAHAGIA" semoga bermanfaat buat_sakuraharutsuki Quote: Originally Posted by SakuraHarutsuki agann.. tadi ane br psikotest ama interview hrd waaa senangnya kali ini saya ga berhadapan ama hrd dinosaurus lagi pertanyaan2 jaman purba juga gak saya temuin dia cuma nanya: minat kamu di bidang apa? kenapa km pilih jurusan itu? sifat km gmn sih? terus ya cerita tentang pengalaman kerja,dll.. jadi lbi mirip sharing dan cerita tentang diri kita ke dia maklum lah interview dari perusahaan gede yg udah terkenal kualitas sdmnya.. mudah2an ane lolos gan. walau dia bilang posisi programmer belom urgent dibutuhin di perusahaannya. tapi dia blg akan mencoba cari2. jika ada nanti akan dihubungin lagi

doakan saja gan.tak bs terlalu berharap sih. tapi saya senang akhirnya menemukan satu hrd manusia.. biasa yg saya temui dinosaurus semua gan kl diinterview ama hrd manusia ane lebih rileks, ga gugup juga ga tegang, semua jawaban bisa ane jawab dengan baik

beda jauh gan pas ane diinterview ama hrd dinosaurus kalo hrd dinosaurus interview ane sambil mlotot2 gan n mukanya jutek banget..ane jadi gugup n kadang suka blank mo ngomong apa jadinya Nah...dapat HRD manusia juga kan? sharing yang bagus. Jadi buat para juragan ayo saling bagi pengalaman. Di tread ini juragan di berikan suatu pengalaman nyata bukan dari teori text book. Jika HRDnya arogan, segera angkat kaki. Biar HRD nya kena batunya. karena belum dapat kandidat. Juragan sekarang pasang mata baik baik dan catat. Jika ada perusahaan yang terus menerus pasang iklan berarti disana HRD nya 90% dinosaurus. semoga bermanfaat buat_thagalaw Quote: Originally Posted by thegalaw iya Gan.ane apply via jalur resmi.ane g pny kenalan.otomatis usaha sndri.bukan bermksd jelekkan profesi hrd.cm gw uda dpt penglaman bgtu di 2 kntr yg berbeda.mereka sgt berkuasa sekali.trs ada lg intrvw yg tny gaji yg diharapkan.ane jwb 2,5jt nego.eh dy bilg wah itu sih trgntg kemampuan kamu.saya kan se[erti beli kucing dlm karung klo sperti itu.trs ane jwb lg.y uda klo gt saya bersedia iktin aturan perusahaan nego. gmn gan mnrt pndpt agan nih? Jika saya di posisi juragan, maka saya akan jawab diplomasi. Bapak/ ibu bisa diposisi seperti sekarang pastinya punyai kemampuan yang baik. Kemampuan saya sudah di jelaskan. Jika bapak/ibu masih mengatakan membeli kucing dalam karung, maka pandangan saya terhadap bapak/ibu jadi seperti kucing dalam karung. Kita tetap sopan, tapi menusuk. Ingat kalau HRD sudah melecehkan, kita tetap sopan tapi kita kembalikan lagi recehan, karena kalau ratusan ribu kita pasti simpan langsung. Ha..ha....

semoga bermanfaat buat_editz1688 Quote: Originally Posted by EDITZ1688 trims bgt,bos... atas segala bantuannya. usaha lagi seret bgt,cuman minggu ini lebih baek dikit lah... setelah saya pikir2,bener juga bos. ternyata dibalik semuanya, HRD memang memegang peran penting. dgn memiliki HRD yg baik,udah jelas ntarnya kita bisa memiliki staf yg bagus pula. ada pepatah yg mengatakan "yg sejenis pasti akan berkumpul dgn yg sejenis". bos,dari beberapa post diatas. sepertinya lagi ada bahasan ttg "penahanan ijasah" ya? nah,misalnya saya meng-hire seorg salesman yg lumayan. terus kita up-grade skill2 dia.mngkn dengan mengikutkan dia ke seminar2. klo tdk ada pegang apa2,ntar klo dia tiba2 pindah ketempat laen gimana,bos? tolong minta,sarannya ya bos. sekali lagi saya,ucapkan terima kasih yg sebesar2nya. kalau juragan baik pastinya punyai pikiran yang luas. Menghargai orang dengan kebaikan maka akan mendapatkan kebaikan juga. Jangan pernah kuartir juragan, karyawan juga punyai rasa toleransi yang baik. Penahanan ijasah dan lainnya adalah hal terburuk yang di lakukan. Jika HRD punyai sejuta alasan mengatakan baik, maka saya punyai semilyard alasan mengatakan buruk. Apa juragan ingin repot menyimpan ijasah orang? mau di masukan kedalam safe deposit? atau taruh di kantor? kalau kantor kemalingan atau kebakaran bagaimana repotnya? Ok...jika karyawan memang berniat jahat, apa dia masih mau perduli dengan ijasahnya? biasanya orang orang baik yang masih perduli dengan hal kecil. Dari contoh soal diatas juragan menahan ijasah karyawan, karyawan mau pindah, apa juragan bisa nahan? apa juragan mau berhadapan dengan massa? kalau juragan baik, maka karyawan akan segan dan hormat. JADILAH BOS YANG DI HORMATI, BUKAN BOS YANG DI TAKUTI. semoga bermanfaat buat_peace_marine

Quote: Originally Posted by peace_marine malam juragan lovenow ane mau tanya ne barusan ane pg interview menurut ane seh hasil interviewnya bakal lumayan soalnya ada feeling2 bagus saja setelah interview palingan yang jd negatifnya karna terlambat 15 menit td yg mau ane tanyain ya dalam interview tadi, ga disinggung tentang masalah gaji. n ane pun lupa tanya tentang gaji. langsung pulang gitu. soalny ane baca buku gitu kan, tujuan interview itu selain untuk menjual diri k perusahaan juga untuk menanyakan gaji nah itu gimana ? masih ada interview user lagi kalo lulus interview pertama seh. apa masalah gajinya dibicarakan pada interview kedua ?? Berarti HRDnya tahu diri, ini baru bagus. tidak perlu tanya kalau tidak punyai kemampuan, capek basa basi. Saya tidak tahu sama HRD yang lain, tapi kandidat terlambat datang tanpa pemberitahuan, maka saya suruh pulang. Ini namanya tidak profesional. Belum jadi karyawan saja sudah begini apalagi jadi karyawan. Kecuali 10 menit sebelum tiba waktunya ada sms atau telp pemberitahuan maka mau telat berapa menit pun saya terima. semoga bermanfaat buat_deanc7 [quote=deanc7;183872478] Quote: Originally Posted by lovenow bukannya saya gak terima atau gmn gan, wkt i2 yg mau interview i2 ada 4 org, dan kesemuanya muslim semua....tes tulis selesai sampai jam 12, setelah i2 dikasih istirahat makan siang sampai jam 12.30. utk makan kami dikasih oleh perusahaan..trus setelah makan, kita berempat minta ijin ke HRD buat sholat dhuhur, krn lokasi mushola dekat dg kantor HRD, kira2 50 meter...wkt kami mau menuju ke mushola, kami malah dipanggil oleh HRD yg lain utk menunda dulu sholat dhuhurnya gan...saya dan teman2 kira2 interviewnya paling mentok sampe jam 2..tp malah sampe molor jam 3 krn dari jam 1 smpe jam 1.15 nunggu usernya yg lagi istirahat, bukannya wkt 15 menit kan bisa utk sholat gan??gmn menurut agan??

Sekarang apa juragan di terima? kalau memang tidak di terima, berarti tidak ada kecocokan. Saya yakin bukan kasus ini saja. Cara penyampaian dan kedewasaan bersikap yang di butuhkan. Apapun jawaban saya..toh tidak akan pernah mengubah hasil bukan? sekarang terserah diri juragan mau perbaiki diri atau tidak. Saran saya sebaiknya juragan berpikir maju kedepan. Bukan merenungkan semua masa lampau. Juragan harus mampu bersikap dewasa. Pada saat perusahaan menyediakan jatah makanan saja sudah menunjukan itikad baik. Tapi kalau juragan mau cari kesalahan pihak perusahaan tidak ada gunanya. Ini tidak berhubungan dengan pekerjaan. Tapi ini berhubungan pribadi juragan. semoga bermanfaat buat_unong Quote: Originally Posted by unong Malam agan lovenow..wesss,jujur selama ngaskus trit agan adalah salah 1 yg trbaik yg pnh ane baca..bkin semangat lg&inspiring..very nice gan! Ane baru ktemu trit agan hr ini dan baca dr page1-akhir,kadang ketawa baca pngalaman2 kaskuser lain (krn senasib) atau pngalaman agan sndiri..cntohnya "suatu pengalaman di masa pencariaan kerja"..hehe.. Satu demi satu page ane baca,ane bs liat agan nih cerdas (bkn cm pintar) dan berjiwa besar..salutt ane gan, suerr deh.. Gan, ane ada bbrapa prtanyaan klo brsedia m'bantu thx a lot! Ane 29thn skrg,pngalaman krja 2thn di perush. alat berat sbg workhop administrator. Sisa pngalaman krja di bisnis networking 2thn,perush. asuransi ngetop,sm sering bntu tmen jual-beli mobil&moge (smp skrg)..ad pndapatan sampingan jg dr FJB, hehe.. Yg ane mau tnya gan,ane nih pgn bgt krja di sebuah ATPM motor besar buatan USA (psti tau lah..),udh apply utk 2 posisi..motorcycle consultant atau parts&skitar 2 mggu lalu dpanggil interview. Di cv ane udh ane sebutin bhw ane tuh sneng bgt dunia marketing&otomotif,apalgi wktu interview ane blg klo pnya pngalaman jual-beli moge..yg interview jg santai sm ane,gak offensive jg,mlah smpet di tes interview pk inggris sgala&alhmdulillah lncar,dtnya soal krjaan lama di alat berat jg ane jelasin lumayan lancar.. Pada hr itu yg kndidat ada 12org trmasuk ane,stengah dr mreka ane ajak kenalan&sngaja ane tnya apa udh ada pngalaman di motor gede..smua jwb ngga..pngalaman selling ngga jg.. Nah mslahnya smpe hr ini blm ada konfirmasi lg dr mreka gan.. Pertanyaan ane,mengingat pgnnya ane krja disini (krn gw bgt gan..jualan otomotif,trlalu idealis gak sih gan?hehe..) apakah prlu ane apply lg bbrp wktu kedepan krn dr official site

ane liat job msh open.. Prtanyaan kdua,5hr lalu ane interview jg sm sbuah dealer mbl Jepang di daerah MT.Haryono..udh psikotes&alhmdulillah lncar..kr2 dgn kualifikasi ane apakah ane trmasuk kandidat kuat?mengingat tiap interview ane sllu blg cinta dunia selling/marketing,otomotif&ane pnya jaringan yg luas..gmn mnurut agan? Mgkin sgitu dlu yah gan,maaf klo kpanjangan bacanya..jujur agan org yg hebat,mau urusin kt2 tnpa pamrih apapun..hehe.. Akhir kata THANX GAN!! Sudah lewat berapa lama dari interview? jika sudah lewat 3 bulan atau 6 bulan silahkan juragan melamar kembali. Ada kemungkinan HRD nya sudah di phk. Kalau belum juragan mau coba juga tidak apa apa. Sebenarnya ada kemungkinan lain, sebenarnya perusahaan memasang iklan adalah untuk promosi atau iklan saja. Supaya jika banyak orang melamar dan datang keperusahaan mereka maka perusahaan akan lebih terkenal. Maka saya pribadi bukan ingin punyai pikiran buruk, tapi kalau terus menerus buka lowongan berarti ada banyak kemungkinan. Jika perusahaan mempunyai sejuta alasan untuk kebanran mereka saya punyai semilyard alasan keburukan mereka. Contoh sebuah perusahaan properti memasang iklan lowongan kerja marketing manager di semua iklan gratis dan berbabayar. Setiap 3 bulan atau 2 bulan iklan ini muncul. Apa yang juragan pikirkan? ini kesempatan bagus? atau ini aneh? Dalam melamar menjadi sales mobil mewah, atau moge selain kualifikasi juga sangat perlu penampilan yang sungguh "WAH". saya pernah punyai pengalaman dengan interview sales mobil mewah. BAnyak kandidat yang pengalaman nya ok banget, tapi ada satu kandidat yang baru fresh gratuated. Tahukah juragan yang fresh gratuated ini langsung di terima tanpa test macam macam. Mau tahu kenapa bisa demikian ok? HRD tidak berhak untuk interview dan campur tangan apapun. Langsung nego sama owner dan gajinya ok punyai. Saya bocorin ya. Fresh gratuated ini tinggal di Apartemen Da ****, di berikan orang tuanya, ortu fresh gratuated ini salah satu milyarfer populer, pamannya orang berkuasa. Mamanya wanita karir, keluarnga sering masuk koran dan tv. Dan begitu anak ini melamar, pihak BOS sampai perlu kenduri 7HARI 7Malam. karena ini merupakan iklan yang baik. Dan tahukah juragan? penjualan kandidat ini 1 bulan bisa melampaui penjualan sales Director yang pengalaman berpuluh puluh tahun. Cuma telp sekali 2 kali deal dan semuanya tunai keras. Saya ada ikuti gayanya, tetap sopan dan elegan "selamat pagi tante, ini XXX" apa kabar tante? "pagi...kapan kamu pulang dari english? apa kabar?

.................................................. ................singkat ceritanya "tante, sekarang saya kerja di showroom mobil XXXX, kebetulan hari ini baru datang mobil yang cuma satu satunya lho dijakarta. cocok banget untuk tante. Tante masih selera yang unik dan berkelas bukan? harusnya tante segera ambil, kalau tidak saya telp tante XXXX lho. Harganya murah banget tante cuma 2milyar saja. "ok..siang habis dari salon tante kesana" Dan transaksi terjadi. Jadi ketika interview tidak perlu cerita juragan mencintai dan bla bla, cukup meyakinkan dengan kalimat, saya melakukan pekerjaan ini awalnya karena banyak teman teman yang konsultasi pada saya. Lalu saya pikir saya bisa menghasilkan uang dengan menjadi sales dan membantu teman teman saya. Juragan sebutkan aja nama teman yang memang kaya raya. Jangan sebutkan juragan punyai pengalaman jual beli mobil bekas....... Kalau juragan jawab punyai pengalaman jual beli mobil bekas....saya sebagai HRD saja akan segera mencoret nama juragan. Beda level juragan, kecuali juragan melamar kerja di perusahaan jual beli mobil bekas. Kalau di perusahaan jual beli mobil baru, bisa bisa branding perusahaan jatuh, karena nanti terimage mobil bekas. Semoga bermanfaat Semoga bermanfaat. buat_flomobunny Quote: Originally Posted by flomobunny mau tanya..kemaren pas d interview bbrp x, mereka selalu nanya knp saya mau keluar dr perusahaan lama.. saya jawab seadanya aja, krn saya ud lama bgt idle, gak ada project lagi di bidang saya, emang sih untuk sebagian org idle tuh surga, ga ngapa2in tapi digaji, istilahnya magabut..mungkin 1-2 bulan enak, tp klo hampir setahun kaya gtu..ya lama2 gaenak juga.. saya merasa kemampuan saya mulai menurun, dan saya gak mau kehilangan kemampuan2 yg dulu saya miliki dan kuasai.. trus dia nanya lagi kok bisa kamu ga dapet project lagi? krn kontrak perusahaan dgn user itu berakhir juni 2009 kemaren, dan otomatis mereka gak terlalu perlu helpdesk lagi, jadi saya cm standby dan mulai beralih tugas jadi personal assistant buat bos saya.. jujur saya sebenarnya berat untuk mencari yg baru, tp saya juga takut kalau saya kehilangan kemampuan dan stagnan d situ2 saja, so i guess this is the right time for me to

move forward.. gw jawab gitu gan.. trus dia nanya lagi..brp gaji yg saya mau, krn d kolom saya cm tulis negotiable..tapi krn harus nyebut angka, ya udah saya sebut aja nett nya brp.. tapi at the end saya d terima semua d bbrp perush yg interview saya..dan saya mulai bergabung senin ini d salah 1 perusahaan yg interview saya itu yang mau saya tanyain salah gak klo saya jawab kaya gitu? krn 3x itu saya gak d interview sama HRD nya..cuma d perusahaan terakhir saya d interview sama HRD, yg lain..pihak manajerial semua yg lgsg interview saya.. untuk persiapan aja gan kalo2 lain x saya d interview sama bagian HRD kan jadi tau boleh gak kasi jawaban kaya gtu thx before Selamat ya juragan. Kalau bertemu HRD maka jawabannya pasti beda lagi. Tapi kalau juragan sampai 3 x melamar semua interview sama user dan manajerial, boleh tahu apa juragan melamar lewat teman, koneksi atau lewat jalur biasa? Boleh sharing? mantap nih jalur juragan semoga berkenan sharingnya buat_deanc7 Quote: Originally Posted by deanc7 Maksih gan, maaf jk pertanyaan saya spt anak kecil, maklum saya masih buta ttg dunia kerja...sekali lagi makasih ya gan... nambah tanya dikit boleh gak gan??seumpama kita udh pernah ngelamar di sebuah perusahaan, dan kita udh sampe tahap interview ternyata gagal..trus di beberapa saat kemudian perusahaan tsb buka lowongan lagi, etis gak kita ngelamar ke perusahaan i2 lagi??makasih sebelumnya... Boleh saja...asal...sudah lewat 3 bulan atau 6 bulan. Mungkin HRDnya yang lama sudah di phk. Ingat HRD juga karyawan yang bisa di phk. Atau mau coba tidak salah kok. Nyatanya saya 10 kali lho melamar di tempat yang sama dan yang ke 11 di terima

semgoa bermanfaat buat_sakuraharutsuki Quote: Originally Posted by SakuraHarutsuki agan lovenow yang baik pengen tanya nih gmn pendapat agan tentang perusahaan yang melarang orang yang berhubungan darah (pacar, suami, adik, kakak, ortu, mertua, dll) kerja di tempat yg sama? saya pernah gan kemaren2 ane n cowo ane.. ngelamar di perusahaan yang sama kita pas ngelamar bareng, psikotest bareng, interview bareng... nah pas interview ama hrd. dia diterima sedangkan gw enggak. padahal kandidat laen smua keterima kcuali gw. selidik punya selidik, pas lagi training dikasih tau bahwa di perusahaan ini gak boleh ada yang berhubungan darah. pacar pun gak boleh. jika ketauan salah satu akan di kick. ane pas interview , hrd nya pasti tau gan kita ada hubungan. soalnya nomor hape ane ama dia cuma beda 1 angka. terus contact darurat yang bisa dihubungin ane tulis dia. n dia tulis gw .. pas interview juga ane ditanya2.. tadi kesini bareng siapa?..terus nanti pulang gimana? jadi deh ane gak keterima disana Woh...baru pacaran aja sudah show off keren banget. Memang ada beberapa perusahaan melarang karyawannya da hubungan suami istri. Kalau pacar sih tidak masalah ya. Cuma biasanya kalau pacaran tidak show off. Jangan jangan pas interview jawaban juragan...tadi saya datang di antar pacar saya...itu yang baju biru. Kami sama sama melamar disini. Kalau saya HRDnya pasti keduanya saya tidak terima. kejam kan....? Ha...ha....siapa suruh melamar kerja kok show off hubungan mesra. Ini terjadi untuk kebaikan juragan berdua. Agar bisa lebih maksimal kerjanya. Kebetulan saya setuju perusahaan yang melarang hal ini. Dilarang aja banyak yang bohong. Jika tidak maka yakinlah dlam satu perusahaan pasti semua sanak keluarga kayak buat arisan saja semoga bermanfaat buat_vitonio Quote:

Originally Posted by vitonio Thanks gan info nya. Tapi utk lamaran ini saya ga kenal sama usernya. Ada pertanyaan lagi nih gan, boleh ya : 1. Saat kita akan kirim lamaran via e-mail yg dikirim pastinya application letter dan CV. Untuk application letter sebaiknya dikirim sebagai attachment atau ditulis di e-mail nya? 2. Misalnya ada lowongan yang cocok di situs lowongan kerja (Jobsdb, jobstreet, etc) sebaiknya kita kirim via Quick apply atau langsung ke e-mail perusahaan tersebut? (diiklannya boleh pilih salah satu) 3. Apa sih kelebihan dan kekurangan jika kita menggunakan perusahaan pencari kerja (kelly service, monroe consulting, etc)?

saran saya: 1. sebaiknya di gabungkan sama dengan cv. Jadi application di halaman pertama dan cv langsung di bawahnya. Agar yang buka cepat dan simple. 2. saya sarankan lewat di email perusahaan saja jika di cantumkan. Karena jika lewat quick apply maka bentuk cv kita sudah jadi standar tidak ada nilai lebih. Kecuali perusahaan tidak ada emailnya. 3. biasanya perusahaan yang memakai jasa konsultan adalah perusahaan yang besar. Dan pastinya standard kualifikasinya sangat tinggi. Juga ada kemungkinan pekerjaan nya sangat sulit di lakukan. Saya ambil contoh : pernah saya mendapat kesempatan dari perusahaan yang ingin menaikkan omsetnya dari 400milyard pertahun menjadi 1.2 triyun. Dan ketika saya tanya apakah perusahaan ada memuncul kan produk baru? maka jawabnya tidak ada produk baru. cuma produk lama saja. Maka saya langsung mundur saja. Hal yang paling mustahil adalah menaikkan omset penjualan dengan nilai yang mustahil. Dalam setiap kasus marketing bisa menaikkan di angka 20% saja sudah termasuk baik. kecuali ada produk baru dan membuka pangsa pasar baru, misalnya menjadi ekspor dan sebagainya. karena permitaan yang gila gilaan maka perusahaan memakai jasa konsultan. Karena konsultan membutuhkan klien maka di terima lah tawaran yang mission impossible. coba juragan baca iklan lowongan dari konsultan maka setiap saat hampir muncul dengan jabatan yang sama. karena susah dan hampir mustahil saya pribadi belum pernah memakai jasa konsultan. Maka saya tidak tahu kebaikannya. Cuma pengalaman beberapa kali yang mission impossible lalu saya mundur saja semoga bermanfaat

buat_chiki2boom Quote: Originally Posted by chiki2boom nice info gan . Pengalaman g lebih parah gan ... Waktu itu g di interview di 1 perusahaan yang cukup gede. Langsung ketemu dengan user nya, pertama dengan manager nya dan semuanya fine, ga ada masalah. Yang kedua ketemu dengan kepala department nya, tanya jawab ga ada yang penting dan fine2 aja. Tapi ternyata g ga diterima dan dari teman yang kerja di sana katanya g ga diterima karena kepala department nya ga suka dengan cara duduk g. G pikir2 apa hubungannya cara duduk g dengan skill g bagus atau tidak. ha..ha...juragan akhirnya mengetahui kenyataan dunia kerja bukan? tidak di terima bukan berarti unqualified tapi personal orang yang berkuasa yang bermasalah. Saya bagi pengalaman ya. Pernah ada adik teman minta di training untuk lolos interview. Bayangi aja persiapannya perlu waktu 1 minggu lho. Semua jurus sudah di poles. Dan ketika interview semua berjalan mulus. Awalnya sama HRD (direktur), lalu sama user, lalu sama CEO. Semua berjalan lancar dan profesional. Tapi tidak diterima. Alasannya simple "TERLALU CANTIK DAN MENGGODA" usernya gak mau karena nanti bahaya, ketemu sama ceo yang sudah lama diincar bisa hilang. ha..ha... semoga bermanfaat buat_chuwawa Quote: Originally Posted by chuwawa @agan lovenow.. Jadi mau nanya/share dikit nih boleh ya gan saya sudah bekerja sebagai asistem manager di suatu perusahaan komunikasi. bisa masuk ke perusahaan ini krn ditawarin lsg sama si bos (dirut) krn dulu dirutnya

sempet kerja di perusahaan nyokap n wa sudah dari sma sering bantuin bos itu sana-sini.. hasilnya jam kerja romusha gaji setara sama OB. yg mau ditanyakeun, saya dari pengalaman melamar (yg emang baru 4 kali) sampai sekarang saya baru di-interview 2 kali.. dua-duanya ditolak.. T.T yang pertama ke suatu perusahaan IT yg cukup besar di jalur management trainee... dah lolos seleksi cv, trus lolos seleksi aptitude test, setelah itu dipanggil interview... pertama sama manager hrd, grogi banget kirain langsung didepak kya sebagian pelamar lain tapi ternyata dipanggil lagi... pas dipanggil interview tahap ke2 sama country manager.. interviewer nanya semua pertanyaan standar sampai di bagian "apa yang kamu ketahui ttg perusahaan kami", trus wa jelasin dari perspektif wa semua perbedaan itu perusahaan yang internasional sama perwakilannya di indonesia, trus dia ngaku kaget sama pengetahuan wa terhadap perusahaan itu, trus dia bilang disana corporate culturenya emang beda sama induknya yang internasional. abis itu dia bilang emang bener observasi wa kalau bukan orang sales bakal mandeg di perusahaan itu... abis itu dia suruh wa cari pengalaman di bidang sales dulu baru apply lagi kesana untuk pembukaan tahun berikutnya.... kaya gini basa-basi apa beneran??? terus yang kedua di bank... lamar di bagian mt jg... di aptitude test lewat, interview sama hrd juga lewat, trus pas interview sama CEO.. si interviewer langsung nembak, kamu keponakan pak xxx? anaknya bu xxxx? ngapain lamar kesini? dan udah cuman itu pertanyaannya abis itu wa dibilang tunggu kabar... yang tak kunjung datang... kaget wa... kok bisa tau gitu2an padahal gak ada referensi apapun di cv n surat lamaran?? trus emang di suatu perusahaan, family background dari si pelamar jadi pertimbangan jg? juragan...ingat yang baik. Dunia kerja yang baik berbeda banget dengan teori text book. Walaupun disusun pakar sekalipun. untuk juragan yang mempunyai rejeki dari keluarga terkenal harus di gunakan maksimal. Juragan ada membaca pengalaman saya menginterview sales mobil? untuk perbank an dan telekomonikasi sangat di butuhkan koneksi. Kecuali juragan mau mulai dari jabatan rendah. Pengalaman pribadi saya, pernah menjadi konsultan untuk seorang anak fresh gratuated. Masuk ke salah satu bank jabatannya langsung Sales manager. Dalam waktu 1 tahun bisa jadi pimpinan cabang. Tidak aneh. Karena dia bisa mendapatkan omset setahun dalam waktu hitungan 3 bulan. Koneksi nya ok. Keluarganya ok. Tak perlu basa basi. Sales managernya yang lama 1 bulan omsetnya cuma 5 milyard deposito. Kandidat ini 1 bulan bisa dapatkan deposito dari papanya 20 milyard. rekening koran perusahaan papanya 50 milyard. Belum lagi dari familynya yang lain.

Ayo...yang jago teori dan basa basi. Ini kenyataan. tidak perlu training ini dan itu. Tapi kan tidak semua orang ada kesempatan demikian. Kandidat ini datang kekantor aja bawa AUDI seri terbaru. Wajarkan? Intinya untuk perusahaan yang berhubungan dengan orang kaya background keluarga sangat penting. Paling kalau yang backgroundnya gak terlalu ok pasti mengalami apa yang ada di buku teori. Kalau yang ok, melaju kayak lewat jalan tol. semoga bermanfaat boleh tahu keluarga juragan pemilik pt apa? mana tahu saya pindah melamar disana ada referensinya...dijamin sisitim tercanggih ha..ha... buat_fairys Quote: Originally Posted by fairys Gan tolong dong.. saya didepartment accounting. kalo pas ditanyain tentang "Berapa Profit Perusahaan (lama) selama setahun", itu harus dijawab jujur atau gimana ya??? kayaknya menjebak deh.... harus jawab jujur atau bilang aja itu rahasia ya??? simple jawaban diplomatis juragan dan langsung nembak HRD yang sok pintar " saya ingin sekali beritahu IBU/Bapak omset real profit perusahaan kami yang lama. Tapi saya yakin ibu/bapak pasti tahu etika dalam dunia kerja bukan? di perusahaan bapak/ibu pimpin saat ini pasti tidak mengijinkan staff accounting untuk menyebutkan omset perusahaan kepihak yang tidak berkepentingan bukan? dan ini etika di accounting. Saat ini saya datang untuk menunjukkan kemampuan accounting saya bukan dalam hal sensus omset penghasilan perusahaan lama saya. Terima kasih semoga bermanfaat buat_sikancil [quote=sikancill;184917576]gan love, boleh ikut share n tanya2 ya.... status gw masih di satu prusahaan swasta nasional n sdh tdk nyaman krn suatu sebab, bulan ini (maret) ada 2 panggilan interview sama2 untuk posisi manager sama2 perusahaan Tbk. bedanya satu pmdn lainya pma, ceritanya : 1. company no.1, kira2 awal bulan maret ini panggilannya dan gw dipanggil/hadir diminggu pertama dan mggu kedua weekdays, kesempatan pertama interview dengan usher berlangsung dari jam 1.30pm siang sampai jam 5 sore (int'view terlama yg pernah kejadian

di gw - kecuali sidang tesis ya gan hehehe) berjalan nyaman banget at least with my opinion, kesan gw do'i sebenernya "dinosaurus" banget smua pertanyaan yg agan love jabarin muncul semua plus2 lagi, n selalu jawaban gw bikin muter2 dari alas roban pe ujung dunia deh !! (mgkn ini yg bikin jadi lama gan seorang dinosaurus ketemu next gen seperti kita ) n mostly in every single questions she asked, she'll said "ok thats your opinion" or "well ok as if that your point of view" yang kedua seminggu sesudah int'view pertama cuma tes tertulis (psikopat, math n translation) aja sih gak lebih n yakin no problem jg... 2. company no.2 di pertengahan bulan, interview pada hari itu ada 3 session yaitu dgn GM Specialist 1 jam dilanjut corsec (sekelas supervisor kali ya) sekitar setengah jam deh, terakhir HRD 1/2 jam... semua tanya-jawab juga berliku tapi yakin 100% hasilnya (gw liat berkas gw di quotation ditulis PASS) note : 3 orang ini local people wich the language pronounciation is easy to catch... dgn ketiga org ini asli nyaman abis bisa dibilang PEDE gw dah 2 juta gan nah problem tadi siang gan gw interview yg kedua ini dengan GM region asia pacific sumpahh cuma sekitar 15 menit doank (nah ini ridicoulously fastest thing i ever through) n asli gak nyaman,, yg tadinya 2 juta PEDE skrg maybe just left by 2 cents apa yg terjadi ??? lousy native speaker !! nor he's british neither states... dia WNA asli yg penduduknya milyaran satu negara (ya know lah gan - no rasis lohh) gak gape english n during fifteen minutes all i can do is "pardon me sir ?? - beg your pardon pls" sampe akhirnya gw blg "sorry to say i really cant follow u, would u plis spell it for me ?? n surely as if u dont mind" akhirnya dia mau spell n write down di kertas n gw baro ngerti... gw jelasin sejelas2nya n dia paham gan terbukti dia nanya lagi lebih detail dgn gesture "TARZAN" , tp setelah itu dia blg "okay that would be enough, pls wait for 1 week n hear the result from HRD". (tobat2 kali dia gan) pertanyaanya: 1.comp no.1 knp pe tgl 22 maret ini blom ada kabar ya gan, jujur gw lbh ngarepin company pertama gan... lebih asik keknya dari sisi kerjaan n ambience-nya... 2.comp no.2 apakah dia (GM APAC) tersinggung ?? krn mlm ini gw ngerasa begitu (kalo enggak pasti min 1 jam) nah pendapat dari bro love gmn ?? mhn ulasan n pencerahannya ya gan... tks in advanced sikancill[/QUOT Saran saya segera cari yang lain juragan. Pengalaman saya jika sudah sampai yang interview sudah keluarkan pertanyaan dinosaurus artinya dia sudah tidak mau pakai kita. Cuma mau tahu ide ide kita yang berguna dalam perbaikan perusahaannya. Saya pernah interview yang lama banget. Perasaan nyaman tapi karena keluar pertanyaan dinosaurus maka saya yakin tidak diterima. Karena jika orang menyukai kita maka akan

menghargai kita dengan pertanyaan yang baik. Apalagi kalau orang itu sudah posisi tinggi. Untuk interview yang 15 menit malah ada kemungkinan. Asal nantinya juragan mau dibayar murah. Mereka biasanya menawar. Dan kandidat yang termurah yang di terima. Juragan melamar lewat jalur apa? kalau jalur biasa saya pikir agak susah untuk jabatan manager dengan gaji yang baik. Kalau sekedar manager saja mungkin peluangnya besar. Tunggu sampai akhir bulan ini. Biasanya selang waktu 1 minggu paling lama, terlama paling 2 minggu. Karena perusahaan tahu kandidat perlu waktu untuk resign dari perusahaan lama. Pengalaman saya kalau user sudah ok, paling dalam waktu 2-3 hari sudah di telp bahkan ada yang cuma beberapa jam kemudiaan ditelp. Karena perusahaan juga malas untuk interviw orang melulu. Jika tidak segera di telp takutnya kandidat berubah pikiran semoga bermanfaat Yang sebaiknya tidak di cantumkan dalam CV Selamat siang para juragan semua. Saya ingin membagi pengalaman pribadi mengenai hal hal yang sebaiknya tidak di cantumkan dalam cv. Setiap posisi kerja mempunyai kebijaksanaan sendiri. Ini berlaku untuk pekerjaan yang umum berlaku. Sebaiknya juragan sekalian menghindari mencantumkan hal hal di bawah ini : 1. face book juragan Hal ini nantinya berakibat kurang baik. Jika salah satu teman juragan adalah pihak HRD sendiri maka biasanya tidak akan diterima. Jika juragan terlalu banyak teman yang tidak potensial juga mengurangi nilai point juragan 2. JANGAN MENCANTUNKAN PENGALAMAN KERJA DI PT AP** ATAU YANG CO*** GROUP. Jika juragan pernah memasuki atau pernah kerja di perusahaan diatas, jangan pernah mencantumkan. Karena para HRD yang baik maupun dinosaurus sangat tidak menghargai orang orang yang pernah kerja di perusahaan diatas. Ingat walaupun pihak perusahaan diatas punyai sejuta alasan kebenaran maka pihak HRD mempunyai setriyun alasan mengatakan juragan orang bodoh. Selama saya membuka tread ini banyak juragan yang mengirimkan cv untuk di perbaiki. terima kasih atas kepercayaan yang di berikan juragan pada saya. Salah satu cv adalah kandidat yang menurut saya sangat potensial tapi mengapa sudah melamar banyak sama sekali tidak ada panggilan? setelah saya baca dengan baik , maka pengalaman kerja pertama kandidat ini pernah kerja

di PT AP** selama 6 bulan. HA...ha..... ini aneh yang paling bodoh. Mencantumkan pengalaman kerja di perusahaan yang sangat di hindari manusia normal. Lalu saya mencoba memberikan saran supaya pengalaman pertama yang aneh itu di hapus. untuk melamar yang ke perusahaan lain. Hanya dalam waktu 3 hari dikirim lamaran baru maka langsung panggilan interview datang di terima kandidat ini. Jadi tolong berpikir logis dan cerdas. 3. Pengalaman jual asuransi dan MLM jangan pernah di cantumkan. Kecuali juragan melamar di perusahaan sejenis. Karena bagi sebagian HRD ini adlah pekerjaan yang di lakukan orang orang yang putus asa. Jika Juragan mengatakan juragan sukses, maka akan di tanyakan untuk apa melamar pekerjaan disini lagi? Juragan sekalian perhatikan lah apa yang tertulis dalam cv. Jika ada pengalaman di perusahaan yang gak karuan tolong jangan cantunkan. Lebih baik juragan mengatakan lagi improve diri ikuti kursus. Belum lagi jika juragan di terima, maka harga gaji juragan pasti sangat sangat di bawah staff yang lain. semoga bermanfaat buat_triari Quote: Originally Posted by triari gan ane mau tanya selama ini setiap gw ngikutin proses penerimaan karyawan gw pasti selalu gagal dalam tahap wawancaranya, padahal semua tahap tes dari psikotest, sampai tes2 lainnya lulus. yang gw mau tanyain emang dari rentetan tes itu cuman wawancara aja yah yang jadi pertimbangan utama dalam menerima seoarang pegawai. jujur soalnya gw adalah tipe orang yg gampang grogi dalam menghadapi interview kerja. jika di ibaratkan dengan pacaran, pastinya proses kenalan di sebut dengan cv dan application letter. Masa pacaran di sebut juga undangan interview. Masa perkenalan dengan orang tua calon di sebut wawancara dengan user. JaDI semua yang telah di lewati harus tetap lewat dengan interview tahap akhir. Karena inilah yang terpenting dalam rangkaian yang telah juragan lakukan. Jadi keputusan final memang lewat wawancara. Tahap test sebenarnya hanya dialami kandidat yang tidak ada jalur kuat. Kalau kandidat dengan network kuat cukup wawancara langsung jadi semoga bermanfaat buat_blek_spawn

