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Hay discriminacin cuando se trata a las personas de modo diferente, segn a la categora que pertenecen.

La discriminacin en el empleo consiste en otorgar un trato desigual y poco favorable a las personas debido a criterio como raza, sexo, religin, ideas polticas, etc. esto nos lleva a dejar de lado cualificaciones y mritos reales de las personas., desperdiciando talento y menospreciando a dichas personas. El Convenio nm. 111 de la OIT, en su artculo 1, define el trmino discriminacin como:cualquier distincin, exclusin o preferencia que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de trato en el empleo o la ocupacin. Considera imprescindible la eliminacin de la discriminacin en el plano laboral, por el bien de cada persona y por el bien de la sociedad. Los datos por grupos de edad y por sexo, confirman que la tasa de desempleo afecta en mayor medida a las mujeres que a los hombres y a los/as jvenes que a los/as mayores.

Las mujeres sufren segregacin en el empleo. Al hablar de segregacin en el empleo nos estamos refiriendo a que la mayora de las mujeres se agrupan en determinados tipos de profesiones y en la escala ms baja de las categoras.

La segregacin por sexo puede ser Horizontal o Vertical. Hablamos de Segregacin horizontal cuando las mujeres y los hombres trabajan mayoritariamente en ocupaciones diferentes. A pesar del aumento de la participacin femenina en el mercado laboral, la segregacin y las desigualdades por sexo no han disminuido ya que si bien las mujeres han empezado a acceder a empleos hasta ahora reservados a los hombres, la presencia de mujeres sigue siendo mayoritaria en los sectores tradicionalmente femeninos.

Las actividades que denominamos feminizadas son aquellas que concentran un mayor nmero de mujeres en una reducida gama de profesiones. Habitualmente estas actividades feminizadas se dan en sectores econmicos que tiene niveles retributivos ms bajos y unidades productivas de dimensiones reducidas. Las ramas y los oficios considerados tradicionalmente ms propios de las mujeres tienen un ndice mayor de contratacin temporal y a tiempo parcial (hosteleria, asistencia sanitaria, cajeras etc). Las ramas de actividad en las que presencia de mujeres en superior a la de hombres, entre otras, son las siguientes: Mujeres Hombres Total Profesionales y tcnicos 16.4 7.1 11.1 Actividades de oficina 18.5 10.9 14.2 Personal del mbito domstico 18.2 0.2 7.9 Fuente INE .Encueta de hogares.

Se habla de Segregacin Vertical, cuando los hombres trabajan mayoritariamente en ocupaciones situadas en la parte ms alta de la escala profesional y la mayora de las mujeres en la parte inferior (a medida que asciende la escala profesional aumenta la presencia masculina, concentrndose la presencia de las mujeres en los escalones ms bajos).

Las mujeres ocupan por lo general trabajos subalternos. En muchos Convenios los puestos de trabajo aparecen en masculino, como si fuera neutro, pero a medida que descendemos en la clasificacin y nos acercamos a los trabajos peor remunerados, las categoras se feminizan y se citan nicamente en femenino. La realidad es que vivimos en una sociedad con profundas desigualdades y situaciones discriminatorias hacia amplios sectores de la poblacin, entre ellos las mujeres y que mientras sigan no podremos hablar de verdadero respeto a los derechos humanos ni verdadera democracia.
Discriminacin directa. Se produce cuando hay un tratamiento desigual explicito, como por ejemplo, la prohibicin de ascenso o un salario diferencial

Discriminacin indirecta. En este caso aparece un tratamiento formalmente neutro, pero que produce efectos perjudiciales para el colectivo discriminado, en este caso, la mujer. Solo es posible detectarla a partir de sus efectos y podemos considerar como indicios de que existe discriminacin cuando aparecen desequilibrios significativos en la presencia o participacin de las mujeres, como por ejemplo: Presencia de pocas o de ninguna mujer en determinados tipos de trabajo. La mayora de las mujeres se encuentran en categoras ms bajas. La media salarial de las mujeres es inferior a la de los hombres. Las mujeres prcticamente no asisten a cursos de formacin. Estas situaciones no se producen por casualidad. El que formalmente las mujeres tengan los mismos derechos no significa que eso sea real en la prctica.

Desde hace quince aos funciona una Comisin Tripartita por Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo para las mujeres, ha sido un lugar privilegiado de dilogo social, donde se han gestado leyes fundamentales como la de Trabajadoras Domsticas y la Ley en contra del Acoso Sexual. Luchar contra el acoso significa empoderarse, comprometerse, actuar decididamente, introducir el debate en las fbricas, en las oficinas, en el medio rural, all donde estemos las mujeres. Todos los actores involucrados deben actuar para su eliminacin. Es una cuestin de justicia y de responsabilidad. Participacin en los lugares de decisin generando iniciativas legislativas y todas aquellas que aseguren condiciones para la integracin poltica de las mujeres. La sociedad debe erradicar todas las causas que generan la violencia, en todas sus manifestaciones, a travs de la aplicacin de medidas comprendidas en el Plan Nacional de Lucha Contra la Violencia Domstica y en los planes de Igualdad de Oportunidades y Derechos, entre otras polticas especficas, fomentando el irrestricto respeto a la dignidad humana.