ABC de La Salud Ocupacional - Construccion

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i n l i
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a l
Autor
Ministerio de la Proteccin Social
Revisado y Validado
Comisin Nacional de Salud Ocupacional
Sector Construccin
2008
Bogot, D. C., diciembre de 2008
Queda prohibida la reproduccin parcial o total de
este documento, por cualquier medio escrito o visual,
sin previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin
Social.
Interventora Tcnica
Gloria Mara Maldonado Ramrez
Ilustraciones:
Fabin Albn
Diseo e Impresin
www.imprenta.gov.co w.imprenta.go
PBX (0571) 457 80 00 (0571) 457 8
Carrera 66 No. 24-09 era 66 No. 2
Bogot, D. C., Colombia ot, D. C., Colo
artealban@gmail.com
fotoalbanarte@yahoo.com
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i n
DIEGO PALACIO BETANCOURT
Ministro de la Proteccin Social
CARLOS JORGE RODRGUEZ RESTREPO
Viceministro Tcnico
CARLOS IGNACIO CUERVO VALENCIA
Viceministro de Salud y Bienestar
ANA LUCA NOGUERA TORO
Viceministra de Relaciones Laborales (E.)
ROSA MARA LABORDE CALDERN
Secretaria General
ANA MARA CABRERA VIDELA
Directora General de Riesgos Profesionales
Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia
Libertad y Orden
Presentacin
Partiendo de la consideracin que el sector construccin es
una actividad econmica caracterizada por el dinamismo de sus
procesos y cambios permanentes de las condiciones de trabajo,
en donde las variaciones se observan en forma proporcional al
paso del tiempo, as como la diversidad de factores de riesgo,
se acord, desde la Comisin Nacional de Salud Ocupacional
del Sector Construccin, proponer el diseo de una gua
como herramienta para todos los empleadores, contratistas y
subcontratistas de este sector, para la operativizacin de la
gestin en salud ocupacional y medio ambiente.
Seor empleador, contratista, subcontratista, trabajador de
una obra en construccin, el Ministerio de la Proteccin Social
pone a su disposicin esta Gua Tcnica para el Sector de la
Construccin ABC de la Salud Ocupacional con el propsito
de que sea material de consulta como apoyo de la gestin en
seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
Contenido
Pg.
Introduccin ..............................................................................9
Metodologa ............................................................................ 11
Captulo 1
Preguntas ms frecuentes al Sistema General
de Riesgos Profesionales .................................................. 13
Captulo 2
Programa de Salud Ocupacional. Nivel bsico ................ 23
2.1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo ....... 27
2.2. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial ............. 41
2.3. Copaso o Viga de Salud Ocupacional ............................ 51
2.4. Planes y Brigadas de Emergencia. Brigadas bsicas ......... 57
Captulo 3
Programa de Salud Ocupacional. Nivel avanzado ........... 67
3.1. Gua para el Subprograma de Medicina Preventiva
y del Trabajo ..................................................................... 81
3.2. Gua para el Subprograma de Higiene y Seguridad
]nOutrll. ]OCntlFCClOn OC DCllrO x COntrOl
de riesgos .......................................................................... 97
Anexos ....................................................................................119
3.3. Gua para el funcionamiento del Copaso o Viga
de Salud Ocupacional .....................................................139
3.4. Brigadas: Gua para crear el plan de emergencias ..........157
Captulo 4
Lineamientos bsicos para la construccin de un
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional 189
Introduccin
La industria de la construccin es una actividad de gran
importancia, por el nmero poblacional que ocupa y la
importancia que tiene dicha industria en la economa del pas.
A nivel nacional la actividad de la construccin est caracte-
rizada por un gran nmero de pequeas y medianas empresas
y la existencia de subcontratos, as como de trabajadores
por cuenta propia. Es una actividad capaz de incorporar en
OltlntO tlCmDO x CDClO. OlvCrO OFClO x DrO(ClOnC
todos en direccin a un objetivo. Hay obras de diversos tipos
COmO l OC COlFCClOn. OCmOllClOn. COnCrvClOn. CtC., COmO
las operaciones van variando de acuerdo a las distintas fases
vr lO quC rCFCrC CurlOO Cn Obr. x quC CO CtD nO
DlntC OltlntO rlCO CnCrlC x CDCCFCO.
Es preciso resaltar que la gestin en salud ocupacional en el
sector de la construccin es completamente diferente a la que
se hace en cualquier otra actividad econmica, lo anterior en
razn a la dinmica misma de los procesos y por ende de sus
condiciones de trabajo y alta rotacin de trabajadores. Debido
a esto la gestin se debe hacer desde el momento mismo de la
planeacin de la obra, desde que se planea la ejecucin de un
proyecto, as se orientar el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional, anticipndose a los factores de riesgos a los cuales
estarn expuestos los trabajadores, diseando estrategias para
el control de los mismos.
Es por esta razn que se crea, disea y estructura el ABC
DE LA SALUD OCUPACIONAL PARA EL SECTOR DE
LA CONSTRUCCIN, material de consulta para cualquier
dueo de obra, empleador, contratista, subcontratista,
supervisores, ingenieros, arquitectos y dems trabajadores del
proceso constructivo, con el propsito de que cada uno tenga
participacin en la implementacin del Programa de Salud
ocupacional de la Empresa.
Metodologa
OBJETIVO
Fomentar de una manera didctica la prevencin y la proteccin
de los trabajadores frente a los riesgos en la dinmica del
trabajo del sector construccin, con el propsito de minimizar
la accidentalidad, formar cultura de trabajo seguro y favorecer
l CFClCnCl x rCntblllOO OC un lnOutrl tn Du;ntC COmO C
la construccin en el pas.
ALCANCE
Llegar a todos los participantes del proceso constructivo,
tanto administrativos como operativos estableciendo responsa-
bilidades y funciones de acuerdo al tipo de personal y teniendo
en cuenta los riesgos presentes durante el desarrollo del
proyecto.
POBLACIN OBJETO
Todas aquellas personas que formen parte de la ejecucin de
proyectos constructivos como:
PERSONAL DE NIVEL GERENCIAL
Dentro de esta categora estn los encargados de las decisiones
presupuestales de los proyectos, por ejemplo el dueo de la
constructora, dueo del proyecto.
PERSONAL TCNICO ADMINISTRATIVO
Son las personas fundamentadas tcnicamente por una
profesin y encargados de auditar y direccionar la ejecucin de
las acciones para llevar a cabo el proyecto. En esta clase estn
el Director de obra y los Ingenieros residentes.
PERSONAL TCNICO OPERATIVO
Son las personas fundamentadas tcnicamente con una
profesin y encargadas de supervisar la operatividad dentro del
proyecto. En esta categora estn el Residente SISO, Residente
Ambiental, Maestro de obra, Encargados de frente de obra.
PERSONAL OPERATIVO
Son los encargados de llevar a cabo todas las actividades
netamente operacionales dentro del proyecto. Aqu se
CnCuCntrn lO FCllC. DCrrlO x AxuOntC.
Pre reguntas ms fr fre recuentes
al Sistema Genera ral
de Riesgos Pro rofe fesionales
Las siguientes son las dudas y cuestionamientos
ms comunes dentro del sector construccin,
formulados no solo por los empleadores, sino
tambin por los trabajadores, las cuales son
respondidas de manera concreta y directa con
el propsito de brindar informacin para que
rpidamente pueda ser comunicada a todos los
actores del proceso constructivo.
QU ES EL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES?
Es el conjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
A QUIN APLICA?
El sistema general de riesgos profesionales, con
las excepciones previstas en el artculo 279 de la
Ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas
que funcionen en el territorio nacional y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas de los
CCtOrC DubllCO. OFCll. CmlOFCll. Cn tOOO u
rdenes y del sector privado en general.
QUIN TIENE A CARGO LA AFILIACIN AL
SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?
Las entidades Administradoras de Riesgos
[rO(ClOnlC (A[[I tCnOrn u CrO l FllClOn
al sistema y la administracin del mismo.
A CARGO DE QUIN EST LA COTIZACIN AL
SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?
Est a cargo de los empleadores, el empleador que
nO FllC u trb;OOrC l ltCm CnCrl OC
riesgos profesionales, adems de las sanciones
legales, ser responsable de las prestaciones que
se otorga en este derecho.
CUNTAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
PROFESIONALES PUEDE CONTRATAR UN
EMPLEADOR?
El empleador slo podr contratar el cubrimiento de
los riesgos profesionales de todos sus trabajadores
con una sola entidad administradora de riesgos
profesionales, sin perjuicio de las facultades que
tendrn estas entidades administradoras para
subcontratar con otras entidades cuando ello sea
necesario.
CULES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES FRENTE AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES?
Tiene entre otras las siguientes responsabilidades:
Pagar la totalidad de la cotizacin de los
trabajadores a su servicio.
Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
del programa de salud ocupacional de la empresa
x DrOCurr u FnnClClOn.
Registrar ante el Ministerio de la Proteccin
Social el comit paritario de salud ocupacional
o el viga ocupacional correspondiente.
(OtlFCr l AOmlnltrOOr OC [lCO
[rO(ClOnlC l quC C CnCuCntrC FllOO. lO
accidentes de trabajo y las enfermedades de
origen profesional.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a
su cargo en materia de salud ocupacional.
Informar a sus trabajadores de los riesgos a los
que estn expuestos.
CULES SON LOS DEBERES DE LOS
TRABAJADORES?
Son deberes de los trabajadores, entre otros:
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar informacin clara, veraz y completa
sobre su estado de salud
Cumplir los estndares, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos
profesionales a travs de los comits pari-
tarios de salud ocupacional o como vigas
ocupacionales.
A QU TIENE DERECHO UN TRABAJADOR
CUANDO SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO POR
PARTE DE UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE
Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad
de origen profesional se presente y le causen al
trabajador una incapacidad, algn grado de
invalidez o la muerte, el o su familia tendr derecho
al reconocimiento de prestaciones asistenciales o
econmicas.
CULES SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES
A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?
Asistencia mdica quirrgica, teraputica y
farmacutica
Servicios de hospitalizacin
Servicio odontolgico
Suministro de medicamentos servicios de
diagnstico y tratamiento
Rehabilitacin fsica y profesional
Elaboracin, reparacin y reposicin de prtesis
y rtesis
CULES SON LAS PRESTACIONES ECONMICAS A
LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?
5U5IDIO PO INCAPACIDAD TEMPOAL. reemplaza el
salario mientras dura la incapacidad, equivalente
al 100% del salario bsico.
INDEMNIZACION PO INCAPACIDAD PEMANENTE
PACIAL. pago que se le da al trabajador que sufre un
accidente o una enfermedad de origen profesional
cuya secuela le deja algn grado de incapacidad
laboral igual o superior al 5% pero inferior al 50%.
PEN5ION DE INVALIDEZ. pago que se le da al trabajador
que sufre un accidente o una enfermedad de
origen profesional y cuya secuela le deja invalidez
del 50% o ms de su capacidad laboral.
PEN5ION DE 5OEVIVIENTE5. pago mensual que se les
O lO bCnCFClrlO OCl trb;OOr quC (llCCC
como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad de origen profesional.
AUXILIO fUNEAIO. auxilio en dinero que se da a
la persona que sufrago los gastos de entierro de
un trabajador que fallece como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad de origen
profesional.
A QU TIENEN DERECHO LAS EMPRESAS
AFILIADAS A UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE
Asesora bsica para el diseo del programa de
salud ocupacional.
Capacitacin bsica par el montaje de la
brigada de primeros auxilios.
Capacitacin a los miembros del comit
paritario de salud ocupacional o a los vigas
ocupacionales.
Actividades de prevencin de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales.
QUIN ES EL RESPONSABLE EN LA PREVENCIN
DE RIESGOS PROFESIONALES?
La prevencin de los riesgos profesionales es
responsabilidad de los empleadores, adems de
la obligacin de establecer y ejecutar en forma
permanente el programa de salud ocupacional
segn lo establecido en las normas vigentes.
Las entidades administradoras de riesgos
profesionales, por delegacin del Estado, ejercen
la vigilancia y control en la prevencin de los
riesgos profesionales de las empresas que tengan
FllO. l CulC OCbCrn COrr Cn Cl OlCnO
del programa permanente de salud ocupacional.
QUINES ESTN OBLIGADOS A ORGANIZAR
Y GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
TOOO lO CmDlCOOrC DubllCO. OFCllC. DrlvOO.
contratistas y subcontratistas.
QUIN DESTINA LOS RECURSOS HUMANOS,
FSICOS Y FINANCIEROS PARA LA EJECUCIN
DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
Los patronos o empleadores estarn obligados
a destinar los recursos humanos, fsicos y
FnnClCrO lnOlDCnblC Dr Cl OCrrOllO x Cbl
cumplimiento del programa de salud ocupacional
en las empresas y lugares de trabajo, acorde con
las actividades econmicas que desarrollen, la
magnitud y severidad de los riesgos profesionales
y el nmero de trabajadores expuestos.
QU ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo el que se produce
durante la ejecucin de rdenes del empleador,
o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo
el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
QU NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?
El que se produzca por la ejecucin de actividades
diferentes para las que fue contratado el
trabajador, tales como labores recreativas,
deportivas o culturales incluidas las previstas en el
artculo 21 de la Ley 50 de 1990, as se produzcan
durante la jornada laboral, a menos que acte por
cuenta o en representacin del empleador.
El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa,
durante los permisos remunerados o sin
remuneracin, as se trate de permisos sindicales.
QU OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR
FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Reportarlo ante la administradora de riesgos
profesionales.
Realizar la investigacin y analizar el
accidente.
Tomar medidas preventivas y correctivas frente
a la causa del accidente.
Controlar y prevenir su repeticin.
Llevar registros estadsticos de acciden-
talidad.
QU OBLIGACIONES TIENE EL TRABAJADOR
FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Informar de inmediato a los supervisores o
empleadores toda lesin ocasionada en un
accidente de trabajo, por leve que sea.
Acatar las recomendaciones o mediadas
correctivas para que se controle o prevenga la
repeticin del accidente.
QU ES ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Se considera enfermedad profesional todo estado
patolgico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempea el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar y
que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno nacional.
Pro rogra rama de Salud Ocupacional
Nive vel bsico co
Toda empresa debe tener un programa de Salud
Ocupacional, el cual consiste en la planeacin,
organizacin, ejecucin y evaluacin de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas
en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
LEGI5LACION. Art. 1. Resolucin 1016 de 1989 y
dems normas nacionales vigentes.
EVIDENCIA5. Documento del Programa de Salud
ocupacional.
El programa de salud ocupacional de las empresas
y lugares de trabajo deber desarrollarse de
acuerdo con su actividad econmica y ser
CDCCFCO x DrtlCulr Dr CtO. OC COn(OrmlOO
con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de
trabajadores. Tal programa deber estar contenido
Cn un OOCumCntO FrmOO DOr Cl rCDrCCntntC
legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo,
el cual contemplar actividades en Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el
programa como el cronograma, se mantendrn
actualizados y disponibles para las autoridades
competentes de vigilancia y control.
LEGI5LACION. Art. 4. Resolucin 1016 de 1989 y
dems normas nacionales vigentes.
EVIDENCIA5. Documento del Programa de Salud
ocupacional.
Esto implica que para tener xito en la gestin
del Programa de Salud Ocupacional, el mayor
C(uCrO OCbC lr OrlCntOO Cn l DlnlFCClOn OC
la obra, all los responsables de salud ocupacional
en trabajo coordinado con los ingenieros deben
hacer una anticipacin de los posibles factores
de riesgo con los que se podran encontrar los
trabajadores en cada fase del proyecto y as mismo
C OCbCn DlnlFCr l CtrtCl OC COntrOl x/O
minimizacin de los mismos.
LEGI5LACION: Resolucin 1016 de 1989, Decreto
ley 1295 de 1994 y dems normas nacionales
vigentes.
EVIDENCIA5. Planeacin de obra, cronograma de
gestin del programa de salud ocupacional.
Toda empresa del sector construccin estar
ObllO OCtlnr lO rCCurO humnO. FnnClC
fsicos indispensables para el desarrollo y cabal
plimiento del Programa de Salud Ocupacional
s empresas y lugares de trabajo, acorde con
actividades econmicas que desarrollen, la
nitud y severidad de los riesgos profesionales y
mero de trabajadores expuestos.
LEGI5LACION. Pargrafo 1 Art. 4. Resolucin 1016
de 1989, Art. 21 Decreto ley 1295 de 1994 y dems
normas nacionales vigentes.
EVIDENCIA5. Planeacin de obra
Cronograma de inversin.
rama d d mm a n Subprograma de Med Su S na prog b a Medicina maa dd MMMedic Subprograma de Medicina
j i ventiva y d reventiva y del Tra j a y del Tr event j ve de dd t ddd nn ee yy n ven d e ve vent y d ll TT ee rr el Tr eel Tr Tr jjj
la salud, prevencin de la alteracin del estado de
salud, diagnstico y atencin de la enfermedad y
rehabilitacin integral del trabajador.
Toda empresa del sector construccin,
cumplimiento de las disposiciones legales vige
del sistema, deber demostrar la existe
del subprograma de medicina preventiva y
trabajo, enfocado a tener un conjunto
actividades mdicas y paramdicas destinad
promover y mejorar la salud de los trabajado
evaluar capacidades laborales y ubicarlos en en e
lugares de trabajo de acuerdo a sus condicio icio cio ci
psicobiolgicas.
LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984 y
toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Documento del subprograma de
medicina preventiva y del trabajo.
El subprograma debe incluir:
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES
Procedimiento para la realizacin de evaluaciones
mdicas ocupacionales basado en el profesiogra-
ma, realizacin de dichas evaluaciones, mecanismo
OC rnt OC l COnFOCnClllOO OC l hltOrl
clnicas. Toda empresa del sector construccin
OCbC OCFnlr Cl DrOCCOlmlCntO Dr l rCllClOn
OC l CvluClOnC mCOlC. [C OCbCn OCFnlr lO
exmenes clnicos y paraclnicos necesarios para
cada trabajador de acuerdo al riesgo, as como los
criterios de aptitud y de condiciones de salud.
LEGI5LACION. Decreto 6398 de 1991, Resolucin
2346 de 2007, Art. 1. Resolucin 1016 de 1989 y
toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Procedimiento de exmenes
mCOlCO. [rO(ClOrm. [CrtlFCOO OC
aptitud, Diagnstico de condiciones de salud.
Las evaluaciones mdicas preocupacionales y
posocupacionales se deben practicar a todos los
candidatos o trabajadores sin importar la duracin
del contrato, y su costo debe ser asumido por
la empresa, quien garantizar el cumplimiento de
este requisito por parte de sus subcontratistas.
AlmlmO. l CmDrC OCbC OCFnlr l rCllClOn
de los exmenes peridicos, de reubicacin y de
posincapacidad, e incluir a todos los trabajadores
de todas las sedes.
LEGI5LACION. Resolucin 2569 de 1999, Resolucin
2346 de 2007 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5. Protocolo para realizacin de
exmenes mdicos.
EL EXAMEN MDICO DE INGRESO CONSTA DE:
Cuestionario mdico de estado y antecedentes
de salud
Antecedentes laborales (incluyendo antece-
OCntC OC CClOCntC OC trb;O x/O Cn(CrmCOO
profesional)
Antecedentes familiares
Antecedentes personales
Revisin por sistemas
Examen fsico (incluida evaluacin de la carga
fsica: prueba del escaln)
exmenes mdicos.
EXMENES CLNICOS
Cuadro hemtico completo tipo V:
componentes: eritroctico (reticulocitos),
leucocitario, plaquetario, hematocrito
(Indispensable)
Glicemia basal (Indispensable)
[CrFl [lDOlCO. |[[. [[[. COlCtCrOl.
triglicridos (Indispensable)
Urea, creatinina, BUN (opcional)
Bilirrubinas total y directa (opcional) n
TSH, T3, T4, LH y FSH (opcional)
Parcial de orina (opcional).
exmenes mdicos.
EXMENES PARACLNICOS
Valoracin auditiva y del equilibrio.
Valoracin visual (defectos de refraccin,
alteraciones del balance muscular, alteracin
de la visin de colores, alteracin de visin de
profundidad, alteracin del campo
visual, alteraciones orgnicas).
Electroencefalograma (tareas especializadas).
Electrocardiograma (tareas especializadas).
exmenes mdicos.
EVALUACIN NEUROPSICOLGICA: (Elementos
emocionales, de personalidad, funciones de
control ejecutivo)
Evaluacin de funciones de control ejecutivo
basados en los valores que se obtengan de
la evaluacin de procesos de atencin y
concentracin (zona frontal): dirigir y sostener
la atencin, secuenciacin y procesamiento
simultneo.
Evaluacin de elementos emocionales y de tipo
de personalidad: buen manejo del autocontrol,
de las emociones y la conducta en general.
Evaluacin de fobias, eventos, factores de
vulnerabilidad, eventos traumticos, etc.
exmenes mdicos.
Criterios de aptitud
anlisis en conjunto de la encuesta, el examen
mdico, la evaluacin neuropsicolgica, las pruebas
de laboratorio y los exmenes paraclnicos. Se
sugiere que se consideren APTOS los aspirantes
que cumplan los requerimientos que se mencionan
a continuacin, sin perjuicio que otros criterios
O rCquCrlmlCntO quC C lOCntlFquCn. DuCOn
considerarse relevantes al momento de la evalua-
cin examen.
EVIDENCIA5. [rO(ClOrm. [CrtlFCOO OC
En caso que al ingreso se dictamine una condicin
OC DlmlCntO. Cl mCOlCO OCbCr CDCClFCr Cl
estado por el cual se aplaza, su acondicionamiento
y el plazo conferido para cumplir con los requisitos
solicitados.
Los documentos de la Historia Clnica Ocupacional
y sus respectivos anexos se archivarn en el rea
de Salud Ocupacional, y sern considerados
COnFOCnCllC Cun lO OlDuCtO DOr l lCx COmO
OOCumCntO OC rCCrv x u uO Cr COn FnC
estrictamente mdicos.
La falta de veracidad en la informacin
suministrada que se consigna en la encuesta y en
la Historia Clnica Ocupacional constituye una
falta grave, y podr generar las acciones legales del
caso. Es por lo tanto obligatorio, para el aspirante
a vinculacin, presentar la informacin correcta,
completa y veraz sobre su estado de salud, al
mdico y los profesionales en salud que realizan los
exmenes, clnicos y paraclnicos.
EVALUACIN MDICA PERIDICA
Segn los factores de riesgo de cada cargo y la
duracin de los contratos, se debe hacer monitoreo
de las condiciones de salud de los trabajadores. El
tlDO OC CmCnC x u DCrlOOlClOO C OCFnlrn
segn las recomendaciones y legislacin nacional
vigente, as como normatividad internacional
reconocida.
vigente.
EVIDENCIA5: Registro de asistencia, informe del
mdico con los exmenes respectivos.
El examen peridico tiene los mismos componentes
de la evaluacin mdica y neuropsicolgica
preocupacional. Debe como mnimo actualizar
los datos de la historia clnica en cuanto a los s d ddd
tems de anamnesis, de laboratorios y paraclnicos tem tem t
nualmente. Se deber evaluar la aptitud para el anu an
cargo y se determinar con base en el anlisis en ca cc
conjunto de la historia clnica, el examen mdico, la cc
evaluacin neuropsicolgica, las pruebas clnicas
y paraclnicas.
En caso que al examen ocupacional peridico,
se dictamine una condicin de aplazamiento, el
mCOlCO OCbCr CDCClFCr Cl CtOO DOr Cl Cul C
aplaza, su acondicionamiento y el plazo conferido
para cumplir con los requisitos solicitados.
vigente.
EVIDENCIA5: Registro de asistencia, informe del
mdico con los exmenes respectivos.
EVALUACIN MDICA DE RETIRO
Se debe citar a examen mdico posocupacional ona on io i
a todo trabajador que termine su contrato de de dee
trabajo dentro los trminos establecidos por la la
norma, para constatar y registrar el estado de salud ud d
del trabajador saliente con su correspondiente eee
actualizacin de la anamnesis, examen fsico y
practicar las pruebas clnicas y paraclnicas segn
criterio mdico, y los riesgos a los que estuvo
expuesto.
vigente.
EVIDENCIA5: [CltrO OC nOtlFCClOn Dr
realizarse el examen, registro de asistencia,
informe del mdico con los exmenes respectivos.
Los exmenes deben ser realizados por mdicos
graduados, con registro mdico y con formacin
y licencia para prestacin de servicios en salud
ocupacional. Todo examen deber sustentarse en
una Historia Clnica Ocupacional que determine
la aptitud al cargo, adems de incluir recomenda-
ciones mdicas con respecto a lo encontrado en el
examen mdico.
vigente.
EVIDENCIA5: Profesional mdico con licencia
vigente.
GARANTA DE CONFIDENCIALIDAD
La empresa deber establecer y mantener un
mCCnlmO quC rntlCC l COnFOCnClllOO
de la informacin de las historias clnicas con el dd
Fn OC Or CumDllmlCntO COn lO CtblCClOO Cn l FF
legislacin vigente. l
2346 de 2007, Convenio 584 de la OIT y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Informe del mdico con las historias
ocupacionales respectivas.
ACTIVIDADES DE PROMOCIN Y PREVENCIN EN
SALUD
[CbCn Ctr OCFnlO DOr l CmDrC OC CuCrOO
con las caractersticas del contrato, buscando
siempre el mejoramiento continuo de la calidad de
vida laboral y se deben apoyar en los programas de
vigilancia epidemiolgica. Se deben complementar
estas actividades con programas de capacitacin y
entrenamiento.
LEGI5LACION. Art. 11 Resolucin 1016 de 1989
Art. 84 Ley 9 de 1979, Decreto 1075 de 1992
y toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. [trl OC lOCntlFCClOn.
registro y evaluacin de riesgos: Panorama
general de factores de Riesgo, Estrategias de
control, medidas de intervencin. Registro de
capacitaciones.
RIESGOS DE LA SALUD PBLICA
La empresa deber considerar adems de los
riesgos del trabajo, los riesgos de salud pblica
propios de la regin donde se estn efectuando
actividades. Debe mantener actualizados los
registros de morbimortalidad de la regin, los
cambios epidemiolgicos que se presenten como
dengues, clera, etc., para establecer programas
de prevencin y control correspondientes.
LEGI5LACION. Resolucin 1745 de 2000,
Resolucin 412 de 2000 y toda normatividad
nacional vigente.
EVIDENCIA5. Registros de morbimortalidad
para la regin donde est ubicado el proyecto,
estrategias de prevencin y control. Cronograma
de vacunacin.
RIESGOS RELACIONADOS CON LA REGIN
Se debe tener en cuenta la prevencin, el
diagnstico y tratamiento de enfermedades
y lesiones relevantes, entre las que se deben
considerar:
Enfermedades transmitidas por el agua y los
alimentos.
Enfermedades inmunoprevenibles.
Enfermedades transmitidas por picaduras de
insectos.
Mordeduras de serpientes.
Enfermedades de transmisin sexual.
LEGI5LACION. Resolucin 1745 de 2000,
Resolucin 412 de 2000 y toda normatividad
nacional vigente.
EVIDENCIA5. Registros de morbimortalidad
para la regin donde est ubicado el proyecto,
estrategias de prevencin y control.
ACTIVIDADES ADICIONALES
A tOOO lO ntCrlOr. l CmDrC OCbCr OCFnlr C
implementar campaas de promocin y prevencin
ohol, tabaquismo y drogas, considerando el
e a la totalidad de la poblacin trabajadora.
LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979 y toda
EVIDENCIA5. Registros de capacitacin,
indicadores de cobertura, estrategias de
comunicacin para prevencin y control.
PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
La vigilancia epidemiolgica es informacin
para la accin. Por lo tanto, la empresa
debe alimentarlo con el registro y anlisis de
la informacin de estadsticas de ausentismo,
primeros auxilios, morbilidad, diagnstico de
la salud de los trabajadores, factores de riesgo
DrlOrltrlO. x CvluClOnC mblCntlC. COn Cl Fn
de plantear acciones de prevencin y control de las
enfermedades profesionales, comunes o agravadas as da dda
por el trabajo o por accidentes.
LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979, Resolucin
2569 de 1999 y toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Documento del PVE, Indicadores.
OBJETIVOS
Prevenir la ocurrencia de nuevos casos
Disminuir la progresin de los existentes
Tener en cuenta medidas de prevencin y
control en la fuente, medio y en el individuo
Evaluar y retroalimentar el proceso peridica-
mente porque es muy dinmico, no se puede
quedar en la etapa pasiva del informe o pro-
puesta
Implementar de acuerdo con las condiciones
actuales del trabajo
Evaluar en trminos de ndices de gestin,
porcentaje de cumplimiento, anlisis de
tendencias y planes de accin
Disponer de protocolos de vigilancia epidemio-
lgica ocupacional.
LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979, Resolucin
EVIDENCIA5. Documento del PVE, Indicadores.
REGISTROS Y ESTADSTICAS EN SALUD
y registro con el propsito de tener datos
que al evaluar y analizar permitan planear
y ejecutar acciones tendientes a prevenir y
controlar enfermedades generales, enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo. La impor-
tancia de estos registros est en que son la base
para el correcto desarrollo de programas de
vigilancia epidemiolgica. vig viggi
LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979 y toda
EVIDENCIA5. Indicadores, informes.
El subprograma contar adems con las estrategias
y recursos, para lo cual debe tener un coordinador
o asesor externo profesional de la medicina con
licencia en salud ocupacional o especializacin en
medicina laboral.
vigente.
EVIDENCIA5. Documentos: Tarjeta Profesional y
Licencia de Salud Ocupacional.
Subprograma de Higiene S d b i i S e n e g e d mm g o p b r r n m r r p uu S e e e g g d a a e e Subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial
Disciplina que permite el reconocimiento o la
lOCntlFCClOn. l CvluClOn x Cl COntrOl OC lO
riesgos que se producen en los lugares de trabajo y
que pueden poner en peligro la salud y el bienestar
de los trabajadores originando enfermedades
profesionales.
Toda empresa del sector construccin, en
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
del sistema, tendr que demostrar la existencia cia ia c nc
del subprograma de higiene y seguridad industrial.
Dentro del aspecto de higiene industrial, se
OCbC tCnCr un Cn(OquC DrCvCntlvO lOCntlFCnOO.
evaluando y controlando los factores de riesgo
antes de que se presenten efectos nocivos sobre
la salud. La implementacin de las actividades
exige que sea un proceso interdisciplinario con el
rea de seguridad industrial y el subprograma de
medicina preventiva y del trabajo.
LEGI5LACION. Resolucin 1016 de 1989 y toda
EVIDENCIA5. Programa de salud Ocupacional,
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial,
]OCntlFCClOn OC (CtOrC OC rlCO hllCnlCO.
La Higiene Industrial debe incluir:
]OCntlFCClOn. rCltrO x CvluClOn OC lO
riesgos que puedan producir enfermedades en
los sitios de trabajo. Se debe hacer como parte
del diagnstico de las condiciones de trabajo, se
debe priorizar y actualizar con una metodologa
reconocida y aceptada en el sector.
LEGI5LACION. Decreto 614 de 1984, Resolucin
EVIDENCIA5. [trl OC lOCntlFCClOn. rCltrO
y evaluacin de riesgos: Panorama general de
factores de Riesgo.
[tuOlO mblCntlC
A lO (CtOrC OC rlCO lOCntlFCOO COmO
prioritarios se les deben realizar mediciones
ambientales para determinar el grado de riesgo y
compararlos con los valores lmites permisibles.
LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de
1989 y toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Registro de mediciones efectuadas.
[COlO OC COntrOl
De acuerdo a los resultados del diagnstico
de condiciones de trabajo y a los resultados de
los estudios ambientales se deben establecer e
implementar las medidas de control apropiadas
para disminuir la exposicin. Las medidas de
intervencin deben buscar el control del factor
de riesgo inicialmente en la fuente que lo genera,
en el medio y en ltima instancia protegiendo al
trabajador con elementos de proteccin personal
DrODlOO Dr Cl (CtOr OC rlCO CDCClFCOO C
lOCntlFCOO.
EVIDENCIA5. Estrategias de control, medidas de
intervencin.
[Ontr COn lO CCrtlFCOO OC CllbrClOn OC lO
equipos con los cuales se llevan a cabo las mediciones
COn Cl Fn OC rntlr l COnFblllOO OC lO
resultados obtenidos.
EVIDENCIA5. [CrtlFCOO OC CllbrClOn.
TOOO lO ntCrlOr OCbC Ctr CnlOO COn lO DrOrm
de vigilancia epidemiolgicos de cada uno de los
riesgos.
EVIDENCIA5. Programas de Vigilancia
epidemiolgica, indicadores de gestin en cuanto
a ausentismo, morbimortalidad y accidentes de
trabajo.
Toda empresa del sector construccin, en
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
del sistema, tendr que demostrar la existencia
de sus Manuales de Normas y Procedimientos
Operativos Seguros, de acuerdo con los riesgos
inherentes a su actividad y deber evidenciar la
divulgacin de los mismos.
EVIDENCIA5. [OCumCntO x llt OC vCrlFCClOn.
registro de capacitacin en normas y
procedimientos seguros.
Manuales de Normas y Procedimientos
Operativos
[C OCbC tCnCr l lOCntlFCClOn OC l CtlvlOOC
crticas en los trabajos realizados en la empresa y
documentar procedimientos seguros para ejecutar
las tareas crticas. Estos procedimientos se
debern complementar con permisos de trabajo,
todo lo cual se har exigible a subcontratistas.
EVIDENCIA5. Procedimientos seguros, permisos
de trabajo, registros de capacitacin y
entrenamiento.
Programa de Mantenimiento de Instalaciones
y equipos
Toda empresa deber demostrar la existencia
por escrito de su Programa de Mantenimiento
Preventivo de Instalaciones, Equipos crticos,
redes elctricas y otros equipos como los de
CmCrCnCl x OFCln. COmO Cl rCltrO OC u
cumplimiento. Igualmente, se har exigible a sus
subcontratistas.
LEGI5LACION. Resolucin 2400 1979 y toda
EVIDENCIA5. Programa de Mantenimiento
preventivo, hojas de seguridad de maquinaria,
herramienta y equipo.
Dotacin de elementos de proteccin personal
Toda empresa deber demostrar que ha elaborado
un estudio de los elementos de proteccin personal
requeridos por reas, puestos de trabajo o por
actividades especiales que se desarrollan en la
empresa.
LEGI5LACION. Resolucin 2400 1979, Art. 122
Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda
EVIDENCIA5. Matriz de EPP segn cargos y
funciones de cada uno, listado de asignacin de
EPP, registro de capacitacin de uso adecuado y
mantenimiento de EPP, inventario y reposicin de
los mismos.
El estudio debe contener la elaboracin de un
inventario el cual incluya por cada operacin
que se desarrolla en el proceso, la descripcin
de los riesgos presentes, el nmero de personas
sustancias o materiales que se manejan, resultados
de los estudios higinicos realizados y por ltimo
la asignacin del elemento de proteccin personal
rCquCrlOO CDCClFCnOO (unClOnC. CDClOOC.
llmltClOnC x CDCClFCClOnC tCCnlC OCl mlmO.
LEGI5LACION. Resolucin 2400 1979, Ley 9
de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda
los mismos.
Llevar registro de la entrega de los EPP a los
trabajadores y entrenamiento sobre su uso
adecuado y mantenimiento. Realizar inspecciones
DCrlOOlC Dr vCrlFCr Cl CtOO x uO OC lO
elementos entregados, as como procedimientos
para reposicin de los mismos.
LEGI5LACION. Resolucin 2400 1979, Ley 9 de
1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad
nacional vigente.
los mismos.
Hojas de seguridad de Materiales y Productos
Toda empresa deber demostrar que tiene
disponibles las Hojas de Seguridad de Materiales
contratada para los trabajadores que estn
expuestos al riesgo, as mismo capacitarlos en el
conocimiento de dichas hojas de seguridad. Esto
se har exigible a los subcontratistas.
LEGI5LACION. Resolucin 1016 de 1979, Ley 55 de
julio 7 de 1993: Convenio 170 sobre seguridad en
la utilizacin de los productos qumicos en el
trabajo.
EVIDENCIA5. Hojas de seguridad de materiales
y productos, Registro de capacitacin en
conocimiento y uso de las mismas.
Inspecciones de seguridad
Toda empresa deber demostrar que posee:
Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente
[CFnlClOn OC rC
Cronograma de Inspecciones
Responsable de Inspecciones
[lt OC vCrlFCClOn utlllr
Valoracin de riesgos potenciales
Registro de inspecciones realizada
Proceso de seguimiento
a las acciones de control
Informes peridicos
Evaluacin peridica en trminos
determinacin de ndices, porcen
de cumplimiento, anlisis de tende
y planes de accin.
EVIDENCIA5. Programa de inspecciones de
seguridad, Cronograma, Listas de chequeo,
Registro de inspecciones anteriores, Informes.
Copaso o Viga de Salud V C d d i C S Vi d e d g o o s p o uu p e g d d a a a e Copaso o Viga de Salud
pacional Ocupaciona O l i OO n o p c c n i p uu c o aciona Ocupacional
Toda empresa en armona con las disposiciones
legales vigentes debe tener conformado y
debidamente registrado el COPASO Comit
Paritario o Viga de Salud Ocupacional, ante
la Direccin Territorial del Ministerio de la
Proteccin Social de su jurisdiccin.
LEGI5LACION. Resolucin 2013 de 1979, Decreto
Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5. Documento de Inscripcin del
COPASO, actas de escrutinio y constitucin.
Es un organismo de promocin, vigilancia y control
de las polticas y normas de Salud Ocupacional
de la empresa y estar compuesto por un nmero
igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, segn
el nmero de trabajadores de la empresa.
vigente.
Los integrantes del COPASO una vez nombrados
deben tener en cuenta:
Se tiene una vigencia legal de 2 aos.
Analizar normas aplicables a los COPASOS.
Presentacin y divulgacin de las funciones a
toda la empresa.
Reuniones y Actas.
Estructurar prepln de trabajo.
Elaborar plan de trabajo
Asistir a capacitaciones de salud ocupacional.
vigente.
Se constituyen como funciones del comit las
siguientes tareas para establecer las reuniones:
Promocin y Capacitacin
Apoyar el desarrollo del Programa de S.O.
ar el cumplimiento de la gestin del
rama de Salud Ocupacional de la empresa.
zar visitas planeadas a la obra.
Inspecciones Planeadas
rrollar, mejorar y preservar los adecuados
dos de trabajo.
oner a la Gerencia la adopcin de medidas
y el desarrollo de actividades que procuren y
engan ambientes de trabajo saludables.
Investigacin y Vigilancia
Llevar registros y estadsticas de ATEP.
Velar por el buen funcionamiento del equipo de
Salud Ocupacional.
Elaborar el presupuesto del programa con
asesora del grupo administrativo.
Toda empresa debe vigilar que sus subcontratistas
tengan su respectivo COPASO o persona encargada
de seguridad y salud ocupacional en el proyecto a
ejecutar, presentes en estas reuniones.
vigente.
EVIDENCIA5. Documentos de registro de
informacin como actas, informes.
El COPASO debe investigar tanto los incidentes
como los accidentes de trabajo en un equipo
conformado por el coordinador del Programa de
SO, el jefe de rea donde se present el evento, el
jefe de seguridad y los miembros del comit.
Ley 1295 de 1994, Resolucin 1401 de 2007,
Decreto 1530 de 1996 y toda normatividad
nacional vigente.
EVIDENCIA5. Informes de investigacin e
inspeccin, actas.
Planes y brigadas Planes y brigadas
de emergencias. de emergencias.
Brigadas bsicas Brigadas bsicas
Conjunto de trabajadores organizados, capacitados
y entrenados para responder en primera instancia
ante eventos de emergencias que se pueden
presentar en las instalaciones locativas, desarrollo
de tareas y en todo el rol laboral en las empresas
de construccin. Deben realizar capacitacin
entrenamiento y simulacros.
LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Resolucin 2400
de 1979, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614
de 1984 y toda normatividad nacional vigente e
internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Registro fsico de la existencia
de las brigadas, registro de capacitacin y
entrenamiento.
EMERGENCIA
Situacin que implica el estado de perturbacin
parcial o total de una comunidad o empresa,
ocasionado por la posibilidad o real ocurrencia de
un evento no deseado.
LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Resolucin 2400 de
1979, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614 de
1984, Ley 919 de 1989 y toda normatividad nacional
vigente e internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad.
[ CmCrCnCl C CllFCn Cun u rvCOO
en:
LEGI5LACION. Decreto 614 de 1984, Ley 919 de
1989 y toda normatividad nacional vigente e
internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Registros de capacitacin y
entrenamiento.
EMERGENCIA INCIPIENTE
Es el momento inicial de la emergencia, afecta un
sector pequeo y es de fcil control.
EMERGENCIA PARCIAL
Afecta un sector localizado, acta la brigada bsica
O l unlOO CDCCFC OC l brlO CDCClllO.
EMERGENCIA GENERAL
Afecta toda o gran parte de la empresa, acta
toda la brigada de emergencia, adems de ayuda
externa.
Esta guia est enfocada a formar lderes para
atencin de emergencias incipientes, en las
emergencias parciales y generales se debe contar
con ayuda de terceros.
PLAN DE EMERGENCIAS
Organizacin e integracin de los recursos
humnO. (lCO x FnnClCrO COn Cl Fn OC mltlr
las consecuencias de una emergencia que puede
poner en peligro la estabilidad de un sistema.
LEGI5LACION. Resolucin 2400 de 1979, Ley
9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989, y toda
normatividad nacional vigente e internacional
reconocida.
EVIDENCIA5. Documento del Plan de emergencias,
registro de capacitacin y entrenamiento.
El plan de emergencia que se desarrolle dentro del
proyecto debe contemplar:
RAMA PREVENTIVA
Se deben aplicar todas las normas legales y tcnicas
sobre combustibles, equipos elctricos, fuentes de
calor y sustancias peligrosas, propias de la actividad
econmica de la empresa.
1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente
e internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad,
documentos del Plan de Emergencia.
RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL
[lCnO x COntruCClOn OC COlFCClOnC COn
mtCrllC rCltCntC. v OC llO uFClCntC x
adecuadas para la evacuacin, de acuerdo con los
riesgos existentes y el nmero de trabajadores.
EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad, planos
de Evacuacin, Sealizacin sitio, rutas de
evacuacin.
RAMA ACTIVA O DE CONTROL
DE EMERGENCIAS
Organizacin en emergencias.
Brigada de emergencia.
Protecciones pasivas y activas.
Sistemas de comunicacin.
LEGI5LACION, Resolucin 2400 de 1979, Resolucin
EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad,
documentos del Plan de Emergencia.
Se deben estructurar tres equipos de atencin de
emergencias:
BRIGADA DE EXTINCIN DE INCENDIOS
Brigada incipiente encargada de atender conatos
de emergencia.
Cascos
Monogafas de seguridad
Brazalete
Camiseta
Botas de seguridad en cuero
Botas de seguridad en caucho
[hlCCO rC0CCtlvO
Reata
Cinturn portaherramientas
Cinturn de seguridad
nacional vigente e internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Registro de brigada conformada,
BRIGADA DE EVACUACIN Y RESCATE
contingencias segn el plan de evacuacin, el
cual es el procedimiento establecido para el
desplazamiento de las personas sometidas a una
situacin de peligro inminente a un sitio seguro. El
equipo bsico de esta unidad es:
Camilla plegable.
Camilla rgida.
Manilas.
Escalera - 10 m.
Tablillas inmovilizadoras de diferentes
tamaos.
Vendas elsticas.
Sistema de comunicacin.
Inmovilizador de cuello.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
Es el equipo incipiente encargado de prestar
los cuidados inmediatos y provisionales a los
una enfermedad en su rea laboral, antes de ser
atendidos por el mdico o en un centro asistencial
COn Cl Fn OC CvltrlC COmDllCClOnC. llvlrlC Cl
dolor y prevenir la muerte. El equipo bsico de
esta unidad es:
Manual de procedimientos
Lista de telfonos de urgencia
Libreta y lpiz
Inmovilizador de cuello
[mlll DlCblC x/O rlO
Cobija de lana
Bolsas plsticas de diferentes tamaos
Guantes quirrgicos
Suero oral (tabletas o frascos)
Lmpara de pilas
Bajalenguas
Equipo de curacin: aplicadores, algodn,
esparadrapo, curitas, alcohol, inmovilizadores,
de varios tamaos (tablillas), vendas de varios
tamaos (triangulares, elsticas y de gasa),
ganchos o nodrizas, gasa estril (paquetes
individuales), apsitos, agua oxigenada, isodine
espuma y solucin.
nacional vigente e internacional reconocida
EVIDENCIA5. Registro atencin de primeros
auxilios. Registro de dotacin y reposicin de
botiqun.
Pro rogra rama de Salud Ocupacional
Nive vel av ava vanzado
G
u
a
P
r
o
g
r
a
m
a

