Cap. I INTRODUO FOLHA DE PAGAMENTO I.1 - Obrigatoriedade da Elaborao O art. 225 do Decreto n 3.

3.048/99 determina que a empresa seja obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento da remunerao paga devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamento. A elaborao da folha faz parte das obrigaes acessrias conforme estabelece a Previdncia Social. Art.225. A empresa tambm obrigada a: I - preparar folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos; ..... O 9 do art.225 do Decreto n 3.048/99 dispe que na folha de pagamento, devero estar discriminados: O nome do segurado: empregado, trabalhador avulso, autnomo e equiparado, empresrio, e demais pessoas fsicas sem vnculo empregatcio; Cargo, funo ou servios prestados; Parcelas integrantes da remunerao; Parcelas no integrante da remunerao (dirias, ajuda de custo, etc.); O nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade; A indicao do nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso. 9 A folha de pagamento de que trata o inciso I do Caput, elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a correspondente totalizao, dever: I - discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado; II- agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, trabalhador avulso, contribuinte individual; (Redao dada pelo Decreto n 3.265, de 29/11/99); III - destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade; IV - destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais; e V -indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso. Lembrando que no existe modelo oficial para sua elaborao, podendo ser adotados critrios que melhor atendam aos interesses de cada empresa, observadas as informaes que legalmente deve conter. Nota: A empresa no est obrigada a inserir todos os segurados na mesma folha de pagamento, podendo elaborar folhas separadas para os empregados e os contribuintes individuais (empresrios e autnomos). A folha de pagamento para fins contbeis dever ser de forma analtica e sinttica sendo: 1 Docente: Urito Cruz

1. Analtica conter de forma discriminada a memria de clculo de todas as parcelas pagas ao empregado da reteno dos encargos sociais. 2. Sinttica conter mapa demonstrando os valores totais pagos e os valores totais descontados. Na maioria das empresas, a folha de pagamento elaborada e controlada por centro de custo. I.2 - Folha de Pagamento Informatizada A empresa poder adotar o sistema informatizado para elaborao da folha de pagamento, observando todos os procedimentos de uma folha manual. A empresa dever ter um programa de folha adequado a suas necessidades, contendo todas as informaes necessrias, como os salrios, adicionais de horas extras, prmios, gratificaes, identificao de cada empregado, adicional noturno, repouso semanal remunerado, dentre outras informaes e ainda as tabelas de desconto do INSS e do IRRF. I.3 - Procedimentos e Prazo para Pagamento do Salrio Procedimentos O art. 464 da CLT determina que o pagamento do salrio deva ser efetuado contra-recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. A Lei n 9.528/97 veio acrescentar o pargrafo nico ao art. 464 da CLT estabelecendo que tenha fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimentos de crdito prximo ao local de trabalho. Nota: Os pagamentos efetuados por intermdio de cheques ou depsitos em conta corrente obrigam ao empregador assegurar ao empregado o seguinte: Horrio durante o expediente ou logo aps este, que permita o desconto imediato do cheque ou o saque imediato do valor depositado; Transporte, caso necessrio, para acesso ao estabelecimento bancrio; Quaisquer outras condies que impeam atrasos no recebimento dos salrios e da remunerao das frias.

O pagamento dos salrios dever ser efetuado mediante recibo, no qual sero discriminadas todas as parcelas pagas. H a necessidade de que as horas/dias trabalhados, as faltas injustificadas e os repousos semanais (caso no seja o empregado mensalista) sejam discriminados separadamente no recibo, porque alm de facilitar a compreenso do empregado, evita a configurao do salrio complessivoi, proibido por lei. O recibo dever ser apresentado em duas vias para efeito de comprovao do pagamento do salrio, ficando a primeira via em poder do empregador e a segunda com o empregado. Alm das parcelas componentes da remunerao e dos descontos a serem efetuados, os empregadores obrigam-se ainda a comunicar mensalmente aos empregados os valores recolhidos ao 2 Docente: Urito Cruz

FGTS em conta vinculada, que podero constar no mesmo recibo de pagamento dos salrios do empregado. O pagamento dos salrios no pode ser estipulado por prazo superior a um ms, com exceo de pagamento de comisses, percentagens e gratificaes conforme estabelece o art. 459 da CLT. I.4 - Prazo para Pagamento Quando o pagamento for estipulado por ms, dever ser efetuado o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Se estipulado por semana ou quinzena, este dever ser efetuado tambm no mximo at o quinto dia da semana ou quinzena vencida. Assim temos por prazo: Pagamento mensal = at 5 dia til do ms subseqente ao vencido; Pagamento semanal ou quinzenal = at 5 dia (corrido) aps o vencimento da semana ou quinzena

Na contagem dos dias teis, para o pagamento mensal, sero includos o sbado, excluindo-se apenas domingos e feriados, inclusive feriados municipais. Quando o feriado for apenas bancrio, o dia em questo ser considerado dia til para efeito de pagamento salarial. O art. 467 da CLT determina que em caso de resciso de contrato de trabalho, motivada pelo empregador ou pelo empregado, e havendo controvrsia sobre parte da importncia dos salrios, o empregador obrigado a pagar ao empregado, data do seu comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dos mesmos salrios (parte em que no haja litgio, estando s partes de acordo), ou de quaisquer outras verbas rescisrias, sob pena de ser, quanto a essas partes, condenado a pag-las acrescidas de 50%. Nota: At a data de 04/09/01, entretanto, esta obrigatoriedade do pagamento da parte incontroversa se limitava apenas aos salrios, sob pena de ser o empregador condenado a pag-los em dobro (100%). Com a publicao da Lei n 10.272/01, que tal obrigao se estendeu a todas as parcelas rescisrias e que a penalidade foi reduzida para apenas 50% dos valores. A Legislao Previdenciria estabelece que a empresa esteja, entre outras, obrigada a preparar mensalmente folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos.

