Pleno jurisdiccional Supremo Laboral Resolucin N088-2012-P-PJ I.ANTECEDENTES.

El da 02 de marzo de 2012 se dispuso la realizacin del I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, el cual ha sido publicado en el diario oficial el Peruano con fecha 17 de julio de 2012. En el presente caso no existen antecedentes de la realizacin de un Pleno jurisdiccional laboral a nivel Supremo, como si los hay en el mbito civil, penal y contencioso administrativo. Es por ser el primer Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, donde radica su importancia y trascendencia.

II.-

OBJETIVO y JUSTIFICACION.-

La realizacin de un Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral se justifica en la imperante necesidad de unificar y/o consolidar los diversos criterios con los que se ha venido resolviendo a nivel de juzgados y salas laborales temas smiles, especficamente en lo que respecta a las normas adjetivas que rigen el proceso laboral. De esta forma, la reunin de magistrados en el Pleno Jurisdiccional, genera predictibilidad en las resoluciones judiciales mediante la difusin de los Acuerdos como doctrina jurisprudencial en materia laboral. Por tanto este pleno pasa a constituir precedente judicial y vincula a los rganos jurisdiccionales de la Repblica, as pues ante unos mismos hechos y misma base legal las decisiones judiciales guardaran entre s una lnea de continuidad y coherencia de forma tal que expresen sustancialmente el modo uniforme de cmo se viene aplicando el derecho. Se debe precisar que la vinculacin que se establece tiene efectos ex nunc, es decir el juez queda vinculado desde ahora.

III.-

CONTENIDO DEL ACUERDO PLENARIO-

En sesin plenaria de fecha 04 de mayo de 2012, y su continuacin llevada a cabo el 14 de mayo, esta ultima dispuesta por Oficio N2793-2012-P-PJ de fecha 8 de mayo del presente ao, se arribaron a los siguientes acuerdos: 1) Procedencia de la pretensin de reposicin por despido incausado y fraudulento en la Va ordinaria laboral y en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497. El pleno acord: 1.1 Los jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios

regulados por la Ley Procesal del trabajo, Ley 26636, estn facultados para conocer los procesos de impugnacin o nulidad de despido incausado o despido fraudulento, que de ser fundado tengan como consecuencia la reposicin del trabajador.
1.2 Los jueces estan facultados para conocer de la pretension de

reposicion en casos de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposicion sea planteada como pretension unica.
Comentario: Queda claro que lo que establece el Pleno es, equiparar a la Va del amparo laboral, tanto el proceso abreviado como la va ordinaria laboral, ya que, resalta por ejemplo la prontitud(entendida como un periodo corto de tiempo) con la que se resolver el tema de reposicin cuando sea tratado como nica pretensin en un proceso laboral abreviado. Ahora bien, lo que se debe de preguntar en todo caso es que si este proceso cuenta con las mismas garantas que ofrece un Proceso de Amparo y corroborar si verdaderamente hablamos de va igualmente satisfactoria y proceso esencialmente corto, caractersticas esenciales por las que se opta por la Va de Amparo. 2) INDEMNIZACION POR DAOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. El pleno acordo:

2.1 Los jueces que ejercen competencia en el marco de la Ley Procesal del Trabajo N 26636 y en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497, conoceran de las demandas de daos y perjuicios por responsabilidad contractual tanto por dao patrimonial, que abarca el lucro cesante y dao emergente, como por dao moral, especialmente en los casos de enfermedad profesional. 2.2 Que la responsabilidad del empleador por los daos y perjuicios derivados de enfermedad profesional es de naturaleza contractual, y asi debe ser calificado por el Juez,

independientemente de la calificacion o de la omision en la calificacion por parte del demandante o del demandado. 2.3Que el trabajador debe cumplir con probar la existencia de la enfermedad profesional , y el empleador, el cumplimiento de sus obligaciones legales, laborales y convencionales. 2.4Probada la existencia del dao, pero no el monto preciso del resarcimiento, para efectos de determinar el quantum indemnizatorio es de aplicacin lo establecido en el articulo 1332 del Codigo Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas suficientes sobre el valor del mismo.
Comentario: Consideramos ha sido oportuna la opinin vertida en el tema, ya que, aclara bsicamente dos puntos fundamentales en cuanto a la indemnizacin y estos son, el saber cundo es que efectivamente se deber indemnizar y que es lo que comprende la indemnizacin. En este primer punto se atiende a la responsabilidad (Cundo es que surge la indemnizacin?), pues efectivamente se deber indemnizar cuando quede acreditado por el empleado que el dao irrogado es producto de la prestacin que ha venido realizando, y el empleador deber demostrar que el siempre cumpli con los las normas de salubridad y seguridad para poder eximir su responsabilidad. Y en cuanto a qu comprende la indemnizacin?, se deja claro que esta comprender tanto el dao patrimonial como el dao moral, ya que, este ltimo es susceptible de resarcimiento tanto en la responsabilidad contractual como en la extracontractual, adems se ha hecho bien en sealar que el juez competente para conocer de este tema de indemnizacin por dao moral , sea el mismo Juez de Trabajo, evitando as que se tenga que acudir a la va civil para obtener una reparacin, lo cual coadyuva a la celeridad procesal.

3) TRATAMIENTO DE LAS HORAS EXTRAS EN SECTOR PRIVADO Y EN EL SECTOR PUBLICO.El pleno acordo: 3.1Los trabajadores de espera, vigilancia o custodia, no estan

comprendidos en la jornada maxima solo si es que su prestacion de servicios se realiza de manera intermitente
3.2Las limitaciones presupuestales no privan a los trabajadores

del Sector Publico de gozar del pago de horas extras si se ha realizado trabajo en sobretiempo.
3.3Existe la posibilidad que las entidades del Sector Publico

compensen el pago de horas extras con periodos de descanso sustitutorio.Sin embargo, para ello, tal como en el Secor Privado, es necesaria la aceptacion del trabajador y su manifestacion de conformidad consignada en un acuerdo(convenio).

Comentario: En cuanto al tema de labores intermitentes , cabe precisar que la norma peruana refiere a que se entendera por labores intermitentes aquellas en las que medie un lapso de inactividad, por tanto esta ruptura o no ruptura de la inactividad debera ser desmostrada en el proceso. Precisar ademas en el tema de

limitaciones presupuestales como justificacion para el no reconocimiento de horas extras en el sector publico que, correponde a la entidad estatal empleadora realizar
las acciones conducentes a dar cabal cumplimiento a las normas presupuestarias, como lo es vigilar el horario de salida de sus trabajadores e impedir asi la realizacin de horas extras. Y por ultimo precisar el tema de las entidades del Sector Publico de compensar el pago de horas extras con periodos de descanso sustitutorio; Cabe sealar que consideramos acertada la opinion del Pleno, ya que hace primar, en el caso de pago de horas extras al Sector Publico, el criterio de que nadie esta obligado

a prestar trabajo sin retribucion o sin su libre consentimiento.

Para mayor informacin y/o ampliacin al presente informativo, no dude en contactarse con: Dr. Waldir Reyes: waldir.reyes@santivanez.com.pe