d
e
S
a
lu
d
O
c
u
p
a
c
io
n
a
l
Seor empleador, contratista, subcontratista, trabajador
de una obra en construccin, el Ministerio de la Proteccin
Social pone a su disposicin este captulo donde encontrar
herramientas para tener en cuenta al momento de implementar
el Programa de Salud Ocupacional.
Estos formatos, modelos y procedimientos son ayudas y
evidencias documentales del desarrollo de la gestin en Salud
Ocupacional. Es material de consulta y apoyo en empresas donde
este desarrollo ha sido progresivo y evidente, se recomienda
para aquellas empresas que quieren alcanzar niveles avanzados,
o tambin para fortalecer a aquellas organizaciones que estn
Cn DrOCCO O x tlCnCn un CCrtlFCClOn.
GUA PARA LA ELABORACIN DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
A continuacin encontrarn de manera dinmica el
Olrm OC 0u;O Dr l ClbOrClOn OCl [rOrm
de Salud Ocupacional, presentado como un sistema
de gestin donde se establecen las fases: planear,
hCCr. vCrlFCr x Ctur. AOCm OC l OCCrlDClOn
rFC Cn CO OC CClOCntC OC trb;O. x C;CmDlO
de formatos para que el inicio de la implementacin
del Programa de Salud Ocupacional sea efectiva.
[CvllOn OC FllClOn l [Q[[ x CmCnC
preocupacionales.
Induccin de ingreso, previa
programacin
con directivas de la obra.
Conformacin, capacitacin y reuniones
peridicas del COPASO.
[ClCCClOn. OCFnlClOn OC CDCClFCClOnC
x vCrlFCClOn OC uO OC ClCmCntO
de proteccin personal.
Reporte de incidentes y accidentes.
Registro y anlisis de estadsticas
de accidentalidad
(Incluyendo contratistas):
ndice de frecuencia
ndice de severidad
ndice de lesiones incapacitantes
ndice de ausentismo general
Listado de actividades
crticas
Elaboracin y/o
actualizacin del procedimiento
seguro de trabajo
Elaboracin y/o
actualizacin de listas
de chequeo
[CFnlClOn x DrCDrClOn
de temas de motivacin
y capacitacin
Este proceso se hace por
cada actividad crtica, por lo
menos 1 mes antes de iniciar la
actividad, realizado por un grupo
interdisciplinario y estableciendo
indicadores de gestin.
PLANEAR
HACER
vERIFICAR
ACTUAR
Actividades
permanentes
Programas
CDCCFCO
de intervencin
Asignacin del proyecto
Programacin de obra
]OCntlFCClOn OC DCllrO
y control de riesgos
Listado de actividades crticas
Elaboracin del programa
de salud ocupacional
Difundir procedimiento
seguro de trabajo
ADllCr llt OC vCrlFCClOn
Capacitacin y motivacin
de trabajadores
[CFnlClOn OC CuCrOO
con trabajadores
para cumplir el PST
Seguimiento a acciones
correctivas y preventivas
Seguimiento a indicadores
Auditoras
Revisin de la gestin
de salud ocupacional
[CFnlClOn OC CClOnC
de mejora
ENCUESTA PERFIL DEMOGRFICO
Sr (a) empleado (a) gracias por contestar esta encuesta, la cual tiene
DOr FnllOO mntCnCr CtullO l ln(OrmClOn OCmOrFC OCl
personal que labora en esta institucin. Favor escribir con claridad
y en escogencia mltiple sealar con X sobre la lnea.
1. Nombre de la Empresa:_________________________________________
2. Nombre y Apellido del Trabajador: ________________________________
2.1. Genero: Femenino _________ Masculino _________
3. Sede Principal ________________________________________________
3.1. Sucursal _________________ 3.1.1. Ciudad _______________________
4. Ocupacin: __________________________________________________
5. rea: ______________________________________________________
6. Edad cumplida en aos: ________
7. Tipo de vinculacin
7.1. Contrato Indenido ________
7.2. Contrato Denido ________
7.3. Independientes ________
7.4. Empresa Temporal ________
7.5. Cooperativa ________
8. Aliacin al Sistema de Seguridad Social
8.1. Salud: Rgimen contributivo ___________ Rgimen Subsidiado_________
8.2. Pensiones: Prima media:_______________ Fondo Privado _____________
8.3. Riesgos Profesionales: Cobertura: S______________ NO______________
9. Escolaridad
9.1. Primaria: Incompleta______Completa______
9.2. Secundaria: Incompleta______Completa______
9.3. Tcnico: Incompleta______Completa______
9.4. Universitaria: Incompleta______Completa______
9.5. Posgrado: Incompleto______Completo______
LISTADO AFILIACIN SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD SOCIAL
1. Nombre de la Empresa ________________________________________
2. Obra ______________________________________________________
3. Centro de trabajo ____________________________________________
4. Nmero de trabajadores________________________________________
TRABAJADOR No. C.C. EPS ARP AFP
P
I
S
O
,