3 Docente: Urito Cruz

Exemplo de uma folha de pagamento

4 Docente: Urito Cruz

CAP. II - ANLISE PARA ELABORAO DA FOLHA DE PAGAMENTO 1 - Controle de Freqncia ( faltas, atrasos e sadas antecipadas ), os quais, devero ser excludos das incidncias para fins de encargos sociais. 2 - Quadro de Incidncias dos Encargos Sociais, conforme tabela (ANEXO ) 3- Forma e Prazo para Pagamento : O pagamento do Salrio poder ser efetuado via bancria, atravs de Conta Corrente aberta em nome dos funcionrios, com consentimento dos mesmos, ou em cheques nominais ( salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em espcie ), desde que seja assegurado ao empregado horrio que permita o saque em conta corrente ou desconto do cheque, sem qualquer prejuzo para o referido recebimento. No que tange ao Prazo, a Folha de Pagamento dever ser efetuada at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, conforme determina o pargrafo 1 do art. 459 da CLT. A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: Proventos e Descontos parte dos proventos engloba: Salrios, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, salrio-famlia, dirias para viagem, ajuda de custo. parte dos descontos compreende: Quota de previdncia, imposto de renda, contribuio sindical, seguros, adiantamentos, faltas e atrasos, vale-transporte. Algumas empresas fazem o pagamento de seus funcionrios no ltimo dia do ms; neste caso necessrio fechar a folha de pagamento alguns dias antes, ganhando-se assim tempo necessrio para calculo dos devido proventos e descontos. Outras empresas realizam o pagamento no limite mximo exigido por lei: o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, se o pagamento for mensal, ou o quinto dia subseqente, quando o pagamento for semanal ou quinzenal, conforme IN n 01/89. O apontamento feito em geral no prprio carto de ponto; somam-se as horas trabalhadas, inclusive as horas-extras e observam-se as faltas e atrasos para o no pagamento. II.1 - Proventos: a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregado. Ele pode ser pago Salrio mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por pea ou tarefa; sempre se obedecer ao salrio mnimo. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, gorjetas,percentagem, gratificaes ajustadas, dirias para viagem que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. Hora extra So horas excedentes jornada normal de trabalho que devero ser pagas com fator de acrscimo. A nova constituio determinou que esse mnimo seja de 50 % alterando o pargrafo 1 do artigo 589 da CLT, que era de 20 %. Observar particularidade nas convenes de trabalho. 5 Docente: Urito Cruz

A durao normal do trabalho poder ser acrescida de duas horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, devendo obrigatoriamente o empregador pagar, pelo menos, mais 50% sobre a hora normal. Ex.: Salrio-hora normal= R$ 4,00 x 50% = R$ 2,00 R$ 4,00 + R$ 2,00 = R$ 6,00 Hora extra = R$ 6,00

Obs.: Aos menores e vedada a programao da jornada de trabalho, salvo para efeito de compensao. Hora extra Extrao do calculo com frao de horas extras trabalhada. Quando temos o tempo dado em horas, a diviso do salrio por 220. Quando temos o tempo dado em minutos, a diviso do salrio por 13.200 ou seja (220 x 60) Ex.: Funcionrio com salrio de R$ 800,00 fez 10hs e 40 minutos de horas extras. Primeiro passo transformar todas as variveis da hora extra (10:40) em mesmo referencial de calculo. _ 10hs = (10 x 60) = 600 minutos 600 minutos + 40 minutos = 640 minutos de horas extras. 800/13.200 = 0,06 por minutos trabalhado 0,06 + 0,03 = 0,09 0,09 X 640 = 57,60 Clculo simplificado da integrao de horas extras, feriado e adicionais noturno no RSR Repouso Semanal Remunerado De acordo com a Lei n 605/49, art. 7, alnea a e b, com relao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/1985, computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extraordinrias habitualmente prestadas. Somam-se as horas extras da semana e divide-se o resultado pelo nmero de dias trabalhados; temse ento o nmero de horas feitas por dia til. Ex. O empregado trabalhou extraordinariamente 2 horas extras por dia de segunda a sbado. Somam-se: 2+2+2+2+2+2 = 12 horas extras. Divide-se o resultado pelo nmero de dias trabalhado da semana: 12 : 6 = 2 Essas 2 hora extra, representa o valor do Descanso Semanal remunerado DSR ou RSR Repouso Semanal remunerado. Frao de 1/6. O empregado sujeito a controle de horrio, remunerao base de Remunerao varivel comisses, tem direito de, no mnimo, 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes. Com Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel. 6 Docente: Urito Cruz

Feriados e ou folgas trabalhada

Corresponde a mais 100% do dia normal de trabalho.