Quote: Originally Posted by blek_spawn threadnya keren banget bro nah pengen nanya nih boleh nda? kuliah dulu di manajemen dengan IPK dibawah standar umur udah deket kepala 3, blom kepala 3 tapi selama ini kerja selalu dibagian sales mulu, mo kerja di admin dianggap overqualified.. mo kerja di posisi middle upper (non-sales) dianggap underqualified mo kerja di posisi middle kalah sama kompetitor simalakama nih ada solusi nya gak yah bro? untuk sekarang baru kepikiran untuk ambil sertifikasi profesi aja sih, biar bisa lebih qualifieid untuk yang middle upper tadi. ide bagus ga? juragan yang baik. Maaf, jika jawaban saya berbeda dengan text book. Jika juragan benar telah lama di dunia sales, maka menurut saya cukup mudah dapati pekerjaan yang level keatas. Misalnya dari sales menajdi sales supervisor atau sales manager, bahkan sales direktor. Ambil spesifikasi? mohon maaf, jika jawaban saya kurang berkenan di hati juragan. Saya pribadi tidak terlalu mencintai dan tertarik pada dunia akademi. Apa ada jaminan kalau ambil spesialisai langsung laku keras? Contohnya banyak sarjana kita sekarang yang terobsesesi ambil S2 apa ada gunanya? apa memang mempermudah cari kerja? Saran saya ada 2 alternatif : 1. juragan lebih fleksible gunakan kenalan dan konsumen juragan yang kaya untuk batu loncatan. 2. juragan sesama sales biasanya ada info sales juga. Gunakan dengan maksimal. 3. Uang untuk kuliah mendingan juragan gunakan untuk usaha kecil atau simpan saja. Mohon maaf, jika jawaban saya bukan termasuk iklan pendidikan. semoga bermanfaat buat_baka1412 Quote: Originally Posted by baka1412 Gan, numpang nanya dunk.. Wa kirim surat lamaran melalui e-mail, trus di reply oleh HRD

nya dan dikirim formulir isian... Sebener nya seh gk masalah, tapi dalam formulir itu termasuk juga isian untuk data diri orang tua (pekerjaan, dll) Apakah detail ini perlu ? Dan mohon saran untuk pertanyaan, kira kira maksud dibalik pertanyaan berikut apa yah ? 1.Siapa tokoh yang anda idolakan ? 2.Sebutkan judul-judul buku yang terakhir anda baca ? ini kan sudah tradisi turun temurun, isi aja nama singkat dan pekerjaan singkat. Soalnya HRD nya juga binggung kalau gak ditanya perasaan ada yang kurang. Setidaknya HRD nya sudah mulai belajar profesional. Kirim formulir duluan daripada yang standard, sampai sana disuruh isi data. Ini agak lumayan. Pertanyaa mengenai siapa idola anda? ini berhubungan dengan kejujuran anda. Misalnya anda mengaku adalah finance tapi tokoh idola anda tidak nyambung. berarti juragan tidak benar benar suka finance Mengenai buku terakhir yang anda baca, hanya ingin mengetahui apakah juragan ada ikuti perkembangan bidang yang juragan tekuni. Misalnya juragan mengaku IT tapi buku terakhir yang juragan baca lotus123r24. Tidak nyambung banget kan? semoga bermanfaat Quote: Originally Posted by lovenow Jawaban saya memang iya. Pintar baru bisa dapat ip tinggi. Kalau bodoh ya pasti ipnya rendah. Inikan hukum alam. Kalau saya adalah HRD yang text book. Juragan jangan berkecil hati, sebenarnya ketentuan ini di buat agar kelihatan perusahaannya bonafid. Khusus menerima kandidat yang pintar. Tidak ada hubungan kepintaran teori dengan praktek. Saya buka sedikit rahasia yang coba di tutup tutupi ya. Ip tinggi pertanda kandidat adalah orang yang mudah diatur. Tidak banyak protes dan sangat tahu diri dan jika dirugikan pun akan diam. Ip rendah biasanya orangnya agak vokal dan lebih berpikir untung rugi. Gak percaya? coba juragan survai ketika ada demo mahasiswa.....maaf jika tidak berkenan...paling yang ikut demo itu mahasiswa ipnya di bawah 2.5 atau pasti di bawah ip

3. Kalau saja didalam demo mahasiswa ada yang ber ip 3.5......saya angakt jempol 4. Tidak mungkin melebihi kapasitas 10%. Jadi perusahaan dan HRD mau aman. Maka jadi mahasiswa jangan banyak terlalu vokal nanti membuat susah. Mendapat bocoran dari teman HRD beberapa tahun kedepan, maka tamatan S2 menjadi syarat mutlak. Karena mahasiswa s1 kebanyakan demo. S2 belum tuh yang adakan demo. Jika s2 sudah banyak demo maka akan dipilih mahasiswa s3. Semoga bermanfaat Hehehe...itu jitu beneran, gan! dari paragraf ke-4 dst...yang 3 ke atas...subyektif deh...banyak aja yang IPK > 3.00 nganggur juga... IPK gue 2.76 pas2an...dan gue doyan pisan rebel...dalam artian bersikap, bukan kelakuan...itupun kalo udah sifatnya menghadapi situasi2 yang absurd... semisal pengalaman gue 2 tahun lalu...setelah 2 tahun bekerja di bidang yang sama... (karena gue kuli grafis, jadi biasanya pake portfolio), seperti berikut: "Portfolio anda menarik sekali, bahkan boleh saya sebut di atas rata2...dst-dst..." (itu kata HRD-nya...) bagian absurd-nya: "...anda bisa software grafis apa saja?" (padahal udah ditulis di resume...busett daahhh...) karena sperti yang ba-le-lo gitu...dan gue yakin pertanyaan itu mo nge-test syaraf gue doang...tanpa ba-bi-bu gue timpalin: "lha itu ada di resume, pak...boleh kok dibaca lagi... [nada agak memerintah]" (muka die mulai ga sedap) absurd ke dua: "hmmm...ok...anda bisa software "ini", "ono", "ene", "unu"...bagus" tanpa ba-bi-bu kedua: "jadi, bagaimana pak? boleh saya tau perusahaan bapak berminat apa tidak?" absurd ke tiga: "ok, untuk awal...kami tawar ekspektasi gaji anda di angka 'sekian'....bagaimana? kami tertarik kok dengan anda..." (FYI: "sekian adalah angka yang agan2 semua bakal anggep itu gaji freh-fresh-fresh graduate...padahal di lowongan ni orang minta "2 years in the same position experience is a must", etc-etc-etc...") akhirnya gue simpulkan penawaran itu menghina sekali...bukan karena gue ngerasa begimana gitu, tapi karena "angka sekian" yang disebut itu, setelah gue cerita2 ke temen2...bahkan bikin yang fresh graduate aja mikir2 dulu....

tanpa ba-bi-bu ketiga: "...hmmm...(gue belaga mikir sejenak, kemudian...)...wah, bos...saya inget punya tetangga, seorang kuli bangunan...kerja-nya juga kadang ada kadang ngga...tapi saya pernah ngobrol2 sama beliau..." muka "IPK" tinggi itu bertanya: "lalu? apa hubungannya?" (raut mulai gusar) jawaban tanpa ba-bi-bu pamungkas: "nah kalo angka GAJI BULANAN yang bapak tawarkan ke saya tadi dibagi 30 (hari)...sama tuh seperti UPAH HARIAN tetangga saya itu, pak...jadi saran saya, bapak tanya aja beliau bisa ga menangani kerjaan yang sekarang bapak tawarkan ke saya saat ini...kan UANG GA MUNGKIN BOHONG KAN, pak? betul??...saya permisi aja deh pak....makasih" hahaha...yep, my GPA is UNDER 3.00; which...that makes me NOT an idiot... BTW, thread ini bagus sekali...apalagi dalam hal membongkar picik nya sifat para corporate dalam memandang SDM...jelas2 mereka butuh yang paling bagus (setidaknya dalam takaran otak mereka)...tapi mau nya kok dengan harga sampah... mental ekonomis??? tidak juga...perusahaan model begitu memang perusahaan recehan...always was...and unfortunately...always is... Lanjutt, gan... (ntar saya konsul2 ya, gan...kayaknya memang mo keluar gawe lagi nih...

Last edited by joelaban; 24-03-2010 at 03:43 AM. buat_ipey83 Quote: Originally Posted by ipey83 Agan Lovenow, thanks ya buat jawabannya...tapi maaf bbrp masih kurang jelas, mohon pencerahannya: 2.a. Jika HRD bersikeras tanya expected salary --> dijawab atau tidak? Bila dijawab, etiskah kita mematok angka sekian, atau lebih baik menyebutkan range-nya saja (cth: 4-6 juta tergantung dgn fasilitas kantor, pengembangan karir,&faktor2 lainnya)? 2.b. Jika User bertanya expected salary --> etiskah mematok angka sekian? dan jawaban apa yang baik, bila pewawancara bertanya "mentoknya berapa?" biasanya saya menyebutkan expected salary lebih tinggi daripada standar salary posisi tsb karena saya pikir bahwa pewawancara pasti akan menawar. Tapi kalau ditanya mentoknya berapa, lebih sulit lagi krn dijawab bagaimana pun, saya sebagai pelamar tidak merasa 'aman' dgn pertanyaan tsb. Bila saya turunkan sedikit, mungkin saya akan dipandang terlalu muluk2. Tapi bila saya turunkan banyak, mungkin akan dianggap tidak percaya diri

dgn kemampuan diri sendiri. Bagaimana menurut agan lovenow, sebaiknya menjawab apa? 3. Kecuali pertanyaan...berapa saya bisa mendapatkan gambaran tentang lamaran saya? ---> saya kurang ngerti maksud agan...mohon penjelasannya. Makasih banyak y gan

saya sarankan sebaiknya berikan angka tertentu saja. Misal sudah terdesak dan mau tidak mau harus jawab. Juragan bisa diplomasi menjawab : saya pikir dengan tugas dan tanggung jawab yang akan saya laksanakan, maka Rp..... tetapi saya tidak menutup kemungkinan untuk negosiasi sesuai dengan fasilitas yang di berikan perusahaan nantinya. untuk user sama juga caranya. tidak arogan tetap membuka kerja sama yang baik yakni nego maksud pertanyaan ini adalah juragan yang bertanya pada pihak user. berapa saya bisa mendapatkan gambaran standar perusahaan terhadap posisi yang saya lamar ini? karena setiap perusahaan ada standard tersendiri. semoga bermanfaat, juga mohon maaf atas kalimat yang kurang nyaman di baca buat_7cole Quote: Originally Posted by 7CoLE Gan, kira2 kalo mau wawancara direksi, apa aja yah yang bakal ditanyakan ? apakah tentang hal2 teknis kah? atau cuma sharing aja, buat tau persoanal nya kita? thanks before :

Selamat jika juragan sudah masuki tahap wawancara direksi. Ini babak terakhir dalam wawancara kerja. Dalam tahap ini biasanya hanya melihat saling kecocokan. Biasanya hanya basa basi. Jika user suka pada juragan langsung penawaran gaji di buat. Dan disini juragan harus segera putuskan tidak perlu pakai segala teori. Ingat direksi adalah orang yang super sibuk, jadi tidak ada waktu basa basi. Tapi hati hati juragan banyak sekarang yang direksi direksian saja. Misalnya direktur HRD ini namanya direksi direksian saja. Bagus di kartu nama saja. Tapi tidak bisa decision maker. Jadilah dirimu dan percaya diri. Jangan gugup dan banyak keraguan. Juragan bisa sampai tahap ini berarti juragan mampu semoga bermanfaat

buat_sukiyakiya Quote: Originally Posted by sukiyakiya gan, minta masukan nih, dalam waktu deket2 ini gw sempet interview (gw anak grafis) biasa deh dikasih form yg biasa, tulis-tulis. Pas dikasih, nongol org yg saya kira HRDnya: terus dia nanya kenapa sy mau henkang dr perusahaan lama dan masuk ke perusahaan ini (pdhl sudah sy tulis di form yg emang ada pertanyaannya) saya agak bingung karena ni org kok kynya ga ahli interview org, langsung saya tanya, ternyata dia bukan HRD tapi org di posisi utama bagian desain. Akhirnya orangnya cabut, dan digantikan oleh, bukan HRD lagi tapi GMnya langsung. nah yg jadi masalahnya, dia ngotot supaya range gaji yg diinginkan ditulis beserta gaji yg skrg. Akhirnya sy terpaksa nulis. Misalkan gaji sy 7 lalu sy meminta kenaikan 8, eh dia bilangnya ratenya ga bisa segitu melainkan 6 (jauh lebih rendah). dan jika saya masuk, akan dikenai masa percobaan 6 bulan dahulu, dan tanpa kenaikan walau saya sudah melalui masa percobaan itu (kenaikan hanya terjadi setahun sekali) sy jadi bingung gimana harus bersikap. dari semuanya sih ok, lingkungan, status, fasilitas (tapi ga ada bonus ) kecuali gajinya apa saya salah masang gaji ya..... Ketika juragan menulis soal gaji maka itu gaji yang juragan inginkan. Kebiasaan user menawar diskon. Jadi sebaiknya juragan mempersiapkan hal ini terlebih dahulu. Form yang harus diisi itu dari jaman kejaman isinya sama. Karea dinosaurus masih populer bukan? Semua terserah juragan. Apa mau diambil dulu lalu cari yang lain jika kondisinya memang lebih baik daripada perusahaan lama. semoga bermanfaat buat_nerazblue Quote: Originally Posted by nerazblue ask.. bro gw baru aja diinterview.. oleh perusahan media terkenal.. posisi sy fotorafer (creative) pertanyaannya, yg sy agak bingung.. ketika disuruh 1. isilah tentang diri anda, hingga satu halaman hvs penuh 2. disuruh gambar, dgn ada bentuk lingkaran titik dan curva kita disuruh melanjutkan kira2 u pertanyaan no 1.. harus isi yg bagus gmn yah? meningat cm dikasih 10 menit pasti

sy bingung mo isi apa, jadi deh mengarang indah.. trus 2.. bagusnya gambar apa yg bakal diterima? sy pernah dnger ktnya musti gambar pohon dgn daun dan dahan yg besar? apakah itu cara lama? ato ada yg baru? thx woh fotographer nih..keren. Biasanya fotographer pasti tahu obyek apa yang bagus untuk foto bukan? kalau tentang diri juragan 1 hvs penuh pasti mudah. Karena hanya diri kita yang tahu keadaan kita. Bisa mulai dari sekolah, dasar ambil jurusan, hasil karya yang sudah di hasilkan, prestasi yang dicapai. Kesan yang mendalam, saya yakin jika tenang maka 10 halaman juga bisa di buat. Asal kisahnya tetap focus pada lingkungan pekerjaan. Jangan cerita soal pacar dan keluarga. Pengalaman di bidang foto yang menarik, buku dan trainining yang pernah di ikuti. untuk gambar itu asli dari diri juragan tidak ada patokan yang nyata kok. Test psikologi bukan untuk menyatakan mana yang benar dan salah tapi menentukan mana yang cocok untuk pribadi juragan. semoga bermanfaat cendolnya berbaris rapi ya... Saya akan bahagia Selamat pagi para juragan semua. Saya ingin membagi pengalaman ketika masih di bangku sekolah yang berhubungan dengan mencari pekerjaan tentunya. Ketika saya masih duduk di bangku SD, saya sering mendengar, melihat dan membaca iklan lowongan kerja yang di butuhkan adalah tamatan SMA. PAda masa itu tamatan SMA seakan akan sangat berharga. Keluarga juga ingin saya bisa menyelesaikan tingkat SMA karena dengan dengan berhasil lulus SMA maka saya akan bahagia karena mudah dapat pekerjaan. Ketika saya duduk di bangku SMP stigma tentang SMA mulai pudar bahwa saya harus bisa lulur minimal D3. Karena kalau dengan lulus D3 maka saya akan mudah dan pasti bisa masuk kekantor kerja. Keluarga juga mulai ikut ikutan mendesak supaya saya rajin belajar. Karena kalau bisa kerja kantor maka saya akan bahagia. Ketika saya duduk di bangku SMA stigmanya berubah lagi. Saya harus minimal sarjana. Karena kalau tamat SMA dan D3 paling jabatan nya rendah saja. Jadi kalau mau mudah cari kerja saya harus S1. Ini yang berlaku pada saat itu. Saat saya memasuku bangku kuliah maka stigma dan dogma yang beredar bahwa saya harus memiliki IP minimal 2.75 kalau mau mudah cari kerja dan berhasil. Karena di koran koran sudah mulai di perlakukan ip minimal 2.75. Kalau ip 2.75 maka saya akan bahagia. Untuk itu saya belajar dengan giat dan sungguh sungguh. PAda jaman itu belum ada demo

