UNIESP FACULDADE DE DIADEMA

Nome: Thiago Milito Takebayashi 7 Semestre de Administrao Atividade sobre o filme: Revoluo dos bichos Explique o funcionamento de uma organizao baseada no filme. Em uma organizao necessrio um lder na qual o grupo estar elegendo para que possa comandar dirigir e buscar solues para o grupo papel que era desempenhado pelos porcos, na qual criaram normas e uma filosofia na quais todos teriam que estar adotando e a diviso das tarefas para alcanar o objetivo final e buscavam oferecer um bom ambiente para convivncia. Quando a segundo lder fala sobre as normas como relacionamos as mesmas a gesto de Recursos Humanos. As normas nada mais que procedimentos que uma empresa implanta para poder padronizar os procedimentos internos dentro de uma organizao. As normas buscar estabelecer o certo e o errado dentro de uma empresa. So estas instrues que determinam de que forma e com qual conduta o funcionrio deve agir dentro das diversas situaes do ambiente de trabalho. Quais os pontos relevantes com a gesto de pessoas vocs puderam observar no filme. Os pontos importantes do filme era o tipo de gesto que foi adotado pelos porcos, na qual a primeira gesto era mais Democrtica diferente da segunda gesto que adotavam uma gesto mais autocrtica. Os porcos tinham uma boa liderana na qual se impunham diante do grupo. Tinha o trabalho em equipe, o treinamento na qual os cachorrinhos foram selecionados para serem treinados para adquirir o perfil que a gesto gostaria que eles tivessem. Tinha as ovelhas na qual vestiam a camisa da empresa e o cavalo na qual era um funcionrio exemplar, mas no tinha o reconhecimento pelos seus esforos. Tinha a cadela na qual discordava das atitudes dos porcos, mas no tinha coragem de expor as suas opinies. E o porco que foi banido da fazenda por tentar concorrer o cargo de lder.

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Quais os tipos de gesto os bichos demonstram no filme. Na primeira gesto os bichos demonstravam uma gesto mais democrtica, pois opinavam e escutavam as opinies. J na segunda gesto os bichos adotavam uma gesto autocrtica na qual o gestor no queria saber de opinies simplesmente tinham que fazer aquilo que mandavam, pois pra ele tudo o que ele pensava era o certo por isso deviria ser seguido. Descreva os papeis desempenhados por cada grupo de animais. Os porcos desempenhavam o papel de Diretor (poder) e os demais porcos como um supervisor na qual repassavam as informaes (acontecimentos) para o diretor. Os ces representavam os estagirios na qual foram moldados conforme a cultura da empresa e no caso iriam se dedicar ao seu lder como seus seguranas. Cavalo desempenhava o papel de funcionrio exemplar se dedicava 24 horas para empresa, mas no era reconhecido. A cadela era uma funcionria que sabia que determinadas atitudes estavam errados, mas no tinha coragem de se expor. As ovelhas e as galinhas desempenhavam o papel de cho de fabrica simplesmente cumpriam o que lhe pediam. O burro era um funcionrio que s cumpria o horrio de trabalho no tinha ambio. Como o comportamento dos animais se compara aos de colaboradores de uma organizao. Os animais seguiam procedimentos e buscavam atingir os objetivos na qual foi imposto a eles, onde se motivavam para atingir os objetivos, pois atravs do cumprimento da meta eles iriam ganhar um incentivo. No filme retrata tambm o sindicato na qual defendiam as condies de trabalho e remunerao (alimento no caso do filme), pois buscavam estabelecer um melhor ambiente de trabalho. E tinham as greves (impulsionadas pelas galinhas) devido s condies de servios que eram impostos.