Pengertian Upah Minimum

Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap propinsi berbeda-beda, maka disebut Upah Minimum Propinsi. Menurut Permen no.1 Th. 1999 Pasal 1 ayat 1, Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap. Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun, berfungsi sebagai jaring pengaman, ditetapkan melalui Keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku selama 1 tahun berjalan. Apabila kita merujuk ke Pasal 94 Undang-Undang (UU) no.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Definisi tunjangan tetap disini adalah tunjangan yang pembayarannya dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran atau pencapaian prestasi kerja contohnya : tunjangan jabatan, tunjangan komunikasi, tunjangan keluarga, tunjangan keahlian/profesi. Beda halnya dengan tunjangan makan dan transportasi, tunjangan itu bersifat tidak tetap karena penghitungannya berdasarkan kehadiran atau performa kerja. Beberapa dasar pertimbangan dari penetapan upah minimum ● Sebagai jaring pengaman agar nilai upah tidak melorot dibawah kebutuhan hidup minimum. ● Sebagai wujud pelaksanaan Pancasila, UUD 45 dan GBHN secara nyata. ● Agar hasil pembangunan tidak hanya dinikmati oleh sebagian kecil masyarakat yang memiliki kesempatan, tetapi perlu menjangkau sebagian terbesar masyarakat berpenghasilan rendah dan keluarganya. ● Sebagai satu upaya pemerataan pendapatan dan proses penumbuhan kelas menengah ● Kepastian hukum bagi perlindungan atas hak – hak dasar Buruh dan keluarganya sebagai warga negara Indonesia. ● Merupakan indikator perkembangan ekonomi Pendapatan Perkapita. Banyaknya angkatan kerja, perusahaan dan serikat buruh/pekerja di Indonesia. Upah Minimum berlaku di 33 propinsi dan kurang lebih 340 kabupaten/kotamadya di Indonesia. Berdasarkan data tahun 2008, terdapat 176.986 perusahaan sektor formal (punya legalitas seperti PT,CV) tercatat memiliki Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP), di tahun 2011 diperkirakan meningkat menjadi

Dewan Pengupahan Propinsi untuk upah minimum tingkat Propinsi. Bila dilihat dari tingkat keanggotaan Serikat Pekerja. yaitu Pemerintah. Indonesia. Keputusan Menteri Tenaga Kerja no. Sedang bila melihat jumlah total anggota Serikat Pekerja terdapat 1.832 lagi anggota Serikat Pekerja yang tidak terdaftar. Dari 107. maka densitas serikat di Indonesia hanya mencapai 5 10% dari jumlah pekerja. Data Statistik tahun 2010. Pengusaha dan Serikat Pekerja. tercatat 3.197. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja. Keputusan Menteri No. Instansi yang bertanggung jawab memperbaiki Upah Minimum Dewan Pengupahan bertanggung jawab melakukan kajian studi mengenai Upah Minimum yang nantinya akan diserahkan kepada Gubernur. Dewan Pengupahan Kabupaten/Kotamadya untuk tingkat Kabupaten/Kotamadya Sumber: Indonesia.96 juta orang yang bekerja dibawah 35 jam/minggu yang dikategorikan sebagai setengah menganggur.405. sesuai Kepmenaker No.16/ 2001 tentang Pencatatan Serikat Buruh/Pekerja).092. menunjukan angkatan kerja mencapai 116 juta.41 juta jiwa dan sisanya 8.96 juta jiwa merupakan pengangguran terbuka.1 tahun 1999 Indonesia. KSBSI Indonesia . Walikota/Bupati masing-masing daerah. dengan jumlah penduduk yang bekerja mencapai 107. Berdasarkan data terakhir tahun 2008.16 tahun 2001 Wawancara dengan anggota Dewan Pengupahan Nasional Markus Sidauruk.000 yang tercatat.615 jumlah anggota Serikat Pekerja (yang terdaftar. Dewan Pengupahan sendiri terdiri dari 3 unsur.41 juta jumlah penduduk yang bekerja terdapat 33.