atau apapun. cukup tenang dan sangat mendukung. Setelah tamat dan berhasil dengan ip jauh diatas 2.75 saya juga tidak berhasil mendapat pekerjaan dengan mudah. Karena yang di butuhkan adalah orang yang berpengalaman. Kisah saya mulai cari pekerjaan telah pernah saya tuliskan. Jadi saya mulai bertanya tanya pada diri sendiri. Benarkah semua slogan dan iklan? Teman saya bisa dapat kerja dan jabtan yang baik. Tidak selesai kuliah dan tidak ip 2.75 tapi karena koneksi dan kenalan yang baik maka mendapati apa yang baik. Saat ini beredar pendidikan S2. Apakah memang butuh? atau sekedar hanya trend? ketika penawaran s2 datang pada saya, maka dengan usia yang tidak mudah dan pengalaman yang menjelaskan semua. Maka saya ambil keputusan tidak ikuti lagi. Mendingan modal s2 saya gunakan untuk usaha bengkel motor dan sparepart motor. Saya tidak perlu selalu ikuti kata dan stigma yang di bentuk iklan dan slogan. Dengan bermodalkan uang masuk s2 saya sewa tempat dan saya bayar tamatan smk untuk bantu bantu di bengkel motor. Setiap saya bisa menikmati waktu bersama keluarga. Ketika di kantor saya bekerja tanpa ada rasa tertekan. Atasan di kantor juga tidak macam macam karena tahu saya ada usaha sendiri. Sehebat apapun dirinya tetap makan gaji. Kalau di PHK maka akan sibuk mencari kerja. Saya nyaman saja. Istri ada usaha fotocopy dan alat tulis dekat kampus. Bengkel jalan dengan baik. Tidak kaya dan tidak berlebihan. Tapi kebutuhan di penuhi. Saya jadi berpikir kalau saja waktu itu keluarga saya tidak terdogmatis harus kuliah S1 di tempat elit tentu modal kuliah saya sudah bisa buka usaha jauh lebih besar. Untuk anak anak saya pribadi saya tanamkan cukup tamat S1. biaya kuliah dalam negri dengan luar negri hampir mirip. Mendingan kuliah di luar negri minimal tamat dari sana prestise dan bahasa asing lancar. Saay tidak tahu bagaimana kurikulum sekarang. Dimasa dulu ketika saya kuliah diawal awalnya saya harus membuang waktu dengan belajar hal yang tidak berhubungan dengan bidang saya. semua itu kembali pada diri masing masing. Saya tidak mau didekte dengan kalimat saya akan bahagia lagi. Tapi saya bahagia karena saya memang ingin bahagia bukan kata orang dan dogma dari iklan Semoga bahagia buat_hikkaru Quote: Originally Posted by hikkaru klo dalam interview ditanya kenpa ambil swasta, kira2 jawaban yg bijaksana gmn ya

gan??, karena selama sy ikt interviw kebanyakan hrd selalu menanyakan hal itu,kebetulan ayah ibu saya pns, maaf masih newbie ni,ane fresh grduate waktu itu saya interview jg,ceritanya sebuah perushaan yg ane lamar akan ambil 15 kandidat bwat disekolahin di usa,mrka nanya klo semisal kamu ke usa,apakah org tua mu mengizinkan??, trus ane jawab saya rasa orang tua sudah cukup bijaksana dalam memberi kebebasan yang bertangungjawab dalam hal karier saya, bagaimana analisa menurut agan lovenow???, jawaban yg lebih tepat gimn gan?? mohon pencerahannya sebeleumnya maksih Ini sekedar ilustrasi jawaban saya jika jadi juragan ' saya beruntung memiliki orang tua yang memberikan kepercayaan kebebasan dalam menentukan langkah kedepan saya. Saat ini saya memilih berkarir di bidang swasta untuk mempraktekkan ilmu akademis saya. Untuk kesempatan keamerika, saya pikir orang tua pasti akan mengijinkan selama memang untuk tujuan pengembangan pengetahuan dan kemampuan saya yang nanti bergunanya untuk pengembangan karir saya. semoga bermanfaat buat_t4kula Quote: Originally Posted by t4kula mksh bnyak buat agan lovenow,threadnya sangat2 bermanfaat buat yg bru nyari kerja kya ane gni... dari awal ampe akhir ane baca,kadang2 ketawa apalagi tentang yg ibu2 HRD yg agan ditest eh malah ternyata ngtest balik diperusahaan laen,,,kadang ada yg serem juga siy,, oh ya ane pernah interview, mu nanya pendapat agan ni: ane kuliah bidang arstktur lulus 4,5 tahun lah,ipk lumayan..udah lulus siy tinggal nunggu wisuda doang.. 3 minggu lalu apply di perusahaan jdi interior design,meskipun rada keluar jalur tapi masih di koridor design menurut ane... seminggu kemudian interview,ane ga tau ni ma HRD apa user,tapi ktnya siy dya ngebawahain ane ntar klo dah masuk.. berhubung ane masih freshgrad yg dodol,yah dsuruh ngisi ini itu yah manut2 aja.. ditanya2 tentang ortu kerjanya apa trus ane jawab wiraswasta, eh nanya lagi wiraswastanya apa?ya udah ane kasih tau kontraktor... dya tanya,berarti lumayan pengalaman dong,yah ane jawab aja saya cuma liat2 kerjaan tukang,kerjanya gmana kya pemasangan lantai...jawaban polos ga siy?

trus nanya kenapa ga kerja ma bokap aja?ane bilang klo kerja sama orang laen menurut ane tanggung jawabnya beda n pengalamannya juga beda.. trus dya minta juga nomer telp bokap akhirnya,dari gelagat siy pengen koneksi bokap d ni... nanya ane hobinya apaan?ane jawab aja olahraga ma baca buku kya asri,dll( emang beneran hobi lho bukan boongan ),, emang ngaruh yah nanyain hobi?? trus nanya juga dosen2 kampus ane, lha ini jangan2 samaan lagi,masa kenal nama2 dosennya...entahlah ane ga nanya... orangnya asik siy,pas ngobrol enak,ada kali sejaman dari jam 9 ampe jam 10,,berhubung ane bidang design so pasti ada test gambar kan? nah udah abis tuh dites gambar tangan n kmputer,,selese lah 2 jam,emang waktunya segitu siy,slese ga slese kumpulin ajah,, klo menurut ane siy ga logis aja dengan waktu segitu kelar tuh gambar... udah kelar trus interview lagi,nah skrang tentang gaji...ane kan bukanya 2 jt ( kynya kerendahan siy ni menurut ane ),yg menurut ane freshgrad kynya segitu... trus dya bilang klo perusahaan rangenya 1,7-1,9 jt buat fresh grad tapi nanti ada bonus klo bisa sesuai target dapet 2x gaji pokok...tapi kta dya lagi rangenya itu di departmentnya dya,nanti klo pas diajuin sama HRD mudah2an bisa naek,, trus dya nyaranin ane buat nambahin di kertas yg tdi ditulis plus kebijakan perusahaan... oh ya dya nanya juga,,ipk ngaruh ga siy sama kemampuan seseorang?ane jawab aja,bisa berpengaruh bisa juga ga,ada orang yg ipk tinggi punya daya analisis yg bagus tapi designnya kurang, ada yg ipknya kecil tapi design ato sketsanya bgus tapi analisisnya kurang,bisa juga kedua2nya ato malah sebaliknya,,dari hasil test dan interview ini tentunya bapak bisa memperkirakan dimana letak saya kan? ( gimana menurut juragan jawabannya?naif kah?berlebihan kah? ato klise kah? ) seminggu kemudian dipanggil lagi buat psiko test sama HRDnya,,biasa psiko test macem2 trus test gambar pohon ( ngaruhnya apaan yak?) pohonnya ga boleh rumput,pisang,dll pokoknya bnyak bgt yg ga boleh,akhirnya ane gambar pohon jati.. trus suru gambar orang yg lagi beraktivitas,hadoh aneh2 aja dah ni,, ya udah ane gambar orang lagi maen bola aja,,,ngaruh yah apa yg qta gambar?? yah kelar lah 2 jam,oh ya yg test bukan ane doang,ada store manager juga,ada accounting trus yg posisi sama kya ane ada 2 orang sama ane 3..ktnya siy minggu ini dikbrin,tau d ni keterima apa ga... menurut pendapat agan dari yg ane critain gmana tuh?? maaf ya panjang bgt,udah kaya gerbong kereta

thx perhatiannya... ane rate dlu yak,ga bisa nyendol,ane doain d lancar urusannya bnyak bntuin orang... Sudah berapa hari? seharusnya kalau udah sama user maka tidak perlu lagi HRD. Kalau test menggambar untuk mencari gambaran besar diri juragan. Kalau main bola, berarti juragan ini orangnya semangat, suka berexperimen dan penuh tenaga, gigih, dan juga tidak kenal menyerah. Ini kalau HRD biasa ya. Kalau kebetulan jumpa HRD tipe teman saya, maka juragan langsung di gagalkan. MAin bola tipe kekanak kanakan, suka buang waktu, suka emosi (lihat tiap ada lomba bola pasti kacau), dan jelek semuanya Kalau gambar harusnya pohon yang berbuah. Artinya juragan penuh kreativitas Untuk jawaban orang tuanya maka kalau juragan tidak diterima, yang interview nambah daftar kontraktor yang baru semoga bermanfaat pengalaman pribadi Di sini saya hanya ingin membagi pengalaman yang berkali kali dialami pribadi maupun teman teman seperjuangan. Jika mendapat panggilan kerja, yang harus di waspadai adalah : 1. Panggilan kerja melalui sms, Dari semua pengalaman yang terjadi adalah jenis panggilan ini tidak perlu terlalu di perdulikan. Meminjam istilah teman, perusahaan yang modalnya kurang yang memanggil kandidat dengan sms. Telp sekarang sudah tidak mahal lagi 2. Panggilan kerja melalui email Walaupun sekarang jaman sudah canggih tapi kalau panggilan melalui email pastinya bukan pilihan yang cerdas. Artinya perusahaan tidak terlalu mengharapkan kedatangan kita. Datang syukur tidak datang juga tidak apa apa. Biasanya PT AP** dari CO*** group yang sering melakukan hal ini. 3. Panggilan kerja setelah lewat jam kerja. Untuk jabatan tertentu mungkin tapi untuk yang jabatan standard dan pemula hal ini tidak mungkin terjadi. Jadi hati hatilah Bagaimana kalau juragan mendapat jadwal interview di luar jam dinas? misal jam 7 malam atau jam 9 malam?

Beberapa alasan yang dapat digunakan oleh interview adalah: 1. kalau jadwal interview sangat padat jadi hanya sempat melakukan interview diluar jam dinas 2. Kebetulan bos nya yang orang asing baru datang dan sempat pada malam hari 3. Dan segudang alasan lainnya Tapi alasan yang sebenarnya yang ingin disampaikan kepada juragan adalah: 1. Ingin mengetahui apakah juragan mau dan bersedia kerja di luar jam kerja 2. Menujunkkan kepada juragan betapa berharganya mereka dan juragan sebagai orang yang membutuhkan sehingga gaji juragan bisa di tekan seminimal mungkin 3. Juragan sangat membutuhkan pekerjaan ini 4. Arogansi dari interview 5. semilyard alasan aslinya bisa di kemukakan jadi berhati hatilah terhadap hal ini. Demi kebaikan juragan semua. Jika pihak sana mempunyai sejuta alasan untuk membohongi dan mengintimidasi. Maka saya harapkan juragan semua mempunyai semilyard alasan untuk membela diri Semoga bermanfaat buat_kimicute Quote: Originally Posted by kimicute nih thread bgs bgt. tar ane suruh adek ane kasi cendol ya gan. Soalnya ane blm bs kasi cendol. gan, ane pny 7 pertanyaan, 5 pertanyaan berhubungan ama interview, 2 pertanyaan ane pgn minta saran ttg langkah ane skrg ttp stay apa cabut dari kntr ini: 1.ane kan ga jago dandan. trus dl ane pnh interview di salah satu bank terbesar di Indonesia. ane kaget bgt pas hrd nya (cewe) blg "klo km lolos ke tahap berikutnya tlg bedaknya ditebelin soalnya terlalu tipis". Lha jelas2x ane ngelamar buat back office, kan ga perlu ketemu customer. kok kyk gt dipermasalahin y? emang hal gt berpengaruh y? ane da pake blazer dan berpenampilan serapih mgkn (FYI, muka ane ga jerawatan kok,ga mulus2x amat jg sih, cuma ane klo dandan seadanya aja. tkt terlalu menor.) 2. Klo kita mo interview mendingan pake balzer ga ? soalnya klo ane ngerasa tmpt yg ane lamar tau2x bkn perusahaan gede, mls aje pake blazer. hehehe 3. Sopan ga sih klo kita nanya "masi lama ya" di ruang recepsionis pada saat kita sudah terlalu lama menunggu?

4. Klo kita ga punya pengalaman organisasi, kita mst jawab apa pas ditanya "dulu selain kuliah km ngapain aja". Ane sih jawab "Ane bantu usaha ortu sambil tetep lamar2x kerja" 5. Klo kita ditanya "selain perusahaan ini km lamar dimana aja" Ane sih biasa jawab jujur tapi perusahaan yg rada bonafit namanya. hehehe. Sbnrnya kita mst jwb apa y bgsnya? nah 2 pertanyaan di bawah ane pgn minta saran buat tmpt kerja skrg : 1. ane bingung gan, ane da kerja ampir 2thn tapi gaji ane mnrt ane kecil pdhl ane kerja di perusahaan asing. yah ane ga muluk sih, ipk ane cm 2,9. FYI selama hampir setahun ane ngerangkap jd admin jg selain kerjaan utama ane (sales assistant). Bos ane org asing, ane da minta kenaikan tp ga digubris alesannya keuangan perusahaan ga bgs pdhl ane tau bgt orderan byk. pertimbangan ane buiat kerja disini krn byk hal, diantaranya : a. tmpt kerja ane dkt sm cowo ane(jd hemat ongkos plg pergi), b. ane jg sng ama lingkungan sini, orgnya abe2xane c. ane kan cewe, jd ga ngejer karir nah ane bingung skrg apa2x mahal, okelah gaji ane cm bs buat nabung dikit cm skrg tmn ane byk yg cau, ane jd bimbang jg, Sbnrnya ane gpp ttp disini cm klo ada yg lbh baik knp ga. Mohon sarannya ya gan. THX before. saya berikan pandangan buat juragan, semoga lebih bisa mengerti keadaan lapangan yang nyata di dunia kerja : 1. Halo..juragan yang jado dandan adalah make up artis. Tapi kita perlu membiasakan diri untuk merawat diri. Lupakan kata kata dan slogan yang menyatakan "INNER BEAUTY" itu hanya untuk menarik banyak peserta. Kesan pertama pastinya dari penampilan. Kesan selanjutnya terserah anda baru pakai inner beauty. Ada kemungkina HRD yang interview juragan ingin mengintimidasi juragan karena dia dulunya di perlakukan demikian. Ingat orang yang kasar karena mendapat pengalaman di kasarin. Bersabar dan jangan mau di intimidasi 2. Juragan jangan selalu punyai pikiran. Walaupun perusahaan kecil tapi kalau bersedia mau bayar gaji tinggi mengapa tidak? yang penting juragan lakukan ketika mendapat panggilan kerja cek di google kalau ada testimoni jelek lupakan saja, kalau tidak ada maka perlu juragan kunjungi dengan dandan sebaik mungkin yang profesional 3. Juragan boleh bertanya yang sudah menunggu lebih dari 1 jam dari waktu yang di janjikan. Panggilan interview jam 9, maka juragan sampai sana jam 8.30. Maka setelah menunggu lebih dari jam 10 maka juragan boleh bertanya. Karena terkadang untuk HRD yang profesional ini salah satu test 4. Tidak semua orang suka berorganisasi. Kalau saya pribadi menjawab diplomasi : selain

kuliah saya ikuti kursus yang lain. Saya membantu orang tua dengan menerapkan displin ilmu yang saya pelajari di akademis. Misal saya ambil jurusan accounting maka saya bantu pembukuan orang tua dari cash flow sampai neraca jadi saya bukan hanya dari akademi saja sebab sudah ada praktek lapangan 5. sebaiknya juragan menjawab dengan diplomasi. Saya sudah melamar beberapa perusahaan dan telah mendapat kesempatan interview. Saya pikir tidak etis jika saya sebutkan nama perusahaan karena ini etika kerja 6. Juragan tidak ada yang abadi. jadi jangan karena enak lingkungan membuat kita terlena. Teman teman kerja adalah hanya sekedar teman kerja. Mereka baik karena juragan juga baik. Itu saja simple banget jangan sampai mengorbankan karir demi lingkungan. Saya pribadi tidak menyukai kerja di lingkungan asing. Beberapa kali pengalaman saya tidak berakhir dengan bahagia. Jadi saya tidak tahu yang baik seperti apa. semoga bermanfaat buat_ibu.warsimah Quote: Originally Posted by IBu.Warsimah agan gw mo nanya kemaren gw di interview : pertanyaannya : 1. bagaimana anda menilai sebuah kejujuran?? (ini gw jawab dengan mudah) 2. sebuatkan contoh kejujuran yang sudah anda terapkan di kehidupan anda?? (ini gw jawab tp tdk terlalu tegas) bagaimana kira2 jawaban yang cocok untuk pertanyaan di atas gan?? berhubung ibu sudah bisa menjawab dengan mudah pertanyaan pertama maka saya langsung menjawab pertanyaan no 2 2. contoh kejujuran yang sudah saya terapkan di kehidupan saya adalah : saya menulis semua pengalaman kerja yang saya alami di cv yang ada di depan IBU/Bapak. Saya jujur mengatakan tamat dari universitas, saya pernah kerja di perusahaan...saya memiliki keahlian ..... ini semua ada bukti otentik dengan ijazah dan surat keterangan kerja. Untuk mengetahui kemampuan kerja saya silahkan saya di terima kerja di perusahaan ini maka ibu/ bapak bisa lebih jelas melihat kemampuan saya Tegas dan tidak main main bukan? semoga bermanfaat buat_sxeal Quote: Originally Posted by sxeal

Gan, mo tanya.. 1. Kala ane ditanya kenapa pindah kerja dari tmp yg lama ?? Ane jawab jujur ato diplomatis.. ?
Jujur: jam kerja diluar batas kewajaran, PP belum selesai2 jadi peraturan semaunye si boss n lisan pula. Big boss curigaan mulu ma dept ane...