Adicional de insalubridade Sero consideradas atividades insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. H trs graus de insalubridade: mximo, mdio e mnimo; os empregados que trabalham em condies insalubres tm asseguradas a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10%. A base de calculo o salrio da categoria a que pertence o empregado, e no sobre o salriomnimo. Adicional de periculosidade So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de riscos acentuado. O empregado que trabalha em condies de periculosidade recebe um adicional de 30% sobre o salrio efetivo, no incluindo esse percentual sobre gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Se o empregado trabalhar em servio insalubre ou perigoso, dever optar por um ou outro adicional. A caracterizao e a classificao de insalubridade ou periculosidade, segundo normas do MT, sero feitas atravs de percia a cargo de mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrado no Ministrio do Trabalho. Obs.: proibido o trabalho do menor em servios perigosos ou insalubres, conforme quadros aprovados pelo MT. Tem direito ao ad.noturno o empregado que trabalha no perodo de 22 horas Adicional noturno de um dia e as 5 horas do dia seguinte. O adicional Noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna e pago com habilidade, integra o salrio do emprego para todos os efeitos ( Enunciado n 60 do TST ). A hora do trabalho no turno deve ser computada como de 52 minutos e 30 segundos, ou seja, o trabalho durante sete horas noturnas equivalente a oito horas diurnas. Vejamos: De 22:00:00 s 22:52:30 = 1 hora; De 22:52:31 s 23:45:00 = 1 hora; De 23:45:01 s 00:37:30 = 1 hora; De 00:37:31 s 01:30:00 = 1 hora; De 01:30:01 s 02:22:30 = 1 hora; De 02:22:31 s 03:15:00 = 1 hora; De 03:15:01 s 04:07:30 = 1 hora; e De 04:07:31 s 05:00:00 = 1 hora. Total de 8 horas. 7 Docente: Urito Cruz

Horas Extras Noturnas Quando uma pessoa fizer hora extra noturna, h 2 adicionais: o da hora extra e o da hora noturna. Aplica-se o adicional noturno sobre o salrio-base-noturno, e sobre o total, aplica-se o adicional de hora extra. Ex.: Hora diurna normal, R$ 2,73, mais R$ 0,55 de adicional noturno, d o valor da hora noturna , ou seja, R$ 3,27 sobre o qual se aplica o adicional de hora extra ( digamos 50%); resulta um total de R$ 4,91. Exemplo: 600/220 = 2,73 + 20% (adc noturno) = 3,27 esse o valor da hora noturna, ou 600 + 20% (adc noturno) = 720 (720/220) = 3,27 esse o valor da hora noturna. O mesmo trabalhador fez 2 horas extras a 50%. 3,27 + 50% = 4,91 (4,91 x 2h) = 9,82 DSR = 9,82/6 = 1,64 Salrio-famlia Uma quota de salrio-famlia fixada pela previdncia social. Tm direito a ela os filhos com at 14 anos de idade ou invlidos. Cada filho tem direito a uma quota. Para recebimento do salrio-famlia, o empregado tem que apresenta copia de certido de nascimento dos filhos menores de 14 (quatorze) anos de idade, a carteira de vacinao atualizada quando menos de 07( sete ) anos de idade sempre no ms de maio de cada ano e, comprovante de frequncia escola quando maior de 07 ( sete ) anos de idade sempre nos meses e novembro de cada ano. O valor de cada quota do salrio-famlia de R$ 29,41 para quem ganha remunerao at R$ 573,58 e de R$ 20,73 para quem ganha de R$ 573,59 at R$ 862,11. Ajuda de custo parcela paga de uma s vez para o Ajuda de custo e dirias para viagem empregado atender a certas despesas, sobretudo de transferncia. Tem carter indenizatrio, nunca salarial mesmo quando excede de 50% do salrio, pois esse mnimo s diz respeito s dirias que so importncias concedidas para gastos com deslocamento do trabalhador da sede da empresa e cessam quando ele retorna, s sendo levadas em contas no clculo do salrio para efeito de indenizao. II.2 - DESCONTOS: Desconto do empregado para INSS. O INSS incide sobre o total da remunerao, ou seja, salrio mais as horas extras, adc. insalubridade, periculosidade, adc. noturno, 13 salrio e outros valores admitidos em lei pela previdncia social. Esse valor descontado em folha de pagamento. H um limite mximo para desconto do INSS. Quando o empregado ganha o valor superior ao limite mximo (teto) s se poder descontar-lhe do salrio e limite estabelecido.

8 Docente: Urito Cruz

Tabela 2011 Salrio-de-contribuio 2011 ( R$ ) At 1.106,90 de 1.106,91 at 1.844,83 de 1.844,84 at 3.689,66 acima de 3.689,66

Alquota ao INSS (%) 8 9 11 fixo de R$ 425,66

O vencimento para recolhimento do INSS a partir da competncia 11/2008 no dia 20 do ms subseqente ao da competncia e deve ser feito atravs da Guia da Previdncia Social GPS. (MP 447/2008 DOU 17.11.2008). Tabela Progressiva em Reais do Imposto de Renda 2010. Faixa de rendimento At R$ 1.566,61 De R$ 1.566,62 a R$ 2.347,85 De R$ 2.347,86 a R$ 3.130,51 De R$ 3.130,52 a R$ 3.911,63 Alquota 0% (isento) 7,5% 15% 22,5% Parcela a deduzir 0,00 117,49 293,58 528,37 723,95

Acima de R$ 3.911,63 27,5% Fonte: http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/ContribFont.htm

Base de dedues: I importncias pagas de penso alimentcia; II a quantia equivalente a R$ 157,47 por dependente; III as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos estados, do distrito Federal e dos Municpios; IV as parcelas isentas de R$ 1.499,15 provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma pagos pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Segundo o artigo 83, inciso I, alnea D, da Lei n 8.981, de 20/01/1995, o imposto retido na fonte dever ser pago at o terceiro dia til da semana subsequente do fato gerador atravs do DARF. 0561 Exemplo prtico: Um funcionrio que ganha R$ 3.500,00, tem dois dependentes, qual vai ser o valor do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) ? PROCEDIMENTO DE CLCULO 3.500,00 Base de Clculo (-) Inss retido do empregado (-) Dependentes (02) = Valor Tributvel X Alquota vide tabela = (-) Parcela a deduzir (vide tabela) = Imposto de Renda Retido na Fonte 9 Docente: Urito Cruz