Pemerintah menetapkan standar KHL sebagai dasar dalam penetapan Upah Minimum seperti yang diatur dalam pasal 88 ayat 4. Adakah Peraturan yang mengatur mengenai Kebutuhan Hidup Layak? Peraturan mengenai KHL. pengusaha. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. non fisik dan sosial. diatur dalam UU No. Sejak diluncurkannya UU No. komponen kebutuhan hidup apa yang disurvey dan mekanisme standarisasi KHL hingga menjadi penetapan Upah Minimum. Komponen apa saja yang termasuk dalam standar KHL? Standar KHL terdiri dari beberapa komponen yaitu :        Makanan & Minuman (11 items) Sandang (9 items) Perumahan (19 items) Pendidikan (1 item) Kesehatan (3 items) Transportasi (1 item) Rekreasi dan Tabungan (2 item) Selengkapnya mengenai komponen-komponen standar Kebutuhan Hidup Layak (KHL) : . dan pihak netral dari akademisi akan melakukan survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL).Standar Kebutuhan Hidup Layak (KHL) Sebelumnya menetapkan Upah Minimum Propinsi. Dewan Pengupahan yang terdiri dari perwakilan serikat pekerja. Pembahasan lebih dalam mengenai ketentuan KHL. pemerintah. untuk kebutuhan 1 (satu) bulan. 17 tahun 2005 tentang Komponen dan Pentahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak. Mari kita bahas bersama! Apa yang dimaksud dengan Kebutuhan Hidup Layak (KHL)? Kebutuhan Hidup Layak yang selanjutnya disingkat KHL adalah standar kebutuhan yang harus dipenuhi oleh seorang pekerja/buruh lajang untuk dapat hidup layak baik secara fisik. Tetapi apa yang dimaksud survey KHL.

No Komponen Kualitas/Kriteria Jumlah Kebutuhan .

Celana dalam 16.3 polos Busa Katun 1 meja/4 kursi Kayu sedang Ijuk sedang 1 bulan 1/48 buah 1/48 buah 2/12 set 1/48 set 1/48 buah 2/12 buah Katun/sedang Setara katun Sedang Sedang Sedang Kulit sintetis Karet 100cm x 60 cm Sajadah. Sepatu 18. Sarung/kain panjang 17. Piring makan b. Buah-buahan (setara pisang/pepaya) 9. Daging b. Bumbu-bumbuan JUMLAH II SANDANG 12. Gelas minum Polos Polos 3/12 buah 3/12 buah Sederhana No. Perlengkapan ibadah JUMLAH III PERUMAHAN 21. Sewa kamar 22. Beras Sedang 2. Kacang-kacangan : tempe/tahu 4.9 kg 3 kg 2 kg 7. Sayuran 8. Sapu 28.Dipan/ tempat tidur 23. Sprei dan sarung bantal 25.2 kg 1 kg 4.5 kg 0. mukena 6/12 potong 6/12 potong 6/12 potong 6/12 potong 1/12 helai 2/12 pasang 2/12 pasang 2/12 potong 1/12 paket Sedang Baik Telur ayam ras Baik Sedang Sedang Curah Baik Baik Sedang Celup/Sachet Nilai 1 s/d 10 0. Kemeja lengan pendek/blouse 14. Meja dan kursi 26. Minyak goreng 7. Lemari pakaian 27.I MAKANAN DAN MINUMAN 1.5 kg 3 kg 4 Dus isi 25 = 75 gr 15% Sedang 10 kg . Sumber Protein : a. Kaos oblong/ BH 15.75 kg 1. Perlengkapan makan a. Celana panjang/ Rok 13. Ikan Segar c. Kasur dan Bantal 24.2 kg 7. Sandal jepit 19. Gula pasir 6. Teh atau Kopi 11. Susu bubuk 5. Karbohidrat lain (setara tepung terigu) 10. Handuk mandi 20. Telur Ayam 3.

Air Bersih 39. Sarana Kesehatan a. Minyak tanah 35. Wajan aluminium 31. Pasta gigi b. Bacaan/radio JUMLAH V KESEHATAN 41. Ceret aluminium 30. Sikat gigi d.c. Ember plastik 36.5 kg 4 buah/ (1/48) 80 gram 80 gram Produk lokal Produk lokal Isi 10 Bakar Di tukang cukur/salon 1 tube 2 buah 3/12 buah 1 botol 100 ml 1 dus/set 3 dus 6/12 kali Angkutan umum 30 hari (PP) Daerah sekitar (2% dari nilai 1 s/d 45) 2/12 kali Bagaimana mekanisme proses penetapann Upah Minimum berdasarkan standar KHL? . Sendok masak 33. Pembalut atau alat cukur 42. Listrik 37. Rekreasi 46. Sabun cuci IV PENDIDIKAN 40. Panci aluminium 32. Bola lampu pijar/neon 38. Tabungan JUMLAH Sedang Ukuran 25 cm Ukuran 32 cm Ukuran 32 cm Alumunium 16 sumbu Eceran Isi 20 liter 450 watt 25 watt/15 watt Standar PAM Cream/deterjen Tabloid/4 band 3/12 pasang 1/24 buah 1/24 buah 2/12 buah 1/12 buah 1/24 buah 10 liter 2/12 buah 1 bulan 6/12 (3/12) buah 2 meter kubik 1. Potong rambut JUMLAH VI TRANSPORTASI 44. Sabun mandi c. Obat anti nyamuk 43. Kompor minyak tanah 34. Shampo e. Sendok garpu 29. Transportasi kerja dan lainnya JUMLAH VII REKREASI DAN TABUNGAN 45.