2. Masa kerja ane biasanya paling lama tuh 2th... gmana car jawabnya kl ditanya ?

juragan yang baik, memang di teori text book kita harus menjawab jujur. Tapi apakah juragan mengetahui keadaan perusahaan yang akan juragan lamar ini lebih baik daripada perusahaan lama? bagaimana kalau kondisinya sama? Kalau saya pribadi maka saya akan menjawab diplomasi, saya ingin mengembangkan karir di tingkat yang lebih tinggi, saat ini perusahaan bapak/ ibi ada membuka lowongan, maka saya pikir ini baik untuk membagi pengalaman yang saya miliki di perusahaan bapak/ ibu pimpin. Untuk mendapatkan perlu diplomasi yang baik semoga bermanfaat buat_ibu.warsimah Quote: Originally Posted by IBu.Warsimah bagus bngt jawabannya agan lovenow,, gw ada pertanyaan lg.. gw mo masukin lamaran ke BPD lewat online nah diformulir itu ada pertanyaan 1. apakah anda memiliki Keluarga atau teman yang bekerja di BPD?? (nah yang ini gw pernah di beri tahu klo kita ada keluarga lebih baik gak usah di isi pasti tidak akan di terima) 2. Apakah anda pernah dirawat di rumah sakit atau pernah mengalami operasi?? ( ini gw pernah gan,, operasi usus buntu,, kira2 klo gw tulis disitu bisa di terima gak ya??) 3. apakah anda pernah keluar negeri?? ( gw pernah umroh gan,, kira2 di tulis gak disitu?? trus apa hubungannya sama pekerjaan ya??) mohon pencerahan gan..

saya berikan jawaban pribadi, silahkan di modifikasi : 1. Dalam teori text book memang dilarang ada hubungan apapun sesama karyawan .tapi pada praktek lapangan tetap ada yang melakukan. Silahkan ibu menjawab dengan baik. Karena melamar di bank kejujuran sangat di perlukan. Silahkan ibu menimbang sendiri. Dalam kasus ini ada 2 kemungkinan jika ibu menjawab ADA : 1. akan "DITERIMA" karena bank adalah perusahaan yang mengutamakan kejujuran dan jaminan. Jika ada saudara ibu di jajaran tinggi maka ibu akan langsung di terima. Karena pihak HRD tidak perlu susah payah interview kepada ibu lagi. 2. Ibu langsung di tolak. Jika bank tersebut memang benar benar menerapkan disiplin kerja sesuai text book. Atau ternyata saudara ibu bukan di posisi penting biasanya tidak begitu di perhatikan. Jadi tergantung ibu. Jika menjawab tidak maka ibu harus terus menerus melanjutkan sandiwara panggung. Jangan sampai HRD tahu jika ibu ada saudara kerja di bank yang sama. Kecuali kalau cabang berbeda seharusnya tidak masalah untuk jawaban ke 2 : Saya pikir operasi usus buntu jika sudah berhasil, maka tidak ada efek sampingan dan tidak terlalu perlu di rawat secara khusus bukan? jika memang masih perlu perawatan khusus dan continue maka ibu harus menulis dengan jelas. Jika tidak terserah ibu. 3. Kalau yang ini IBu harus tulis GEDE GEDE. Perlu sekali. Ini nilai plus buat ibu. Karena ini membuktikan ibu punyai background financial keluarga yang baik. Juga ibu ingat ajaran kepercayaan Ibu. Saya pribadi akan menuliskan semoga bermanfaat Quote: Originally Posted by rzr yang sangat gw bingung gan, pertanyaan jadi bagaimana itu gan?? apa saya harus jawab, saya berharap bisa bergabung dengan perusahaan ini atau apa?? ane merasa seakan-akan keputusan di tangan saya bukan hrdnya. tapi setelah 3 hari dia gak telpon juga gan. jadi bingung sendiri ane Juragan aktif dalam wawancara adalah hal yang baik. Tapi terlalu aktif malah kesan nya juragan tampil terlalu pintar. Ingat, tidak ada orang yang ingin lawannya terlalu pintar. Juragan tidak menjelaskan mengenai pekerjaan yang juragan lamar, tipe perusahaannya dan ini initerview yang keberapa? Kalau di beri waktu 3 hari ( ingat 3 hari ini maksudnya hari kerja) jika juragan di intreview hari jumat maka 3 hari kerjanya adalah kamis. Karena sabtu dan minggu tidak termasuk. Juragan boleh telp kembali keperusahaan untuk bertanya. Ini hak juragan untuk

mendapatkan kepastian. Juragan boleh bertanya dengan elegan. "maaf,... boleh saya mengetahui hasil interview kemarin pada tanggal....dengan bapak / ibu ....? Setelah juragan mengetahui hasilnya maka perasaan juragan akan nyaman. Jika juragan tidak terlalu mengharapkan kerja di perusahaan ini maka lupakanlah.... Dalam interview pertama jangan banyak bertanya, jika HRD tidak banyak bertanya. HRD tidak banyak bertanya ada kemungkinan kesan pertama pada juragan tidak terlalu tertarik. Pengalaman saya, jika seorang kandidat ada di depan dan ternyata penampilan pertamanya kurang memuaskan maka saya akan bertanya singkat saja. semoga bermanfaat buat_rzr Quote: Originally Posted by rzr bergerak dalam bidang retail gan, untuk posisi supervisor,perusahaannya termasuk salah satu yang paling besar, di mall sering ada gan. ini udah interview ke 2. jadi psikotes, interview, trus interview lagi kita tahu terlalu aktif atau tidak atau gmana?? saya takut klo terlalu diam di kira pasif gan. kira2 pas hrd nya bertanya jadi bagaimana kepada pelamar maksudnya apa ya?? Karena juragan melamardi bagian supervisor dan sudah interview 2 kali, ini artinya HRD ingin tahu tanggapan juragan terhadap perusahaan. Minat juragan sama perusahaan ini sejauh mana, kapan bisa kerja, dan apa ada pertanyaan yang lain. Saya pribadi menjawabnya dengan balik tanya kepada pihak HRD mengenai diri saya terlebih dahulu. "sebelum saya bertanya lebih lanjut bolehkah saya mengetahui posisi saya? apakah bapak/ ibu pikir saya adalah kandidat yang cocok untuk lowongan ini? apa saya sudah di terima disini? jika ya bagaimana dengan hal hal yang lain yang saya harus ketahui?" Intinya juragan bertanya status juragan terlebih dahulu. Sebelum bertanya soal hal yang lain. Jika sudah di terima atau merupakan kandidat kuat baru juragan tanya mengenai hal yang lain Semoga bermanfaat buat_freeikutkaskus Quote:

Originally Posted by freeikutkaskus ahh... tahap yang paling gw benci kalo proses recruitment. "Interview HRD". 1. gw lulusan ilmu komputer dan posisi yang gw incer juga IT. lalu HRD mulai bertanya tentang hal2 yang teknikal (untuk tau kali bahasa gw segaptek dia apa nggak, padahal abis interview sama dia kan ada interview user). setelah itu mulut gw mulai berbusa karena mencoba bolak-balik nerangin ke dia sampe dia sedetilnya dan dia mulai mengerti tentang scripting dan database juga tentang bahasa pembrograman. (mau ngambil s2 it yak ??) 2. pernah lagi gw ditanya tentang kelemahan gw.. trus gw bilang : "saya kadang2 telat". dan jawaban gw dijadikan jawaban yang absolut diotaknya kalo gw ini orangnya berantakan dan suka telat. padahal gw bilang "kadang". (hooi ini jakarta dan gw kemana2 naik bus + tempat kerja gw gak deket.) 3. pernah gw ngeapply untuk posisi A, eh trus sama HRD nya disalurin untuk posisi B. padahal pengalaman kerja sama kompetensi gw itu untuk posisi A. males deh gw ngeladenin pertanyaan2 nya lagi... 4. pernah juga ditanya : "apa yang bikin kamu emosi kalo kerja ? "(karna pas interview ini tampang gw udah mulai males ngeladenin dia). gw jawab : "kalo saya bikin program trus gak jadi dipake. karena rasanya kayak gak dihargain.". trus dia bilang : "tadi anda bilang anda suka telat, itu berarti anda juga tidak menghargai perusahaan anda donk, trus gimana nih tanggapan anda ??". pertanyaan ini gak ane jawab. bingung juga jawabnya, hahaha. dan juga sudah malas. (padahal gw nunggu 20menitan diruangan dia nih sebelum interview, dianya lagi gak ditempat.)

hoho, itu share ane aja sih, karena udah sering interview hrd, lama2 jadi santai ajah... kebanyakan pertanyaan HRD itu menurut ane cuma mau tau seberapa wawasan anda dalam jawaban anda. juga pribadi anda. maka pinter2 lah menyembunyikannya kalo mau lulus... ohiya, senyum HRD itu gak ada yang tulus . . . bukan begitu bung ?? just my 2 cents Terima kasih sharing yang juragan berikan. Pengalaman pribadi memang sangat berharga, walau awalnya pahit tapi jika kita pelajari dari kesalahan maka akan sangat berarti untuk kemajuan. Ijinkan saya memberikan saran untuk beberapa bagian, silahkan diambil manfaatnya... 1. Selamat juragan telah bertemu dengan HRD jaman dinosaurus. Karena HRD tidak mengerti dengan gaya bertanya maka HRD akan dapat informasi yang berharga bukan?

seharusnya juragan menjawab dengan diplomasi, memberitahu tahu tidak satu arah berikan HRD kesempatan untuk menunjukkan kemampuan nya. Jika ternyata gaptek maka juragan dengan tenang bisa melanjutkan tanpa ada rasa emosi tapi rasa kasihan. Udah gaptek sok gaya lagi. Sangat jarang seorang HRD mengerti IT secara mendalam... 2. Mengenai kelemahan juragan mengenai telat kantor . Helo....juragan sedang interview kerja berarti berhadapan dengan mimpi mimpi pembantu. Sebenarnya HRD juga sudah tahu jakarta macet. Dan yakinlah juragan bahwa HRD juga pernah telat. Tapi juragan perlu diplomasi menjawabnya. Gunakan kelemahan menjadi kelebihan. "saya awalnya pernah sekali telat..lalu saya pikir tidak baik buat karir dan tidak menghargai diri sendiri dan orang lain. Sejak itu saya selalu tiba terlebih dahulu di bandingkan dengan jadwal janji. Ini membuat saya rileks dan saya lebih menghargai diri sendiri. Saya pikir jika kita menghargai orang lain berarti kita menghargai diri sendiri. Jawaban diatas jika juragan kemukakan dengan elegan maka HRD yang sok bergaya itu akan merasa terpukul langsung. jadi sekali nembak 2 tujuan tercapai bukan? 3. Sering kejadiaan demikian. Karena jika pasang iklan dengan posisi B maka jarang ada peminatnya .Maka posisi yang paling banyak peminatnya di pasang sebagai pemancing. Juragan sebaiknya menjaga perasaan dengan elegan 4. Yang membuat saya emosian Awalnya adalah jika saya sudah menjelaskan dengan detil suatu pokok permasalahan yang saya kuasai dengan baik dan orang yang saya jelasin masih tidak mengerti dan selalu merasa dirinya hebat dan pintar. Seiring dengan waktu, saya berubah rasa emosi menjadi rasa kasihan yang mendalam. Saya pikir karena orang tersebut kurang pendidikan dan kurang menghargai diri sendiri maka muncul sikap demikian. Saat ini saya belajar mengasihi. Jawaban juragan di bungkus elegan untuk menunjukkan tidak suka tetapi dengan mimik yang diplomasi. Semoga HRD yang tebal muka mengerti semoga bermanfaat point yang harus di perhatikan Selamat siang untuk semua juragan. Saya ingin membagi pengalaman atas pertanyaan para juragan mengapa saya belum di panggil interview padahal saya sudah melamar banyak lewat online.. Ada beberapa point teknis yang perlu di perhatikan : 1. Pastikan bahwa email kiriman juragan tidak masuk ke kotak spam. Jika masuk kotak spam maka HRD biasanya tidak buka. Biasanya kotak spam langsung di hapus. Pengalaman pribadi saya, ada beberapa juragan yang kirim email tapi saya cek tidak ada. Padahal ketika saya iseng buka kotak spam banyak email juragan yang ada disana.

2. Gunakan software yang umum dan lazim dipakai. HRD di kantor kami jika menerima email langsung download saja. Jika tidak bisa di buka biasanya langsung di lupakan. Jadi gunakan yang biasa saja. Pengalaman pribadi saya, ada beberapa juragan yang mengirim dengan software yang tidak sesuai dengan di komputer saya. Maka saya tidak bisa buka. Jika HRD biasanya mereka langsung lupakan saja. Sangat jarang HRD meminta juragan untuk kirim ulang cv juragan. 3. Perhatikan bahasa yang di gunakan. Jika mau menggunakan bahasa english maka gunakan secara keseluruhan. Perhatikan tanda baca dan cara penulisan. Ada juragan yang memakai bahasa english dan sebagian bahasa Indonesia. Ini menandakan tidak konsisten dalam pekerjaan. Kecuali gunakan bahasa Indonesia untuk nama dan jalan serta yang tidak ada bahasa englishnya. 4. Ketahui dengan baik prosedur kerja. Jangan menghiba hiba. Para juragan harus tahu application letter dan curriculum vitae adalah langkah pertama untuk dapat panggilan interview. Bukan untuk langsung di terima kerja. Jadi jangan gunakan kalimat ".... Besar harapan saya untuk diterima kerja di perusahaan yang bapak/ ibu pimpin..." tapi sebaiknya menggunakan kalimat "....untuk lebih mendalam mengenai kemampuan dan keahlian saya. Maka saya bersedia untuk di interview oleh bapak/ ibu ..." lebih elgean dan lebih terperinci bahwa juragan mengetahui prosedur penerimaan karyawan. 5. Dalam application letter tidak berisi data data pribadi. Tapi gunakan alenia yang tersedia untuk menggambarkan semua keunggulan yang dimiliki juragan. Sehingga HRD tertarik membaca Curriculum vitae juragan. 6. CV berbeda dengan resume. Jadi gunakan dengan baik judul sesuaikan dengan isi ..... semoga bermanfaat buat_encenggondok Quote: Originally Posted by ecenggondok Sekedar sharing aja. Banyak orang yang bertanya2 ama gw "Kok masih melihat lowongan di jobs**, jobstr**t, ka**r, seh? bukannya kerjaannya sudah bagus ? Ud kerja di perusahaan ternama. dll " Gw hanya bisa tersenyum. Dan menjawab " Gw ngeliat lowongan kerja bukan brarti gw mau pindah kerjaan dalam waktu dekat ini.

Cuma ngeliatnya cuma ingin tau, kira-kira skill apa seh yg dibutuhkan org diluar sana untuk posisi gw ? Klo gw ud tau, akhirny gw blajar skill yg dibutuhkan itu (tp hrs bhub dgn skill gw yg ud ada)." Lowongan kerja itu buat gw hanya sebagai cermin, org dluar sana lg butuh apa sih. Akhirny gw bisa blajar banyak. Semoga .. ini baru keren...tidak terlena dengan zona aman. Dan selalu mau maju dan senantiasa waspada atas semua peluang yang ada. Walaupun sudah enak dan nyaman dalam suatu perusahaan, bukan berarti sampai awet disana bukan? Patut di jadikan panutan...tapi jika ada pengalaman juga ada info yang berguna jangan ragu untuk sharing disini. Agar tread ini bisa menampung semua juragan yang mau benar benar hidup di dunia nyata bukan hanya text book. dan selamat tinggal dunia penindasan dan intimidasi. salam sukses buat juragan.... buat_beautifullie Quote: Originally Posted by beautifullie Gan, saya mo ngelamar perusahan yang bisa dibilang bonafit gitu trus ada pertanyaan seperti ini Jelaskan objektif karir Anda dengan melamar ke perusahaan ini ?? kira2 saya mesti jawab bagaimana ya gan ??? thanks before Obyektif tujuan juragan melamar pekerjaan apa? kalau saya pribadi, ingin membagi pengetahuan dan pengalaman yang saya miliki untuk kemajuan diri saya tentunya termasuk kemajuan divisi saya bekerja... Untuk jawaban yang baik, juragan harus mengetahui posisi yang dilamar dan perusahaan yang di lamar bergerak di bidang apa. semoga bermanfaat buat_kimicute Quote:

Originally Posted by kimicute i wish u luck gan.. semangat y.. doain jg ane sukses either disini / di tmpt lain/ buat agan lovenow ane mau nanya lg 1. klo pas interview kita ditanya : sebenrnya anda lebih sng kerja di blkg meja / di lapangan ( ane sih jawab sng di blkg meja slnya ane lbh bs fokus, tp klo kerja di lapangan ga mslh jg cm kan disuruh milih jd ane milih salah satu). mnrt agan lovenow jawaban itu uda bgs/blm ? makasih ya sblmnya. Sori klo kebanyakan nanya. Kalau saya pribadi akan menjawab diplomasi. Sebagai profesional saya mengetahui tidak ada bedanya antara dilapangan dengan belakang meja. Walaupun saya bekerja di belakang meja, tapi untuk data data yang di butuhkan saya lebih yakin cari sendiri di lapangan. Ketika saya di lapangan, ada saatnya saya di belakang meja untuk merencanakan hal hal yang harus dilakukan dilapangan agar efektif. Sehingga ketika di lapangan saya sudah ada bayangan apa yang sebaiknya saya lakukan. semoga bermanfaat buat_fichtner Quote: Originally Posted by fichtner buat juragan smuanya, sharing dunk, seandainya agan diterima di suatu prusahaan dgn posisi yg sebenernya tidak terlalu juragan inginkan, tp perusahaan ini yg menerima agan sbg karyawan utk pertama kali, apakah agan menerima saja pekerjaan itu sambil melamar kerja di t4 laen, atau tetep menunggu sampai dapet pekerjaan yg lebih ok mnrt juragan? nah masalahnya, kalo mis kita baru diterima jd karyawan kan otomatis ga bisa minta2 cuti tuh, seandainya ada panggilan di perusahaan laen yg juragan idam2kan, gimana caranya tuh bisa menghadiri tes ato interview? ditunggu sharing dari juragan smua, thx Ini memang suatu masalah. Tapi saran saya jika memang ada tawaran yang datang duluan dengan gaji yang menarik terima saja dulu. Karena kita tidak pernah tahu rejeki lain datangnya kapan. JIka memang ada panggilan interview dari perusahaan yang baik (tidak banyak surat pembaca jelek di google) maka kita usahakan buat janji di hari libur atau setelah jam kerja.