Um funcionrio que ganha R$ 5.600,00, tem dois dependentes, qual vai ser o valor do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) ? 5.600,00 Base de Clculo Inss retido do empregado Dependentes (2) Valor Tributvel Alquota vide tabela Parcela a deduzir (vide tabela) Imposto de Renda Retido na Fonte EXERCCIO FOLHA DE PAGAMENTO 1 - Salrio de R$ 1.800,00, fez 30 horas extras a 50%. Tem dois filhos menores de 14 anos. IRF 3 dependentes. 2 - Salrio fixo de R$ 800,00, fez 20 horas extras a 50%. 3 - Salrio de R$ 700,00, trabalha em rea de periculosidade e tm 3 filhos menores de 14 anos. 4 - Salrio de R$ 650,00, fez 30 horas extras noturna, trabalhou 1 feriado e tm 1 filho menor de 14 anos. 5 - Salrio de R$ 2.900,00, tem 3 filhos menores de 14 anos. IRF 4 dependentes. 6 Salrio de R$ 600,00, 20 horas extras diurnas e 20 horas extras noturnas, 1 feriado e 3 filhos menores de 14 anos. 7 - Salrio de R$ 750,00, fez 12hs e 20 minutos de horas extras, trabalhou 1 feriado e tm 1 filho menor de 14 anos. 8 - Salrio de R$ 1.100, fez 14hs e 15 minutos de horas extras e trabalha na rea insalubre mxima. 9 Salrio de 2.950,00, trabalhou 1 feriado. Contribuio sindical Os empregados ficam obrigados a descontar na folha de pagamento, no ms de maro de cada ano, a contribuio sindical de um trabalho ( 1/30) de todos os empregados, qualquer que seja a forma de remunerao. Caso o empregado foi admitido aps o ms de maro, dever desconta-lo no ms subsequente a sua admisso para sua categoria profissional especfica, se no fez em emprego anterior. Adiantamentos Geralmente so permitidos adiantamentos at 50% do salrio. A maioria das empresas mensalistas faz no (dcimo quinto) 15 ou (vigsimo) 20 dia de trabalho um adiantamento ( vale ) do salrio a seus empregados. Faltas e atrasos Quando o empregado, sem motivo justificado, faltar ou chegar atrasado ao trabalho, o empregado poder descontar-lhe do salrio quantia correspondente falta; inclusive o repouso semanal, quando o empregado no cumprir integralmente seu horrio de trabalho. Ex.: Faltas em dias: Salrio / 30 dias x N de faltas em dias. Docente: Urito Cruz 10

Faltas em horas: Salrio / 220 horas x N de faltas em horas. Vale-Transporte Para o exerccio do direito de receber o vale-transporte o empregado informar ao empregador, por escrito: I seu endereo residencial; II os servios e meios de transportes mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. O vale-transporte ser custeado - Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985 I pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; II pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior. II.3 - FGTS Segundo a constituio Federal, direito dos trabalhadores urbanos e rurais: Fundo de Garantia do Tempo de Servio ( FGTS ). Desde 05/10/1988, o direito ao regime do FGTS assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais independentemente de opo. O empregador obrigado a depositar, at o dia 7 de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior, a cada trabalhador, incluindo a gratificao de Natal. O depsito se faz atravs da Guia de Recolhimento da FGTS e informaes Previdncia Social GFIP, utilizando o SEFIP 8.4 atravs da conectividade social. II.4 - 13 SALRIO O 13 salrio deve ser pago em duas parcelas. A primeira ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e a segunda at o dia 20 de dezembro. Seu valor corresponder a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho em cada ms calendrio ser como ms integral. As faltas legais e justificadas ao servio no so deduzidas para fins de clculo de 13 salrio. A Primeira parcela A primeira parcela deve ser paga at 30 de novembro do ano em curso, salvo se paga ao ensejo das frias. Para que seja paga por ocasio das frias, necessrio que o empregado faa um requerimento no ms de janeiro do correspondente ano. Para os empregados admitidos em 17 de janeiro ou anterior, seu valor corresponder a metade da remunerao correspondente a 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. Ex.: Empregado Mensalista: salrio mensal de R$ 800,00, recebe R$ 400,00. Horista: percebe R$2,20 por hora, faz jus a metade de 220 horas. R$ 2,20 x 220 = R$ 484,00 : 2 = R$ 242,00. 11 Docente: Urito Cruz

Para os empregados admitidos aps 17 de janeiro, seu valor corresponder metade de 1/12 da remunerao por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias, contados da data da admisso at o ms de dezembro ou at o ms do pagamento quando este ocorrer antes do ms de novembro. Ex.: Mensalista admitido em 01/07/2002: salrio mensal de R$ 800,00 R$ 800,00 : 12 = R$ 66,67 x 6 = R$ 400,00 : 2 = R$ 200,00 ( conta-se 6 meses de servio de julho a dezembro) Salrio varivel Qualquer que seja o salrio varivel ser necessrio achar a mdia da remunerao de janeiro at o ms anterior ao pagamento. Aos empregados admitidos aps 17 de janeiro ser necessrio achar a mdia da remunerao da data de admisso at o ms anterior ao pagamento. Quando do pagamento da primeira parcela do 13 salrio, deve-se fazer o recolhimento do FGTS at o dia 07 ( sete ) do ms subsequente. Ex. de janeiro a maio = R$ 650,00 de junho a agosto = 915,00 de setembro a outubro = 780,00 Mdia = (5 x 650) + (3 x 915) + (2 x 780) = 755,11/10 = 755,11 salrio mdio no ano. 755,11/2 = 377,56 o valor da 1 parcela do 13 salrio. No se aplica a tributao do Imposto de Renda na Fonte e do INSS no atendimento da primeira parcela do 13 salrio. B Segunda parcela Deve ser paga at 20 de dezembro do corrente ano, descontando-se o INSS sobre o total. Para o clculo da segunda parcela usam-se os mesmo critrios adotados para a primeira. Considerase como salrio fixo o de dezembro. Quando houver salrio varivel faz-se a mdia de janeiro a novembro, ou do ms em que foi admitido at novembro, obtendo-se, dessa forma, 1/11. Para aqueles que recebem o salrio varivel, a empresa tem o prazo at o dia 10 de janeiro do ano seguinte para acertar a diferena de 1/12, correspondente a dezembro; corrige-se, ento, o valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas. Obs.: Para recolhimento do INSS, a diferena devera ser efetuada juntamente com a competncia dezembro do mesmo ano. Alm das horas extras prestadas habitualmente e da gratificao peridica contratual, integram tambm o 13 salrio o adicional noturno, os adicionais de insalubridade e periculosidade. Imposto de Renda sobre o 13 12 Docente: Urito Cruz