 Nilai KHL ini akan digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam penetapan upah minimum yang berlaku bagi pekerja/buruh dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun. Ketua Dewan Pengupahan Provinsi dan/atau Kabupaten/Kota membentuk tim survey yang anggotanya terdiri dari unsur tripartit: perwakilan serikat pekerja. 17 tahun 2005. 17 tahun 2005 tentang Komponen dan Pentahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak. pengusaha.  Berdasarkan nilai harga survey tersebut. Hasil survey tiap bulan tersebut kemudian diambil rata-ratanya untuk mendapat nilai KHL. Jakarta . Markus (2011).  Survey dilakukan setiap satu bulan sekali dari bulan Januari s/d September . berdasarkan standar tersebut. Sidauruk. Sumber : Indonesia. pertumbuhan ekonomi. pemerintah. usaha yang paling tidak mampu. Kebijakan Pengupahan di Indonesia.  Standar KHL ditetapkan dalam Kepmen No. Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Dewan Pengupahan juga mempertimbangkan factor lain : produktivitas.  Gubernur nantinya akan menetapkan besaran nilai upah minimum. sedang untuk bulan Oktober s/d Desember dilakukan prediksi dengan membuat metode least square. tim survey Dewan Pengupahan melakukan survey harga untuk menentukan nilai harga KHL yang nantinya akan diserahkan kepada Gubernur Provinsi masing-masing. kondisi pasar kerja dan saran/pertimbangan dari Dewan Pengupahan Provinsi/Kabupaten/Kotamadya. dan pihak netral dari akademisi. Penetapan Upah Minimum ini dilakukan 60 hari sebelum tanggal berlakunya yaitu setiap tanggal 1 Januari. Upah bagi pekerja dengan masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih dirundingkan secara bipartit antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha di perusahaan yang bersangkutan.

Sumatera Utara Sumatera Barat Riau Kepulauan Riau Jambi Sumatera Selatan Bangka Belitung Bengkulu Lampung 1.05/HK/2011 SK Gub.200.289 SK No.142.000 SK No.440 1.024.000 - - 1.a/TK.290. Kabupaten/Kotamadya) dibantu oleh rekomendasi dari Dewan Pengupahan yang sebelumnya telah melakukan proses survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL).000 1.554 Tahun 2011 6 7 8 9 10 1.XIV tahun 2011 SK.757/KPTS/DISNAKERTRANS/2011 1.000 1.188. NO.110.311.576 5621/Kp.150 .1540-BANGSOS/2011 (UMK se-JABAR) SK No. PROVINSI 2011 (dalam Rupiah 2012 (dalam Rupiah KHL (dalam Rupiah) KETERANGAN SK.000 1.529.143.000 1.500 1.028 1.456 1.150.000 1.000 930.540.T/2011 S.33. Secara nasional. 561/KEP.000 1.479 . UMP tahun 2012 mengalami kenaikan sebesar 3% hingga 19% dibandingkan Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2012 Berikut adalah rincian Upah Minimum Propinsi (UMP) di 33 provinsi di seluruh Indonesia.350.153.015.117 tahun 2011 11 12 Jawa Barat Dki Jakarta 732.GUBERNUR SK No.195.000 2 3 4 1.330 815.44/965. G/757/III.028.220 1.400.48 Tahun 2011 5 975.Gub/DISSOSNAKERTRANS/2011 1.888 188.000 884.000 1.000 1.000 1.000 855.000 1.Upah Minimum Propinsi 2012 Upah Minimum Provinsi Tahun 2012 Upah Minimum Provinsi (UMP) untuk tahun 2012 telah ditetapkan oleh Pemerintah Kota/Daerah di setiap tingkat pemerintahan (Propinsi.76 Tahun 2011 Tanggal SK 22 Desember 2011 17 November 2011 26 Oktober 2011 01 November 2011 12 Desember 2011 29 November 2011 24 Oktober 2011 21 November 2011 31 Oktober 2011 29 Desember 2011 24 November 2011 28 November 1 Nanggroe Aceh D.44/988/KPTS/2011 SK Gub Nomor 840 .035.312.035.238.Gub.055.000 975.500 1.000 1.a.000 SK No.120.048.2011 Sk No.