R
E
A
S
,

D
E
P
E
N
D
E
N
C
I
A
S
N
M
E
R
O

D
E

P
E
R
S
O
N
A
S
N
M
E
R
O

D
E

P
E
R
S
O
N
A
S

C
O
N

D
I
S
C
A
P
A
C
I
D
A
D
R
A
N
G
O

D
E

E
D
A
D
E
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
C
O
N
T
R
A
T
I
S
T
A
S
V
I
S
I
T
A
N
T
E
S

I
N
V
I
D
E
N
T
E
S
S
O
R
D
O
S
P
A
R
A
P
L
J
I
C
O
S
<

1
8
1
9
-
3
0
3
0
-
5
0
>

5
0
C
A
R
G
A

O
C
U
P
A
C
I
O
N
A
L
R
e
a
l
i
c
e

u
n

i
n
v
e
n
t
a
r
i
o

d
e

l
a

p
o
b
l
a
c
i
n

p
r
e
s
e
n
t
e

p
o
r

c
e
n
t
r
o

d
e

t
r
a
b
a
j
o
,

t
u
r
n
o
,

p
i
s
o
,

r
e
a

o

d
e
p
e
n
d
e
n
c
i
a
.
T
e
n
g
a

e
n

c
u
e
n
t
a

a

l
a
s

p
e
r
s
o
n
a
s

c
o
n

a
l
g
u
n
a

l
i
m
i
t
a
c
i
n

f
s
i
c
a
,

m
e
n
t
a
l

o

t
r
a
t
a
m
i
e
n
t
o
s

e
s
p
e
c
i
a
l
e
s
.
C
e
n
t
r
o

d
e

t
r
a
b
a
j
o
:

_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_

T
u
r
n
o
:
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
N

d
e

T
r
a
b
a
j
a
d
o
r
e
s
:

_
_
_
_
_
_
A
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
v
o

H

_
_
_
_

M

_
_
_
_

O
p
e
r
a
t
i
v
o

H

_
_
_
_

M

_
_
_
_
N

d
e

c
o
n
t
r
a
t
i
s
t
a
s
:

H

_
_
_
_
_

M

_
_
_
_
_

N

d
e

v
i
s
i
t
a
n
t
e
s

H

_
_
_
_

M

_
_
_
_

N
i
o
s

_
_
_
_

A
n
c
i
a
n
o
s

_
_
_
_
N

d
e

P
e
r
s
o
n
a
s

c
o
n

d
i
s
c
a
p
a
c
i
d
a
d
:

_
_
_
_
_
_

T
o
t
a
l

d
e

p
e
r
s
o
n
a
l

p
r
e
s
e
n
t
e

e
n

e
l

c
e
n
t
r
o

d
e

t
r
a
b
a
j
o
:

_
_
_
_
_
_
_
_
FORMATO DE INDUCCIN
FECHA:
FOrmtO Dr CCrtlFCr lnOuCClOn Cn luO OCuDClOnl. Cn
capacitacin de factores de riesgo del puesto de trabajo y en
instruccin sobre el uso y cuidado de los E.P.P.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________________
1.
1.1. Administradora de riesgos profesionales a la que est aliada la empresa.
1.2. Poltica de salud ocupacional de la empresa.
1.3. Miembros del comit paritario
1.4. Subprogramas de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial, que
se tienen en la empresa.
(Ej: brigadas capacitaciones).
2.
2.1. Con el panorama de riesgos se capacit al nuevo funcionario en los riesgos
especcos de su rea laboral.
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
3.
3.1. Elementos de proteccin personal que se entregan al funcionario.
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
3.2. Se le instruy sobre su uso y cuidado peridico, as como sobre la
importancia de utilizarlos durante la jornada laboral.
__________________________ _____________________________
Nombre y rma del capacitador Firma del funcionario
CC: CC:
A
N
L
I
S
I
S

D
E

L
A

A
C
C
I
D
E
N
T
A
L
I
D
A
D
S
I
T
I
O

D
E

C
U
R
R
E
N
C
I
A
D
E
L
A
C
C
I
D
E
N
T
E
F
E
C
H
A

D
E
L

A
C
C
I
D
E
N
T
E
C
D
U
L
A

D
E
L

L
E
S
I
O
N
A
D
O
N
A
T
U
R
A
L
E
Z
A

D
E

L
A

L
E
S
I
N

Y

P
A
R
T
E

D
E
L

C
U
E
R
P
O

A
F
E
C
T
A
D
A
D
A
S

P
E
R
D
I
D
.
E
M
P
R
E
S
A
A
C
T
I
V
I
D
A
D

Q
U
E

R
E
A
L
I
Z
A
B
A

A
L

M
O
M
E
N
T
O

D
E
L

A
C
C
I
D
E
N
T
E
T
I
P
O

D
E

A
C
C
I
D
E
N
T
E
A
G
E
N
T
E

D
E

L
A

L
E
S
I
N
C
A
U
S
A
S

D
E
L
A
C
C
I
D
E
N
T
E
M
E
D
I
D
A
S

C
O
R
R
E
C
T
I
V
A
S
T
O
T
A
L
E
S
C
O
N
S
E
C
U
T
I
V
O

E
S
T
A
D
S
T
I
C
A
S

D
E

A
C
C
I
D
E
N
T
A
L
I
D
A
D
P
R
O
Y
E
C
T
O
:
A
O
N
M
E
R
O
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
S
N
M
E
R
O

D
A
S
T
R
A
B
A
J
A
D
O
S
H
.

H
O
M
B
R
E

T
R
A
B
A
J
A
D
A
S
N
M
E
R
O

I
N
C
I
D
E
N
T
E
S
N
M
E
R
O

A
C
C
I
D
E
N
T
E
S
N
M
E
R
O

D
A
S

P
E
R
D
I
D
O
S
N
M
E
R
O

D
E

A
C
C
I
D
E
N
T
E
S
T
A
S
A

C
I
D
E
N
T
A
L
I
D
A
D
N
D
I
C
E

D
E

F
R
E
C
U
E
N
C
I
A
N
D
I
C
E

D
E

S
E
V
E
R
I
D
A
D
N
D
I
C
E

D
E

L
E
S
I
N

I
N
H
A
B
I
L
I
T
A
D
O
R
A
M
E
S
E
N
E
R
O
A
c
u
m
u
l
a
d
o
F
E
B
R
E
R
O
A
c
u
m
u
l
a
d
o
M
A
R
Z
O
A
c
u
m
u
l
a
d
o
A
B
R
I
L
A
c
u
m
u
l
a
d
o
M
A
Y
O
A
c
u
m
u
l
a
d
o
J
U
N
I
O
A
c
u
m
u
l
a
d
o
J
U
L
I
O
A
c
u
m
u
l
a
d
o
A
G
O
S
T
O
A
c
u
m
u
l
a
d
o
S
E
P
T
I
E
M
B
.
A
c
u
m
u
l
a
d
o
O
C
T
U
B
R
E
A
c
u
m
u
l
a
d
o
N
O
V
I
E
M
B
R
E
A
c
u
m
u
l
a
d
o
D
I
C
I
E
M
B
R
E
A
c
u
m
u
l
a
d
o
T
O
T
A
L
E
L
A
B
O
R
A
D
O

P
O
R
:
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
C
A
R
G
O
:

_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
LUGAR:
FECHA:
INCUMPLIMIENTO DE NORMAS
Y PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONAL
SITIO INSPECCIONADO:
CONDICIN INSEGURA:
ACTO INSEGURO: NOMBRE DE LA PERSONA (CARGO)
DESCRIPCIN DEL INCUMPLIMIENTO
ACCIONES PREVENTIVAS Y/O CORRECTIVAS
SEGUIMIENTO A LA EJECUCIN DE ACCIONES
NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE
ACCIN CORRECTIVA FIRMA ENCARGADO SISO
ASISTENCIA DEL EVENTO DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL TEMA :
OBJETIVO:
FECHA: HORARIO: No. ASISTENTES
EXPOSITOR DEL PROGRAMA
INTERNO REA
EXTERNO EMPRESA
REA APELLIDOS Y NOMBRE CDULA FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
I
M
P
O
R
T
A
N
T
E
!
E
n
t
r
e
g
a
r

a

S
a
l
u
d

O
c
u
p
a
c
i
o
n
a
l

u
n
a

c
o
p
i
a

d
e
l

A
c
c
i
d
e
n
t
e

d
e

T
r
a
b
a
j
o

p
a
r
a

a
r
c
h
i
v
a
r

e
n

l
a

h
o
j
a

d
e

v
i
d
a
c
u
m
p
l
i
r

c
o
n

e
l

d
i
r
e
c
c
i
o
n
a
m
i
e
n
t
o
:
|
C
C
r

F

r
m
r

x

C
l
l
r

r
C
D
O
r
t
C

C
C
l
O
C
n
t
C
d
e

t
r
a
b
a
j
o

d
e
l

j
e
f
e

y

t
e
s
t
i
g
o
s
.

(
E
n

l
a

I
P
S

s
e

e
n
t
r
e
g
a

u
n
a

c
o
p
i
a
)
L
l
a
m
a
r

a

l
a

l
n
e
a
d
e

l
a

A
R
P
E
l

f
u
n
c
i
o
n
a
r
i
o

g
u
a
r
d
a

u
n
a

c
o
p
i
a
E
l

f
u
n
c
i
o
n
a
r
i
o

e
n
t
r
e
g
a

a

S
a
l
u
d

O
c
u
p
a
c
i
o
n
a
l

c
o
p
i
a

d
e

l
o
s

l
a
b
o
r
a
t
o
r
i
o
s
,

i
n
c
a
p
a
c
i
d
a
d

e

i
n
f
o
r
m
a
f
e
c
h
a
s

d
e

s
e
g
u
i
m
i
e
n
t
o

c
o
n

l
a

I
P
S
S
a
l
u
d

O
c
u
p
a
c
i
o
n
a
l

h
a
c
e
s
e
g
u
i
m
i
e
n
t
o
S
a
l
u
d

O
c
u
p
a
c
i
o
n
a
l

e
n
v
a

a

l
a

A
R
P

y

E
.
P
.
S
.

c
o
n

e
l
o
r
i
g
i
n
a
l

d
e
l

r
e
p
o
r
t
e
.

(
S
e

c
u
e
n
t
a

c
o
n

4
8

h
o
r
a
s
c
o
n
t
a
d
a
s

a

p
a
r
t
i
r

d
e

l
a
f
e
c
h
a

d
e
l

a
c
c
i
d
e
n
t
e

p
a
r
a

e
n
v
i
a
r

e
l

r
e
p
o
r
t
e
)
C
O
P
A
S
O

y

S
a
l
u
d
O
c
u
p
a
c
i
o
n
a
l

i
n
v
e
s
t
i
g
a
n

a
c
i
d
e
n
t
e

d
e

t
r
a
b
a
j
o
C
O
P
A
S
O

y

S
a
l
u
d
O
c
u
p
a
c
i
o
n
a
l

e
f
e
c
t
a
n

P
l
a
n
d
e

M
e
j
o
r
a
m
i
e
n
t
o
,

h
a
c
e
n
s
e
g
u
i
m
i
e
n
t
o

y

c
o
n
t
r
o
l
.
ubprograma Gua para el Su Gu pa aa el G b ll Gua para el S G bprogram ee pp r r ubprogram para el Su p uuuu e ogra a paa a a e Gua para el Subprograma
a Preventiva cina ic i ed d M e e M dd d d i i i P MM a Prevent dicina d e Me e dd r cc reventiv in i va cc Preve e Med d nt n re MMMMed a Preve e Me e de Medicina dde Medicina Pre rev eve ventivaa va
y del Trabajo yy del Trabajo y del Trabajo yy del Trabajo
GUA SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO
[ rnlClOn [unOll OC l [luO ([[I OCFnC
la salud como un completo estado de bienestar
en los aspectos fsicos, mentales y sociales y
no solamente la ausencia de enfermedad. Esta
OCFnlClOn (Orm DrtC OC l [CClrClOn OC
Principios de la OMS desde su fundacin en 1948.
Por lo tanto, este subprograma en toda empresa
OCl CCtOr COntruCClOn OCbC tCnCr COmO FnllOO
principal la promocin y control de la salud del
trabajador, protegindolo de los factores de riesgos
ocupacionales; ubicndolo en un sitio de trabajo
COrOC COn u COnOlClOnC DlCOFlOlOlC
y mantenindolo en aptitud de produccin de
trabajo.
A continuacin a manera de gua se encontrarn
una serie de formatos y listas de chequeo
propsito de ser herramientas adicional
llevar a cabo la implementacin del Subpr
de Medicina Preventiva y del Trabajo.
ASISTENCIA A EXMENES MDICOS
MDICO ___________________
Registro N __________________
FECHA PACIENTE FIRMA
INFORME DE SALUD OCUPACIONAL
EXAMEN MDICO
AO____MES____DA____
El seor(a)_____________________________________cuyo documento de
identidad es_____________________________de_____________________se
present a examen mdico para el cargo de___________________________
(Diligenciar esta seccin si se trata de un Examen Mdico de Ingreso)
Apto para trabajar sin restricciones
Apto para trabajar con restricciones
Aplazado
No apto
Tipo de restricciones o causas de aplazamiento ___________________________
_______________________________________________________________
Observaciones y recomendaciones ____________________________________
_______________________________________________________________
La presente certicacin se expide con base en la Historia clnica Ocupacional del
Trabajador, la cual tiene un carcter condencial y su manejo est regulado por el
artculo 2 de la resolucin 2346 de 2007.
Nombre del mdico Firma del mdico Registro Mdico
Firma del trabajador
C.C.
N
O
M
B
R
E
D
E
L