O 13 salrio ser tributado sobre o valor integral no ms de sua quitao, no havendo nas antecipaes. A tributao ser exclusivamente na fonte separadamente dos demais rendimentos do beneficirio, conforme lei n 8.134, de 27/12/1990, art. 16. Os valores relativos a penso judicial e contribuio previdenciria, computados como dedues do 13 salrio, no podero ser utilizados para a determinao de quaisquer outros rendimentos.

EXERCCIO DCIMO TERCEIRO SALRIO 1 - Calcule a 1 parcela do 13 salrio de um funcionrio admitido em 12 de maio de 2011, cujo a remunerao total, percebido em outubro foi de R$ 900,00. Suponhamos que o sua remunerao total tenha sido reajustado no ms de dezembro para R$ 1.050,00. Calcule o valor lquido da 2 parcela. 2 - Calcule o valor da 1 parcela e o valor lquido da 2 parcela do 13 salrio de um funcionrio com remunerao total em dezembro no valor de R$ 780,00 admitido em 16 de abril de 2011. 3 - Empregado com salrio-fixo de R$ 600,00, recebeu a ttulo de adiantamento de 13 salrio R$ 900,00 e durante o ano ganhou comisses no valor de R$ 9.592,00. Calcule a 2 parcela lquida. 4 Durante o ano o funcionrio recebeu os seguintes salrios variveis a ttulo de comisso Janeiro a junho = 980,00 Julho a setembro = 1200,00 outubro = 1300,00 (total = 12.080/10 = 1.208) a - Calcule a mdia salarial e o valor da 1 parcela do 13 salrio. b - Calcule a 2 parcela, sendo que em novembro recebeu 1.800,00 c - Quando chegamos em janeiro, devemos calcule o ajuste de dezembro 1/12, ele recebeu em dezembro 1.800,00

13 Docente: Urito Cruz

CAP. III - FRIAS 1 Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado era direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo: I 30 dias ocorridos, quando no houver faltado o servio mais de 5 vezes; II 24 dias ocorridos, quando houver de 6 a 14 faltas; III - 18 dias ocorridos, quando houver de 15 a 23 faltas; IV - 12 dias ocorridos, quando houver de 24 a 32 faltas; ( art. 130, incisos I a IV da CLT ). III . 1 CONDIOES EM QUE A AUSENCIA DO EMPREGADO NO CONSIDERADA FALTA AO SERVIO I - at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declara em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; III por ( cinco ) 05 dias em caso de nascimento de filho; IV por ( um ) 01 dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V at ( dois ) 02 dias consecutivos ou no, para o fim de se alista eleitor, nos termos da lei respectivas; VI no perodo de tempo que estiver de cumprir a exigncias do Servio Militar; VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento em ensino superior; VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando estiver que comparecer em juzo. IX durante o licenciamento compulsrio da empresa por motivo de maternidade ou aborto no criminoso, observados os requisitos para percepo do salrio maternidade custeado pela previdncia social; X por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestado pelo INSS. III . 2 FRIAS: PERDA DO DIREITO No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I deixar o emprego e no readmitido dentre dos 60 ( sessenta ) dias subseqentes sua sada; II permanecer em gozo de licena com percepo de salrios, por mais de 30 dias; III deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV estiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxliodoena por mais de 6 meses, embora descontnuo; A lei d ao empregador o direito de marcar a poca de concesso das frias aos seus empregados. Ele tem o limite de doze meses subseqentes aquisio do direito pelo empregado para marcar as frias, ultrapassando esse perodo, o empregador devera pag-las em dobro. O empregado estudante, menor de 18 anos, ter o direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Os membros de uma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou a empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim disso desejarem e se disso a empresa no resultar prejuzo para o servio.