000 1.29 Tahun 2011 PerGub No.000 960.459 1.164.327.395 .000 827.000 1.000 1.531.498 837.44 Tahun 2011 561/242/DISNAKERTRANS-G.820 885.000 889.227.000 1.561/K.000 1.000 1.300 1.500 975.000 PerGub No.000 967.000 900.032.No.042.000 930.232.000.000 1.723/2011 409 Tahun 2011 SK No.4/73/2011 (UMK Se-JATENG) 28 Oktober 2011 18 November 2011 23 November 2011 20 November 2011 21 November 2011 14 Desember 2011 18 November 2011 17 Oktober 2011 21 Oktober 2011 10 Agustus 2011 15 November 2011 24 Oktober 2011 2 Desember 2011 14 November 2011 12 Desember 2011 31 Oktober 2011 1 November 2011 9 November 15 808.000 - - 17 Bali Nusa Tenggara Barat Nusa Tenggara Timur Kalimantan Barat Kalimantan Selatan Kalimantan Tengah Kalimantan Timur Maluku Maluku Utara Gorontalo Sulawesi Utara Sulawesi Tenggara Sulawesi Tengah Sulawesi Selatan 890.177.000 675.44/0548/KUM/2011 26 TaHUN 2011 SK Gub.134.000 SK Nomor.458 900. 289/KEP/2011 Per.225. Nomor.414 1.000 1. Nomor 81 Tahun 2011 (UMK SeJATIM) Per Gub.506 /KESSOS/ 2011 188.000 1.311 1.500 1.828-Huk/2011 561. No.391 No.500 1.779 18 950.200.720.106 Tahun 2011 16 Jawa Timur 705.000 1.000 802.3553/XI Tahun 2011 1.204 SK No. No.739.000 1.108.658 Tahun 2011 19 20 21 22 23 24 25 26 850.100.099.000 900.161.000 1.259/PKTS/MU/2011 SK No.050.130.2011 13 14 Banten Jawa Tengah Yogyakarta 1.660 862.126.000 892.084.500 1. 315/12/XI/2011 1.Gub.222 27 28 29 30 1.500 925.350 762.000 1.000 561/Kep.250.000.239/KEP/HK/2011 SK Gub.ST/2011 SK Gub.903.580 1.

2.800.006.515.000 1.000 1.127.450.2011 31 32 33 Sulawesi Barat Papua Papua Barat 1.000 1.000 1.000 1. Provinsi Jawa Tengah tidak menetapkan UMP Provinsi Jawa Barat tidak menetapkan UMP Provinsi Jawa Timur tidak menetapkan UMP Sumber Direktorat Jendral Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Tanya Jawab Upah Minimum sesuai Hukum .403. 409 Tahun 2011 Proses Gubernur 561/155/X/2011 8 Desember 2011 31 Oktober 2011 19 Oktober 2011 Keterangan : 1. 3.000 SK Gub No.410.000 1.