T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
C
A
R
G
O
F
A
C
T
O
R
E
S

D
E

R
I
E
S
G
O
E
X
M
E
N
E
S
M
D
I
C
O
S
E
L
E
M
E
N
T
O
S

D
E

P
R
O
T
E
C
C
I
N
C
A
P
A
C
I
T
A
C
I
O
N
E
S
R
E
S
T
R
I
C
C
I
O
N
E
S
R
E
C
O
M
E
N
D
A
C
I
O
N
E
S
F
O
R
M
A
T
O

P
R
O
F
E
S
I
O
G
R
A
M
A
MODELO VIGILANCIA MDICA
[mCn
peridico
[mCn OC lnrCO
MDICO OCUPACIONAL
Determina Estado de Salud Actual
c[ltC
restriccin
de salud?
Condicin
de aplazamiento
Desaparece
restriccin
Ordena pruebas de laboratorio
O DrClnlC CDCCFC
Pruebas
positivas?
[O COnFrmOO
de restriccin absoluta
Ingresa
a laborar
Ingresa
a laborar
s
s
no
no
no
s
Trabajador
MDICO OCUPACIONAL
Revisa antecedentes
y estilo de vida
en Historia Clnica.
Revisa Historia Ocupacional.
Revisa laboratorios
y paraclnicos.
Revisa resultado evaluacin
neuropsicolgica.
Elabora concepto.
Diagnstico
de Restricciones
absolutas o temporales.
[CFnlClOn OC lnrCO
o no laborar en trabajo
en alturas.
DEFINICIN
Proceso que consiste en la observacin y anlisis
rutinario de la ocurrencia y distribucin de los
problemas de salud en una poblacin laboral, as como
de los factores de riesgo que los determinan, lo cual
orienta la toma oportuna de decisiones en relacin con
la implementacin de medidas de prevencin y control.
OBJETIVOS
]OCntlFCr DrCCOmCntC l ltCrClOnC Cn l luO
de la poblacin trabajadora.
Monitorear tendencias y cambios en la situacin de
salud de la poblacin trabajadora.
Construccin de estrategias que promuevan la
salud de las colectividades.
Orientar la toma de decisiones:
[lnlFCr
Determinar prioridades
Elegir alternativas de intervencin
Evaluar el impacto de la vigilancia.
Crear fuentes de informacin para la investigacin
ENTRADAS
NDICES: Incidencia, prevalencia de EP.
FACTORES DE RIESGO DETERCTADOS EN
EL PROCESO CONSTRUCTIVO: Higinicos,
biolgicos psicolaborales y de carga fsica.
DIAGNSTICO DE CONDICIONES
SOCIODEMOGRFICAS: Edad,
escolaridad, biotipo.
DE TRABAJO: Organizacin de
tareas y procesos. Profesiogramas y
Mediciones higinicas en el medio.
IDENTIFICACIN DE PUNTOS
CRTICOS DE INTERVENCIN:
Hbitos, compartimientos que hacen
que el riesgo sea mayor.
DE SALUD: Exmenes ocupacionales.
EXMENES ESPECIALIZADOS:
Mediciones en el individuo.
SALIDAS
DIAGNSTICO DE LA POBLACIN
LABORAL MEDIDAS DE INTERVENCIN
Y CONTROL DE FACTORES DE RIESGO
VS
MODELO DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICO
PARA EL SECTOR CONSTRUCCIN
CIUDAD____________________________ FECHA_________________________
TIPO DE EXAMEN
INGRESO ______ EGRESO______ PERIDICO ______ EVALUACIN OCUPACIONAL ______ POSINCAPACIDAD ____
REUBICACIN ____ OTROS __________________
1. DATOS DE IDENTIFICACIN
1.1. EMPRESA
NOMBRE: ______________________________ ACTIVIDAD ECONMICA: _____________________ ARP: ___________
1.2. TRABAJADOR
APELLIDOS Y NOMBRES
_________________________________________________________________________________________________
CDULA ___________________ NATURAL ___________________________ PROCEDENTE ______________________
FECHA DE NACIMIENTO: (____/____/____) EDAD: ____ AOS SEXO: 1. FEMENINO____ 2. MASCULINO_____
DIRECCIN_____________________________________________________________ TELFONO___________________
ESTADO CIVIL: SOLTERO____ CASADO____ VIUDO____ UNION LIBRE____ SEPARADO____
ESCOLARIDAD: ANALFABETA___ PRIMARIA___ SECUNDARIA___ UNIVERSITARIO___ POSGRADO____ TCNICA____
COMPLETA____ INCOMPLETA____ PROFESIN ____________
2. INFORMACIN OCUPACIONAL
CARGO: _______________________________ SECCIN: ___________________________________________
FECHA DE INGRESO: (____/____/____) TIEMPO DE SERVICIO: ______ JORNADA: _______________
TIEMPO EN CARGO: ______ TIEMPO EN SECCIN: ______ EPS: _________________________________
DESCRIPCIN DEL CARGO: ____________________________________________________________________________
ACTIVIDAD REALIZADA: SENTADO___ DE PIE___ INCLINADO___ ARRODILLADO___ CAMINANDO___ OTRO________
ACCIN REALIZADA: ALCANZAR____HALAR_____ EMPUJAR_____ LEVANTAR____ ARRASTRAR_____ OTRO ________
EQUIPOS USADOS:_____________________________ MATERIAS PRIMAS UTILIZADAS:___________________________
MOTIVO DE CONSULTA - ENFERMEDAD ACTUAL
___________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL
ANTERIORES ____ ACTUALES ____
EMPRESA CARGO TIEMPO RIESGO CONTROL
F Q B ERG MEC PSC ELEC OT
F = FSICO Q = QUMICO B = BIOLGICO ERG = ERGONMICO MEC = MECNICO PSC = PSICOSOCIAL
ELEC = ELCTRICO OT = OTROS
1. ACCIDENTES DE TRABAJO S ___ NO___
FECHA EMPRESA NATURALEZA PARTE AGENTE TIPO PERD. C. LAB. INC. SECUELAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL S___ NO___
FECHA EMPRESA DIAGNSTICO ARP OBSERVACIONES
2. ANTECEDENTES FAMILIARES
S NO PARENTESCO S NO PARENTESCO
H.T.A. SOBREPESO
A.C.V ASMA
ENF. CORONARIA MALFORMACIONES
EPILEPSIA TABAQUISMO
CNCER ALERGIAS
TBC DISLIPIDEMIA
DIABETES VRICES
E.A.P. ARTRITIS
ENF. MENTAL OTROS
RIESGOS OCUPACIONALES
3. ANTECEDENTES PERSONALES
S NO TIEMPO S NO TIEMPO
CEFALEAS BRONQUITIS
DEFECTO VISUAL ASMA
SORDERA TBC
OTITIS MEDIA ENF. ACD. PPTICO
SINUSITIS COLITIS
TINITUS COLELITIASIS
CONVULSIONES UROLITIASIS
H.T.A INFECCIN URINARIA
ENF. CARDIACA VENREAS
HEPATITIS COLESTEROL ALTO
ENF. TIROIDES CNCER
HERNIA INGUINAL LUMBAGO CRNICO
HERNIA UMBILICAL TNEL CARPIANO
VARICOCELE VARICES PIERNAS
DERMATITIS TROMBOSIS
ARTRITIS GOTA
OTROS AUSENTISMO LTIMO TRIMESTRE.
ANTECEDENTES QUIRRGICOS FECHA ANTECEDENTES TRAUMTICOS FECHA
SECUELAS:___________________________________________________________________________________________________
INMUNIZACIN
FECHA DOSIS
HEPATITIS B
TTANOS
INFLUENZA
F. AMARILLA
OTROS
ANTECEDENTES GINECOOBSTTRICOS
MENARQUIA: ____ CICLOS:___X___ FUM: ___/___/___ G: ___ P:___ A:___ V: ___ M:___ C:___ HIJOS: ___
PLANIFICACIN: S____ NO____ MTODO: __________________ FUC: ___/___/___ RESULTADO: ______________
4. HBITOS
4.1. TXICOS
CIGARRILLO
FUMA: S ____ NO____ FUMABA: S ____ NO ____ TIEMPO _______________
INICIO: ____________ TERMINACIN: ____________ No. CIGARRILLOS: 1-5 _____ 5-10 ____ 10-25 ____ MS DE 25 ____
LICOR
TOMA: S ____ NO____ TOMABA: S ____ NO ____ TIEMPO _______________
FRECUENCIA: DIARIO____ SEMANAL ___ QUINCENAL ____ MENSUAL _____ ANUAL ____ OCASIONAL-SOCIAL ____
TIPO DE LICOR: ___________________ PROBLEMAS CON EL LICOR: S ___ NO ___
DROGAS
S: ______ NO: ______ TIEMPO: ___________________ SUSTANCIAS: ____________________________________________
4.2. SALUDABLES
DEPORTE: S ______ NO _____ TIPO _______________________________________________________________________
DIETA: S _____ NO ______ CUL ________________________________________________________________________
SUEO: __________ HORAS/DA__________________
OTROS: __________________________________________________________________________________________________
REVISIN POR SISTEMAS
SISTEMA NERVIOSO: _________________________________________________________________________
CABEZA _________________________________________________________________________
O.R.L. _________________________________________________________________________
VISUAL _________________________________________________________________________
CARDIACO _________________________________________________________________________
RESPIRATORIO _________________________________________________________________________
DIGESTIVO _________________________________________________________________________
MSCULO ESQUELTICO _________________________________________________________________________
GENITOURINARIO _________________________________________________________________________
PIEL Y FANERAS _________________________________________________________________________
INSOMNIO _________________________________________________________________________
TENSIN MUSCULAR _________________________________________________________________________
CONCENTRACIN _________________________________________________________________________
EXAMEN FSICO
ASPECTO GENERAL:_________________________ CONSTITUCIN: ________________________________________
DOMINANCIA: DIESTRO: __________ ZURDO: __________ AMBIDIESTRO: ________
T.A.: ____/____mm Hg FC: _____ X min. F.R.: ____X min. PESO: ____kg. TALLA: ____mts. T: ____C
EXAMEN VISUAL
AGUDEZA VISUAL SIN CORRECCIN CON CORRECCIN REFLEJOS: ________________
CERCA LEJOS CERCA LEJOS MOVIMIENTOS: _____________
OJO DERECHO CAMPIMETRA: _____________
OJO IZQUIERDO
RGANO N AN HALLAZGO RGANO N AN HALLAZGO
CABEZA ABDOMEN
OJOS HERNIAS
CONJUNTIVA CICATRICES
PRPADOS EXTREMIDADES
PUPILAS COLUMNA
FONDO DE OJO CURVATURAS
REFLEJOS FLEXIBILIDAD
ODOS TEST DE WELLS
OTOSCOPIA TEST DE SHOVER
NARIZ NEUROLGICO
BOCA PARES CRANEALES
LENGUA REFLEJOS
DENTADURA FUERZA MUSCULAR
FARINGE SENSIBILIDAD
AMGDALAS EQUILIBRIO
CUELLO COORDINACIN
TRAX MARCHA
RsCs GENITALES EXT.
RsRs PIEL Y FANERAS
SENOS ESTADO MENTAL
DESCRIPCIN HALLAZGOS: ______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
LABORATORIOS N AN HALLAZGO LABORATORIOS N AN HALLAZGO
CUADRO HEMTICO Ag PROSTTICO
PERFIL LIPDICO GLICEMIA PRE y POST
CIDO RICO OTROS
PARACLNICOS
VISIOMETRA
SIN CORRECCIN CON CORRECCIN
CERCA LEJOS CERCA LEJOS
OJO DERECHO
OJO IZQUIERDO
AUDIOMETRA: LARSEN: NORMAL___ GRADO I ___ GRADO II___ GRADO III ___ OBSERVACIONES:___________
OTROS: __________________ RESULTADO: _______________________________________________________
OTROS: __________________ RESULTADO: _______________________________________________________
DIAGNSTICOS
1 ________________________________________________________________________
2 ________________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________________
4 ________________________________________________________________________
5 ________________________________________________________________________
REMISIONES
1 ________________________________________________________________________
2 ________________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________________
4 ________________________________________________________________________
RECOMENDACIONES
1 ________________________________________________________________________
2 ________________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________________
4 ________________________________________________________________________
5 ________________________________________________________________________
CONCEPTO DE APTITUD
APTO: _____ NO APTO: _____ APTO CON LIMITACIONES: _____ PENDIENTE NUEVA VALORACIN: _____
________________________________________ __________________________ ________________________
APELLIDOS Y NOMBRE DEL MDICO REGISTRO MDICO FIRMA DEL MDICO
________________________________________ __________________________ ________________________
FIRMA DEL PACIENTE No. DOCUMENTO DE IDENTIDAD CIUDAD Y FECHA
OBJETIVO ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLES
Ubicar correctamente al traba-
;OOr Cn Cl OFClO quC v OC
rrOllr COn CFClCnCl OC CuCr
do con sus aptitudes fsicas y
psicolgicas.
Determinar el estado de salud
previo del trabajador.
[mCnC mCOlCO OC OmllOn. Todo aspirante a ingresar
en la empresa.
Mdico contratado
por la empresa.
Ubicar correctamente al tra-
bajador para que pueda desa-
rrOllr u OFClO COn CFClCnCl.
sin producir alteraciones en su
salud.
[mCnC OC CmblO
de ocupacin.
Todos los trabajadores
que por cualquier circuns-
tancia ameriten cambio de
ocupacin.
Mdico contratado
por la empresa.
Detectar oportunamente al-
teraciones asociadas con los
(CtOrC OC rlCO CltCntC
en la empresa, para implementar
mecanismos de control necesa-
rios o realizar reubicacin de
labores.
[mCnC DCrlOOlCO. Todos los trabajadores. Mdico contratado
por la empresa.
Determinar el estado de salud
del trabajador al abandonar la
empresa.
[mCnC OC CrCO. Todos los trabajadores
que se retiren de la empre-
sa, con mnimo un ao de
servicio.
Mdico contratado
por la empresa.
Disponer de un servicio opor-
tunO OC DrlmCrO ulllO Dr
las situaciones de emergencia
por desastres, accidentes o en-
fermedades inesperadas, de las
cuales puede depender la vida
de las personas.
Organizar y capacitar al
DCrOnl Cn DrlmCrO ulllO.
Disponer de un botiqun de
DrlmCrO ulllO.
Capacitar brigadas de primeros
ulllO.
Informar a todo el personal
quines son las personas
capacitadas en primeros
ulllO.
Trabajadores selecciona-
dos para tomar la capaci-
tacin.
Encargado de Salud
Ocupacional.
PROCEDIMIENTO POR ACTIVIDADES SUBPROGRAMA
DE MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO
Objetivo: Promover, controlar e implementar acciones de prevencin para conservar la salud del trabajador,
protegindole de los factores de riesgo ocupacionales y ubicndolo en un sitio acorde con sus condiciones
fsicas y psicolgicas.
OBJETIVO ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLES
Disminuir la prevalencia de en-
fermedades que contribuyen
a aumentar el ausentismo y de
igual forma preservar la salud
de los trabajadores.
Desarrollo de capacitaciones en
medicina preventiva y estilos de
vida y trabajo saludables.
Todos los trabajadores. Encargado de Salud
Ocupacional.
Mantener al da la informacin
relativa a morbilidad y mortali-
dad de los trabajadores.
Mantener un archivo organizado
con los datos sobre morbilidad
y mortalidad de los trabajadores
de la empresa.
Ocupacional.
Coordinar y facilitar la rehabili-
tacin y reubicacin de las per-
sonas con incapacidad temporal
y permanente parcial.
Hacer seguimiento al estado
de salud de un trabajador
accidentado.
Informar oportunamente al Jefe
inmediato sobre la situacin del
trabajador.
Ocupacional.
Promover actividades de re-
creacin y deporte.
Solicitar informacin sobre
actividades de recreacin
y deporte a la Caja de
compensacin familiar y
coordinar por lo menos una
cada ao, teniendo en cuenta la
disponibilidad de la empresa.
Ocupacional.
Informar a la Gerencia sobre los
problemas de salud de los tra-
bajadores y las medidas acon-
sejadas para la prevencin de
las enfermedades de trabajo y
accidentes de trabajo.
Presentar informe sobre
los problemas de salud ms
frecuentes entre la poblacin
trabajadora y solicitar asesora
mdica para proponer acciones
preventivas.
Ocupacional.
Conocer los riegos relaciona-
dos con la patologa laboral.
Realizar visitas a los puestos de
trabajo y determinar los riesgos
CltCntC.
Ocupacional.
Evitar que una enfermedad pro-
fesional sea repetitiva dentro
de la poblacin trabajadora.
Capacitar a los trabajadores
para que estn conscientes de
las enfermedades presentadas
en el ambiente laboral.
sobre los riesgos psicosociales.
Todos los trabajadores,
principalmente los afec-
tados por enfermedades
profesionales.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Asegurar que se ejecutan las
actividades propuestas en este
subprograma.
Ejecutar el plan de trabajo
aprobado por la Presidencia.
Ocupacional.
Adems todas las contenidas en el artculo 10 de la Resolucin No. 1016 del 31 de
marzo de 1989.
Gua a para ra el Subpro rogra rama
de Higiene y Seguridad Industrial.
Identicaacin de peligro ros y
co contro rol de riesgos
GUA PARA IDENTIFICACIN DE PELIGROS
Y CONTROL DE RIESGOS EN EL SECTOR
CONSTRUCCIN
PINCIPALE5 PELIGO5 EN EL 5ECTO CON5TUCCION Y
LA5 POALE5 MEDIDA5 COECTIVA5
Se toman los peligros reiterativos a lo largo de
cualquier proceso constructivo y en sus respectivas
fases se analizaron y se elabora una conducta a
seguir para cada uno de ellos.
1. CADAS AL MISMO NIVEL
[ l DCrOlO OCl CqulllbrlO ObrC l mlm uDCrFClC
de trabajo en la cual est desarrollando su labor o
desplazndose.
Pueden producir contusiones, golpes, torceduras,
fracturas
CAU5A5
[uDCrFClC rCblO.
Tropezones.
Prdida de equilibrio por alteracin de
condiciones de salud.
MEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCION
Suministro de elementos de proteccin
personal.
Jornadas de orden y aseo
Sealizacin y delimitacin de reas
Induccin y capacitacin
Adecuacin de superFClC OC trb;O.
2. CADAS A DISTINTO NIVEL
Es la prdida de la estabilidad del trabajador que
COnllCv l CO llbrC OCOC un uDCrFClC OC
trabajo o de desplazamiento a un nivel inferior,
considerndose trabajos en alturas, toda labor
o desplazamiento, que se realice a 1,50 metros o
ms sobre un nivel inferior, segn normatividad
nacional vigente.
Las lesiones que se producen en este tipo de
accidentes son desde fracturas, contusiones
y traumatismos hasta lesiones invalidantes y la
muerte.
CAU5A5
Armado o montaje incorrecto de andamios
Uso inadecuado de estos
Trabajador inadecuadamente protegido
Sobrecarga de plataformas
Espacios abiertos sin proteccin
Flt OC nCl;C l uDCrFClC OC trb;O. utlllClOn
de objetos y materiales incorrectos para ganar
altura.
Utilizacin incorrecta de escaleras manuales.

eslinga, lnea de vida, proteccin colectiva
e individual.
Elementos de proteccin personal
Sealizacin y delimitacin de reas
Induccin y capacitacin.
3. ATRAPAMIENTO POR DERRUMBE
Enterramiento total o parcial del trabajador
que se encuentra laborando en zanjas, zonas
OC ClmCntClOn. CDClO COnFnOO. tluOC O
desniveles.
Se pueden producir lesiones como fracturas,
contusiones y traumatismos hasta lesiones
invalidantes y la muerte.
CAU5A5
Falta de conocimiento del comportamiento
del terreno, trabajador desprotegido,
movimientos de tierras sin medidas de
seguridad.
Maquinaria que cirCul DrOlm tluOC.
zanjas, desniveles sin normas de seguridad.
MEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCION.
Proteccin colectiva
Sealizacin interior de obra
[CnllClOn CtCrlOr OC Obr
Vallas de contencin para proteccin
de peatones
Entibaciones
Barandillas
Tableros
Plataformas
Acopiar materiales a una distancia de al menos la
profundidad de la zanja, sujetar el material con
durmientes de madera clavados al suelo.
Proteccin individual
Botas de seguridad
Traje impermeable
[rCnO rC0CCtntC (trb;O nOCturnOI
Protectores auditivos
Mascarillas antipolvo
Gafas protectoras.
Induccin y capacitacin
AOCCuClOn OC uDCrFClC OC trb;O
Procedimientos seguros en trabajos de
movimientos de tierras.
Distancias de seguridad por parte de la
mqulnrl quC ClrCul DrOlm tluOC. n;.
desniveles. Instalacin de protecciones colectivas
(entibacin) cuando las dimensiones de la zanja y
las caractersticas del terreno sean susceptibles
de aplicar esta medida.
4. SOBREESFUERZOS
Sobreesfuerzo es toda aquella situacin que
ClC l trb;OOr un C(uCrO (lCO quC CCCOC
de lo normal, en condiciones de levantamiento y
transporte manual de cargas, asi comoel empujar y
halar cargas durante su jornada laboral.
Las lesiones que se pueden producir se ocasionan
a nivel de msculos, huesos, articulaciones y disco
intervertebral.
CAU5A5
[nlDulClOn lnCOrrCCt OC Cr. CCCO
de peso en la carga al manipular.
personal.
Capacitacin y entrenamiento acerca
de la tcnica adecuada para manipular
correctamente las cargas.
Uso de elementos adicionales para levantar
cargas como ayudas manuales y mecnicas.
5. GOLPES CONTRA OBJETOS MVILES,
ATROPELLAMIENTOS
Son eventos que se producen por no respetar
las distancias mnimas de seguridad respecto
de mquinas en movimiento, maquinaria pesada,
vehculos, etc.; as como superar la velocidad
permitida dentro de la obra.
ras, contusiones, golpes, lesiones invalidantes,
hasta la muerte.
CAU5A5
Distraccin del trabajador, actos inseguros
de este, maquinaria en mal estado, falta de
espacio en la zona de trabajo.
personal, por ejemplo chaleco de alta
visibilidad y paletas de sealizacin.
Jornadas de orden y aseo.
Sealizacin y delimitacin de reas.
La maquinaria deber disponer y mantener en
funcionamiento avisador acstico de marcha
atrs y rotativo luminoso.
Se deben respetar las distancias mnimas de
maquinaria y vehculos que circulan por la obra.
Por lo menos 5 metros de distancia mnima de
separacin entre el trabajador y la mquina
cuando esta est en movimiento.
6. CORTES, GOLPES, PINCHAZOS, PROYECCIONES
DE PARTCULAS, CADAS DE OBJETOS
Eventos que se pueden producir durante la
ejecucin de cualquier tarea en el proceso
constructivo.
Se producen lesiones oculares, traumatismos,
contusiones.
Lesiones en piel como heridas e incluso pueden
ocasionar prdida de visin y amputaciones.
CAU5A5
Distraccin del trabajador, actos inseguros de
este.
[trCmr lbOrC OC OrOCn x CO.
Utilizacin correcta de los elementos
Remachar las puntas y eliminar los materiales
cortantes.
Sealizacin y delimitacin de reas.
Nunca circular ni permanecer debajo
de cargas suspendidas.
[trCmr l DrCCuClOn Cn COrtC OC mtCrll
cermico o de madera: uso de guardas.
7. LESIONES POR CONTACTO ELCTRICO
[O DCllrO ClCCtrlCO OCFnlOO COmO l (uCntC O
situacin con capacidad de producir una lesin,
debido a la presencia de energa.
Se pueden producir quemaduras, escoriaciones en
la piel hasta amputaciones y la muerte.
CAU5A5
Falta de conocimiento en la manipulacin
de instalaciones elctricas provisionales,
instalaciones elctricas en mal estado o con falta
de proteccin, as como por contacto elctrico
de trabajadores con lneas de media y alta
tensin.
Objetos de metal que estn en contacto con
cables que llevan corriente (o energizados), y
alumbrado, equipo o maquinaria elctricos con
corriente elctrica no interrumpida, contacto de
maquinara con lneas de alta tensin, etc.
Formacin e informacin al trabajador en materia
de trabajos que presentan riesgo elctrico:
Suministro de elementos de Proteccin Personal
adecuados a la presencia de este riesgo.
Todo elemento elctrico debe disponer de
un sistema de proteccin contra contactos
elctricos directos e indirectos.
Sealizacin y delimitacin de reas: se deben
mantener las distancias de seguridad establecidas
cuando se est trabajando en presencia de lneas
elctricas de alta tensin.
8. LESIONES POR TRABAJOS CON SOLDADURA
Soldar es la accin de unir piezas de igual o distinta
naturaleza, en la que su adherencia se produce por
aporte de calor a una temperatura adecuada, con
aplicacin de presin o sin ella y con adicin de
metal de aportacin o sin ella.
Como consecuencia de estas operaciones, el solda-
OOr DuCOC Ctr CDuCtO CntC COntmlnntC
OC OrlCn qumlCO: DOlvO. humO x C tOlCO.
Los cuales pueden ocasionar problemas como:
AFl. FlCbrC mCtllC (OlOOur OC n. [uI.
Patologas de tipo irritativo en aparato digestivo
y/o vas respiratorias.
Conjuntivitis, lesiones en la retina, opacidad del
cristalino: Catarata del vtreo.
QuCmOur DOr COntCtO COn uDCrFClC
calientes.
CAU5A5
Falta de elementos de proteccin personal
durante la ejecucin de procesos de soldadura.
[CCO OC COnFn Cn Cl COnOClmlCntO OC
la labor.
Actos inseguros por parte del trabajador.
Desconocimiento de la tcnica y medidas
de seguridad mnimas para soldar.
Suministro de sistemas de proteccin personal
contemplando normas de seguridad para este
tipo de riesgo.
Procesos de Induccin y capacitacin.
Observar tcnicas de sealizacin y
delimitacin de reas para proteger
no solo al trabajador que est en
contacto directo con el riesgo, sino
tambin al resto de trabajadores.
9. LESIONES POR INHALACIN DE GASES,
VAPORES Y MATERIAL PARTICULADO
Son aquellos accidentes que ocasionan sustancias
presentes en algunos ambientes de trabajo y que
pueden ingresar al organismo. De acuerdo a sus
caractersticas, los riesgos qumicos se pueden
dividir en aerosoles: polvos, humos, rocos, nieblas;
gases y vapores.
Causan efectos negativos en el organismo si
la cantidad inhalada sobrepasa sus lmites de
tolerancia.
Pueden causar tos, as como irritacin de la
rnt O OC lO DulmOnC. [ CDOlClOn lrO
DlO DuCOC COnOuClr l brOnqultl O CnFCm. x
Cn CDOlClOnC DrOlOnO. Fl O muCrtC.
CAU5A5
Trabajadores desprotegidos durante la
ejecucin de los procesos.
Falta de conocimiento en el manejo de
sustancias.
Actos inseguros por parte del trabajador.
Suministro de elementos de Proteccin
Personal con las normas de seguridad
COrOC COn Cl rlCO l quC C v CDOnCr
el trabajador.
INDUCCION Y CAPACITACION
Evite respirar los vapores colocndose
contra el viento en las reas de trabajo,
tapando los recipientes contenedores de
material y cubriendo las operaciones de
mezclado.
10. LESIONES EN RGANOS AUDITIVOS POR
EXCESO DE RUIDO
[l rulOO C h OCFnlOO COmO un OnlOO OCrOblC
o no deseado. Generalmente est compuesto
por una combinacin no armnica de sonidos,
que produce una sensacin auditiva considerada
molesta o incmoda y que con el paso del tiempo y
por efecto de su reiteracin, puede ser perjudicial
para la salud de los trabajadores.
CAU5A5
Trabajadores desprotegidos.
OrnO OC CDOlClOn l (CtOr OC rlCO
demasiado largas.
Es caracterstico que los trabajadores de
la construccin pierdan gran parte de su
capacidad auditiva. El odo se va perdiendo
lentamente de modo que no se nota, y si el
trabajador no puede or, estara en peligro
en su espacio de trabajo.
Mantenimiento preventivo de equipos y
herramientas que producen ruido. Control
en la fuente.
[COuCClOn OC l ;OrnO OC CDOlClOn l
ruido, contemplar pausas o descansos as
como rotacin de trabajadores.
Uso de elementos de proteccin personal
para la ejecucin de los procesos.
11. LESIONES EN PIEL POR CONTACTO CON
SUSTANCIAS ABRASIVAS
Las dermatosis profesionales suponen casi la mitad
de las enfermedades laborales. La ms comn es la
dermatitis causada por sustancias manipuladas en
el medio laboral, que afectan fundamentalmente
las manos.
Este tipo de lesiones ocasionan sequedad de la
piel, eczema y abrasin por quemaduras.
CAU5A5
El principal causante del eczema en
albailes es el cemento. La accin mecnica
de las partculas de slice produce
microtraumatismos en la piel.
La causticidad de la caliza y los silicatos del
cemento alteran el manto cido de la piel,
que es uno de sus mecanismos de defensa.
Adems, el cemento tiende a retener agua
(accin higroscpica), lo que ocasiona
sequedad de la piel. Puede sumarse la accin
calrica del cemento dando lugar a abrasin
de la piel por quemaduras.
Suministro de elementos de Proteccin
Personal para minimizar el contacto al
mlmO COn l utnCl lCrlC. CvltnOO O OO O
l CDOlClOn l CntC Cul.
1ONADA5 DE INDUCCION Y CAPACITACION
Es importante conocer el tipo de guante
adecuado para cada trabajo. Por ejemplo, los
guantes de vinilo son tiles en la mayora de
casos, pues son impermeables a la mayora de
DrOOuCtO. CCCDtO CCtOn.
P
R
O
Y
E
C
T
O
:
A
C
T
I
V
I
D
A
D

/

T
A
R
E
A
:

F
E
C
H
A

D
E

R
E
A
L
I
Z
A
C
I
N

D
E

L
A

A
C
T
I
V
I
D
A
D

/

T
A
R
E
A
:
P
E
R
S
O
N
A
L
M
A
Q
U
I
N
A
R
I
A
-
E
Q
U
I
P
O

H
E
R
R
A
M
I
E
N
T
A
S
A
C
C
I
O
N
E
S

D
E

C
O
N
T
R
O
L

I
N
I
C
I
A
L
E
.
P
.
P
.
R
I
E
S
G
O
S
P
R
O
C
E
D
I
M
I
E
N
T
O
S
I
L
U
S
T
R
A
C
I
N

D
E
L

P
R
O
C
E
D
I
M
I
E
N
T
O
E
L
A
B
O
R
A
D
O

P
O
R
:

R
E
V
I
S
A
D
O

P
O
R
:
R
E
G
I
S
T
R
O

E
L
A
B
O
R
A
C
I
N

D
E

P
R
O
C
E
D
I
M
I
E
N
T
O
S

S
E
G
U
R
O
S
I
M
P
L
E
M
E
N
T
O
S

D
E

P
R
O
T
E
C
C
I
N

P
E
R
S
O
N
A
L

E
N
T
R
E
G
A
D
O
S

A
L

T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
P
R
O
Y
E
C
T
O
:

_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
C
D
U
L
A
A
P
E
L
L
I
D
O
S

Y

N
O
M
B
R
E
E
L
E
M
E
N
T
O

D
E

P
R
O
T
E
C
C
I
N

E
N
T
R
E
G
A
D
O
F
E
C
H
A

D
E

E
N
T
R
E
G
A
F
E
C
H
A

D
E

R
E
P
O
S
I
C
I
N
E
M
P
R
E
S
A
(
E
m
p
l
e
a
d
o
r

d
e
l

t
r
a
b
a
j
a
d
o
r
)

C
A
P
A
C
I
T
A
C
I
N

D
E

U
S
O

Y

M
T
T
O
.
F
I
R
M
A

D
E
L

T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
P
R
O
Y
E
C
T
O
:
F
E
C
H
A
:
R
E
A
L
I
Z
A
D
O

P
O
R
:
A
C
T
I
V
I
D
A
D

Y
/
O

R
E
A
I
N
S
P
E
C
C
I
O
N
A
D
A

F
A
C
T
O
R

D
E

R
I
E
S
G
O
M
E
D
I
D
A
S

D
E

S
E
G
U
R
I
D
A
D

E
X
I
S
T
E
N
T
E
S
M
T
O
D
O
S

D
E

C
O
N
T
R
O
L

P
O
R

I
M
P
L
E
M
E
N
T
A
R
R
E
S
P
O
N
S
A
B
L
E
I
N
S
P
E
C
C
I
N

D
E

F
A
C
T
O
R
E
S

D
E

R
I
E
S
G
O
CINCO REGLAS DE ORO PARA TRABAJO ELCTRICO
Si debe trabajar en instalaciones elctricas, recuerde las 5 reglas de oro:
1. Abrir todas las fuentes de tensin
2. Bloquear los aparatos de corte
3. VCrlFCr l uCnCl OC tCnlOn
4. Poner a tierra y corto circuito todas las posibles fuentes de tensin
5. Demarcar y sealizar la zona de trabajo
INSPECCIN AMBIENTAL
FECHA: _________________________ EMPRESA: ___________________________________
INSPECTORES._________________________________________________________________
1. CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO DEL PUESTO DE TRABAJO
BUENAS ___
REGULARES ___
DEFICIENTES ___
2. SE SEGREGAN LOS RESIDUOS APROPIADAMENTE
BUENO ___
REGULAR ___
DEFICIENTE ___
3. ESTADO DE LOS SERVICOS SANITARIOS
BUENO ___
REGULAR ___
DEFICIENTE ___
4. SE CONOCE EL PLAN DE MANEJO AMBIENTAL DEL CLIENTE?
S ___
NO ___
5. SE CONOCE EL PROGRAMA DE MANEJO Y DISPOSICIN DE RESIDUOS?
S ___
NO ___
6. SE CONOCEN LOS PLANES DE CONTINGENCIA Y/O EMEREGENCIA?
S ___
NO ___
7. EST EN SITIO VISIBLE LA POLTICA AMBIENTAL?
S ___
NO ___
8. SE TIENEN EN LUGAR VISIBLE LOS TELFONOS DE EMERGENCIA?
S ___
NO ___
9. SE TIENEN EN EL LUGAR FOLLETOS O INFORMACIN AMBIENTAL?
S ___
NO ___
10. OBSERVACIONES_________________________________________________________
FIRMA COORDINADOR PSO: _____________________________________________________
C
O
N
T
R
O
L

D
E

E
L
E
M
E
N
T
O
S

D
E

P
R
O
T
E
C
C
I
N

P
E
R
S
O
N
A
L
P
R
O
Y
E
C
T
O
:

_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
N
O
M
B
R
E

D
E
L

E
M
P
L
E
A
D
O
N
o
.

