REUNIN CON EL ALCALDE Y LA DELEGADA DE HACIENDA

El lunes 23 de julio se celebr en la Alcalda una reunin entre el Alcalde y la delegada de Hacienda y los cinco sindicatos con representacin en el Ayuntamiento.

El Alcalde hizo una primera intervencin en su lnea habitual de llamar al consenso y mostrar su disposicin a una aplicacin de los recortes previstos en el Decreto-ley 20/2012 que fuera lo menos perjudicial posible para los empleados municipales. Sin embargo, las expectativas generadas por la intervencin del Alcalde se vieron inmediatamente frustradas cuando tom la palabra la delegada de Hacienda, ya que su planteamiento no se refera a aminorar los efectos de la supresin de la paga extraordinaria de Navidad, sino a proponernos una solucin para el ao prximo de determinados conceptos retributivos en el Ayuntamiento de Sevilla (el 1,84; la paga de marzo; el premio extraordinario) que es necesario regularizar reconducindolos bien al complemento especfico, bien a productividad o evaluacin del desempeo.

Desde los cinco sindicatos, que habamos previamente consensuado una posicin unitaria, le hicimos ver al Alcalde que se estaban mezclando dos cuestiones bien diferenciadas. Por un lado, haba que hablar de la aplicacin de los recortes y la posible minoracin de sus efectos. Por otro, a medio plazo, de cmo vestir jurdicamente esos conceptos retributivos antes citados cuya subsistencia en su actual configuracin corre peligro.

En relacin con la aplicacin de los recortes, desde los cinco sindicatos le hicimos llegar al Alcalde y la delegada la siguiente propuesta:

En primer lugar, planteamos una interpretacin de la norma, perfectamente defendible desde un punto de vista jurdico, que consiste en lo siguiente: Si el Ayuntamiento entendiese que, por no abonarse ms de dos pagas extraordinarias, el recorte consistira en la supresin de la paga de diciembre, en tal caso, decimos, interpretar que la paga extraordinaria de diciembre la componen exclusivamente los conceptos previstos en la Ley de PGE: bsicas + complemento de destino + paga adicional del complemento especfico. As pues, ni la paga del 1,84 % ni la correspondiente al premio extraordinario se veran afectadas por la supresin.

Si el Ayuntamiento considerase que, por abonarse ms de dos pagas extraordinarias (dando tal carcter a la de marzo), lo que procede es descontar prorrateado por las nminas que faltan por abonar en 2012 una catorceava parte de las retribuciones anuales excluidos los incentivos al rendimiento, en tal caso, decimos, interpretar que son incentivos al rendimiento en el Ayuntamiento de Sevilla todos los conceptos que se abonan distintos de las retribuciones bsicas, el complemento de destino y el complemento especfico.

Una vez determinado el recorte a aplicar, siguiendo la interpretacin anterior que proponamos, planteamos la posibilidad de establecer para el mes de diciembre una productividad espordica u ocasional que nos permitiera recuperar un porcentaje (el que se negociase) de la prdida habida por cada empleado municipal.

Una vez realizado este planteamiento por los sindicatos, la percepcin que tuvimos es que el mismo no fue muy bien acogido por la delegada de Hacienda. En cualquier caso, quedamos en vernos el mircoles para empezar inmediatamente las negociaciones sobre estos extremos.

Como sealaba anteriormente, una cuestin completamente distinta es la de buscar un encaje jurdico mejor que el actual a determinados conceptos retributivos del Ayuntamiento de Sevilla. Coincidimos con el gobierno municipal en que es imprescindible realizar tal adaptacin. Ahora bien, lo que no vamos a tolerar bajo ningn punto de vista es que se aproveche que el Pisuerga pasa por Valladolid para que perdamos total o parcialmente unas retribuciones que en el Ayuntamiento estn ms que consolidadas. Tampoco vamos a consentir que unas retribuciones que se perciben como fijas sin estar sometidas a condicionamiento alguno las convirtamos en una productividad por objetivos, tal vez difcilmente alcanzables o fciles de suprimir en el futuro, etc.

Finalmente, le hicimos ver al Alcalde nuestra oposicin radical a la interpretacin efectuada por el equipo de gobierno municipal de que el art. 1 del Decreto-ley 20/2012 implica la supresin del premio extraordinario de los jubilados. Slo desde una burda interpretacin literal del precepto, desprendida por completo del espritu del mismo, puede entenderse que un artculo pensado para impedir que las indemnizaciones por cese de altos cargos sea compatibles con otras retribuciones que puedan percibir los mismos resulta aplicable a un pen de limpieza del Ayuntamiento de Sevilla jubilado despus de ms de veinte aos de servicios.
12-07044

24/07/12