Seandainya lagi jika pekerja tersebut bekerja di sektor garment dan di kabupaten tersebut telah di tetapkan UM Sektoral Kabupaten (UMSK) maka Upah Minimum yang digunakan adalah Upah Minimum Sektoral Kabupaten didaerah tersebut. upah minimum ditetapkan di tingkat Propinsi (di Indonesia sebagai pengganti wilayah adalah propinsi). 8 jam per hari dan 40 jam per minggu untuk selama 5 hari kerja dalam 1 minggu. Jika seandainya UMK sudah ada di kapubaten di mana mereka bekerja. Biasaya Gubernur menetapkan UM ini setiap setahunnya melalui Surat Keputusan Gubernur. Berdasarkan Pasal 89 UU 13/2003. peraturan khusus tentang Upah minimum sendiri sebagai aturan pelaksana dari UU tersebut belum di keluarkan. di tingkat mana upah minimum tersebut ditetapkan? Atas dasar apa Upah Minimum dihitung? Jika upah minimum di dasarkan mingguan/bulanan. Sementara. 7 jam per hari and 40 jam perminggu untuk selama 6 hari kerja dalam 1 minggu atau b). pasal 88. Tetapi mengacu kepada peraturan Menteri sebelumnya No 226/2000 tentang Upah Minimum dijelaskan bahwa upah minimum dapat ditetapkan baik di tingkat Propinsi dan Kabupaten. sedang ditingkat Kabupaten/Kotamadya di mungkinkan adanya Upah Minimum Kabupaten/Kotamadya (UMK) dan Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kotamadya (UMSK). Di beberapa kota tertentu terutama di kota-kota besar seperti Jakarta. Pada Tingkat Propinsi di mungkinkan nya Upah Minimum Propinsi (UMP) dan Upah Minimum Sectoral Propinsi (UMSP). Ya. Apakah hanya ada satu atau beberapa upah minimum yang ditetapkan melalui Undang-undang? Jika Ya. namun bagi para pekerja harian upah minimum dapat dibayar berdasarkan hitungan harian atau mingguan Upah minimum di hitung dengan ketentuan 40 jam/minggu. Hal ini di dasarkan pada UU 13/2003 Pasal 77 ayat (2) yang menjelaskan sbb: a). Upah Minimum sektoral di tingkat Propinsi dan kabupaten/kotamadya adalah hasil perundingan antara pengusaha dan serikat pekerja dan ditetapkan oleh Gubernur . Surabaya dan Medan. Di Indonesia. hanya satu jenis ketentuan upah minimum yang berlaku bagi seorang pekerja dan hal itu tergantung dari jenis sektor dan kabupaten/kotamadya di mana mereka bekerja. Upah Minimum dihitung berdasarkan bulan. apakah hal itu didasarkan jumlah jam kerja yang tetap ? . 89 dan 90. Tetapi pada prinsipnya. maka upah minimum yang berlaku adalah UMK. tetapi di kabupaten tersebut belum menetapkan UMK maka yang berlaku padanya adalah UMP. Kedua UM tersebut ditetapkan oleh Gubernur berdasarkan masukkan Dewan pengupahan Propinsi untuk Upah Minimum Propinsi (UMP) dan berdasarkan masukan Dewan Pengupahan Kabupaten/Kotamadya dan atau Bupati/Walikota untuk Upah Minimum Kabupaten/kota (UMKab/Kota). setiap wilayah diberikan hak untuk menetapkan kebijakan Upah minimum mereka sendiri baik di tingkat propinsi dan tingkat Kabupaten/kotamadya. berdasarkan peraturan upah minimum yang ada terdapat beberapa jenis Upah Minimum baik ditingkat propinisi maupun kabupaten/kotamadya. Sebagai contoh. Jika seorang bekerja dalam suatu kabupaten di suatu propinsi.Adakah sebuah legislasi yang terpisah bagi upah minimum di negara anda? Kita hanya memiliki satu legislasi tentang Upah Minimum (UM) sebagaimana diatur dalam UU No 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Upah Minimum Sektoral/Propinsi ditetapkan di beberapa propinsi atas dasar kesepakatan antara organisasi pengusaha dan organisasi sektoral pekerja. Upah minimum juga ditetapkan berdasarkan jenis pekerjaan.

