Accidentes de trabajo Qu es un accidente de trabajo?

Es un suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador (a) lesin corporal o perturbacin funcional, la muerte inmediata o posterior; con ocasin o consecuencia del trabajo. Tambin se considera accidente de trabajo, el que puede sufrir el trabajador al ir desde su domicilio a su lugar de trabajo o viceversa. Tienen derecho a esta prestacin desde el primer da de labores. Trmite para reportar un accidente de trabajo en Ecuador. El empleador, el propio afiliado(a) o un familiar, debe informar al IESS la ocurrencia del siniestro, mediante la presentacin del Aviso, en un plazo mximo de diez 10 das laborables, contados desde la fecha del accidente. Es importante que el empleador se encuentre al da en el pago de los aportes mensuales, pagados dentro de los 15 primeros das del mes subsiguiente al que corresponden los aportes. Los documentos y declaraciones testimoniales se receptan en las oficinas de Riesgos del Trabajo de la respectiva Direccin Provincial, Subdirecciones Provinciales, Departamentos Provinciales y Grupos de Trabajo, de acuerdo a su jurisdiccin.

Aviso de Accidente de Trabajo con Incapacidad. Requisitos que debe presentar el afiliado/empresa: Aviso del accidente de trabajo presentado en cuatro originales Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado del accidentado. Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado de los testigos presenciales o referenciales. Informe ampliatorio del accidente de trabajo emitido por el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo o su representante y legalizado por la empresa. El informe debe contener horario de trabajo del empleado, actividades que desempea el empleado y un breve relato del accidente. Certificado de comisin de servicios (de ser el caso). Parte Policial (de ser el caso).

Requisitos que debe imprimir el funcionario de riesgos del trabajo: Historia Laboral del accidentado Planillas de los ltimos pagos de aportes al IESS. (Desde el mes anterior al accidente).

Aviso de Accidente de Trabajo con Fallecimiento. Requisitos que debe presentar el afiliado/empresa: Aviso del accidente de trabajo presentado en cuatro originales. Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado del accidentado. Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado de los testigos presenciales o referenciales. Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado del cnyuge. En caso de no tener cnyuge presentar los documentos del padre o madre o hermanos. Informe ampliatorio del accidente de trabajo emitido por el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo o su representante y legalizado por la empresa. El informe debe contener horario de trabajo del empleado, actividades que desempea el empleado y un breve relato del accidente.

Certificado de comisin de servicios (de ser el caso). Parte policial certificado. Partida de defuncin original. Denuncias o documentos legales de la fiscala. Acta de reconocimiento legal del cadver. Autopsia o certificado mdico con causa de muerte (epicrisis). Recortes de prensa o cualquier otro documento que evale el siniestro.

Requisitos que debe imprimir el funcionario de riesgos del trabajo: Historia Laboral del accidentado Planillas de los ltimos pagos de aportes al IESS. (Desde el mes anterior al accidente).

El acta de finiquito es un documento, mediante la cual las partes (Empleador y Trabajador) dejan constancia de la terminacin de las relaciones laborales previo el justo pago de los haberes que correspondieren al Trabajador. El Ministerio de Relaciones Laborales ha implantado un sistema para la generacin de actas de finiquito, correspondientes a la terminacin de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Las actas de finiquito (terminacin de la relacin laboral) deben realizarse a travs de internet por el Empleador. Pasos a seguir para generar un acta de finiquito por parte del empleador en Ecuador. 1. Ingresar a la pgina web: www.mrl.gob.ec 2. Ingresar al link Generar Actas de Finiquito en Lnea dentro mdulo Viceministerio de Trabajo y Empleo. 3. Registre su empresa o persona natural. 4. Llene el Acta de Finiquito. 5. Imprima el Acta de Finiquito. 6. Imprima los turnos que el sistema genera automticamente. 7. Acuda al Ministerio de Relaciones Laborales, el da y la hora sealada en el turno, adjuntando todos los requisitos que se encuentran en la pgina web: www.mrl.gob.ec, para ser atendido por el Inspector de Trabajo aleatoriamente asignado. 8. Firma y legalizacin de Actas de Finiquito ante el Inspector de Trabajo

El empleador notificar al empleado sobre el da y la hora sealada en el turno para que asista a la firma del acta frente al Inspector de Trabajo. Requisitos para la firma del acta de finiquito frente al inspector. 1. 3 impresiones originales con su respectiva firma del representante legal o empleador de cada una de las actas generadas por trabajador (no copias). 2. Copia del RUC (en caso de ser Empresa, Negocio, Actividad Comercial, Persona Natural). 3. Copia del nombramiento vigente, del Representante Legal (en caso de ser Empresa), inscrito en el Registro, Ministerio, o en la Institucin correspondiente. 4. Copia de Cdula y papeleta de votacin (actualizada) del Representante legal o Empleador. 5. Copia de Cdula y papeleta de votacin (actualizada) del Trabajador. 6. Si el pago de la liquidacin es en cheque, este debe ser certificado a nombre del ex empleado y adjuntar una copia. 7. Adjuntar copia de Renuncia.

8. Adjuntar copia de contrato cuando se trate de una labor eventual, obra cierta, ocasional, temporada o tiempo de prueba. 9. Adjuntar la notificacin del desahucio pedido tanto por el trabajador como por el empleador ante el inspector del trabajo. 10. En caso de fallecimiento del trabajador adjuntar posesin efectiva. Adems: 11. Si el trabajador en el acta de finiquito en lnea tiene descuentos, la empresa o el empleador debe traer los justificativos necesarios. El Sistema del MRL en muchos de los procesos ya calcula automticamente decimotercero, decimocuarto sueldo. Recordar que el tramite del acta de finiquito la inicia el empleador en el sistema informtico del Ministerio de Relaciones Laborales. Afialaciones al iess Los derechos de los trabajadores a la Seguridad Social son irrenunciables. (Art. 34 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador y Art. 4 del Cdigo del trabajo). Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesanta, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro General. Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,35% Requisitos para la Inscripcin al IESS Copia de la cdula de identidad y papeleta de votacin del patrono y del empleado (a color). Copia del contrato de trabajo debidamente legalizado en el Ministerio de Trabajo. Copia del comprobante del ltimo pago de agua, luz o telfono del patrono.

Sueldos y salarios.- A partir del 2012, el sueldo mensual mnimo que se debe cancelar es: USD 292,00 (DOSCIENTOS NOVENTA Y DOS 00/100 DOLARES) mensuales. Dcimo cuarto sueldo.- El 14to. sueldo consiste en un sueldo bsico unificado vigente a la fecha de pago. ($292,00 usd.) El perodo de clculo del 14to. sueldo para el trabajador que ha laborado el perodo completo es: Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo. La forma de calcular la parte proporcional del 14to. sueldo es como sigue: Se cuentan los das calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relacin laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el SBU vigente a la fecha de clculo (US$292 para el 2012) y la diferencia se la divide para 365 das del ao. Dcimo tercer sueldo.- El dcimo tercer sueldo o Bono Navideo, deber ser cancelado para todos los trabajadores del pas hasta el 24 de diciembre. Es la suma de todos los valores percibidos durante el ao, esto es, remuneraciones mensuales, viticos y emolumentos correspondientes a bonificaciones por trabajos realizados; dividido para 12. Periodo de clculo: desde el 1 de diciembre del ao anterior hasta el 30 de noviembre del siguiente ao. Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao anterior (ejemplo 2011) a Febrero 28 ( 29) del ao del pago (ejemplo 2012) Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior (ejemplo 2011) a Julio 31 del ao del pago (ejemplo 2012)

El gasto por 14to y 13er sueldo constituye un gasto deducible a favor del empleador al momento de calcular su impuesto a la renta, siempre que respecto de aqul se haya pagado los aportes que correspondan al IESS al momento de la declaracin. Fondos de Reserva.- En cuanto al fondo de reserva al que tiene derecho el trabajador que preste servicios por ms de un ao y que corresponde al pago mensual del ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de conformidad con las ltimas reformas se puede acumular y depositar en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, lo que le permitir al trabajador acceder a los prstamos que otorga esa entidad o se lo puede pagar mensualmente. Para el caso de acumulacin tiene que hacerse una solicitud al IESS. Mas detalle sobre los fondos de reserva Calculo del decimo cuarto sueldo 2012 Obtenga el valor del dcimo cuarto sueldo que recibir en el 2012 ( en Marzo para trabajadores de la Costa, Gala pagos y en Agosto para trabajadores de la Sierra y Oriente). Datos necesarios: Fecha de ingreso.

Consideracin: o Si usted ha renunciado tiene derecho al pago proporcional del dcimo cuarto sueldo. Este valor le deben agregar en su liquidacin

Consideracin: o o Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo. El Sueldo mensual base para el clculo se le conoce tambin Remuneracin de aportacin al IESS y est formada por: Sueldo bruto (Sueldo que consta en el contrato de trabajo) + horas extras & suplementarias del mes (si las tuviera) y otras bonificaciones. El trabajador puede solicitar que el empleador deposite el valor por fondo de reserva directamente al IESS.

o o

Conceptos generales. Conceptos generales. Jornada ordinaria o diurna: En el caso del Ecuador es de lunes a viernes 8 horas diarias 40 horas semanales. Ver detalle Jornada nocturna: La jornada nocturna, entendindose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna, aumentada en un veinticinco (25%) por ciento. Ver detalle Horas suplementarias: o o o o Despus de la jornada ordinaria, mximo 4 horas al da y 12 horas a la semana. Recargo del 50% hasta las 24H00, 100% desde 01H00 a 06H00 Ver detalle

Horas extras: o Cuando el empleado trabaja sbados, domingos o das feriados.

Recargo del 100%

Conceptos generales. o o En los contratos de jornada parcial permanente, el empleador debe pagar el 8.33% despus del primer ao de trabajo por concepto de fondos de reserva. Ver detalle sobre fondos de reserva Si va a contratar a una enfermera, profesora para tareas dirigidas, u otro profesional cuyos servicios prestados sern ocasionales, una opcin de pago es mediante factura. Pero si el trabajo que va a realizar es peridico entonces existe la relacin de dependencia y se debe elaborar un contrato de trabajo de jornada parcial. Ver modelo de contrato

Conceptos generales. o o o Se consideran cargas familiares a: cnyuge o conviviente, los hijos menores de 18 aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad. Recuerde que el Cdigo del Trabajo establece que el empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento(15%) de las utilidades lquidas. El trabajador en el pago de utilidades recibe una parte del 10% y otra del 5%. Este 5% se lo entrega en funcin de las cargas familiares que haya notificado a la empresa en donde trabaja.

Calculadora de vacaciones laborales Consideracin: o Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15 das de vacaciones, incluidos los das no laborables. Quienes hubieren prestado servicios ms de cinco aos al mismo empleador, gozarn adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 aos y gozarlas en el 4to ao, de no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones. Si el trabajador renuncia, en la liquidacin( acta de finiquito)deben agregarle el proporcional de las vacaciones no gozadas.