14 Docente: Urito Cruz

II.3 - FRIAS: UM TERO A MAIS DO QUE O SALRIO NORMAL De acordo com o disposto no inciso XVII do art. 7 da nova Constituio, ficou institudo o pagamento de um tero a mais do que o salrio normal, por ocasio por gozo de frias anuais remuneradas. Quando o empregado receber por tarefa ou pea, o pagamento ser feito pela mdia do perodo aquisitivo do respectivo direito. Tratando-se de comisses, levar-se- em conta a mdia percebida nos 12 ultimo meses, ou perodo inferior. O pagamento de frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da republica de 1988, se sujeita ao acrscimo do tero previsto em seu art. 7 inciso XVII. Clculo das frias proporcionais 24 dias 18 dias ( de 6 a 14 ( de 15 a 23 faltas ) faltas ) 2 dias 1,5 dia 4 dias 3 dias 6 dias 4,5 dias 8 dias 6 dias 10 dias 7,5 dias 12 dias 9 dias 14 dias 10,5 dias 16 dias 12 dias 18 dias 13,5 dias 20 dias 15 dias 22 dias 16,5 dias 24 dias 18 dias

Frias Proporcio nais 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12

30 dias ( at 5 faltas ) 2,5 dias 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 20 dias 17,5 dias 20 dias 22,5 dias 25 dias 27,5 dias 30 dias

12 dias ( de 24 a 32 faltas ) 1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias 11 dias 12 dias

II.4 - ABONO PECUNIRIO DAS FRIAS Todos empregados que quiser poder converter 1/3 ( um tero ) do perodo de frias a que estiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao das frias, j acrescida em ( um tero ) 1/3, referido no citado artigo 7, inciso XVII, da Constituio Federal. Para isso necessrio que o empregado requeira tal abono at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. O pagamento do abono pecunirio das frias ser efetuado at dois dias antes do inicio do respectivo perodo. Ex.: a) Um empregado com direito a 30 dias corridos de frias requereu o abono pecunirio. Por ocasio do gozo das frias, o empregado esta com um salrio de R$ 894,00 e recebe o adicional de periculosidade. Salrio de R$ 894,00 + 268,20 ( adicional de periculosidade ) = 1.162,20 Remunerao das frias R$ 1.162,20 ( + ) 1/3, art. 7, inciso XVII, da Constituio R$ 387,40 R$ 1.549,60 Abono pecunirio = 1/3 de R$ 1.549,60 15 Docente: Urito Cruz

R$ 1.549,60 : 3 = R$ 516,53 Valor a pagar do abono pecunirio = R$ 516,53 Ex.: b) Um empregado com direito a 24 dias corridos de frias ( obteve oito faltas no abonadas ) requereu o abono pecunirio. Por ocasio do gozo de frias o empregado percebe R$ 2,160,00 por ms. Remunerao de frias, 24 dias R$ 1,728.00 ( + ) 1/3 art.7, inciso XVII, Constituio R$ 576,00 R$ 2.304.00 Abono pecunirio = 1/3 de R$ 2,304.00 R$ 2,304.00 : 3 = R$ 768,00 Valor a pagar do abono pecunirio = R$ 768,00

III.4.1 - Incidncia do INSS, FGTS e IR Abono pecunirio de frias, concesso de 10 ( dez dias ) em trabalho remunerado . INSS NO: art. 28 9, alinea e, item 6 da lei n 8.212/91,, com redao dada pela Lei n 9.711, de 20/11/98. FGTS NO: CLT, art. 144 IR NO: (smulas 125 e 136 do Egrgio Superior Tribunal de Justia) alterando a Lei n 7.713/88, arts. 3 e 7. Obs.: O abono de frias dever ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo, art. 143, 1 da CLT. III.5 - FRIAS COM HORAS - EXTRAS Conforme preceitua o art. 142 par. 1 da CLT., essa parcela obtida mediante apurao da mdia das horas-extras realizadas no perodo aquisitivo correspondente, cujo resultado multiplicado pelo salrio-hora atualizado, incluindo o adicional de horas-extras a que o empregado fizer jus na poca da respectiva concesso. 1 ) Calcule as frias de um empregado com salrio fixo mensal de R$ 1.100,00 e que no perodo aquisitivo correspondente fez um total de 480 horas-extras, com adicional de 50%.

16 Docente: Urito Cruz

CAP. IV PREENCHIMENTO DE GUIAS IV.1 - GPS GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL A GPS ser preenchida em 02 ( duas ) vias, com a seguinte destinao: 1 Via destinada ao INSS 2 Via destinada ao contribuinte A empresa est obrigada a emitir guias separadas para cada estabelecimento ou obra de construo civil identificados, respectivamente, pelo CNPJ ou CEI. Observando que as guias devem ser individualizadas de acordo com o cdigo de pagamento especifico. Os originais da GPS quitadas devero permanecer no local onde a empresa centraliza os livro e documentos contbeis para apresentao fiscalizao do INSS, pelo prazo de 10 ( dez ) anos. Cada estabelecimento deve afixar a ultima GPS recolhida no quadro de horrio e enviar cpia da mesma ao sindicato da categoria mais representativa entre seus empregados. Nota: Para o recolhimento das contribuies devidas sobre o dcimo-terceiro salrio dever ser utilizada a competncia 13 ( treze ). IV.2 - GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E INFORMAES A PREVIDNCIA SOCIAL Para realizaes dos recolhimentos nas contas vinculadas dos trabalhadores no FGTS, bem como prestao de informaes previdncia social, o empregado/ contribuinte utilizar-se- da GFIP. A GFIP ser apresentada: a) GFIP em maio magntico gerada por programa computacional ( SEFIP ), que poder ser obtido gratuitamente nas agencias da Caixa, Bancos conveniados ou no site www.caixa.gov.br, juntamente com Manual do Usurio (atualmente o seu uso obrigatrio para todos as empresas). O empregador/contribuinte, para fins de quitao da GFIP, dever apresent-la em 02 ( duas ) vias, com a seguinte destinao: 1 via Caixa/Banco Conveniado; 2 via Empregador/ Contribuinte; Ao empregador/contribuinte compete manter sua via em arquivo, pelo prazo legal, para fins de controle e fiscalizao. Cada formulrio da GFIP, abrigando apenas uma data competncia, constituir um documento de recolhimento e individualizao de valores, sendo assim autenticado pela agncia bancria no ato da efetivao do depsito. O empregador/contribuinte passar a informar, em campo prprio, os valores relativos remunerao do trabalhador. 17 Docente: Urito Cruz

O dcimo terceiro salrio, inclusive suas antecipaes, ser informado separadamente da remunerao regular, em campo prprio da GFIP. O cadastramento de novos Empregadores/Trabalhadores no sistema FGTS, dar-se- quando do seu primeiro recolhimento para o futuro. Os depsitos do FGTS relativos ao percentual incidente sobre a remunerao paga ou devida ao trabalhador no ms anterior e as informaes Previdncia Social devem ser efetuados at o dia 07 ( sete ) do ms subseqente ao da competncia devida.