MIsal kita alihkan kehari sabtu, atau setelah pulang kerja jika pihak HRD sana berkenan. Atau kita minta ijin kantor beberapa jam untuk urusan keluarga atau pribadi. Banyak karyawan yang mempraktekkan hal ini. Jaman sekarang jarang yang ketika kerja di satu tempat tidak mencari cari yang lebih baik semoga bermanfaat buat_portNumbay Quote: Originally Posted by PortNumbay Wah thread bagus... gw juga mau share gan mohon diberi tanggapan dan masukan... Sekitar 3-4 minggu yang lalu dimulai. gw melamar ke sebuah perusahaan IT. Pada saat itu kira2 ada 25-30an pelamar yang dibagi menjadi 2 kelompok untuk tes seleksi. hingga akhirnya cuma diambil 2 orang dari masing2 kelompok (jadi total 4 orang). Seleksi awal merupakan tes psikolog, sedikit teknikal tes, dan wawancara bersama (semua pelamar kelompok bareng2 sama Boss, Manager masing2 devisi). seminggu kemudian gw di panggil karena lolos seleksi pertama. Ditemukan sama tiga orang lainnya kemudian disaring lagi. Tes psikologi nampaknya. kemudian disuruh untuk menunggu seminggu. gw dapat telp lagi karena dinyatakan lolos seleksi ke dua dan besok ada interview kecil dengan manager devisi posisi yang gw lamar dan kalau cocok nego gaji. Waktu datang cuma ada gw sama satu orang lagi. Setelah interview manager itu bilang kalau dia menerima kami berdua. Kemudian dia mulai share sedikit kalau rata-rata gaji untuk yang baru masuk pada dasarnya tidak berbeda jauh. Dia bahkan sudah menetapkan tanggal kapan kami akan mulai di training. setelah itu kami disuruh untuk ketemu bosnya untuk nego gaji. Ternyata ada interview lagi dengan bosnya. dan sama sekali kami tidak membahas gaji. sorenya terima sms kalau kami berdua gugur setelah mendapat hasil interview dengan bos tadi. Bisa dibayangkan betapa kecewanya gw karena sempat diangkat ke awan2 oleh Managernya (ya gw sadari mungkin keputusan tetap ditangan owner). gw pengen nanya beberapa pertanyaan interview yang dilemparkan.. mungkin bisa beri tanggapan.. 1. Suatu ketika anda pulang ke rumah. dan rumah itu terkunci. Teman anda yang tinggal bersama anda yang telah mengunci pintu itu. anda tidak tau dia dimana dan tidak dapat menghubungi dia. Anda tau bahwa kunci itu ada didalam rumah. Apa yang akan anda lakukan.. 2. apa kesuksesan terbesar yang anda pernah capai ? berhubung gw fresh graduate gw jawab gw bisa menyelesaikan kuliah gw 3. kapan anda merasa anda benar2 pintar/jenius ? kalau saya pribadi di berikan pertanyaan demikian, maka saya akan menjawab dengan logika dan diplomasi... 1. Saya akan panggil tukang kunci untuk membuka pintu, lalu jika saya menemukan hal hal

yang mencurigakan maka saya akan laporkan ke pejabat setempat. Karena saya tidak tahu apa yang terjadi. Saya lebih baik hati hati, apakah teman saya mengalami hal yang tidak baik di dalam? Waspada dan bertindak secara logika. Ini untuk melihat tindakan dan kelakuan juragan dalam bekerja nantinya 2. Kesuksesan yang terbesar yang pernah saya capai saat ini adalah saya berhasil sampai babak bertemu dengan bapak yang pastinya sibuk. Saya membuktikan berhasil melewati pesaing pesaing saya. Ini suatu kehormatan buat saya sampai di tahap ini. Juragan harus memuji owner. ingat semua orang suka di puji. Ini berarti nantinya di lapangan juragan bisa menghormati pimpinan juragan yang mungkin tidak terlalu up to date. 3. Saya pikir ketika saya berhasil menyelesaikan pekerjaan yang memerlukan tenaga pikir yang menantang. demikian jawaban diplomasi saya. Beginilah kondisi dunia kerja, terkadang ketika saya berjumpa dengan HRD yang memberikan test ini dan itu juga bersikap arogan, maka dalam hati saya tertawa dan miris. Untuk apa bergaya terlalu heboh dan menunjukkan kekuasaan? padahal sudah bukan rahasia umum, decision tetap di tangan owner. Tapi yang namanya peninggalan dinosaurus tetap di lestarikan juga. semoga bermanfaat buat_patrickJane Quote: Originally Posted by PatrickJane dear Lovenow, begini, minggu lalu saya sudah interview di 2 perusahaan yg berbeda, sebut saja pt.A dan pt.B. Dimana saya sebenarnya lebih tertarik bekerja di B. Namun ternyata saya dipanggil lebih dulu oleh A untuk nego gaji. Memang sih waktu interview lebih dahulu dengan pt A. bagaimana jika : saya akhirnya memutuskan utk kerja di A (karena tidak adanya kabar dari B yang cukup membuat saya down), tapi setelah saya bekerja di A (anggaplah saat itu juga / hari pertama kerja di A) tiba2 B mengabari saya bahwa saya diterima. kira2 agan lovenow ada masukan? terima kasih sebelumnya. Saya pribadi akan menggambil kesempatan di perusahaan A dulu. Jika memang perusahaan B nantinya telp setelah maka saya akan memiliki kekuatan bargain yang tinggi. Saya akan minta waktu 1 bulan untuk resign atau minimal 2 minggu. Saya akan memberikan alasan bahwa saya bertanggung jawab untuk serah terima pekerjaan.

Jika perusahaan B memang membutuhkan kita maka akan sabar menunggu. Terbukti perusahaan B tidak terlalu urgent penerimaan karyawan divisinya. Jarak antara lamaran, panggilan dan pemberitahuan terllau panjang. Jadi boleh di nilai perusahaan B jalannya terlalu panjang. semoga bermanfaat buat_aanteub Quote: Originally Posted by aanteub gan ane mw sharing skalian minta pendapat agan... ane msi fresh graduate gan..tp ane punya pengalaman kerja sktr 6 bulanan... nah, ane uda daftar ke 3 perusahaan besar gan, slah satunya BUMN. pertama ane daftar d PAM* gan..ne pengalaman ane pertama test..maklum waktu dulu kerja ane ikut proyek dosen ane gan...d sni ane lolos smp forum grup diskusi dg tema biasalah..keadaan kritis d kapal.. kedua ane test d salah satu perusahaan pengolahan sawit terbesar.. ane lolos cm smp interview HRd aja dengan pertanyaan seputar pengalaman kerja, organisasi, sifat baik buruk, sm gaji... ketiga ane daftar d BUMN gede gan...ane juga lolos cm smp FGD aja gan...kasusnya juga hampir samalah... ane bingung gan..kalo d FGD ane tuh msti bersikap kayak apa sih gan??apa msti dominan??pengalaman ane pertama d FGD ane biasa2 aja ane g ketrima,yg kedua ane coba lbh berpendapat juga ga ketrima.. trus kalo interview kmrn ane jawab apa adanya hasilnya juga gtu.. kira2 apa solusinya gan?? Ini pengalaman lapangan saya...sebenarnya tidak ada sesuatu yang baku. Dunia kerja bukan dunia ilmu pasti. Tidak ada suatu ketentuan yang berlaku. Jika juragan membaca tread saya dari awal mengenai pengalaman pribadi saya maka juragan pastinya telah mengetahui jawabannya. FGD ( forum group diskusi) biasanya melihat kemampuan juragan dalam menganalisa kasus, dan bagaimana juragan mengikuti jalannya dengan mendengar pendapat teman teman yang lain. Sikap juragan dalam mendengarkan sangat di perlukan. Sebagai manusia kebanyakan kita memiliki sikap dan sifat ingin di dengar kemauan dan pendapat kita. TAPI untuk mendengar dan menghargai pendapat orang lain sangat susah.

Padahal dalam bekerja dalam team sikap ini sangat di butuhkan. lalu kesinambungan dalam menjawab pertanyaa. Terkadang kita merasa telah pernah mengikuti FGD dan lolos maka muncul dalam hati kita mensepelekan dan mengganggap gampang. Ini memang tidak kita sengaja. Tapi tercipta dengan sendirinya. Saran saya juragan tetap konsisten dan tidak mengganggap mudah dan jangan ada pikiran ragu ragu. Tetap percaya diri dan jadilah diri juragan sendiri semoga bermanfaat buat_kingstairz Quote: Originally Posted by kingstairz thx buat infonya gan ..btw, klo gw tau lowongannya dari kenalan sodara gw itu tulisnya gmana yh gan? masa gw harus jujur klo ada kenalan sodara d perush gt? Juragan bisa menjawab diplomasi....:Mengikuti perkembangan perusahaan bapak/ibu pimpin mengalami kemajuan yang baik. Saya pikir tentunya membutuhkan tenaga kerja yang baru, maka saya mengajukan diri untuk mengisi lowongan yang ada. Dengan kemampuan akademis dan pengalaman yang saya miliki maka saya yakin akan memberikan kontribusi ...." kalimat yang lain bisa juragan tambah dan kurang sesuai kebutuhan. Usahakan menggunakan kalimat yang memuji..karena pada prinsipnya setiap orang senang di puji... semoga bermanfaat buat_mpinancute Quote: Originally Posted by mpinancute gan sowry ne mw nanya tapi diluar konteks judul soal interview...ane mw tanya soal probation...ane kan kemaren sempet nanya sama agan soal yg ane lagi nunggu final answer dr 2 perusahaan...1 perusahaan manufaktur posisi HRD satu lagi di perusahaan Property terkenal sebagai Legal..Nah alhamdulilah hr ne ane dapet kabar baik ane diterima jadi Legal di Perusahaan Property..dan ada masa Probation 3 Bulan..gajinya sesuai sama yg ane mau...nah ane cuma mau minta saran..kiat2 sukses probation apa? trus apa c yg mesti kita persiapin buat menghadapi hari kerja pertama? soale ane nervous...hehehehe Selamat saya ucapkan sama juragan. Mas probation sebernarnya jangan di jadikan suatu ancaman. Karena semakin kikta ketakutan maka kita semakin tidak baik dalam berkarir Percaya diri dan kembangkan sikap yang alami. Yang penting tata tertib dan disipln. Misal jangan datang terlambat. Sering minta izin tidak masuk dan izin keluar untuk urusan pribadi.

Terlalu sok akrab dengan senior. Ingat tidak semua orang senang di dekati oleh orang lain. Sudah gabung untuk ikut ikutan gosip. Suka menjauhi orang lain. Bersikap ingin membantu dan benar benar membantu itu yang baik semoga bermanfaat buat_stupidfy Quote: Originally Posted by stupidfy gw mw tanya neeh gan kl di tanya "mengenai kelemahan dan kelebihan, dan satu lagi kenapa kamu keluar dr perusahaan tmpt kamu bekerja" . menurut gw 2

pertanyaan itu yg paling membuat gw mati kutu ..apa yg harus gw jawab gan?? selama gw ikut tes interview gw selalu terjebak di pertanyaan itu gan, tolong gan pecerahannya gw butuh banget neeh gan dan penjelasan agan yg ada di page one mengenai yg gw tanya ini belum memuaskan gan, makanya gw tanya lagi gan...sorry kl pertanyaan gw menyusahkan agan coz 2 pertanyaan itu yg bikin gw terjebak jd gw butuh pertolongan agar tidak terjebak...tx Juragan yang baik..semoga akan menjadi sangat biasa jika juragan telah banyak pengalaman. Jurangan pasti akan mampu menjawab yang lebih sulit lagi... apapun jawaban juragan adalah bagian kecil..karena jawaban untuk 2 pertanyaan ini sudah terlalu sering ada di buku buku cara menjawab interview. Saya akan berikan gambaran sederhana. Apa kekuatan juragan? hanya juragan yang tahu.... kalau saya pribadi maka saya akan menjawab saya bisa bekerja dengan berbagai tipe orang. Dari level owner sampai level staff. Saya ada pengalaman di bidang marketing dan sales dengan prestasi....semua sudah saya tuliskan di cv dengan jelas... Kalau kelemahan saya menurut teman kerja dan lingkungan sosial, saya termasuk tipe perfeksionis, sehingga kadang saya bisa memeriksa hal yan telah saya kerjakan berkali kali untuk memastikan bahwa hasilnya sesuai dengan standard yang telah saya tetapkan. Saya keluar dari perusahaan lama karena saya mendapat tawaran yang lebih baik. Saya pikir dan yakin sebagai orang yang selalu berpandangan kedepan maka wajar jika kesempatan yang baik datang tidak disia siakan. Jika tidak ada tawaran yang lebih baik maka saya tidak keluar dari pekerjaan saya. Ke 3 pertanyaan di atas hanya di tanyakan oleh HRD Zaman dinosaurus tidak kreatif dan inovasi. Ini pertanyaan sejak saya mulai memasuki dunia kerja sampai sekarang. Jadi jika juragan merasa ini menakutkan bagaimana kalau juragan menghadapi pertanyaan yang lebih sulit?

semoga bermanfaat buat_mpinancute Quote: Originally Posted by mpinancute gan satu lagi ane mw tanya...ada g c kasus org setelah masa probation ga lulus alias g d angkat karna kinerjanya? brapa prosentase yg lulus probation brp yg ga? n biasanya rata2 krn faktor apa klo gagal? banyak faktor yang bisa terjadi, antara lain : 1. Sering datang terlambat 2. Banyak alasan minta izin keluar jam kerja 3. terlalu banyak tanya dan terlalu mau tahu 4. Tidak mampu menyelesaikan tugas yang di berikan 5. Bergosip di kantor dan ketahuan main facebook 6. Ketika meeting sok sibuk sehingga suara hp bunyi 7. Sok akrab dengan senior 8. Terlalu menonjol cari muka 9.dan lain lain ada sejuta alasan. bisa juga karena perusahaan sudah tidak membutuhkan, karena projeknya hanya cuma 3 bulan. Jadi alasannya anda tidak lulus. Persentase lulusnya 80% dan 20 % tidak lulus. Biasanya orang kalau udah masuk teang aja, asal tidak terlalu parah pasti aman. Tapi bisa jadi karena banyak alasan diatas juragan tidak lulus. Saran saya jalani saja dan tunjukkan prestasi. Ingat kebenaran dan kesalahan adalah buatan manusia. Jadi pintar pintar bawa diri semoga bermanfaat I owe TS a post

beberapa waktu yang lalu gw walk in interview dari ODP sebelah ini pertama kalinya saya interview kerja u all may make a laugh, but.. I couldnt sleep night before the big day sekarang aja gw bisa ketawa ketiwi begini... tapi memang iya, setelah dilalui.. kesulitan interview itu tidak separah yang kita bayangkan, kalo memang parah interviewnya.. lupakan saja, artinya kita berhadapan dengan interviewer yang tidak serius mencari pekerja

baru.. interview kali ini sangat singkat, hanya 10 menit. duduk.. dipersilakan menjelaskan diri. saya yang terinspirasi juragan TS-thanks bro :tidak berbasa-basi. hanya sebutkan nama, umur, posisi terakhir sebagai mahasiswa akhir dan saya bilang "untuk detail informasi sudah tertera di CV dan kita bahas lebih lanjut hal itu" saya bertujuan menghindari berbasa-basi saya SD dimana... SMP dimana.. anak siapa.. ato langsung cerita SWOT saya tanpa diminta.. saya tidak tahu apakah malah terkesan saya arogan ato apa, saya hanya ingin straight to the point. dan begitu juga akhirnya dengan interviewer, pewawancara langsung bertanya apa saja yang saya dapat saat saya magang mengisi liburan dan saya ceritakan bahwa magang itu mempertajam kemampuan teknis dari kuliah dan hal2 non teknis lain yang sulit didapat diluar nuansa kerja. tidak lama pewawancara bertanya "ada statement 'pelanggan selalu benar' benarkah itu?" saya terdiam sejenak... mengumbar senyum yang tulus dan menjawab dengan sebijak mungkin bahwa yang dimaksud benar itu bukan keseluruhan literally "benar" , tujuan utama dari benar itu adl membuat pelanggan merasa nyaman, bahagia dan banggan bekerja sama dengan kita.. semakin mereka bangga, semakin baik hubungan kita, semakin terjamin bisnis berjalan.. kalo pelanggan salah, apalagi secara hukum.. tentunya ada mekanisme yang tepat mengatasi hal ini. hanya itu saja.. tidak lebih dari 10 menit buat_deepseeker Quote: Originally Posted by deepseeker Juragan Lovenow, saya ingin bertanya, kira2 kalau saat di tes kerja ada tes yang meminta kita utk membuat suatu karangan... : 1. apakah memang suka ada tes mengarang spt ini? kalau ya, biasanya berupa karangan bebas atau tema sudah disediakan? 2. apakah bila bebas tetap harus singkat, padat, dsb ? atau terserah peserta namun tetap dengan waktu yg sangat2 dibatasi? 3. apa kegunaan dari tes mengarang tsb?

terima kasih atas waktunya, juragan. Saya langsung menjawab ya : 1. tidak semua perusahaan memiliki HRD yang sama. Tidak semua HRD tamat dari satu universitas yang sama. Tergantung pada oknum nya. Jika memang di suruh mengarang biasanya sudah di tentukan teman. Dan pengembangannya juragan yang buat sendiri. 2. Ada 3 kategori yang bisa di nilai : 1. jika panjang maka gambaran diri juragan adalah orang yang suka berpanjang lebar. Dan bagi sebagian orang di juluki orang yang terlalu suka basa basi. 2. Kalau terlalu pendek berarti juragan tidak ada melihat faktor faktor yang ada. Jadi sudut pandang juragan hanya pada satu sisi. Juragan tidak memiliki pengalaman dari bidang yang juragan kerjakan nantinya. 3. Singkat, padat dan berisi berarti juragan memang menguasai dan memiliki pengalaman dan mengetahui apa yang juragan lakukan. 3. Sudah di berikan penjelasan diatas semoga bermanfaat buat_pltg Quote: Originally Posted by pltg permisi gan, ane mau nanya2 nih..ane freshgrduate dr institut teknologi di surabaya, jurusan teknik elektro...bulan februari ini ane kan ngelamar di P*N (*BUMN di bidang kelistrikan )..Puji Tuhan, GAT, psikotes, FGD dan medcheck udh lolos...oiya, jabatan yg ane lamar yaitu Project Engineer... nah, tes yg terakhir ini interview nya gan, gak tau ini interview HRD, psikolog apa user, denger2 sih interviewer nya 2 org...yg pasti interview nya bukan di kantor P*N nya tp di suatu gedung di daerah kampus ane...nah yg mau ane tanya ini gan: 1. bokap ane kebetulan pensiunan dari perusahaan ini juga, kira2 klo emang ditanya 'orgtua kerja apa?' gitu perlu ane bilang gak klo bokap pensiunan P*N? klo ngga, sebaiknya gmn? 2. IP ane cuman 2.79 gan, kandidat2 lain banyak yg 3++..klo ditanya "anda puas gak dengan IPK anda? mengapa?" jawaban yg diplomatis gmn ya gan? 3. Trus hobi ane kan banyak ya (utak-atik mobil/motor, fitness, main musik, travelling).