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Dcimo cuarto sueldo El Dcimo cuarto sueldo o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo. Y consiste en un sueldo bsico unificado vigente a la fecha de pago. ($292,00usd.) El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo. Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao anterior (ejemplo 2011) a Febrero 28 ( 29) del ao del pago (ejemplo 2012) Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior (ejemplo 2011) a Julio 31 del ao del pago (ejemplo 2012) Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo. Fecha mxima de pago del dcimo cuarto sueldo. Trabajadores de la Costa y Galapagos: El 15 de marzo

Trabajadores de la Sierra y Oriente: El 15 de agosto. La forma de calcular la parte proporcional del dcimo cuarto sueldo. Se cuentan los das calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relacin laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el SBU vigente a la fecha de clculo (US$292 para el 2012) y la diferencia se la divide para 365 das del ao. El dcimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del clculo de las aportaciones al rgimen de seguridad social (IESS), as como tampoco se lo considera como ingreso gravado del trabajador para el clculo de retenciones en la fuente del impuesto a la renta de los trabajadores bajo relacin de dependencia. Pago de Dcima Cuarta Remuneracin y Utilidades para Personas con Jornada Parcial Permanente. Para el pago del dcimo cuarto sueldo a trabajadores con jornada parcial permanante se debe considerar: Art. 1.- El pago de la dcima cuarta remuneracin para personas que trabajen en la modalidad de jornada parcial permanente, se har en proporcin al tiempo de trabajo efectivamente realizado dentro del mismo mes. Art. 2.- El pago de la participacin de utilidades de una empresa a favor de los trabajadores que prestan sus servicios lcitos y personales bajo la modalidad de contratacin parcial permanente, deber hacerse en proporcin al tiempo efectivamente trabajado. Acuerdo Ministerial No. 00037 Fuente: RO. 399 de 9 de marzo del 2011. Dcimo tercer sueldo 2012 El dcimo tercer sueldo o bono navideo, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneracin anual para efectos de: Clculo del impuesto a la renta; Pago de aporte al IESS; La determinacin del fondo de reserva; La determinacin de la jubilacin; El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo. El periodo de clculo del decimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del dcimo tercer sueldo. Base de clculo. Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes. Fecha mxima de pago del dcimo tercer sueldo. 24 de diciembre del ao en curso. Derechos laborales de la mujer trabajadora embarazada Amigas si estn en estado de gestacin no se preocupen por su trabajo; tiene una proteccin especial consagrada en el Cdigo de Trabajo, por lo tanto goza de los siguientes derechos: 1. Estabilidad laboral.

El derecho primordial que ampara a la mujer embarazada es garantizar su estabilidad laboral durante su perodo de gestacin y durante las 12 semanas de licencia a que tienen derecho segn lo manifiesta el artculo 153 y 154 inciso segundo del Cdigo del Trabajo: Art. 153.- Proteccin a la mujer embarazada.- No se podr dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podr reemplazarla definitivamente dentro del perodo de doce semanas que fija el artculo anterior. Art.154.Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este Cdigo, la mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste, por otro facultativo.

2. Licencia por maternidad. Adicionalmente a la estabilidad laboral, la mujer tiene derecho a una licencia de 12 semanas remuneradas por motivo del nacimiento de su primognito, estas doce semanas pueden ser tomadas incluso desde das o semanas antes de que se produzca el nacimiento, sin embargo al cumplirse las 12 semanas tendr que reincorporarse a sus labores normales. nicamente en el caso de nacimientos mltiples esta licencia se extender por diez das ms. 3.Horario de lactancia. Las madres que se reincorporen a sus labores dentro de la empresa, tendrn un horario especial de 6 horas diarias por motivo de lactancia. Este horario podr ser fijado por el reglamento interno, contrato colectivo o de comn acuerdo con el empleador. Esta disposicin est estipulada en el artculo 155 inciso tercero del Cdigo de Trabajo que dice: Art.155. En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas infantiles, durante los nueve (9) meses posteriores al parto, la jornada de trabajo de la madre del lactante durar seis (6) horas que se sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo entre las partes. Es importante aclarar que los 9 meses de horario especial son contabilizados a partir del nacimiento del nio o nia, ya que esta confusin es frecuente entre trabajadores y empleadores ya que se piensa que los 9 meses son desde que la madre regresa a las labores normales. En todo caso el horario especial de lactancia durar hasta que el nio o nia cumpla los 9 meses de nacido. 4. Guardera: El mismo artculo 155 en sus primeros incisos seala la obligacin que tienen las empresas con ms de cincuenta trabajadores a establecer cerca del lugar de trabajo, una guardera infantil para los hijos de su personal. Este servicio deber ser suministrado por la empresa de manera gratuita y cubrir los rubros de alimentacin, infraestructura y todo lo que est relacionado con la correcta prestacin de este servicio. Sanciones: Como lo mencionamos anteriormente la madre goza de estabilidad laboral durante el embarazo y durante las doce semanas de licencia, si el empleador por algn motivo despidiere a la mujer embarazada, tendr que pagar una multa equivalente a un ao de sueldo ms los otros rubros que le correspondan. Sin embargo esta estabilidad laboral est garantizada nicamente hasta que la madre cumpla sus doce semanas de licencia, una vez que se reincorpore a sus labores podr ser objeto de visto bueno, desahucio o despido intempestivo por parte del empleador. Se ha dado casos de despido intempestivo a la mujer embarazada cuando ni el empleador e incluso cuando la madre desconoca de su estado, en este caso no se aplica dicha indemnizacin ya que el estado de la madre era desconocido por el empleador y sobre todo por el facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social quien avala el estado de la madre.

Por lo tanto la mujer que est segura de su estado, deber inmediatamente acercarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para que un facultativo avale su estado mediante un certificado y pueda comunicar a su empleador de este particular para de esta manera poder gozar de todos los derechos que le asisten. EL DESPIDO INTEMPESTIVO EN ECUADOR Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y tiene la obligacin de pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en la ley. El empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del contrato, pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la resolucin de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo contractual, tambin se produce el despido del trabajador. Las indemnizaciones econmicas por el despido intempestivo estn sealadas en los artculos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Cdigo laboral. A continuacin los articulos ms importantes: Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala: Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin. La fraccin de un ao se considerar como ao completo. El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo. Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo. Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.

Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes del plazo convenido. Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado. Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual forma. Art. 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las fijadas en el artculo 181 de este Cdigo. Art. 192.- Efectos del cambio de ocupacin.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador. Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica, estn obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones especficas.

Art. 193.- Caso de liquidacin del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio. Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e indemnizacin previstas en los artculos 185 y 188 de este Cdigo, respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociacin colectiva. Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao, sea directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los trabajadores que le servan, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

El desahucio El Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. Art. 184, del Cdigo del Trabajo. En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en la forma prevista en el Captulo De la Competencia y del Procedimiento. De la disposicin que se acaba de transcribir se desprende: 1. Que el desahucio es un aviso, una prevencin que la una parte hace a la otra. 2. Que el desahucio debe notificarse con anticipacin de por lo menos treinta das para el empleador y 15 das para el trabajador. Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien har la notificacin correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes. En los lugares donde no exista Inspectores Provinciales ni Subinspectores, harn las veces de stos los Jueces de Trabajo. Arts. 624 y 625, del Cdigo del Trabajo. En el caso de que no se haya fijado plazo de duracin del contrato, ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, con anticipacin de un mes por lo menos, por parte del empleador y, de quince das por parte del trabajador. Art. 185 Bonificacin por Desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador. El salario digno El salario digno es la bsqueda de un salario que permita a la familia ecuatoriana contar con los medios para vivir dignamente. Se lo ha concebido en trminos econmicos como la remuneracin que una familia necesita para consumir la canasta bsica. El salario digno se determina dividiendo el costo promedio de la canasta bsica del ao 2011, para el nmero de perceptores del hogar determinados por el INEC, el mismo que servir de base para calcular la compensacin econmica que deber pagar el empleador hasta el 31 de marzo del 2012. El salario digno para el ao 2011 es de 350.70 (trescientos cincuenta dlares americanos con 70/100). Compensacin econmica: Se define tal valor de la diferencia entre el salario digno definido en el artculo anterior y el ingreso mensual percibido por el trabajador, de acuerdo a los componentes establecidos en el artculo 9 del COPCI, durante el ao 2011. Esta compensacin econmica corresponde pagar al empleador a los trabajadores que durante el ao 2011 no hubieron percibido el monto del salario digno antes anotado.

Los empleadores, sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que hubieren generado utilidades en el ejercicio econmico 2011 o que hubieren pagado anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad, estarn obligados a pagar la compensacin econmica para alcanzar el salario digno. Para aplicacin de lo anterior, se entender como utilidades a aquellas que resulten de restar de la utilidad contable (casillero 801 del formulario 101y 102 de la declaracin del Impuesto a la Renta) los siguientes rubros (teniendo en cuenta la informacin registrada en al declaracin de impuesto a la renta presentada al Servicio de Rentas Internas): La participacin de utilidades a trabajadores (casillero 803 del formulario 101 y 102 de la declaracin de Impuesto a la Renta) El impuesto a la renta causado (casillero 839 del formulario 101 y 102 de la declaracin de Impuesto d la Renta), el que fuere mayor; y Reserva legal.

Clculo de la compensacin econmica: Con el fin de determinar si un trabajador recibi el salario digno durante el ao 2011, el valor del salario digno ($350.70) multiplicado por 12 meses, se deber restar los siguientes componentes percibidos por el mismo. Sueldos o salario del ao 2011, Decima tercera Remuneracin del ao 2011 (perodo del 1 de diciembre del 2010 al 30 de noviembre del 2011), Decima cuarta Remuneracin del ao 2011 (perodo para regin Costa e Insular, del 1 de marzo del 2010 al 28 de febrero del 2011; Perodo par Regin Sierra y Oriente, del 1 de agosto del 2010 al 31 de julio del 2011, Fondos de reserva del ao 2011, Comisiones variables que hubieren pagado el empleador al trabajador como resultado de prcticas mercantiles legtimas y usuales durante del ao 2011, Participacin de Utilidades a Trabajadores del ejercicio fiscal 2010 pagadas en el 2011, Beneficios adicionales en dinero del ao 2011

El clculo del salario digno para el trabajador que hubiere laborado con un contrato proporcional al tiempo de horas semanales de trabajo estipuladas en el contrato, considerando que la jornada ordinaria es de cuarenta horas semanales. Pago de la compensacin econmica para el salario digno: La liquidacin para el pago de la compensacin econmica del ao 2011 se har hasta el 31 de diciembre de ese ao y se pagar a los trabajadores hasta el 31 de marzo del ao 2012 por una sola vez. Para el pago de la compensacin econmica, el empleador destinar hasta el 100% de las utilidades correspondientes al ao 2011. Si el 100% de las utilidades no alcanzaren para cubrir el salario digno, dicha utilidad deber repartirse de manera proporcional; para lo que; el valor de la compensacin correspondiente a cada trabajador para alcanzar el salario digno se dividir par el monto total necesario para cubrir el salario digno de todos los trabajadores y se multiplicara por el valor de utilidades efectivamente generadas en el ao 2011, as: Compensacin econmica por trabajador para alcanzar el salario Digno x Utilidades 2011 Monto total necesario para cubrir el Salario Digno de todos los trabajadores

Control de cumplimiento:

Todos los empleadores al momento de registrar el Informe empresarial sobre la participacin de utilidades 2011, en la pgina web del Ministerio de Relaciones Laborales, completar la informacin solicitada por el sistema para identificar a los trabajadores que deben recibir la compensacin econmica por no haber alcanzado el salario digno. Una vez que el empleador ingrese la informacin de los trabajadores que solicita el sistema se generara el reporte de la Compensacin Econmica de salario Digno con el respectivo valor que el empleador debe pagar a cada uno de sus trabajadores. Imprimir dicho reporte que deber hacer firmar a los trabajadores que recibieron el pago, y lo presentar en el Ministerio para su legalizacin que ser publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones Laborales en su pgina web. En caso de que los empleadores no pudieren pagar a sus extrabajadores en el monto de la compensacin econmica, estos debern depositar los valores en la cuenta del Ministerio de Relaciones Laborales designada para el propsito, a rdenes del Director Regional del Trabajo de su respectiva jurisdiccin, hasta el 30 de abril del 2012. Dichos valores podrn ser solicitados mediante escrito al Director Regional del Trabajo respectivo, por los beneficiarios. El Ministerio de Relaciones Laborales realizar la difusin a travs de su pgina web y prensa de aquellas empresas que realizaron el depsito de los valores antes referidos. Si transcurrido un ao del depsito no hubieren efectuado los beneficios del cobro, el saldo existente incrementar automticamente los fondos del Ministerio de Relaciones Laborales. Sanciones: De identificarse el no pago de la compensacin econmica para el salario digno por parte del empleador, ser sancionado con un valor igual al 25% de la compensacin econmica no pagada a los trabajadores, en la forma y medios que el Ministerio lo establezca, sin perjuicio del correspondiente pago de la compensacin a la cual est obligado. Que son los fondos de reserva? Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo. El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del primer ao ( a partir del mes 13) de trabajo. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por ms de un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo. De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva . Cundo se realiza el pago del fondo de reserva? A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin. El afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin, conjuntamente con la planilla mensual de aportes. Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince das del mes siguiente al que corresponda, causar la mora con los recargos y multas correspondientes. Horas extras o extraordinarias Las horas extras, tambin llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sbados, domingos o das feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%.

Quienes no tienen derecho al pago de horas extras. Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. Base legal ART. 58 del Cdigo del Trabajo Forma de Clculo de horas extras en Ecuador. La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este valor sumarle el 100% del anterior (v.h.n) para obtener el valor hora extra (v.h.e) Ejemplo de Clculo de horas extras en Ecuador : v.h.n=292 Us$/240 = 1,22 v.h.e=v.h.n+100% =1,22+1,22 v.h.e=2,44 Us$. Valor de la hora extra para un trabajador con el salario bsico de 292 Us$ Horas suplementarias 30, 2012 Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un mximo de 4 horas al da y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00. Quienes no tienen derecho al pago de horas suplementarias. Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. Base legal ART. 58 del Cdigo del Trabajo Forma de Clculo de horas suplementarias. La forma de calcular las horas splementarias, consiste en dividir la remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor hora normal(v.h.n), a este valor sumarle el 50% del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora suplementaria(v.h.s). Total por horas suplementarias= (v.h.s )* (# de horas suplementarias trabajadas) Ejemplo de Clculo de horas suplementarias: Salario: 292 Us$ # de horas suplementarias trabajadas en el mes: 20 ( 5 con recargo del 100% y 15 con recargo del 50%) v.h.n=292 Us$/240 = 1,22 Con recargo del 50% v.h.s=v.h.n+50% = 1,22+0,61 = 1,83 Us$ Total por horas suplementarias 50%= (v.h.s )* 15 = 1,83 * 15= 27,45Us$ Con recargo del 100% v.h.s=v.h.n+100% = 1,22+1,22 = 2,44 Total por horas suplementarias 100%= (v.h.s )* 5= 2,44 * 5= 12,2Us$ Total=Total por horas suplementarias 50% + Total por horas suplementarias 100% Total=27,45Us$ + 12,2Us$ Total=39,65Us$

Jornada de trabajo en Ecuador . Jornada ordinaria / normal o diurna de trabajo. Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias, es decir, 40 semanales, para cuyo pago no debe hacerse ningun recargo. La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeo descanso para el almuerzo, o dividirse en dos perodos de cuatro horas cada uno con un descanso despus de las primeras cuatro.

Jornada nocturna de trabajo. Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias, entre las 19h00 y las 06h00 del da siguiente, para cuyo pago debe considerarse la misma remuneracin que la jornada ordinaria( diurna o normal), con un 25% de recargo. Base legal Art 49

Jubilacin patronal Derecho a la jubilacin patronal. Tiene derecho a la jubilacin patronal, los trabajadores que por veinticinco aos o mas hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente para el mismo empleador. ( Art. 216 CT) Determinacin de la pensin jubilar Para determinar la pensin jubilar, se debe seguir las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilacin de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempos de servicios y edad. Se considera como Haber individual de jubilacin el formado por las siguientes partidas: El fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; i, La suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneracin anual percibida en los ltimos 5 aos, multiplicados por los aos de servicio.

El empleador tendr derecho a que del fondo de jubilacin se le rebaje la suma total que hubiere depositado en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador y por el fondo de reserva del mismo. En todo caso se tomarn en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilacin, los valores que por fondos de reserva hubiese legalmente depositado el empleador o entregado al trabajador. Una vez establecido el haber individual de jubilacin, ste valor se dividir por el coeficiente establecido en la tabla que para el efecto contempla el Art. 218 del Cdigo del Trabajo. la cantidad que resulte de esta operacin, constituir la pensin jubilar anual, la que dividida para doce equivaldr a la pensin mensual. En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal puede ser mayor al salario bsico unificado medio del ltimo ao, ni inferior a 30 dlares americanos mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilacin del empleador, y de veinte dlares mensuales, si es beneficiario de doble jubilacin, tal como lo establece el numeral 2 del Art. 216 del Cdigo del Trabajo. Se excepta de esta disposicin, a los municipios y consejos provinciales del pas que conforman el rgimen seccional autnomo, quienes regularn sobre este tema, mediante la expedicin de las ordenanzas. Forma de pago de la jubilacin patronal. Como lo anotamos anteriormente, la pensin jubilar se pagar mensualmente; no obstante, le trabajador jubilado podr pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago de la pensin o, en su defecto, deposite en el Instituto de Seguridad Social el capital necesario para que ste le

jubile por su cuenta, con igual pensin a la que le corresponda pagar al empleador. A s mismo, el trabajador jubilado podr pedir que el empleador le entregue directamente un fondo global sobre la base de un clculo debidamente fundamentado y practicado, que cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales determinadas en la ley, a fin de que el mismo trabajador administre este capital por su cuenta. Sin perjuicio de lo anotado anteriormente, el jubilado no podr percibir por concepto de jubilacin patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo o salario mnimo sectorial unificado que corresponda al puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio, multiplicado por los aos de servicio. El acuerdo de las partes deber constar en acta suscrita ante notario o autoridad competente judicial o administrativa, con lo que se extinguir definitivamente la obligacin del empleador.

Garantas de la pensin jubilar. La pensin jubilar a ms de las garantas establecidas por la ley para la remuneracin, gozar de las siguientes garantas: Obligaciones & derechos como Empleador y Empleado Los derechos del trabajador son irrenunciables. Si tu eres de las personas que vas a contratar personas que trabajen par a ti, o a su vez tienes personas trabajando, recuerda que estas obligada a realizar lo siguiente: Obligaciones del empleador en Ecuador: Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos) Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales. Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer da de trabajo, inclusive si es a prueba. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de obra. Sueldo bsico que se debe pagar es de 292.00 usd ( SBU 2012). Ver tabla sectorial Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social Pagar horas extras y suplementarias. Ver detalle Pagar los dcimos tercero y cuarto. Ver detalle A partir del segundo ao de trabajo pagar los Fondos de Reserva. A pagar una compensacin por el salario digno. Ver detalle A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. Ver detalle Estn exentas del pago del impuesto a la renta; Constituyen crdito privilegiado de primera clase; En el evento del fallecimiento del trabajador jubilado, sus herederos tendrn el derecho a recibir durante un ao la pensin jubilar; Los trabajadores tiene derecho a la jubilacin patronal, aunque tuviera derecho a la jubilacin que concede el Instituto Ecuatoriano de seguridad Social; y, A ms de las pensiones mensuales, el trabajador jubilado tiene derecho a gozar de la decimotercera y decimocuarta remuneracin.

Derechos laborales del trabajador en Ecuador: Afiliacin a la Seguridad Social desde el primer da de trabajo. Ver detalle

A percibir como mnimo el sueldo bsico(292 usd). Ver detalle sueldo bsico Ver tabla sectorial A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas. Ver Calculadora de horas extras/suplementarias A percibir los dcimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. Ver Calculadora de Dcimo A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao de trabajo. Ver detalle A un periodo de vacaciones laborales remuneradas. Ver Detalle A recibir una compensacin por el salario digno. Ver Detalle A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre). Ver Detalle A un periodo de licencia por maternidad(madre). Ver detalle Al subsidio por maternidad para la nueva madre. Ver detalle Solicitar certificados relativos a su trabajo. Ver modelos de certificados A recibir un pago por concepto de utilidades. Ver detalle

Pago de Utilidades Reparto de las utilidades. El Art. 97 del Cdigo del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento(15%) de las utilidades lquidas. Para la determinacin de las mismas, se tomar como base las declaraciones o liquidaciones del pago del impuForma de pago. El 15% de las utilidades lquidas, se dividirn de la siguiente manera. a)El 10% de dividir entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideracin a remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el perodo econmico correspondiente y que ser entregado directamente al trabajador. b) Para el clculo de este 10% se tomar en consideracin el tiempo de trabajo, sin realizar diferenciacin alguna con el tipo de ocupacin del trabajador. la cantidad que debe recibir cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 10% de utilidades por e tiempo en das que este ha trabajado, dividido para la suma total de das trabajados por todos los trabajadores. c)El 5% restante ser entregado a los trabajadores de la empresa, en proporcin a las cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente, los hijos menores de 18 aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad. d) Cuando no existieren cargas familiares de ningn trabajador, el 5% de participacin de utilidades ser repartido entre todos los trabajadores de manera equitativa considerando la proporcionalidad del tiempo trabajado. e)Dar derecho a recibir el porcentaje de participacin de utilidades, las cargas del trabajador que sean generadas o se mantengan como tales durante el periodo fiscal hasta el 31 de diciembre de cada ao, de igual forma no generarn derecho aquellas cargas que pierdan la calidad determinada en el Cdigo del Trabajo en el periodo fiscal antes mencionado. f)En Caso de trabajar en la misma empresa los cnyuges o convivientes en unin de hecho, estos debern ser considerados de manera individual para el pago de participacin de utilidades. g) En el caso del fallecimiento del trabajador, los herederos debern presentar la posesin efectiva, para la cancelacin del 5% de utilidades. h) Si la empresa no tuviese trabajadores, la misma est obligada a declarar el informe empresarial sobre participacin de utilidades para su respectivo registro y legalizacin, sealando que no tuvo trabajadores en la nmina durante el ejercicio fiscal respectivo. i) Se pueden unificar las utilidades, si una o varias empresas se dedican a la produccin y otras primordialmente, al reparto y venta de los artculos producidos por las primeras. Para tal efecto se debe solicitar la unificacin a la Direccin regional del Trabajo correspondiente, misma que ser conferida mediante acuerdo ministerial suscrito por el Ministerio de Relaciones Laborales. Calculo del 5% de utilidades. Factor A= Nmero de das laborados del trabajador X nmero de cargas familiares. Factor B= La sumatoria del factor A de todos los trabajadores.

Utilidad que percibe por cargas= (Valor del 5% de utilidades a trabajadores) X Factor A / Factor B Plazo para el pago. Dentro de los 15 das, contado a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, que se lo har hasta el 31 de marzo de cada ao. Le corresponde al empleador registrar el informe empresarial sobre el pago de las utilidades en la pgina web www.mrl.gob.ec del Ministerio de relaciones Laborales. El cronograma de legalizacin se realizar de acuerdo al noveno dgito del documento de identificacin del empleador, el mismo que ser publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones Laborales.

Si Hubiere algn saldo por concepto de utilidades no cobradas por los empleadores, el empleador deber depositarlas en el Ministerio de Relaciones Laborales, a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que debi efectuarse el pago, a fin de evitar pagar con el duplo de recargo tal como lo determina el inciso final del Art. 106 del Cdigo del Trabajo. Utilidades para trabajadores de actividades complementarias.Los trabajadores de las empresas prestadoras de actividades complementarias de acuerdo con su tiempo anual de servicios tiene derecho a participar del porcentaje legal de las utilidades de las empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se presta el servicio. Si las utilidades de la empresa que realiza las actividades complementarias fueren superiores a las de la usuaria, el trabajador solo percibir stas. En el caso de los trabajadores de las empresas que prestan servicios tcnicos especializados, tendrn derecho a percibir las utilidades que directamente generan stas. Las utilidades no se consideran remuneracin. La participacin en las utilidades lquidas de la empresa, a la cual tienen derecho los trabajadores, no forman parte de la remuneracin, para efectos del pago de aportes al IESS, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin. Permiso o licencia por maternidad Las futuras madres afiliadas a la Seguridad Social tiene derecho a una licencia de 12 semanas remuneradas por motivo del nacimiento de su primognito, estas doce semanas pueden ser tomadas incluso desde das o semanas antes de que se produzca el nacimiento, sin embargo al cumplirse las 12 semanas tendr que reincorporarse a sus labores normales. nicamente en el caso de nacimientos mltiples esta licencia se extender por diez das ms. Las madres que se reincorporen a sus labores dentro de la empresa, tendrn un horario especial de 6 horas diarias por motivo de lactancia. Este horario podr ser fijado por el reglamento interno, contrato colectivo o de comn acuerdo con el empleador. Esta disposicin est estipulada en el artculo 155 inciso tercero del Cdigo de Trabajo que dice: Art. 155. En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas infantiles, durante los nueve (9) meses posteriores al parto, la jornada de trabajo de la madre del lactante durar seis

(6) horas que se sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo entre las partes. Es importante recordar que el horario especial de lactancia durar hasta que el nio o nia cumpla los 9 meses de nacido. Permiso o Licencia por paternidad El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por 10 das por el nacimiento de su hijo/a por parto normal; en los casos de nacimientos mltiples o por cesrea se prolongar la licencia por 5 das ms. Casos especiales: En los casos en que el hijo/hija haya nacido prematuro en condiciones de cuidado especial, la licencia por paternidad se prolonga con remuneracin por ocho das ms. En casos de que el hijo/hija haya nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podr tener una licencia con remuneracin por 25 das, hecho que deber ser justificado con la presentacin de un certificado mdico otorgado por un facultativo del IESS o por el mdico privado. En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de licencia por maternidad, el padre podr hacer uso de la totalidad o parte del perodo restante de licencia que le correspondera a la madre, si no hubiese fallecido.

Permisos laborales Permisos en el trabajo. La legislacin Ecuatoriana considera varios permisos laborales que se le concedern al trabajador(a) y/o colaborador(a) de la empresa, con el fin de permitirle ausentarse justificadamente del lugar de trabajo. Este permiso ser dentro de la jornada laboral establecido en el respectivo contrato de trabajo. El permiso laboral generalmente lo concede el gerente o dueo de la empresa o el jefe de recursos humanos. Estos permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones a los que tiene derecho el trabajador. El Cdigo del Trabajo establece que el empleador debe conceder permiso laboral en los siguientes casos: 1.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas. 2.- Conceder el tiempo necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 3.- Para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. 4.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida 5.- Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido. 6.- Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la misma empresa. 7.- Los empleadores que contrataren, mayores de quince aos y menores de dieciocho aos de edad que no hubieren terminado su instruccin bsica, estn en la obligacin de dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran a una escuela. 8.- Otorgar licencia por maternidad. Ver detalle 9.- Otorgar licencia por paternidad. Ver detalle 10.- Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Adicionalmente pueden existir permisos laborales contemplados en el reglamento interno de las empresas para cubrir otro tipo de calamidad domstica.

Preguntas sobre afiliacin al IESS 1. Toda persona tiene derecho a la Seguridad Social? Si. El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y ser deber y responsabilidad primordial del Estado. 2. Bajo que principios se rige la Seguridad Social? Los principios en los que se rige la Seguridad Social son: solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. 3. Todo trabajador tiene derecho a la Seguridad Social? Si, Para efectos de aportacin al IESS, es indiferente que el trabajo lo realice en forma autnoma, con relacin de dependencia laboral o sin relacin de dependencia laboral. 4. Todo trabajador tiene derecho al Seguro General Obligatorio? Si en los trminos y condiciones indicadas en el numeral anterior. 5. Que contingencias cubrir el Seguro General Obligatorio? Cubre las contingencias de enfermedad, maternidad, paternidad, riesgos de trabajo, cesanta, desempleo, vejez, invalidez, discapacidad, muerte y aquellas que defina la ley. (lo resaltado en rojo son los que se agregaron recientemente con la nueva Constitucin de la Repblica del Ecuador). 6. Quien es el responsable del Seguro General Obligatorio? Por mandato Constitucional, es el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) 7. Las fuerzas armadas y polica nacional pueden ser afiliados al IESS? No, la polica nacional y las fuerzas armadas cuentan con un rgimen especial de seguridad social. Son afiliados obligados al IESS solamente cuando en la vida civil ejercen alguna actividad econmica con o sin relacin de dependencia. 8. Quienes son afiliados al IESS? Toda persona que ejecute alguna actividad econmica y perciba ingresos por ese concepto. En particular: (Art.2 Ley de Seguridad Social) a) El trabajador en relacin de dependencia b) El trabajador autnomo c) El profesional en libre ejercicio d) El administrador o patrono de un negocio e) El dueo de una empresa unipersonal f) El menor trabajador independiente; y g) Los dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales. 9. El Seguro Social Campesino forma parte del Seguro Universal Obligatorio? Si. Es un rgimen especial del Seguro Universal Obligatorio para proteger a la poblacin rural y a las personas dedicadas a la pesca artesanal, siempre que no perciban remuneracin de terceros, ni se constituyan en empleadores. 10. Una persona que vive en el exterior puede afiliarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social? Si. El Estado estimulara la afiliacin voluntaria a las ecuatorianas y ecuatorianos domiciliados en el exterior, y asegurar la prestacin de contingencias. El reglamento para la afiliacin voluntaria al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS de ecuatorianos domiciliados en el exterior, se encuentra en la Resolucin C.D 324 de 2010-07-08. Los aportes para este sector de afiliados es equivalente al doscientos por ciento (200%) del salario bsico mnimo unificado del trabajador en general vigente en el Ecuador, segn la edad, pueden aportar sobre salarios superiores, de acuerdo la siguiente tabla. Lmite mximo del salario base de aportacin al IESS, en porcentaje del salario AOS DE EDAD bsico unificado mnimo del trabajador en general 18-39 Sin lmite

40-44 45-49 50-54 55-59

700% 600% 500% 400%

11. Un extranjero debe afiliarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social? Si. Las personas extranjeras que se encuentren en el territorio ecuatoriano, por mandato Constitucional y convenios internacionales ratificados por el Ecuador, tendrn los mismos derechos y deberes que las ecuatorianas. 12. Se puede renunciar a los derechos de los trabajadores referentes a la Seguridad Social ?. No. Por mandato Constitucional, los derechos de los trabajadores a la Seguridad Social son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario. 13. Quienes son los afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social? Todas las personas que perciben ingresos por la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio fsico o intelectual, con relacin laboral o sin ella; en particular. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. El trabajador en relacin de dependencia; El trabajador autnomo; El profesional en libre ejercicio; El administrador o patrono de un negocio; El dueo de una empresa unipersonal; El menor trabajador independiente; y, Los dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.

14. Los hijos dependientes del afiliado pueden recibir prestaciones de salud? Si, Los hijos e hijas de afiliados y afiliadas del IESS, as como los y las pensionistas de montepo por orfandad del IESS, son beneficiarios hasta que cumplan dieciocho (18) aos de edad. 15. Cuales son los montos de aportaciones en el Sector privado? Los montos de aportacin varan de acuerdo a la actividad del trabajador, en general los montos de aportacin al IESS es todo ingreso regular susceptible a apreciacin pecuniaria, es decir todo lo que se le entregue al trabajador para libre disponibilidad. Valores que en ningn caso, podrn inferiores al sueldo mnimo unificado del trabajador en general. El aporte al IESS se calcula sobre todo lo ganado en forma mensual. 16. Quienes pueden acceder a la afiliacin voluntaria? Los ecuatorianos y ecuatorianas residentes en el pas y en el extranjero. Para el caso de los ecuatorianos, acceden a este rgimen de afiliacin quienes no perciben ingresos por la prestacin de servicios. Los residentes en el exterior, acceden a este rgimen de afiliacin, cualquiera que sea su ocupacin laboral o actividad econmica. Resolucin C.D 324 de 2010-07-08. 17. Cul es el valor de aporte para la afiliacin voluntaria? El valor del aporte para los ecuatorianos residentes en el pas para el ao 2012, es 49,64 que resulta del 17,5% del salario bsico unificado (292,oo x 17,5%) 18. Con cuantas aportaciones y que edad se puede jubilar un afiliado? Los requisitos mnimos son: EDAD IMPOSICIONES EQUIVALENTE A Sin lmite de edad 480 40 aos de aportacin 60 aos 360 30 aos de aportacin 65 aos 180 15 aos de aportacin 70 aos 120 10 aos de aportacin 19. Que riesgos cubre el Seguro General Obligatorio? Los riesgos cubiertos son: a. Enfermedad; b. Maternidad; c. Riesgos del trabajo;

d. Vejez e. muerte f. invalidez g. discapacidad y, e. Cesanta. 20. Desde que momento un trabajador tiene derecho a la afiliacin al IESS? Desde el primer da de trabajo, el aviso de entrada debe remitirlo al IESS a travs de la pgina WEB dentro de los quince (15) das de inicio de labores. 21. Cmo un trabajador puede obtener la clave del IESS? Se debe registrar la solicitud de clave en la pgina web del IESS www.iess.gob.ec, la misma que debe ser aprobada por su empleador. El proceso para obtener la clave es el siguiente: Solicitud bajada e impresa del portal web www.iess.gob.ec, debidamente firmada por el afiliado(a) / pensionista del IESS; y, por su empleador(a) en caso de tener relacin de dependencia. Original y copia a color de la cdula del afiliado (a) / pensionista del IESS Original y copia a color del certificado de votacin o documento que justifique su abstencin o que acredite haber cumplido la sancin impuesta. Original y copia de una de las planillas de los servicios bsicos (agua, luz o telfono).

El afiliado debe acercarse personalmente a los Centros de Atencin Universal del IESS de la respectiva Direccin Provincial, para recibir su clave. 22. Cmo un empleador puede obtener la clave? Deber ingresar a la pgina www.iess.gob.ec IESS en lnea * Empleadores Click en Sistema de Empleadores Actualizacin de datos del registro patronal. Escoger el sector que pertenece (Privado, Pblico y Domstico) Ingresar datos obligatorios que tienen asterisco Digitar el numero de RUC y (En caso de domstica digitar numero de cedula). Seleccionar el tipo de empleador En el resumen del Registro de Empleador al final del formulario se Visualizar imprimir solicitud de clave. Los requisitos a cumplir, son los siguientes:

Una vez realizado el Registro Patronal en Historia Laboral, debe solicitar la clave en los Centros de Atencin Universal. 23. Cul es el plazo para los pagos de los aportes al IESS? El empleador debe cancelar los aportes dentro de los 15 das posteriores al mes trabajado, caso contrario caer en mora patronal. 24. Qu es mora patronal? Se consideran a los empleadores que sin embargo de encontrarse registrados en el IESS, dejan de pagar los aportes patronal y personal del empleado, los Fondos de Reserva y/o dividendos de prstamos retenidos al afiliado y no transferidos o depositados en el IESS. 25. Cmo evitar la mora patronal? Pagando sus obligaciones patronales dentro de los quince das posteriores al mes que corresponda la obligacin, ante la imposibilidad de cumplir esta obligacin, el Instituto concede facilidades para el pago. Hasta 90 das mediante el sistema de pagos parciales o hasta 5 aos mediante la suscripcin de un convenio de purga de mora patronal. 26. Donde un trabajador debe denunciar a su patrono por incumplimiento en la afiliacin al IESS?. Los reclamos por falta de afiliacin o por incumplimiento de obligaciones al IESS se los puede presentar a travs de la pgina web del IESS, o en forma directa en las unidades de Afiliacin y Control Patronal en la respectiva Direccin Provincial del IESS. 27. Donde se obtiene la clave personal? En los Centros de Atencin Universal del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el trmite es personal y se deben presentar los documentos requeridos. 28. Beneficios para el asegurado voluntario Gozar de los mismos beneficios y prestaciones que se otorgan a los afiliados obligados, en lo referente a los seguros de invalidez, vejez, muerte, riesgos del trabajo y asistencia mdica por enfermedad y maternidad; y, en las mismas condiciones. 29. Qu requisitos se debe cumplir un migrante para afiliarse al seguro voluntario?

1. Ser ciudadano ecuatoriano; 2. Hallarse domiciliado en el exterior, cualquiera sea su actividad econmica o laboral; 3. No recibir pensiones de invalidez, vejez/retiro o de riesgos del trabajo en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS; Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, ISSFA; o, Instituto de Seguridad Social de la Polica Nacional, ISSPOL; 4. Estar comprendido entre los dieciocho (18) y sesenta (60) aos de edad; 5. No registrar mora u obligaciones pendientes en el IESS; y, 6. No mantener un registro personal de contribuyente en el Servicio de Rentas Internas en calidad de prestador de servicios. Los menores de 40 aos se exceptan de los exmenes mdicos, para los mayores de 40 aos, obligatoriamente deben someterse a dichos exmenes. 30. Que son los crditos hipotecarios? Son prstamos que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, otorga a sus afiliados que habiendo cumplido con los requisitos establecidos, los otorga a travs del Biess con la finalidad de adquirir viviendas terminadas como casas, departamentos y viviendas multifamiliares que se encuentren listas para ser habitables (pueden contener locales comerciales) Requisitos Generales para Afiliados: 1. Mnimo 36 aportes individuales o solidarias (cnyuge y/o unin libre reconocida legalmente) y 12 ltimas aportaciones consecutivas. 2. No mantener obligaciones vencidas con el IESS o Biess. 3. No tener calificacin equivalente a D o E en la de la Central de Riesgos y tener capacidad de endeudamiento calificada por el Biess o IESS. 4. No encontrarse el empleador en mora de sus obligaciones con el IESS. 31. Que son los prstamos quirografarios? Son prstamos de consumo que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, otorga a sus afiliados que hubieren cumplido con los requisitos y condiciones determinadas, el monto del prstamo ser el equivalente al saldo disponible de la suma de los valores en las cuentas individuales de los Fondos de Reserva y Cesanta General, mismos que garantizan la concesin del prstamo el monto mximo a conceder es de hasta 80 salarios bsicos unificados del trabajador en general (para el 2011, USD 21.120). 32. Cuales son los requisitos para el prstamo quirografario? Afiliados Mantener valores acumulados en las cuentas individuales de Fondos de Reserva y/o Cesanta. Encontrarse en relacin de dependencia. Mnimo 36 aportes individuales y 6 consecutivas. No tener obligaciones vencidas en el IESS o BIESS. Poseer su clave personal de ingreso al sistema. Mantener una cuenta activa (el titular de la cuenta debe ser el afiliado) en una Entidad Financiera registrada y aprobada en el IESS.

Jubilados Encontrarse recibiendo una pensin otorgada por el IESS. No tener obligaciones vencidas en el IESS o BIESS. Poseer su clave personal de ingreso al sistema. Mantener una cuenta activa (el titular de la cuenta debe ser el jubilado) en una Entidad Financiera registrada y aprobada en el IESS.

33. Que requisitos se deben cumplir para un prstamo prendario? Ser mayor de edad.

Portar original y foto-copia de cdula de identidad y certificado de votacin actualizados. Es objeto de prenda todo tipo de joyas en oro, con piedras preciosas, es decir, objetos valiosos no susceptibles de deterioro por el transcurso del tiempo. No se recibirn en prenda armas, condecoraciones, objetos de culto u objetos pertenecientes a museos.

34. Desde cuando se debe afiliar al trabajador? Desde el primer da de trabajo o prestacin del servicio, el aviso de entrada lo reporta a travs de la pgina WEB del IESS, dentro de los quince (15) das de inicio de labores. 35. Que es una afiliacin fraudulenta y que se debe hacer? Es cuando dos personas con la finalidad de obtener servicios o prestaciones del IESS al margen de la Ley, forjan una relacin inexistente mediante la cual la una parte finge ser empleador y la otra ser trabajador. 36. Cual es el aporte mnimo que puedo hacer? Es el Salario Bsico Unificado del trabajador en general o el salario bsico sectorial para quienes estn inmersos en la Comisiones Sectoriales, para el caso de trabajadores contratados bajo el sistema de contratacin a tiempo parcial, se aplica el principio de proporcionalidad. 37. Cuales son los requisitos para solicitar la jubilacin por invalidez? Requisitos Registrar mnimo sesenta (60) imposiciones de las cuales seis (6) como mnimo, deben ser inmediatamente previas a la incapacidad (consecutivas). Llenar e imprimir la solicitud y la orden de examen mdico a travs de la pgina Web del IESS. Acudir a las Unidades de Salud del IESS, para someterse a los exmenes solicitados. Revisar la pgina Web del IESS para informarse de la calificacin de su incapacidad.

38. Que se considera un riesgo de trabajo para la jubilacin por invalidez? Para efectos de la concesin de las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo, se considera accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado lesin corporal o perturbacin funcional, o la muerte inmediata o posterior, con ocasin o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Tambin se considera accidente de trabajo, el que sufriere el asegurado, al trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.

39. Que es la pensin por vejez ordinaria? Es el valor monetario que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, otorga al afiliado o afiliada que hubieren cumplido los requisitos exigidos, es decir; 40 aos de aportes y cualquier edad. 30 aos de aportes y sesenta aos de edad 15 aos de aportes y 65 aos de edad 10 aos de aportes y 70 aos de edad

40. Cuales son los requisitos para Requisitos: 1. Registrar aportes de acuerdo al siguiente detalle: 40 aos de aportes y cualquier edad. 30 aos de aportes y sesenta aos de edad 15 aos de aportes y 65 aos de edad 10 aos de aportes y 70 aos de edad

la

pensin

por

vejez

ordinaria?

2. Encontrarse cesante con todos los empleadores.

3. No estar en mora con el IESS, como empleador o afiliado. 4. Haber registrado cuenta bancaria activa y personal en Historia Laboral de la pgina web del IESS. 5. Aviso de salida registrado por el Empleador en el Sistema de Historia Laboral. 6. Tener cancelados los aportes del mes en el que ces. 7. Para el caso de Afiliados Voluntarios, debern registrar el aviso de salida en Afiliacin y Control Patronal de la Direccin Provincial de su jurisdiccin. Una vez cumplidos los requisitos sealados anteriormente, deber ingresar al portal del IESS (http://www.iess.gob.ec/) y seleccionar la opcin Solicitud de Pensiones e ingresar el nmero de cdula de identidad y clave personal escoger la opcin Jubilacin de Vejez y llenar el formulario correspondiente con la informacin solicitada. 41. El Gerente o representante legal de una empresa tiene derecho a percibir las remuneraciones adicionales como Decimatercera, Decimacuarta o Utilidades? Depende del tipo de relacin: En caso de ser Gerente-Empleador (existencia de la relacin laboral) SI tiene derecho a percibir estos haberes. En caso de ser Gerente-Representante Legal (inexistencia de relacin laboral, presencia de relacin de carcter civil) NO tiene derecho a percibir estos haberes.

Conforme lo establece el Art. 308 CT, que indica que si una persona tiene poder general para representar y obligar a la empresa, ser mandatario y no empleado, y sus relaciones con el mandante se regularn por el derecho comn (civil), es decir que no existe relacin laboral por lo tanto no tiene derecho a percibir ninguno de estos beneficios que son de tipo laboral. Pero si el mandato se refiere nicamente al rgimen interno de la empresa, el mandatario ser considerado como un empleado ms y en este caso al configurarse la relacin laborar si tiene derecho a percibir estos beneficios laborales. 42. El Gerente o representante legal de una empresa tiene derecho a la afiliacin patronal al IESS? De acuerdo al Art. 2 de la Ley de Seguridad Social, estn obligados a solicitar la proteccin del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio fsico o intelectual, con relacin laborar o sin ella; pero la norma es ambigua respecto al derecho de los gerentes o representantes legales, pues en la prctica cotidiana el IESS exige a las empresas la afiliacin obligatoria a su representante legal bajo el rgimen de Seguro General Obligatorio, a pesar de que no se trata de una relacin laboral sino de una relacin civil. 43. Cuntos das de permiso se le extiende al trabajador por la muerte de un familiar? El Cdigo de Trabajo Art. 42, nm. 30, concede 3 das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro de : Consanguinidad dentro del segundo grado = (padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos del trabajador) Afinidad dentro del segundo grado =(suegros, cuados, yernos o nueras del trabajador)

Preguntas sobre el Salario digno 1. Cmo se calcul el Salario Digno del 2011? El salario digno 2011 se determin dividiendo el costo promedio de la canasta bsica del ao 2011 (USD 561,12), para el nmero de perceptores del hogar determinados por el INEC (1,60), dando un valor de USD 350,70. 2. Cmo se determina la compensacin econmica por Salario Digno? Corresponde a la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual percibido por el trabajador durante el ao 2011, que incluye: Sueldo y Salarios Decimatercera y Decimacuarta Remuneracin Fondos de Reserva Participacin de Utilidades al Trabajador del Ejercicio Fiscal 2010

Comisiones Variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prcticas mercantiles legtimas y usuales Beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias peridicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores.

3. Hasta qu fecha debe el empleador pagar la compensacin econmica a sus trabajadores? La fecha mxima para realizar el pago de la compensacin econmica para el Salario Digno, es el 31 de Marzo del 2012. 4. Quines tienen la obligacin de pagar el Salario Digno? Acceder a la respuesta... 5. Qu sucede si las utilidades no alcanzan a cubrir el valor de las compensaciones econmicas de Salario Digno de todos los trabajadores? Si las utilidades del ejercicio fiscal 2011, no alcanzaren a cubrir el total del salario digno este ser distribuido de manera proporcional a todos los trabajadores hasta llegar al 100% de las utilidades. 6. A que Utilidades se refiere la pregunta anterior? Las Utilidades del Empleador del Ejercicio Fiscal 2011 se refieren a la Utilidad Contable (Casillero 801 del Formulario de 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la renta) restando: La participacin de utilidades a trabajadores (Casillero 803 del Formulario de 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la renta), El impuesto a la renta causado (Casillero 839 del Formulario de 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la renta) o el anticipo de impuesto a la renta (Casillero 841 del Formulario de 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la renta); el que fuere mayor y,La Reserva Legal.

7. Se incluye el valor de lo pagado por concepto de recargo por jornada nocturna, as como las horas y los recargos por trabajos suplementarios y extraordinarios? No se podr sumar lo que percibi el trabajador en el 2011 por concepto de horas y recargos por trabajos suplementarios y extraordinarios, por cuanto no lo determina el Cdigo Orgnico de la Produccin. 8. El salario digno forma parte de la remuneracin? El Salario Digno es una compensacin temporal, que se debe pagar siempre que la empresa est obligada a llevar contabilidad, tuviere utilidades en el ejercicio fiscal y haya pagado un anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad. Y siempre que exista diferencias entre lo que pagan a sus trabajadores y el salario digno calculado. Es decir, una empresa que paga a sus trabajadores el monto calculado como salario digno no tendr obligacin de pagar esta compensacin econmica adicional. 9. Existe algn aplicativo para poder determinar el clculo de la compensacin econmica del Salario Digno, para cada uno de los trabajadores? El Ministerio de Relaciones Laborales, en su pgina web www.mrl.gob.ec pone a disposicin de sus usuarios el aplicativo CALCULADORA SALARIO DIGNO, que permite realizar el clculo de la compensacin econmica una vez que el empleador digite la informacin de los ingresos que percibieron sus trabajadores en el ao 2011, y las Utilidades que gener la empresa en el mismo ejercicio fiscal. Te invitamos a utilizarla: http://190.152.249.214/CalculadoraSalarioDigno/ 10. Cunto es el valor del Salario Digno que deber recibir un trabajador que estuvo el ao completo con el mismo empleador? Acceder a la respuesta... 11. En el caso que el trabajador haya trabajado menos de un ao, cul ser el valor que deba recibir por Salario Digno? Acceder a la respuesta... 12. Para el caso de los empleados que hayan trabajado bajo la modalidad de jornadas parciales recibirn la compensacin en forma proporcional al tiempo laborado?

Acceder a la respuesta... 13. El clculo de la compensacin econmica debe realizarse para todos los trabajadores que mantuvieron una relacin de dependencia en el ao 2011 Si. Este clculo es para todos los trabajadores que laboraron en el ao 2011 14. Qu sucede si el empleador debe pagar una compensacin econmica a un extrabajador? Para el caso de los empleadores que no pudieren pagar a sus ex trabajadores el monto de la compensacin econmica, stos debern depositar los valores en la cuenta del Ministerio de Relaciones Laborales designada para el propsito, a rdenes del Director Regional del Trabajo, de su respectiva jurisdiccin, en la fecha de legalizacin de la Compensacin Econmica por Salario Digno. Dichos valores podrn ser solicitados mediante escrito al Director Regional de Trabajo respectivo, por los beneficiarios. El Ministerio de Relaciones Laborales realizar la difusin a travs de su pgina web y prensa escrita de aquellas empresas que realizaron el depsito de los valores antes referidos. 15. En el caso de una empresa de servicios complementarios, cuyos trabajadores recibieron participacin de utilidades del ejercicio 2010 de la empresa contratista. Debe incluirse este componente para alcanzar el salario digno? Si. La empresa de servicios complementarios podr incluir entre los componentes de ingresos de sus trabajadores, a la participacin de utilidades (ejercicio 2010) pagadas por la empresa contratista a sus trabajadores en el 2011. 16. Qu sucede si el empleador no cancela la compensacin econmica a sus trabajadores? Acceder a la respuesta... 17. Qu sucede si el empleador no legaliz el Informe Empresarial de Participacin de Utilidades donde se registra el pago de la compensacin econmica por salario digno? El empleador de no legalizar el Informe Empresarial de Participacin de Utilidades est sujeto al artculo 628 del Cdigo del Trabajo. 18. Controlar el Ministerio de Relaciones Laborales que los empleadores hayan cumplido con el pago de la compensacin econmica a sus trabajadores por el Salario Digno del 2011? Si. Todos los empleadores al momento de registrar el Informe empresarial sobre la participacin de utilidades 2011, en la pgina web del Ministerio de Relaciones Laborales, debern completar la informacin solicitada por el sistema para identificar a los trabajadores que debieron recibir la compensacin econmica por no haber alcanzado el salario digno. Una vez que el empleador ingrese la informacin de los trabajadores que solicita el sistema, se generar el reporte de la Compensacin Econmica de salario Digno con el respectivo valor que el empleador debi pagar a cada uno de sus trabajadores. Imprimir dicho reporte que deber hacer firmar a los trabajadores que recibieron el pago, y lo presentar en el Ministerio para su legalizacin de acuerdo al cronograma que ser publicado en la pgina web www.mrl.gob.ec. 19. Cul es el cronograma para legalizar el Informe de Participacin de Utilidades a Trabajadores y la compensacin econmica por Salario Digno? El cronograma que se detalla a continuacin, tomando en cuenta el noveno dgito del Registro nico de Contribuyentes (RUC):

20. Cul ser el valor del Salario Digno para el 2012? Acceder a la respuesta... Base legal. CODIGO DE LA PRODUCCION Publicaciones relacionadas Permisos laborales Permisos en el trabajo. La legislacin Ecuatoriana considera varios permisos laborales que se le concedern al trabajador(a) y/o colaborador(a) de la empresa, con el fin de permitirle ausentarse justificadamente del lugar de trabajo. Este permiso ser dentro de la jornada laboral establecido en el respectivo contrato de trabajo. El permiso laboral generalmente lo concede el gerente o dueo de la empresa o el jefe de recursos humanos. Estos permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones a los que tiene derecho el trabajador. El Cdigo del Trabajo establece que el empleador debe conceder permiso laboral en los siguientes casos: 1.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas. 2.- Conceder el tiempo necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 3.- Para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. 4.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida 5.- Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido. 6.- Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la misma empresa. 7.- Los empleadores que contrataren, mayores de quince aos y menores de dieciocho aos de edad que no hubieren terminado su instruccin bsica, estn en la obligacin de dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran a una escuela.

8.- Otorgar licencia por maternidad. Ver detalle 9.- Otorgar licencia por paternidad. Ver detalle 10.- Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Adicionalmente pueden existir permisos laborales contemplados en el reglamento interno de las empresas para cubrir otro tipo de calamidad domstica. Preguntas sobre Trabajo y Empleo en Ecuador Laboral | diciembre 28, 2011 1.- En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qu tiene derecho? A que su empleador le pague su liquidacin que comprende el pago de los das trabajados, de no haberse completado el mes, los proporcionales del dcimo tercero, dcimo cuarto sueldo y vacaciones no gozadas. Pago que se realizar a la firma del acta de finiquito, ante el inspector del trabajo. Referencia: Art. 71, 111, 113 y 595 Cdigo del Trabajo. 2.- Qu tiempo de duracin tiene un contrato a prueba? El contrato a prueba tiene un tiempo de duracin de mximo noventa das, entendindose que transcurrido dicho plazo sin que se haya manifestado la voluntad de darlo por terminado, se entender que continuar en vigencia hasta completar un ao. En el caso de trabajo del servicio domstico, el perodo de prueba ser de 15 das. Referencia: Art. 15 y 264 Cdigo del Trabajo 3.- Dentro del perodo de prueba, mi empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo? Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente. Referencia: Art. 15 inc. 2do Cdigo del Trabajo 4.- Dnde se debe registrar los contratos de trabajo? En la Inspeccin de Trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios, dentro de los 30 das siguientes a su suscripcin. En el caso de la provincia de Pichincha, debern registrarse en la Unidad de Registro de Actas de Finiquito y Contratos de Trabajo. Referencia: Art.20 Cdigo del Trabajo 5.- Es obligacin del empleador entregar certificados de trabajo? Es obligacin del empleador conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Referencia: Art. 42 numeral 14 Cdigo del Trabajo 6.- Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la remuneracin del trabajador? El empleador no puede imponer multas a sus trabajadores que no se hallen previstas en el reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales; mismas que no podrn ser superiores al diez por ciento de la remuneracin del trabajador y s pueden ser descontadas de la remuneracin. Referencia: Art. 44 literal b Cdigo del Trabajo 7.- En el caso de que un trabajador labore ms de ocho horas diarias, tiene derecho a que se le pague horas suplementarias y extraordinarias? Tendr derecho al pago de horas suplementarias cuando el trabajador labore posteriormente a su jornada de ocho horas diarias, con un cincuenta por ciento de recargo del valor hora, cuando trabaje hasta las 24h00, posterior a lo cual tendr derecho al recargo del cien por ciento del valor hora. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana. Tendr derecho al pago de horas extraordinarias, cuando el trabajador labore los das sbados, domingos y de descanso obligatorio, con un recargo del cien por ciento del valor hora. Referencia: Art. 55 y 65 Cdigo del Trabajo 8.- Cuntos das de vacaciones tiene derecho el trabajador?. El trabajador una vez que ha cumplido un ao de servicio con su empleador, tiene derecho a quince das de descanso, incluidos los das no laborables sin ninguna interrupcin. Referencia: Art. 69 Cdigo del Trabajo 9.- Despus de qu tiempo de trabajo tiene derecho el trabajador a un da ms de vacaciones? Cuando el trabajador haya prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendr derecho a un da ms de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes. Los

das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. Referencia: Art. 69 Cdigo del Trabajo 10.- Se puede acumular las vacaciones? El trabajador podr acumular sus vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de gozarlas en el cuarto ao. Referencia: Art. 75 Cdigo del Trabajo 11.- Es legal que el empleador se niegue a conceder vacaciones a su trabajador? El empleador podr negar las vacaciones en un ao, cuando el trabajador desempee labores tcnicas o de confianza para las que exista dificultad de reemplazar por corto tiempo, vacaciones que se acumularn necesariamente a las del ao siguiente. Referencia: Art. 74 Cdigo del Trabajo 12.- Est vigente el contrato de trabajo por horas? En la legislacin ecuatoriana se elimin la contratacin por horas. 13.- Se puede contratar por menos de ocho horas diarias? Si, a travs de la celebracin de un contrato de jornada parcial permanente de trabajo, cuando se estipule jornadas de menos de ocho horas diarias y/o menos de cinco das a la semana, en la que el trabajador gozar de estabilidad y de la proteccin integral de dicho cuerpo legal y tendr derecho a una remuneracin que se pagar aplicando la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, tomando como referencia mnima a la remuneracin bsica unificada. As mismo, tendr derecho a todos los beneficios de ley, incluido el fondo de reserva y la afiliacin al rgimen general del seguro social obligatorio. Referencia: Art. 82 Cdigo del Trabajo 14.- Cul es el porcentaje que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto de utilidades? El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades lquidas, a ser distribuido el 10% entre los trabajadores de la empresa por igual de acuerdo al tiempo de trabajo y el 5% restante, en proporcin a las cargas familiares, es decir cnyuge o conviviente en unin de hecho, hijos menores de dieciocho aos y los hijos discapacitados de cualquier edad. Referencia: Art. 97 Cdigo del Trabajo 15.- El trabajador que no ha cumplido un ao prestando sus servicios para un mismo empleador, tiene derecho al pago proporcional por concepto del reparto de utilidades? El trabajador que no ha cumplido el ao de trabajo, tiene derecho a que la empresa o empleador le pague las utilidades en la parte proporcional al tiempo de trabajo. Referencia: Art. 97 inciso 5to Cdigo del Trabajo. 16.- En qu fecha esta obligado el empleador a pagar utilidades a sus trabajadores? Las utilidades se pagarn dentro del plazo de quince das, contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, es decir, hasta el 15 de abril de cada ao. Referencia: Art. 105 Cdigo del Trabajo. 17.- Cmo se calcula y hasta cundo se debe pagar el dcimo tercer sueldo? Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. Referencia: Art. 111 Cdigo del Trabajo 18.- Cul es el valor y hasta cundo se paga el dcimo cuarto sueldo? El dcimo cuarto sueldo equivale a una Remuneracin Bsica Unificada del Trabajador en general, es decir de doscientos cuarenta dlares de los Estados Unidos de Norte Amrica para el ao 2010 y debe ser pagada en la regin Costa e Insultar hasta el 15 de marzo y en la regin de Sierra y Amazona hasta el 15 de agosto de cada ao. Referencia: Art. 113 Cdigo del Trabajo 19.- Cmo se efecta la liquidacin para el pago de vacaciones? Las vacaciones se liquidan computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo perodo. Referencia: Art. 71 Cdigo del Trabajo 20.- Desde qu edad puede trabajar una persona? Los adolescentes que han cumplido quince aos de edad, tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn directamente su

remuneracin la cual ser como jornada completa, sin embargo deben ser trabajos que no atenten su integridad fsica y psicolgica, jornada que no podr exceder de 6 horas diarias ni de 30 horas semanales, debiendo organizarse de manera que no limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educacin. Se encuentra prohibido el trabajo nocturno de menores de dieciocho aos de edad. Referencia: Art. 134, 136 y 137 Cdigo del Trabajo 21.- Qu tiempo de licencia tiene la mujer embarazada? Toda mujer embarazada tiene derecho a una licencia con remuneracin de dos semanas antes y diez posterior al parto, de dar a luz prematuramente; en caso de nacimientos mltiples el plazo se extiende por diez das adicionales. Referencia: Art. 152 Cdigo del Trabajo 22.- Cuntas horas y por qu tiempo se produce el permiso de lactancia? Durante nueve meses posteriores al parto la jornada de trabajo de la madre del lactante durar seis horas, que se sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo entre las partes. Referencia: Art. 155 Cdigo del Trabajo 23.- Qu sucede si una trabajadora renuncia durante el perodo de lactancia e ingresa a trabajar en otro lugar, se le debe respectar el tiempo que falta para completar el perodo de lactancia? El nuevo empleador deber respectar el tiempo que falta para completar el perodo de lactancia. Referencia: Art. 155 Cdigo del Trabajo 24.- El padre tiene derecho a licencia por nacimiento de su hijo? El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por diez das por el nacimiento de su hija (o) cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos mltiples o por cesrea se prolongar por cinco das ms y en el caso de que haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial se prolongar la licencia por 8 das ms y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podr tener una licencia con remuneracin por veinte y cinco das, hecho que se justificar con la presentacin de un certificado mdico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de ste, por otro profesional. Referencia: Art. 152 Cdigo del Trabajo 25.- Cules son las causas por las cuales termina un contrato de trabajo? Las causas por las cuales termina un contrato de trabajo son las siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Por las causas legalmente previstas en el contrato; Por acuerdo de las partes; Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato; Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio; Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 del Cdigo del Trabajo; Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 del Cdigo del Trabajo; y, Por desahucio.

7. 8. 9.

Referencia: Art. 169 Cdigo del Trabajo 26.- Qu es el desahucio? El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra de su voluntad de dar por terminado el contrato, en el caso de que el empleador solicite el desahucio lo har mnimo con 30 das de anticipacin antes del cumplimiento del plazo del contrato, y si lo hace el trabajador mnimo con 15 das, peticin que deber presentarse ante el inspector del trabajo quien notificar a la otra parte. Referencia: Art. 184 Cdigo del Trabajo 27.- En qu casos puede el empleador presentar un desahucio al trabajador?

El empleador puede presentar desahucio a un trabajador, en los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, previa peticin dirigida al Inspector de Trabajo, con por lo menos treinta das de anticipacin, quien notificar al trabajador. Referencia: Art. 184-185 Cdigo del Trabajo 28.- Tengo derecho a una bonificacin por Desahucio?. Seguido el proceso de desahucio referido en el Cdigo del Trabajo, el empleador entregar al trabajador el veinte y cinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Referencia: Art. 185 Cdigo del Trabajo 29.- Hasta cuntos trabajadores se pueden desahuciar en una empresa? Se establece la prohibicin de desahuciar dentro de treinta das, a ms de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte trabajadores o menos, y a ms de cinco trabajadores en los que hubiere mayor nmero. Referencia: Art. 186 Cdigo del Trabajo 30.- Qu se debe hacer para solicitar el desahucio al empleador? Debe redactar una peticin dirigida al Inspector del Trabajo solicitando el desahucio, con la firma de un abogado, adjuntado fotocopia de la cdula de ciudadana y certificado de votacin de la ltima eleccin popular. Referencia: Art. 185 Cdigo del Trabajo 31.- Qu es el despido intempestivo?. Es la terminacin unilateral de la relacin laboral efectuada por el empleador a un trabajador. Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo 32.- Qu indemnizacin le corresponde percibir al trabajador si el empleador lo despide intempestivamente? Si ha trabajado hasta tres aos ininterrumpidos en la misma empresa o empleador, tiene derecho al valor equivalente a tres meses de remuneracin; si ha trabajado ms de tres aos, tiene derecho al valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de trabajo, sin que en ningn caso el valor de la indemnizacin sea mayor a veinte y cinco meses de remuneracin. Adicionalmente tiene derecho a la bonificacin por Desahucio. Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo 33.- Si trabaja en una empresa tres aos y cuatro meses, a cuntas remuneraciones tiene derecho por el despido intempestivo? Tiene derecho al valor equivalente a cuatro remuneraciones, puesto que la fraccin de ao se considera como ao completo. Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo 34.- Qu sucede si el empleador despide intempestivamente a una mujer en estado de embarazo? En caso de despido o desahucio a la mujer en estado de embarazo, el inspector del trabajo ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten. Referencia: Art. 154 Cdigo del Trabajo 35.- Cules son las consecuencias legales si el empleador va a vender la empresa? En caso de cesin de la empresa o negocio o cuando la obligacin patronal sea asumida por otro empleador, ste estar obligado a cumplir los contratos de trabajo del antecesor. En el caso de que el trabajador opte por continuar con la relacin laboral, no habr lugar al pago de indemnizaciones. En el caso de no ser asumidos por el nuevo empleador, el trabajador deber ser indemnizado como si se tratare de un despido intempestivo. Referencia: Art. 171 Cdigo del Trabajo 36.- Ante quin debe presentar la peticin de visto bueno y en qu casos aplica el visto bueno en contra del empleador? El trabajador puede presentar ante el Inspector de Trabajo y por cualquiera de las consiguientes causas: - Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes; - Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y, - Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 del Cdigo del Trabajo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio. Referencia: Art. 173 Cdigo del Trabajo

37.- De seguir una accin de visto bueno en contra del empleador y la resolucin le es favorable al trabajador, a qu tiene derecho como trabajador? Si se concede el Visto Bueno al trabajador que lo hubiere planteado en contra del empleador, tendr derecho a la indemnizacin que corresponde por despido intempestivo y a la bonificacin por desahucio. Referencia: Art. 191 Cdigo del Trabajo 38.- Qu debe hacer si el empleador cierra la empresa o negocio? Acudir ante el Inspector de Trabajo y presentar la respectiva denuncia. El empleador deber pagar a los trabajadores la bonificacin por desahucio y la indemnizacin por despido intempestivo, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en la contratacin colectiva si hubiere. Referencia: Art. 193 Cdigo del Trabajo 39.- Qu porcentaje debe el empleador aportar y descontar a su trabajador por concepto de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social? El empleador debe aportar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el 11,15% de la remuneracin mensual del trabajador; y, debe descontar el 9.35% de la remuneracin mensual del trabajador. Referencia: Art. 1 Resolucin que fija las Tasas de Aportacin Personal y Patronal al Seguro General Obligatorio y Voluntario del IESS. 40.- A cuntos das de vacaciones tienen derecho las trabajadoras del servicio domstico? Una vez cumplido un ao de labor para el mismo empleador, toda trabajadora domstica tendr 15 das de vacaciones continuas, tendr derecho a un da ms de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes. Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. Referencia: Art. 269 Cdigo del Trabajo 41.- Qu sucede con el contrato de trabajo si falleciere el empleador? Si fallece el empleador, se dar por terminada la relacin laboral conforme dispone el numeral 4 del art. 169 del Cdigo del Trabajo. En caso de que el empleador sea una empresa o persona jurdica, al fallecimiento del representante legal no se dar por terminado el contrato de trabajo. Referencia: Art. 269 Cdigo del Trabajo 42.- Si durante el tiempo de la relacin laboral el empleador no ha pagado la dcimo tercera y cuarta remuneraciones, que puede hacer el trabajador? El trabajador puede reclamar el pago de dichos beneficios mediante la denuncia ante el Inspector de Trabajo. Referencia: Art. 635 Cdigo del Trabajo 43.- Es correcto que una empresa pague a sus trabajadores los valores correspondientes a la decimatercera y cuarta remuneraciones de forma mensualizada? El dcimo tercero y dcimo cuarto sueldos deben pagarse en un solo pago en las fechas establecidas en el Cdigo del Trabajo. 44.- Si el empleador presenta un visto bueno en contra del trabajador en el que se ha suspendido la relacin laboral, y una vez resuelto por el Inspector del Trabajo se niega el visto bueno, qu se debe hacer?. Negada la peticin de visto bueno, el empleador deber reintegrar al trabajador a su puesto de trabajo y pagarle el sueldo por el tiempo de la suspensin. Referencia: Art. 622 Cdigo del Trabajo 45.- Tiene el trabajador necesariamente que firmar un contrato de trabajo? Es obligatorio firmar un contrato de trabajo cuando estos versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada, los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes, los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin, los a prueba, los de enganche, los por grupo o por equipo, los eventuales, ocasionales y de temporada, los de aprendizaje, los que se estipulan por uno o ms aos; los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos los de aprendizaje, los de jornada parcial permanente. En los dems casos pese a no ser obligatorio, es recomendable firmar un contrato de trabajo. Referencia: Art. 19 Cdigo del Trabajo 46.- A qu tiene derecho el trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge o parientes? Tiene derecho a que el empleador le otorgue tres das de licencia con remuneracin completa, en caso de fallecimiento del cnyuge o conviviente en unin de hecho o de parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Referencia: Art. 42 Cdigo del Trabajo 47.- A cuntos trabajadores con discapacidad debe contratar el empleador? El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad. A partir del ao dos mil diez, la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos. Referencia: Art. 42 Cdigo del Trabajo 48.- Qu es la jornada nocturna? La jornada nocturna, es aquella que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, que podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna, con un recargo del veinticinco por ciento del valor hora. Referencia: Art. 49 Cdigo del Trabajo 49.- Qu son funciones de confianza? Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los trabajadores tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. Referencia: Art. 58 Cdigo del Trabajo 50.- Le pueden embargar la remuneracin del trabajador? La remuneracin del trabajador ser inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias. Referencia: Art. 91 Cdigo del Trabajo 51.- Cundo tengo derecho al pago del fondo de reserva? Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a que el empleador le pague o aporte una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin. El afiliado puede solicitar que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin Referencia: Art. 196 Cdigo del Trabajo, Ley para el pago mensual del fondo de reserva y el rgimen solidario de cesanta por parte del Estado. 52.- Ante qu autoridad puedo presentar un reclamo individual de trabajo? Los jueces del trabajo ejercen jurisdiccin provincial y tienen competencia privativa para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones de trabajo. El inspector del trabajo podr imponer multas al empleador que incumpla con las obligaciones a sus trabajadores. Referencia: Art. 545 y 568 Cdigo del Trabajo 53.- Con cuntos trabajadores se puede conformar un sindicato? Y con cuntos trabajadores un comit de empresa? Se podr constituir un sindicato con un nmero no menor de treinta trabajadores. Para la constitucin de un comit de empresa la asamblea deber estar compuesta por ms del cincuenta por ciento del total de los trabajadores, pero en ningn caso podr constituirse por un nmero menor a treinta trabajadores. Referencia: Art. 443, 452 y 459 Cdigo del Trabajo 54.- Cundo el contrato de trabajo a plazo se vuelve indefinido? En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. Referencia: Art. 184 Cdigo del Trabajo 55.- Cules son los techos de negociacin para contratos colectivos de trabajo, contratos individuales y actas transaccionales para el ao 2010? Los techos de negociacin para contratos colectivos de trabajo, contratos individuales y actas transaccionales para el ao 2010 estn determinados en el ACUERDO MINISTERIAL No. MRL2010-00080, de 30 de abril de 2010 y rige a partir de 01 de enero de 2010.

El Art. 54 letra j) de LOSCCA, seala como una de las competencias del Ministerio de Relaciones Laborales, el determinar los montos mximos obligatorios que se asignarn para cubrir los incrementos salariales y los dems beneficios econmicos y sociales que se pacten en los contratos colectivos y actas transaccionales. El inciso final del Art. 118 del Cdigo del Trabajo, determina que, el Ministerio de Relaciones Laborales, precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y remuneraciones, y con base a las disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y determinar las escalas de incrementos aplicables a los obreros que prestan sus servicios en el sector pblico. Preguntas sobre el Salario digno Laboral | marzo 24, 2012 Compartir

1. Cmo se calcul el Salario Digno del 2011? El salario digno 2011 se determin dividiendo el costo promedio de la canasta bsica del ao 2011 (USD 561,12), para el nmero de perceptores del hogar determinados por el INEC (1,60), dando un valor de USD 350,70. 2. Cmo se determina la compensacin econmica por Salario Digno? Corresponde a la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual percibido por el trabajador durante el ao 2011, que incluye: Sueldo y Salarios Decimatercera y Decimacuarta Remuneracin Fondos de Reserva Participacin de Utilidades al Trabajador del Ejercicio Fiscal 2010 Comisiones Variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prcticas mercantiles legtimas y usuales Beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias peridicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores.

3. Hasta qu fecha debe el empleador pagar la compensacin econmica a sus trabajadores? La fecha mxima para realizar el pago de la compensacin econmica para el Salario Digno, es el 31 de Marzo del 2012. 4. Quines tienen la obligacin de pagar el Salario Digno? Acceder a la respuesta... 5. Qu sucede si las utilidades no alcanzan a cubrir el valor de las compensaciones econmicas de Salario Digno de todos los trabajadores? Si las utilidades del ejercicio fiscal 2011, no alcanzaren a cubrir el total del salario digno este ser distribuido de manera proporcional a todos los trabajadores hasta llegar al 100% de las utilidades. 6. A que Utilidades se refiere la pregunta anterior? Las Utilidades del Empleador del Ejercicio Fiscal 2011 se refieren a la Utilidad Contable (Casillero 801 del Formulario de 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la renta) restando: La participacin de utilidades a trabajadores (Casillero 803 del Formulario de 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la renta), El impuesto a la renta causado (Casillero 839 del Formulario de 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la renta) o el anticipo de impuesto a la renta (Casillero 841 del Formulario de 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la renta); el que fuere mayor y, La Reserva Legal.

7. Se incluye el valor de lo pagado por concepto de recargo por jornada nocturna, as como las horas y los recargos por trabajos suplementarios y extraordinarios? No se podr sumar lo que percibi el trabajador en el 2011 por concepto de horas y recargos por trabajos suplementarios y extraordinarios, por cuanto no lo determina el Cdigo Orgnico de la Produccin. 8. El salario digno forma parte de la remuneracin? El Salario Digno es una compensacin temporal, que se debe pagar siempre que la empresa est obligada a llevar contabilidad, tuviere utilidades en el ejercicio fiscal y haya pagado un anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad. Y siempre que exista diferencias entre lo que pagan a sus trabajadores y el salario digno calculado. Es decir, una empresa que paga a sus trabajadores el monto calculado como salario digno no tendr obligacin de pagar esta compensacin econmica adicional. 9. Existe algn aplicativo para poder determinar el clculo de la compensacin econmica del Salario Digno, para cada uno de los trabajadores? El Ministerio de Relaciones Laborales, en su pgina web www.mrl.gob.ec pone a disposicin de sus usuarios el aplicativo CALCULADORA SALARIO DIGNO, que permite realizar el clculo de la compensacin econmica una vez que el empleador digite la informacin de los ingresos que percibieron sus trabajadores en el ao 2011, y las Utilidades que gener la empresa en el mismo ejercicio fiscal. Te invitamos a utilizarla: http://190.152.249.214/CalculadoraSalarioDigno/ 10. Cunto es el valor del Salario Digno que deber recibir un trabajador que estuvo el ao completo con el mismo empleador? Acceder a la respuesta... 11. En el caso que el trabajador haya trabajado menos de un ao, cul ser el valor que deba recibir por Salario Digno? Acceder a la respuesta... 12. Para el caso de los empleados que hayan trabajado bajo la modalidad de jornadas parciales recibirn la compensacin en forma proporcional al tiempo laborado? Acceder a la respuesta... 13. El clculo de la compensacin econmica debe realizarse para todos los trabajadores que mantuvieron una relacin de dependencia en el ao 2011 Si. Este clculo es para todos los trabajadores que laboraron en el ao 2011 14. Qu sucede si el empleador debe pagar una compensacin econmica a un extrabajador? Para el caso de los empleadores que no pudieren pagar a sus ex trabajadores el monto de la compensacin econmica, stos debern depositar los valores en la cuenta del Ministerio de Relaciones Laborales designada para el propsito, a rdenes del Director Regional del Trabajo, de su respectiva jurisdiccin, en la fecha de legalizacin de la Compensacin Econmica por Salario Digno. Dichos valores podrn ser solicitados mediante escrito al Director Regional de Trabajo respectivo, por los beneficiarios. El Ministerio de Relaciones Laborales realizar la difusin a travs de su pgina web y prensa escrita de aquellas empresas que realizaron el depsito de los valores antes referidos. 15. En el caso de una empresa de servicios complementarios, cuyos trabajadores recibieron participacin de utilidades del ejercicio 2010 de la empresa contratista. Debe incluirse este componente para alcanzar el salario digno? Si. La empresa de servicios complementarios podr incluir entre los componentes de ingresos de sus trabajadores, a la participacin de utilidades (ejercicio 2010) pagadas por la empresa contratista a sus trabajadores en el 2011. 16. Qu sucede si el empleador no cancela la compensacin econmica a sus trabajadores? Acceder a la respuesta... 17. Qu sucede si el empleador no legaliz el Informe Empresarial de Participacin de Utilidades donde se registra el pago de la compensacin econmica por salario digno? El empleador de no legalizar el Informe Empresarial de Participacin de Utilidades est sujeto al artculo 628 del Cdigo del Trabajo.

18. Controlar el Ministerio de Relaciones Laborales que los empleadores hayan cumplido con el pago de la compensacin econmica a sus trabajadores por el Salario Digno del 2011? Si. Todos los empleadores al momento de registrar el Informe empresarial sobre la participacin de utilidades 2011, en la pgina web del Ministerio de Relaciones Laborales, debern completar la informacin solicitada por el sistema para identificar a los trabajadores que debieron recibir la compensacin econmica por no haber alcanzado el salario digno. Una vez que el empleador ingrese la informacin de los trabajadores que solicita el sistema, se generar el reporte de la Compensacin Econmica de salario Digno con el respectivo valor que el empleador debi pagar a cada uno de sus trabajadores. Imprimir dicho reporte que deber hacer firmar a los trabajadores que recibieron el pago, y lo presentar en el Ministerio para su legalizacin de acuerdo al cronograma que ser publicado en la pgina web www.mrl.gob.ec. 19. Cul es el cronograma para legalizar el Informe de Participacin de Utilidades a Trabajadores y la compensacin econmica por Salario Digno? El cronograma que se detalla a continuacin, tomando en cuenta el noveno dgito del Registro nico de Contribuyentes (RUC):

20. Cul ser el valor del Salario Digno para el 2012? Acceder a la respuesta...