18 Docente: Urito Cruz

CAP. V - ROTINA DE DESLIGAMENTO O desligamento do empregado pode se dar por vrios motivos/ causas, por iniciativa do empregador ou empregado, falecimento, trmino de contrato de trabalho, extino do contrato em virtude de morte do empregador em empresa individual. V.1 - Documentos Importantes Ao desligar um empregado, importante a ater alguns documentos. Passo imprescindvel no processo, como: Dar baixa no CPTS; Dar baixa na ficha ou livro de registro; Incluir o nome na lista de desligados; Relao dos salrios de contribuio (INSS); Relaes dos rendimentos pagos ou creditados, com indicaes das quantias retidas na fonte, como imposto de renda; Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT, que rene o recebo de quitao. Para empregado com mais de um ano de servio feita a homologao da DRT ou no sindicato da Categoria; Indicar a data e cdigo da sada na GIFP do FGTS, classificando o motivo do desligamento; Aviso prvio da empresa para o empregado ou vice versa; Extrato de FGTS (CEF); Atestado de exame mdico dimensional; Sindicncia, inqurito, em caso de falta grave; Seguro-desemprego; entregar e colher assinatura do empregado (parte destacvel); GRFC Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social;

V.2 - AVISO PRVIO Finalidade A relao de emprego se estabelece, em regra, mediante acordo bilateral denominado Contrato de Trabalho. Contrato de Trabalho , portanto, um acordo espontneo firmado entre empregador e empregado, e, razo do qual este se obriga a prestar trabalho em carter permanente e habitual, mediante pagamento de salrio e subordinao hierrquica. Qualquer das partes (empregado ou empregador) que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra com antecedncia mnima de 30 dias. Integrao de Tempo de Servio A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio; isso quer dizer que integra 1/12 a mais no 13 salrio e 1/12 a mais nas frias e nos demais caso em que o aviso integra o tempo de servio.

19 Docente: Urito Cruz

A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo, a menos que o empregado ao fazer sua carta pedindo demisso pea dispensa do mesmo e o empregador d seu parecer favorvel sua solicitao. Reduo de Jornada Se a resciso for promovida pelo empregador ser feito uma reduo de duas horas dirias em seu horrio normal de trabalho. O empregado poder optar trabalhar 2 horas a menos todos os dias ou por sete dias corridos no final do aviso prvio, sem prejuzo de salrios (artigo 487,4, da CLT). Remunerao do Aviso Prvio Sendo o aviso prvio trabalhado, a remunerao relativa ao perodo correspondente ser a normal contratada mensal, quinzenal, semanal diria ou equivalente a 220 horas se no verificada falta injustificada no perodo, acrescida dos adicionais porventura devidos. O emprego comissionista receber as comisses das vendas efetuadas no perodo, acrescido dos descansos semanais. Aviso Prvio Indenizado Recebendo o empregado remunerao fixa (mensal, quinzenal, semanal, diria ou horria), o aviso prvio indenizado dever corresponder a 220 horas. A remunerao relativa ao aviso prvio indenizado, quando for pago em comisso, correspondente a: Empregado com mais de um ano de servio, mdia dos ltimos doze meses. Empregado com menos de um ano de servio, mdia dos meses trabalhados. Aviso Prvio Cumprido em Casa No h previso legal quanto a esta modalidade de aviso prvio. V.3 - Homologao Resciso de Contrato de Trabalho rgos competentes So competentes para assistir ao empregado na resciso do contrato de trabalho, cuja vigncia tenha ultrapassado um ano, o sindicato da respectiva categoria profissional, a autoridade do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego) ou, na falta destes, o representante do Ministrio Pblico ou defensor, onde houver, e o Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades anteriores descritas. Das Partes No ato da homologao, as partes devem estar presentes na figura do empregador e do empregado.

20 Docente: Urito Cruz

Todavia o empregador, no podendo comparecer, pode ser representado por um preposto credenciado, e o empregado, excepcionalmente, pode ser representado por um procurador com poderes especiais (procurao pblica). Na hiptese de o empregado ser menor de idade, ser obrigatria a presena e assinatura do pai ou da me ou, ainda, do responsvel legal, que dera comprovar essa qualidade. Documentos Necessrios O empregado deve levar ao agente homologao o Instrumento de resciso em quatro vias; A CTPS e a Ficha ou Livro de Registro sero apresentados com todos as anotaes devidamente atualizadas; Os formulrios de aviso prvio ou pedido de demisso devero ser apresentados em trs vias; Dever, tambm, ser apresentada cpia do acordo, conveno ou sentena normativa; Extrato do FGTS atualizado, ou SEFIP e guias de pagamento dos perodo; GRRF Guia de recolhimento de multa rescisria do FGTS e Informaes Previdncia Social, devidamente autenticada pelo banco; CD Comunicado de Dispensa para o Seguro Desemprego, no caso de dispensa sem justa causa; Atestado Mdico Demissional; O ltimo documento que deve ser apresentado a Procurao ou Carta de Preposto. Prazo para Pagamento A empresa deve efetuar o pagamento das parcelas que constam do instrumento de resciso ou recibo de quitao nos seguintes prazos. At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato: Aviso prvio trabalhado Resciso antecipada de contrato por prazo determinado Extino automtica do contrato de prazo determinado. At o 10 dia contado da notificao da demisso, quanto da ausncia de aviso prvio ou indenizao do mesmo: Aviso prvio indenizado; Ausncia de aviso prvio. Pagamento Formas Por meio de depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito, cheque administrativo e especial, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado prximo ao local de trabalho. Caso se trate de empregado menor ou analfabeto, o pagamento dever ser feito, obrigatoriamente, em moeda corrente.