KomponenApa saja komponen-komponen Upah komponen ini meliputi. perkembangan dan kelangsungan perusahaan 4). Indeks harga konsumen 3). pengusaha dan Pemerintah) baik di tingkat propinsi untuk Upah Minimum Propinsi (UMP) dan Dewan Pengupahan kabupaten/Kotamadya untuk Upah Minimum Kabupaten/Kota Madya (UMK) Bagaimana penyesuaian Upah Minimum diputuskan? Semua komponen adalah komponen tetap sebagaimana diatur dalam Keputusan Menteri No 17/MEN/VIII/2005 . Kessehatan. Pertanian. Komponen Upah Minimum telah diperbaharui sebanyak 2 jali.989. pengusaha dan atas Serikat Buruh/Pekerja terlibat dalam penetapan upah minimum (jika mungkin diterapkan per provinsi) Gubernur setiap propinsi menetapkan tingkat upah minimum berdasarkan rekomendasi dan usulan dari Dewan Pengupahan Propinsi untuk penetapan Upah Minimum Propinsi dan dari Bupati/Walikota dan atau Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota untuk penetapan upah Minimum Kabupaten/kota. Tingkat Upah yg berlaku di masyarakat 5).Kebutuhan hidup minimum pekerja 2). Tingkat perkembangan perekonomian dan pendapatan perkapita 6). Transportasi. Badan Perencanaan Daerah. Desa Rp 192. Dinas Perindustrian. Kehutanan dan Dinas Perhubungan di tingkat wilayah. Badan Pusat Statistik. Tingkat/Kondisi Pasar kerja. bulan) Berapa persentase besaran Upah Minimum terhadap batas garis kemiskinan saat ini? Berapa besar pelaksanaan Upah Maret 2010 Upah Minimum Nasional/Garis Kemiskinan 30% pelaksanaan Upah minimum dalam angkatan kerja adalah . Komponen Tetap tersebut diperbaharui berdasarkan masukan yang diterima dari Dewan Pengupahan Nasional dan kemudian di putuskan/ditetapkan oleh Presiden/Menteri Tenaga Kerja Terdapat 6 faktor yang menjadi penentu tingkat upah minimum 1). Akademisi dan Ahli juga dilibatkan dalam dewan pengupahan di Indonesia Penyesuaian di lakukan oleh Gubernur setalah mendapatkan masukkan dari Dewan Pengupahan (Perwakilan Serikat Buruh. pengusaha dan buruh/pekerja. Kota Rp 232. Dinas Tenaga Kerja. Makanan & Minuman. K-SPSI and KSPI (termasuk di dalamnya federasi/serikat pekerja yang beraffiliasi ke salah satu dari 3 konfederasi tadi). Minimum di Indonesia? Sandang. Pendidikan. Dinas Perdagangan. Rekomendasi dan usulan upah minimum tersebut di dasarkan hasil survey dan rapat dewan pengupahan. APINDO (Assosiasi Pengusaha Indoensia) dan 3 Konfederasi Serikat Pekerja yang dilibatkan adalah K-SBSI. Kemampuan. Perumahan. Biasanya diperbaharui setiap 10 tahun sekali.354 Seberapa sering komponen tetap Upah Minimum diperbaharui? Apa yang menjadi patokan dasar perhitungan Upah minimum? Berapa batas kemiskinan nasional? (dalam Rp) Seberapa sering batas kemiskinan di Setiap tahun perbaharui? Kapan batas kemiskinan terakhir di perbaharui? (tahun.Apakah perwakilan lembaga pemerintah. Rekreasi & Tabungan Berdasarkan sejarahnya. Informasi terhadap standar kebutuhan hidup di peroleh melalui survey yang dilaksanakan setiap bulan oleh dewan pengupahan. Dewan pengupahan ini terdiri dari Perwakilan organisasi pemerintah.

000. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan). Serikat Buruh juga bisa memastikan pelaksanaan upah minimum. Hal ini tergantung atas laporan pengaduan yang dikirimkan ke pihak pemerintah Tidak. anggota Direksi) dalam hubungan hukum korporasi (corporate law). 3. Berdasarkan ketentuan Pasal 176 pengawas ketenagakerjaan mengawasi pelaksanaan upah minimum . Terdapat sebuah penyelesaian melalui penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan pengadilan perburuhan terkait dengan pengaduan. Pasal 136 Ayat (2) atau mengadu kepada LSM (Lembaga Swadaya Masyarakat) Bagaimana pengaduan Upah Minimum diatur? Sanksi hukum apa yang diterapkan berkenaan dengan pengaduan? Apa sanksi sering di terapkan? Apakah perwakilan Serikat Buruh dan/atau Pengusaha terlibat dalam Prosedur Pengaduan? Kepada Siapa/Dimana pekerja dapat mengadu. Berdasarkan UU 13/2003 pasal 185 ayat 1) Barang siapa melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal Pasal 90 ayat (1) dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 4 (empat) tahun. 35% dari mereka bekerja di sektor swasta.000. hal.Minimum dalam angkatan kerja national (hanya yang mendapatkan upah)? sebagai berikut : a).00 (empat ratus juta rupiah). Dibawah 30% . Berdasarkan pasal 136 ayat (1) mereka perlu duduk bersama mencari kesepakatan. Penangguhan pelaksanaan upah minimum bagi perusahaan yang tidak mampu dimaksudkan untuk membebaskan perusahaan yang bersangkutan melaksanakan upah minimum yang berlaku dalam kurun waktu tertentu.biasanya mereka yang bekerja dengan status tidak tetap (pekerja harian. Berdasarkan pasal 90 ayat (2) Bagi pengusaha yang tidak mampu membayar upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89 (tentang upah minimum) idapat dilakukan penangguhan. Walaupun menurut Prof. kontrak).000. c). Iman Soepomo. perwakilan Pengusaha dan/atau Serikat Buruh tidak terlibat dalam prosedur penanganan pengaduan sebab upah minimum ditetapkan oleh pemerintah (gubernur) Pekerja bisa mengadu kepada Pengusaha atau Managemen perusahaan atau Lembaga Swadaya Masyarakat. Jika mereka merasa mendapatkan upah dibawah Upah Minimum? Ada perbedaan ketentuan hukum antara seorang karyawan (pekerja/buruh) dalam hubungan kerja dengan Direksi (cq. Berdasarkan UU 13/2003 pasal 185 ayat 1) Barang siapa melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal Pasal 90 ayat (1) dikenakan sanksi denda paling sedikit Rp 100. Apabila penangguhan tersebut berakhir maka perusahaan yang bersangkutan wajib melaksanakan upah minimum yang berlaku pada saat itu tetapi tidak wajib membayar pemenuhan ketentuan upah minimum yang berlaku pada waktu diberikan penangguhan. lihat juga pasal 1 angka 2 UU No.00 (seratus juta rupiah) dan paling banyak Rp 400. 2001.000. . karyawan dan anggota Direksi semuanya (sama-sama) merupakan tenaga kerja (Hukum Perburuhan/XVIII. b). Diatas 35% sebagian dari mereka adalah pekerja di sektor pemerintah dengan status pekerja tetap Pengaduan Upah minimum diatur melalui pengawas ketenagakerjaan atau Serikat Pekerja.