D
E

D
O
C
U
E
M
N
T
O

D
E

I
D
E
N
T
I
F
I
C
A
C
I
N
C
D
I
G
O

E
P
P
N
O
M
B
R
E

D
E

E
P
P
F
E
C
H
A

A
S
I
G
N
A
C
I
N

Y
C
A
P
A
C
I
T
A
C
I
N

U
S
O
F
I
R
M
A

D
E

Q
U
I
E
N

R
E
C
I
B
E

INSPECCIN GENERAL DE SEALIZACIN DE SEGURIDAD
EMPRESA:______________________________________SEDE: __________________________
REALIZADA POR: ____________________________________ FECHA: ____________________
REA / SECCIN
(# piso,Torre,
Bodega)
FACTOR (ES)
DE RIESGO
PRINCIPAL
SEALIZACIN (marque x)
C: correcta D: defciente
NC: no corresponde NE: no existe
OBSERVACIONES /
RECOMENDACIONES
C D NC NE CLASE/ TIPO ALTURA
LISTA DE CHEQUEO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Centro de trabajo: ______________________________
Da y hora de inspeccin _________________________
rea o Seccin ________________________________
Estacin o puesto de trabajo ______________________
Nmero deTrabajadores: __ Nmero de contratistas __ Nmero de visitantes ________
Carga ocupacional ______Tiempo de salida (Ts) _________ Carga combustible ______
CONDICIONES DE RIESGO DE INSEGURIDAD INDUSTRIAL (marque con una X el
riesgo encontrado)
]nCCnOlO x CDlOlOn
Presencia sustancias, materiales o productos con alta
Inamabilidad___ Reactividad___ Chispas___ Ausencia proteccin: Activa___ Pasiva___
Explosin___ Implosin___ Electricidad esttica___
Riesgos Elctricos
Terminales, cables, tomas, interruptores, tacos, cajas, empalmes, acometidas en mal estado__
Cables sin entubar, anclar o mal distribuidos___
Ausencia polo a tierra___
Instalacin elctrica sobrecargada___
Riesgos Mecnicos
Mquinas, equipos, herramientas en mal estado___
Ausencia de proteccin a maquinaria___
Ausencia de acoples o anclaje___
Atrapamiento___
Contacto con___
Golpeado por___
Arrastrado por___
Mantenimiento inadecuado
Equipos___
Herramientas___
Cubiertas___
No preventivo___
No predictivo___
Arquitectnicos (mal estado de)
Pisos___
Plataformas___
Techos___
Paredes___
Puertas___
Barandas___
Ventanas____
Vas de circulacin y escape en evacuacin obstruidas ____
Locativos
Hacinamiento___
Desorden___
Presencia de humedad ____
Insuciente renovacin o cambios de aire (ventilacin) ____
Deciente: Mobiliario___ Demarcacin___ Sealizacin___
Almacenamiento y transporte de cargas
Sin ayuda mecnicas___
Presencia arrumes__
Apoyo contra muros__
Deciente empaque__
Gas comprimido ___
Ausencia de dispositivos: Almacenamiento___Transporte___Aseguramiento__
Trabajos especiales en
Alturas___
Recintos connados___
Caliente___
Medios de transporte ___
A temperatura___
Normas y procedimientos seguros
No diseados___
No divulgados ___
No aplicados ___
No adecuados __
Saneamiento bsico industrial
Residuos___
Desechos___
Desaseo___
No clasica ni recicla basuras___
Contaminacin: Agua potable___ Alimentos___
Servicios decientes: Sanitario ___Lockers___Vestier___
Manejo sustancias peligrosas
(Txicas) Cancergenas___ Mutagnicas___ Teratognicas__
Radiactivas_______
Infecciosas _______
Casticas ________
Corrosivas _______
Irritantes ________
Asxiantes _______
Otra (especique) ___________________________
Informacin chas toxicolgicas
No diseadas___
No actualizadas___
Incompletas___
No divulgadas___
Elementos de proteccin personal
No suministro___
Especicacin inadecuada___
Calidad inadecuada___
Inseguridad fsica
Hurto___
Asalto___
Atentado___
Boleteo___
Chantaje___
Secuestro___
Amenaza de bomba ____
FACTORES DE RIESGO FSICOS
Vibracin___
Ruido: Continuo: Estable__ Fluctuante__
Intermitente; Fijo__Variable__
Impacto o impulso__
Molesto___
Iluminacin:
Luminarias: Tipo___________Cantidad___
Ausencia luz natural___
Intensidad: Alta___ Baja__
Presencia de Contraste__Brillo__ Reejos__
Presin anormal: Baja (hipobarismo)__ Alta (hiperbarismo)__
Temperaturas Extremas: Calor __Fro__ Cambios bruscos T__ Inadecuada renovacin aire ___
Radiaciones ionizantes:
Corpuscular (contaminacin radiactiva): Alfa___Beta___
Electromagntica: Irradiacin fuente gamma__ Emisor equis__
No ionizante:
Ultravioleta__
Infrarroja__
Ultrasonido__
Microondas__
Lser__
FACTORES DE RIESGO QUMICOS
Flbr: AbCtO___ tr (CDCClFquCI_____________________________________
Material particulado: Slice___ Carbn___ Madera__ Grano___
trO (CDCClFquCI________________________________________________________
Humos: Metlicos___ Soldadura___ Otros
(CDCClFquCI_____________________________________________________________
QC: AnCtClCO_____ lOO_____ [OnOlOO OC CrbOnO______ trO
(CDCClFquCI________________
VDOrC: [OlvCntC ___ trO (CDCClFquCI________________________________
[OCO: [lntur___ trO (CDCClFquCI____________________________________
(Cblln: AClO___ trO (CDCClFquCI__________________________________
Sistema control (ventilacin industrial):
Local exhaustiva___
Dilucin___
No existe___
nefciente___
RIESGOS BIOLGICOS
Virus___ Hongos___ Bacterias____ Riquetzias___ Plagas___ Insectos____
Roedores___
Otras especies___________________________________________________________
Olor desagradable productos descompuestos___
|]V[lO___ |CDtltl A__j__[__[__ x nO CDCCFC__
[Fll___ TubCrCulOl___
Infecciones respiratorias___ Conjuntivitis___ Dermatitis___
trO (CDCClFquCI________________________________________________________
OBSERVACIONES: ________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
OBJETIVO ACTIVIDAD
PERSONAL
CUBIERTO
RESPONSABLES
Mantener actualizado
el panorama de riesgos y
los sistemas de control
aplicados sobre ellos
para poder canalizar
adecuadamente los
esfuerzos.
Actualizar anualmente el
panorama de riesgos de la
empresa, teniendo en cuenta
todos los agentes de riesgo
fsico, qumico, biolgico,
psicosocial, ergonmico,
mecnico, elctrico, locativo y
otros agentes contaminantes.
Realizar inspecciones peridicas
a todas las reas de trabajo y
maquinaria y equipos utilizados
en la operacin.
Todos los tra-
bajadores.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Prevenir que se generen
accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales
por riesgos an no
controlados.
Evaluar la magnitud de los
riesgos y documentar para las
herramientas utilizadas los
rlCO CltCntC.
Todos los tra-
bajadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboracin de la
ARP.
Proporcionar al trabajador
los elementos necesarios
para desarrollar su actividad
diaria de una manera segura,
protegindole de los factores
OC rlCO CltCntC.
[ClCCClOnr x vCrlFCr Cl uO
de elementos de proteccin
personal.
Elaborar listas de chequeo de
los elementos de proteccin
personal por cada cargo que los
utilice.
Hacer inspecciones a las reas
de trabajo donde se deba utilizar
obligatoriamente elementos de
DrOtCCClOn DCrOnl COn Cl Fn
OC COmDrObr l CFCCl OC lO
mismos.
Todos los tra-
b;OOrC C
puestos a cual-
quier riesgo.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Proporcionar un ambiente
adecuado con las condiciones
de saneamiento bsico
necesarias.
Supervisar las condiciones
de saneamiento bsico y en lo
posible mejorarlas; agua potable,
disposicin de residuos slidos y
lquidos.
Suministrar oportunamente el
agua potable.
Vigilar la disposicin de los
residuos lquidos y slidos.
Vigilar que en todos los puestos
de trabajo se reciclen los
residuos.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboracin de la ARP.
PROCEDIMIENTO POR ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Objetivo: identicar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo ambientales que se originan en los
lugares de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
(Pasa...)
OBJETIVO ACTIVIDAD
PERSONAL
CUBIERTO
RESPONSABLES
Prevenir nuevos riesgos o
disminuir los ya existentes
para no exponer innecesa-
riamente a los trabajadores.
Vigilar los posibles riesgos que
se pueden originar a partir
de proyectos por cambios en
instalaciones, equipos, materiales,
procesos o procedimientos de
trabajo y recomendar las medidas
de prevencin correspondientes.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
Determinar el grado de
exposicin a los riesgos y
recomendar sobre el control
de ellos.
Hacer estudios de evaluacin
ambiental.
Los trabajadores
expuestos a di-
chos riesgos.
Se realizar con la
colaboracin de la ARP
(personal especializado).
Investigar los accidentes de
trabajo.
]OCntlFCr lO (CtOrC OC
riesgo potenciales y necesidades
educativas.
Hacer la investigacin del
accidente de trabajo tan pronto
como ocurra.
]n(Ormr l A[[ x l
autoridades competentes sobre
los accidentes.
Todos los tra-
bajadores que
hayan estado en
la situacin de
un posible acci-
dente.
COPASO.
[On(Ormr l brlO OC
emergencias. Esta brigada
comprender grupos capa-
citados en primeros auxilios,
evacuacin y combate contra
incendios.
Dr Cn(rCntr ltuClOnC OC
emergencia.
Realizar reuniones peridicas.
Realizar revisiones peridicas
OC l COlFCClOnC COn Cl Fn OC
garantizar que son adecuadas
x uFClCntC OC CuCrOO lO
riesgos existentes y el nmero de
trabajadores.
Todos los traba-
jadores.
Todos los trabajadores
capacitados en este as-
pecto contando con la
colaboracin de la De-
(Cn [lvll. [l [nCrOO
de Salud Ocupacional
ser responsable de su
correcta ejecucin.
Realizar mantenimiento per-
manente de los equipos
contra incendio.
Qrntlr l C(CCtlvlOO OC lO
equipos de control de incendios.
Realizar revisiones peridicas de
los extintores.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboracin de la
brigada de emergencia.
Organizar un programa de
entrenamiento en los puestos
de trabajo, teniendo en
cuenta los riesgos del mismo.
en el manejo adecuado de la
maquinaria y en el correcto
OCCmDCnO OC u OFClO.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
Elaborar normas de seguridad
y operacin para cada una
de las actividades, manejo
de materiales, maquinaria y
equipo.
Qrntlr l unl(OrmlOO Cn
la realizacin de actividades,
(Cllltr Cl CntrCnmlCntO x
disminuir la accidentalidad.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
Establecer una adecuada
demarcacin de todas las
reas de la empresa.
Garantizar el orden y aseo de
la empresa, lo que contribuye a
sobre las vas de circulacin, las
salidas de emergencia, las zonas
peligrosas, etc.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
(Pasa...)
OBJETIVO ACTIVIDAD
PERSONAL
CUBIERTO
RESPONSABLES
Instalar en la maquinaria
y equipos, resguardos y
protecciones en las partes
mviles y en puntos de riesgo.
Evitar el fcil acceso a las partes
mviles de las maquinas y as
Hacer mantenimiento a la
maquinaria y equipos utilizados
en la operacin.
Todos los tra-
bajadores en
contacto con las
mquinas.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
Realizar un programa de
mantenimiento preventivo
de instalaciones locativas,
equipos y herramientas.
Garantizar un manejo seguro
de equipos y herramientas y el
trnsito por las instalaciones
para evitar accidentes.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
[OnOCCr C(CCtO tOlCO x
los mecanismos de control de
sustancias.
Proporcionar un sistema
de fcil consulta para los
trabajadores sobre las
sustancias qumicas utilizadas
en la empresa.
[lbOrr l FCh tOlCOlOlC
de las sustancias empleadas
y establecer normas sobre su
manejo.
Informar al personal relacionado
sobre el adecuado uso de estas
sustancias.
Pri nci pal mente
los trabajadores
que manejan es-
tas sustancias.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Adems todas las contenidas en el artculo 11 de la Resolucin No. 001018 del 31
de marzo de 1989.
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (E.P.P.)
Todo trabajador que recibe elementos de proteccin personal, debe dejar
COntnCl FrmO OC l rCCCDClOn OC lO mlmO x Cl COmDrOmlO OC uO Cn
las circunstancias y lugares que la empresa establezca.
El trabajador est obligado a cumplir con las recomendaciones que se le
formulen referentes al uso, conservacin y cuidado del equipo o elemento
La supervisin del rea controlar que toda persona que realice tareas en
las cuales se requiere proteccin personal, cuente con dicho elemento y lo
utilice.
Todos los trabajadores que reciben elementos de proteccin personal sern
instruidos en su uso.
Utilizar los EPP en los lugares donde se encuentre indicado su uso.
VCrlFquC OlrlmCntC Cl CtOO OC u [[[.
No se lleve los EPP a su casa.
Mantngalos guardados en un lugar limpio y seguro cuando no los utilice.
Recordar que los EPP son de uso individual y no deben compartirse.
Si el EPP se encuentra deteriorado, solicite su recambio.
No altere el estado de los EPP. Conozca sus limitaciones.
LISTA DE VERIFICACIN DE ANDAMIOS
La siguiente lista contiene los principales aspectos que cualquier Inspector de
Seguridad, Capataz, Supervisor, etc. debe controlar peridicamente,
1. CALIDAD DE LA MADERA S NO
PRESENTA GRIETAS
SE OBSERVAN NUDOS
EST PINTADA (SE ADMITE BARNIZ TRANSPARENTE)
POSEE CLAVOS, ZUNCHOS, ETC.
LA FIBRA DE LA MADERA EST DESVIADA
SUS DIMENSIONES SON ADECUADAS
SE EFECTUARON PRUEBAS DE RESISTENCIA
2. TUBERA S NO
DIMETRO ADECUADO PARA ALTURA DEL ANDAMIO
ACOPLES EN BUEN ESTADO
3. TERRENO S NO
NIVELADO
FIRME
NECESITA ZAPATAS DE APOYO
SON ADECUADAS LAS ZAPATAS EXISTENTES
4. ANDAMIOS COLGANTES S NO
ANCLAJE ADECUADO A LA ESTRUCTURA
CABLES OXIDADOS
CABLES ENGRASADOS
CABLES CON HILOS ROTOS
CABLES TALLADURAS
MQUINAS DE ELEVACIN BIEN LUBRICADAS
MQUINAS CON UAS DEL TRINQUETE EN BUEN ESTADO
MQUINAS CON RESORTES ADECUADOS
MQUINAS CON RUEDA DE MANDRIL ADECUADA
GRAPAS DE SUJECIN EN NMERO SUFICIENTE
GRAPAS DE SUJECIN CORRECTAMENTE INSTALADAS
5. LNEAS DE VIDA S NO
BIEN INSTALADAS
EN NMERO SUFICIENTE
6. ARNS DE SEGURIDAD S NO
ADECUADOS
EN BUEN ESTADO
LOS USAN LOS OPERARIOS
MOTIVOS QUE TIENEN PARA NO USARLOS
7. PROTECCIN DE LAS PLATAFORMAS S NO
BARANDAS EN LOS CUATRO COSTADOS
BARANDAS INTERMEDIAS
BARANDAS UBICADAS A LA ALTURA ADECUADA
BARANDAS BIEN ASEGURADAS
RODAPIS EN LOS CUATRO COSTADOS
RODAPIS BIEN ASEGURADOS
PLATAFORMAS PROTEGIDAS CON MALLA ADECUADA
8. GENERALES S NO
CONEXIONES BIEN HECHAS Y SEGURAS
PROTECCIN PARA LAS REAS DE CIRCULACIN
TECHOS EN ANDAMIOS. LOS REQUIEREN
TECHOS EN ANDAMIOS. NO LOS REQUIEREN
PERIODICIDAD DE LOS REGISTROS DE INSPECCIN
NOMBRE Y FIRMA DEL ENCARGADO
Gua a para ra el fu funcionamiento
del CO COPA PASO o VViga a de Salud
Ocupacional
GUA PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COPASO
Reuniones del comit: Se establecen reuniones
aprovechando los comits tcnicos de obra y
teniendo en cuenta las preguntas:
Por qu estamos aqu
Qu vamos hacer
[ulC On lO bCnCFClO
Visualizar el proceso de trabajo del COPASO
orientado a:
OBJETIVOS
PROCESO
RESULTADOS
Responsabilidades del Presidente y Secretario,
su direccin y ejecucin, as como la preparacin
y envo del material que tenga que ser analizado
antes de la reunin. Dentro de estos aspectos
estn:
Objetivo y temtica (P)
Orden del da (P)
Apertura de la reunin (P)
VCrlFCClOn OC l ltCnCl ([I
Presentacin de invitados (P)
Lectura y aprobacin del acta anterior (S)
Resultado de las actividades acordadas
Anlisis del avance del programa de trabajo
Informe estadstico de ATEP
Presentacin de investigaciones de ATEP
Presentacin de problemas detectados por
trabajadores
Nuevos acuerdos para el control de riesgos
Informe grado de ejecucin del cronograma
Charla informativa
ESTRUCTURACIN DEL PLAN DE TRABAJO
Este documento se establece al inicio del proyecto
constructivo teniendo en cuenta los siguientes
aspectos:
[CFnlClOn OC lO Ob;CtlvO CDCCFCO x mCt
a cumplir.
Determinacin de las acciones de prevencin
o control.
Elaboracin del cronograma de actividades.
Enfocado este plan de trabajo a establecer
una Propuesta de Actualizacin, con miras a
retroalimentar una vez conseguidas las metas
y llegado a los objetivos propuestos, esto se
estructura segn aspectos importantes para el
proyecto de obra como:
PSO y sus elementos.
]OCntlFCClOn OC lO rlCO.
Investigacin de ATEP.
Inspecciones planeadas.
Relaciones administrativas y tcnicas con la
gerencia.
ANLISIS DEL DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD
Evaluacin de condiciones de trabajo
Estadsticas de ATEP
Resultado de investigaciones
Resultado de inspecciones
Indicadores de gestin
Anlisis DOFA del PSO
IDENTIFICACIN DE LAS POSIBLES ALTERNATIVAS DE
SOLUCIN
Seleccione los problemas que se van a tratar en las reuniones
y posibles soluciones
ANLISIS DE CADA ALTERNATIVA DE SOLUCIN
Costo de la inversin
Disminucin de la peligrosidad
Tiempos de la ejecucin
Anlisis tcnico personal especializado
SELECCIN DE LA MEJOR ALTERNATIVA
Mejores condiciones tcnico-econmicas
MEJORAMIENTO
CONTINUO
COPASO: ELABORACIN DEL PREPLN DE TRABAJO
MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL
DIRECCIN TERRITORIAL DE CUNDINAMARCA
FORMATO DE INSCRIPCIN DE COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ESPACIO RESERVADO PARA EL MINISTERIO
CDIGO REGIONAL DEPENDENCIA GRUPO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
FECHA NMERO DE INSCRIPCIN
DA MES AO
VIGA OCUPACIONAL
COMIT PARITARIO
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD SOCIAL
I. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
NOMBRE O RAZN SOCIAL: ______________________________________________
NIT. o C.C.
CDIGO ACTIVIDAD
(DECRETO 1607 DE 2002)
DIRECCIN: ____________________________________________________ TELFONO: ____________________________
NMERO DE CENTROS DE TRABAJOS REPRESENTADOS
DEPARTAMENTO: CUNDINAMARCA MUNICIPIO
A.R.P. A LA QUE EST AFILIADA
PLANTA DE PERSONAL
HOMBRES MUJERES SUB. TOTAL
ADMINISTRACIN
OPERATIVA
MENORES DE EDAD
TOTAL
II. REPRESENTANTES DEL VIGA OCUPACIONAL
(SOLO PARA EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES)
PRINCIPAL
NOMBRE C.C.
FIRMA
SUPLENTE
NOMBRE C.C.
FIRMA
FECHA DE ELECCIN
DA MES AO
NOTA: ESTE REGISTRO ES VLIDO POR DOS (2) AOS Y DEBE DILIGENCIARSE A MS TARDAR A LOS OCHO DAS DE ELEGIDO EL VIGA; A ESTE
FORMULARIO SE DEBE ANEXAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA DE ELECCIN.
III. REPRESENTANTES AL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
POR L A EMPRESA
PRINCIPALES SUPLENTES
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
POR LOS TRABAJADORES
PRINCIPALES SUPLENTES
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
FECHA DE CONSTITUCIN
DA MES AO
PRESIDENTE SECRETARIO
NOTA: ESTE REGISTRO ES VLIDO POR DOS (2) AOS Y DEBE DILIGENCIARSE A MS TARDAR A LOS OCHO DAS DE CONSTITUIDO EL COMIT.
ESTE FORMULARIO SE LE DEBE ANEXAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA DE CONSTITUCIN CON EL RESPECTIVO ESCRUTINIO FIRMADO POR
TODOS LOS INTEGRANTES CON NMERO DE CDULA DE CIUDADANA
IV. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
AUTO NMERO: FECHA:
RESPONSABLE DE LA INSCRIPCIN:
FIRMA:
NOMBRE DE LA EMPRESA
FORMATO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DATOS DE LA EMPRESA
No. NIT CDIGO DE LA ACTIVIDAD:
NOMBRE DE LA SEDE:
DIRECCIN : TELFONO:
FECHA DEL ACCIDENTE:
FECHA DE LA INVESTIGACIN:
DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRES:
APELLIDOS:
No. DOCUMENTO:
EDAD: SEXO: FECHA DE AFILIACIN:
ESTADO CIVIL: ESTUDIOS: PRIMARIA: SECUNDARIA:
UNIVERSITARIA: OTROS:
TIEMPO EN LA EMPRESA: TIEMPO EN EL CARGO:
TIPO DE VINCULACIN: INDEFINIDO: TEMPORAL: CONTRATO:
ACTIVIDAD EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE
PROPIA AL CARGO: TENA ORDEN DE UN SUPERIOR:
AUTORIZ: CARGO:
DESCRIPCIN DE LA AUTORIZACIN:
DATOS SOBRE EL ACCIDENTE
FECHA: DA DE LA SEMANA:
HORA ACCIDENTE: / / HORA DE ENTRADA:
HORA DE SALIDA:
ESTABA ENTRENADO: / SE TIENE EN EL REGISTRO: / /
TIPO DE ACCIDENTE: INDUSTRIAL: TRNSITO:
DEPORTIVO: DEPORTIVO:
OTRO: DESCRIPCIN:
DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE (TESTIGO)
DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE (ACCIDENTADO)
CAUSAS DEL ACCIDENTE
CAUSAS INMEDIATAS
ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS
LIMPIEZA DE MAQUIN. EN MOVIMIENTO DEFECTOS EN LO EPP
NO USAR EPP FALTA DE ILUMINACIN
NO ADVERTIR EL PELIGRO EXCESO DE RUIDO
BROMAS O JUEGO MAQUINARIA SIN ANCLAR
DISTRACCIN O DESCONCENTRACIN MAQUINARIA SIN PROTECCIN
ALCOHOLISMO O DROGADICCIN HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS
USO INAPROP. DE HERRAMIENTAS PROCEDIMIENTOS PELIGROSOS
USO INAPROP. DE PRENDAS SIN EXTINTORES EN EL REA
USO INADEC. DE MANOS SIN SEALIZACIN DE SEGURIDAD
BLOQUEAR DISPOSITIVOS PISO RESBALOSO
OPERAR A VELOC. INSEGURA ESCALERA EN MAL ESTADO
NO RESPETAR LA SEALIZACIN RIESGO PBLICO
USAR EQUIPO DEFECTUOSO ESCAPES DE GAS
HACER MEZCLAS PELIGROSAS SIN ETIQUETA DE SEGURIDAD
OTRAS: OTROS:
CAUSAS BSICAS
CONDICIONES PERSONALES CONDICIONES DE TRABAJO
CAPACIDAD FSICA INADECUADA SUPERVISIN Y LIDERAZGO DEFICIENTE
CAPACIDAD MENTAL INADECUADA INGENIERA INADECUADA
FALTA DE JUICIO Y RAZONAMIENTO MAL DOSEO DEL PRODUCTO
SENSIBILIDAD O ALERGIA A SUSTANCIAS DEFICIENCIA EN LAS COMPRAS
FALTA DE CONOCIMIENTO DESGASTE PREMATURO EN ELEMENTOS
FALTA DE HABILIDAD ABUSO EN EL USO
FALTA DE ENTRENAMIENTO ELEMENTOS DE MALA CALIDAD
CON FOBIA A LA ALTURA MALOS ESTNDARES DE TRABAJO
MOTIVACIN DEFICIENTE FALTA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
TENSIN FSICA O EMOCIONAL PLANEACIN DEFICIENTE DEL TRABAJO
PROBLEMAS RESPIRATORIOS FALTA DE NORMAS DE SEGURIDAD
CARACTERSTICAS DEL ACCIDENTE (CDIGOS NORMA ANZI Z16-1Y Z16-2)
SITIO DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE
NATURALEZA DE LA LESIN
PARTE DEL CUERPO AFECTADA
TIPO DE ACCIDENTE
AGENTE DE LA LESIN
CONDICIN AMBIENTAL PELIGROSA
AGENTE DEL ACCIDENTE
ACTO INSEGURO
ANLISIS TCNICO
RECOMENDACIONES A SEGUIR
De cada reunin y actividad que se realice se
debe levantar un acta que contenga, entre otros
aspectos:
Fecha y hora
Orden del da
Participantes
Desarrollo de los contenidos y acuerdos
Asignacin de tareas y responsabilidades
Cierre de la reunin
Firmas de presidente y secretario
Cuando se realice un cambio de los
representantes, se dejar constancia en el acta
de sesin.
ACTAS
REQUISITOS PARA TRAMITAR REGISTRO DEL COMIT
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
CONFORMAR EL COMIT PARITARIO 1-
ELABORAR EL ACTA DE CONSTITUCIN 2-
DILIGENCIAR EL FORMULARIO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO 3-
RADICARLOS EN EL MINISTERIO DE PROTECCIN SOCIAL (Carrera 13 No. 31 95 Primer 4-
piso) , EN ORIGINAL Y COPIA.
CARTA RELACIONANDO LOS DOCUMENTOS ENTREGADOS Y SOLICITANDO EL REGISTRO 5-
DEL COMIT O DEL VIGA OCUPACIONAL, SEGN LA EMPRESA.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Para dar cumplimiento a las normas legales vigentes en SALUD OCUPACIONAL, especialmente el
Decreto 614 de 1984, la Resolucin 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994, el nmero de integrantes
depende del nmero de trabajadores al servicio de la Empresa, as:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 a ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Las Empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un viga ocupacional que cumplir las mismas
funciones del Comit Paritario.
La eleccin de los integrantes se hace por un perodo de dos aos.
Cada integrante del comit debe tener adems un suplente. Los representantes por parte de la Empresa
son nombrados por el representante legal de la misma y los representantes de los trabajadores se
eligen por votacin previa inscripcin de los candidatos.
MODELO ACTA DE CONVOCATORIA
Ciudad y Fecha
Acta de Convocatoria
El representante legal de la empresa __________________________________ , Sr. ____________
________________________________, convoca a los trabajadores para elegir sus representantes al
Comit Paritario de Salud Ocupacional, __(escribir el nmero)________ principal (es) y ___(escribir ) _(
el nmero)_______ suplente (es) segn lo establecido en la resolucin 2013 de 1986. )_
La eleccin se realizar en las instalaciones de la empresa el da _______ de ___mes___ a las _ ___
____________ horas.
Representante legal,
Firma _________________________________
Nombre
MODELO ACTA DE CONSTITUCIN DEL COMIT PARITARIO
DE SALUD OCUPACIONAL
ACTA No. 1
El da ___ de ___Enero___ de ____ en las instalaciones de la empresa _ ___ ___
_____________________________, se reuni el representante legal y sus trabajadores para
conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de
1986, al Decreto 1295 de 1994 y a las exigencias de la divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de
Trabajo, as como lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional, para tal efecto se estableci el
siguiente orden del da:
Constatacin del qurum. 1-
Eleccin del Comit. 2-
Constitucin del Comit. 3-
Una vez constatado el qurum reglamentario, se procedi al escrutinio de la votacin popular
quedando conformada la lista de representantes al comit por parte de los trabajadores.
El representante legal de la empresa nombr a las siguientes personas:
Por parte de la empresa
Principales Suplentes
1. ______________________ ________________________
c.c. c.c.
2. ______________________ _______________________
c.c. c.c.
3.______________________ _______________________
c.c. c.c.
4. ______________________ _______________________
c.c. c.c.
Y los trabajadores nombraron a :
Principales Suplentes
1. ________________________ ___________________________
c.c. c.c.
2. ________________________ ___________________________
c.c. c.c.
3. ________________________ __________________________
c.c. c.c.
4. ________________________ ___________________________
c.c. c.c.
Estos ltimos nombrados por votacin en asamblea general de trabajadores.
Integrado el comit se procedi, de acuerdo a la Resolucin 2013 de 1986, a nombrar al Presidente y
al Secretario del mismo, con objeto de mantener en la coordinacin, organizacin y funcionamiento
del comit.
El representante legal de la empresa designa a ______________________ como Presidente
del comit y por votacin del comit se nombra a ______________________ secretaria (o) del
mismo.
No siendo otro el objeto de la misma se dio por terminada la reunin.
______________________________ __________________________
Firma presidente Firma secretaria (o)
MODELO ACTA ELECCIN VIGA OCUPACIONAL
(PARA EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES)
ACTA No. 1
El da ______ de ____ de ____ en las instalaciones de la empresa ________________, se reuni el ______ ____ ____
representante legal y sus trabajadores para designar el Viga Ocupacional, dando cumplimiento a la
Resolucin 2013 de 1986, al Decreto 1295 de 1994 y a las exigencias de la divisin de salud ocupacional
del Ministerio de Trabajo, as como lo dispuesto en el programa de salud ocupacional, para tal efecto
se estableci el siguiente orden del da:
Constatacin del qurum. 1-
Eleccin del Viga Ocupacional. 2-
Una vez constatado el qurum reglamentario, se procedi al escrutinio de la votacin popular
quedando elegido el Viga Ocupacional y su suplente.
El perodo del Viga Ocupacional es de dos aos (2)
Fue designado el seor(a)
____________________________________
C.C.
Y como suplente, el seor (a) :
_____________________________________
C.C.
No siendo otro el objeto de la misma se dio por terminada la reunin.
____________________________ ____________________________
Firma Viga Ocupacional Firma suplente
Bogot,
Seores
DIRECCIN TERRITORIAL DE LA PROTECCIN SOCIAL
Regional _____________
Direccin _____________
Ciudad _______________
Ref. REGISTRO DEL VIGA OCUPACIONAL
Adjunto a la presente estamos entregando a ustedes el acta de designacin del Viga Ocupacional de
nuestra empresa y el formato de registro debidamente diligenciado, acorde a la Resolucin 2013 de
1986 para hacer el trmite correspondiente.
Atentamente,
FIRMA _________________________________________
NOMBRE
GERENTE
C.C.
Bogot D. C.,
Seores
DIRECCIN TERRITORIAL DE LA PROTECCIN SOCIAL
Regional _____________
Direccin _____________
Ciudad _______________
Ref. REGISTRO DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Adjunto a la presente estamos entregando a ustedes el acta de constitucin del Comit Paritario de
Salud Ocupacional de nuestra empresa y el formato de registro debidamente diligenciado, acorde a la
Resolucin 2013 de 1986 para hacer el trmite de registro correspondiente.
Atentamente,
FIRMA _________________________________________
NOMBRE
GERENTE
C.C.
Brigadas. Gua a para ra cre rear
el plan de emerg rgencias
GUA PARA CREAR EL PLAN DE EMERGENCIAS
El plan de emergencias es un documento que
establece una estrategia de respuesta para
tCnOCr OC (Orm ODOrtun. CFClCntC x CFC un
evento inesperado que se sale completamente del
control operacional y que puede poner en peligro
a trabajadores y a todas las personas que se
encuentren dentro del proyecto constructivo.
[CntrO OC Cl C OCFnCn l rCDOnblllOOC
de la empresas y personas que intervienen en la
operacin, provee una informacin bsica sobre
posibles reas afectadas y los recursos susceptibles
de sufrir consecuencias, sugiere cursos de accin
para hacer frente al evento presentado, de manera
que se permita racionalizar el empleo de personal,
equipos, insumos disponibles, para proteger en su
orden: La vida humana (trabajadores y personal en
obra), la infraestructura (bienes de la empresa y de
terceros) y el ambiente (recursos como agua, suelo,
0Or x (unI.
E5TA GUIA CONTIENE.
PLAN ESTRATGICO
Contiene la poltica, los objetivos, el alcance
OCl Dln. u CObCrtur COrFC. CtruCtur
organizacional y asignacin de responsabilidades,
as como los niveles de respuesta.
Este plan estratgico debe considerar algunos
principios bsicos como:
Accin participativa.
Uso de recursos estratgicos disponibles.
Organizacin y coordinacin.
Planes de contingencia locales y planes de ayuda
mutua.
Apoyo de terceros.
Prioridades de proteccin.
Responsabilidades en la atencin del evento.
Entrenamientos y simulacros.
Evaluacin y actualizacin del plan.
Anlisis de riesgos.
Capacidad de respuesta.
Programa para realizar simulacros.
PLAN OPERATIVO
Se establecen los procedimientos bsicos de la
operacin o plan de accin asumiendo que el plan
estratgico funcionar en trminos de base legal,
organizacional y estrategia general de activacin.
El plan operativo debe contemplar:
Procedimientos operativos normalizados para
el control de emergencias.
Bases y mecanismos de reporte inicial de
emergencias que ocurran.
Mecanismos de evaluacin de las emergencias y
activacin de la atencin de estas.
Equipos mnimos requeridos para atencin de
la emergencia en primera instancia.
Convenios o acuerdos para contar con equipos
de otras entidades.
Recurso humano entrenado para la atencin de
la emergencia.
Difusin del Plan a todos los trabajadores.
Funcionamiento y apoyo del Plan de Contin-
gencias de los contratistas y subcontratistas.
Registros de simulacros efectuados, anlisis
de resultados y seguimiento de las acciones
correctivas y preventivas.
PLAN INFORMTICO
Establece las bases de lo que el Plan de Emergencias
requiere en trminos de sistemas de informacin,
Fn OC quC lO DlnC CtrtClCO x ODCrtlvO Cn
CFClCntC. AOlClOnlmCntC. Cn CtC Dln C OCbCn
manejar los listados o bases de datos actualizados
de inventarios de equipos y expertos con los que
cuenta la empresa adems de sus contratistas y
subcontratistas para la atencin de emergencias.
El plan informtico debe incluir:
Entidades de apoyo y socorro en atencin de
emergencias en la regin.
Listado de integrantes de las respectivas
unidades de atencin de emergencias.
Mapas, planos y dibujos de las instalaciones
OOnOC C lOCntlFquCn CqulDO. rC OC rlCO.
nmero de personas, salidas de emergencias,
rutas de evacuacin, sealizacin, entre otros.
Listado actualizado de tipo de equipos para
atencin de emergencias y ubicacin de estos.
Generalidades brigadas
FORMATO IDENTIFICACIN DE LAS BRIGADAS
EMPRESA:____________________________________________________________________
NIT:____________DIRECCIN: ______________________TEL: __________________________
MUNICIPIO:___________________DEPARTAMENTO:__________________________________
NMERO DE TRABAJADORES:______NMERO DE VISITANTES:__________________________
NMERO DE TURNOS:_______ NMERO CENTROS DE TRABAJO:________________________
CLASE DE RIESGO:________ACTIVIDAD ECONMICA:_________________________________
ZONA: RESIDENCIAL ___INDUSTRIAL ___ COMERCIAL _____ OTRA ______________________
Existe un diagnstico de vulnerabilidad? S _____ No _____
Existe un Plan de Emergencia divulgado? S _____ No _____
Existe un Plan de Ayuda Mutua formalizado? S _____ No _____
Existe Brigada de Emergencia capacitada? S _____ No _____
Clase de Brigada: Bsica o incipiente ____Especializada o estructurada ______
INVENTARIO DE AMENAZAS
]OCntlFquC l mCn quC DOOrn DrCCntrC Cn u CmDrC x mrquCl
con una X.
TCNICO NATURAL SOCIAL
INCENDIO TERREMOTO, SISMO O TEMBLOR GUERRA EXTERIOR
EXPLOSIN HURACN ATENTADO
ESCAPE VAPORES TXICOS GRANIZADA SECUESTRO
FUGA SUSTANCIAS PELIGROSAS,
MATERIA PRIMA /PRODUCTO
INUNDACIN / SEQUA ASALTO
CONTAMINACIN RADIOACTIVA OLAS CALOR / FRO VANDALISMO
FALLA ESTRUCTURAL EN PLANTA
FSICA
INCENDIO FORESTAL GUERRILLA
FALLAS EN MAQUINARIA Y EQUIPO
DESCARGA O TORMENTA
ELCTRICA
PARAMILITARISMO
ACCIDENTES DE TRNSITO MAREMOTO AUTODEFENSAS
CONTAMINACIN BIOLGICA ERUPCIN VOLCNICA DESORDEN CIVIL
INTOXICACIN ALIMENTICIA DESLIZAMIENTO DE LODO, TIERRA
O ALUD / AVALANCHA
HAMBRUNA
CONCENTRACIN DE PERSONAS EPIDEMIAS / PLAGAS OTRO (ESPECIFIQUE)
OBSERVACIONES: __________________________________________________________
____________________________________________________________________________
INVENTARIO DE RECURSOS INTERNOS Y EXTERNOS
]OCntlFquC lO CqulDO x ClCmCntO quC C CnCuCntrn Cn l CmDrC quC DuCOn
ser utilizados en la atencin de una Emergencia. De igual manera, los de empresas
vecinas ofrecidos mediante el Plan de Ayuda Mutua y dems disponibles de
carcter comunitario e institucional.
INVENTARIO DE RECURSOS INTERNOS
INTERNOS
CLASE
NOMBRE DE
ELEMENTOS
UBICACIN LOCATIVA CANTIDAD
EQUIPOS DE COMUNICACIN
MEDIOS DE TRANSPORTE
EQUIPOS CONTRA INCENDIO
EQUIPOS MVILES A.
EQUIPOS FIJOS B.
ELEMENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS
PUESTOS DE SOCORRO (ENFERMERA)
FUENTES DE ABASTECIMIENTO DE AGUA
SISTEMA DE ALARMA
SISTEMAS ALTERNATIVOS DE SUMINISTRO DE ENERGA
INVENTARIO DE RECURSOS EXTERNOS
EXTERNOS
CLASE
NOMBRE DE
ELEMENTOS
UBICACIN
GEOGRFICA
CANTIDAD
EQUIPOS DE COMUNICACIN
MEDIOS DE TRANSPORTE
EQUIPOS CONTRA INCENDIO
EQUIPOS MVILES A.
EQUIPOS FIJOS B.
EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS
PUESTOS DE SOCORRO (ENFERMERA)
FUENTES DE ABASTECIMIENTO DE AGUA
SISTEMA DE ALARMA
SISTEMAS ALTERNATIVOS DE SUMINISTRO DE ENERGA
PERFIL DEL BRIGADISTA
OBJETIVO
1. [CFnlr Cl DCrFl OC l DCrOn quC v COn(Ormr l jrlO.
2. Determinar de manera objetiva la idoneidad de los trabajadores para la
integracin de las brigadas.
CARACTERSTICAS DE LOS BRIGADISTAS
1. Capacidad de liderazgo y organizacin.
2. Disciplina y responsabilidad.
3. Compromiso con la Empresa.
4. Dinamismo y serenidad.
5. Voluntario, con disposicin para trabajar en este tipo de actividades.
6. Buena conducta.
7. Apto fsica y mentalmente.
8. Personal seleccionado que permanezca en el sitio de trabajo.
9. Capacidad de discernimiento, que le facilite tomar conductas adecuadas en
situaciones de estrs.
10. Actitud positiva y amable con las personas.
11. Debe contar con el visto bueno del superior inmediato para participar en la
brigada.
Es importante hacer un cuestionario a los aspirantes a conformar la Brigada,
para as determinar realmente su vocacin y capacidad.
A continuacin se sugieren algunas preguntas.
Ha participado en alguna Brigada?
Cul?
Primeros Auxilios _____ Incendios _____ Evacuacin______
Cunto tiempo particip en las brigadas?
Ms de un ao ___ De 6 meses a un ao ___ Menos de 6 meses ___ Nunca __
Ha padecido alguna enfermedad que comprometiera su estado general?
Cul? _____________________________________________________________________
(VCrlFCr COn Cl [COlCO CuDClOnl ObrC COnvCnlCnCl OC DrtlClDr Cn l
Brigada).
Cul es su reaccin ante una situacin de emergencia?
(Seleccione tres de las respuestas colocando un nmero al frente, de uno a tres,
segn considere la importancia de cada caracterstica dndole uno a la ms
importante, dos a la intermedia y tres a la menos relevante para usted).
Tranquilidad/serenidad ____ Seguridad _____ Organizacin ____ Liderazgo _____
Conocimiento ___ Oportunidad ____ Capacidad de observacin ____
Capacidad de respuesta ante el problema _____
utlFquC DOr quC: _____________________________________ ________
En cul Brigada desea participar?
Responda con una x, adems d respuesta a las preguntas que se encuentran
sobre el tema que usted seleccion.
Primeros auxilios _____
Qu es Primeros Auxilios? _________________________________________________
Cmo se hace una curacin? _______________________________________________
Cmo reacciona ante la sangre? ____________________________________________
En alguna oportunidad ha tenido que prestar un Primer Auxilio?
Cuente su experiencia de manera clara y corta._______________________________
____________________________________________________________________________
Evacuacin y rescate ____
Qu es lo ms importante de preservar en una situacin de emergencia? _______
____________________________________________________________________________
Qu procedimientos conoce o cree necesarios para una Evacuacin y/o rescate?
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Conoce usted las salidas de emergencia que existen en su empresa? __________
Enumrelas: ________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Incendios? ____
Ha participado en una emergencia de incendio?______________
Qu hara en caso de incendio?
Enumere en orden de importancia
a. Salir corriendo ____
b. Buscar ayuda ____
c. Avisar a los trabajadores _____
d. Avisar a la Brigada Contra Incendios ____
e. Apagar los equipos elctricos _____
f. Accionar la alarma ____
g. Avisar a los Bomberos ____
h. Evalo el problema _____
I. Sabe qu tipos de extintores existen?, enumrelos ______________________
_________________
J. Cuntos extintores hay en su rea de trabajo? ____________________________
________________________________________________________________________
Por qu desea participar en las Brigadas?
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
MODELO DE ORGANIZACIN ESTRUCTURAL
DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS
Un grupo de brigada se podra conformar de la siguiente manera: para empresas
con un nmero mayor de 20 trabajadores
COMIT DE
EMERGENCIAS
NOMBRES
LDER EN COMUNICACIN
Y CONTROL
NOMBRE
JEFE DE BRIGADA
NOMBRE
GRUPO DE
PREVENCIN DE
INCENDIOS
NOMBRES
GRUPO DE
EVACUACIN Y
RESCATE
NOMBRES
GRUPO DE
PRIMEROS
AUXILIOS
NOMBRES
BRIGADA
ESPECIALIZADA
HAZMAT
(Existencia de sustancias
peligrosas)
NOMBRES
NOTA:Para empresas mayor de 20 trabajadores deben formar un grupo mnimo
de 4 personas con capacitacin tanto en brigadas como en primeros auxilios.
Para empresas de 1 a 10 trabajadores deben capacitar 1 a 2 personas en brigadas
de emergencia y primeros auxilios.
CONFORMACIN DE LA BRIGADA
PROCEDIMIENTO
Implica el desarrollo de un programa de convocatoria, seleccin, preparacin
fsica y sicolgica, capacitacin terico-prctica, dotacin, motivacin y
evaluacin de la efectividad de sus integrantes.
FUNCIONES GENERALES DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA
Entrenar y realizar prcticas contra incendio, salvamento, evacuacin,
rescate y primeros auxilios.
[lnlFCr mCtOOO OC COntrOl x CtuClOn Dr CmCrCnCl tCCnOlOlC.
naturales y sociales.
Implementar sistemas o cdigos de alarma y hacerlos conocer a todo el
personal.
Inspeccionar peridicamente los sistemas y equipos de proteccin contra
incendios.
Reaccionar inmediatamente ante cualquier contingencia o inminencia de
peligro.
Dirigir y realizar procedimientos de evacuacin de personas y salvamento de
bienes prioritarios.
Velar por el cumplimiento y observancia de las normas de seguridad en la
empresa.
Participar en jornadas de capacitacin.
U
B
I
C
A
C
I
N
C
L
A
S
E
C
A
P
.
F
E
C
H
A
S
E
S
T
A
D
O