21 Docente: Urito Cruz

CAP. VI RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO a) Resciso por trmino do Contrato de Experincia. O empregado ter direito a: 1 Saldo de Salrio (art. 462 da CLT). 2 Frias Proporcionais (art. 147 da CLT). 3 1/3 sobre frias (art. 7, inicio XVII, CF). 4 13 proporcional (art.3 da Lei n 4.090/62). b) Resciso antecipada do contrato de experincia pelo empregador. O empregado ter direito a: 1 Indenizao (art. 479 da CLT) 50% da remunerao devida at o final do contrato. 2 Saldo de Salrio (art. 462 da CLT). 3 Frias Proporcionais (art. 147 da CLT). 4 1/3 sobre frias (art. 7, inicio XVII, CF). 5 13 salrio proporcional (art.3 da Lei n 4.090/62) c) Resciso por Pedido de Dispensa antes de completar um ano de servio. O empregado ter direito a: 1 - Saldo de Salrio (art. 462 da CLT). 2 - 13 salrio proporcional (art.3 da Lei n 4.090/62). O empregado no ter direito a: 1 aviso prvio (o empregado neste caso, que deve dar aviso prvio ao empregador, (art. 487 CLT). 2 - Frias Proporcionais (art. 147 da CLT). 3 40% do FGTS, art.18, da Lei n 8.036/90. d) Resciso por Pedido de Dispensa com mais de um ano de servio. O empregado ter direito a: 1 - Saldo de Salrio (art. 462 da CLT). 2 - 13 salrio proporcional (art.3 da Lei n 4.090/62). 3 Frias vencidas, se ainda no as tiver gozado (art. 146 da CLT). 4 Frias proporcionais (art. 146 da CLT). 5 1/3 sobre frias (art. 7, inciso XVII da CF). O empregado no ter direito a: 1 Aviso prvio; dever dar aviso ao empregado ( art. 487 da CLT) 2 40% do FGTS, art. 18 1 da Lei n 8.036/90. e) Resciso por Dispensa Sem Justa Causa com mais de um ano de servio E antes de completar um ano de servio: O empregado ter direito a: 1 Aviso prvio( art. 487 da CLT) 2 - Frias Proporcionais indenizadas (art. 146, nico da CLT). 3 Frias vencidas se ainda no estiver gozado (art.146 da CLT) 22 Docente: Urito Cruz

4 - 1/3 sobre frias (art. 7, inciso XVII da CF). 5 -13 salrio (art.3 da Lei n 4.090/62). 6 40% do FGTS art. 18 1 da Lei n 8.036/90, depositar em conta vinculada. 7 - Saldo de Salrio (art. 462 da CLT). GRFC GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISRIO DO FGTS E DA CONTRIBUIO SOCIAL Atualmente preenchida atravs da importao dos dados para o sistema SEFIP conectividade social. Data de movimento e Cdigo Na GFIP e GRFC informar a movimentao, com data de afastamentos e retorno, no formato DD/MM/AAAA, bem com o cdigo, conforme as situaes discriminadas no quadro a seguir: Cd.
H - JC2 L1 - SJ2 L2 - CR0 L3 - PD0 L4 - RA2 J - SJ1 L N1 O1 O2 P1 P2 Q1 Q2 Q3 R S - FT1 U1 U2 U3 W X Y Z1 Z2 Z3 Z4 Z5

Situao
Resciso, com justa causa, por iniciativa do empregador; Resciso, sem justa causa, por iniciativa do empregador; inclusive antecipada do contrato a termo; Resciso por culpa recproca ou fora maior (FM0); Resciso por trmino de contrato de trabalho a termo; Resciso sem justa do contrato de trabalho do empregado domstico, por iniciativa do empregador; Resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado; Outros motivos de resciso de contrato de trabalho; Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa; Afastamento temporrio por motivo de acidente de trabalho, por perodo superior a 15 dias; Novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho; Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo superior a 15 dias; Novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma doena, dentro de 60 dias; Afastamento temporrio em decorrncia por motivo de licena-maternidade; Prorrogao do afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade; Afastamento temporrio por motivo de aborto no criminoso; Afastamento temporrio para afastar servios militar; Falecimento; Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio; Aposentadoria com continuidade de vnculo empregatcio; Aposentadoria por invalidez: Afastamento, temporrio para exerccio de mandato sindical; Licena sem vencimento; Outros motivos de afastamento temporrio; Retorno de afastamento por motivo de licena-maternidade Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente de trabalho; Retorno de novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente de trabalho; Retorno de afastamento temporrio por motivo de prestao de servio militar; Outros retornos de afastamento temporrio e/ou licena.

Salrio complessivo aquele que engloba numa nica forma de retribuio o pagamento de diferentes parcelas em razo da impossibilidade de ser aferida a sua exatido. uma forma de ajustar um s salrio englobando outras variveis como, por exemplo, salrio mais adicional noturno, horas extras, adicional de insalubridade, etc.

23 Docente: Urito Cruz