Terkait dengan itu. 13/2003). hubungan hukum antara seorang karyawan dengan manajemen perusahaan (yang disebut denganhubungan kerja) adalah hubungan atasan-bawahan (dientsverhouding) atau hubungan yang bersifatsub-ordinasi (“atasan” kepada “bawahan”). Apakah Perusahaan Perseroan (PT/Persero) atau Perusahaan Umum (Perum). 13/2003). 40 Tahun 2007). dari sudut pandang hukum.Pekerjaan yang dimaksudkan dalam hubungan kerja adalah pekerjaan yang telah ditentukan spesifikasinya dan lokasi (tempat kerja)-nya. Jika seorang karyawan bekerja dalam hubungan kerja (berdasarkan perjanjian kerja). maka tentunya tunduk pada UU Ketenagakerjaan. 2. Dengan demikian. baik di dalam maupun di luar pengadilan (lihat pasal 98 ayat [1] UU No. gaji anggota Direksi adalah merupakan pembayaran yang ditetapkan oleh RUPS sesuai dengan anggaran dasar (tanpa harus mengindahkan peraturan perundang-undangan mengenai pengupahan) yang merupakankontra prestasi atas amanat tugas/wewenang yang diemban sebagai pemegang legal mandatory (lihat pasal 96 ayat [1] UU No. Sedangkan. yakni UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan pelaksanaannya (labour law). ada unsur-unsur yang merupakan ciri hubungan kerja -yang tidak ada atau berbeda pada hubungan partnership (kesetaraan)-. bahkan ditentukan syarat jabatan atau spesialisasinya (lihat pasal 54 ayat [1] huruf c dan huruf d jo pasal 52 ayat [1] huruf c UU No. terdapat beberapa perbedaan antara karyawan dengananggota Direksi. seorang anggota Direksi yang bekerja dalam hubungan hukum korporasi (berdasarkan anggaran dasar. .mungkin yang Saudara maksud adalah anggota Direksi BUMN berbentuk PT/Persero. 40 Tahun 2003 jo UU Nomor 19 Tahun 2003 (corporate law). -dalam hal ini. . 13/2003). Penjelasannya.openbaar vennootschap) (baca pasal 11 dan penjelasannya UU No. . yakni -antara lain-: 1. 40/2007). Sedangkan. sebagai berikut : . Sedangkan.Sayangnya pertanyaan Saudara tidak menjelaskan lebih jauh.Pada hubungan kerja. yakni: adanya pekerjaan danperintah (prestasi) serta adanya upah (kontra prestasi) (lihat pasal 1 angka 15 UU No. Sedangkan. Sedangkan “perintah” (pemberian amanat/kepercayaan) pada hubungan hukum korporasi (partnership) adalah “perintah” dengan tanggung-jawab langsung (strict liability) (lihatpasal 97 ayat [1] dan ayat [3] UU No. besloten vennootschap). Pada hubungan atasan-bawahan. Tapi asumsi kami. hubungan hukum antara anggota Direksi dengan owners atau RUPS adalah hubungan kepercayaan (fiduciary duties) dan pemberian amanat (legal mandatory). termasuk perseroan terbatas terbuka (PT Tbk. atau hubungan yang bersifat ko-ordinasi (partnership). article of incorporation) tunduk pada UU Perseroan Terbatas cq. maka pada prinsipnya tidak ada perbedaan ketentuan antara anggota Direksi PT/Persero BUMN dengan anggota Direksi pada Perseroan Terbatas pada umumnya (PT biasa. 13/2003). tidak ada atasan-bawahan. UU No. anggota Direksi BUMN apa yang Saudara maksudkan. akan tetapi secara general harus mengurus semua pekerjaan yang diamanatkan kepadanya -termasuk mewakili perseroan-. 40 Tahun 2007). 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara).Yang dimaksud perintah dalam hubungan kerja adalah perintah yang tidak menimbulkantanggung jawab langsung (vicarious liability) (lihat pasal 1 angka 14 jo angka 4 UU No. anggota Direksi tidak ditentukan (spesifik) pekerjaannya. pembayaran upah karyawan adalah merupakan imbalan dari pengusahasesuai perjanjian kerja atau peraturan perundang-undangan -sebagai contra prestasiatas suatu pekerjaan yang telah ditentukan (lihat pasal 1 angka 30 jo pasal 90 ayat [1] dan pasal 91 ayat [1] jo pasal 89 ayat [1] UU No.