G
E
N
E
R
A
L
F
B
R
I
C
A
C
A
R
G
A
V
E
N
.
P
.
H
.
M
A
N
G
U
E
R
A
B
O
Q
U
I
L
L
A
M
A
N
M
E
T
R
O
P
I
N
T
U
R
A
S
E
A
L
I
Z
A
C
I
N
C
I
L
I
N
D
R
O
A
C
C
E
S
O
B
:

B
u
e
n
o

R
:

R
e
g
u
l
a
r

M
:

M
a
l
o
L
I
S
T
A

D
E

C
H
E
Q
U
E
O

P
A
R
A

E
L

C
O
N
T
R
O
L

D
E

E
X
T
I
N
T
O
R
E
S
C
o
n
t
r
a

i
n
c
e
n
d
i
o
s
L
I
S
T
A

D
E

C
H
E
Q
U
E
O

P
A
R
A

E
L

C
O
N
T
R
O
L

D
E

G
A
B
I
N
E
T
E
S
E
S
T
A
D
O

G
E
N
E
R
A
L
U
B
I
C
A
C
I
N
C
L
A
S
E
V
L
V
U
L
A
A
C
O
P
L
E
S
O
P
O
R
T
E
M
A
N
G
U
E
R
A
B
O
Q
U
I
L
L
A
H
A
C
H
A
L
L
A
V
E
S
V
I
D
R
I
O
C
A
J
A
S
P
I
N
T
U
R
A
S
E
A
L
I
Z
A
C
I
N
B
:

B
u
e
n
o

R
:

R
e
g
u
l
a
r

M
:

M
a
l
o
PROCEDIMIENTO EN CASO DE UNA EMERGENCIA DE INCENDIO
ANTES
Disponer de equipo de proteccin y de control de incendios.
Dar capacitacin y hacer prcticas de extincin.
Conocer telfonos de emergencia (internos y externos)
Establecer plan de evacuacin y mapas con rutas de salida.
[CFnlr DuntO OC CnCuCntrO.
DURANTE
Proceder a extinguir si se tienen los medios.
Alejar objetos combustibles (A y B) del lugar.
Alejarse del peligro si no puede o no sabe qu hacer.
Dar la alarma interna y llamar a los bomberos.
Evitar el humo, salir rpido, no detenerse y no devolverse
Si se encuentra en un lugar lleno de humo:
- Desplcese agachado.
- Cbrase la nariz y boca con un pauelo hmedo.
Revisar las puertas antes de abrirlas.
Usar escaleras, nunca el ascensor.
Controlar el pnico (propio y de los dems).
Acudir al punto de encuentro.
DESPUS
No regresar al sitio del incendio sin ser autorizado.
Evaluar los daos y nuevos riesgos con personal autorizado y capacitado.
Revisar posibles nuevos focos de incendio.
Conseguir asistencia mdica.
Reunir a los accidentados con sus familiares.
PROCEDIMIENTO PARA APAGAR INCENDIOS MENORES (CONATOS)
CLASE A
Apagar el fuego enfriando el material por debajo de su temperatura de ignicin
x rCmO;nOO l Fbr Dr Cvltr l rClnlClOn.
USE
Agua presurizada para enfriamiento
Espuma para sofocacin.
Agente extintor multipropsito (conatos).
NO UTILICE
Dixido de carbono.
Extintores comunes de qumico seco.
CLASE B
Apagar el fuego removiendo el oxgeno, evitando que los vapores alcancen
la fuente de ignicin.
Impedir la reaccin qumica en cadena.
USE
Dixido de carbono.
Espuma.
Qumico seco.
ACntC llmDlO x OlK0m.
NO UTILICE
Agua a presin.
CLASE C
Apagar el incendio en equipos energizados utilizando un agente extintor no
conductor.
USE
Preferiblemente dixido de carbono.
[OlK0m.
Qumico seco, salvo en equipos electrnicos.
NO UTILICE
Agua a presin, se puede electrocutar.
CLASE D
Extinguir con agentes extintores especialmente diseados para combatir
metales, como polvos secos.
CUNDO NO COMBATIR EL INCENDIO
Si la ruta de evacuacin se ve amenazada.
Si se acab el agente extintor.
Si el uso del extintor no parece dar resultado.
Si el incendio se est propagando ms all del lugar donde empez.
Si no se puede combatir de espaldas a una salida.
Si no se tiene el equipo adecuado para combatirlo.
No usarlo si la presin est fuera de los rangos de operacin.
No pierda el tiempo si el alcance del extintor no permite alcanzar la base de
las llamas.
Quien realice mantenimiento locativo o elctrico debe estar entrenado en
equipo de lucha contra el fuego.
Lleve la hoja de vida de cada extintor.
NO LO COMBATA Y PIDA AYUDA INMEDIATAMENTE
PROCEDIMIENTO PARA INSPECCIN DE EXTINTORES
FRECUENCIA
Los extintores se deben inspeccionar mensualmente o a intervalos ms
frecuentes si las circunstancias lo exigen. Se debe tener en cuenta:
Frecuencia de incendios en el pasado.
Materiales de alta peligrosidad.
Susceptibilidad de alteraciones al extintor (clima y humedad).
Posibilidad de obstruccin fsica que limite el acceso al extintor.
Exposicin a temperaturas anormales o atmsferas corrosivas.
CMO INSPECCIONAR LOS EXTINTORES
PROCEDIMIENTO
Revisar que el extintor est ubicado en lugar visible y apropiado cerca al
material a proteger.
Que su acceso no est obstruido.
Que sea fcil de bajar.
Sus instrucciones de operacin deben estar visibles y legibles.
[Cvlr COn Cl mnOmCtrO l lnOlC COrrCCt DrClOn x vCrlFCr u DCO.
Observar que su manguera o su boquilla est en buen estado y sin
obstrucciones.
[C OCbC vCrlFCr quC u Dln OC CurlOO CtC DuCtO x CurOO x quC u
sellos estn en buen estado.
PROCEDIMIENTO PARA PREVENIR INCENDIOS
CLASE A
Mantener las reas de trabajo y de almacenamiento libres de basuras.
No tener materiales combustibles cerca de estufas, cafeteras, hornos o
veladoras
Colocar trapos o estopas grasosos en contenedores cubiertos.
CLASE B
No alimentar combustible a equipos ubicados en espacios cerrados y que
presenten llama abierta.
No suministrar combustible a equipos calientes.
[ntCnCr lO lqulOO ln0mblC lmCCnOO Cn rCClDlCntC hCrmCtlCO x
a prueba de goteo.
AlC;r lqulOO ln0mblC lC;O OC (uCntC OC ChlD x utlllrlO unlCmCntC
en reas bien ventiladas, en las que se prohbe fumar.
No mezclar gasolina con petrleo.
No arrojar lquidos combustibles en alcantarillas, pueden presentarse
incendios o explosiones.
CLASE C
]OCntlFCr CblC vlC;O. llmlCntO. OCtOO x l DlC ClCCtrlC
rotas.
Evitar el calentamiento de los motores, mantenindolos limpios y en buen
estado.
Inspeccionar cualquier herramienta o equipo elctrico que presente un olor
extrao.
Las luminarias deben tener difusores para atenuar el calor producido y
protegerse ante su eventual rotura.
En atmsferas explosivas los equipos elctricos y luminarias sern
EXPLOSION PROOF.
Nunca instalar un fusible sobredimensionado.
No sobrecargar las tomas de pared.
NORMAS DE PREVENCIN
Programa de Mantenimiento.
Aterrizaje a tierra.
Planos y sealizacin de salidas que estarn libres y desobstruidas.
Revisar extintores.
Inspeccin para detectar fuentes de ignicin.
No instalar fusibles con amperaje mayor al necesario.
No deposite colillas de cigarrillo en el piso o cestas.
No almacene material combustible contiguo a lmparas o equipos
energizados.
[CCnCrlCC CqulDO l Fnl OC l ;OrnO.
Evacuacin y rescate
PROCEDIMIENTO BRIGADA DE EVACUACIN Y
RESCATE
Es el personal encargado de coordinar y guiar
al personal de cada una de las reas que se va a
evacuar hacia sitios ms seguros, cuando estas
reas representan o en ellas se presentan serias
amenazas para la integridad fsica de las personas
que all laboran o se encuentra personal visitante
;CnO l CmDrC (0OtntCI. OC CuCrOO
los procedimientos seguros que en el Plan de
Evacuacin se explican.
ANTES DE UNA EMERGENCIA
Seleccionar las mejores rutas de evacuacin
para cada rea.
Mantener despejadas y sealizadas cada una de
las rutas de evacuacin seleccionadas.
Mantener un control sobre todas las salidas de
emergencia de la empresa, para evitar que estas
estn bloqueadas y no se puedan utilizar.
Publicar planos de emergencia en cada lugar
de importancia, con las rutas y salidas de
evacuacin y equipos de emergencia.
Programar junto con el jefe de la brigada
los simulacros de evacuacin mnimo cada 6
meses.
DURANTE UNA EMERGENCIA
Dirigir y coordinar las evacuaciones en caso de
emergencias reales o de simulacros hasta llegar
al punto de encuentro.
Controlar al personal para evitar estados de
pnico o desrdenes en el desplazamiento.
VCrlFCr quC tOOO lO CmDlCOO OC u rC
hxn CvCuOO. xuOnOOC COn llt OC
vCrlFCClOn.
[rOCCOCr l rCCtC OC DCrOnl trDOO O
DOxr OrnlmO OC OCOrrO Dr rCllrlO.
DESPUS DE LA EMERGENCIA
[lmr llt OCl DCrOnl CvCuOO.
rnlr l DCrOnl CvCuOO Cn Cl DuntO OC
CnCuCntrO.
[OOrOlnr CClOnC Dr Cl rClnrCO l rC
OC trb;O O Cl rCtlrO DrOvllOnl hCl lurC
DrOvllOnlC. hCl Otr OCDCnOCnCl O hCl
l rCDCCtlv C ht nuCv OrOCn.
[vlur x rCllr ln(OrmC COn lO rCultOO OC
l CvCuClOn rCllO.
PROCEDIMIENTO EN CASOS DE SISMOS
DURANTE EL SISMO
[ntCnCr l Clm. lnCluO l Cl mOvlmlCntO C
DrOlOnOO. (O l COrrlCnOO.
(O OCbC lnlClrC l CvCuClOn ht tntO nO
hx FnllOO Cl mOvlmlCntO mlCO.
]nCltr lO OCuDntC DCrmnCCCr qulCtO
CDrOO OC vCntn. lmDr x CtntCr
O ClCmCntO quC DuCOn CCr. DrOtClCnOOC
OCb;O OC mC O CCrltOrlO. O mux CCrC OC
COlumn O CtruCtur (uCrtC.
(O utrC DOr Cl rulOO quC DrOOuCC Cl
tCmblOr O Cl OnlOO OC lO Ob;CtO quC CCn x
C rOmDCn.
Si se generaron daos evidentes en la
CtruCtur OC l COlFCClOn x u CbOO
(vidrios, fachada) hacer que la gente evacue la
COlFCClOn.
[l ruDO CvCur l COlFCClOn un vC C
hayan detenido los movimientos y esperar
en el sitio de reunin hasta que se realice
una evaluacin estructural por parte de la
coordinacin de planta fsica determinando
evacuacin permanente o retorno a la
normalidad.
Cuando est evacuando tenga cuidado de mu-
ros y techos que puedan caerse o de escaleras
que hayan quedado en mal estado.
Antes de salir a la parte exterior est pendiente
de postes y cables elctricos que estn para
caerse o estn en contacto con estructuras
metlicas, conductoras de la corriente
elctrica.
[l l COlFCClOnC rCultrn (CCtO. C
acordonar la zona para impedir el acceso a las
mismas.
[l un COntlnu OCntrO OC l COlFCClOn. lC;CC
de los vidrios, ventanas, lmparas, bibliotecas
y ubquese bajo el marco de una puerta de
estructura fuerte, en la vecindad de una
columna o bajo un escritorio o mueble similar.
No olvide que muchas veces se corre mayor
peligro si sale a la calle que si permanece dentro
de las instalaciones.
Recuerde que en los pisos altos el fenmeno se R
experimenta con mayor intensidad y estos son
ms vulnerables a cadas.
Trasldese rpidamente, pero sin correr y, si
es un grupo, hacerlo en completo orden por
las rutas sealizadas hacia otro sitio seguro o
hasta el Punto de Encuentro.
DESPUS DEL SISMO
Es posible que ocurran otros temblores
conocidos como rplicas, sobre todo despus
de un primer movimiento fuerte.
Si ya evacu, aljese de construcciones que
puedan derrumbarse.
Si est oscuro, no encienda llamas ni lleve
cigarrillos prendidos, ya que puede haber gases
u OtrO mtCrll ln0mblC Cn l tmO(Cr.
Comprubelo primero.
Si se encuentra atrapado dentro de una
COlFCClOn O b;O CCOmbrO. utlllCC un Cnl
visible o sonora que llame la atencin (pito).
Si va a volver a usar las escaleras observe que
estn en buenas condiciones.
No congestione las lneas telefnicas
innecesariamente.
Los brigadistas y personal voluntario esperarn
orden del jefe de brigada para proceder a
efectuar salvamento, rescate y remocin de
escombros.
En caso de inundacin de los niveles bajos de la
COlFCClOn. OCDC;C rC Dr l CClOn OC lO
bomberos o personal de mantenimiento.
No propague rumores o informes exagerados
de los daos.
Debe nombrarse una sola persona encargada
de dar la informacin pertinente a la prensa y
otros organismos de comunicacin.
Siga instrucciones que emita la coordinacin
general durante el perodo de rehabilitacin
despus de la emergencia.
PROCEDIMIENTO GRUPO DE COMUNICACIN,
APOYO Y CONTROL
Es el personal que va a colaborar con los grupos
anteriores en varias actividades como el de dar a
conocer a toda la institucin sobre la emergencia
que se est presentando, a travs de llamadas,
de sistemas de alarma, de altavoces, etc. Recibe
llamadas y las trasmite siguiendo instrucciones del
jefe de la brigada de emergencias; pide ayuda a los
organismos de socorro externos, que se requiera
en el momento, y apoyo a los grupos internos. El
grupo de vigilancia tambin debe hacer parte de
este grupo y colaborar con la evacuacin ayudando
a abrir todas las puertas que normalmente estn
con llave o con pasador y vigilando que nadie
extrao entre a las instalaciones en el momento
de la emergencia; vigilar las entradas durante y
despus de la evacuacin y comunicar y guiar la
llegada del personal de ayuda externa.
Mantener actualizados el Directorio de
Emergencias y las listas de instituciones de
urgencias hospitalarias del sector.
Mantener comunicacin permanente con
el Jefe de la Brigada y la brigada en general
y mantenerse informado sobre las ltimas
novedades de la brigada.
Mantenerse actualizado en los planes de
emergencia y evacuacin de la empresa.
Conocer los sistemas de alarmas o telfonos
internos de comunicacin de emergencias y
cmo actuar en caso de emergencias.
Grupo de comunicaciones
Establecer la llamada a los organismos de
socorro segn el caso.
Trasmitir al personal de la brigada y al personal
en general del tipo de emergencia presentado.
Por altoparlantes dar el aviso o colocar la
grabacin para comunicar la emergencia,
facilitar la evacuacin y mantener la calma del
personal.
Facilitar, como personal de vigilancia, la salida
del personal por las diferentes puertas de
emergencia.
Controlar la entrada y salida del personal de
brigadas y de socorro durante una emergencia.
DESPUES DE LA EMERGENCIA
Vigilar desde afuera el establecimiento para
evitar robos y saqueos.
Ayudar a eliminar escombros de reas que
hayan estado en emergencia.
Solo permitir la entrada de personal autorizado
por el jefe de la brigada o directivos de la
empresa.
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR AYUDA
EXTERNA
Para responder a la vulnerabilidad interna se debe
tener un listado o directorio de emergencia con la
direccin y telfonos de los organismos de socorro
m lmDOrtntC. COn Cl Fn OC DOOCr rCCClOnr
rpidamente solicitando cuanto antes la ayuda
necesaria para as obtener una respuesta por parte
de ellos. Igualmente, se debe tener un directorio
(direccin y telfonos) con los centros de salud,
clnicas y hospitales ms cercanos.
Inmediatamente se presente una emergencia
por accidente de trabajo, amenaza natural,
tecnolgica interna o social externa se debe
llamar a solicitar ayuda al organismo u organismos
que sean necesarios, segn el caso que se
presente. No debe haber duda para hacerlo
as haya posibilidad de controlar la emergencia
que se est presentando en el momento.
Hay que tener un directorio de emergencias
actualizado cerca de un telfono directo o
en el cubculo de la recepcin y se debe tener
entrenada y capacitada a la persona encargada
de hacerlo para que proceda con rapidez y
serenidad.
Previamente, la persona responsable debe estar
entrenada como brigadista y particularmente
debe conocer y familiarizarse con cada uno de
los organismos de ayuda externa para solicitar
mayor informacin al respecto.
Para responder a la vulnerabilidad externa
se debe tener un listado o directorio de
emergencia de los organismos de socorro
principales que puedan responder ms rpido
a los llamados en caso de emergencia y tener
el directorio (direccin y telfonos) de los
centros de salud, clnicas y hospitales ms
cercanos.
Los organismos de ayuda y socorro ms
importantes son los siguientes:
DIRECTORIO DE CUERPOS DE SOCORRO Y AYUDA
Acueducto (roturas, daos) ..............................116
Atencin de desastres .......................................111
Bomberos ...........................................................119
CAI ....................................................................156
Cisproquin (fugas y derrames) ..................288 60 12
Codensa (dao transformadores y postes) ........115
Cruz Roja Colombiana (primeros auxilios) .........132
CTI (homicidios - Fiscala) .........................269 43 61
DAS (antiterrorismo) ...........................................53
Defensa Civil (rescates) .................................... 144
Dijn (Polica Judicial) .......................................157
Gas natural (escapes) .........................................164
Grupo Gaula (antisecuestros) ............................165
Polica (Centro Autom. Despacho - CAD) .......112
Sijn (Seccional de Polica) ........................282 32 11
Secretara de Salud urgencias (Ambulancias) ...125
Trnsito .............................................................127
PROCEDIMIENTO PARA UNA EMERGENCIA DE
PRIMEROS AUXILIOS
El grupo de Primeros Auxilios es el encargado
de prestar atencin inmediata a heridos y
lesionados (quemaduras, heridas, fracturas,
traumas y contusiones), estabilizarlos y coordinar
su traslado a instituciones de salud; evitar
complicaciones fsicas y psicolgicas; evitar por
todos los medios que haya prdida de vidas. Debe
estar conformado por personas con buen estado
fsico y psicolgico para atender pacientes
en cualquier nivel de gravedad. Su funcin es
mantener un botiqun bien equipado, adems
de camillas rgidas, inmovilizadores de cuello,
tablillas, vendajes, gasas, entre otros. Adems,
debe conocer y tener experiencia en las tcnicas
de reanimacin cardiopulmonar.
Las funciones antes, durante y despus de una
emergencia son:
Entrenarse en forma terico-prctica (talleres
y simulacros) en atencin de heridos y
lesionados.
Mantener botiquines bien dotados en cada
sector de importancia de la empresa.
Establecer un control sobre la dotacin de
cada botiqun.
Darse a conocer como brigadista de primeros
auxilios entre el personal de su rea de
trabajo.
Tener un lugar adecuado y los medios para la
atencin de heridos o lesionados por accidente
de trabajo, tanto dentro como afuera de la
Primeros auxilios
empresa, cuando se deba improvisar por causa
de una emergencia.
Conocer la ubicacin de los diferentes centros
de atencin de urgencias del sector.
Atender a los lesionados que requieran primeros
auxilios, en el lugar de la emergencia o en un
lugar ms seguro.
VlOrr lO lClOnOO. CllFCrlO x tCnOCrlO
segn prioridad.
Tomar los signos vitales y proceder de acuerdo
al resultado de los mismos.
Mantener la calma de los lesionados que estn
conscientes.
No hacer comentarios negativos as la persona
est inconsciente.
Coordinar un trasporte seguro y rpido.
Estar pendiente de todo el personal de su rea
mientras se realiza la evacuacin.
DESPUES DE LA EMERGENCIA
Colaborar con la brigada de evacuacin e
rescate y atencin de personal atrapado.
Indagar por el personal que est si sie sie
atendido cerca del lugar de la emergenc
est hospitalizado en los diferentes centro
atencin.
Reponer los materiales utilizados en
emergencia.
Reunirse para evaluar y corregir fallas ocurr
en los procedimientos.
Elaborar informes sobre los heridos y el tipo de
atencin que se les prest.
Lineamientos Bsico cos paraa la Co Const strucc ccin
de un Sistema de Gestin en Seguridad
y Salud Ocupacional
LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL
El Liderazgo de la Gerencia debe ser un elemento
fundamental dentro del Sistema de Gestin. El
compromiso de la Gerencia se documenta a
trvC OC l OCFnlClOn Clr OC rCDOnblllOOC.
Abordar el tema en las reuniones de gerencia
y realizar seguimiento a los indicadores de
proceso y los de resultados. El nivel gerencial
debe participar en actividades de campo tales
como inspecciones, investigacin de accidentes
observaciones planeadas, entre otros. Soportar
el programa a travs de la asignacin de recursos
para su ejecucin. Realizar seguimiento a la
implementacin de mejoras, proyectos e inversinn
y al porcentaje de cumplimiento a las mejoras.
EVIDENCIA5: Actas de Comits de Gerencia,
Resultado de inspecciones de Seguridad y
seguimiento a los planes de accin por parte
de la Gerencia, Investigaciones de accidentes.
Presupuesto para Seguridad y Salud en el
Trabajo.
POLTICA
Contar con una poltica de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Revisarla peridicamente. Darle la
misma importancia que a las Polticas de Calidad
y Ambiental. Son elementos importantes en la
poltica:
TCnCr (CCh x Frm OC DrObClOn DOr DrtC OC
la Gerencia.
Expresar el compromiso por el control de los
riesgos prioritarios.
Cumplimiento con la legislacin y un esfuerzo
de mejoramiento continuo en el cumplimiento de
los estndares de seguridad, salud ocupacional
y medio ambiente.
Alcance e inclusin de todas las partes
interesadas (directas, contratistas, temporales
y visitantes).
[ DOltlC C OCbCn OOCumCntr x Frmr DOr
la Gerencia General.
Divulgacin en todos los niveles de la
compaa.
Desarrollar otras polticas, por ejemplo Alcohol
y Drogas, consumo de cigarrillo, calidad,
transporte, entre otras.
EVIDENCIA5: [OltlC CCrlt. COn (CCh x Frm OC
la Gerencia. Evidencia de su revisin por medio
de actas. Evidencia de los medios de divulgacin
que han sido utilizados, por ejemplo, registro de
inducciones en las cuales se divulg la poltica,
folletos, etc. Evidencia de otras polticas.
OBJETIVOS Y METAS
[tblCCCr b;CtlvO QCnCrlC x [DCCFCO Dr
la gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. Los
objetivos de control de riesgo deben estar orien-
tados hacia el control de los riesgos prioritarios
OCFnlOO Cn Cl OlnOtlCO lnlCll O [nOrm OC
Factores de riesgo y requisitos legales. Establecer
indicadores de proceso (cumplimiento de
actividades), desempeo (seguimiento a los obje-
tivos de la actividad) y resultados (accidentes,
incidentes, enfermedades, ausentismo). Los
lnOlCOOrC OCbCn Cr CuntlFCblC. lCnblC
y estar orientados hacia el seguimiento de los
diferentes programas de gestin que se implementen
de acuerdo con los riesgos prioritarios. Se debe d
realizar seguimiento permanente y debe existir r
evidencia. e
EVIDENCIA5: b;CtlvO OCFnlOO x OOCumCntOO.
(Ormul OCFnlO x unlOOC OC mCOlClOn.
responsables y periodicidad de su revisin.
Evidencia de seguimiento en las diferentes actas
de reunin. Evidencia de seguimiento en las actas
de comit de Gerencia. Metas de cumplimiento
de los objetivos.
RECURSOS
Contar con un presupuesto asignado para el
desarrollo de las actividades del Sistema, el cual
debe ser ajustado a las variaciones de los contratos.
[l DrCuDuCtO OCbC rC0C;r l lnvCrlOn OC l
empresa en el Sistema y debe llevarse un control de
su cumplimiento, si se hacen ajustes estos deben
documentarse. Designar a un funcionario dentro
de la organizacin como responsable de la ejecucin
de las actividades del Sistema, el cual debe cumplir
COn Cl DCrFl CtblCClOO DOr l OrnlClOn Dr
cumplir con esta labor.
EVIDENCIA5: Control de presupuesto, facturas
x ODOrtC OCl DrCuDuCtO C;CCutOO. [CrFl OCl
responsable del sistema.
RESPONSABILIDADES
Asignar las responsabilidades en Salud
Ocupacional para cada cargo, evidencindose
las mismas en un documento. Documentar la
evaluacin de responsabilidades. El documento
debe contener como mnimo, con la asignacin de
responsabilidades, la designacin de responsables
de la evaluacin, periodicidad, anlisis de los
resultados, medidas correctivas en caso de
no cumplimiento de parmetros mnimos y la
divulgacin de los resultados.
EVIDENCIA5: Evidencia de la asignacin
de responsabilidades para el 100% de los
trabajadores. Evaluaciones del 100% de
los trabajadores del cumplimiento de
responsabilidades en Salud Ocupacional.
Divulgacin de los resultados al 100% de los
trabajadores.
REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA NDOLE
TCnCr un DrOCCOlmlCntO Dr lOCntlFCr x tCnCr
acceso a los requisitos legales y de otra ndole
en seguridad y salud ocupacional aplicables a
las actividades econmicas desarrolladas por la
CmDrC. [t lOCntlFCClOn OCbC COntCnCr tOOO
los competentes de la organizacin y evidenciar el
cumplimiento de los requisitos legales.
EVIDENCIA5. Matriz de requisitos legales.
[rOCCOlmlCntO Dr lOCntlFCClOn OC rCqulltO
legales.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
El 100% de los trabajadores y contratistas se deben
CnCOntrr FllOO l [Q[[.
EVIDENCIA5. [ODl OC rOlCOO OC FllClOn
O CCrtlFCClOn OC DO OC CO trb;OOr x
contratista al SGSS.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional
OC CuCrOO lO llnCmlCntO OCFnlOO DOr l lCx.
contar con cronograma de actividades actualiza-
do peridicamente, acorde con el diagnstico de
condiciones de trabajo, monitorear su cumplimien-
tO x Ctr FrmOO DOr Cl QCrCntC O [CDrCCntntC
Legal y el Responsable del Programa.
EVIDENCIA5: Documento programa de Salud
Ocupacional.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Poseer un RHSI actualizado, acorde a los riesgos
propios de la empresa, publicado y divulgado a los
trabajadores.
EVIDENCIA5: Evidencias de la divulgacin.
[CltrO OC Frm OOnOC C OlO COnOCCr.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Conformar el Comit Paritario de Salud
Ocupacional o Viga de Salud Ocupacional
que cumpla los requisitos de ley. Evidenciar las
reuniones mensuales del COPASO o las acciones
mensuales desarrolladas por el viga. Garantizar el
seguimiento a los compromisos adquiridos.
EVIDENCIA5: Acta de conformacin del
COPASO. Radicacin ante el Ministerio de la
Proteccin Social. Actas de reunin del comit
Seguimiento a los planes propuestos.
IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y
CONTROL DE RIESGOS
TCnCr OCFnlOO DOr DrtC OC l CmDrC un
procedimiento estndar para la evaluacin de los
peligros y su priorizacin. Contar con un diagns-
tico y evaluacin de riesgos de las condiciones de
Seguridad y Salud Ocupacional, el cual debe ser
l CntrO Dr OCFnlr l DrlOrlOOC. Ob;CtlvO
x DlnC OC CClOn. ]OCntlFCr lO DCllrO Cn CO
una de las etapas del proceso y para cada una de
las operaciones y ser coherente con los riesgos
propios de la actividad econmica. Cubrir tanto
actividades de ejecucin cotidiana (rutinarias)
como no rutinarias.
EVIDENCIA5: Procedimiento actualizado, PFR
u otra herramienta actualizada, registros
OC OlvulClOn x vCrlFCClOn Cn CmDO OCl
conocimiento que presentan los empleados sobre
los riesgos a los cuales se encuentran expuestos
de acuerdo con la actividad econmica.
A Drtlr OC Ct CvluClOn OCFnlr lO DlnC
de control que permitan disminuir el riesgo.
Todo proceso que se inicie debe contar con la
lOCntlFCClOn. CvluClOn x Dln OC COntrOl OC
riesgos. El plan de control de los riesgos debe incluir
los objetivos de gestin de riesgos que se espera
alcanzar y las actividades para lograrlos, as como
la asignacin de recursos, los responsables, fechas
OC lmDlCmCntClOn. CulmlCntO x vCrlFCClOn. [l
resultado de los planes de control y su impacto
sobre la gestin del riesgo sirven de entrada para
revisar peridicamente la priorizacin de los
riesgos.
EVIDENCIA5: Registros de divulgacin y
vCrlFCClOn OC CuCrOO l tlDO OC COntrtO quC
estn desarrollando, del conocimiento de las
CtlvlOOC CllFCO COmO CrtlC tntO
rutinarias como no rutinarias y los procedimientos
que deben seguir para realizar esta clase de
actividades.
COMPETENCIAS
[CrrOllr lO DCrFlC OC CrO OCFnlCnOO l
educacin requerida, experiencia y entrenamiento,
de acuerdo a la priorizacin de riesgos y a la
exposicin de los trabajadores a estos.
EVIDENCIA5. [CrFlC OC CrO vllOO (rCntC l
hojas de vida de los trabajadores.
ENTRENAMIENTO
Se debe enlazar el diagnstico y evaluacin de
rlCO COn l lOCntlFCClOn OC nCCClOOC OC
capacitacin y entrenamiento en Seguridad y
Salud Ocupacional para todos los niveles. Una
vez se establecen los riesgos, se deben seleccionar
los temas de acuerdo al cargo que aplique el
entrenamiento. Se debe generar un programa
que establezca las intensidades horarias para
cada tema, las competencias para transmitir los
COntCnlOO DrCvlmCntC lOCntlFCOO. Cl tCmrlO
de dichos entrenamientos, los mecanismos para su
seguimiento y evaluacin, se debe evidenciar en
campo si las personas aplican en su trabajo lo visto
en los entrenamientos. Se deben tener programas
de entrenamiento e informacin para contratistas,
trabajadores temporales y visitantes, de acuerdo
con el nivel de riesgo al cual estn expuestos.
EVIDENCIA5: Anlisis de las necesidades de
entrenamiento, programas o planes individuales,
registros de entrenamiento y de la evaluacin de
la efectividad de este.
INDUCCIN Y REINDUCCIN
Generar un programa de induccin donde se
traten los aspectos ms relevantes del Sistema y
que garantice la comprensin de las disposiciones
de la empresa en Seguridad y Salud Ocupacional
x OC lO rOlC CDCCFCO OC l DCrOn x u
responsabilidades al respecto.
EVIDENCIA: Programa escrito de induccin y
reinduccin, registros de su implementacin y de
la evaluacin de su efectividad.
PARTICIPACIN Y COMUNICACIN
Debe existir un proceso de comunicacin a travs
de carteleras, boletines u otros medios, evidenciar
la comprensin de la informacin por parte de las
personas de las reas y su actualizacin perma-
nente. La Gerencia debe participar en el proceso
de comunicacin y estimular a toda la organizacin
a participar de este proceso a travs de iniciativas.
Los trabajadores deben contar con herramientas
y espacios de participacin (por ejemplo reuniones
multidisciplinarias, comits de mejoras u otras),
analizar sus propuestas de manera sistemtica
y evidenciar su participacin y seguimiento a
los planes de accin. Debe incluir a visitantes y
contratistas
EVIDENCIA5: Actas de comits, grupos primarios,
revisiones al comienzo del turno, grupos de
mejoramiento, etc. en los cuales se evidencie la
participacin de los trabajadores. Carteleras,
bOlCtlnC. FChC. DCrlOOlCO. vlOCO. vOlntC.
entre otros.
ADMINISTRACIN DE LOS RIESGOS HIGINICOS
Realizar mediciones a los riesgos higinicos
lOCntlFCOO COmO DrlOrltrlO OC CuCrOO COn l
actividad de la empresa y el diagnstico realizado.
Formular y aplicar sistemas de control a los cuales
C lC OCbC vCrlFCr l CFClCnCl Dr mlnlmlr Cl
C(CCtO OC lO rlCO lOCntlFCOO x COntr COn
lO CCrtlFCOO OC CllbrClOn OC lO CqulDO Dr
la medicin.
EVIDENCIA5: Matriz de riesgos higinicos
prioritarios, informes de las mediciones
ambientales realizadas, anlisis de las
recomendaciones derivadas de ellos, planes
de implementacin de los sistemas de control,
CCrtlFCOO OC CllbrClOn OC lO CqulDO OC
medicin.
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES
QCnCrr un OOCumCntO Cn Cl quC C lOCntlFCn DOr
cargo y tipo de riesgo, las evaluaciones mdicas
y paraclnicas requeridas en los exmenes de
ingreso, peridicos o egreso, desarrollar dichas
evaluaciones, todas las historias clnicas se
deben encontrar en un archivo separado de las
hO; OC vlO x rntlr u COnFOCnClllOO x
conservacin.
EVIDENCIA5: Documento escrito. Historias
clnicas en las que se encuentran los exmenes y
l CvluClOnC OCFnlOO Cn Cl OOCumCntO u.
VCrlFCClOn OCl rChlvO OC hltOrl ClnlC.
PROMOCIN Y PREVENCIN EN SALUD
[Ontr COn un OOCumCntO Cn Cl quC C lOCntlFCn
los riesgos de salud pblica y un procedimiento
o gua para garantizar la actualizacin de esta
informacin a travs de las Secretaras de
Salud, el Instituto Nacional de Salud u otra
entidad competente. Desarrollar programas de
prevencin para alcohol y drogas, que contemplen
la formulacin de una poltica, una declaracin de
acuerdo entre los empleados y el empleador, un
DrOrm CDCCFCO COn CtlvlOOC OC DrOmOClOn
y prevencin y parmetros de evaluacin del
programa. Generar protocolos escritos para la
vacunacin de sus trabajadores de acuerdo con
lO rlCO lOCntlFCOO. CumDllr COn OlChO
esquemas o garantizar los mecanismos para que
cada trabajador cuente con el esquema esperado.
EVIDENCIA5: Documento con la informacin
mencionada. Poltica escrita, documento del
programa, evidencia de acuerdo. Protocolos de
vacunacin escritos y registros u otro mecanismo
Cn Cl quC C DuCOC vCrlFCr Cl CtOO OC
vacunacin del trabajador
SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
Mantener un informe actualizado y consolidado
(anual) de las condiciones de salud de sus
trabajadores en el que se consideran los exmenes
peridicos, la informacin de ausentismo, primeros
auxilios y otra informacin relevante que pueda
proporcionar directrices al respecto. Desarrollar
Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica en los que
C OCFnCn ClrmCntC lO Ob;CtlvO x Cl unlvCrO
a vigilar; se involucra la intervencin tanto en
el ambiente como en la persona, se plantean los
indicadores respectivos y el cronograma con
responsables y fechas.
EVIDENCIA5: Informe estadstico escrito.
Documento con la informacin mencionada.
Registros del cumplimiento de las diferentes
actividades propuestas en el cronograma. Actas
o informes en los que se evidencie el anlisis de
los indicadores y se registren los planes de accin
respectivos.
Evidenciar el cumplimiento del cronograma
propuetO x Cl CumDllmlCntO OC lO 0u;Orm OC
decisin. Calcular los diferentes ndices, analizar
y tomar las decisiones respectivas para su ajuste,
mediante el planteamiento de planes de accin,
con plazos y responsables. Cumplimiento ptimo
OC l CtlvlOOC DrODuCt. [C OCFnCn DlnC OC
accin para ajustar los indicadores subestndar,
con plazos responsables y recursos, si es del caso.
EVIDENCIA5: Informe estadstico escrito.
Documento con la informacin mencionada.
Registros del cumplimiento de las diferentes
actividades propuestas en el cronograma. Actas
o informes en los que se evidencie el anlisis de
los indicadores y se registren los planes de accin
respectivos.
ESTADSTICAS EN SALUD
Desarrollar un sistema de registro de primeros
auxilios, de consulta (si aplica) de evaluaciones
mdicas y de ausentismo, el cual incluya el anlisis
de la informacin y la generacin de planes de
accin frente a los hallazgos.
EVIDENCIA5: Registro de primeros auxilios e
informe con el anlisis respectivo, informe de
las evaluaciones mdicas peridicas con su
anlisis estadstico, registros de ausentismo,
informe estadstico, planes de accin acordes
con los resultados y conclusiones de los informes
anteriores.
ANLISIS DE RIESGO Y TAREAS CRTICAS DE
EJECUCIN COTIDIANA
Realizar un anlisis de tareas crticas (aquellas de
ms alto riesgo), deben ser evaluadas a travs de
algn mtodo de anlisis de seguridad, contar con
estndares para llevarlas a cabo con seguridad. Se
debe garantizar la participacin y conocimiento de
os trabajadores involucrados.
EVIDENCIA5: Anlisis de seguridad. Estndares
de seguridad o prcticas seguras elaborados para
tareas crticas. Divulgacin y entrenamiento a los
trabajadores.
TAREAS DE ALTO RIESGO
Desarrollar un inventario de tareas de alto riesgo
(debe cobijar personal propio y contratistas),
documentacin sobre el procedimiento para la
realizacin de la tarea de alto riesgo y emisin de
permisos. Realizar capacitacin del procedimiento
x CllFCClOn OC l DCrOn quC l rCClblCrOn. [n
las reas, garantizar la calidad de los permisos que
hayan sido emitidos.
EVIDENCIA5: Inventario. Documentacin sobre
el procedimiento. Registros de divulgacin.
Registros de capacitacin a emisor del permiso
y de quienes ejecutan la tarea. Registros de
CllFCClOn OCl CntrCnmlCntO x CmCn mCOlCO.
Permisos emitidos. Hoja de vida del equipo de
proteccin personal.
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS
Garantizar que el mantenimiento preventivo
hace parte de las labores diarias de la operacin,
se cuenta con un sistema de comunicacin y las
rCDOnblllOOC Ctn ClrmCntC OCFnlO. [tC
programa debe cobijar como mnimo los siguientes
aspectos: Equipos crticos, instalaciones, equipos
de emergencias y redes elctricas.
EVIDENCIA5: Registros de mantenimiento
preventivo.
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
]OCntlFCr lO ClCmCntO OC DrOtCCClOn DCrOnl
utlllOO. OCFnlCnOO u (unClOnC. CDClOOC.
llmltClOnC x CDCClFCClOnC tCCnlC. [Cltrr
la entrega a los trabajadores y entrenarlos sobre
su uso y mantenimiento. Realizar inspecciones
peridicas a los EPP.
EVIDENCIA5: [trl OC lOCntlFCClOn OC
EPP, registro de entrenamiento y de entrega,
inspecciones realizadas.
MANEJO DE SUSTANCIAS QUMICAS
Contar con un programa estructurado para el ma-
nejo de sustancias qumicas, estar documentado.
Este debe incluir el entrenamiento a los trabajado-
res, rotulacin, manejo, almacenamiento, equipo
de proteccin personal y primeros auxilios, sistema
de aprobacin de sustancias qumicas que vayan
a introducirse en el proceso. Todas las reas de-
ben contar con las hojas de seguridad de producto
para ser consultadas por los trabajadores.
EVIDENCIA5: Inventario de sustancias qumicas,
MSDS, registros de entrenamiento y divulgacin,
procedimientos para su manejo.
INSPECCIONES
Realizar inspecciones planeadas, registrar los
resultados y determinar ndices, porcentajes
cumplimiento, anlisis de tendencias y formular
planes de accin. Las inspecciones deben evaluar
condiciones generales de seguridad y tambin deben
involucrar los aspectos crticos de la operacin.
EVIDENCIA5: Programa y registro de inspecciones.
PLANES DE EMERGENCIA
Desarrollar un Plan de Emergencias operativo do-
CumCntOO. Cl Cul tlCnC OCFnlOO lO Ob;CtlvO
CnCrlC x CDCCFCO. CtblCClCnOO ClrmCntC
el alcance de dicho plan. Este alcance debe cu-
brir personal directo y contratista. El documento
OC Dln OC CmCrCnCl OCbC COntCmDlr l lOCntlF
cacin y evaluacin de los riesgos de emergencias
propios del proceso que se est realizando o del
contrato, bajo el concepto de anlisis por escena-
rios y la programacin de simulacros de acuerdo
con la evaluacin.
EVIDENCIA5: Plan de emergencia actualizado
y divulgado. Listado de los miembros de las
brigadas de emergencias y grupos de apoyo en
cada uno de los niveles de la compaa. Mapas,
DlnO OC l lntlClOnC OOnOC C lOCntlFquCn
claramente los factores de riesgos (mquinas,
equipos, personas), las rutas de evacuacin,
salidas de emergencia y dems.
t [CFnlr l CtruCtura organizacional en cuanto u
a roles y responsabilidades para la atencin de a roles y responsab
las emergencias. Contar con procedimientos
operativos normalizados, de acuerdo con los riesgos
DrlOrltrlO x CtO OCFnCn lO DrOCCOlmlCntO
de operacin, comunicaciones, atencin mdica
OC hCrlOO x u CvCuClOn. [tr OCFnlOO Cl
procedimiento para evaluacin de emergencias y la
activacin de los mecanismos de respuesta.
EVIDENCIA5: Listado de los recursos propios y
externos con los que puede contar la empresa
para atender la emergencia. Registros de
realizacin y evaluacin de simulacros y de
entrenamiento a la brigada. Acciones de mejora a
partir de la ejecucin de simulacros y medicin de
su impacto en la gestin de riesgos.
REPORTE Y NOTIFICACIN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES
Contar con un procedimiento de reporte e
investigacin de accidentes e incidentes, donde se
establezcan mecanismos que garanticen el reporte
de los mismos por parte de los trabajadores,
(formatos de reporte), reportar oportunamente los
accidentes a la ARP.
EVIDENCIA5: Reportes de incidentes internos en
la empresa. Reporte de los accidentes de trabajo
a la ARP.
INVESTIGACIN Y ANLISIS DE ACCIDENTES E
INCIDENTES
Realizar la investigacin y analizar las causas del
100% de los accidentes e incidentes. En el anlisis
C OCbC lOCntlFCr x CuntlFCr lO OnO l
propiedad, daos a terceros, daos al ambiente
x OnO l DrOCCO. COn Cl Fn OC CvlOCnClr
disminucin en los indicadores estadsticos de
prdidas.
EVIDENCIA5: Registro de investigacin de los
lnClOCntC x CClOCntC, lOCntlFCClOn. nlll x
cuanta de las prdidas en cada uno de ellos.
SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES Y ANLISIS
TENDENCIAL
Establecer planes de accin correctivos y
preventivos, con base en el resultado del anlisis
de causas y llevar seguimiento de su cumplimiento.
Llevar registro estadstico de la accidentalidad y
realizar el anlisis sobre tendencias de las causas
del 100% de los incidentes. Adelantar planes
de accin y llevar seguimiento, donde todas las
actividades estn encaminadas al control de las
OCvlClOnC OCl ltCm lOCntlFCO Cn Cl nlll
tendencias de causas.
EVIDENCIA5: Anlisis tendencial de causas,
estadsticas de accidentalidad, planes de accin y
seguimiento sobre las recomendaciones generadas
de la investigacin y del anlisis tendencial.
AUDITORAS AL SISTEMA
Contar con un procedimiento para el desarrollo
OC l uOltOr l ltCm. DCrFl OC lO uOltOrC.
registro y el anlisis de los hallazgos y no conformi-
dades detectadas, y la formulacin de los planes
de accin para garantizar su cierre. Esto se debe
garantizar para los diferentes tipos de auditoras
(internas, de entes externos, de clientes).
EVIDENCIA5: Procedimiento escrito, programas de
auditoras, registro de auditoras y de hallazgos y
no conformidades, planes de accin asociados.
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Consolidar y analizar peridicamente los resultados
de las mejoras en el ambiente, divulgarlos a las
reas intervenidas y retroalimentar a las personas
del rea, estimulndolas a participar en la solucin
de problemas. El porcentaje de mejora en las
condiciones de seguridad es un indicador de
proceso y de impacto valorado por la alta gerencia.
La informacin se divulga, por varios medios, a
todos los niveles y reas de la organizacin. Debe
existir un sistema de seguimiento a las acciones
correctivas, preventivas y observaciones que
surjan de la investigacin y anlisis de accidentes
e incidentes, inspecciones planeadas, sugerencias
de los empleados, auditoras planeadas o cualquier
otro medio que tenga la organizacin para la
lOCntlFCClOn OC ClCmCntO Dr l mC;Or COntlnu
del sistema. Establecer un anlisis de las causas
y tomar decisiones para su solucin y realizar
seguimiento.
EVIDENCIA5: Evidencia de registro o de un sistema
de informacin para el seguimiento a las acciones
correctivas, preventivas y observaciones. El
registro o sistema de informacin debe tener
las fechas de implementacin y de cierre de las
acciones, as como el responsable.

ABC de La Salud Ocupacional - Construccion

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

ABC de La Salud Ocupacional - Construccion

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i n l i

Anda mungkin juga menyukai