kira2 klo buat posisi yg ane lamar ini, lebih bagus klo kita bilang hobi kita banyak atau pilih sebagian kecil aja? trus yg kira2 cocok dengan project engineer itu hobi yg gmn? 4. kalo ditanya "perubahan / ide apa yang pernah anda lakukan yang berguna bagi org lain/banyak?" jawabnya gmn gan? yg paling diplomatis gmn? 5. kira2 ane perlu pake dasi gak gan? meskipun kandidat lain banyak yg gak pake misal nya.. thx ya agan lovenow sudah berkenan menjawab..semoga berguna buat agan2 yg lain juga..! saya mencoba memberikan pandangan sesuai dengan pengalaman lapangan : 1. Biasanya untuk pegawai sejenis pemerintah telah memiliki catatan. Jadi jika di tanya juragan menjawab diplomasi saja, dengan menjawab bokap sudah pensiun. Tidak perlu di jelaskan lagi. Tapi kalau ditanya juragan boleh menjawab bokap pensiunan di sini juga dengan jabatan ..... 2. tidak ada hubungan ip dengan prestasi kerja. Hanya sebagian yang memandang perlunya ip. Biasanya perusahaan Yang HRD nya jaman dinosaurus. Juragan boleh menjawab dengan diplomasi " saya puas dengan ip saya karena ini usaha yang saya lakukan dengan sendiri. 3. Ceritakan hobby yang berhubungan dengan kerjaan saja. Tidak perlu ceritakan hobby yang tidak ada hubungan dengan interview. Walaupun hooby juragan banyak tapi jika tidak mendukung pekerjaan maka juragan dianggap nantinya tidak akan sungguh sungguh bekerja. Hobby adalah kesukaan orang yang sulit ditinggalkan. jika hobby juragan terlalu banyak kapan waktu serius kerjanya? jangan jangan ip juragan di pengaruhi karen hobby juragan yang banyak. Apalagi sampai menjelaskan hobby, pacaran, main facebook....tobat banget jawabannya... 4. Perubahan apa yang pernah juragan lakukan? jika juragan pernah mempunyai ide segar apa walaupun sederhana di ceritakan saja. Misal saya pernah di percaya untuk menjadi ketua osis. Dimana salah satu peraturan yang saya buat adalah mencintai lingkungan sekolah. Dengan membuang sampah pada tempatnya. Lalu saya mempunyai ide sampah itu kami olah menjadi kompos dan sebagainya. Yang penting diplomasi 5. Jika menggunakan dasi saran saya gunakanlah secara profesional. Jangan seperti pedagan asongan atau sales yang tidak karuan. Gunakan dasi yang baik dan ikatan yang profesional. Jika juragan kesulitan mengikat dasi minta bantuan nyokap. Memakai dasi artinya kita menghargai orang yang akan interview kita. Dengan penampilan yang sopan. Jika kita menghargai orang maka otomatis kita di ahrgai. Kecuali orangnya jaman dinosaurus

semoga bermanfaat buat_sukiyakiya Quote: Originally Posted by sukiyakiya gan, kalo misalnya org minta slip gaji kita sbg bahan pertimbangan gaji, itu wajar ga sih? Wajar saja. Jika orang itu tidak menghargai diri juragan. Dan juragan mau di perlakukan demikian. Maka saya yakin ini bisa terjadi. Sebagai contoh gambaran : juragan saat ini bekerja sebagai sekretaris dengan gaji 1 juta. Juragan mau bekerja awalnya karena masih belum ada pengalaman, dan karena masih lugu. PAdahal saat ini dengan kualifikasi juragan sebagai sekretaris juragan berhak mendapat gaji 3 juta. Maka juragan melamar di perusahaan lain, ketika juragan interview HRD dinosaurusnya mengetahui kondisi perusahaan juragan yang lama, karena sangat besar kemungkinannya HRD ini mantan karyawan disana. Maka HRD ini mulai menunjukkan kekuasaannya untuk menekan gaji juragan. Jika juragan memperlihatkan slip gaji asli maka gaji juragan ditekan jadi 1 juta atau 1.5 juta. Padahal di perusahaan ini gaji minimal 3 juta. Ini adalah pilihan buat juragan menunjukkan sikap. Jadi semua kembali pada juragan sendiri semoga bermanfaat buat_raufgonzales Quote: Originally Posted by raufgonzalez wahhh ada pencerahan thanks gan...

btw ane kemaren psikotes begitu jg dikasih 2 buah kertas HVS, ane jg bingung gambar 1 & 2 maksudnya apa yang ingin saya tanyakan, bagaimana pendapat menurut agan lovenow gambar saya itu? 1. saya menggambar pohon dengan 2 buah cabang, 2 di kanan & 1 di kiri. di salah satu tangkai saya gambar sarang burung + burung + telur. dan pohon saya itu saya beri buah yang menggantung di setiap daunnya. buah" itu saya bentuk love, dan saya namakan pohon itu dengan nama "POHON LOVE".

di sekeliling pohon saya hanya menambahkan jalan raya yang kosong, dan jg matahari yang bersinar + saya kasih senyum d mataharinya 2. yang gambar k2, saya menggambar ruangan yang saya tempati waktu itu, kebetulan saya melamar menjadi instruktur / guru Les. saya gambar saya diri saya sedang bediri didepan papan tulis (yang berisi tulisan") serta tangan kanan saya memegang balpoint. dan juga sekitar saya saya gambar meja,kursi,dan peraltan" lain yang ada disitu dan ane memberikan gambar itu nama : "INSTRUKTUR PROGRAMING" tolong di jawab ya agan lovenow. setiap orang bisa membuat sudut pandang sendiri. Saya memberikan gambaran sesuai dengan pengalaman saya di lapangan. 1. kalau juragan menggambara 2 cabang yang sama di kedua sisi, maka gambaran diri juragan adalah orang yang sulit menentukan pilihan. Selalu ada keraguan dan banyak pertimbangan. Dan di salah satu sudut ada sarang burung ini menunjukkan juragan adalah orang yang menerima keluh kesah orang lain. Juga dengan pohon love yang tidak pernah ada maka juragan tipe penghayal yang luar biasa. Dan ditambah dengan matahari yang tersenyum menunjukkan juragan tipe humoris dan masih mempercayai adanya dongeng putri dan pangeran. 2. untuk kali ini tipe juragan yang narsis, juga menunjukkan juragan percaya diri semoga bermanfaat buat+_p3R51B Quote: Originally Posted by P3R51B gan, ane mau tanya ,,, klo ada pisokotes atau questick atau apapun namanya buat apa ya gan ? yang pilih yang mendekati atau yang bagai mana diri anda, lingkari a. atau b. misal : a. saya orangnya pekerja keras b. saya tidak mudah marah a. saya lebih suka memberi tahu orang lain b. saya tidak mudah murung a. saya suka di perhatikan oleh atasan saya

b. saya pekerjakeras maksudnya apa yah,, ko suka ada pertanyaan yang di ulang2 yang menggambarkan diri.. itukan biasanya ada banyak pernyataan yang kyak gitu,, minimal ada 90 pernyataan klo ga salah.. tujuannya buat apa ya gan ? klo ada yang mau share cara ngisinya , kasih tau jawaban juragan sudah ada kuncinya. Juragan mungkin mengetahui bagaimana bapak/ibu guru menilai lembar jawaban juragan yang ada pilihan a, b , c, d? begitu juga sistim penilaiannya. Jadi nanti terbentuk sebuah grafik bagaimana kepribadian juragan yang sebenarnya. Mau tahu kuncinya? kasihan HRD nanti kalau semua bisa menjawab benar. Maka kejadian complain konsumen banyak karena semua kandidat yang di rekrut udah pada tahu jawaban yang benar semoga bermanfaat buat_baski47 Quote: Originally Posted by baski47 Bermanfaat bgt gan tret nya....Gini ane mo nanya jg dong,ceritanya kan ane uda pernah d panggil d pt xxx,ane trus uda ngelakuin semua tes nya dr psikotes ampe wawancara hrd,tgl wawancara ama user,ane tungguin trus tuh panggilan usernya eh ga d panggil2 stlh beberapa minggu,yah ane sih uda tau klo ane gak d panggil, tapi anehnya 3 bulan kemudian gw d hub ama pt xxx lagi,katanya masi berminat ga kerja d pt xxx,yah ane blg aja masi berminat,n ane harus wawancara ama hrd lg,dan katanya yg menjadi kendala pada saat itu ada 7 org termasuk ane,uda pada kerja semua jadi ceritanya kalah cepet ama prsh lain,sehingga ga ada yg bisa di bawa mau k wawancara usernya,yah hrd nya blg pengertian gw aja,kata hrd nya tggu aja panggilan ama usernya katanya bntr lg,soalnya hrd nya mau cari calon yang lain,nah mnrt lovenow gmn nih stlh cerita ane yang paparkan d atas? Mohon maaf jika jawaban saya berdasarkan pengalaman pribadi. Jadi belum tentu semua orang mengalami hal ini. Kemungkinan yang terjadi adalah perusahaan ini terlalu sok PD. yakin bahwa kandidat pasti mau dengan gaji yang di bayarkan. jadi merasa gampang atau mudah mendapatkan kandidat. Padahal jika kandidadat yang benar benar qualified tidak mau di perlakukan demikian. Ijinkan saya menceritakan pengalaman saya. Pada tahun 2007 an saya mendapat interview

di sebuah perusahaan dengan jabatan General manager sales and marketing. Setelah wawancara sana dan sini dan berkali kali akhirnya hilang kabarnya. Saya sendiri sudah lupa. datang panggilan lewat telp apa saya masih berminat? Saya jawab masih...dan interview dari awal lagi. ternyata gaji yang di tawarkan sangat sangat tidak manusiawi. Dibawah gaji manager di perusahaan saya. Alasan HRD kan perusahaan belum tahu kinerja kerja saya, jadi mereka tidak mau beli kucing dalam karung. Maka dengan diplomasi saya menjawab begitu juga saya tidak bersedia kerja di perusahaan kucing dalam karung. Ingat ketika perusahaan tidak mampu membayar gaji standard yang berlaku di pasaran, saran saya lupakan saja perusahaan yang bergaya diktator dan gaya Belanda ini. dalam kasus juragan, saya yakin kandidat yang lain yang diutamakan menolak mentah mentah tawaran perusahaan ini, maka juragan di panggil kembali. Atau kemungkinan ke 2 kandidat yang di utamakan gagal mencapai target yang di tentukan. Karena HRD nya masih jaman dinosaurus dan jaman Belanda. Semoga bermanfaat... nb : saya pribadi lebih tertarik melamar yang lain saja buat_manplan Quote: Originally Posted by manplan nice thread gan tapi yang pada curhat tentang cv jangan disalahgunakan ya gan soalnya mereka kan mencari rejeki gan btw agan saya mau tanya: 1. Seberapa penting psikotes dalam dunia kerja? 2. Apakah benar 100% psikotes itu mewakili karakter pekerja? 3. Sebenarnya inti dari wawancara itu apa sih? kadang wawancara itu ngalur ngidul gak sesuai dengan profesi yang akan kita hadapi. 4. Berapa kali normalnya seorang pekerja, diwawancara / diberi psikotes dalam suatu perusahaan (anggap Bos mempercayakan semua kepada hrd / persenolia/instansi yang dipercaya)

itu dulu deh gan. Salam kenal

nanti klo dijawab cendol send deh gan

sya menjawab sesuai dengan pengalaman saya. Jaqdi minta maaf jika tidak sesuai dengan teori yang berlaku text book. 1. Psikotest penting jika di lakukan secara jujur dan murni. Artinya hasil test benar benar di gunakan secara maksimal tanpa adanya unsur unsur yang lain. Semakin tinggi posisi

seseorang maka makin banyak unsur yang ikut campur didalamnya. Misal jika jabatan cleaning service pakai psikotest maka hasilnya pasti murni karena jabatan yang rendah. tapi jika untuk jabatan manager maka biasanya ada unsur unsur kedekatan hubungan dan nama baik juga networknya. 2. Tidak juga...karena hanya mewakili karakter dari si kandidat pada waktu itu saja. Misal si A fresh gratuated melamar di accounting nilai kejujurannya tinggi tapi seiring dengan waktu tiap hari melihat ada kesempatan maka akan muncul niat jelek, jadi pasti berbeda. maka biasanya di perusahaan besar ada rotasi karyawan. 3. Inti wawancara adalah untuk saling mengenal satu sama lain. Apakah bisa kerjasama yang baik. Pengalaman pribadi teman saya... sebut si A, merupakaN teman lama saya, Melamar di posisi accounting di suatu perusahaan. A memiliki kemampuan di atas rata rata, tapi kelemahan A adalah tidak suka berbasa basi untuk hal yang tidak di butuhkan. Padahal bos perusahaan tempat A melamar suka membuat masalah mudah jadi sulit. maka A tidak di terima. 4. Tergantung berbagai segi. Anggap suatu perusahaan skala normal. Biasanya 2 x cukup. Pertama langsung test psikotest, kemudiaan wawancara sama user. lalu di berikan kesempatan jumpa sama owner untuk nego gaji. Tapi biasany HRD jaman dinosaurus yang masih haus kekuasaan dan ingin mempraktekkan jaman belanda bisa berkali kali untuk urusan yang mudah saja. semoga bermanfaat buat_manplan Quote: Originally Posted by manplan wew makasih gan infonya. ane pengen tanya lagi nih 1. maksud "dinosaurus" verse ente apa gan? 2. kenapa "dinosaurus" itu tidak mau berubah padahal jaman sudah berganti? tidak kan sang "dinosaurus ini" mendapat pelatihan kembali? 3. sebenarnya saya sudah baca dari halaman pertama tapi saya kurang yakin, pada saat negosiasi gaji dan fasiltas yang akan kita dapatkan nanti: a. wajarkah kita tidak menulis (sering nih gan, klo gak langsung ngomong) dan menanyakan terlebih dahulu tentang standar kerja gaji diperusahaan tersebut dan fasilitas yang ingin kita dapatkan? b. kenapa realita kadang berbohong gan, kasusnya temen ane gan. ketika negosiasi kerja dia diterima dengan gaji yg dia terima sebut saja 3jt sesuai kesepakatan dan fasiitas, setelah berjalan 6 bulan dia merasa ganjil ketika membuat npwp. gaji yang dia terima ternyata harusnya 5jt (FYI: temen ane kerja disalah satu penyalur tenaga kerja profesional) c. apakah klo seperti kasus b (diatas) kita berhak menuntut atau mempertanyakan kondisi

tersebut?

sekian dulu gan maaf kepanjangan: btw cendol dah di send saya mencoba memberikan jawaban dengan bahasa yang sederhana, mohon maaf jika tidak berkenan. 1. Apa yang juragan bayangkan dari seekor dinosaurus? Besar, kuat dan hebat? tapi juragan juga ingatkan di jaman sekarang dinosaurus sudah tidak ada lagi. Sudah punah. Begitu juga HRD. Kelihatan kuat, pintar, berkuasa dan menentukan nasih kandidat yang masih lugu dan baik. Tapi jika berhadapan dengan kandidat yang kelas premium tidak ada gunaya. Toh...semua juga sudah mengetahui rahasia umum .Keputusan ada di tangan owner. 2. karena dinosaurus tidak mengetahui bagaimana cara berubah? coba juragan melamar di posisi marketing manager atau general manager. Juragan di minta kerjakan soal psikotest yang dasar. kebetulan juragan adalah HRD senior. maka kunci jawaban semua sudah juragan ketahui bukan? maka hasilnya luar biasa. Tapi kenyataan juragan hanya mengetahui teori 3. ada kemungkinan gaji teman juragan di potong sama penyalurnya. mengapa mau kerja di tempat demikian? berarti dari awqal tidak jujur tetapi meminta kandidat jujur. sama saja omong kosong. dalam prinsip hidup saya " jika anda tidak jujur maka jangan harap orang lain akan jujur sama anda" dan yang terpenting apa yang anda tabur akan anda tuai. Mau menuntut apa? apa teman juragan ada kenalan yang jauh lebih hebat dari mereka? jika ada silahkan bawakan kasus ini. Jika tidak mending segera buat lamaran melamar di tempat lain semoga bermanfaat buat_gammakichi Quote: Originally Posted by gammakichi nubie disini mau tanya gan bedanya interview HRD sama interview user apaan sih? tadi sih ane udah udah interview HRD, trus katanya kalo lolos langsung interview user, bedanya apa ya... HRD dan user bedanya sangat jelas. HRD adalah pintu awal seleksi karyawan, lalu jika kandidat bisa lulus dari pintu ini maka akan berjumpa dengan user. Yang menentukAN nantinya adalah user. jadi istilah umum HRD adalah penjAGA PINTU.

sangat berguna untuk para fresh gratuated yang belum ada pengalaman tapi bagi premium kandidat saya tidak yakin apa ada gunanya. semoga bermanfaat buat_encenggondok Quote: Originally Posted by ecenggondok Sekedar bertanya bung LN.. Gw punya teman, dia melamar ke satu prusahaan. Wkt dia ngisi form biodata dengan seabrek isiannya termasuk history gaji mis : 3,5jt, ekspektasi salary tdk diisi. After that dia ikut psikotest, dan hasilny 2 minggu kemudian. Blm 2 minggu dipanggil lagi untuk intrview user. Nah waktu intrview user ini yang aneh menurut gw. Si user mengatakan kalau gaji yang ditawarkan jauh dibwh gaji yg diterima teman gw skrg d prusahaanny yg skrg. Yah otomatis dong teman gw berkata TIDAK. yang bikin gw heran yaitu, napa kok user msh memanggil teman gw pdhl dia udah tau kalo yg ditawarkan lbh kecil dari yg dterima tmn gw skrg. Itu dia gw bingung, apa sih maksud si user/ prusahaan itu manggil tmn gw. Kan buang2 waktu intrview nya. Mohon bimbingannya. saya akan memberikan jawaban yang saya dapat dari teman HRD dan user. Sebenarnya ketika juragan di minta isi kolom gaji yang juragan terima saat ini dan juragan mengisi dengan benar pun mereka tidak akan percaya. terutama ketika juragan berhadapan dengan dinosaurus. ijinkan saya membagi cerita ya... Saya mempunyai 2 teman yang baik. tetapi ke 2nya tidak pernah saling kenal. yang satu di perusahaan super terkenal sebagai manager dan satunya lagi di perusahaan kecil milik pribadi sebagai supervisor. Saya tahu ke 2 teman ini adalah minyak dan air tidak mungkin menjadi teman baik. maka saya tidak pernah memperkenalkan mereka berdua. Suatu hari teman si A (yang kerja sebagai manager di perusahaan terkenal) telp saya untuk curhat bahwa ada kandidatnya yang gila. Kandidat ini baik dan lulus test semua. tapi di kolom gaji yang di terima jumlahnya jauh lebih tinggi dari dirinya yang manager. lalu saya tanya siapa dia? ternyata kandidat ini juga teman baik saya pribadi.

Ketika saya membaca jumlah gaji yang di terima saya ketawa. karena memang benar. cuma manager perusahaan besar yang dinosaurus tidak mau mengakui kelebihan perusahaan kecil. pengalaman saya perusahaan kecil membayar gaji terkadang lebih tinggi dari perusahaan ternama. karena prinsip perusahaan besar karena sudah bayar iklan maka gaji karyawan dan bonus di kecilkan. jadi apa yang juragan alami adalah wajar. semoga bermanfaat buat_stupidfy [quote=stupidfy;216390868] Quote: Originally Posted by lovenow gan gw mw ngirim contoh cv dan surat lamaran yg gw buat utk agan nilai n kl perlu dirubah isinya biar lebih bagus..gw hrs kirim kemana ya?? gan gw punya pertanyaan, gini gan selama gw ikut interview pasti gw ditanya kenapa resign dr pekerjaan lama gw n gw selalu jawab bantu sodara bisnis..nah disini gw anggap bumerang buat gw coz tuh user malah nanya kenapa kamu mw melamar di perusahaan ini padahal kamu kan ada usaha..sebenarnye gw resign karena jenuh aja ama pekerjaan gw yg dulu gan bukan krn bantu usaha sodara ...menurut juragan enaknya gw jawab apa ya selain jawaban "ingin mencari/mendaptkan yg lebih baik"???? saran saya..juragan jangan memakai kata saudara. ingat juragan walau kerja sama saudara juga kerja bukan? anggap saudara sebagai bos saja. Juragan boleh menjawab dengan simple dan elegan..saya pindah kerja karena mendapat tawaran yang baik untuk mengembangkan karir dan aspek aspek lainnya. Jika ada tawaran yang baik, maka saya tidak ada alasan untuk menolaknya. Saat ini usaha saya sudah berjalan sesuai planning saya, maka saya tinggalkan buat keluarga jalankan. Saat ini saya pikir akan membagi pengalaman dan pengetahuan untuk perusahaan yang akan saya gabung semoga bermanfaat buat_gammakichi

Quote: Originally Posted by gammakichi makasih banyak penjelasannya ya gan... ane udah lolos interview HRD, yg menurut ane pertanyaan2nya masih sangat standar, nah tinggal besok pagi nih ane dipanggil untuk interview user moga2 ane bisa lancar jawabnya dah untuk user, juragan wajib tampil rileks dan tenang. Jangan banyak pikiran dan harus tampil percaya diri. Karena juragan bisa lewati tahap awal berarti juragan cukup kompeten. Juragan harus mempunyai pikiran positif karena mendapat kesempatan belajar cara berhadapan dengan user. jadi ada bekal di massa depan. semoga berhasil. Semoga tread ini yang juragan baca isinya bermanfaat buat_gammakichi Quote: Originally Posted by gammakichi iya gan, makasih banyak sarannya tadi ane udah interview user, dateng ke kantornya sih, tapi ternyata setelah dateng ke kantor, interviewnya disambungin by phone langsung ke kantor pusatnya, jadi tadi interview by phone dah baru kali ini ane interview by phone dapat pengalaman baru bukan? bagaimana rasanya? semoga ada yang mau di sharingkan. Sebagai pembanding keuntungan interview by phone dan kerugiannya. Keuntungan : 1. kita tidak perlu dag dig dug berhadapan dengan orang penting 2. Kita bisa tenaNG menjawab pertanyaan kerugiannya : 1. kita tidak tahu mimik muka wajah user apakah senang atau bt 2. Apakah user mendengar kata kata kita? 3. Kita tidak bisa mengembangkan topik pembicaraan semoga bermanfaat buat_monaluiza.lily Quote: Originally Posted by monaluiza.lilly lovenow, saya mau tanya, mohon maaf kalau sebelumnya sudah ada kaskuser yang bertanya. Apabila kita sedang interview kemudian ditanya berencana melanjutkan sekolah atau tidak, seharusnya jangan pernah menjawab iya ya?

saya sarankan juragan menjawab diplomasi. Jika juragan menjawab polos tanpa alasan maka kelihatan juragan tidak profesional. Tidak seorang pun yang mengetahui masa yang akan datang. Jika ada kesempatan di berikan perusahaan kepada saya untuk melanjutkan sekolah, saya pikir untuk kemajuan bersama sangat baik. Saya tidak menutup kemungkinan untuk melanjutkan sekolah. Tapi untuk waktu dekat saya belum berpikir untuk sekolah. semoga bermanfaat buat_narara Quote: Originally Posted by narara gan ane mau tanya lg nih,, kemaren kan ane interview trus ditanya gini gan boleh saya minta nomor atasan anda sebelumnya ? jawab ane : ane senyum "maaf bu saya tidak dapat memberikannya dengan alasan apapun tanpa persetujuan beliau karena itu adalah privasi beliau " gmn menurut agan selamat..akhirnya juragan ada kesempatan bertemu dengan HRD dinosaurus. Sebenarya apa yang juragan adalah benar. No hp adalah sesuatu yang pribadi. Tetapi karena HRDnya adalah didikan Belanda yang pamer kekuasaan maka biasanya ini digunakan untuk mengatakan juragan tidak jujur. Tetapi jika juragan berikan, maka ini bisa di gunakan untuk telp owner juragan minta kerja (ha...ha...) jadi tinggal kan saja jangan di pikirkan lagi. Silahkan juragan membaca halaman yang lama agar mendapat gambaran yang jelas sesuai pengalaman saya pribadi semoga bermanfaat Quote: Originally Posted by P3R51B agan TS ane mo tanya nih .... sory klo pertanyaannya ke ulang/udah ama orang lain... gan ,, klo di tanya siap kerja lembur tanpa pesangon ? jawabnya gimna pada saat interview.. bingung juga gan jawabnya..

thanks klo dah mau jawab.... mending jangan. kalo agan mau, agan terlihat tolol n mudah diperes tenaganya. lagipula ini pertanda bahwa perush ini gak hargai karyawan/kurg profesional. jika ditolak karena ngejawab gak mau, fine aja. daripada disuruh rodi... ya untuk diplomasi,maybe: "Saya pikir kita hidup di negara yg menghargai kerja keras orang lain. jika lembur itu disebabkan performa saya lambat atau kesalahan saya sendiri, oke, tapi kalau lembur karena beban kerja berlebih, maka sepantasnya perusahaan yang saya percayai bonafide ini menghargai jam kerja ekstra itu dengan memberi kompensasi." buat_P3R51B Quote: Originally Posted by P3R51B agan TS ane mo tanya nih .... sory klo pertanyaannya ke ulang/udah ama orang lain... gan ,, klo di tanya siap kerja lembur tanpa pesangon ? jawabnya gimna pada saat interview.. bingung juga gan jawabnya.. thanks klo dah mau jawab.... saran saya sebaiknya juragan menggunakan bahasa diplomasi yang baik misal : ...jika saya yang tidak berhasil menyelesaikan tugas yang di percayakan kepada saya, maka saya bersedia mengerjakan dengan baik. tentunya tugas tugas yang mungkin di kerjakan dalam waktu jam kerja normal. karena ketika lembur maka waktu istirahat saya berkurang sehingga untuk tugas tugas yang lain pada bvesuk hari maka stamina saya akan kurang baik. saya yakin perusahaan pasti mengerti hal ini semoga bermanfaat Quote: Originally Posted by sxeal Bro TS : 1. Bro, kalau pertanyaannya dibalik.. pertanyaan "kunci" apa yg wajib kita tanyakan kepada HR & user ?? Bekgron ane di bidang admin... 2.Misalnye ditanya neh " skrg anda di perush besar & PMA, tp kok mau ngalamar di perush lokal & medium....?? " ad jawaban klise yg enak didengar & bersahabat..??

juragan sebaiknya menjawab diplomasi, saya pikir dengan pengalaman dan kemampuan saya di perusahaan besar dan pma ini akan menjadi hal yang baik untuk perusahaan yang saya lamar ini. saya melamar keperusahaan ini karena perusahaan ini membuka lowongan sesuai dengan kemampuan dan pengalaman saya. Maka saya bisa membagi pengalaman daN pengetahuan saya di sini. semoga bermanfaat buat_boybigbike Quote: Originally Posted by boybigbike Agan lovenow,mau tanya dong.. tiap interview,pasti gw diakhir interview selalu ditanya : "Apa ada pertanyaan lain?" disini saya bingung,karna kalo saya nanya,dikira saya ga ngerti,karna banyak nanya. tapi kalo saya nanya,nanti keliatan banget ga perhatiin perusahaan secara detail. gimana ya gan? Juragan boleh bertanya apa yang sekirannya perlu juragan tanyakan. Misal : ya...apa penjelasan yang saya berikan pada bapak/ ibu sudah baik? jika tidak ijinkan saya menambahkan. lalu kapan saya bisa mengetahui kabar lanjutan dari pertemuan ini? semoga bermanfaat buat_deanc7 Quote: Originally Posted by deanc7 Halo agan lovenow...makin banyak aja nih penggemarnya, lama tak buka nih thread...hehehe... gan, di halaman2 sebelumnya kan udh dijelaskan tuh klu jika ada perusahaan yg nahan ijasah, maka kita lebih baik g ikut aja..lha klu ada suatu perusahaan yg bisa dibilang punya nama lah di negeri ini jg mpy syarat utk nahan ijasah, tp si HRD ntar ngasih kita form bermaterai yg di tandatangani kepala HRDnya ttg penyerahan ijasah i2, dan form i2 dikasihkan ke kita..klu masalah spt i2 gmn gan?? senang jumpa juragan lagi disini. Semoga juragan tetap setia menemani tread ini. Keputusan terakhir tetap di tangan juragan. Sebelumnya ijinkan saya bertanya: 1. kepala HRD ataupun direktur, manager, dan lain sebagainya cuma sekedar posisi saja bukan? mereka bukan owner, mereka mudah saja resign jika memang pintar maka pasti di

bajak perusahaan lain. Kalau mereka tetap di satu perusahaan berabad abad artinya mereka tidak laku dimana mana. Juragan bisa melihat kalau manager yang qualified pasti terus berkembang posisi atau buka usaha sendiri. jika sudah demikian siapa yang bertanggung jawab? 2. Juragan coba tanya ketika kasus likuidasi bank beberapa waktu lalu, bagaimana proses pengembalian surat berharga dari karyawan? mau jujur banyak yang sudah relakan ijasahnya. 3. apa juragan tidak yakin kemampuan juragan untuk dapatkan yang lebih baik? saya yakin jika di adakan sensus maka banyak yang tidak di tahan ijasahnya. Pegawai negri yang dapat pensiun saja tidak ditahan ijasah staffnya. apalagi cuma perusahaan lokal yang biasa saja? semoga bermanfaat buat_alibaba123 Quote: Originally Posted by alibaba123 misi gan lovenow mo sharing neh sekalian nanya boleh ya kmrn kan gw baru interpiu neh, seperti biasa di suruh isi form yg smua uda pada tau lah ya hehehehe....tapi ada 1 pertanyaan di form tsb kaya gini gan "Apakah ada kenalan / keluarga dalam PT ini ? jika ya sebutkan" berhubung gw ga da kenalan/keluarga di PT tsb maka ga gw isi, misalkan klo gw ad kenalan/keluarga trus gw isi apakah ada ngaruhnya gan ? oh ya kmrn di tanya gini gan " apa yg sdr harapkan dengan bekerja di PT ini ?" jawabannya yg bener gmn ya gan ? Thanks gan ada 2 hal yang bisa terjadi. pertanyaan apakah ada saudara atau kenalan anda yang kerja di sini. Ada sisi poisitif dan sisi negatif. Sisi positif : 1. beberapa waktu yang lalu Adik ipar bos besar melamar di perusahaan. dan mengisi form dengan baik. Apakah ada kenalan anda disini? maka di tulis nama bos dan istri bos. Waktu interview HRD baru kami berlagu tanya apa hubungannya, kandidat menjawab abang ipar dan kakak kandung. Diam deh HRD dinosaurus kami dan langsung masuk. 2. tapi jika yang ditulis cuma jabatan kecil misal staff office boy maka siap siap jadi pecundang. maka pintar pintar memberikan jawaban Yang saya harapkan dari perusahaan ini adalah saya pikir dengan kemampuan akademi dan pengalaman yang saya miliki bisa memberikan perusahaan kearah yang lebih baik sehingga kesejahteraan kami nanti sebagai karyawan bisa meningkat setiap saat dari hari kehari

semoga bermanfaat buat_Nanh Quote: Originally Posted by Nanh gan ane penggemar baru nih gan....liat jawaban2 n pertanyaan yg sudah2 ane jadi tambah ilmu nih thumbup kl misal kita ditanya kenapa tertarik dengan posi2 ini(yg kita lamar)???gmn jawaban terbaiknya gan?? satu lagi gan kl diberi pertanyaan gini gmn gan,,kenapa anda inin bekerja di dalam kantor (bkn di lapangan, mungkin mksdnya bag.marketing kali)??? juragan menjawab yang diplomasi ; 1. Saya melamar di posisi ini karena saya pikir sesuai dengan kemampuan akadademi, pengalaman di lapangan dan ketertarikan saya di posisi ini. Dengan menempati posisi ini maka saya bisa membagi pengetahuan dan pengalaman saya. 2. Setiap orang memiliki kelebihan tersendiri. saya pikir pekerjaan yang saya lamar membutuhkan konsentrasi di kantor. tetapi tidak tertutupo kemungkinan untuk di lapangan ketika memang di butuhkan. ( contoh sebagai auditor memang kita dikantor tapi ada saat audit kita harus turun di lapangan mencari data pendukung bukan?) semoga bermanfaat buat_halberdmilitia Quote: Originally Posted by halberdmilitia @lovenow Permisi gan, sy mau konsultasi jg. tlg di jawab ya gan Gini gan, sy sdh beberapa kali tes wwancara CPNS di beberapa instansi cuma ga lulus2. Pertanyaan sederhana yg ampe skrg ga tau mesti ngasih jawaban apa supaya jwb terlihat elegan/bagus di mata pewawancara : 1. Mengapa kamu tertarik menjadi PNS/ mengapa kamu melamar di sini (misal, Departemen X)/ mengapa kamu ingin menjadi PNS padahal gaji PNS itu kecil? 2. Jika kamu diterima menjadi PNS dan berada di situasi yg tdk diharapkan, misalnya etos kerja lingkungan PNS yg kurang baik atau misalnya ketika atasan anda memerintahkan sesuatu yg tdk baik (misalnya KKN) kepada anda lantas apa yang akan kamu lakukan ?

Oya, background saya S1 Ekonomi. Tlg dijawab ya gan. Hatur nuhun juragan...menjadi seorang kandidat di perusahaan plat merah berarti juragan harus jago banget ngeles dan diplomasi. karena yang akan juragan hadapi dalam keadaan sehari hari adalah demikian. saya cuplikan jawaban dari teman baik yang kebetulan bergerak di bidang yang sama dengan juragan, karena saya pribadi di bidang swasta saya tertarik dengan menjadi PNS karena saya pikir dengan kemampuan saya di butuhkan negara (dengan adanya lowongan ) ini maka kesempatan saya untuk berbakti bangsa dan negara. mengenai gaji saya pikir negara pasti sudah memikirkan yang terbaik untuk raktyatnya. Buktinya makin hari kesejahteraan makin di perhatikan. saya pikir jika atasan saya bermasalah maka atasan saya pasti akan di tegur atasannya lagi. saya berjalan pada koridor pada tugas dan tanggung jawab saya. Setiap bagian sudah ada bagian tugas dan tanggung jawabnya, maka untuk urusan tegur menegur atasan bukan wewenang Saya. Jadi pintar pintar menjawab yang diplomasi semoga bermanfaat buat_ibu.warsimah Quote: Originally Posted by IBu.Warsimah duh gan gw gagal di psikotes BPD.. hhuhuhu.. ngedrop bngt gw gan,,, sabar juragan..tidak ada namanya gagal di psikotes. Karena psikologi tiap orang berbeda. Saat ini ibu belum di terima karena keadaan lingkungan belum cocok dengan diri ibu. Dulu ketika saya merasa gagal maka mama saya selalu memberikan nasehat yang paling berguna. Tidak di terima bukan berarti kita jelek tapi lingkungan belum cocok untuk kita. Thomas Alfa edison harus gagal berapa kali dulu baru berhasil. Ketika juragan tidak berhasil untuk satu situasi, jangan menyerah tapi sebaiknya juragan pelajari mengapa hal ini terjadi lalu di kemudian hari juragan jadikan pelajaran yang berharga. Saya yakin tidak semua orang ketika lahir langsung bisa berjalan dengan lancar pasti pernah jatuh ketika bayi. Tapi bayi itu terus mencoba sampai bisa berjalan baik dan bahkan bisa berlari. Begitu juga di dunia kerja, ketika kita belum terkenal maka melamar kerja merupakan hal yang paling sulit di hadang sejumlah rintangan. Tapi ketika juragan sudah memiliki

network maka juragan tidak pernah melamar banyak tawaran yang datang tetap semangat juragan semoga bermanfaat