19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara 3. termasuk masalah conflict of interest. Misalnya. 4. hak yang terkait dengan kebijakan pengupahan. Artinya.hukum tersebut. maka seyogyanya diselesaikan dulu semua hak-hak yang bersangkutan sebagai karyawan melalui perundingan (termasuk menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang terjadi dengannya atau mungkin –berpotensi.diperjanjikan dan/atau diamanatkan (secara tegas dan tertulis) dalam anggaran dasar untuk memberikan -atau memberlakukan beberapa/sebagian ketentuan. apabila ada seorang karyawan yang diangkat menjadi anggota Direksi (termasuk anggota Direksi PT/Persero).hukum dari UU Ketenagakerjaan (UU No/13/2003) berubah dan beralih menjadi –berlaku.ketentuan UU Perseroan Terbatas (UU No.hak-hak dimaksud. maka -dengan demikian. baru kemudian diangkat menjadi anggota Direksi yang nota benedomain hukumnya dan mekanisme penyelesaian perselisihannya berbeda. hakpesangon. Undang-Undang No. 13/2003.3. baik sementara atau dipensiunkan) dan dipenuhi hak-haknya berkenaan dengan hubungan kerja. hak cuti tahunan. dan terkait dengan pertanyaan Saudara. untuk mengantisipasi terjadinya permasalahan di kemudian hari karena adanya perbedaan –domain. semoga dapat menambah wawasan Saudara.melalui mekanisme lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial (termasuk Pengadilan Hubungan Industrial). serta hak-hak lainnya yang timbul dari UU No. cuti hamil dan melahirkan atau cuti gugur-kandung (bagi karyawati).timbul di kemudian hari) berkenaan dengan hubungan kerja dimaksud. Kecuali -telah. dilakukan –secara berjenjang.19/2003). diselesaikan melalui mekanisme beracara diperadilan umum atau mekanisme yang diperjanjikan/diatur tersendiri (privatrecht).hubungan hukum. Demikian penjelasan kami. karyawan yang bersangkutan terlebih dahulu di-PHK (atau istilah Saudara: diberhentikan. Dasar hukum: 1. Undang-Undang No. maka apabila seseorang karyawan diangkat menjadi anggota Direksi (termasuk anggota Dewan Komisaris). Oleh karena itu.40/2007 jo UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2. Undang-Undang No. Mekanisme penyelesaian perselisihan (permasalahan) antara seorang karyawan denganmanagmenet perusahaan. dan untuk meniadakan atau mengurangi permasalahan –kekacauan. Hak-hak yang diberikan oleh undang-undang kepada karyawan. tidak dengan sendirinya berlaku terhadap anggota Direksi. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas . penyelesaian perselisihan antara anggota Direksi dengan RUPS atau organ perseroan lainnya. Sedangkan.terjadi perubahan ketentuan / status –domein. Sehubungan dengan ketentuan tersebut di atas.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful